Постановление Правительства Пензенской области от 06.11.2012 № 792-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06 ноября 2012 г. N 792-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 27.09.2013 г. N 733-пП О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями) Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО"О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями),Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от26.09.2008 N 613-пП "О Программе развития государственной гражданскойслужбы Пензенской области (2009-2013 годы)" (с последующимиизменениями) (далее - постановление) следующие изменения: 1.1. В наименовании постановления слова "2009-2013 годы" заменитьсловами "2009-2015 годы". 1.2. В пунктах 1 и 2 постановления слова "2009-2013 годы"заменить словами "2009-2015 годы". 2. Внести в Программу развития государственной гражданской службыПензенской области (2009-2013 годы) (далее - Программа), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями), следующие изменения: 2.1. В наименовании Программы слова "2009-2013 годы" заменитьсловами "2009-2015 годы". 2.2. В Паспорте Программы: 2.2.1. В позициях "Наименование Программы", "Сроки реализацииПрограммы" слова "2009-2013 годы" заменить словами "2009-2015 годы". 2.2.2. Позицию "Предполагаемые объемы и источники финансированияПрограммы" изложить в следующей редакции:"Предполагаемые - финансирование Программы планируется осуществлять объемы и преимущественно за счет средств бюджета Пензенской источники области. финансирования Предполагаемый объем финансирования за счет Программы средств бюджета Пензенской области за весь период реализации Программы составляет 26460,73 тыс. рублей, в том числе: 2009 год - 1011,5 тыс. руб.; 2010 год - 3514,8 тыс. руб.; 2011 год - 3241,99 тыс. руб.; 2012 год - 3242,44 тыс. руб.; 2013 год - 3910,0 тыс. руб.; 2014 год - 5830,0 тыс. руб.; 2015 год - 5710,0 тыс. руб.. Объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области может ежегодно корректироваться исходя из возможностей бюджета Пензенской области на соответствующий финансовый год". 3. Приложение N 1 "Мероприятия по реализации Программы развитиягосударственной гражданской службы Пензенской области (2009-2013годы)" к Программе изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению. 4. В грифе, наименовании и по тексту приложения N 2 "Целевыеиндикаторы и показатели Программы развития государственной гражданскойслужбы Пензенской области (2009-2013 годы)" к Программе слова"2009-2013 годы" заменить словами "2009-2015 годы". 5. Признать утратившими силу: 5.1 Постановление Правительства Пензенской области от 08.08.2011N 524-пП "О внесении изменений в постановление ПравительстваПензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующимиизменениями)". 5.2 Постановление Правительства Пензенской области от 02.09.2011N 609-пП "О внесении изменений в постановление ПравительстваПензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующимиизменениями)". 5.3 Постановление Правительства Пензенской области от 10.10.2011N 700-пП "О внесении изменений в Программу развития государственнойгражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями)". 5.4 Постановление Правительства Пензенской области от 11.11.2011N 790-пП "О внесении изменений в Программу развития государственнойгражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями)". 5.5 Постановление Правительства Пензенской области от 29.03.2012N 214-пП "О внесении изменений в Программу развития государственнойгражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями)". 6. Настоящее постановление действует в части, не противоречащейзакону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очереднойфинансовый и плановый период. 7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 06 ноября 2012 г. N 792-пП Приложение N 1 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы) Мероприятия по реализации программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2015 годы)|———————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|| N | Наименование | Ответственный | Срок | Объемы финансирования, тыс. рублей | Ожидаемый || п/п | мероприятия | исполнитель | исполнения |——————————|——————————|———————|—————————|———————| результат || | | | (год) | всего | бюджет | феде- | бюджет | вне- | реализации || | | | | | Пензен- | раль- | муници- | бюд- | мероприятий || | | | | | ской | ный | паль- | жет- | || | | | | | области | бюд- | ных | ные | || | | | | | | жет | образо- | сред- | || | | | | | | | ваний | ства | ||———————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————|—————————|———————|——————————————————————————||———————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————|—————————|———————|——————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||———————|———————————————————————————|———————————————————————|——————————————|——————————|——————————|———————|—————————|———————|——————————————————————————| Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы 1. Подготовка проекта закона Министерство IV квартал - - - - - Развитие нормативной Пензенской области о здравоохранения и 2011 года правовой базы Пензенской случаях, порядке и социального развития области, регулирующей размере выплат по Пензенской области, вопросы гражданской обязательному Министерство службы, повышение государственному финансов социальной защищенности страхованию гражданских Пензенской области гражданских служащих служащих 2. Подготовка проекта Управление 2009 год - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной правовой базы Пензенской акта Правительства службы и кадров, области, регулирующей Пензенской области о Правовое управление вопросы гражданской возмещении расходов, Правительства службы, повышение связанных с переездом Пензенской области, социальной защищенности гражданского служащего в Министерство гражданских служащих другую местность финансов Пензенской области 3. Подготовка проекта Управление 2010 год - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной правовой базы Пензенской акта о порядке заключения службы и кадров области, регулирующей договора на обучение Правительства вопросы гражданской между государственным Пензенской области, службы, повышение органом и гражданином с Министерство социальной защищенности обязательством образования гражданских служащих последующего прохождения Пензенской области гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока 4. Подготовка проекта Управление после - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной принятия правовой базы Пензенской акта по социальным службы и кадров соответст- области, регулирующей гарантиям гражданских Правительства вующего вопросы гражданской служащих, Пензенской области, федерального службы, повышение предусматривающего Министерство нормативного социальной защищенности условия получения здравоохранения и правового гражданских служащих гражданскими служащими социального развития акта медицинской помощи Пензенской области 5. Подготовка проекта Управление 2010 год - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной правовой базы Пензенской акта о порядке и условиях службы и кадров области, регулирующей предоставления Правительства вопросы гражданской единовременной субсидии Пензенской области, службы, повышение на приобретение жилой Департамент социальной защищенности площади один раз за весь градостроительства гражданских служащих, а период гражданской службы Пензенской области, также престижности Министерство гражданской службы финансов Пензенской области 6. Подготовка проекта Министерство после - - - - - Развитие нормативной нормативного правового здравоохранения и принятия правовой базы Пензенской акта по обязательному социального развития соответст- области, регулирующей государственному Пензенской области вующего вопросы гражданской социальному страхованию федерального службы, повышение на случай заболевания или нормативного социальной защищенности утраты трудоспособности в правового гражданских служащих период прохождения акта гражданской службы 6.1. Подготовка проекта Управление I квартал - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной 2011 года правовой базы Пензенской акта Пензенской области о службы и кадров области, регулирующей порядке установления Правительства вопросы гражданской оплаты труда Пензенской области, службы, повышение государственным Департамент по социальной защищенности гражданским служащим труду, занятости и гражданских служащих Пензенской области, для трудовой миграции которых оплата труда Пензенской области, производится в Министерство зависимости от экономики показателей эффективности Пензенской области, и результативности Министерство профессиональной финансов служебной деятельности Пензенской области 6.2. Подготовка проекта Управление III квартал - - - - - Развитие нормативной нормативного правового государственной 2011 года правовой базы Пензенской акта Пензенской области о службы и кадров, области, регулирующей порядке проведения Правовое управление вопросы гражданской экспериментов в ходе Правительства службы реализации программы Пензенской области развития государственной гражданской службы Пензенской области 7. Проведение мониторинга Управление Всего - - - - - Подготовка ежегодного реализации федерального государственной отчета о реализации законодательства и службы и кадров 2009 год - - - - - федерального законодательства Правительства законодательства и Пензенской области о Пензенской области 2010 год - - - - - законодательства области гражданской службе в о гражданской службе исполнительных органах 2011 год - - - - - государственной власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы 8. Совершенствование Управление Всего - - - - - Повышение качества технологий проведения государственной проведения аттестации аттестации, службы и кадров 2009 год - - - - - гражданских служащих, квалификационных Правительства квалификационных экзаменов гражданских Пензенской области, 2010 год - - - - - экзаменов, конкурсов служащих, конкурсов на исполнительные органы замещение вакантных государственной 2011 год - - - - - должностей власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 9. Разработка и утверждение Структурные Всего - - - - - Утверждение должностных регламентов подразделения должностных гражданских служащих на Правительства 2009 год - - - - - регламентов основании внедряемых Пензенской области, гражданских административных исполнительные 2010 год - - - - - служащих регламентов исполнения органы государственных функций государственной 2011 год - - - - - власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 10. Формирование современной Управление ежегодно - - - - - Совершенствование оперативной государственной до 1 марта информационно- информационной базы о службы и кадров аналитического и кадровом составе и Правительства документационного кадровых процессах Пензенской области, обеспечения кадровой Управление деятельности информатизации Пензенской области 11. Совершенствование системы Управление Всего - - - - - Повышение качества информационного