АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 марта 2009 N 75
г. Белинский
Утратило силу – Постановление
Администрации Белинского района
Пензенской области
от 01.09.2015 г. № 859
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений образования и методистов районного методического кабинета
отдела образования Белинского района Пензенской области
(В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской
области от 12.09.2012 г. N 689;
от 03.12.2012 г. N 1031)
Руководствуясь п. 5 ст. 25 Устава Белинского района Пензенской
области, на основании статей 96, 143, 144, 145, 154 Трудового кодекса
Российской Федерации, во исполнение Постановления Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых
систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала
воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений", постановления
главы администрации Белинского района Пензенской области от 28 ноября
2008 года N 542 "О введении новой системы оплаты труда работников
бюджетных учреждений Белинского района, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки",
администрация постановляет:
1. Ввести с 1 апреля 2009 года новую систему оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской
области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной
сетки.
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой
системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
3. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
муниципальных учреждений образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской
области, согласно приложению.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации Белинского района Чучуваткина И.П.
Глава администрации С.Е.Папшев
___________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Белинского района
от 03 марта 2009 N 75
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования
и методистов районного методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
(В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской
области от 12.09.2012 г. N 689;
от 03.12.2012 г. N 1031)
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются
отношения, связанные с определением правовых и организационных основ
установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования Белинского района Пензенской области (далее учреждения
образования) и методистов районного методического кабинета отдела
образования Белинского района и порядок ее применения с целью
реализации приоритетных направлений развития образовательной системы
Белинского района Пензенской области.
1.2. Настоящее "Положение о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования Белинского района Пензенской
области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Бюджетным Кодексом Российской
Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от
3.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области
от 2.11.2004 г. N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных
учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с
последующими изменениями), постановлением Правительства Российской
Федерации от 5.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений", "Рекомендациями об условиях оплаты труда
работников образовательных учреждений" (Приложение к письму
Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и
науки России от 26.10.2004 г. N АФ-947/96), "Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих
бюджетов, на 2008 год", приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации: "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования" от 5.05.2008 г. N 216н, "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования" от 5.05.2008 г. N 217н, "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 г. N 247н, "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих" от 29.05.2008 г. N 248н, "Об утверждении перечня
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" от
29.12.2007 г. N 822, зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 г.
N 11081, другими законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими
вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные
принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в
зависимости от должности по соответствующим профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- специфики работы в учреждениях образования;
(Подпункт в редакции Постановления Администрации Белинского
района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
(Подпункт в редакции Постановления Администрации Белинского
района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество
работы.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий
выполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные
виды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненной
работы, не может быть менее минимального размера оплаты труда (с 1
января 2009 года 4330 рублей).
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный
повышающий коэффициент к окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его квалификации, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размере принимается руководителем учреждения образования
персонально в отношении конкретного работника.
Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает
перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие
коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ. (В
редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 31.08.2010 г. N 389)
Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.3.1. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего
характера, выплат за дополнительные виды и объемы работ может
определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном
размере. (Дополнен - Постановление Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные
понятия:
оклад (ставка) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам - оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника муниципального учреждения образования,
методиста районного методического кабинета, осуществляющего
профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от профессиональной квалификационной группы,
квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера), доплат за дополнительные виды и
объемы работы и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты);
компенсационные выплаты - выплаты за работу во вредных и (или)
опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты за
классное руководство, заведование кабинетами, руководство пришкольным
участком, проверку тетрадей и другие виды работы, не входящей в круг
должностных обязанностей;
стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные
выплаты по итогам работы.
1.5. Система оплаты труда в учреждениях образования и районном
методическом кабинете регулируется коллективным договором
(соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской
области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением,
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и другими государственными
гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
На систему оплаты труда по данному Положению переводятся все
работники, работающие в муниципальных образовательных учреждениях,
районном методическом кабинете отдела образования Белинского района,
финансируемых из бюджета Пензенской области и муниципального бюджета
Белинского района.
2. Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования
и методистов районного методического кабинета
2.1. Система оплаты труда включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (методистов райметодкабинета,
педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических
исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными
разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
уровня образования;
стажа;
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
специфики работы в учреждениях образования; (В редакции
Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от
31.08.2010 г. N 389)
уровня управления (для руководителей образовательных учреждений и
структурных подразделений) и т.п.;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного методического кабинета
устанавливаются коллективными договорами (для руководителя -
учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области,
настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа
работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,
выплат, доплат, надбавок работникам образовательных учреждений
определяются учреждением образования самостоятельно, методистам
районного методического кабинета начальником отдела образования
Белинского района в соответствии с действующим законодательством в
пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в
коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников и
методистов районного методического кабинета
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников учреждений
образования и методистов районного методического кабинета
рассчитывается с учетом выплат за уровень образования, стаж, стаж в
должности для методистов районного методического кабинета,
квалификационную категорию, специфики работы в учреждениях
образования. (В редакции Постановления Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при
выполнении нормы труда за ставку заработной платы (приложение 10).
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования, приведён в
приложении 12. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы
в вооруженных силах СССР и Российской Федерации приведён в приложении
13.
2.6. Оклад педагогического работника О(п.р.(ф), исчисленный с
учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
определяется:
- для работников образовательных учреждений по следующей формуле:
О(п.р.(ф)= О(п.р.(д)* Ф(п)/Н(чс), где
О(п.р.(ф)- оклад педагогического работника, исчисленный с
учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
О (п.р(д) - оклад педагогического работника за выполнение нормы
труда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровень
образования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы в
учреждении образования; (В редакции Постановления Администрации
Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
Ф(н) - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в
неделю;
Н(чс) - норма часов педагогической работы в неделю за ставку
заработной платы.
В расчет включается норма часов педагогической работы за ставку
заработанной платы, утвержденная Постановлением Правительства
Российской Федерации от 03.04.2003 года N 191 "О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработанной платы) педагогических работников".
2.7. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку одного
занимающегося в детско-юношеской спортивной школе могут быть
установлены нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовки
и периодов обучения (лет) в процентах от оклада.
Нормативы оплаты труда тренерам - преподавателям по спорту за
подготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школе
устанавливаются постановлением Главы администрации Белинского района.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. Тарификация педагогических работников производится один раз
в год.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных
списков, составляемых в учреждении.
2.10 За время работы в период осенних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
оплата труда педагогических работников и лиц из числа
административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведён в приложении
11. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не
производится.
Педагогическим работникам образовательного учреждения в течение
календарного года может выплачиваться материальная помощь.
