Постановление Правительства Пензенской области от 27.08.2010 № 492-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 августа 2010 г. N 492-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 27.09.2013 г. N 733-пП О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями) (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 08.08.2011 г. N 524-пП) В связи с уточнением объемов финансирования отдельныхмероприятий, руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской областип о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Пензенской областиот 26.09.2008 N 613-пП "О программе развития государственнойгражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)" (споследующими изменениями) следующие изменения: 1.2. В пункте 5 слова "Вице-губернатора - руководителя аппаратаПравительства Пензенской области" заменить словами "руководителяаппарата Губернатора и Правительства Пензенской области". 2. Внести в Программу развития государственной гражданской службыПензенской области (2009-2012 годы) (далее - Программа), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями), следующие изменения: 2.1. В паспорте Программы: 2.1.1. После абзаца второго позиции "Исполнители основныхмероприятий Программы" дополнить абзацем следующего содержания: "- органы местного самоуправления муниципальных образованийПензенской области (по согласованию);". 2.1.2. В позиции "Цели и задачи Программы": 2.1.2.1. После абзаца третьего дополнить абзацем следующегосодержания: "- формирование и эффективное использование резервауправленческих кадров, направленное на совершенствование системыгосударственного и муниципального управления в приоритетных сферахэкономики, органах государственной власти и органах местногосамоуправления муниципальных образований Пензенской области"; 2.1.2.2. После абзаца двадцать первого дополнить абзацемследующего содержания: "- создание целостной системы формирования и использованиярезерва управленческих кадров Пензенской области; - отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческиедолжности, обладающих высокими профессиональными и личностнымикачествами; - формирование базы данных резерва управленческих кадровПензенской области; - профессиональное развитие лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров Пензенской области; - становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих врезерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантныедолжности в соответствии с действующим законодательством". 2.2. Позицию "Основные мероприятия Программы" изложить вследующей редакции: "Основные - Совершенствование нормативной правовой базы мероприятия государственной гражданской службы. Программы Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы. Профессиональное развитие гражданских служащих. Формирование кадрового резерва и работа с ним. Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров. Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров. Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления". 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 08.08.2011 г. N 524-пП) 2.4. Позицию "Ожидаемые результаты реализации Программы"дополнить абзацами следующего содержания: "Создание системы подбора, подготовки и использованияуправленческих кадров Пензенской области, сокращение периодаадаптации вновь назначенных руководителей. Формирование резерва высокопрофессиональных, талантливыхуправленческих кадров Пензенской области. Повышение профессионализма и компетентности руководителейисполнительных органов государственной власти и органов местногосамоуправления муниципальных образований Пензенской области. Обновление качественного состава управленческих кадров за счетвысококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы внегосударственном секторе". 2.5. В разделе "II. Содержание проблемы и обоснованиенеобходимости ее решения программными методами (общие положения)"Программы абзац десятый изложить в следующей редакции: "Решение указанных проблем и обеспечение должного качествакадрового состава гражданской службы являются одной из важнейших задачорганов государственной власти Пензенской области. Программно-целевойметод позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечениягосударственных органов и органов местного самоуправлениямуниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами,достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава,рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы наприоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенскойобласти". 2.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 08.08.2011 г. N 524-пП) 2.7. Приложение N 2 к Программе изложить в новой редакциисогласно приложению N 2 к настоящему постановлению. 3. Признать утратившими силу: 3.1. Пункты 1.1.2. постановления Правительства Пензенской областиот 25.06.2009 N 512-пП "О внесении изменений в программу развитиягосударственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)". 3.2. Пункт 2.2.2. постановления Правительства Пензенской областиот 09.11.2009 N 857-пП "О внесении изменений в постановлениеПравительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (споследующими изменениями)". 