информатизации деятельности обеспечения деятельности Пензенской области 2009 год - - - - - исполнительных органов исполнительных органов государственной власти государственной власти 2010 год - - - - - области на основе области на основе сетевых сетевых компьютерных компьютерных технологий 2011 год - - - - - технологий 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 12. Совершенствование Управление Всего - - - - - Обеспечение открытости и средств и методов информатизации подконтрольности информирования населения Пензенской области, 2009 год - - - - - деятельности о деятельности исполнительные исполнительных органов исполнительных органов органы 2010 год - - - - - государственной власти государственной власти государственной области гражданскому Пензенской области, в том власти 2011 год - - - - - обществу числе с использованием Пензенской области интерактивных методов и 2012 год - - - - - расширения каналов распространения 2013 год - - - - - информации, включая информационно- 2014 год - - - - - телекоммуникационную сеть "Интернет" 2015 год - - - - - 13. Введение в практику Управление Всего - - - - - Создание эффективного представления государственной механизма контроля гражданскими служащими службы и кадров 2009 год - - - - - деятельности гражданских ежегодных отчетов о Правительства служащих результатах выполнения Пензенской области, 2010 год - - - - - своих профессиональных исполнительные обязанностей и органы 2011 год - - - - - перспективах дальнейшего государственной прохождения службы власти 2012 год - - - - - Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 14. Проведение мониторинга Управление Всего - - - - - Диагностика кадровой кадровых процессов и государственной ситуации и прогноз ее уровня организации службы и кадров 2009 год - - - - - развития, своевременная гражданской службы Правительства корректировка основных Пензенской области, 2010 год - - - - - направлений кадровой исполнительные политики в системе органы 2011 год - - - - - гражданской службы государственной власти 2012 год - - - - - Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - Повышение эффективности управления гражданской 15. Создание органа по Управление после - - - - - службой, осуществление управлению государственной принятия вневедомственного государственной службы и кадров соответ- контроля за соблюдением гражданской службой Правительства ствующего требований Пензенской области Пензенской области федерального законодательства нормативного Российской Федерации и правового законодательства акта Пензенской области о гражданской службе 16. Разработка процедуры Управление 2010 год - - - - - Предупреждение коррупции проведения служебных государственной в системе гражданской расследований случаев службы и кадров службы коррупционных проявлений Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений, взаимодействию с правоохранительными органами и реализации внутренней политики Профессиональное развитие гражданских служащих Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих 17. Создание и оснащение Управление Всего 162,1 162,1 - - - Создание учебно-методического государственной материально-технической центра подготовки службы и кадров 2010 год 162,1 162,1 - - - базы регионального гражданских служащих Правительства учебного методического (компьютерная техника, Пензенской области 2011 год - - - - - центра поддержки и офисная мебель, сервер) в сопровождения рамках пилотного проекта 2012 год - - - - - деятельности органов "Повышение эффективности государственной власти применения на 2013 год - - - - - (приобретение сервера, государственной службе ноутбука, компьютера, дополнительного программного профессионального 2014 год - - - - - обеспечения, оргтехники образования. Обеспечение и офисной мебели) карьерного роста государственного 2015 год - - - - - служащего" Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государтвенной власти. Повышение информированности государственных гражданских служащих 18. Создание и развитие Управление Всего 3850,0 3850,0 - - - 1. Создание 1 единого информационного государственной информационного портала пространства поддержки и службы и кадров 2010 год 660,0 660,0 - - - и его поддержка в сопровождения Правительства течение 2010 года. деятельности органов Пензенской области 2. Создание 1 государственной власти образовательного портала Пензенской области подготовки гражданских служащих и кадрового резерва и его сопровождение в течение 2010 года. 3. Создание 1 экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих. 4. Повышение информированности гражданских служащих: издание информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2011 год 510,0 510,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2011 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2011 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2012 год 660,0 660,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2012 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2012 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2012 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области 2013 год 570,0 570,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2013 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2013 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2013 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Повышение информированности гражданских служащих: актуализация и тиражирование информационного буклета о возможностях, предоставляемых Учебно-методическим центром Правительства Пензенской области. 