2.11. Заработная плата педагогических работников определяется как
сумма оклада, исчисленного с учетом установленного по тарификации
объема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат по следующей
формуле:
З(п.р.) = О(п.р.(ф)+В(п.р.)+Д(п.р.)+С(п.р.), где
З(п.р.) - месячная заработная плата педагогического работника;
О(п.р.(ф) - оклад педагогического работника, исчисленный с
учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
В(п.р.) - компенсационные выплаты педагогическому работнику;
Д(п.р.) - доплаты педагогическому работнику за дополнительные
виды и объемы работы;
С(п.р.) - стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
2.12. Заработанная плата методистов районного методического
кабинета определяется как сумма оклада, исчисленного с учетом
повышающих коэффициентов, доплат за дополнительные виды и объемы
работы, стимулирующих выплат по следующей формуле:
З(п.р.) = О(п.р.(ф)+В(п.р.)+Д(п.р.)+С(п.р.), где
З(п.р.) - месячная заработная плата методиста райметодкабинета;
О(п.р.(ф) - оклад методиста райметодкабинета, исчисленного с
учетом повышающих коэффициентов;
Д(п.р.) - доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
С(п.р.) - стимулирующие выплаты.
Порядок расчета заработной платы административно-управленческого
персонала
2.13. Заработная плата руководителей учреждений образования, их
заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым
договором, исходя из средней заработной платы работников, относящихся
к основному персоналу данного учреждения образования, непосредственно
обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых
создано учреждение.
Исчисление размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения
образования осуществляется в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
8.04.2008 года N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера
средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения". При расчете средней
заработной платы работников основного персонала данного учреждения
учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада
руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней
заработной платы для определения должностного оклада руководителя не
учитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплату
труда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняя
заработная плата работников основного персонала за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителю,
индексируется соответственно.
Должностной оклад руководителя учреждения образования,
определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в
соответствии с группой по оплате труда каждого учреждения образования.
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 31.08.2010 г. N 389)
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов
руководителей этих учреждений.
2.14. Оклад других работников из числа
административно-управленческого персонала (АУП) (руководителей
структурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетом
выплат за квалификационную категорию, специфику работы в учреждении
образования. (В редакции Постановления Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
Размеры оклада руководителя структурного подразделения по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей
структурных подразделений даны в приложении 2.
2.15. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников
учреждения образования, руководителю учреждения могут быть установлены
иные дополнительные выплаты.
Отдел образования Белинского района, в ведении которого находится
учреждение образования, устанавливает руководителю учреждения выплаты
стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается учредителем, исходя из
оценки результатов деятельности учреждения образования.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется
в соответствии с Положением о материальном стимулировании и
премировании руководителей учреждений образования, утвержденным
учредителем с учетом мнения районного органа профсоюза.
2.16. Заработная плата работников АУП (руководителей учреждения
образования, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
главных специалистов) определяется по следующей формуле:
З(Рук(АУП) = О(Рук(АУП)(д) + Д(Рук(АУП) + С(Рук(АУП),
где
З(Рук(АУП) - месячная заработная плата руководителей и других
работников из числа АУП;
О(Рук(АУП)(д) - оклад руководителей и других работников из числа
АУП;
Д(Рук(АУП) - доплаты руководителям и другим работникам из числа
АУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются
руководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаются
учредителем);
С(Рук(АУП) - стимулирующие выплаты руководителям и другим
работникам из числа АУП (устанавливаются руководителем учреждения, для
руководителя устанавливаются учредителем).
В пределах средств, выделенных на оплату труда работников
учреждения образования, руководителю учреждения могут быть установлены
иные дополнительные выплаты.
Муниципальный орган исполнительной власти, в ведении которого
находится учреждение образования, устанавливает руководителю
учреждения выплаты стимулирующего характера.
Конкретный размер выплат устанавливается учредителем исходя из
оценки результатов деятельности учреждения образования.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется
в соответствии с Положением о материальном стимулировании и
премировании руководителей учреждений образования, утвержденным
учредителем, с учетом мнения территориального органа профсоюза.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за
специфику работы в учреждении образования. (В редакции Постановления
Администрации Белинского района Пензенской области от 31.08.2010 г. N
389)
Размеры окладов специалистов и служащих из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений
образования по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны
в приложении 3.
2.18. Заработная плата специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по
следующей формуле:
З(УВП) = О(УВП(д) + В(УВП) + С(УВП),
где
З(УВП) - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
О(УВП(д) - оклад работника из числа УВП и ОП;
В(УВП) - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С(УВП) - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП
(устанавливаются руководителем учреждения).
(Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся к
должностям отраслей культуры, здравоохранения, в учреждениях
образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или
общеотраслевым условиям.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается с
учетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы в
учреждении образования, важность (особую важность) выполняемых работ.
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 31.08.2010 г. N 389)
Размеры окладов прочих работников (рабочих) учреждений
образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих даны в приложении 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и
стимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональным
квалификационным группам работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающий
коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по
решению руководителя учреждения образования работникам, работающим по
профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента
принимается в соответствии с действующим законодательством в пределах
утвержденных ассигнований.
2.21. Оплата труда рабочих осуществляется на основе ставок по
оплате труда с учетом коэффициента специфики.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в
общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. N 31/3-30 (с
изменениями и дополнениями).
2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по
следующей формуле:
З(раб) = О(раб(д) + В(раб) + С(раб),
где
З(раб) - месячная заработная плата рабочих и прочих работников из
числа УВП и ОП;
О(раб(д) - оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП;
В(раб) - выплаты компенсационного характера;
С(раб) - стимулирующие выплаты (устанавливаются руководителем
учреждения образования).
(Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
Порядок расчета компенсационных выплат
2.23. Размер выплат компенсационного характера определяется
учреждением образования самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационного
характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте
России 01.02.2008 г. N 11081).
На момент введения в действие данного Положения выплаты
компенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшим
их ранее.
При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место
признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не
производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением
образования в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда.
2.23.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в пределах средств,
выделенных учреждению образования на оплату труда работников.
(Пункт дополнен - Постановление Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы
педагогическим работникам
2.24. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы
определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные
виды и объемы работы локальными нормативными актами, коллективным
договором.
2.25. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды
и объемы работы верхним пределом не ограничивается.
2.25. (Исключен - Постановление Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
2.27. (Исключен - Постановление Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.28. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты
труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о
работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых
данное учреждение является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
2.28.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации, настоящему Положению.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный объем
работ.
(Подраздел в редакции Постановления Администрации Белинского
района Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.29. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое
качество и достигнутые результаты труда определяются педагогическим
советом по согласованию с профсоюзным комитетом.
В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждается
перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего
характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в
федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрированный в Минюсте
России 01.02.2008 г. N 11080).
Перечень утверждается локальным актом учреждения образования.
При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями
и условиями осуществления выплат стимулирующего характера,
установленными действующим законодательством. Кроме того, данный
перечень должен отвечать уставным задачам учреждения образования, а
также показателям оценки эффективности работы учреждения образования,
устанавливаемым исполнительным органом государственной власти
Пензенской области.
