Постановление Правительства Пензенской области от 21.07.2016 № 368-пП
О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенской области
| |
| ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ |
| |
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е |
|
|
| от | 21 июля 2016 года | № | 368-пП |
|
г. Пенза | |||
О внесении изменений
в отдельные нормативные правовые акты
Правительства Пензенской области
(В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от10.07.2018 № 363-пП)
В соответствии с Законом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О ПравительствеПензенской области» (с последующими изменениями),Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
1. (Утратил силу- Постановление Правительства Пензенской области от 10.07.2018 № 363-пП)
2. Внести в Методикупроведения конкурсных процедур на заключение договорао целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации собязательством последующего прохождения государственной гражданскойслужбы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области(далее – Методика), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 18.11.2014 № 800-пП «Обутверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевомобучении между органом государственной властиПензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной властиПензенской области» (с последующими изменениями), изменения, изложивподпункты 2.2 и 2.3 пункта 2 Методики в следующей редакции:
«2.2. Компьютерное тестирование сцелью проверки общих компетенций претендента оценивается:
- в 5 баллов, еслипретендент ответил правильно более чем на 91 процент вопросов по результатамтеста;
- в 4 балла, еслипретендент ответил правильно от 81 до 90 процентов вопросов по результатамтеста;
- в 3 балла, еслипретендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатамтеста;
- в 2 балла,если претендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатамтеста;
- в 1 балл, еслипретендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.
2.3. Компьютерноетестирование с целью проверки профильных компетенций претендента оценивается:
- в 5 баллов, еслипретендент ответил правильно более чем на 91 процент вопросов по результатамтеста;
- в 4 балла, еслипретендент ответил правильно от 81 до 90 процентов вопросов по результатамтеста;
- в 3 балла, еслипретендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатамтеста;
- в 2балла, если претендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов порезультатам теста;
- в 1 балл, еслипретендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста».
3.Признатьутратившими силу:
3.1. подпункт 1.5.пункта 1 постановления Правительства Пензенской области от 24.06.2015 № 337-пП «Овнесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от22.04.2005 № 216-пП (с последующими изменениями)»;
3.2. подпункт 1.3 пункта1 постановления Правительства Пензенской области от 07.10.2015 № 546-пП «Овнесении изменений в Порядок работы действующей на постоянной основе конкурснойкомиссии Правительства Пензенской областии методику проведения конкурса, утвержденныепостановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005№ 216-пП (с последующими изменениями)».
4. Настоящеепостановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» иразместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и наофициальном сайте Правительства Пензенскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителяаппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
| Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области | В.А. Савин |
| Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 21.07.2016 № 368-пП |
| |
| Приложение к Порядку работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Правительства Пензенской области и методике проведения конкурса |
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
профессиональной пригодности кандидатов
на замещение вакантной должности по результатам конкурсныхпроцедур
___________________________________________________________________________________
(наименование вакантной должностигосударственной гражданской службы Пензенской области)
| № п/п | Оценка | Основные методы оценки | Дополнительные методы оценки | Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата | |||||
| Тестирование | Индивидуальное собеседование | Реферат | Анкети- рование | Групповая дискуссия | |||||
| Проверка общих компетенций кандидата | Проверка профильных компетенций кандидата | ||||||||
| ФИО кандидата | до 60% – 1 от 61% до 70% – 2 от 71% до 80% – 3 от 81% до 90% – 4 от 91% до 100% – 5 | до 60% – 1 от 61% до 70% – 2 от 71% до 80% – 3 от 81% до 90% – 4 от 91% до 100% – 5 | 1 балл 2 балла 3 балла | 1 балл 2 балла 3 балла | 0 баллов 1 балл 2 балла | 1 балл 2 балла 3 балла | Количество баллов | % | |
Фамилия,инициалы члена конкурсной комиссии:
Датасоставления «____» _____________ 20____ г.
________________