Постановление Правительства Пензенской области от 10.07.2018 № 363-пП

 

 

 

 

 

О внесении изменений в постановление

Правительства Пензенской области от 22.04.2005 №216-пП

(с последующими изменениями)

 

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004№ 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации" (с последующимиизменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"(с последующими изменениями), постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 31.03.2018 № 397 "Об утверждении единой методикипроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Российской Федерации ивключение в кадровый резерв государственных органов", Законом Пензенскойобласти от22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области"(с последующими изменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о вл я е т:

1. Внестив постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП "Вопросыреализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации" в Правительстве Пензенской области, исполнительныхорганах государственной власти Пензенской области" (с последующимиизменениями) (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 6 постановления изложить вследующей редакции:

"6. Утвердить Порядок и сроки работыдействующей на постоянной основе конкурсной комиссии Правительства Пензенской областисогласно приложению № 3 к настоящему постановлению и Методику проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыПензенской области в Правительстве Пензенской области согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.".

1.2. Приложение № 3 к постановлениюизложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.3. Дополнить постановление приложением№ 4 согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Подпункт "в" пункта 1постановления Правительства Пензенской области от10.04.2006 № 197-пП "О внесении изменений в постановлениеПравительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП (в редакции от08.06.2005 № 286-пП)".

2.2. Пункт3 постановления Правительства Пензенской области от15.02.2008 № 101-пП "Овнесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

2.3. Пункт7 постановления Правительства Пензенской области от30.07.2008 № 473-пП "Окомиссии по исчислению стажа государственной гражданской службы дляустановления государственным гражданским служащим Пензенской области,замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области вПравительстве Пензенской области, и отдельным категориям лиц ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданскойслужбе Пензенской области, определения продолжительности ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений забезупречную и эффективную государственную гражданскую службу Пензенской областии о внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Пензенскойобласти".

2.4. Постановление ПравительстваПензенской области от20.02.2009 № 138-пП "О внесении изменений в некоторые постановленияПравительства Пензенской области".

2.5. Пункт3 постановления Правительства Пензенской области от26.06.2009 № 520-пП "Овнесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

2.6. Пункт 3 постановления ПравительстваПензенской области от30.04.2010 № 261-пП "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Пензенской области".

2.7. Пункт2 постановления Правительства Пензенской области от 18.05.2010№ 287-пП "О внесенииизменений в постановление Правительства Пензенской области от 22.04.2005 №216-пП (с последующими изменениями)".

2.8. Пункт3 постановления Правительства Пензенской области от18.08.2010 № 468-пП "Овнесении изменений в отдельные нормативные правовые акты ПравительстваПензенской области".

2.9. Пункт3 постановления Правительства Пензенской области от16.11.2010 № 735-пП "Овнесении изменений в отдельные нормативные правовые акты ПравительстваПензенской области".

2.10. Пункт1 постановления Правительства Пензенской области от11.02.2011 № 72-пП "Овнесении изменений в отдельные нормативные правовые акты ПравительстваПензенской области".

2.11. Пункт1 постановления Правительства Пензенской области от18.04.2011 № 244-пП "Овнесении изменений в отдельные нормативные правовые акты ПравительстваПензенской области".

2.12. Пункт3 постановления Правительства Пензенской области от16.01.2012 № 9-пП "Овнесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

2.13. Пункт5 постановления Правительства Пензенской области от08.02.2012 № 64-пП "Овнесении изменений в отдельные нормативные правовые акты ПравительстваПензенской области".

2.14. Пункт2 постановления Правительства Пензенской области от24.04.2012 № 295-пП "Овнесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

2.15. Пункт2 постановления Правительства Пензенской области от09.07.2013 № 474-пП "Овнесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)"

2.16. Подпункт 2.2. пункта 2постановления Правительства Пензенской области от26.08.2013 № 610-пП "О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Пензенской области".

2.17. Пункт2 постановления Правительства Пензенской области от28.04.2014 № 280-пП "Овнесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

2.18. Постановление ПравительстваПензенской области от01.12.2014 № 832-пП "О внесении изменений в постановлениеПравительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП (с последующимиизменениями)".

2.19. Постановление ПравительстваПензенской области от24.06.2015 № 337-пП "О внесении изменений в постановлениеПравительства Пензенской области от 22.04.2005 № 216-пП (с последующимиизменениями)".

2.20. Постановление ПравительстваПензенской области от07.10.2015 № 546-пП "О внесении изменений в Порядок работы действующейна постоянной основе конкурсной комиссии Правительства Пензенской области иметодику проведения конкурса, утвержденные постановлением ПравительстваПензенской области от 22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

2.21. Пункт3 постановления Правительства Пензенской области от12.10.2015 № 557-пП "Овнесении изменений в отдельные нормативные правовые акты ПравительстваПензенской области".