При формировании перечня стимулирующих выплат для работников
учреждений образования следует исходить из необходимости определения
качественных и количественных показателей для каждой конкретной
стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты
производятся.
Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентном
отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам, а также в абсолютном значении.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
образования могут устанавливаться следующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
(период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
соответствующих локальных актах учреждения образования. В учреждении
образования могут быть введены несколько премий за разные периоды
работы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новому
учебному году, по итогам работы за год (календарный)).
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера
рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
Руководитель учреждения образования представляет на
педагогический совет учреждения информацию о показателях, отражающих
достигнутые результаты деятельности работников. Рекомендуемые
показатели приведены в приложении 15. Величины данных показателей
определяются (рассчитываются) на основе перечня видов выплат
стимулирующего характера и Положения о системе стимулирования труда
работников, разрабатываемого в каждом учреждении образования.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих
коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному
работнику верхним пределом не ограничивается. (В редакции
Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от
31.08.2010 г. N 389)
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных учреждением образования на
оплату труда работников.
Другие вопросы оплаты труда
2.30. Из фонда оплаты труда работникам учреждения образования
может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель
учреждения образования на основании письменного заявления работника.
В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям
рабочих), по которым не определены настоящим Положением размеры
окладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения и
утверждаются соответствующим локальным актом учреждения.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательных учреждений
3.1. Фонд оплаты труда учреждения образования формируется в
объеме, достаточном для реализации образовательных программ и
обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами
федерального, регионального и муниципального уровня.
Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируется
на календарный год за счет средств бюджета Пензенской области и
Муниципального бюджета Белинского района, средств учреждения
образования, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.2. В учреждениях образования, перешедших на нормативное
финансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд
оплаты труда определяется, исходя из стоимости предоставляемой
образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам
(порядкам расчета).
3.3. В учреждениях образования, не перешедших на нормативное
подушевое финансирование, планирование фонда оплаты труда
осуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний по
типам и видам образовательных учреждений.
3.4. Учреждение образования самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки
за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие
выплаты и т. д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом
учреждения образования и включает в себя все должности служащих,
профессии рабочих (руководителей, их заместителей, педагогических
работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т.
д.).Штатное расписание районного методического кабинета утверждается
приказом начальника отдела образования.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую
систему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения
объема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг.
3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая
компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем
работы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутые
результаты труда:
Ф(о.т.) = Ф(о.т.(б)+Ф(о.т.(стим), где
Ф(о.т.) - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
Ф(о.т.(б) - базовая часть Фот;
Ф(о.т.(стим) - фонд стимулирования труда (стимулирующая часть
Ф(о.т.).
__________
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела
образования Белинского района
Пензенской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
государственных учреждений образования (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 N 216н)
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 03.12.2012 г. N 1031)
|————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Квалификационный | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер |
| уровень | квалификационным уровням | оклада (ставки) |
| | | педагогических работников |
| | | (рублей) |
|————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 1 квалификационный | инструктор по труду | 3836 |
| уровень | | |
|————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | инструктор по физической культуре | 3836 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | музыкальный руководитель | 3836 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | старший вожатый | 3836 |
|————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 2 квалификационный | инструктор-методист | 3933 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| уровень | концертмейстер | 3933 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | педагог дополнительного образования| 3933 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | социальный педагог | 3933 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | тренер-преподаватель | 3933 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | педагог-организатор | 3933 |
|————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 3 квалификационный | воспитатель | 4029 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| уровень | мастер производственного обучения | 4029 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | методист | 4029 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | педагог-психолог | 4029 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | старший инструктор-методист | 4029 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | старший педагог дополнительного | 4029 |
| | образования | |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | старший тренер-преподаватель | 4029 |
|————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| 4 квалификационный | преподаватель <*> | 4123 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| уровень | преподаватель-организатор основ | 4123 |
| | безопасности жизнедеятельности | |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | руководитель физического воспитания| 4123 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | старший воспитатель | 4123 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | старший методист | 4123 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | тьютор <**> | 4123 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | учитель | 4123 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | учитель-дефектолог | 4123 |
| |————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| | учитель-логопед (логопед) | 4123 |
|————————————————————————|————————————————————————————————————|———————————————————————————|
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к
профессорско-преподавательскому составу;
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и
дополнительного профессионального образования.
Примечание:
- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую
степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР
("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного
класса..."), рекомендуется устанавливать учреждением образования
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- рекомендуемый повышающий коэффициент по должности
педагогическим работникам за высшее образование - 0,036.
ОКЛАДЫ
методического состава районного методического кабинета отдела образования Белинского района
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования" от 05.05.2008 N 216н)
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 03.12.2012 г. N 1031)
|————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Квалификационный | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер оклада |
| уровень | квалификационным уровням | педагогических работников |
| | | (рублей) |
|————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный | Методист | 4662 |
| уровень | | |
|————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 4 квалификационный | Старший методист | 5037 |
| уровень | | |
|————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
Примечание:
- повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученую
степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР
("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного
класса..."), рекомендуется устанавливать учреждением образования
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- повышающий коэффициент по должности за стаж педагогической или
методической работы рекомендуется устанавливать учреждением
образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
__________
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей структурных подразделений учреждений образования по рофессиональной
квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 N 216н)
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 03.12.2012 г. N 1031)
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Наименование должностей по квалификационным уровням | Рекомендуемый |
| | размер оклада |
| | руководителей |
| | структурных |
| | подразделений |
| | (рублей) |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1 | 2 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1 квалификационный уровень | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, | |
| лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным| |
| пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими | |
| структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную | |
| программу и образовательную программу дополнительного образования | |
| детей <*> | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 5037 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4662 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4384 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4250 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2 квалификационный уровень | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, | |
| реализующим общеобразовательную программу и образовательную | |
| программу дополнительного образования детей; начальник | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, | |
| лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного | |
| пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного | |
| хозяйства и других структурных подразделений образовательного | |
| учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального | |
| образования <**>, старший мастер образовательного учреждения | |
| (подразделения) начального и/или среднего профессионального | |
| образования | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 5163 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 5006 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4778 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4633 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 5 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4494 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 6 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4357 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 7 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4354 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 8 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4222 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3 квалификационный уровень | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): | |
| обособленного структурного подразделения образовательного учреждения| |
| (подразделения) начального и среднего профессионального образования | |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 5290 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4896 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4604 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4462 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному уровню;
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному уровню.
Примечание:
- оклады заместителей руководителя структурных подразделений
рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующих
руководителей.