3.3. Пункты 1 и 2 постановления Правительства Пензенской областиот 25.12.2009 N 1019-пП "О внесении изменений в программу развитиягосударственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)". 3.4. Постановление Правительства Пензенской области от 26.04.2010N 239-пП "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Формированиеи подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на2011-2013 годы". 4. Настоящее постановление действует в части, не противоречащейзакону Пензенской области о бюджете Пензенской области насоответствующий год и плановый период. 5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ Приложение N 1 к постановлению Правительства Пензенской области от 27 августа 2010 г. N 492-пП Приложение N 1 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) МЕРОПРИЯТИЯ по реализации Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)|——————|——————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| | | | | Объемы финансирования, тыс. рублей | || | | | |—————————|—————————|———————|—————————|———————| || N | Наименование | Ответственный | Срок | | бюджет | феде- | бюджет | вне- | Ожидаемый результат || п/п | мероприятия | исполнитель | исполнения | всего | Пензен- | раль- | муници- | бюд- | реализации || | | | (год) | | ской | ный | паль- | жет- | мероприятий || | | | | | области | бюд- | ных | ные | || | | | | | | жет | образо- | сред- | || | | | | | | | ваний | ства | ||——————|——————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|—————————|—————————|———————|—————————|———————|——————————————————————————||——————|——————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|—————————|—————————|———————|—————————|———————|——————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||——————|——————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|—————————|—————————|———————|—————————|———————|——————————————————————————| Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы 1. Подготовка проекта закона Министерство после - - - - - Развитие нормативной Пензенской области о здравоохранения и принятия правовой базы Пензенской случаях, порядке и размере социального развития соответству- области, регулирующей выплат по обязательному Пензенской области, ющего вопросы гражданской государственному Министерство финансов федерального службы, повышение страхованию гражданских Пензенской области нормативного социальной защищенности служащих правового гражданских служащих акта 2. Подготовка проекта Управление 2009 год - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной службы правовой базы Пензенской акта Правительства и кадров, Правовое области, регулирующей Пензенской области о управление вопросы гражданской возмещении расходов, Правительства службы, повышение связанных с переездом Пензенской области, социальной защищенности гражданского служащего в Министерство финансов гражданских служащих другую местность Пензенской области 3. Подготовка проекта Управление 2010 год - - - - - Развитие нормативной нормативного правового акта государственной правовой базы Пензенской о порядке заключения службы и кадров области, регулирующей договора на обучение между Правительства вопросы гражданской государственным органом и Пензенской области, службы, повышение гражданином с обязательством Министерство социальной защищенности последующего прохождения образования гражданских служащих гражданской службы после Пензенской области окончания обучения в течение определенного срока 4. Подготовка проекта Управление после - - - - - Развитие нормативной нормативного правового акта государственной принятия правовой базы Пензенской по социальным гарантиям службы и кадров соответству- области, регулирующей гражданских служащих, Правительства ющего вопросы гражданской предусматривающего условия Пензенской области, федерального службы, повышение получения гражданскими Министерство нормативного социальной защищенности служащими медицинской помощи здравоохранения и правового гражданских служащих социального развития акта Пензенской области 5. Подготовка проекта Управление 2010 года - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной правовой базы акта о порядке и условиях службы и кадров Пензенской области, предоставления Правительства регулирующей единовременной субсидии Пензенской области, вопросы гражданской на приобретение жилой Департамент службы, повышение площади один раз за весь градостроительства социальной период гражданской службы Пензенской области, защищенности Министерство гражданских финансов Пензенской служащих, а также области престижности гражданской службы 6. Подготовка проекта Министерство после - - - - - Развитие нормативной нормативного правового здравоохранения и принятия правовой базы акта по обязательному социального развития соответству- Пензенской области, государственному Пензенской области ющего регулирующей социальному страхованию федерального вопросы гражданской на случай заболевания или нормативного службы, повышение утраты трудоспособности в правового социальной период прохождения акта защищенности гражданской службы гражданских служащих 7. Проведение мониторинга Управление Всего - - - - - Подготовка