2.22. Пункт1 постановления Правительства Пензенской области от21.07.2016 № 368-пП "Овнесении изменений в отдельные нормативные правовые акты ПравительстваПензенской области".

2.23. Постановление ПравительстваПензенской области от01.09.2016 № 439-пП "О внесении изменений в Порядок работы действующейна постоянной основе конкурсной комиссии Правительства Пензенской области иметодику проведения конкурса, утвержденные постановлением ПравительстваПензенской области от 22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

2.24. Пункт2 постановления Правительства Пензенской области от20.10.2016 № 530-пП "Овнесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

2.25. Постановление ПравительстваПензенской области от17.04.2017 № 190-пП "О внесении изменения в Порядок работы действующейна постоянной основе конкурсной комиссии Правительства Пензенской области иметодику проведения конкурса, утвержденные постановлением ПравительстваПензенской области от 22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

2.26. Пункт6 постановления Правительства Пензенской области от 28.06.2017 № 311-пП "О внесенииизменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти".

2.27. Пункт2 постановления Правительства Пензенской области от20.11.2017 № 546-пП "Овнесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)".

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования и применяется к конкурсам назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенскойобласти в Правительстве Пензенской области, решение об объявлении которыхпринято после дня вступления его в силу.

4. Настоящеепостановление опубликовать в газете "Пензенские губернскиеведомости" и разместить(опубликовать) на "Официальноминтернет-портале правовой информации"(www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства -руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

 

 

 

Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области

Н.П. Симонов

 

 

Приложение № 1

кпостановлению Правительства

Пензенскойобласти

от10.07.2018 № 363-пП

 

Приложение № 3

кпостановлению Правительства

Пензенскойобласти

от22.04.2005 № 216-пП

 

Порядок и сроки работы

действующей на постоянной основе конкурсной комиссии

Правительства Пензенской области

 

1. Для проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области вПравительстве Пензенской области, включение в кадровый резерв ПравительстваПензенской области, заключение договора о целевом обучении между ПравительствомПензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской областив Правительстве Пензенской области формируется действующая на постоянной основеконкурсная комиссия Правительства Пензенской области (далее - конкурснаякомиссия).

2. Состав конкурсной комиссии формируетсяв соответствии с пунктом 17 Положения о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее -Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005№ 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями).

3. Конкурсная комиссия состоит изпредседателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В период отсутствия председателяконкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместительпредседателя конкурсной комиссии.

4. Заседания конкурсной комиссиипроводятся по мере принятия решений о проведении конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области вПравительстве Пензенской области, включение в кадровый резерв ПравительстваПензенской области, заключение договора о целевом обучении между ПравительствомПензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской областив Правительстве Пензенской области.

Заседание конкурсной комиссии проводитсяпри наличии не менее двух кандидатов и считается правомочным, если на немприсутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Проведение заседания конкурсной комиссиис участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданскойслужбы Пензенской области, не допускается.

5. Решения конкурсной комиссиипринимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов,присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим являетсяголос председателя конкурсной комиссии.

6. Конкурсная комиссия проводит конкурсы:

6.1. на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Пензенской области в ПравительствеПензенской области на основании Положения, Порядка и сроков работы действующейна постоянной основе конкурсной комиссии Правительства Пензенской области(далее - Порядок) и Методики проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Пензенской области в ПравительствеПензенской области (далее - Методика), утвержденных настоящим постановлением;

6.2. на включение в кадровый резервПравительства Пензенской области на основании Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Пензенской области, утвержденногопостановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 "Обутверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службеПензенской области" (с последующими изменениями), и Методики, утвержденнойнастоящим постановлением;

6.3. на заключение договора о целевомобучении между Правительством Пензенской области и гражданином РоссийскойФедерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданскойслужбы Пензенской области в Правительстве Пензенской области на основаниипостановления Правительства Пензенской области от 26.04.2010 № 244-пП "Оподготовке кадров для государственной гражданской службы Пензенской области подоговорам о целевом обучении" (с последующими изменениями) и Методикипроведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении междуорганом государственной власти Пензенской области и гражданином РоссийскойФедерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданскойслужбы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области,утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 18.11.2014 №800-пП "Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур назаключение договора о целевом обучении между органом государственной властиПензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской областив органах государственной власти Пензенской области" (с последующимиизменениями).

7. Сроки работы конкурсной комиссии припроведении соответствующих конкурсов определены нормативными правовыми актами,указанными в пункте 6 настоящего Порядка.

8. Организацию и обеспечение работыконкурсной комиссии осуществляют Управление государственной службы и кадровПравительства Пензенской области, отдел делопроизводства ПравительстваПензенской области.