__________
Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих" (с последующими изменениями))
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 03.12.2012 г. N 1031)
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Квалификационный | Наименование должностей | Рекомендуемый размер оклада |
| уровень | по квалификационным уровням | (рублей) |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный | Агент, экспедитор, | 3288 |
| уровень | делопроизводитель, секретарь, | |
| | секретарь-машинистка, машинистка | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Агент по снабжению, архивариус, | 3356 |
| | кассир, экспедитор по перевозке | |
| | грузов | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Дежурный (по выдаче справок, | 3288 |
| | залу, этажу гостиницы, по | |
| | общежитию и др.), дежурный бюро | |
| | пропусков, паспортист | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Комендант | 3563 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый |
| уровень | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим |
| | которым может устанавливаться | должностям служащих, |
| | производное должностное | отнесенных к 1 |
| | наименование "старший" | квалификационному уровню, и |
| | | повышающий коэффициент, размер|
| | | которого определяется |
| | | учреждением образования |
| | | самостоятельно в пределах |
| | | утвержденных ассигнований |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный | Техники всех специальностей и | 3356 |
| уровень | наименований, диспетчер, | |
| | инспектор по кадрам | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Лаборант | 3356 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Переводчик-дактилолог | 3700 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Художник | 3700 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый |
| уровень | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим |
| | которым устанавливается | должностям служащих, |
| | производное должностное | отнесенных к 1 |
| | наименование "старший" | квалификационному уровню, и |
| | | повышающий коэффициент, размер|
| | | которого определяется |
| | | учреждением образования |
| | | самостоятельно в пределах |
| | | утвержденных ассигнований |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Заведующий архивом, заведующий | 3356 |
| | хозяйством | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Заведующий складом, заведующий | 3563 |
| | фотолабораторией | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Техники всех специальностей и | 3700 |
| | наименований, по которым | |
| | устанавливается | |
| | II внутридолжностная категория | |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый |
| | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим |
| | которым устанавливается II | должностям служащих, |
| | внутридолжностная категория | отнесенных к 1 |
| | | квалификационному уровню, и |
| | | повышающий коэффициент, размер|
| | | которого определяется |
| | | учреждением образования |
| | | самостоятельно в пределах |
| | | утвержденных ассигнований |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный | Заведующий общежитием, заведующий| 3700 |
| уровень | производством (шеф-повар), | |
| | заведующий | |
| | столовой, начальник | |
| | хозяйственного отдела | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Техники всех специальностей и | 3975 |
| | наименований, по которым | |
| | устанавливается I | |
| | внутридолжностная категория | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый |
| | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим |
| | которым устанавливается I | должностям служащих, |
| | внутридолжностная категория | отнесенных к 1 |
| | | квалификационному уровню, и |
| | | повышающий коэффициент, размер|
| | | которого определяется |
| | | учреждением образования |
| | | самостоятельно в пределах |
| | | утвержденных ассигнований |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 4 квалификационный | Мастер участка (включая | 3563 |
| уровень | старшего), механик | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Должности служащих первого | Применяется рекомендуемый |
| | квалификационного уровня, по | оклад по соответствующим |
| | которым может устанавливаться | должностям служащих, |
| | производное должностное | отнесенных к 1 |
| | наименование "ведущий" | квалификационному уровню, и |
| | | повышающий коэффициент, размер|
| | | которого |
| | | |
| | | определяется учреждением |
| | | образования самостоятельно в |
| | | пределах утвержденных |
| | | ассигнований |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный | Бухгалтер | 3563 |
| уровень | | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Инженер всех специальностей и | 3700 |
| | наименований | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Программист | 3836 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Специалист по кадрам | 3700 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Сурдопереводчик | 3700 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Экономист всех специальностей и | 3700 |
| | наименований | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Юрисконсульт | 3700 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный | Должности служащих первого | |
| уровень | квалификационного уровня, по | |
| | которым может устанавливаться II | |
| | внутридолжностная категория: | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Бухгалтер II категории | 3836 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Инженер всех специальностей и | 3975 |
| | наименований II категории | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Экономист всех специальностей и | 3975 |
| | наименований II категории | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Специалист по кадрам II категории| 3836 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Сурдопереводчик II категории | 3836 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Программист II категории | 4250 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Юрисконсульт II категории | 3975 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный | Должности служащих первого | |
| уровень | квалификационного уровня, по | |
| | которым может устанавливаться I | |
| | внутридолжностная категория | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Бухгалтер I категории | 4111 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Инженер всех специальностей и | 4111 |
| | наименований I категории | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Экономист всех специальностей и | 4111 |
| | наименований I категории | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Специалист по кадрам I категории | 3975 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Сурдопереводчик I категории | 4111 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Программист I категории | 4384 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Юрисконсульт I категории | 4111 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 4 квалификационный | Должности служащих первого | |
| уровень | квалификационного уровня, по | |
| | которым может устанавливаться | |
| | производное должностное | |
| | наименование "ведущий" | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Ведущий бухгалтер | 4384 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Ведущий инженер всех | 4384 |
| | специальностей и наименований | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Ведущий экономист всех | 4384 |
| | специальностей и наименований | |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Ведущий юрисконсульт | 4384 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Ведущий сурдопереводчик | 4384 |
| |——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | Ведущий программист | 5037 |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 5 квалификационный | Главные специалисты: в отделах, | 4662 |
| уровень | отделениях, лабораториях, | |
| | мастерских; заместитель главного | |
| | бухгалтера | |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 1 квалификационный | Начальник лаборатории всех видов,| 5413 |
| уровень | начальник отдела (кроме | |
| | хозяйственного) | |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 2 квалификационный | Главный (механик, энергетик) | 5413 |
| уровень | | |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| 3 квалификационный | Директор (начальник, заведующий) | 5413 |
| уровень | филиала, другого обособленного | |
| | структурного подразделения | |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————————————————|
Примечание:
<*> Оплата по должностям, относящимся к отраслям
"Здравоохранение", "Культура, искусство и кинематография", в
учреждениях образования осуществляется по окладам, утвержденным
постановлениями Правительства Пензенской области в соответствующих
отраслях.
