Постановление Правительства Пензенской области от 08.08.2011 № 524-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08 августа 2011 г. N 524-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 06.11.2012 г. N 792-пП О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями) Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО"О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями),Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от26.09.2008 N 613-пП "О Программе развития государственной гражданскойслужбы Пензенской области (2009-2012 годы)" (с последующимиизменениями) (далее - постановление) следующие изменения: 1.1. В наименовании постановления слова "2009-2012 годы" заменитьсловами "2009-2013 годы". 1.2. В пунктах 1 и 2 постановления слова "2009-2012 годы"заменить словами "2009-2013 годы". 2. Внести в Программу развития государственной гражданской службыПензенской области (2009-2012 годы) (далее - Программа), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями), следующие изменения: 2.1. В наименовании Программы слова "2009-2012 годы" заменитьсловами "2009-2013 годы". 2.2. В Паспорте Программы: 2.2.1. В позициях "Наименование Программы", "Сроки реализацииПрограммы" слова "2009-2012 годы" заменить словами "2009-2013 годы". 2.2.2. Позицию "Предполагаемые объемы и источники финансированияПрограммы" изложить в следующей редакции: "Предполагаемые - финансирование Программы планируетсяобъемы и источники осуществлять преимущественно за счет средствфинансирования бюджета Пензенской области.Программы Предполагаемый объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области за весь период реализации Программы составляет 16136,3 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 1011,5 тыс. руб.; 2010 год - 3514,8 тыс. руб.; 2011 год - 3530,0 тыс. руб.; 2012 год - 4170,0 тыс. руб.; 2013 год - 3910,0 тыс. руб. Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области может ежегодно корректироваться исходя из возможностей бюджета Пензенской области на соответствующий финансовый год". 3. Приложение N 1 к Программе "Мероприятия по реализацииПрограммы развития государственной гражданской службы Пензенскойобласти (2009-2012 годы)" изложить в новой редакции согласноприложению к настоящему постановлению. 4. В грифе, наименовании и по тексту приложения N 2 к Программеслова "2009-2012 годы" заменить словами "2009-2013 годы". 5. Признать утратившими силу: 5.1. Пункт 2 постановления Правительства Пензенской области от25.06.2009 N 512-пП "О внесении изменений в Программу развитиягосударственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)". 5.2. Постановление Правительства Пензенской области от 09.11.2009N 857-пП "О внесении изменений в постановление ПравительстваПензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующимиизменениями)". 5.3. Подпункты 2.3. и 2.6. пункта 2 постановления ПравительстваПензенской области от 27.08.2010 N 492-пП "О внесении изменений впостановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями)". 5.4. Постановление Правительства Пензенской области от 24.12.2010N 869-пП "О внесении изменений в Программу развития государственнойгражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями)". 5.5. Постановление Правительства Пензенской области от 25.02.2011N 101-пП "О внесении изменений в Программу развития государственнойгражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями)". 5.6. Постановление Правительства Пензенской области от 08.06.2011N 355-пП "О внесении изменений в Программу развития государственнойгражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями)". 6. Настоящее постановление действует в части, не противоречащейзакону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очереднойфинансовый и плановый период. 7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области. Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области С.А.Златогорский ______________________________ Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 08 августа 2011 г. N 524-пП "Приложение N 1 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы) Мероприятия по реализации программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы)|———————|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|—————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| | | | | Объемы финансирования, тыс. рублей | || | | | |—————————|—————————|———————|—————————|———————| || | | | | | бюджет | феде- | бюджет | вне- | Ожидаемый || N | Наименование | Ответственный | Срок исполнения | всего | Пензен- | раль- | муници- | бюд- | результат || п/п | мероприятия | исполнитель | (год) | | ской | ный | паль- | жет- | реализации || | | | | | области | бюд- | ных | ные | мероприятий || | | | | | | жет | образо- | сред- | || | | | | | | | ваний | ства | ||———————|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————|—————————|———————|————————————————————————||———————|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————|—————————|———————|————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||———————|—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————|—————————|———————|————————————————————————| Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы 