Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 01.09.2015 № 859

- высшая квалификационная категория - 0,5; перваяквалификационная категория - 0,25; Повышающий коэффициент за наличиеквалификационной категории сохраняется на срок до одного года по истечениисрока ее действия в случаях длительной нетрудоспособности работника в течениеаттестационного периода, по возвращении в течение учебного года из длительнойкомандировки, связанной с профессиональной деятельностью, из отпускадлительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком, независимо отсрока окончания действия квалификационной категории, при приеме на работу послеувольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также темработникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию постарости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "Отрудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.

При установлении оплаты труда педагогическим работникам,выполняющим работу по иной должности, по которой не установленаквалификационная категория, условия оплаты труда определяются с учетомимеющейся квалификационной категории, если профиль выполняемой педагогическойработы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.

3.5. Положением по оплате труда для работниковпрофессионально квалификационных групп должностей работников образования,состоящих в штате образовательной организации рекомендуются персональныеповышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

3.5.1. За выслугу лет: 

- при выслуге лет от 2 до 5 лет - 0,035;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,07;

- при выслуге лет от 10 до 20 лет - 0,105;

- при выслуге более 20 лет - 0,15.

Надбавка за выслугу лет устанавливается: дляпедагогических работников - в зависимости от общего педагогического стажа,педагогической нагрузки, установленной по тарификации; для работников,относимых к профессиональным квалификационным группам учебно-вспомогательногосостава и общеотраслевых служащих - в зависимости от общего стажа работы вданной организации.

3.5.2. За наличие званий: - работникам, имеющимпочетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и"Заслуженный преподаватель"; работникам, имеющим другие почетныезвания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженныйработник культуры", "Заслуженный юрист", "Заслуженныйэкономист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик,входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей,название которых начинается со слов "народный","заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилюучреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - присоответствии почетного звания профилю педагогической деятельности илипреподаваемых дисциплин - 0,1.

Надбавки за наличие званий для преподавателей, имеющихнагрузку по должности «концертмейстер», и для концертмейстеров, имеющихнагрузку по должности «преподаватель», устанавливаются только по основнойдолжности.

Надбавки за выслугу лет и наличие званийрассчитываются, исходя из базового оклада. Применение персональных надбавок завыслугу лет и наличие званий не образует новый должностной оклад и неучитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.6. При наступлении у работника права на изменениеразмера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платыисходя из более высокого оклада (ставки) осуществляется со дня окончанияотпуска или периода временной нетрудоспособности.

3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы)отдельным категориям работников за специфику работы в отдельных образовательныхорганизациях устанавливаются с применением следующих повышающих коэффициентовпо сравнению с установленным в соответствии с п. 3.4 настоящего Положениядолжностным окладом (ставкой заработной платы):

В случаях, когда отдельным категориям работниковпредусмотрено повышение базовых окладов по двум и более основаниям, абсолютныйразмер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базовогооклада без учета повышения по другим основаниям.

3.8. Перечень работников и конкретные размерыповышающих коэффициентов за специфику работы к должностным окладам работников(в случаях, предусматривающих диапазон от минимального до максимальногоразмеров выплат) определяются руководителем образовательного учреждения посогласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости отстепени и продолжительности их занятости в условиях, отклоняющихся отнормальных, и других факторов. Перечень должностей, по которым с учетомконкретных условий работы в данной организации, подразделении, устанавливаютсяповышающие коэффициенты за специфику работы, определяются положением об оплатетруда в образовательной организации.

3.9. В случаях, когда работникам предусмотреноповышение базовых окладов по основаниям, установленным п.п.3.4, 3.7 настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения исчисляетсяиз базового оклада без учета повышения по другим основаниям.

3.10. Повышения (должностных окладов (ставокзаработной платы) по основаниям, предусмотренным в данном разделе, образуютновые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых приисчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогическойработы).