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
работников государственных учреждений образования по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 N 216н)
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 03.12.2012 г. N 1031)
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Квалификационный уровень | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер оклада |
| | квалификационным уровням | работников (рублей) |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного |
| персонала первого уровня |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| | Секретарь учебной части | 3356 |
| |—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| | Вожатый | 3563 |
| |—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| | Помощник воспитателя | 3288 |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного |
| персонала второго уровня |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 квалификационный уровень | Младший воспитатель | 3356 |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 квалификационный уровень | Диспетчер образовательного | 3356 |
| | учреждения | |
|—————————————————————————————|—————————————————————————————|—————————————————————————————|
__________
Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОКЛАДЫ
прочих работников учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями))
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 03.12.2012 г. N 1031)
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Квалификационный | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер |
| уровень | квалификационным уровням | оклада (рублей) |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого |
| уровня" |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | |
| уровень | которым предусмотрено присвоение 1, 2 и | |
| | 3 квалификационных разрядов в | |
| | соответствии с Единым | |
| | тарифно-квалификационным справочником | |
| | работ и профессий рабочих: | |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Возчик | 3151 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Водитель мототранспортных средств | 3288 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник | 3151 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Кастелянша | 3222 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Кладовщик | 3222 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Конюх | 3151 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Рабочий по уходу за животными | 3151 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Садовник | 3151 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Сторож (вахтер) | 3151 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Уборщик производственных помещений | 3222 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Уборщик служебных помещений | 3151 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Уборщик территорий | 3151 |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 2 квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к первому | Применяется |
| уровень | квалификационному уровню, при выполнении| рекомендуемый оклад по |
| | работ по профессии с производственным | соответствующим |
| | наименованием "старший" (старший по | профессиям рабочих, |
| | смене) | отнесенных к 1 |
| | | квалификационному |
| | | уровню, и повышающий |
| | | коэффициент, размер |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | | которого определяется |
| | | учреждением образования|
| | | самостоятельно в |
| | | пределах утвержденных |
| | | ассигнований |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго |
| уровня" |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 1 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | 3356-3563 |
| уровень | которым предусмотрено присвоение 4 и 5 | |
| | квалификационных разрядов в соответствии| |
| | с Единым тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий рабочих | |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Водитель автомобиля | 3563 |
| |—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| | Механик по техническим видам спорта | 3563 |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 2 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | 3700-3836 |
| уровень | которым предусмотрено присвоение 6 и 7 | |
| | квалификационных разрядов в соответствии| |
| | с Единым тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий рабочих | |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 3 квалификационный | Наименования профессий рабочих, по | 3975 |
| уровень | которым предусмотрено присвоение 8 | |
| | квалификационного разряда в соответствии| |
| | с Единым тарифно-квалификационным | |
| | справочником работ и профессий рабочих | |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 4 квалификационный | Наименования профессий рабочих, | 4250 |
| уровень | предусмотренных 1-3 квалификационными | |
| | уровнями настоящей профессиональной | |
| | квалификационной группы, выполняющие | |
| | важные (особо важные) и ответственные | |
| | (особо ответственные работы) | |
|——————————————————————|—————————————————————————————————————————|————————————————————————|
__________
Приложение N 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
ПЕРЕЧЕНЬ
рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам работников
муниципальных учреждений образования и методистам районного
методического кабинета по профессиональным квалификационным группам
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 31.08.2010 г. N 389)
Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж педагогической
работы по профессиональной группе должностей педагогических
работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим
работникам учреждений образования и методистам районного методического
кабинета (стаж в должности)
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Стаж педагогической | Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж|
| работы | педагогической работы по профессиональной |
| | группе должностей педагогических работников |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| От 2 до 5 лет | 0,035 |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| От 5 до 10 лет | 0,07 |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| От 10 до 20 лет | 0,105 |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
| Свыше 20 лет | 0,15 |
|—————————————————————|——————————————————————————————————————————————|
Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим
работникам по профессиональной группе должностей педагогических
работников учреждений образования с учетом присвоенной им
квалификационной категории, могут устанавливаться учреждением
образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по
профессиональной квалификационной группе должностей руководителей
структурных подразделений учреждений образования с учетом присвоенной
им квалификационной категории могут устанавливаться учреждением
образования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований.
Рекомендуемый повышающий коэффициент,
устанавливаемый молодым специалистам учреждений образования по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат
педагогическим работникам учреждений образования
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Категория работников |Рекомендуемый коэффициент,|
| | применяемый для |
| |осуществления ежемесячных |
| | выплат педагогическим |
| | работникам учреждений |
| | образования |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| Молодые специалисты из числа | 0,35 |
| педагогических работников по | |
| профессиональной квалификационной группе| |
| должностей педагогических работников | |
|—————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего
специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по
очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и
защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены
и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно
в учреждениях образования в соответствии с полученной ими
специальностью и квалификацией.
__________
Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
Рекомендуемые коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при
установлении окладов и ставок работников учреждений образования с
учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в
зависимости от их типов или видов)
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Показатели специфики работы | Рекомендуемые |
| | коэффициенты для |
| | повышения |
| | окладов, ставок |
| | работников |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа руководителей и специалистов в образовательных учреждениях, | 0,25 |
| расположенных в сельской местности | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности | 0,20 |
| здоровья, в соответствии с медицинским заключением | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа педагогических работников в лицеях, гимназиях, колледжах | 0,15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, | |
| группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том | |
| числе с задержкой психического развития)*: | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - педагогические работники | 0,2 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - прочие работники | 0,15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - руководители специальных (коррекционных) образовательных учреждений, а | 0,2 |
| также образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) | |
| отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в | |
| развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в | |
| длительном лечении. | |
| Если такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в общеобразовательных | |
| учреждениях, то производится повышение должностных окладов (ставок | |
| заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых | |
| в таких классах (группах) | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа | 0,15-0,20 |
| (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа в общеобразовательных школах-интернатах | 0,15 |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа в общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, исполняющих | 0,5-0,75 |
| уголовные наказания в виде лишения свободы | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа в общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, исполняющих | 0,75-0,9 |
| уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, больными | |
| активной формой туберкулеза | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении | 0,2 |
| в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без | 0,2 |
| попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, | |
| оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего | |
| профессионального образования ** | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа специалистов в психолого-педагогических и медико-педагогических | 0,2 |
| комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической | |
| реабилитации и коррекции | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых | 0,2 |
| административно-территориальных образованиях, дошкольных образовательных | |
| учреждениях, обслуживающих работников предприятий федерального органа | |
| исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях | |
| начального профессионального образования, находящихся вне закрытых | |
| административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку | |
| квалификационных рабочих кадров для предприятий и организаций этого | |
| министерства, - по перечню, утвержденному в установленном порядке | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа учителей и преподавателей национального языка и литературы | 0,15 |
| общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего | |
| профессионального образования всех видов (классов, групп и | |
| учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований за | 0,15 |
| систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего | |
| времени | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| За владение иностранным языком и применение его в работе в | 0,15 |
| общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Работа в учреждениях социальной защиты населения: детских домах | 0,15-0,2 |
| (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для | |
| детей-инвалидов в учреждениях для взрослых | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени | В соответствии со |
| вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за | ст. 152 ТК РФ |
| пределами рабочего времени, установленного графиками работы | |
|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
Примечание:
* - конкретный перечень работников, которым могут повышаться
ставки и оклады, и конкретный размер этого повышения определяется
руководителем учреждения образования по согласованию с
представительным органом работников, органом самоуправления учреждения
образования в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,
нуждающимися в длительном лечении;
** - в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, учреждений начального
профессионального образования), с контингентом обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического
развития либо нуждающихся в длительном лечении, ставки заработной
платы (оклады) повышаются по двум основаниям.
В случаях, когда работники учреждений образования имеют право на
повышение окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты
суммируются.