2014 год 700,0 700,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2014 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2014 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2014 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Разработка электронной системы тестирования и методических комплектов для обеспечения проведения мероприятий по отбору в кадровый резерв государственной гражданской службы, испытаний при поступлении на государственную гражданскую службу, проведения квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих Пензенской области не менее чем по 7 направлениям работы органов государственного управления. 7. Формирование банка данных независимых экспертов из числа ученых, преподавателей, иных представителей общественности для участия в работе комиссий Правительства и органов исполнительной власти Пензенской области по вопросам формирования кадрового резерва, проведения конкурсного отбора, аттестации и квалификационных экзаменов в системе государственной гражданской службы (не менее 30 экспертов). 2015 год 750,0 750,0 - - - 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2015 года. 2. Поддержка функционирования и развитие 1 образовательного портала подготовки гражданских служащих и кадрового резерва в течение 2015 года. 3. Поддержка функционирования экспертно- консультационного модуля сопровождения деятельности органов государственной власти, гражданских служащих и кадрового резерва гражданских служащих в течение 2015 года. 4. Организационно- техническое и методическое сопровождение программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, кадрового резерва гражданской службы, реализуемых на базе Учебно-методического центра Правительства Пензенской области. 5. Аналитическая поддержка кадровой политики в системе государственной гражданской службы Пензенской области. 6. Актуализация электронной системы тестирования и содержания методических комплектов для обеспечения проведения мероприятий по отбору в кадровый резерв государственной гражданской службы, испытаний при поступлении на государственную гражданскую службу, проведения квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих Пензенской области не менее чем по 7 направлениям работы органов государственного управления. 7. Актуализация банка данных независимых экспертов из числа ученых, преподавателей, иных представителей общественности для участия в работе комиссий Правительства и органов исполнительной власти Пензенской области по вопросам формирования кадрового резерва, проведения конкурсного отбора, аттестации и квалификационных экзаменов в системе государственной гражданской службы (не менее 30 экспертов) 18.1 Создание и развитие Управление Всего 2700,0 2700,0 - - - автоматизированной государственной информационной системы службы и кадров 2014 год 1700,0 1700,0 - - - 1. Разработка и (АИС) управления кадровым Правительства согласование составом государственной Пензенской области, технорабочего проекта на гражданской службы исполнительные создание АИС управления Пензенской области органы государ- кадровым составом ственной власти государственной Пензенской области гражданской службы Пензенской области. 2. Разработка АИС управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области, содержащей: 1) электронный реестр государственных гражданских служащих Правительства и органов исполнительной власти Пензенской области, 2) электронный реестр кадрового резерва государственной гражданской службы органов исполнительной власти, 3) электронный реестр молодежного резерва, 4) электронный реестр муниципальных служащих Пензенской области (в т.ч. составляющих кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы), и обеспечивающей возможности: 1) работы с вышеперечисленными электронными реестрами, 2) защиты содержащихся в ЕИС данных, 3) автоматизации обработки электронных реестров на основе системы тематических запросов о состоянии кадрового потенциала государственной гражданской службы, включая прогнозные оценки, 4) мониторинга текущих и перспективных потребностей в подготовке государственных гражданских служащих и кадрового резерва по образовательным программам в соответствии с требованиями законодательства о государственной службе и с учетом движения кадров в системе государственной службы. 3. Первоначальное наполнение данными АИС. 4. Запуск АИС в пробную эксплуатацию. 2015 год 1000,0 1000,0 - - - 1. Доработка АИС по результатам пробной эксплуатации. 2. Полное наполнение данными всех реестров ЕИС и поддержание их в актуальном состоянии. 3. Передача ЕИС в промышленную эксплуатацию. 4. Поддержка функционирования АИС в течение 2015 года Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную подготовку кадров для государственной гражданской службы 19. Формирование Управление Всего - - - - - Подготовка заявок на государственного заказа государственной обучение специалистов. на профессиональную службы и кадров 2009 год - - - - - Контроль за переподготовку, повышение Правительства финансированием программ квалификации и стажировку Пензенской области, 2010 год - - - - - подготовки. Обеспечение гражданских служащих исполнительные координации деятельности органы государ- 2011 год - - - - - органов государственной ственной власти власти и образовательных Пензенской области 2012 год - - - - - учреждений по формированию и развитию 2013 год - - - - - кадрового потенциала гражданской службы 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - Повышение качества и актуализации программ переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти 20. Разработка программ Управление Всего - - - - - Повышение качества и переподготовки и государственной актуализации программ повышения квалификации службы и кадров 2009 год - - - - - переподготовки и гражданских служащих с Правительства повышения квалификации целью повышения качества Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданских служащих. и актуализации высшие учебные Методическое заведения 2011 год - - - - - сопровождение реализации (по согласованию) программ дополнительного 2012 год - - - - - профессионального образования гражданских 2013 год - - - - - служащих 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы 21. Проведение Управление Всего 320,0 320,0 - - - Проведение экспертного социологических государственной опроса не менее 20 исследований по изучению службы и кадров респондентов в год. потребностей в подготовке Правительства 2009 год - - - - - Ежегодный анализ не кадров Пензенской области менее 100 индивидуальных планов профессионального 2010 год - - - - - развития гражданских служащих. Подготовка ежегодного итогового 2011 год 70,0 70,0 - - - отчета не менее 50 страниц с разработкой рекомендаций по итогам социологических 2012 год - - - - - исследований по направлениям подготовки гражданских служащих и резерва. Планирование 2013 год 70,0 70,0 - - - реализации программ ДПО. Формирование заявок государственными органами с учетом 2014 год 90,0 90,0 - - - проведенных исследований по направлениям подготовки 2015 год 90,0 90,0 - - - Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах 22. Дальнейшее развитие и Управление Всего - - - - - Развитие дистанционных внедрение в государственной образовательных образовательные процессы службы и кадров 2009 год - - - - - технологий и модульного дистанционных и модульных Правительства подхода в содержании технологий обучения Пензенской области, 2010 год - - - - - программ обучения. Министерство Развитие образования 2011 год - - - - - информационно- Пензенской области, коммуникационных высшие учебные 2012 год - - - - - технологий при заведения проведении программ (по согласованию) 2013 год - - - - - обучения. Повышение информационно- 2014 год - - - - - коммуникационной грамотности гражданских 2015 год - - - - - служащих Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских слжащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использованя, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования 23. Организация Управление Всего 14570,91 14570,91 - - - - профессиональной государственной переподготовки, повышения службы и кадров 2009 год 711,55 711,55 - - - Курсы повышения квалификации и стажировки Правительства квалификации для 140 гражданских служащих и Пензенской области, гражданских служащих (по методическое исполнительные 5 краткосрочным сопровождение программ органы государ- программам повышения ственной власти квалификации). Пензенской области Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам. 2010 год 2255,3 2255,3 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2011 год 1793,06 1793,06 - - - Курсы повышения квалификации для 175 гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2012 год 2131,0 2131,0 - - - Курсы повышения квалификации для 215 гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2013 год 2190,0 2190,0 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 2014 год 2400,0 2400,0 - - - Курсы повышения квалификации для 280 гражданских служащих (по 12 краткосрочным программам повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). Разработка 4-х учебно-методических комплексов по курсам. 2015 год 3090,0 3090,0 - - - Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа переподготовки - 20 человек). Разработка учебно-методических комплексов по курсам 24. Разработка и утверждение Управление II квартал - - - - - Утверждение перечня перечня должностей государственной 2011 года должностей гражданской гражданской службы, по службы и кадров службы, по которым которым знание Правительства знание иностранного иностранного языка Пензенской области, языка является является обязательным исполнительные обязательным при квалификационным органы государ- исполнении должностных требованием ственной власти обязанностей Пензенской области 25. Разработка и внедрение Министерство III квартал - - - - - Определение уровня системы оценки уровня образования 2011 года знания иностранных знания иностранных Пензенской области языков гражданскими языков гражданскими служащими и граждан, служащими претендующих на замещение должности, включенной в перечень должностей, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих 26. Организация и проведение Управление Всего 749,316 749,316 - - - - семинаров и совещаний по государственной вопросам гражданской службы и кадров 2009 год - - - - - - службы, а также участие в Правительства семинарах, конференциях и Пензенской области, 2010 год 97,5 97,5 - - - Проведение других мероприятиях по исполнительные научно-практической вопросам гражданской органы государ- конференции по проблеме службы за пределами ственной власти "Повышение эффективности Пензенской области Пензенской области применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. Участие в 5 межрегиональных и региональных семинарах 2011 год 81,0 81,0 - - - Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы 2012 год 180,816 180,816 - - - Проведение 4 региональных семинаров по вопросам гражданской службы 2013 год 90,0 90,0 - - - Проведение 1 регионального семинара и участие в 3 