реализации федерального государственной ежегодного отчета о законодательства и службы и кадров 2009 год - - - - - реализации законодательства Пензенской Правительства федерального области о гражданской службе Пензенской области 2010 год - - - - - законодательства и в исполнительных органах законодательства государственной власти 2011 год - - - - - области о Пензенской области гражданской службе 2012 год - - - - - Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы 8. Совершенствование технологий Управление Всего - - - - - Повышение качества проведения аттестации, государственной службы проведения аттестации квалификационных экзаменов и кадров Правительства 2009 год - - - - - гражданских служащих, гражданских служащих, Пензенской области, квалификационных конкурсов на замещение исполнительные органы 2010 год - - - - - экзаменов, конкурсов вакантных должностей государственной власти Пензенской области 2011 год - - - - - 2012 год - - - - - 9. Разработка и утверждение Структурные Всего - - - - - Утверждение должностных регламентов подразделения аппарата должностных гражданских служащих на Правительства 2009 год - - - - - регламентов основании внедряемых Пензенской области, гражданских административных исполнительные органы 2010 год - - - - - служащих регламентов исполнения государственной власти государственных функций Пензенской области 2011 год - - - - - 2012 год - - - - - 10. Формирование современной Управление ежегодно - - - - - Совершенствование оперативной информационной государственной службы до 1 марта информационно- базы о кадровом составе и и кадров Правительства аналитического и кадровых процессах Пензенской области, документационного Управление обеспечения кадровой информатизации деятельности Пензенской области 11. Совершенствование Управление Всего - - - - - Повышение качества системы информационного информатизации деятельности обеспечения деятельности Пензенской области 2009 год - - - - - исполнительных органов исполнительных органов государственной власти государственной власти 2010 год - - - - - области на основе области на основе сетевых сетевых компьютерных компьютерных технологий 2011 год - - - - - технологий 2012 год - - - - - 12. Совершенствование средств и Управление Всего - - - - - Обеспечение открытости и методов информирования информатизации подконтрольности населения о деятельности Пензенской области, 2009 год - - - - - деятельности исполнительных органов исполнительные органы исполнительных органов государственной власти государственной власти 2010 год - - - - - государственной власти Пензенской области, в том Пензенской области области гражданскому числе с использованием 2011 год - - - - - обществу интерактивных методов и расширения каналов распространения информации, 2012 год - - - - - включая сеть "Интернет" 13. Введение в практику Управление Всего - - - - - Создание эффективного представления гражданскими государственной службы механизма контроля служащими ежегодных отчетов и кадров Правительства 2009 год - - - - - деятельности гражданских о результатах выполнения Пензенской области, служащих своих профессиональных исполнительные органы 2010 год - - - - - обязанностей и перспективах государственной власти дальнейшего прохождения Пензенской области 2011 год - - - - - службы 2012 год - - - - - 14. Проведение мониторинга Управление Всего - - - - - Диагностика кадровой кадровых процессов и государственной службы ситуации и прогноз ее уровня организации и кадров Правительства 2009 год - - - - - развития, своевременная гражданской службы Пензенской области, корректировка основных исполнительные органы 2010 год - - - - - направлений кадровой государственной власти политики в системе Пензенской области 2011 год - - - - - гражданской службы 2012 год - - - - - 15. Создание органа по Управление после - - - - - Повышение эффективности управлению государственной принятия управления гражданской государственной службы и кадров соответству- службой, осуществление гражданской службой Правительства ющего вневедомственного Пензенской области Пензенской области федерального контроля за соблюдением нормативного требований правового законодательства РФ и акта законодательства Пензенской области о гражданской службе 16. Разработка процедуры Управление 2010 год - - - - - Предупреждение проведения служебных государственной службы коррупции в системе расследований случаев и кадров Правительства гражданской службы коррупционных проявлений Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений и взаимодействию с правоохранительными органами Профессиональное развитие гражданских служащих Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих 17. Создание и оснащение Управление Всего 162,1 162,1 - - - Создание учебно-методического государственной материально-технической центра подготовки службы и кадров базы регионального гражданских служащих Правительства учебного (компьютерная техника, Пензенской области 2010 год 162,1 162,1 - - - методического центра офисная мебель, сервер) в поддержки и рамках пилотного проекта сопровождения "Повышение эффективности деятельности органов применения на 2011 год - - - - - государственной государственной