__________
Приложение 7
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
Перечень
выплат за работу в особых условиях работникам учреждений образования
Пензенской области
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части
фонда оплаты труда
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| Виды работ | Коэффициент за |
| | работу в особых |
| | условиях |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1. За работу во вредных и (или) опасных и | |
| иных особых условиях труда | |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| с тяжелыми и вредными условиями труда | До 0,12 |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 2. За работу в условиях труда, | |
| отклоняющихся от нормальных | |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| за работу в ночное время | Не менее 0,35 |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| за работу в выходные и праздничные дни | в соответствии со |
| | ст. 153 ТК РФ |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
| женщинам, работающим в сельской местности, | 0,3 |
| на работах, где по условиям труда рабочий | |
| день разделен на части (с перерывом | |
| рабочего времени более двух часов подряд) | |
|—————————————————————————————————————————————|————————————————————|
Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
__________
Приложение N 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников учреждений образования, исчисляемых в зависимости от
фактической нагрузки педагогического работника, и рекомендуемый размер
выплат к окладам
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 31.08.2010 г. N 389)
Таблица N 1
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Наименование выплаты | Рекомендуемый |
| | размер |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| За проверку письменных работ | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - учителям за проверку письменных работ по | от 0,10 до 0,20 |
| предметам в 1-4 классах (кроме факультативов) (в | |
| классах с наполняемостью меньше нормативной - | |
| пропорционально количеству учащихся) | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - учителям, преподавателям за проверку письменных | от 0,15 до 0,25 |
| работ по русскому языку и литературе (в классах с | |
| наполняемостью меньше нормативной - | |
| пропорционально количеству учащихся) | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - учителям, преподавателям за проверку письменных | от 0,10 до 0,20 |
| работ по математике, иностранному языку, родному | |
| языку, черчению, конструированию, технической | |
| механике, стенографии и т.д. (в классах с | |
| наполняемостью меньше нормативной - | |
| пропорционально количеству учащихся) | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников учреждений образования, исчисляемых из оклада работника, и
рекомендуемый размер выплат к окладам
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 31.08.2010 г. N 389)
Таблица N 2
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| Наименование выплаты | Рекомендуемый |
| | размер |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| За работу, не входящую в круг основных | |
| обязанностей работника (рекомендуемые размеры) | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| За классное руководство (помимо вознаграждения, | |
| выплачиваемого за счет средств федерального | |
| бюджета): | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| за классное руководство в образовательных | от 0,20 до 0,30 |
| учреждениях в классах с нормативной наполняемостью| |
| (в классах с наполняемостью меньше нормативной - | |
| пропорционально количеству учащихся) | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| - за классное руководство в школах-интернатах в | от 0,10 до 0,20 |
| классах с нормативной наполняемостью (в классах с | |
| наполняемостью меньше нормативной - | |
| пропорционально количеству учащихся) | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| За заведование: | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| за заведование вечерним, заочным отделением | не более 0,35 |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| за заведование кабинетами, лабораториями | не более 0,15 |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| за заведование учебными мастерскими | не более 0,30 |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| за заведование учебными мастерскими при наличии | не более 0,50 |
| комбинированных мастерских | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| за заведование учебно-опытными (учебными) | не более 0,25 |
| участками в общеобразовательных учреждениях, в | |
| школах-интернатах | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| за руководство районными методическими | 0,05-0,10 |
| объединениями и методобъединений при опорных | |
| школах | |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
Примечание: конкретный размер выплат устанавливается каждым
учреждением образования самостоятельно как в процентах к окладу
(ставке), так и в абсолютном размере и утверждается соответствующим
локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на
соответствующий финансовый год.
__________
Приложение 9
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
Должностной оклад руководителя учреждения образования, заведующей
районным методическим кабинетом, определяемый трудовым договором,
устанавливается отделом образования Белинского района Пензенской
области в соответствии с постановлением Правительства Пензенской
области "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в
настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" от 30
октября 2008 года N 736-пП, а также коэффициентом уровня управления,
устанавливаемого в соответствии с группой по оплате труда каждого
учреждения образования и районного методического кабинета.
Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой
должности для руководителей учреждений устанавливается отделом
образования Белинского района Пензенской области с учётом объёмных
показателей деятельности учреждения.
В случае реорганизации учреждений образования, открытия новых
учреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой
должности для руководителей учреждений устанавливается отделом
образования Белинского района Пензенской области с учётом объёмных
показателей деятельности учреждения.
Отнесение учреждений образования к группе по оплате труда
осуществляется на основании следующей методики:
Группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений:
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
| N | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа по оплате | | | |
| п/п| | труда | | | |
| | | руководителей в | | | |
| | | зависимости от | | | |
| | | суммы баллов по | | | |
| | | объемным | | | |
| | | показателям | | | |
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
| | | 1 группа | 2 группа| 3 группа| 4 группа |
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
| 1. | Учреждения начального и среднего | свыше 400 | до 400 | до 300 | |
| | профессионального образования, | | | | |
| | общеобразовательные лицеи, гимназии | | | | |
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
| 2. | Учреждения начального и среднего | свыше 350 | до 350 | | |
| | профессионального образования: | | | | |
| | профессиональные лицеи, колледжи, училища | | | | |
| | олимпийского резерва | | | | |
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
| 3. | Специализированные детско-юношеские школы | свыше 350 | до 350 | до 250 | |
| | олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего | | | | |
| | спортивного мастерства (ШВСМ) | | | | |
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
| 4. | Общеобразовательные учреждения; дошкольные | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| | учреждения, учреждения дополнительного | | | | |
| | образования детей; межшкольные | | | | |
| | учебно-производственные комбинаты (центры) | | | | |
| | трудового обучения и профессиональной | | | | |
| | ориентации | | | | |
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
| 5. | Образовательные учреждения для детей-сирот и | свыше 350 | до 350 | до 250 | до 150 |
| | детей, оставшихся без попечения родителей, | | | | |
| | специальные (коррекционные) образовательные | | | | |
| | учреждения для детей с отклонениями в | | | | |
| | развитии, санаторные образовательные | | | | |
| | учреждения для воспитанников, нуждающихся в | | | | |
| | длительном лечении, специальные | | | | |
| | образовательные учреждения для детей и | | | | |
| | подростков с девиантным поведением, | | | | |
| | общеобразовательные школы-интернаты | | | | |
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
| 6. | Районный методический кабинет отдела | Относится ко | | | |
| | образования | второй группе по | | | |
| | | оплате труда | | | |
|————|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|—————————|———————————|
Объемные показатели масштаба управления образовательными учреждениями
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| N | Объемные показатели | Условия расчета | Количество |
| п/п| | | баллов |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных | За каждого | 0,3 |
| | учреждениях | обучающегося | |
| | | (воспитанника) | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 2. | Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, | За каждого | 0,5 |
| | художественных школах и школах искусств, учреждениях | обучающегося | |
| | начального и среднего профессионального образования культуры и| (воспитанника) | |
| | искусства | | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 3. | Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях | За группу | 10 |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 4. | Количество обучающихся в учреждениях дополнительного | | |
| | образования детей: | | |
| | - в многопрофильных | За каждого | 0,3 |
| | - в однопрофильных - клубах (центрах, станциях, базах и т. | обучающегося | |
| | д.): туристов, техников, натуралистов и т. д.; учреждениях | | |
| | дополнительного образования детей спортивной направленности, | За каждого | 0,5 |
| | музыкальных, художественных школах и школах искусств, | обучающегося | |
| | оздоровительных лагерях всех видов | (воспитанника, | |
| | | отдыхающего) | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 5. | Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, | За каждые 50 человек| 15 |
| | группам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных | или каждые 2 класса | |
| | учреждениях и учреждениях начального и среднего | (группы) | |
| | профессионального образования | | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 6. | Количество работников в образовательном учреждении, имеющие | за каждого работника| |