 

 

___________

Приложение № 2

кпостановлению Правительства

Пензенскойобласти

от10.07.2018 № 363-пП

 

Приложение № 4

кпостановлению Правительства

Пензенскойобласти

от22.04.2005 № 216-пП

 

 

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Пензенской областив

Правительстве Пензенской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящая Методика проведенияконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыПензенской области в Правительстве Пензенской области (далее - Методика)разработана в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее -Положение), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), иЕдиной методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резервгосударственных органов, утвержденной постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 31.03.2018 № 397 "Об утверждении единой методики проведенияконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыРоссийской Федерации и включение в кадровый резерв государственныхорганов" (далее - Единая методика).

1.2. Методика направлена на повышениеобъективности и прозрачности конкурсной процедуры и формированиепрофессионального кадрового состава государственной гражданской службыПензенской области (далее - гражданская служба) в Правительстве Пензенскойобласти при проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданскойслужбы в Правительстве Пензенской области (далее - конкурс).

1.3. Конкурсы проводятся в целях оценкипрофессионального уровня граждан Российской Федерации, государственныхгражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие),допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствияустановленным квалификационным требованиям для замещения соответствующихдолжностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационныетребования, оценка кандидатов).

1.4. Положения Методики применяются припроведении конкурсов на включение в кадровый резерв Правительства Пензенскойобласти с учетом положений постановления Губернатора Пензенской области от13.02.2007 № 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Пензенской области" (с последующимиизменениями).

 

2.Подготовка к проведению конкурса

 

2.1. Подготовка к проведению конкурсапредусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качествкандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсныхзаданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентовгражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, назамещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должностигражданской службы).

2.2. Актуализация положений должностныхрегламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурнымподразделением Правительства Пензенской области (далее - структурноеподразделение) по согласованию с Управлением государственной службы и кадровПравительства Пензенской области (далее - Управление государственной службы икадров).

2.3. Для оценки профессионального уровнякандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсныхпроцедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включаяиндивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам,связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должностигражданской службы.

2.4. Оценка соответствия кандидатовквалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и группвакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценкисогласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2 кМетодике.

2.5. Методы оценки должны позволитьоценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видовпрофессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностныекачества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональнаяэффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, атакже лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно длякандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории"руководители" всех групп должностей и категории"специалисты" главной и ведущей групп должностей.

2.6. Члены действующей на постояннойоснове конкурсной комиссии Правительства Пензенской области (далее - конкурснаякомиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формированииконкурсных заданий на этапе принятия Губернатором Пензенской области решения обобъявлении конкурса.

2.7. При подготовке к проведению конкурсаУправлением государственной службы и кадров обеспечивается включение в составконкурсной комиссии представителей научных, образовательных и другихорганизаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам,связанным с гражданской службой.

 

3.Организация проведения конкурса

 

3.1. Решение об объявлении конкурсапринимается Губернатором Пензенской области в форме распоряжения на основаниислужебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной спервым заместителем Председателя Правительства - руководителем аппаратаГубернатора и Правительства Пензенской области (далее - руководитель аппарата).

Служебная записка должна содержать:

- предложение о необходимости объявленияконкурса:

- наименование вакантной должностигражданской службы;

- необходимые для замещения должностиквалификационные требования к уровню профессионального образования, стажугражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и (приналичии) к специальности, направлению подготовки;

- предложения о применении методов оценкии формировании соответствующих им конкурсных заданий.

К служебной записке прилагается копияутвержденного должностного регламента по вакантной должности гражданскойслужбы, а в случае необходимости актуализации положений должностного регламента- проект должностного регламента по вакантной должности гражданской службы.

До согласования с руководителем аппаратакопия служебной записки направляется членам конкурсной комиссии для внесенияпредложений о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий втечение трех рабочих дней со дня ее направления. Предложения членов конкурснойкомиссии, при их наличии, прилагаются к служебной записке.

3.2. Конкурс проводится в два этапа. Напервом этапе в течение пяти рабочих дней после принятия распоряженияГубернатора Пензенской области об объявлении конкурса на официальных сайтахПравительства Пензенской области и федеральной государственной информационнойсистемы "Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Единаясистема управления кадровым составом) размещается объявление о приемедокументов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

Объявление о конкурсе должно включать всебя, помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методахоценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего,включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего.