1. Подготовка проекта Министерство IV квартал - - - - - Развитие нормативной закона Пензенской здравоохранения и 2011 года правовой базы области о случаях, социального развития Пензенской области, порядке и размере Пензенской области, регулирующей вопросы выплат по обязательному Министерство гражданской государственному финансов Пензенской службы, повышение страхованию гражданских области социальной служащих защищенности гражданских служащих 2. Подготовка проекта Управление 2009 год - - - - - Развитие нормативного правового государственной нормативной акта Правительства службы и кадров, правовой базы Пензенской области о Правовое управление Пензенской области, возмещении расходов, Правительства регулирующей связанных с переездом Пензенской области, вопросы гражданского служащего Министерство гражданской в другую местность финансов Пензенской службы, повышение области социальной защищенности гражданских служащих 3. Подготовка проекта Управление 2010 год - - - - - Развитие нормативного правового государственной нормативной акта о порядке службы и кадров правовой базы заключения договора на Правительства Пензенской области, обучение между Пензенской области, регулирующей государственным Министерство вопросы органом и гражданином образования гражданской с обязательством Пензенской области службы, повышение последующего социальной прохождения гражданской защищенности службы после окончания гражданских обучения в течение служащих определенного срока 4. Подготовка проекта Управление после принятия - - - - - Развитие нормативного государственной соответствующего нормативной правового акта по службы и кадров федерального правовой базы социальным гарантиям Правительства нормативного Пензенской области, гражданских Пензенской области, правового акта регулирующей служащих, Министерство вопросы предусматривающего здравоохранения и гражданской условия получения социального развития службы, повышение гражданскими Пензенской области социальной служащими защищенности медицинской помощи гражданских служащих 5. Подготовка проекта Управление 2010 год - - - - - Развитие нормативного государственной нормативной правового акта о службы и кадров правовой базы порядке и условиях Правительства Пензенской области, предоставления Пензенской области, регулирующей единовременной Департамент вопросы гражданской субсидии на градостроительства службы, приобретение жилой Пензенской области, повышение площади один раз за Министерство социальной весь период финансов Пензенской защищенности гражданской службы области гражданских служащих, а также престижности гражданской службы 6. Подготовка проекта Министерство после - - - - - Развитие нормативного здравоохранения и принятия нормативной правового акта по социального развития соответствующего правовой базы обязательному Пензенской области федерального Пензенской области, государственному нормативного регулирующей социальному правового акта вопросы гражданской страхованию на случай службы, заболевания или утраты повышение трудоспособности в социальной период прохождения защищенности гражданской службы гражданских служащих 6.1. Подготовка проекта Управление I квартал - - - - - Развитие нормативной нормативного государственной 2011 года правовой базы правового акта службы и кадров Пензенской области, Пензенской области о Правительства регулирующей вопросы порядке установления Пензенской области, гражданской оплаты труда Департамент по службы, повышение государственным труду, занятости и социальной гражданским трудовой миграции защищенности служащим Пензенской Пензенской области, гражданских области, для которых Управление служащих оплата труда экономики производится в Пензенской области, зависимости Министерство от показателей финансов Пензенской эффективности и области результативности профессиональной служебной деятельности 6.2. Подготовка проекта Управление III квартал - - - - - Развитие нормативного государственной 2011 года нормативной правового акта службы и кадров, правовой базы Пензенской области Правовое управление Пензенской области, о порядке проведения Правительства регулирующей экспериментов в ходе Пензенской области вопросы реализации программы гражданской развития службы государственной гражданской службы Пензенской области 7. Проведение мониторинга Управление Всего - - - - - Подготовка реализации государственной ежегодного отчета о федерального службы и кадров 2009 год - - - - - реализации законодательства и Правительства федерального законодательства Пензенской области 2010 год - - - - - законодательства и Пензенской области о законодательства гражданской службе в 2011 год - - - - - области о исполнительных гражданской службе органах государственной 2012 год - - - - - власти Пензенской области 2013 год - - - - - Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы 8. Совершенствование Управление Всего - - - - - Повышение технологий проведения государственной качества проведения аттестации, службы и кадров 2009 год - - - - - аттестации