3.11. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад поПКГ, коэффициенты увеличения заработной платы по Указам Президента РоссийскойФедерации, принятые Правительством Пензенской области, и размер ежемесячнойденежной компенсации на обеспечение педагогических работников книгоиздательскойпродукцией и периодическими изданиями, формируют должностной оклад (ставкузаработной платы) и учитываются при исчислении компенсационных, стимулирующих ииных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностногооклада (ставки заработной платы). Должностной оклад (ставка заработной платы)формируется в результате суммы произведения минимального оклада по ПКГ,повышающих коэффициентов, коэффициентов увеличения заработной платы по УказамПрезидента Российской Федерации, принятых Правительством Пензенской области, иразмера денежной компенсации на обеспечение педагогических работниковкнигоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Педагогическим работникам муниципальныхобразовательных организаций должностной оклад (ставка заработной платы) сучетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей наобеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями поосновному месту работы

4. Установление должностных окладовруководителям

 муниципальных образовательных организаций, заместителям

руководителя , главному бухгалтеру

4.1. Заработная плата руководителямуниципальных образовательных организаций, его заместителя, главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, компенсационныхвыплат и выплат стимулирующего характера.

4.2. Индексация заработной платы работников,отнесенных к категории «руководители», не может превышать индексацию заработнойплаты, предусмотренную в плане финансово-хозяйственной деятельности организациина очередной финансовый год.

4.3. Должностной оклад руководителяобразовательной организации, подведомственных Отделу образования администрацииБелинского района Пензенской области устанавливается учредителем в трудовомдоговоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) путем произведениявеличины средней заработной платы работников основного персонала даннойорганизации за прошедший финансовый год и коэффициента в зависимости ототнесения организации к группе по оплате труда руководителя.

4.4. К основному персоналу образовательнойорганизации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнениеосновных функций, для реализации которых создана организация. Перечнидолжностей и профессий работников организации, которые относятся к основномуперсоналу по типам и видам образовательных организаций приведены в приложении 2к настоящему Положению.

4.5. Порядок исчисления размера среднейзаработной платы, для определения размера должностного оклада руководителяорганизации:

Периодичность исчисления размера среднейзаработной платы для определения размера должностного оклада руководителяорганизации устанавливается, начиная с начала календарного года, один раз вгод. Расчет средней заработной платы работников основного персонала запредыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностногооклада руководителя. При расчете средней заработной, платы учитываются выплатыза выполнение обязанностей не входящих в должностные обязанности работника,выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организациинезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данныевыплаты.

При расчете средней заработной платы неучитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

4.6. Средняя заработная плата работниковосновного персонала организации определяется путем деления суммы должностныхокладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работниковосновного персонала организации за отработанное время в предшествующемкалендарном году на сумму среднемесячной численности работников основногоперсонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего годуустановления должностного оклада руководителя организации.

4.7. При определении среднемесячнойчисленности работников основного персонала организации учитывается среднемесячнаячисленность работников основного персонала организации, работающих на условияхполного рабочего времени, среднемесячная численность работников основногоперсонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, исреднемесячная численность работников основного персонала организации,являющихся внешними совместителями.

4.8. В численности работников основногоперсонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, закаждый календарный день месяца учитываются работники основного персоналаорганизации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времениработников.

Работник, работающий в организации на одной,более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель),учитывается в списочной численности работников основного персонала организациикак один человек (целая штатная единица).

Работники основного персонала организации,работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовымдоговором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени,при определении среднемесячной численности работников основного персоналаучреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условияхнеполного рабочего времени и внешних совместителей при расчёте среднейзаработной платы работников основного состава:

а ) исчисляется общее количество человеко-дней,отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанныхчеловеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя изпродолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневнойрабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневнойрабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневнойрабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б ) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц впересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на числорабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работниковосновного персонала организации, являющихся внешними совместителями,исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численностиработников основного персонала организации, работавших на условиях неполногорабочего времени.

4.9. Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются руководителемучреждения на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этихорганизаций.

4.10. Руководителям, заместителям руководителей,главным бухгалтерам образовательных организаций в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующиеповышающие коэффициенты:

4.10.1. За наличие ученой степени:

руководящим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук -0,2;

руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук -0,3.

4.10.2. За наличие званий:

Надбавка за квалификационную категорию, наличиезваний, ученой степени рассчитывается исходя из базового оклада руководителяструктурного подразделения по второму квалифицированному уровню ПКГ.

Применение повышающих коэффициентов заквалификационную категорию, наличие званий, ученой степени не образует новыйдолжностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих,компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу.