службе власти (приобретение дополнительного сервера, ноутбука, профессионального компьютера, образования. Обеспечение 2012 год - - - - - программного карьерного роста обеспечения, государственного оргтехники и офисной служащего" мебели) Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. повышение информированности государственных гражданских служащих 18. Создание и развитие Управление Всего 1980,0 1980,0 - - - единого информационного государственной пространства поддержки и службы и кадров 2010 год 660,0 660,0 - - - 1. Создание 1 сопровождения Правительства информационного деятельности органов Пензенской области портала и его государственной поддержка в течение власти Пензенской области 2010 года. 2. Создание 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва и его сопровождение в течение 2010 года. 3. Создание 1 экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих. 4. Повышение информированности гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области. 2011 год 660,0 660,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области. 2012 год 660,0 660,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области. Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы 19. Формирование Управление Всего - - - - - Подготовка заявок на государственного заказа на государственной обучение специалистов. профессиональную службы и кадров 2009 год - - - - - Контроль за переподготовку, повышение Правительства финансированием программ квалификации и стажировку Пензенской области, подготовки. Обеспечение гражданских служащих исполнительные 2010 год - - - - - координации деятельности органы органов государственной государственной власти власти и образовательных Пензенской области 2011 год - - - - - учреждений по формированию и развитию кадрового потенциала 2012 год - - - - - гражданской службы Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти 20. Разработка программ Управление Всего - - - - - Повышение качества переподготовки и государственной и актуализации повышения квалификации службы и кадров 2009 год - - - - - программ переподготовки гражданских служащих с Правительства и повышения квалификации целью повышения качества Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданских служащих. и актуализации высшие учебные Методическое заведения сопровождение реализации (по согласованию) 2011 год - - - - - программ дополнительного профессионального образования гражданских 2012 год - - - - - служащих Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы 21. Проведение Управление Всего 140,0 140,0 - - - Проведение экспертного социологических государственной опроса не менее 20 исследований по изучению службы и кадров респондентов в год. потребностей в подготовке Правительства Ежегодный анализ не кадров Пензенской области менее 100 индивидуальных 2009 год - - - - - планов профессионального развития гражданских служащих. Подготовка ежегодного итогового отчета не менее 50 2010 год - - - - - страниц с разработкой рекомендаций по итогам социологических исследований по направлениям подготовки гражданских служащих и 2011 год 70,0 70,0 - - - резерва. Планирование реализации программ ДПО. Формирование заявок государственными органами с учетом проведенных исследований 2012 год 70,0 70,0 - - - по направлениям подготовки Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах 22. Дальнейшее развитие и Управление Всего - - - - - Развитие дистанционных внедрение в государственной образовательных образовательные процессы службы и кадров 2009 год - - - - - технологий и модульного дистанционных и Правительства подхода в содержании модульных технологий Пензенской области, 2010 год - - - - - программ обучения. обучения Министерство Развитие образования информационно- Пензенской области, 2011 год - - - - - коммуникационных высшие учебные технологий при заведения проведении программ (по согласованию) обучения. Повышение 2012 год - - - - - информационно- коммуникационной грамотности гражданских служащих Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие на непрерывного дополнительного профессионального образования 23. Организация Управление Всего 7037,05 7037,05 - - - - профессиональной государственной переподготовки, повышения службы и кадров 2009 год 711,55 711.55 - - - Курсы повышения квалификации и стажировки Правительства квалификации для 140 гражданских служащих и Пензенской области, гражданских служащих (по методическое исполнительные 5 краткосрочным сопровождение программ органы государственной программам повышения дополнительного власти Пензенской квалификации). профессионального области Разработка 4-х образования учебно-методических комплексов по курсам 2010 год 2363,0 2363,0 - - - Курсы повышения квалификации для 220 гражданских служащих (не менее 9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2011 год 1792,5 1792,5 - - - Курсы повышения квалификации для 175 гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2012 год 2170,0 2170,0 - - - Курсы повышения квалификации для 215 гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки -15 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 24. Разработка и утверждение Управление II квартал - - - - - Утверждение перечня перечня должностей государственной 2011 года должностей гражданской службы, по службы и кадров гражданской службы, которым знание Правительства по которым знание иностранного языка Пензенской области, иностранного языка является обязательным исполнительные является обязательным квалификационным органы при исполнении требованием государственной должностных власти Пензенской обязанностях области 25. Разработка и внедрение Министерство III квартал - - - - - Определение уровня системы оценки уровня образования 2011 года знания иностранных знания иностранных языков Пензенской области языков гражданскими гражданскими служащими служащими и граждан, претендующих на замещение должности, включенной в перечень должностей по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностях Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих 26. Организация и проведение Управление Всего 445,5 445,5 - - - - семинаров и совещаний по государственной вопросам гражданской службы и кадров 2009 год - - - - - - службы, а также участие в Правительства семинарах, конференциях и Пензенской области, 2010 год 168,0 168,0 - - - Проведение других мероприятиях по исполнительные научно-практической вопросам гражданской органы конференции по проблеме службы за пределами государственной "Повышение эффективности Пензенской области власти Пензенской применения на области гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах 2011 год 57,5 57,5 - - - Участие в 8 межрегиональных семинарах 2012 год 220,0 220,0 - - - Проведение 2 круглых столов, 9 семинаровсовещаний с руководителями органов исполнительной власти и кадровых служб с целью обобщения и обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти. Участие в 9 межрегиональных и региональных семинарах Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки 27. Проведение НИР по Управление Всего 247,0 247,0 - - - - адаптации управленческих и государственной кадровых технологий, службы и кадров 2009 год 70,0 70,0 - - - Разработка методических определению эффективных Правительства рекомендаций по методов и технологий Пензенской области, повышению эффективности подготовки и исполнительные использования профессионального развития органы государственной управленческих и кадров государственной власти Пензенской кадровых технологий гражданской службы, области адаптации персонала. мониторинга эффективности Создание программ профессиональной компетентностного подготовки профиля гражданского служащего 2010 год 57,0 57,0 - - - Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих 2011 год 70,0 70,0 - - - Проведение научно-исследовательских работ по адаптации управленческих и кадровых технологий для системы гражданской службы. Апробация методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка методических рекомендаций по результатам апробации 2012 год 50,0 50,0 - - - Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти. Формирование кадрового резерва и работа с ним 28. Создание условий для Управление Всего - - - - - Укрепление кадрового должностного (служебного) государственной потенциала роста гражданских службы и кадров 2009 год - - - - - гражданской службы, служащих на основе их Правительства создание условий профессиональных заслуг и Пензенской области, 2010 год - - - - - для формирования деловых качеств исполнительные кадрового состава, органы государственной 2011 год - - - - - подготовленного к власти Пензенской реализации функций области 2012 год - - - - - государственного управления 29. Мониторинг внутренних и Управление Всего - - - - - Совершенствование внешних источников государственной практики отбора в формирования кадрового службы и кадров 2009 год - - - - - кадровый резерв резерва для замещения Правительства вакантных должностей Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданской службы исполнительные органы государственной 2011 год - - - - - власти Пензенской области 2012 год - - - - - 30. Формирование кадрового Управление Всего - - - - - Укрепление кадрового резерва для замещения государственной резерва гражданской должностей гражданской службы и кадров 2009 год - - - - - службы службы на конкурсной Правительства основе Пензенской области, 2010 год - - - - - исполнительные органы государственной 2011 год - - - - - власти Пензенской области 2012 год - - - - - 31. Формирование Управление Всего - - - - - Совершенствование автоматизированной базы государственной практики работы с данных кадрового резерва службы и кадров 2009 год - - - - - кадровым резервом, для замещения должностей Правительства обеспечение оперативной гражданской службы Пензенской области, 2010 год - - - - - работы с банком данных о Управление кадровом резерве информатизации 2011 год Пензенской области Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров 32. Подготовка проекта акта Управление I полугодие - - - - - Принятие акта Правительства Пензенской государственной 2011 года Правительства области "О порядке службы и кадров Пензенской области формирования резерва Правительства управленческих кадров Пензенской области, Пензенской области" Правовое управление Правительства Пензенской области 33. Проведение