квалификационных Правительства гражданских экзаменов гражданских Пензенской области, 2010 год - - - - - служащих, служащих, конкурсов исполнительные органы квалификационных на замещение государственной 2011 год - - - - - экзаменов, вакантных должностей власти Пензенской конкурсов области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 9. Разработка и Структурные Всего - - - - - Утверждение утверждение должностных подразделения должностных регламентов гражданских аппарата Губернатора 2009 год - - - - - регламентов служащих на основании и Правительства гражданских внедряемых Пензенской области, 2010 год - - - - - служащих административных исполнительные органы регламентов исполнения государственной 2011 год - - - - - государственных власти Пензенской функций области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 10. Формирование Управление ежегодно - - - - - Совершенствование современной государственной до 1 марта информационно- оперативной службы и кадров аналитического и информационной базы о Правительства документационного кадровом составе и Пензенской области, обеспечения кадровых процессах Управление кадровой информатизации деятельности Пензенской области 11. Совершенствование Управление Всего - - - - - Повышение системы информационного информатизации качества обеспечения Пензенской области 2009 год - - - - - деятельности деятельности исполнительных исполнительных органов 2010 год - - - - - органов государственной власти государственной области на основе 2011 год - - - - - власти области на сетевых компьютерных основе сетевых технологий 2012 год - - - - - компьютерных технологий 2013 год - - - - - 12. Совершенствование Управление Всего - - - - - Обеспечение средств и методов информатизации открытости и информирования Пензенской области, 2009 год - - - - - подконтрольности населения о исполнительные деятельности деятельности органы 2010 год - - - - - исполнительных исполнительных органов государственной органов государственной власти власти Пензенской 2011 год - - - - - государственной Пензенской области, в области власти области том числе с гражданскому использованием 2012 год - - - - - обществу интерактивных методов и расширения каналов распространения 2013 год - - - - - информации, включая сеть "Интернет" 13. Введение в практику Управление Всего - - - - - Создание представления государственной эффективного гражданскими службы и кадров 2009 год - - - - - механизма контроля служащими ежегодных Правительства деятельности отчетов о результатах Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданских выполнения своих исполнительные служащих профессиональных органы 2011 год - - - - - обязанностей и государственной перспективах власти Пензенской 2012 год - - - - - дальнейшего области прохождения службы 2013 год - - - - - 14. Проведение Управление Всего - - - - - Диагностика мониторинга кадровых государственной кадровой ситуации процессов и уровня службы и кадров 2009 год - - - - - и прогноз ее организации Правительства развития, гражданской службы Пензенской области, 2010 год - - - - - своевременная исполнительные корректировка органы 2011 год - - - - - основных государственной направлений власти Пензенской 2012 год - - - - - кадровой политики области в системе 2013 год - - - - - гражданской службы 15. Создание органа по Управление после - - - - - Повышение управлению государственной принятия эффективности государственной службы и кадров соответствующего управления гражданской службой Правительства федерального гражданской Пензенской области Пензенской области нормативного службой, правового акта осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области о гражданской службе 16. Разработка процедуры Управление 2010 год - - - - - Предупреждение проведения служебных государственной коррупции в расследований случаев службы системе коррупционных и кадров гражданской проявлений Правительства службы Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами Профессиональное развитие гражданских служащих Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих 17. Создание и оснащение Управление Всего 162,1 162,1 - - - Создание учебно-методического государственной материально- центра подготовки службы и кадров технической базы гражданских служащих Правительства 2010 год 162,1 162,1 - - - регионального учебного (компьютерная техника, Пензенской области методического офисная мебель, центра поддержки и сервер) в рамках сопровождения пилотного проекта 2011 год - - - - - деятельности "Повышение органов эффективности государственной власти применения на (приобретение государственной службе 2012 год - - - - - сервера, ноутбука, дополнительного компьютера, профессионального программного образования. обеспечения, Обеспечение 2013 год - - - - - оргтехники и карьерного роста офисной мебели) государственного служащего" Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. Повышение информированности государственных гражданских служащих 18. Создание и развитие Управление Всего 2400,0 2400,0 - - - единого информационного государственной пространства службы и кадров 2010 год 660,0 660,0 - - - 