При наличии у работника двух оснований (наличиепочетного звания (несколько почетных званий) и ученой степени) повышениепроизводится по одному основанию, предусматривающему максимальное повышение.

4.11. Дополнительная оплата труда руководителяорганизации, заместителей руководителя и главных бухгалтеров образовательныхорганизаций, ведущих преподавательскую работу, производится на основаниитарификации в установленном для педагогических работников порядке.

4.12. Объем часов преподавательской работы руководителяобразовательной организации определяется руководителем отдела образованияадминистрации Белинского района на один учебный год или полугодие, но не более0,5 ставки соответствующей категории педагогических работников.

5. Особенности исчисления заработной платыпедагогических

работников

5.1. Месячная заработная плата учителей,преподавателей, педагогов дополнительного образования, концертмейстеровопределяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленныхс учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученногопроизведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы внеделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработнаяплата:

учителей , преподавателей, педагогов дополнительногообразования, концертмейстеров за работу в другой образовательной организации(одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей , преподавателей, педагогов дополнительногообразования, концертмейстеров для которых данное учреждение является местомосновной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому всоответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий пофизкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе.

5.2. Тарификация учителей, преподавателей, педагоговдополнительного образования, концертмейстеров производится один раз в год, нораздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодиепредусматривается разное количество часов на предмет.

Установленная учителям, преподавателям при тарификациизаработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочихдней в разные месяцы года.

5.3. Исчисление заработной платы учителей за работу пообучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителейвечерних (сменных) общеобразовательныхучреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости отобъема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого ивторого учебных полугодий.

Тарификация учителей, преподавателей, концертмейстеровосуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении вбольницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузкуучителей, преподавателей производится следующим образом: в учебную нагрузкуучителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальныезанятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будетопределяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объемнагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на началокаждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную платуучителю, преподавателю, концертмейстеру следует выплачивать до началаследующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данногоучебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часыпреподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя,преподавателя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшениезаработной платы не производится.

5.4. В учебную нагрузку учителей за работу сзаочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповыеи индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенныхна прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на приемустных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группеот 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных вучебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия, и к полученномурезультату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяетсямесячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо отфактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

5.5. За время работы в период осенних, зимних,весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапедагогических работников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих втечение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий(образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и неведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится.

6. Порядок и условия почасовой оплатытруда

педагогических работников

6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей идругих педагогических работников образовательных организаций применяется приоплате:

- за часы, выполненные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и другихпедагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителямипри работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении вбольнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистовпредприятий, учреждений и организаций (в т.ч. изчисла работников органов управления образованием, методических иучебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы вобразовательные организации;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких)сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогическойработы определяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника за установленную норму часов педагогической работы внеделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемойдолжности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяетсяпутем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней вгоду по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится содня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузкипутем внесения изменений в тарификацию.

6.4. Размер почасовой оплаты педагогическихработников, привлекаемых к оказанию платных дополнительных образовательныхуслуг, устанавливается образовательной организацией самостоятельно. При этомразмер почасовой оплаты труда не может превышать размеров ставок почасовойоплаты работников, определенных посредством умножения действующего Минимальногоразмера оплаты труда на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников,привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях:

- доктор наук - 0,3;

- кандидат наук - 0,2;

- лица, не имеющие ученой степени или высшей (первой)категории - 0,1.

7. Компенсационные выплаты

7.1. Выплаты компенсационного характераустанавливаются работникам в процентах к базовым окладам, определенных посоответствующим квалификационным уровням ПКГ. Размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорахработников.

7.2. В образовательных организациях устанавливаютсяследующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню,определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются сучетом результатов аттестации рабочего места в размере до 12% от базовогооклада работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, определеннымв порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.

Конкретный размер выплат за работу с вреднымиусловиями труда устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочихмест с учетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Установление доплаты работнику за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, не является основанием дляувеличения выплат за работу с вредными условиями труда.