экспертизы и Управление Всего - - - - - Совершенствование корректировка существующей государственной правовой базы, нормативноправовой базы по службы и кадров 2011 год - - - - - регулирующей вопросам формирования Правительства вопросы резерва резерва управленческих Пензенской области, управленческих кадров Пензенской области Правовое управление 2012 год - - - - - кадров Пензенской Правительства области Пензенской области 34. Организация и обеспечение Управление Всего - - - - - Систематизирование функционирования системы государственной работы с кандидатами изучения, оценки и отбора службы и кадров 2011 год - - - - - в резерв кандидатов для включения в Правительства управленческих резерв управленческих Пензенской области 2012 год - - - - - кадров Пензенской кадров Пензенской области области 35. Организация работы по Управление Всего - - - - - Формирование актуализации (обновлению) государственной резерва базы данных лиц, состоящих службы и кадров 2011 год - - - - - управленческих в резерве управленческих Правительства кадров Пензенской кадров Пензенской области Пензенской области 2012 год - - - - - области 36. Организация внедрения и Управление II - - - - - Совершенствование использования государственной полугодие информационно- автоматизированной службы и кадров 2011 года аналитического и информационной системы Правительства документационного по работе с резервом Пензенской области, обеспечения резерва управленческих кадров Управление управленческих кадров Пензенской области информатизации Пензенской области Пензенской области 37. Разработка и утверждение Управление II квартал - - - - - Составление типового индивидуального государственной 2011 года индивидуального плана плана подготовки лица, службы и кадров подготовки включенного в резерв Правительства 100% от общего управленческих кадров Пензенской области количества включенных Пензенской области лиц в резерв управленческих кадров 38. Организация Управление Всего 700,0 700,0 - - - Обучение не менее систематической подготовки государственной 10% лиц, состоящих лиц, включенных в резерв службы и кадров в резерве управленческих кадров Правительства 2011 год 330,0 330,0 - - - управленческих Пензенской области Пензенской области кадров Пензенской области (в 2012 год 370,0 370,0 - - - соответствии с разработанным планом) 39. Мониторинг реализации Управление Всего - - - - - Профессиональная индивидуального плана государственной подготовка 100% лиц, подготовки лица, службы и кадров 2011 год - - - - - состоящих в резерве включенного в резерв Правительства управленческих управленческих кадров Пензенской области 2012 год - - - - - кадров Пензенской Пензенской области области (ежегодно до 1 декабря) 40. Организация встреч с Управление Всего - - - - - Оказание членами Правительства государственной консультативной Пензенской области лиц, службы и кадров 2011 год - - - - - помощи, развитие включенных в резерв Правительства резерва управленческих кадров Пензенской области управленческих Пензенской области 2012 год - - - - - кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год 41. Взаимодействие со Управление Всего 400,0 400,0 - - - Информирование средствами массовой государственной населения о работе информации в целях службы и кадров с резервом освещения работы Правительства 2011 год 200,0 200,0 - - - управленческих с резервом управленческих Пензенской области, кадров, ежеквартальное кадров Управление по размещение обеспечению 2012 год 200,0 200,0 - - - бегущей строки на деятельности телеканалах Губернатора Пензенской области 42. Размещение информации о Управление Всего - - - - - Информирование работе с резервом государственной населения о работе управленческих кадров на службы и кадров с резервом официальном портале Правительства 2010 год - - - - - управленческих Правительства Пензенской Пензенской области, кадров области и официальных Управление (не менее 4-х раз сайтах органов местного информатизации 2011 год - - - - - в год) самоуправления Пензенской области муниципальных образований Пензенской 2012 год - - - - - области в сети Интернет Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва по категориям и группам должностей 43. Организация подготовки и Управление Всего 797,95 797,95 - - - - стажировки специалистов, государственной включенных в кадровый службы и кадров 2009 год 229,95 229,95 - - - Подготовка 45 резерв для замещения Правительства гражданских служащих, должностей гражданской Пензенской области включенных в кадровый службы резерв на замещение главных должностей категории "руководители" 2010 год 88,0 88,0 - - - Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших должностей категории "специалисты" 2011 год 150,0 150,0 - - - Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" 2012 год 330,0 330,0 - - - Подготовка 40 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители" 44. Разработка системы Управление Всего 250,0 250,0 - - - Внедрение психологической оценки и государственной автоматизированной диагностики личности службы и кадров 2009 год - - - - - системы гражданских служащих и Правительства психологической кадрового резерва Пензенской области 2010 год 250,0 250,0 - - - диагностики гражданских 2011 год - - - - - служащих 2012 год - - - - - Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью 45. Организация подготовки Управление Всего - - - - - Подготовка специалистов для государственной высококвалифицированных гражданской и службы и кадров 2009 год - - - - - и перспективных молодых муниципальной службы в Правительства специалистов для рамках целевого приема Пензенской области, гражданской и лучших выпускников школ исполнительные 2010 год - - - - - муниципальной службы области в соответствии с органы государственной заключаемыми договорами с власти Пензенской обязательством области 2011 год - - - - - последующего прохождения ими гражданской и муниципальной службы 2012 год - - - - - после окончания обучения 46. Организация подготовки Управление Всего - - - - - Повышение уровня знаний специалистов государственной студентов Малой академии для гражданской службы в службы и кадров 2009 год - - - - - управления, оказание рамках формирования и Правительства содействия в подготовке подготовки молодежного Пензенской области высококвалифицированных резерва кадров 2010 год - - - - - специалистов, организация и проведение стажировок слушателей 2011 год - - - - - академии в органах государственной власти 2012 год - - - - - 47. Разработка и внедрение Управление после - - - - - Создание эффективного механизмов ротации государственной принятия механизма подбора кадров кадрового состава службы и кадров соответству- и обеспечение гражданской службы Правительства ющего непрерывности и Пензенской области федерального преемственности нормативного реализации гражданскими правового служащими функций акта государственного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров 48. Разработка методических Управление 2009 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по подготовке государственной требований действующего должностных регламентов службы и кадров законодательства, гражданских служащих Правительства выявление и обобщение Пензенской области положительного опыта работы на данном направлении 49. Разработка методических Управление 2010 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по вопросам государственной требований действующего проведения конкурсов на службы и кадров законодательства, замещение вакантных Правительства выявление и обобщение должностей гражданской Пензенской области положительного опыта службы работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифицированных, профессионально подготовленных специалистов 50. Разработка методических Управление 2010 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по государственной требований действующего проведению аттестации и службы и кадров законодательства, квалификационных Правительства выявление и обобщение экзаменов гражданских Пензенской области положительного опыта служащих работы на данном направлении 51. Разработка методических Управление 2010 год - - - - - Обеспечение оперативной рекомендаций по государственной реализации нормативных формированию кадрового службы и кадров правовых актов, резерва и работы с ним Правительства выявление и обобщение Пензенской области положительного опыта работы на данном направлении 52. Подготовка методических Управление II - - - - - Повышение рекомендаций по вопросам государственной полугодие эффективности в формирования и службы и кадров 2011 года консультировании использования резерва Правительства по вопросам управленческих кадров Пензенской области, формирования резерва Пензенской области Правовое управление управленческих Правительства кадров Пензенской Пензенской области области 53. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение единства рекомендаций по вопросам государственной подходов и правильности обработки персональных службы и кадров применения действующего данных, ведения личных дел Правительства законодательства гражданских служащих Пензенской области 54. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по вопросам государственной требований действующего порядка ведения Реестра службы и кадров законодательства, государственных Правительства выявление и обобщение гражданских служащих Пензенской области положительного опыта Пензенской области работы на данном направлении 55. Издание сборника Управление Всего 220,0 220,0 - - - нормативных правовых государственной актов по вопросам службы и кадров, 2009 год - - - - - гражданской службы, Правовое управление методических рекомендаций Правительства 2010 год 120,0 120,0 - - - 120 сборников и пособий по вопросам Пензенской области нормативных правовых развития гражданской актов по вопросам службы гражданской службы, методических рекомендаций и пособий 2011 год 100,0 100,0 - - - 100 сборников нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий 2012 год - - - - - Поддержка развития кадрового потенциала органов местного самоуправления 56. Оказание методической Управление Всего - - - - - Единообразное применение помощи в разработке и Правительства в органах местного издании пособий, Пензенской области по 2009 год - - - - - самоуправления области содержащих модельные взаимодействию с законодательства нормативные правовые акты