межрегиональных и региональных семинарах 2014 год 120,0 120,0 - - - Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы 2015 год 180,0 180,0 - - - Проведение 3 региональных семинаров по вопросам гражданской службы 26.1. Организация эксперимента Управление 2011 год - - - - - Апробация механизма по проведению стажировок государственной организации стажировок гражданских служащих службы и кадров гражданских служащих как Правительства самостоятельного вида Пензенской области дополнительного профессионального образования Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки 27. Проведение НИР по Управление Всего 886,0 886,0 - - - - адаптации управленческих государственной и кадровых технологий, службы и кадров 2009 год 70,0 70,0 - - - Разработка методических определению эффективных Правительства рекомендаций по методов и технологий Пензенской области, повышению эффективности подготовки и исполнительные использования профессионального органы государ- управленческих и развития кадров ственной власти кадровых технологий государственной Пензенской области адаптации персонала. гражданской службы, Создание мониторинга эффективности компетентностного программ профессиональной профиля гражданского подготовки служащего 2010 год 57,0 57,0 - - - Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих 2011 год 69,0 69,0 - - - Проведение научно-исследовательских работ по повышению эффективности использования ИКТ в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Оценка готовности гражданских служащих к использованию современных ИКТ. Определение форм и методов использования ИКТ в реализации программ ДПО, а также возможностей экспертного сопровождения текущей деятельности и сетевой консалтинговой поддержки личностного и профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования ИКТ 2012 год - - - - - Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти. 2013 год 90,0 90,0 - - - Проведение научно-исследовательских работ по анализу использования инновационных технологий в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. Выработка рекомендаций по расширению использования инновационных программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих 2014 год 500,0 500,0 - - - Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти 2015 год 100,0 100,0 - - - Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы 27.1. Проведение НИР по Управление Всего 190,0 190,0 - - - Формирование перечня формированию и государственной компетенций гражданского исследованию перечня службы и кадров 2011 год 190,0 190,0 - - - служащего. Построение компетенций гражданского Правительства модели гражданского служащего Пензенской области, 2012 год - - - - - служащего на основе исполнительные компетентностного органы государ- подхода. Разработка ственной власти 2013 год - - - - - компонентов тестовой Пензенской области программы, направленной на выявление компетенций 2014 год - - - - - гражданского служащего 2015 год - - - - - Формирование кадрового резерва и работа с ним 28. Создание условий для Управление Всего - - - - - Укрепление кадрового должностного (служебного) государственной потенциала гражданской роста гражданских службы и кадров 2009 год - - - - - службы, создание условий служащих на основе их Правительства для формирования профессиональных заслуг и Пензенской области, 2010 год - - - - - кадрового состава, деловых качеств исполнительные подготовленного к органы государ- 2011 год - - - - - реализации функций ственной власти государственного Пензенской области 2012 год - - - - - управления 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 29. Мониторинг внутренних и Управление Всего - - - - - Совершенствование внешних источников государственной практики отбора в формирования кадрового службы и кадров 2009 год - - - - - кадровый резерв резерва для замещения Правительства вакантных должностей Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданской службы исполнительные органы государ- 2011 год - - - - - ственной власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 30. Формирование кадрового Управление Всего - - - - - Укрепление кадрового резерва для замещения государственной резерва гражданской должностей гражданской службы и кадров 2009 год - - - - - службы службы на конкурсной Правительства основе Пензенской области, 2010 год - - - - - исполнительные органы государ- 2011 год - - - - - ственной власти Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 31. Формирование Управление Всего - - - - - Совершенствование автоматизированной базы государственной практики работы с данных кадрового резерва службы и кадров 2009 год - - - - - кадровым резервом, для замещения должностей Правительства обеспечение оперативной гражданской службы Пензенской области, 2010 год - - - - - работы с банком данных о Управление кадровом резерве информатизации 2011 год - - - - - Пензенской области 2012 год - - - - - 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров 32. Подготовка проекта акта Управление I полугодие - - - - - Принятие акта Правительства Пензенской государственной 2011 года Правительства Пензенской области "О порядке службы и кадров области формирования резерва Правительства управленческих кадров Пензенской области, Пензенской области" Правовое управление Правительства Пензенской области 33. Проведение экспертизы и Управление Всего - - - - - Совершенствование корректировка государственной правовой базы, существующей службы и кадров 2011 год - - - - - регулирующей вопросы нормативно-правовой базы Правительства резерва