Постановление Правительства Пензенской области от 25.06.2009 № 512-пП
О внесении изменений в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 июня 2009 г. N 512-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 27.09.2013 г. N 733-пП О внесении изменений в Программу развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП (с последующими изменениями) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 08.08.2011 г. N 524-пП) В целях приведения нормативного правового акта в соответствие сУказом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261"О федеральной программе "Реформирование и развитие системыгосударственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)",руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО"О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями),Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в Программу развития государственной гражданской службыПензенской области (2009-2011 годы) (далее - Программа), утвержденнуюпостановлением Правительства Пензенской области от 26.09.2008 N 613-пП(с последующими изменениями), следующие изменения: 1.1. В паспорте Программы: 1.1.1. Позицию "Цели и задачи Программы" дополнить абзацамиследующего содержания: "- разработка и введение антикоррупционных стандартов в видеустановления для гражданской и муниципальной службы единой системызапретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных напредупреждение коррупции; - разработка процедуры, обеспечивающей проведение служебныхрасследований случаев коррупционных проявлений со стороны гражданскихслужащих; - регламентация вопроса, касающегося повышения денежногосодержания гражданских служащих; - совершенствование работы, направленной на приоритетноеприменение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней награжданской службе; - реализация в практике кадровой работы исполнительных органовгосударственной власти Пензенской области правила, в соответствии скоторым длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданскимслужащим своих должностных обязанностей должно в обязательном порядкеучитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоенииему классного чина или при поощрении; - совершенствование системы мер, направленных на улучшениепорядка прохождения государственной службы и стимулированиедобросовестного исполнения обязанностей государственной службы навысоком профессиональном уровне; - совершенствование системы государственных гарантий награжданской службе.". 1.1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 27.08.2010 г. N 492-пП) 1.1.3. Позицию "Ожидаемые результаты реализации Программы"дополнить абзацами следующего содержания: "Реализация антикоррупционных программ в системе гражданскойслужбы. Создание и внедрение системы показателей результативностипрофессиональной служебной деятельности гражданских служащих,дифференцированных по направлениям деятельности исполнительных органовгосударственной власти Пензенской области. Реализация индивидуальных планов профессионального развитиягражданских служащих. Реализация предусмотренных законодательством о гражданской службедополнительных государственных гарантий жилищных прав гражданскихслужащих.". 1.1.4. Дополнить паспорт Программы после позиции "Ожидаемыерезультаты реализации Программы" позицией следующего содержания:"Целевые индикаторы и - Оценка степени достижения поставленных целей и показатели Программы задач производится на основе целевых индикаторов и показателей Программы согласно приложению N 2. Целевые индикаторы и показатели рассчитываются по методикам, разрабатываемым в рамках реализации Программы. Мониторинг целевых показателей и индикаторов осуществляется начиная с года, следующего за утверждением методики расчета соответствующего показателя. Базовые значения показателей определяются в начале расчетного периода.". 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Пензенской областиот 08.08.2011 г. N 524-пП) 4. Дополнить Программу приложением N 2 "Целевые индикаторы ипоказатели Программы развития государственной гражданской службыПензенской области (2009-2011 годы)" согласно приложению к настоящемупостановлению. 5. Настоящее постановление действует в части, не противоречащейЗакону Пензенской области "О бюджете Пензенской области на 2009 год ина плановый период 2010 и 2011 годов". 6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наВице-губернатора - руководителя аппарата Правительства Пензенскойобласти. Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области О.К.Атюкова _____________________________ Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 25 июня 2009 г. N 512-пП Приложение N 2 к Программе развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы) Целевые индикаторы и показатели Программы развития государственной гражданской службы Пензенской области (2009-2011 годы)|—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Показатели | Значение показателя | Значение показателя || | в конце 2010 года | в конце 2011 года ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Индекс доверия граждан к | не менее 110% | не менее 130% || гражданским служащим | от базового значения* | от базового значения ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Количество должностей | не менее 70% | 100% должностей || гражданской службы, для которых | от числа должностей | гражданской службы || утверждены должностные | гражданской службы | || регламенты, соответствующие | | || установленным требованиям | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Доля гражданских служащих, | не менее 70% от числа | 100% гражданских || должностные регламенты которых | гражданских служащих | служащих || содержат показатели | | || результативности | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Доля вакантных должностей | не менее 120% | не менее 150% || гражданской службы, замещаемых | от базового значения | от базового значения || на основе назначения из | | || кадрового резерва | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Доля вакантных должностей | не менее 110% | не менее 130% || гражданской службы, замещаемых | от базового значения | от базового значения || на основе конкурса | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Доля специалистов в возрасте до | не менее 150% | не менее 200% || 30 лет, имеющих стаж | от базового значения | от базового значения || государственной службы более 3 | | || лет | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Доля граждан, поступивших на | не менее 120% | не менее 140% || гражданскую службу на основе | от базового значения | от базового значения || договора на обучение с | | || обязательством последующего | | || прохождения гражданской службы, | | || в общем числе граждан, | | || поступивших на гражданскую | | || службу | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Число реализованных | не менее 112% | не менее 125% || инновационных образовательных | от базового значения | от базового значения || программ в области гражданской | | || службы | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Число гражданских служащих, | не менее 200% | не менее 300% || принявших участие в | от базового значения | от базового значения || инновационных программах | | || профессиональной подготовки и | | || переподготовки гражданских | | || служащих | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Число гражданских служащих, | не менее 150% | не менее 200% || прошедших обучение в | от базового значения | от базового значения || соответствии с государственным | | || заказом на профессиональную | | || переподготовку, повышение | | || квалификации и стажировку, в | | || том числе за пределами | | || территории Российской Федерации | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————|| Число гражданских служащих, | не более 85% | не более 70% || уволившихся с гражданской | от базового значения | от базового значения || службы до достижения ими | | || предельного возраста пребывания | | || на государственной службе | | ||—————————————————————————————————|———————————————————————|——————————————————————| ___________________ <*> Базовые значения показателей определяются после утвержденияметодики их расчета и принимаются за 100% величины каждого показателяв год.