органами местного 2010 год - - - - - Российской Федерации и в сфере организации самоуправления, законодательства муниципальной службы Правовое управление, Пензенской области в Управление части организации государственной 2011 год - - - - - муниципальной службы и службы и кадров кадровой работы, Правительства выявление и обобщение Пензенской области положительного опыта 2012 год - - - - - работы 57. Разработка и изготовление Управление Всего 200,0 200,0 - - - Изготовление методических рекомендаций государственной информационных для органов местного службы и кадров справочников для самоуправления Правительства 2010 год - - - - - исполнительных муниципальных районов и Пензенской области, органов городских округов Правовое управление государственной Пензенской области по Правительства 2011 год 100,0 100,0 - - - власти, городских участию в работе по Пензенской области округов и формированию резерва муниципальных управленческих кадров 2012 год 100,0 100,0 - - - районов Пензенской Пензенской области области, не менее 60 копий (ежегодно) 58. В рамках реализации Управление Всего - - - - - Развитие кадрового Программы государственной государственной службы потенциала муниципальной поддержки развития и кадров Правительства службы, повышение уровня муниципальных образований Пензенской области, профессиональных знаний Пензенской области в Управление 2009 год - - - - - муниципальных служащих, 2009-2012 годах оказание Правительства закрепление полученных содействия в развитии сети Пензенской области по профессиональных знаний межмуниципальных взаимодействию с и умений для их методических центров (ММЦ) органами местного эффективного подготовки кадров для самоуправления 2010 год - - - - - использования органов местного самоуправления - практикоориентированных, максимально приближенных к рабочим местам, 2011 год - - - - - обеспечивающих организацию и проведение подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров органов местного самоуправления в 2012 год - - - - - городах Пензе, Кузнецке, Нижнем Ломове, Сердобске 59. Оказание содействия органам Управление Всего - - - - - Повышение местного самоуправления государственной службы профессионального Пензенской области в и кадров Правительства 2009 год - - - - - уровня формировании муниципальных Пензенской области муниципальных заказов на подготовку и 2010 год - - - - - служащих повышение квалификации муниципальных служащих 2011 год - - - - - Пензенской области 2012 год - - - - - 60. Разработка и введение Управление 2010 года - - - - - Предупреждение антикоррупционных стандартов государственной коррупции в виде установления для службы и кадров гражданской и муниципальной Правительства службы единой системы Пензенской области, обязанностей, запретов и Управление ограничений, направленных на Правительства предупреждение коррупции Пензенской области по взаимодействию с органами местного самоуправления Всего 12579,6 12579,6 - - - 2009 год 1011,5 1011,5 - - - Итого: 2010 год 3868,1 3868,1 - - - 2011 год 3530,0 3530,0 - - - 2012 год 4170,0 4170,0 - - - __________ Приложение N 2 к постановлению Правительства Пензенской области от 27 августа 2010 г. N 492-пП Приложение N 2 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы) Целевые индикаторы и показатели Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2012 годы)|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Показатели | Значение показателя | Значение показателя || | в конце 2010 года | в конце 2011 года ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| Индекс доверия граждан к не менее 110% не менее 130% гражданским служащим от базового значения* от базового значения Количество должностей не менее 70% 100% должностей гражданской службы, для которых от числа должностей гражданской службы утверждены должностные гражданской службы регламенты, соответствующие установленным требованиям Доля гражданских служащих, не менее 70% от числа 100% гражданских должностные регламенты которых гражданских служащих служащих содержат показатели результативности Доля вакантных должностей не менее 120% не менее 150% гражданской службы, замещаемых от базового значения от базового значения на основе назначения из кадрового резерва Доля вакантных должностей не менее 110% не менее 130% гражданской службы, замещаемых от базового значения от базового значения на основе конкурса Число гражданских служащих, не менее 150% не менее 200% прошедших обучение в от базового значения от базового значения соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе за пределами территории Российской Федерации Доля лиц, включенных в резерв - 100% управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области Доля лиц, принявших участие в - не менее 10% программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области Доля лиц, включенных в резерв - не менее 10% управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы Доля должностей из номенклатуры - не менее 10% должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей ___________________ <*> Базовые значения показателей определяются после утвержденияметодики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателяв год.