управленческих по вопросам формирования Пензенской области, 2012 год - - - - - кадров Пензенской резерва управленческих Правовое управление области кадров Пензенской области Правительства 2013 год - - - - - Пензенской области 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 34. Организация и обеспечение Управление Всего - - - - - Систематизирование функционирования системы государственной работы с кандидатами в изучения, оценки и отбора службы и кадров 2011 год - - - - - резерв управленческих канндидатов для включения Правительства кадров Пензенской в резерв управленческих Пензенской области 2012 год - - - - - области кадров Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 35. Организация работы по Управление Всего - - - - - Формирование резерва актуализации (обновлению) государственной управленческих кадров базы данных лиц, службы и кадров 2011 год - - - - - Пензенской области состоящих в резерве Правительства управленческих кадров Пензенской области 2012 год - - - - - Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 36. Организация внедрения и Управление II полугодие - - - - - Совершенствование использования государственной 2011 года информационно- автоматизированной службы и кадров аналитического и информационной системы по Правительства документационного работе с резервом Пензенской области, обеспечения резерва управленческих кадров Управление управленческих кадров Пензенской области информатизации Пензенской области Пензенской области 37. Разработка и утверждение Управление II квартал - - - - - Составление типового индивидуального государственной 2011 года индиивидуального плана плана подготовки лица, службы и кадров подготовки 100% от включенного в резерв Правительства общего количества управленческих кадров Пензенской области включенных лиц в резерв Пензенской области управленческих кадров 38. Организация Управление Всего 916,554 916,554 - - - Обучение не менее 10% систематической государственной лиц, состоящих в резерве подготовки лиц, службы и кадров 2011 год 170,93 170,93 - - - управленческих кадров включенных в резерв Правительства Пензенской области (в управленческих кадров Пензенской области 2012 год 105,624 105,624 - - - соответствии с Пензенской области разработанным планом) 2013 год 300,0 300,0 - - - 2014 год 170,0 170,0 - - - 2015 год 170,0 170,0 - - - 39. Мониторинг реализации Управление Всего - - - - - Профессиональная индивидуального плана государственной подготовка 100% лиц, подготовки лица, службы и кадров 2011 год - - - - - состоящих в резерве включенного в резерв Правительства управленческих кадров управленческих кадров Пензенской области 2012 год - - - - - Пензенской области Пензенской области (ежегодно до 1 декабря) 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 40. Организация встреч с Управление Всего - - - - - Оказание консультативной членами Правительства государственной помощи, развитие резерва Пензенской области лиц, службы и кадров 2011 год - - - - - управленческих кадров включенных в резерв Правительства Пензенской области, не управленческих кадров Пензенской области 2012 год - - - - - менее 1 встречи в год Пензенской области 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 41. Взаимодействие со Управление государ- Всего 50,0 50,0 - - - Информирование средствами массовой ственной службы и населения о работе с информации в целях кадров Правительства 2011 год - - - - - резервом управленческих освещения работы с Пензенской области кадров, ежеквартальное резервом управленческих 2012 год - - - - - размещение бегущей кадров строки на телеканалах 2013 год 50,0 50,0 - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 42. Размещение информации о Управление Всего - - - - - Информирование населения работе с резервом государственной о работе с резервом управленческих кадров на службы и кадров 2010 год - - - - - управленческих кадров официальном портале Правительства (не менее 4-х раз в год) Правительства Пензенской Пензенской области, 2011 год - - - - - области и официальных Управление сайтах органов местного информатизации 2012 год - - - - - самоуправления Пензенской области муниципальных образований 2013 год - - - - - Пензенской области в информационно- 2014 год - - - - - телекоммуникационной сети "Интернет" 2015 год - - - - - Повышение уровня профессиональной подготовки кадрового резерва по категориям и группам должностей 43. Организация подготовки и Управление государ- Всего 1071,95 1071,95 - - - - стажировки специалистов, ственной службы и включенных в кадровый кадров Правительства 2009 год 229,95 229,95 - - - Подготовка 45 резерв для замещения Пензенской области гражданских служащих, должностей гражданской включенных в кадровый службы резерв на замещение главных должностей категории "руководители" 2010 год 88,0 88,0 - - - Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв 2011 год 109,0 109,0 - - - Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" 2012 год 165,0 165,0 - - - Подготовка 40 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных, ведущих, старших групп должностей "специалисты", старшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" 2013 год 200,0 200,0 - - - Подготовка 25 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв 2014 год 150,0 150,0 - - - Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв 2015 год 130,0 130,0 - - - Подготовка 15 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв 44. Разработка системы Управление Всего 876,0 876,0 - - - Внедрение психологической оценки и государственной автоматизированной