1. Создание поддержки и Правительства 1 информационного сопровождения Пензенской области портала и его деятельности органов поддержка в течение государственной власти 2010 года. Пензенской области 2. Создание 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва и его сопровождение в течение 2010 года. 3. Создание 1 экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих. 4. Повышение информированности гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2011 год 510,0 510,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образо- вательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2012 год 660,0 660,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2012 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2012 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2012 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2013 год 570,0 570,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2013 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2013 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2013 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы 19. Формирование Управление Всего - - - - - Подготовка заявок государственного государственной на обучение заказа на службы и кадров специалистов. профессиональную Правительства 2009 год - - - - - Контроль за переподготовку, Пензенской области, финансированием повышение исполнительные программ подготовки. квалификации и органы 2010 год - - - - - Обеспечение стажировку государственной координации гражданских служащих власти Пензенской деятельности области 2011 год - - - - - органов государственной власти и образовательных 2012 год - - - - - учреждений по формированию и развитию кадрового 2013 год - - - - - потенциала гражданской службы Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти 20. Разработка программ Управление Всего - - - - - Повышение переподготовки и государственной качества и повышения службы и кадров актуализации квалификации Правительства 2009 год - - - - - программ гражданских служащих Пензенской области, переподготовки и с целью повышения высшие учебные повышения качества и заведения 2010 год - - - - - квалификации актуализации (по согласованию) гражданских служащих. 2011 год - - - - - Методическое сопровождение реализации 2012 год - - - - - программ дополнительного профессионального 2013 год - - - - - образования гражданских служащих Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы 21. Проведение Управление Всего 210,0 210,0 - - - Проведение социологических государственной экспертного опроса исследований по службы и кадров не менее 20 изучению потребностей Правительства респондентов в год. в подготовке кадров Пензенской области Ежегодный анализ не 2009 год - - - - - менее 100 индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. 2010 год - - - - - Подготовка ежегодного итогового отчета не менее 50 страниц с разработкой 2011 год 70,0 70,0 - - - рекомендаций по итогам социологических исследований по направлениям подготовки гражданских 2012 год 70,0 70,0 - - - служащих и резерва. Планирование реализации программ ДПО. Формирование заявок государственными 2013 год 70,0 70,0 - - - органами с учетом проведенных исследований по направлениям подготовки Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах 22. Дальнейшее развитие и Управление Всего - - - - - Развитие внедрение в государственной дистанционных образовательные службы и кадров образовательных процессы Правительства 2009 год - - - - - технологий и дистанционных и Пензенской области, модульного подхода модульных технологий Министерство в содержании обучения образования 2010 год - - - - - программ обучения. Пензенской области, Развитие высшие учебные информационно- заведения 2011 год - - - - - коммуникационных (по согласованию) технологий при проведении 2012 год - - - - - программ обучения. Повышение информационно- коммуникационной 2013 год - - - - - грамотности гражданских служащих Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования 23. Организация Управление Всего 9119,35 9119,35 - - - - профессиональной государственной переподготовки, службы и кадров 2009 год 711,55 711,55 - - - Курсы повышения повышения Правительства квалификации для квалификации и Пензенской области, 140 гражданских стажировки исполнительные служащих гражданских служащих органы (по 5 краткосрочным и методическое государственной программам сопровождение власти Пензенской повышения программ области квалификации). Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам. 2010 год 2255,3 2255,3 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2011 год 1792,5 1792,5 - - - Курсы повышения квалификации для 175 гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2012 год 2170,0 2170,0 - - - Курсы повышения квалификации для 215 гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2013 год 2190,0 2190,0 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 24. Разработка и Управление II квартал - - - - - Утверждение утверждение перечня государственной 2011 года перечня должностей должностей службы и кадров гражданской гражданской службы, Правительства службы, по которым по которым знание Пензенской области, знание иностранного языка исполнительные иностранного языка является обязательным органы является квалификационным государственной обязательным при требованием власти Пензенской исполнении области должностных обязанностей 25. Разработка и внедрение Министерство III квартал - - - - - Определение уровня системы оценки уровня образования 2011 года знания иностранных знания иностранных Пензенской области языков языков гражданскими гражданскими служащими служащими и граждан, претендующих на замещение должности, включенной в перечень должностей, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих 26. Организация и Управление Всего 507,0 507,0 - - - - проведение семинаров государственной и совещаний по службы и кадров 2009 год - - - - - - вопросам гражданской Правительства службы, а также Пензенской области, 2010 год 97,5 97,5 - - - Проведение научно- участие в семинарах, исполнительные практической конференциях и других органы конференции по мероприятиях по государственной проблеме вопросам гражданской власти Пензенской "Повышение службы за пределами области эффективности Пензенской области применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах 2011 год 99,5 99,5 - - - Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы 2012 год 220,0 220,0 - - - Проведение 2 круглых столов, 9 семинаров- совещаний с руководителями органов исполнительной власти и кадровых служб с целью обобщения и обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти. Участие в 9 межрегиональных и региональных семинарах 2013 год 90,0 90,0 Проведение 1 регионального семинара и участие в 3 межрегиональных и региональных семинарах 26.1. Организация Управление 2011 год - - - - - Апробация эксперимента по государственной механизма организации проведению службы и кадров стажировок стажировок Правительства гражданских гражданских служащих Пензенской области служащих как самостоятельного вида дополнительного профессионального образования Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки 27. Проведение НИР по Управление Всего 337,0 337,0 - - - - адаптации государственной управленческих и службы и кадров 2009 год 70,0 70,0 - - - Разработка кадровых технологий, Правительства методических определению Пензенской области, рекомендаций по эффективных методов и исполнительные повышению технологий подготовки органы эффективности и профессионального государственной использования развития кадров власти Пензенской управленческих и государственной области кадровых гражданской службы, технологий мониторинга адаптации эффективности персонала. Создание программ компетентностного профессиональной профиля подготовки гражданского служащего 2010 год 57,0 57,0 - - - Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих 2011 год 70,0 70,0 - - - Проведение научно- исследовательских работ по повышению эффективности использования ИКТ в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Оценка готовности гражданских служащих к использованию современных ИКТ. Определение форм и методов использования ИКТ в реализации программ ДПО, а также возможностей экспертного сопровождения текущей деятельности и сетевой консалтинговой поддержки личностного и профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования ИКТ 2012 год 50,0 50,0 - - - Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти. 2013 год 90,0 90,0 - - - Проведение научно- исследовательских работ по анализу использования инновационных технологий в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования инновационных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих 27.1. Проведение НИР по Управление Всего 190,0 190,0 - - - Формирование формированию и государственной перечня исследованию перечня службы и кадров компетенций компетенций Правительства гражданского гражданского Пензенской области, 2011 год 190,0 190,0 - - - служащего. служащего исполнительные Построение модели органы гражданского государственной служащего на основе власти Пензенской компетентностного области 2012 год - - - - - подхода. Разработка компонентов тестовой программы, направленной на 2013 год - - - - - выявление компетенций гражданского служащего Формирование кадрового резерва и работа с ним 28. Создание условий для Управление Всего - - - - - Укрепление должностного государственной кадрового (служебного) роста службы и кадров 2009 год - - - - - потенциала гражданских служащих Правительства гражданской на основе их Пензенской области, 2010 год - - - - - службы, профессиональных исполнительные создание условий заслуг и деловых органы 2011 год - - - - - для формирования качеств государственной кадрового состава, власти Пензенской 2012 год - - - - - подготовленного к области реализации функций 2013 год - - - - - государственного управления 29. Мониторинг Управление Всего - - - - - Совершенствование внутренних и внешних государственной практики отбора в источников службы и кадров 2009 год - - - - - кадровый резерв формирования Правительства кадрового резерва для Пензенской области, 2010 год - - - - - замещения вакантных исполнительные