3.3. В целях повышения доступности дляпретендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а такжемотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента онможет пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса длясамостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест). Информация о возможностипрохождения предварительного теста указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себязадания для оценки уровня владения претендентами государственным языкомРоссийской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции РоссийскойФедерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещен на официальномсайте Единой системы управления кадровым составом. Доступ претендентам для егопрохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентомпредварительного теста не принимаются во внимание конкурсной комиссией и неявляются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

3.4. Гражданин Российской Федерации,изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - гражданин), представляет вУправление государственной службы и кадров следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету поформе, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией(рекомендуется фотография размером 4 x 6 см, на матовой бумаге в цветномизображении, без уголка);

3) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключениемслучаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые),заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иныедокументы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и оквалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающихповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или еепрохождению;

6) копию страхового свидетельствагосударственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

7) копию свидетельства о постановкефизического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территорииРоссийской Федерации;

8) копию документа воинского учета - дляграждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) сведения о своих доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей;

10) сведения об адресах сайтов и (или)страниц сайтов в сети "Интернет", на которых гражданин размещалобщедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, затри календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

3.5. Гражданский служащий, замещающийдолжность гражданской службы в Правительстве Пензенской области, изъявившийжелание участвовать в конкурсе, подает в Управление государственной службы икадров заявление на имя руководителя аппарата.

3.6. Гражданский служащий, замещающийдолжность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет в Управление государственной службы икадров заявление на имя руководителя аппарата и заполненную, подписанную им изаверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещаетдолжность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной ПравительствомРоссийской Федерации, с фотографией (рекомендуется фотография размером 4 x 6 смна матовой бумаге в цветном изображении, без уголка).

3.7. Документы, указанные в пунктах 3.4.- 3.6. Методики (далее - документы для участия в конкурсе), в течение 21календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайтеЕдиной системы управления кадровым составом представляются в Управлениегосударственной службы и кадров гражданином, изъявившим желание участвовать вконкурсе, и гражданским служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, (далее- гражданин (гражданский служащий) лично, посредством направления по почте илив электронном виде с использованием Единой системы управления кадровымсоставом.

Порядок представления документов дляучастия в конкурсе в электронном виде устанавливается Правительством РоссийскойФедерации.

Несвоевременное представление документовдля участия в конкурсе, представление их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину(гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлениидокументов для участия в конкурсе, представлении их не в полном объеме или снарушением правил оформления по уважительной причине руководитель аппаратавправе перенести сроки их приема.

3.8. С согласия гражданина (гражданскогослужащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям,составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнениедолжностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которойон претендует, связано с использованием таких сведений.

3.9. Достоверность сведений,представленных в Управление государственной службы и кадров гражданином,подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаютсяавтоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством РоссийскойФедерации.

Проверка достоверности сведений,представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участияв конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся квысшей группе должностей гражданской службы.

3.10. Результатом первого этапа конкурсаявляется решение конкурсной комиссии о допуске (отказе в допуске) граждан(гражданских служащих) к участию во втором этапе.

Гражданин (гражданский служащий) недопускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационнымтребованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также всвязи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и еепрохождения.

Допуск граждан (гражданских служащих) кучастию во втором этапе конкурса оформляется протоколом конкурсной комиссии,который подписывается членами конкурсной комиссии.

3.11. Решение о дате, месте и временипроведения второго этапа конкурса принимается руководителем аппарата послепроверки достоверности сведений, указанной в пункте 3.9. Методики, а такжепосле оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и инуюохраняемую законом тайну в случае, указанном в пункте 3.8. Методики. 

Второй этап конкурса проводится непозднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документовдля участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапаконкурса определяется руководителем аппарата.

3.12. При установлении в ходе проверкиобстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другиминормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина награжданскую службу, он информируется руководителем аппарата о причинах отказа вучастии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представилдокументы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинахотказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемЕдиной системы управления кадровым составом.

3.13. На основании принятогоруководителем аппарата решения о проведении второго этапа конкурса Управлениегосударственной службы и кадров не позднее чем за 15 календарных дней до началавторого этапа конкурса размещает на официальных сайтах Правительства Пензенскойобласти и Единой системы управления кадровым составом информацию о дате, местеи времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатамсоответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которыепредставили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемЕдиной системы управления кадровым составом.

3.14. В случае отсутствия граждан(гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, илипредставления документов для участия в конкурсе единственным гражданином(гражданским служащим) конкурс признается несостоявшимся.

Решение о признании конкурсанесостоявшимся принимается Губернатором Пензенской области на основанииинформации Управления государственной службы и кадров об отсутствии граждан(гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, илипредставлении документов для участия в конкурсе единственным гражданином(гражданским служащим).

На основании принятого ГубернаторомПензенской области решения Управление государственной службы и кадров непозднее пяти рабочих дней после его принятия размещает на официальных сайтахПравительства Пензенской области и Единой системы управления кадровым составоминформацию о признании конкурса несостоявшимся.