диагностики личности службы и кадров 2009 год - - - - - системы психологической гражданских служащих и Правительства диагностики гражданских кадрового резерва Пензенской области 2010 год 177,0 177,0 - - - служащих и ее сопровождение 2011 год 249,0 249,0 - - - 2012 год - - - - - 2013 год 250,0 250,0 - - - 2014 год - - - - - 2015 год 200,0 200,0 - - - Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью 45. Организация подготовки Управление Всего - - - - - Подготовка специалистов для государственной высококвалифицированных гражданской и службы и кадров 2009 год - - - - - и перспективных молодых муниципальной службы в Правительства специалистов для рамках целевого приема Пензенской области, 2010 год - - - - - гражданской и лучших выпускников школ исполнительные муниципальной службы области в соответствии с органы государ- 2011 год - - - - - заключаемыми договорами с ственной власти обязательством Пензенской области 2012 год - - - - - последующего прохождения ими гражданской и 2013 год - - - - - муниципальной службы после окончания обучения 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 46. Организация подготовки Управление Всего - - - - - Повышение уровня знаний специалистов для государственной студентов Малой академии гражданской службы в службы и кадров 2009 год - - - - - управления, оказание рамках формирования и Правительства содействия в подготовке подготовки молодежного Пензенской области 2010 год - - - - - высококвалифицированных резерва кадров специалистов, 2011 год - - - - - организация и проведение стажировок слушателей 2012 год - - - - - академии в органах государственной власти 2013 год - - - - - 2014 год - - - - - 2015 год - - - - - 47. Разработка и внедрение Управление после - - - - - Создание эффективного механизмов ротации государственной принятия механизма подбора кадров кадрового состава службы и кадров соответст- и обеспечение гражданской службы Правительства вующего непрерывности и Пензенской области федерального преемственности нормативного реализации гражданскими правового служащими функций акта государственного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров 48. Разработка методических Управление 2009 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по государственной требований действующего подготовке должностных службы и кадров законодательства, регламентов гражданских Правительства выявление и обобщение служащих Пензенской области положительного опыта работы на данном направлении 49. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по вопросам государственной требований действующего проведения конкурсов на службы и кадров законодательства, замещение вакантных Правительства выявление и обобщение должностей гражданской Пензенской области положительного опыта службы работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифицированных, профессионально подготовленных специалистов 50. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по государственной требований действующего проведению аттестации и службы и кадров законодательства, квалификационных Правительства выявление и обобщение экзаменов гражданских Пензенской области положительного опыта служащих работы на данном направлении 51. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение оперативной рекомендаций по государственной реализации нормативных формированию кадрового службы и кадров правовых актов, резерва и работы с ним Правительства выявление и обобщение Пензенской области положительного опыта работы на данном направлении 52. Подготовка методических Управление II полугодие - - - - - Повышение эффективности рекомендаций по вопросам государственной 2011 года в консультировании по формирования и службы и кадров вопросам формирования использования резерва Правительства резерва управленческих управленческих кадров Пензенской области, кадров Пензенской Пензенской области Правовое управление области Правительства Пензенской области 53. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение единства рекомендаций по вопросам государственной подходов и правильности обработки персональных службы и кадров применения действующего данных, ведения личных Правительства законодательства дел гражданских служащих Пензенской области 54. Разработка методических Управление 2011 год - - - - - Обеспечение выполнения рекомендаций по вопросам государственной требований действующего порядка ведения Реестра службы и кадров законодательства, государственных Правительства выявление и обобщение гражданских служащих Пензенской области положительного опыта Пензенской области работы на данном направлении 55. Издание сборника Управление Всего 117,9 117,9 - - - - нормативных правовых государственной актов по вопросам службы и кадров 2009 год - - - - - - гражданской службы, Правительства методических рекомендаций Пензенской области, 2010 год 17,9 17,9 - - - 60 сборников нормативных и пособий по вопросам Правовое управление правовых актов по развития гражданской Правительства вопросам гражданской службы Пензенской области службы, методических рекомендаций и пособий 2011 год - - - - - - 2012 год - - - - - - 2013 год 100,0 100,0 - - - 1 сборник нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы в количестве 100 экземпляров 2014 год - - - - - - 2015 год - - - - - - Итого: Всего 26460,73 26460,73 - - - - 2009 год 1011,5 1011,5 - - - - 2010 год 3514,8 3514,8 - - - - 2011 год 3241,99 3241,99 - - - - 2012 год 3242,44 3242,44 - - - - 2013 год 3910,0 3910,0 - - - - 2014 год 5830,0 5830,0 - - - - 2015 год 5710,0 5710,0 - - - -