должностей органы 2011 год - - - - - гражданской службы государственной власти Пензенской 2012 год - - - - - области 2013 год - - - - - 30. Формирование Управление Всего - - - - - Укрепление кадрового резерва для государственной кадрового резерва замещения должностей службы и кадров 2009 год - - - - - гражданской гражданской службы на Правительства службы конкурсной основе Пензенской области, 2010 год - - - - - исполнительные органы 2011 год - - - - - государственной власти Пензенской 2012 год - - - - - области 2013 год - - - - - 31. Формирование Управление Всего - - - - - Совершенствование автоматизированной государственной практики работы с базы данных кадрового службы и кадров 2009 год - - - - - кадровым резервом, резерва для замещения Правительства обеспечение должностей Пензенской области, 2010 год - - - - - оперативной работы гражданской службы Управление с банком информатизации 2011 год данных о кадровом Пензенской области резерве Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров 32. Подготовка проекта Управление I полугодие - - - - - Принятие акта акта Правительства государственной 2011 года Правительства Пензенской области службы и кадров Пензенской области "О порядке Правительства формирования резерва Пензенской области, управленческих кадров Правовое управление Пензенской области" Правительства Пензенской области 33. Проведение экспертизы Управление Всего - - - - - Совершенствование и корректировка государственной правовой базы, существующей службы и кадров 2011 год - - - - - регулирующей нормативно-правовой Правительства вопросы резерва базы по вопросам Пензенской области, 2012 год - - - - - управленческих формирования резерва Правовое управление кадров Пензенской управленческих кадров Правительства 2013 год - - - - - области Пензенской области Пензенской области 34. Организация и Управление Всего - - - - - Систематизирование обеспечение государственной работы с функционирования службы и кадров 2011 год - - - - - кандидатами в системы изучения, Правительства резерв оценки и отбора Пензенской области 2012 год - - - - - управленческих кандидатов для кадров Пензенской включения в резерв области управленческих кадров 2013 год - - - - - Пензенской области 35. Организация работы по Управление Всего - - - - - Формирование актуализации государственной резерва (обновлению) базы службы и кадров 2011 год - - - - - управленческих данных лиц, состоящих Правительства кадров Пензенской в резерве Пензенской области 2012 год - - - - - области управленческих кадров Пензенской области 2012 год - - - - - 36. Организация внедрения Управление II полугодие 2011 - - - - - Совершенствование и использования государственной года информационно- автоматизированной службы и кадров аналитического и информационной Правительства документационного системы по работе с Пензенской области, обеспечения резерва резервом Управление управленческих управленческих кадров информатизации кадров Пензенской Пензенской области Пензенской области области 37. Разработка и Управление II квартал 2011 - - - - - Составление утверждение типового государственной года индивидуального индивидуального плана службы и кадров плана подготовки подготовки лица, Правительства 100% от общего включенного в резерв Пензенской области количества управленческих кадров включенных лиц в Пензенской области резерв управленческих кадров 38. Организация Управление Всего 960,0 960,0 - - - Обучение не менее систематической государственной 10% лиц, состоящих подготовки лиц, службы и кадров 2011 год 290,0 290,0 - - - в резерве включенных в резерв Правительства управленческих управленческих кадров Пензенской области 2012 год 370,0 370,0 - - - кадров Пензенской Пензенской области области (в соответствии с 2013 год 300,0 300,0 разработанным планом) 39. Мониторинг Управление Всего - - - - - Профессиональная реализации государственной подготовка 100% индивидуального плана службы и кадров 2011 год - - - - - лиц, состоящих в подготовки лица, Правительства резерве включенного в резерв Пензенской области 2012 год - - - - - управленческих управленческих кадров кадров Пензенской Пензенской области области (ежегодно 2013 год - - - - - до 1 декабря) 40. Организация встреч с Управление Всего - - - - - Оказание членами Правительства государственной консультативной Пензенской области службы и кадров 2011 год - - - - - помощи, развитие лиц, включенных в Правительства резерва резерв управленческих Пензенской области 2012 год - - - - - управленческих кадров Пензенской кадров Пензенской области 2013 год - - - - - области, не менее 1 встречи в год 41. Взаимодействие со Управление Всего 300,0 300,0 - - - Информирование средствами массовой государственной населения о работе с информации в целях службы и кадров 2011 год 50,0 50,0 - - - резервом освещения работы с Правительства управленческих резервом Пензенской области, 2012 год 200,0 200,0 - - - кадров, управленческих кадров Управление по ежеквартальное обеспечению размещение деятельности 2013 год 50,0 50,0 - - - бегущей строки Губернатора на телеканалах Пензенской области 42. Размещение Управление Всего - - - - - Информирование информации о работе с государственной населения о работе резервом службы и кадров с резервом управленческих кадров Правительства 2010 год - - - - - управленческих на официальном Пензенской области, кадров (не менее портале Правительства Управление 4-х раз в год) Пензенской области и информатизации 2011 год - - - - - официальных сайтах Пензенской области органов местного самоуправления 2012 год - - - - - муниципальных образований Пензенской области в 2013 год - - - - - сети "Интернет" Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва по категориям и группам должностей 43. Организация Управление Всего 956,95 956,95 - - - - подготовки и государственной стажировки службы и кадров 2009 год 229,95 229,95 - - - Подготовка специалистов, Правительства 45 гражданских включенных в Пензенской области служащих, кадровый резерв для включенных в замещения должностей кадровый резерв на гражданской службы замещение главных должностей категории "руководители" 2010 год 88,0 88,0 - - - Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв 2011 год 109,0 109,0 - - - Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" 2012 год 330,0 330,0 - - - Подготовка 40 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители" 2013 год 200,0 200,0 - - - Подготовка 25 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв 44. Разработка системы Управление Всего 676,0 676,0 - - - Внедрение психологической государственной автоматизированной оценки и диагностики службы и кадров 2009 год - - - - - системы личности гражданских Правительства психологической служащих и кадрового Пензенской области диагностики резерва гражданских 2010 год 177,0 177,0 - - - служащих и ее сопровождение 2011 год 249,0 249,0 - - - 2012 год - - - - - 2013 год 250,0 250,0 - - - Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью 45. Организация Управление Всего - - - - - Подготовка высоко- подготовки государственной квалифицированных специалистов для службы и кадров и перспективных гражданской и Правительства 2009 год - - - - - молодых муниципальной службы Пензенской области, специалистов для в рамках целевого исполнительные гражданской и приема лучших органы 2010 год - - - - - муниципальной выпускников школ государственной службы области в соответствии власти Пензенской с заключаемыми области 2011 год - - - - - договорами с обязательством последующего 2012 год - - - - - прохождения ими гражданской и муниципальной службы 2013 год - - - - - после окончания обучения 46. Организация Управление Всего - - - - - Повышение уровня подготовки государственной знаний студентов специалистов службы и кадров 2009 год - - - - - Малой академии для гражданской Правительства управления, службы в рамках Пензенской области оказание содействия формирования и 2010 год - - - - - в подготовке подготовки высококвалифи- молодежного резерва цированных кадров 2011 год - - - - - специалистов, организация и проведение 2012 год - - - - - стажировок слушателей академии в органах 2013 год - - - - - государственной власти 47. Разработка и внедрение Управление после принятия - - - - - Создание механизмов ротации государственной соответствующего эффективного кадрового состава службы и кадров федерального механизма подбора гражданской службы Правительства нормативного кадров и Пензенской области правового акта обеспечение непрерывности и преемственности реализации гражданскими служащими функций государственного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров 48. Разработка Управление 2009 год - - - - - Обеспечение методических государственной выполнения рекомендаций по службы и кадров требований подготовке Правительства действующего должностных Пензенской области законодательства, регламентов выявление и гражданских служащих обобщение положительного опыта работы на данном направлении 49. Разработка Управление 2011 год - - - - - Обеспечение методических государственной выполнения рекомендаций по службы и кадров требований вопросам проведения Правительства действующего конкурсов на Пензенской области законодательства, замещение вакантных выявление и должностей обобщение гражданской службы положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвали- фицированных, профессионально подготовленных специалистов 50. Разработка Управление 2011 год - - - - - Обеспечение методических государственной выполнения рекомендаций по службы и кадров требований проведению аттестации Правительства действующего и квалификационных Пензенской области законодательства, экзаменов гражданских выявление и служащих обобщение положительного опыта работы на данном направлении 51. Разработка Управление 2011 год - - - - - Обеспечение методических государственной оперативной рекомендаций по службы и кадров реализации формированию Правительства нормативных кадрового резерва и Пензенской области правовых актов, работы с ним выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении 52. Подготовка Управление II полугодие 2011 - - - - - Повышение методических государственной года эффективности в рекомендаций по службы и кадров консультировании вопросам Правительства по вопросам