| | квалификационные категории | - дополнительно, за | |
| | | каждого работника, | 1,0 |
| | | имеющего: | |
| | | первую | |
| | | квалификационную | |
| | | категорию; | |
| | | высшую | |
| | | квалификационную | 0,5 |
| | | категорию | |
| | | | |
| | | | 1 |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 7. | Наличие групп продленного дня | За наличие групп | до 20 |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 8. | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в | За наличие: | |
| | образовательных учреждениях | - до 4 групп с | до 10 |
| | | круглосуточным | |
| | | пребыванием | |
| | | воспитанников, | |
| | | - 4 и более групп с | до 30 |
| | | круглосуточным | |
| | | пребыванием | |
| | | воспитанников или в | |
| | | учреждениях, | |
| | | работающих в таком | |
| | | режиме | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 9. | Наличие при образовательном учреждении филиалов, УКП, | За каждое указанное | |
| | интерната, общежития и др. с количеством обучающихся | структурное | |
| | (проживающих) | подразделение: | |
| | | - до 100 человек; | |
| | | - от 100 до 200 | до 20 |
| | | человек; | до 30 |
| | | - свыше 200 человек | |
| | | | до 50 |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 10.| Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным | Из расчета за | 0,5 |
| | обеспечением в образовательных учреждениях | каждого | |
| | | дополнительно | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 11.| Наличие в образовательных учреждениях спортивной | | |
| | направленности: | | |
| | - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной | за каждую группу | 5 |
| | подготовки; | | |
| | - учебно-тренировочных групп; | за каждого | 0,5 |
| | - групп спортивного совершенствования; | обучающегося | |
| | - групп высшего спортивного мастерства | за каждого | 2,5 |
| | | обучающегося | |
| | | за каждого | |
| | | обучающегося | 4,5 |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 12.| Наличие оборудованных и используемых в образовательном | За каждый класс | до 10 |
| | процессе компьютерных классов | | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 13.| Наличие оборудованных и используемых в образовательном | За каждый вид | до 15 |
| | процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, других | | |
| | спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени| | |
| | их использования) | | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 14.| Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского | За каждый вид | до 15 |
| | кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой | | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 15.| Наличие: | | |
| | - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и | За каждую единицу | до 3, но не |
| | другой самоходной техники на балансе образовательного | | более 20 |
| | учреждения; | За каждую единицу | |
| | - другой учебной техники | | до 20 |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 16.| Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) | Находящихся на | до 30 |
| | | балансе | |
| | | образовательных | |
| | | учреждений; | до 15 |
| | | в других случаях | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 17.| Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0.5 га, а | За каждый вид | До 50 |
| | при орошаемом земледелии - 0.25 га), парникового хозяйства, | | |
| | подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 18.| Наличие собственных: | За каждый вид | До 20 |
| | котельной, очистных и других сооружений, жилых домов | | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 19.| Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных | За каждого | 0,5 |
| | учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, | обучающегося | |
| | организованные этими учреждениями или на их базе | (воспитанника) | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 20.| Наличие оборудованных и используемых в дошкольных | За каждый вид | До 15 |
| | образовательных учреждениях помещений для разных видов | | |
| | активной деятельности (изостудия, театральная студия, "комната| | |
| | сказок", зимний сад и др.) | | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
| 21.| Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) | За каждого | 1 |
| | общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными | обучающегося | |
| | потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией | (воспитанника) | |
| | физического и психического развития (кроме специальных | | |
| | (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и | | |
| | дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего | | |
| | вида) | | |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|—————————————|
Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда
руководителей для установления коэффициентов к расчетным должностным
окладам
1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще
одного раза в год муниципальным органом управления образованием в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых
(проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем
приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в
учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Отделом
образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по объемным
показателям, устанавливается муниципальным органом управления
образования.
4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников
контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений
определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе
спортивной направленности, - по списочному составу постоянно
обучающихся 1 сентября. При этом в списочном составе обучающиеся в
учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;
участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и
других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении
(путем умножения общего количества участников с различными сроками
проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы
произведений на 365);
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным
центрам - по списочному составу на начало учебного года с
коэффициентом 0,25, если обучение проводится менее 3 раз в неделю, с
коэффициентом 0,5 - 3 раза в неделю и с коэффициентом 1,0 - 4 раза в
неделю и более.
5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных
образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное
количество, определяемое путем деления списочного состава
воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную
наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы
баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении
количества детей, охваченных образовательными услугами на основе
кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного
состава).
6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Районные, городские методические (учебно-методические)
кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда
руководителей.
8. Муниципальный орган управления образованием:
устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не
являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные
конторы и другие учреждения), для отнесения их к одной из четырех
групп по оплате труда руководителей;
могут относить учреждения образования, добившиеся высоких и
стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям.
__________
Приложение 10
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
Нормы часов
за ставку заработной платы педагогических работников, условия
установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и
преподавателей, продолжительность рабочего времени
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 31.08.2010 г. N 389)
1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за
ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени
определены в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 3.04.2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений" и настоящим
Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также
другую педагогическую работу, предусмотренную должностными
обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в
установленном порядке.
2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной
платы, являющиеся нормируемой частью педагогической работы,
установлены:
18 часов в неделю:
учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений (в том
числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том
числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных
(коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных
образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в
длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений
открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей
дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений
для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных
мастерских;
преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;
преподавателям специальных дисциплин 1-11(12) классов
музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического образования с 5-летним сроком
обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения
(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),
1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного
образования с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных
учреждений;
20 часов в неделю:
учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом
образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных в
установленном порядке. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием учебных занятий.
5. Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из
должностных обязанностей работников, предусмотренных уставом
учреждения образования и правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения образования, тарифно-квалификационными характеристиками,
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе
педагогических, методических советов, проведение родительских
собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе
по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в
образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их
начала и после окончания учитывается сменность работы образовательного
учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к
дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и другие обязанности).
6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с
согласия педагогических работников, указанных в настоящем приложении
сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке
заработной платы в одинарном размере.
7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической
культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных
учреждений.
