Постановление Правительства Пензенской области от 24.06.2015 № 337-пП

 

 

 

 

Утратило силу -Постановление

ПравительстваПензенской области

от10.07.2018 № 363-пП

 

О внесении изменений впостановление Правительства

Пензенской области от 22.04.2005№ 216-пП

(с последующими изменениями)

 

(В редакции Постановления Правительства Пензенской области

от20.11.2017 № 546-пП)

 

Всоответствии с Законом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (споследующими      изменениями),      Правительство       Пензенской       области п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Порядокработы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии ПравительстваПензенской области и методику проведения конкурса (далее – Порядок),утвержденные постановлением Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП «Вопросы реализации Указа Президента РоссийскойФедерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации» в ПравительствеПензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенскойобласти» (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. Абзац первыйпункта 2 дополнить словами «, и методики, утвержденной настоящимпостановлением».

1.2. В подпункте 2.1слова «гражданской службы в Правительстве Пензенской области» заменить словами«государственной гражданской службы Пензенской области (далее – гражданскаяслужба) в Правительстве Пензенской области».

1.3. Пункт 5 Порядкаизложить в следующей редакции:

«5. Результатомпервого этапа конкурса является допуск к участию во втором этапе кандидатов,изъявивших желание участвовать в конкурсе и соответствующих установленнымквалификационным требованиям. Допуск кандидатов к участию во втором этапеконкурса оформляется протоколом конкурсной комиссии, который подписываетсячленами конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня принятиярешения.

Решение о дате, местеи времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем аппаратаГубернатора и Правительства Пензенской области после проверки достоверностисведений, представленных претендентами на замещение вакантной должностигражданской службы в Правительстве Пензенской области, а также после оформленияв случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и инуюохраняемую законом тайну».

1.4.  (Утратил силу -Постановление Правительства Пензенской области от20.11.2017 № 546-пП)

1.5.  (Утратил силу - Постановление Правительства Пензенскойобласти от21.07.2016 № 368-пП) .

1.6. Пункты 10 – 13Порядка изложить в следующей редакции:

«10. Индивидуальноесобеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии ипредставляет собой устные ответы кандидатов на задаваемые членами конкурснойкомиссии вопросы, касающиеся уточнения сведений об образовании, опыте, навыкахи знаниях кандидатов, будущей профессиональной служебной деятельности.

При проведениииндивидуального собеседования члены конкурсной комиссии задают кандидатам по 10вопросов:

- обавтобиографических данных;

- о профессиональномопыте и возможностях применения его на новой должности;

- о причинах (мотивах)участия в конкурсе;

- на знание правовыхоснов государственного управления, гражданской службы и антикоррупционногозаконодательства;

- назнание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии сдолжностным регламентом;

- напонимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности, наличие специализированных навыков.

Конкурсная комиссияоценивает уровень профессиональной подготовки кандидата в его отсутствие.

По результатаминдивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 3 балла, есликандидат обладает глубоким пониманием целей и приоритетов гражданской службы,имеет целостное представление о системе государственного управления и принципахее функционирования, отлично ориентируется в нормативно-правовой базе, впредмете своей будущей служебной деятельности (правильно ответил на всезаданные вопросы), обладает высоким уровнем развития профессиональных навыков,четко высказывает свои мысли, умеет выслушать собеседника, демонстрируетвысокую заинтересованность замещения должности;

- в 2 балла, есликандидат имеет представление об основных приоритетах гражданской службы исистеме государственного управления, уровень владения знаниями нормативно-правовойбазы удовлетворительный, ориентируется в предмете своей будущей служебнойдеятельности (правильно ответил на половину заданных вопросов), обладаетсредним уровнем развития профессиональных навыков, умеет высказывать своимысли, стремится выслушать собеседника, демонстрирует заинтересованностьзамещения должности;

- в 1 балл, если укандидата знания поверхностные, не системные, отсутствует четкое пониманиеприоритетов и задач гражданской службы, государственного управления, знаниезаконодательства неудовлетворительное, знание предмета будущей служебнойдеятельности слабое (правильно ответил менее, чем на половину заданныхвопросов), профессиональные навыки развиты недостаточно, не умеет высказыватьсвои мысли и слушать собеседника, уровень заинтересованности замещениядолжности четко не определяется.

11. Написаниереферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализациейполномочий по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Темырефератов составляются структурным подразделением Правительства Пензенской области, в котором объявляется конкурс длязамещения вакантной должности гражданскойслужбы, и направляются вместе со служебной запиской об объявленииконкурса. Тема реферата и срок его представления указываются в объявлении оприеме документов для участия в конкурсе.

Требования коформлению реферата:

- объем реферата недолжен превышать 10 страниц;

- гарнитура Times New Roman

- кегль 14, интервал –1,5;

-параметры страницы: формат А-4, левое поле – 3 см, правое поле – 1,5 см, верхнее поле – 2 см, нижнее поле – 2 см.;

- абзац 1,25 краснаястрока, выравнивается по ширине;

- нумерация страницначинается с титульного листа, но ставится только со второй страницы. Номеробозначается арабской цифрой и располагается вверху страницы;

- наличие ссылок наиспользованные источники;

- оформление рефератапроизводится в следующем порядке: титульный лист, оглавление, введение,основная часть, разбитая на главы и параграфы, заключение, список литературы,приложения;

- на титульном листеуказываются: тема реферата, автор, год;

- оглавление –план реферата, в котором каждому разделу должен соответствовать номер страницы,на которой он находится;

- введение –формулируется суть исследуемой проблемы, определяется значимость и актуальность выбранной темы, указывается цель и задачиреферата, дается характеристика используемой нормативной правовой базы илитературы;

- основная частьсостоит из двух разделов: в первом анализируется и раскрывается отдельная проблема или одна из ее сторон в соответствии стемой, описывается существующая нормативная правовая база, а такжедействующая практика государственного управления, организация гражданскойслужбы, во втором даются предложения с четко выраженной позицией кандидата,логичными и обоснованными выводами по совершенствованию практики, решениюпроблем государственного управления, реформирования гражданской службы и т.п.;

- в заключении должныбыть представлены краткие и четкие выводы, вытекающие из основной части;

- в списке литературыуказываются законы, иные нормативные правовые акты, литература,Интернет-источники, на которые ссылается автор в тексте реферата, и иныедокументы, использованные при подготовке реферата.