Единственному гражданину (гражданскомуслужащему), представившему документы для участия в конкурсе, Управлениегосударственной службы и кадров направляет соответствующее сообщение в письменнойформе. Единственному гражданину (гражданскому служащему), который представилдокументы для участия в конкурсе в электронном виде, указанное сообщениенаправляется в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием указаннойинформационной системы.

 

4. Оценкакандидатов

 

4.1. Конкурсная комиссия оцениваеткандидатов на основании представленных ими документов об образовании и оквалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы,осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатовконкурсных процедур.

4.2. С целью оценки кандидатовобязательными для применения методами являются тестирование и индивидуальноесобеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальномусобеседованию.

Решение о необходимости применениядополнительных методов оценки принимается Губернатором Пензенской областиодновременно с принятием распоряжения об объявлении конкурса на основаниипредложений руководителя структурного подразделения и членов конкурснойкомиссии.

4.3. С целью обеспечения контроля привыполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедурприсутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии непозднее трех рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены сматериалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанныхматериалов определяется председателем конкурсной комиссии.

4.4. При выполнении кандидатамиконкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решениюруководителя аппарата ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограммапроведения соответствующих конкурсных процедур. Указанное решение принимаетсяруководителем аппарата одновременно с принятием решения о дате, месте и временипроведения второго этапа конкурса.

4.5. На заседании конкурсной комиссии поокончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый ее член заносит вконкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единойметодике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой,обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

4.6. Принятие решения конкурснойкомиссией об определении победителя конкурса без проведения индивидуальногособеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

4.7. По результатам применения дополнительных методовоценки кандидатов конкурсной комиссией выставляется оценка в конкурсныйбюллетень применения дополнительных методов оценки, составляемый по формесогласно приложению № 3 к Методике.

Баллы, выставленные кандидату порезультатам каждого дополнительного метода оценки, суммируются.

4.8. Итоговый балл кандидата определяетсякак сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членамиконкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов,набранных кандидатом по итогам тестирования и выставленных конкурсной комиссиейпо результатам выполнения дополнительных методов оценки (при их применении).

4.9. По результатам сопоставленияитоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтингкандидатов.

 

5.Подведение результатов конкурса

 

5.1. Конкурснаякомиссия определяет победителя конкурса из кандидатов, набравших не менее 50процентов максимального балла.

Если все кандидатынабрали менее 50 процентов максимального балла, конкурсная комиссия неопределяет победителя конкурса и конкурс признается несостоявшимся.

5.2. Решение конкурсной комиссии обопределении победителя конкурса принимается по результатам голосования и оформляетсяпо форме согласно приложению № 4 к Единой методике.

Указанное решение содержит рейтингкандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатамоценки конкурсной комиссией.

5.3. В кадровый резерв конкурснойкомиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, которые непризнаны победителями, но общая сумма набранных баллов которых составляет неменее 50 процентов максимального балла.

Согласие кандидата на его включение вкадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо вформе электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью.

5.4. Сообщения о результатах конкурса в7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменнойформе, при этом кандидатам, которые представили документы для участия вконкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единойсистемы управления кадровым составом.

Информация о результатах конкурса в этотже срок размещается на официальных сайтах Правительства Пензенской области иЕдиной системы управления кадровым составом.

 

6.Заключительные положения

 

6.1. При обработке персональных данных вПравительстве Пензенской области в связи с проведением конкурса в соответствиис законодательством Российской Федерации в области персональных данныхпринимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается ихпринятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайногодоступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования,предоставления, распространения персональных данных, а также от иныхнеправомерных действий в отношении персональных данных.

6.2. С целью увеличения объективностипринятия решения конкурсной комиссией с согласия кандидатов проводится оценкаиндивидуальных качеств кандидатов, особенности их личности, поведения имотивации с использованием специального программного обеспечения. Всемкандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросытеста.

По результатам оценки кандидатовсоставляется портрет кандидатов, который доводится до членов конкурснойкомиссии и учитывается при индивидуальном собеседовании.

6.3. Кандидат вправе обжаловать решениеконкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение № 1

к Методике

 

Методы

оценки профессиональных и личностных качеств граждан

Российской Федерации (государственных гражданскихслужащих),

применяемые при проведении конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службыПензенской области

в Правительстве Пензенской области

 

Категории должностей	Группы должностей	Основные должностные обязанности	Методы оценки
1	2	3	4
Руководители	высшая главная	планирование и организация деятельности структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			написание реферата
			анкетирование
			проведение групповых дискуссий
Специалисты	главная ведущая	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения структурными подразделениями установленных задач и функций	тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
			анкетирование
			написание реферата
	старшая		тестирование
			индивидуальное собеседование
			подготовка проекта документа
Обеспечи- вающие специалисты	старшая	выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности структурного подразделения	тестирование
			индивидуальное собеседование

 

Приложение № 2

к Методике

 

Описание

методов оценки профессиональных и личностных качествграждан

Российской Федерации (государственных гражданскихслужащих),

применяемых при проведении конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданскойслужбы

Пензенской области в Правительстве Пензенской области

 

1. Тестирование

 

Посредствомтестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственнымязыком Российской Федерации (русским языком),знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательстваРоссийской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции,знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а такжезнаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебнойдеятельности, установленными должностным регламентом.