7.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей), работе в ночноевремя устанавливаются в следующих размерах:

- за работу в ночное время - не менее 20% от базовогооклада по ПКГ за каждый час работы в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни - в размерахи порядке, установленных действующим трудовым законодательством;

- за ненормированный рабочий день водителямавтомобилей - 25% от базового оклада;

- за работу водителям автомобилей, требующегоповышенного уровня профессиональной квалификации:

I класса - 25% от базового оклада; II класса -10% от базового оклада.

7.5. В случае привлечения работника к работе вустановленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работаоплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным ичасовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размерене менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа ввыходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверхоклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а деньотдыха оплате не подлежит;

7.6. Переработка рабочего времени воспитателей,помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегоработника или родителей, а также работа, осуществляемая по инициативеработодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем вдвойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.7. Выполнение дополнительных видов работ, невходящих в круг их прямых обязанностей работников образовательных организаций,осуществляется за дополнительную плату посредством установления компенсационнойвыплаты (доплаты).

Размеры доплат работникам и порядок их установления завыполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей(классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом идругое), определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределахсредств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре,локальном нормативном акте образовательной организации. 

Примечание.

(*) Доплатыза классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере,предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостьюне менее 15 человек для образовательных учреждений всех типов и видов. Дляклассов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты заклассное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентовот установленной доплаты.

(**) Вслучае, если учебной программой предусмотрена данная форма систематическогоконтроля.

7.8. Работнику (в т.ч.работающему по совместительству), выполняющему в той же образовательнойорганизации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющемуобязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своейосновной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты засовмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей)или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаютсяпо соглашению сторон трудового договора.

7.9.За организацию платных дополнительных образовательных услуг - до 5% от суммыдохода по платным дополнительным образовательных услугам.

8. Выплаты стимулирующего характераработникам муниципальных

образовательных организаций

8.1. В муниципальных образовательных организацияхустанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результатыработы, выплат за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогамработы устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам), определеннымв соответствии с настоящим Положением, или в абсолютных размерах и максимальнымиразмерами не ограничены.

Размеры выплат за выслугу лет устанавливаются исходяиз базового оклада в соответствии с подпунктами 3.5.1 настоящего Положения.

8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению руководителя учреждения в порядке, установленном локальными актамиобразовательной организации, коллективным договором.

8.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виденадбавок и премий. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплатутруда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующихнадбавок с учетом мнения представительного органа работников учреждения,которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательнойорганизации.

8.4. Надбавки устанавливаются в целях стимулированиявысокой результативности работы, обеспечения успешного выполнения наиболеесложных работ, высокого качества работы, за напряженность, интенсивность трудаи другие качественные показатели труда работника образовательной организации.

Надбавка устанавливается в определенном процентномсоотношении к ставке заработной платы (должностному окладу) или в абсолютныхвеличинах приказом руководителя образовательной организации с указанием срокаустановления надбавки.

8.5. Надбавки к должностному окладу могут быть отмененыили изменены в размерах приказом руководителя учреждения образования всоответствии с действующим законодательством за несвоевременное инекачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Уставаобразовательного учреждения и Правил внутреннего распорядка до истечения срокадействия приказа об их установлении.

8.6. Премии, выплачивается за достижение высокихрезультатов организацией в целом или конкретным работником. Премированиепроизводится по достижению определенных результатов, а также по результатамработы за определенный период.

Возможно применение индивидуального премирования,отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественныхи качественных результатов и коллективного премирования, направленного на мотивациюработников образовательной организации.

Премирование по итогам работы за определенный периодосуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного побюджетным ассигнованиям на текущий год. Премирование производится закачественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнениеустановленных показателей премирования по категориям работников.

Размер премии может исчисляться в процентах отдолжностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказомруководителя организации в порядке, предусмотренном коллективном договором,локальным актом образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, имаксимальным размером не ограничены.

8.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период,могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанноговремени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работыили он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателейпремирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарноевзыскание, до его снятия.

9. Выплаты стимулирующего характераруководителям

 муниципальных образовательных организаций

9.1. Размеры стимулирующих выплатустанавливаются в процентном отношении от должностного оклада (ставкизаработной платы), определенным в соответствии с настоящим Положением, или вабсолютных размерах.

Размеры выплат стимулирующего характераопределяются с учетом результатов деятельности учреждения.

9.2. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются руководителям учредителем.