Реферат долженсодержать теоретический анализ заявленной темы и обоснованные практическиепредложения кандидата.

Конкурсная комиссияоценивает реферат в отсутствие кандидата:

- в 3 балла, еслипроблема определена и дана ее содержательная характеристика, представлены ееосновные аспекты, содержание реферата полностью соответствует теме, имеютсяреализуемые предложения в условиях существующей практики, библиографияполностью отражает специфику и современноесостояние проблемы, реферат полностью соответствует требованию коформлению, правильно использованы понятия и термины, показано знание правилрусского языка;

- в 2 балла, если вцелом проблема определена, содержание реферата отчасти соответствует теме,имеются предложения, имеющие малую вероятность реализации в условияхсуществующей практики, библиография частично отражает специфику и современноесостояние проблемы, реферат частично соответствует требованию к оформлению,правильно использованы понятия и термины, но допущены неточности инезначительные ошибки, показано удовлетворительное знание правил русскогоязыка;

- в 1 балл, если вреферате отсутствует постановка проблемы, содержание реферата полностью несоответствует теме, предложения отсутствуют, библиография не отражает спецификии современного состояния проблемы, реферат полностью не соответствуеттребованию к оформлению, неправильно использованы основные понятия и термины,допущены значительные неточности и ошибки, показано незнание правил русскогоязыка.

12. При анкетированииконкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие образования кандидатаквалификационным требованиям, практического опыта требуемому по должности стажуи характеру служебной деятельности, наличие ограничений, препятствующихзамещению должности гражданской службы, готовность к принятию дополнительныхнагрузок (служебные командировки, ненормированный служебный день).

По результатаманкетирования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 3 балла, есликандидат соответствует требованиям;

- в 2 балла, есликандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатковили соответствующей переподготовки;

- в 1 балл, есликандидат не соответствует требованиям.

13. Групповыедискуссии проводятся в форме обсуждений с кандидатами определенных тем,касающихся гражданской службы и их будущей профессиональнойслужебной деятельности. Групповая дискуссия основывается на практическихвопросах – конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных исформулированных в письменном виде.

Вопросыдля проведения групповых дискуссий составляются структурным подразделением Правительства Пензенской области, вкотором объявляется конкурс для замещения вакантной должности гражданскойслужбы, и направляются в конкурсную комиссию за пять дней до начала второгоэтапа конкурса. Опубликование вопросов для проведения групповых дискуссийзапрещается.

Конкурсная комиссияоценивает кандидата в его отсутствие.

Порезультатам групповой дискуссии конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 3 балла, если кандидатпоследовательно, в полном объеме, глубоко и качественнораскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятияи термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровеньпрофессиональных знаний в соответствующей сфере, навыки аргументированноотстаивать собственную точку зрения, четко высказывает свои мысли, умеетвыслушать собеседника, показал высокий уровень владения и знания русскогоязыка;

- в 2 балла, есликандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практическоговопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности инезначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточныйуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, навыков отстаивания собственнойточки зрения, умеет высказывать свои мысли, стремится выслушать собеседника,показал удовлетворительный уровень владения и знания русского языка;

- в 1 балл, есликандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильноиспользовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности иошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровеньпрофессиональных знаний в соответствующей сфере, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения, не умеет высказыватьсвои мысли и слушать собеседника, показал неудовлетворительный уровень владенияи знания русского языка».

1.7. Пункт 15 Порядкаизложить в следующей редакции:

«15. Выставляемые кандидатам баллы по каждой конкурсной процедуре,применяемой при проведении конкурса, определяются конкурсной комиссией открытымголосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Приравенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

По результатамконкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговаяоценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должностигражданской службы в Правительстве Пензенской области согласно приложению кПорядку.

Победившим в конкурсесчитается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов поконкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса.

Если кандидаты набралименее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурснаякомиссия не определяет победителя конкурса и конкурс признаетсянесостоявшимся».

1.8. Пункт 18 Порядкадополнить словами «, в течение трех рабочих дней со дня проведения второгоэтапа конкурса».

1.9. Приложение кПорядку изложить в новой редакции согласно приложениюк настоящему постановлению.

2. Настоящеепостановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на «Официальноминтернет-портале правовой информации»(www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».

3. На кандидатов, представивших документы для участияв конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыПензенской области в Правительстве Пензенской области до вступления в силунастоящего постановления, распространяется действие Порядка в ранеедействовавшей редакции.

4. Признать утратившим силу постановлениеПравительства Пензенской области от04.06.2015 № 304-пП «О приостановлении действия Порядка работы действующейна постоянной основе конкурсной комиссии Правительства Пензенской области иметодики проведения конкурса, утвержденного постановлением ПравительстваПензенской области от 22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)».

5. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенскойобласти.

 

 

 

Временно исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области

И.А. Белозерцев