Притестировании используется единый перечень вопросов. Тест содержит 60 вопросов.

Перваячасть теста состоит из 45 вопросов и формируется по единым унифицированнымзаданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностейгражданской службы, с целью проверки базовых знаний и умений кандидата.

Втораячасть теста состоит из 15 вопросов и формируется по тематике профессиональнойслужебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебнойдеятельности по вакантной должности гражданской службы с целью проверкипрофессионально-функциональных знаний и умений кандидата.

Уровеньсложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории игруппы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностейгражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для ихпрохождения.

Накаждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Тестированиепроводится в специально оборудованном компьютерном помещении в присутствиичлена конкурсной комиссии и представителя Управления государственной службы икадров с использованием специального программного обеспечения.

Передначалом тестирования проводится подробный инструктаж кандидатов о правилах иусловиях проведения тестирования под роспись.

Кандидатампредоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходетестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной ииной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средствхранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы компьютерногопомещения, в котором проходит тестирование.

Принарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования свынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Тестированиесчитается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентовзаданных вопросов.

Подведениерезультатов тестирования основывается на количестве правильных ответов иоценивается:

- в 3балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 90процентов вопросов;

- в 2балла, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 80процентов вопросов и до 90 процентов включительно;

- в 1балл, если кандидат по результатам теста ответил правильно более чем на 70процентов вопросов и до 80 процентов вопросов включительно;

- в 0 баллов, есликандидат по результатам теста ответил правильно менее чем на 70 процентоввопросов.

Результатытестирования оформляются в виде краткой справки, содержащей фамилию, инициалыкандидатов и количество набранных ими баллов.

 

2. Анкетирование

 

Анкетированиепроводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей повакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований дляее замещения.

В анкетувключаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям,замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональнойдеятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах,форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикацияхв печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или)рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Конкурснаякомиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которыекандидат дал на вопросы анкеты.

Порезультатам анкетирования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 2балла, если выполняемые кандидатом должностные обязанности в рамках ранее осуществляемой профессиональнойдеятельности, профессиональные достижения кандидата, мероприятия(проекты, форумы, семинары и др.), в которых кандидат принимал участие, егопубликации в печатных изданиях, увлечения, а также о рекомендации и (или)рекомендательные письма, которые могут быть предоставлены кандидатом, позволяютсделать вывод о наличии у кандидата знаний и умений, которые необходимы дляисполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

- в 1балл, если выполняемые кандидатом должностные обязанности в рамках ранее осуществляемой профессиональнойдеятельности, профессиональные достижения кандидата, мероприятия(проекты, форумы, семинары и др.), в которых кандидат принимал участие, егопубликации в печатных изданиях, увлечения, а также о рекомендации и (или)рекомендательные письма, которые могут быть предоставлены кандидатом, позволяютсделать вывод о наличии у кандидата неполных знаний и умений, которыенеобходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должностигражданской службы;

- в 0баллов, если выполняемые кандидатом должностные обязанности в рамках ранее осуществляемой профессиональнойдеятельности, профессиональные достижения кандидата, мероприятия(проекты, форумы, семинары и др.), в которых кандидат принимал участие, егопубликации в печатных изданиях, увлечения, а также о рекомендации и (или)рекомендательные письма, которые могут быть предоставлены кандидатом, позволяютсделать вывод об отсутствии у кандидата знаний и умений, которые необходимы дляисполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

 

3. Написание реферата или иных письменныхработ

 

Длянаписания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания,составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должностигражданской службы, а также квалификационных требований для ее замещения.