8. Учителям общеобразовательных учреждений у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного
года выплачивается:
заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
9. Педагогические работники должны быть поставлены в известность
об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке
другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении образования.
11. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях
определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта
нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного
срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)
учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях
может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в том же образовательном учреждении
руководителем образовательного учреждения, определяется собственником
имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом
(органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы
(включая заместителей руководителя), - самим образовательным
учреждением в соответствии с действующими федеральными и региональными
нормативно правовыми актами.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя
образовательного учреждения по совместительству в другом
образовательном учреждении может иметь место только с разрешения
собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником
лица (органа).
14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, если учителя, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
15. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре
с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
16. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
17. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться
верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об
образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого
Правительством Российской Федерации.
18. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
других педагогических работников установлены:
20 часов в неделю:
учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю:
музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю:
воспитателям образовательных учреждений, работающим
непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими
отклонения в развитии;
30 часов в неделю:
старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных
образовательных учреждений и образовательных учреждений
дополнительного образования детей), инструкторам по физической
культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах
продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных
интернатах;
36 часов в неделю:
воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных
учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и
образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного
возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования;
педагогам-психологам;
методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
социальным педагогам, педагогам-организаторам;
старшим вожатым;
инструкторам по труду образовательных учреждений;
руководителям физического воспитания образовательных учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования;
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных
учреждений, учреждений начального профессионального и среднего
профессионального образования;
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)
образовательных учреждений дополнительного образования детей
спортивного профиля;
мастерам производственного обучения.
19. Должностные оклады помощников воспитателей, младших
воспитателей и других работников образовательных учреждений для
воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются
за 30 часов в неделю (Федеральный закон от 18.06.2001 года N 77-ФЗ "О
предупреждении распространения туберкулеза"), женщинам, работающим в
образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - за
36 часов в неделю; специалистам (по дефектологии, психологии,
логопедии и другим направлениям) психолого-педагогических и
медико-педагогических комиссий - за 36 часов работы в неделю.
Должностные оклады помощников воспитателей образовательных
учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а
также образовательных учреждений для воспитанников с поражением
центральной нервной системы с нарушением психики выплачиваются за 36
часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в
соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные
оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они
будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.
20. (Исключен - Постановление Администрации Белинского района
Пензенской области от 31.08.2010 г. N 389)
21. Должностные оклады перечисленным ниже работникам
выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме:
а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания,
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных
учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных
общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической
практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);
вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством
учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100
человек);
в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными
учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или
несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение вышеуказанной преподавательской (педагогической)
работы осуществляется в основное рабочее время.
22. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 22
Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачивается
должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и
других работников образовательных учреждений без занятия штатной
должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и
по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем
пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
__________
Приложение 11
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников образовательных учреждений применяется при
оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в
соответствии с настоящим Положением;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячной ставки заработной платы
педагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов,
предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в
образовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от их
типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в
неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное
количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а
затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся
средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных
работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных
занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных
специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением
условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из
размера ставки по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой оплаты труда
включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих
звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук; имеющих звания "Заслуженный" - в размерах,
предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением
коэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со
студентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и
смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
__________
Приложение 12
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование учреждений и организаций | Наименование должностей |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
| 1. | 2. |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
| I | I |
| Образовательные учреждения (в том числе | Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, |
| образовательные учреждения высшего | учителя-логопеды, логопеды, |
| профессионального образования, высшие и | преподаватели-организаторы (основ безопасности |
| средние военные образовательные | жизнедеятельности, допризывной подготовки), |
| учреждения, образовательные учреждения | руководители физического воспитания, старшие мастера, |
| дополнительного профессионального | мастера производственного обучения (в том числе |
| образования (повышения квалификации) | обучения вождению транспортных средств, работе на |
| специалистов); учреждения | сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих |
| здравоохранения и социального | машинах и другой организационной технике), старшие |
| обеспечения: дома ребенка, детские: | методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, |
| санатории, клиники, поликлиники, | инструкторы-методисты (в том числе по физической |
| больницы и др. учреждения, а также | культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, |
| отделения, палаты для детей в | музыкальные руководители, старшие воспитатели, |
| учреждениях для взрослых | воспитатели, классные воспитатели, социальные |
| | педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, |
| | педагоги дополнительного образования, старшие |
| | тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие |
| | вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, |
| | инструкторы по труду, директора (начальники, |
| | заведующие), заместители директоров (начальников, |
| | заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, |
| | учебно-производственной, воспитательной, |
| | культурно-воспитательной работе, по производственному |
| | обучению (работе), по иностранному языку, по |
| | учебно-летной подготовке, по общеобразовательной |
| | подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, |
| | заведующие (начальники): практикой, |
| | учебно-консультационными пунктами, логопедическими |
| | пунктами, интернатами, отделениями, отделами, |
| | лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, |
| | курсов и другими структурными подразделениями, |
| | деятельность которых связана с образовательным |
| | (воспитательным) процессом, методическим |
| | обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по |
| | режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, |
| | экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав |
| | (работа, служба) |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
| II | II |
| Методические (учебно-методические) | Руководители, их заместители, заведующие: секторами, |
| учреждения всех наименований (независимо | кабинетами, лабораториями, отделами; научные |
| от ведомственной подчиненности) | сотрудники, деятельность которых связана с |
| | методическим обеспечением; старшие методисты, |
| | методисты |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
| III | III |
| 1. Органы управления образованием и | 1. Руководящие, инспекторские, методические |
| органы (структурные подразделения), | должности, инструкторские, а также другие должности |
| осуществляющие руководство | специалистов (за исключением работы на должностях, |
| образовательными учреждениями | связанных с экономической, финансовой, хозяйственной |
| | деятельностью, со строительством, снабжением, |
| | делопроизводством) |
| 2. Отделы (бюро) технического обучения, | 2. Штатные преподаватели, мастера производственного |
| отделы кадров организаций, подразделений | обучения рабочих на производстве, руководящие, |
| министерств (ведомств), занимающиеся | инспекторские, инженерные, методические должности, |
| вопросами подготовки и повышения | деятельность которых связана с вопросами подготовки и |
| квалификации кадров на производстве | повышения квалификации кадров |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы
в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в
учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения для
взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой,
областной больницы.
__________
Приложение 13
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
образования и методистов районного
методического кабинета отдела образования
Белинского района Пензенской области
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах
СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной
службе по призыву - из расчета один день военной службы за два дня
работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и
правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,
детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по
специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре,
инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин в
общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучением
отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства,
музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время
работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного
учреждения по согласованию с представительным органом работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,
если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование или обучался в учреждении высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической
работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,
если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного
в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем,
исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками
сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то
за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж
в ранее установленном порядке.
__________