формирования и Пензенской области, формирования использования резерва Правовое управление резерва управленческих кадров Правительства управленческих Пензенской области Пензенской области кадров Пензенской области 53. Разработка Управление 2011 год - - - - - Обеспечение методических государственной единства подходов и рекомендаций по службы и кадров правильности вопросам обработки Правительства применения персональных данных, Пензенской области действующего ведения личных дел законодательства гражданских служащих 54. Разработка Управление 2011 год - - - - - Обеспечение методических государственной выполнения рекомендаций по службы и кадров требований вопросам порядка Правительства действующего ведения Реестра Пензенской области законодательства, государственных выявление и гражданских служащих обобщение Пензенской области положительного опыта работы на данном направлении 55. Издание сборника Управление Всего 117,9 117,9 - - - - нормативных правовых государственной актов по вопросам службы и кадров 2009 год - - - - - - гражданской службы, Правительства методических Пензенской области, 2010 год 17,9 17,9 - - - 60 сборников рекомендаций и Правовое управление нормативных пособий по вопросам Правительства правовых актов по развития гражданской Пензенской области вопросам службы гражданской службы, методических рекомендаций и пособий 2011 год - - - - - - 2012 год - - - - - 2013 год 100,0 100,0 - - - 1 сборник нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы в количестве 100 экземпляров Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления 56. Оказание методической Правовое управление Всего - - - - - Единообразное помощи в разработке и Правительства применение в издании пособий, Пензенской области, 2009 год - - - - - органах местного содержащих модельные Управление самоуправления нормативные правовые государственной 2010 год - - - - - области акты в сфере службы и кадров законодательства организации Правительства 2011 год - - - - - Российской муниципальной службы Пензенской области, Федерации и Управление законодательства Правительства Пензенской области Пензенской области 2012 год - - - - - в части организации по взаимодействию муниципальной с органами местного службы и кадровой самоуправления работы, выявление и 2013 год - - - - - обобщение положительного опыта работы 57. Разработка и Управление Всего 200,0 200,0 - - - Изготовление изготовление государственной информационных методических службы и кадров справочников для рекомендаций для Правительства 2010 год - - - - - исполнительных органов местного Пензенской области, органов самоуправления Правовое управление государственной муниципальных Правительства 2011 год 100,0 100,0 - - - власти, городских районов и городских Пензенской области округов и округов Пензенской муниципальных области по участию в 2012 год 100,0 100,0 - - - районов Пензенской работе по области, не менее формированию резерва 60 копий (ежегодно) управленческих кадров 2013 год - - - - - Пензенской области 58. В рамках реализации Управление Всего - - - - - Развитие кадрового Программы государственной потенциала государственной службы и кадров муниципальной поддержки развития Правительства службы, повышение муниципальных Пензенской области, уровня образований Управление 2009 год - - - - - профессиональных Пензенской области в Правительства знаний 2009-2012 годах Пензенской области муниципальных оказание содействия в по взаимодействию служащих, развитии сети с органами местного закрепление межмуниципальных самоуправления 2010 год - - - - - полученных методических центров профессиональных (ММЦ) подготовки знаний и умений для кадров для органов их эффективного местного использования самоуправления - 2011 год - - - - - практико- ориентированных, максимально приближенных к рабочим местам, обеспечивающих 2012 год - - - - - организацию и проведение подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров органов местного 2013 год - - - - - самоуправления в городах Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, Сердобске 59. Оказание содействия Управление Всего - - - - - Повышение органам местного государственной профессионального самоуправления службы и кадров 2009 год - - - - - уровня Пензенской области в Правительства муниципальных формировании Пензенской области 2010 год - - - - - служащих муниципальных заказов на подготовку и 2011 год - - - - - повышение квалификации 2012 год - - - - - муниципальных служащих Пензенской 2013 год - - - - - области 60. Разработка и введение Управление 2010 год - - - - - Предупреждение антикоррупционных государственной коррупции стандартов в виде службы и кадров установления для Правительства гражданской и Пензенской области, муниципальной службы Управление единой системы Правительства обязанностей, запретов Пензенской области и ограничений, по взаимодействию направленных на с органами местного предупреждение самоуправления коррупции Итого: Всего 16136,3 16136,3 - - - - 2009 год 1011,5 1011,5 - - - - 2010 год 3514,8 3514,8 - - - - 2011 год 3530,0 3530,0 - - - - 2012 год 4170,0 4170,0 - - - - 2013 год 3910,0 3910,0 - - - -