Тема реферата составляется руководителемструктурного подразделения, в котором объявляется конкурс для замещениявакантной должности гражданской службы. Тема реферата и срок его представленияуказываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Рефератдолжен соответствовать следующим требованиям:

- объемреферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и спискаиспользованной литературы);

- шрифт- Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал;

-наличие ссылок на использованные источники;

-оформление реферата производится в следующем порядке: титульный лист,оглавление, введение, основная часть, разбитая на главы и параграфы,заключение, список литературы, приложения;

- натитульном листе указываются: тема реферата, автор, год;

-оглавление - план реферата, в котором каждому разделу должен соответствоватьномер страницы, на которой он находится;

-введение - формулируется суть исследуемой проблемы, определяется значимость иактуальность выбранной темы, указывается цель и задачи реферата, даетсяхарактеристика используемой нормативной правовой базы и литературы;

-основная часть состоит из двух разделов: в первом анализируется и раскрываетсяотдельная проблема или одна из ее сторон в соответствии с темой, описываетсясуществующая нормативная правовая база, а также действующая практика государственного управления, организациягражданской службы, во втором даются предложения с четко выраженнойпозицией кандидата, логичными и обоснованными выводами по совершенствованиюпрактики, решению проблем государственного управления, реформированиягражданской службы и т.п.;

- взаключении должны быть представлены краткие и четкие выводы, вытекающие изосновной части;

- всписке литературы указываются законы, иные нормативные правовые акты,литература, Интернет-источники, на которые ссылается автор в тексте реферата, ииные документы, использованные при подготовке реферата.

Нареферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения,на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводитсяконкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечиваетсяанонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

Наоснове указанного заключения конкурсной комиссией выставляется итоговая оценкапо следующим критериям:

-соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытиетемы;

-аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемостьпредставленных предложений по заданной теме.

Рефератоценивается:

- в 3 балла, если он полностью соответствуетустановленным требованиям к оформлению, тема реферата раскрыта,содержание реферата свидетельствует о высоких аналитических способностяхкандидата и логичности его мышления, представленные кандидатом по заданной темепредложения обоснованы и практически реализуемы;

- в 2балла, если он частично соответствует установленным требованиям к оформлению,тема реферата раскрыта не полностью, содержание реферата свидетельствует осредних аналитических способностях и логичности его мышления, представленныекандидатом по заданной теме предложения частично обоснованы и не во всехслучаях практически реализуемы;

- в 1балл, если он полностью не соответствует установленным требованиям коформлению, тема реферата не раскрыта, содержание реферата свидетельствует онизких аналитических способностях кандидата и логичности его мышления,представленные кандидатом по заданной теме предложения не обоснованы ипрактически не реализуемы.

 

4. Индивидуальное собеседование

 

Индивидуальноесобеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии ипредставляет собой устные ответы кандидатов на задаваемые членами конкурснойкомиссии вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этихцелях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданскойслужбы составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданскойслужбы. В указанный перечень включаются вопросы:

- опрофессиональном опыте и возможностях применения его при замещении вакантнойдолжности;

- на знание законодательства и нормативных правовыхактов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии сдолжностным регламентом;

- напонимание основных проблем в соответствующей области профессиональной служебнойдеятельности;

- наналичие профессиональных и функциональных умений.

Предварительное индивидуальное собеседованиепроводится руководителем структурного подразделения, на замещениевакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

О результатах проведения предварительногоиндивидуального собеседования в случае его проведения до заседанияконкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом вформе устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведениеиндивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссииявляется обязательным.

Конкурснаякомиссия оценивает уровень профессиональной подготовки кандидата в егоотсутствие.

В ходе индивидуального собеседования конкурснойкомиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения имдругих конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения егопрофессионального уровня.

Порезультатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляетсяоценка:

- в 3балла, если кандидат обладает глубоким пониманием целей и приоритетовгражданской службы, имеет целостное представление о системе государственногоуправления и принципах ее функционирования, отлично ориентируется внормативно-правовой базе, в предмете своей будущей служебной деятельности(правильно ответил на все заданные вопросы), обладает высоким уровнем развитияпрофессиональных и функциональных умений, четко высказывает свои мысли, умеетвыслушать собеседника, демонстрирует высокую заинтересованность замещениядолжности;

- в 2балла, если кандидат имеет представление об основных приоритетах гражданскойслужбы и системе государственного управления, уровень владения знанияминормативно-правовой базы удовлетворительный, ориентируется в предмете своейбудущей служебной деятельности (правильно ответил на половину заданныхвопросов), обладает средним уровнем развития профессиональных и функциональныхумений, умеет высказывать свои мысли, стремится выслушать собеседника,демонстрирует заинтересованность замещения должности;

- в 1 балл, если у кандидата знания поверхностные,не системные, отсутствует четкое понимание приоритетов и задачгражданской службы, государственного управления, знание законодательстванеудовлетворительное, знание предмета будущей служебной деятельности слабое(правильно ответил менее, чем на половину заданных вопросов), профессиональныеи функциональные умения развиты недостаточно, не умеет высказывать свои мысли ислушать собеседника, уровень заинтересованности замещения должности четко неопределяется.

Припроведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решениюруководителя аппарата ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограммапроведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответыи реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимальнообъективного их учета.

 

5. Проведение групповых дискуссий

 

Групповаядискуссия проводится в форме обсуждений с кандидатами определенной темы,касающейся гражданской службы и их будущей профессиональной служебнойдеятельности.

Проведениегрупповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающихнеобходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема дляпроведения групповой дискуссии определяется руководителем структурногоподразделения, для замещения вакантной должности гражданской службы в которомпроводится конкурс.

Опубликованиетемы для проведения групповой дискуссии при размещении объявления о проведенииконкурса запрещается.

В целяхпроведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация,которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

Втечение установленного времени кандидатом готовится устный или письменныйответ.

Ответыкандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затемпроводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которойконкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатамигрупповой дискуссии.

Конкурснаякомиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

По результатам групповой дискуссии конкурснойкомиссией выставляется оценка:

- в 3балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественнораскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия итермины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровеньпрофессиональных знаний в соответствующей сфере, навыки аргументированноотстаивать собственную точку зрения, четко высказывает свои мысли, умеетвыслушать собеседника, показал высокий уровень владения и знания русскогоязыка;

- в 2балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержаниепрактического вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустилнеточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность,показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере,навыков отстаивания собственной точки зрения, умеет высказывать свои мысли,стремится выслушать собеседника, показал удовлетворительный уровень владения изнания русского языка;

- в 1балл, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответенеправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительныенеточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, отсутствие навыков отстаивания собственной точкизрения, не умеет высказывать свои мысли и слушать собеседника, показалнеудовлетворительный уровень владения и знания русского языка.

 

6. Подготовкапроекта документа

 

Подготовкакандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения,необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей взависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности,установленных должностным регламентом.

Кандидатупредлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проектнормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) илииной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей повакантной должности гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляетсяинструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащейподготовки проекта документа.

Виддокумента, проект которого необходимо подготовить кандидату, тематическоезадание для его подготовки и срок его представления указываются в объявлении оприеме документов для участия в конкурсе.

Оценкаподготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурногоподразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в которомпроводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценкиобеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результатыоценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговаяоценка выставляется конкурсной комиссией по следующим критериям:

-соответствие установленным требованиям оформления;

-понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем,послуживших основанием для разработки проекта документа;

-отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проектадокумента, с учетом правильного применения норм законодательства РоссийскойФедерации;

-обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием дляразработки проекта документа;

-аналитические способности, логичность мышления;

-правовая и лингвистическая грамотность.

Наоснове справки на проект документа выставляется итоговая оценка:

- в 3балла, если проект документа полностью соответствует установленным требованиямоформления, кандидат полностью понимает суть вопроса, выявил ключевые факты ипроблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, в проектедокумента отражены пути их решения с учетом правильного применения нормзаконодательства Российской Федерации, кандидат полностью обосновал подходы крешению выявленных проблем, содержание проекта документа свидетельствует овысоком уровне аналитических способностей кандидата, логичности его мышления,правовой и лингвистической грамотности;

- в 2балла, если проект документа частично соответствует установленным требованиямоформления, кандидат не полностью понимает суть вопроса, выявил частичноключевые факты и проблемы, послужившие основанием для разработки проектадокумента, в проекте документа отражены пути их решения с учетом неправильногоприменения норм законодательства Российской Федерации, кандидат не полностьюобосновал подходы к решению выявленных проблем, содержание проекта документасвидетельствует о среднем уровне аналитических способностей кандидата,логичности его мышления, правовой и лингвистической грамотности;

- в 1балл, если проект документа полностью не соответствует установленнымтребованиям оформления, кандидат не понимает суть вопроса, не выявил ключевыефакты и проблемы, послужившие основанием для разработки проекта документа, всвязи с чем в проекте документа не отражены пути их решения, содержание проектадокумента свидетельствует о низком уровне аналитических способностей кандидата,логичности его мышления, правовой и лингвистической грамотности.

Приложение № 3

к Методике

 

 

 

Конкурсный бюллетень

применения дополнительных методов оценки

 

"__" ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которойпроводится конкурс,

____________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которойпроводится

конкурс на включение в кадровый резервгосударственного органа)

 

Балл, присвоенный конкурсной комиссией кандидату порезультатам дополнительных методов оценки

 

№ п/п	Оценка	Дополнительные методы оценки				Итоговый балл применения дополнительных методов оценки
		Реферат или письменная работа	Анкети- рование	Групповая дискуссия	Подготовка проекта документа
	Фамилия, имя, отчество кандидатов	1 балл 2 балла 3 балла	0 баллов 1 балл 2 балла	1 балл 2 балла 3 балла	1 балл 2 балла 3 балла	Количество баллов

 

__________________________________________________   _______________

________________________________________________                 __________

(фамилия, имя, отчество членов конкурсной комиссии)                     (подпись)