Постановление Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 октября 2008 г. N 736-пП г. Пенза Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2009 г. N 56-пП; от 30.09.2009 г. N 749-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП) В соответствии с Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "ОПравительстве Пензенской области" (с последующими изменениями)Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений образования Пензенской области(далее именуется - Положение). 2. Министерству финансов Пензенской области ежегоднопредусматривать в бюджете Пензенской области средства на оплату трудаработников государственных учреждений образования, финансируемых избюджета Пензенской области в соответствии с Положением. 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от28.01.2009 г. N 56-пП) 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской областиЕ.А.Столярову. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 30 октября 2008 г. N 736-пП ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 25.06.2009 г. N 510-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП) 1. Общие положения 1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являютсяотношения, связанные с определением правовых и организационных основустановления системы оплаты труда работников государственныхучреждений образования Пензенской области (далее - учрежденияобразования) и порядок ее применения с целью реализации приоритетныхнаправлений развития образовательной системы Пензенской области. 1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений образования Пензенской области (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлениемПравительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работыза ставку заработной платы) педагогических работников" (с последующимиизменениями), Законом Пензенской области от 25.06.2009 г. N 510-пП) 1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основныепринципы оплаты труда: а) установление размеров окладов (ставок) работников взависимости от должности по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням; б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) взависимости от: - уровня образования; - стажа; - квалификационной категории (коэффициенты квалификации); - специфики работы в учреждениях образования; (Подпункт в редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 30.09.2009 г. N 749-пП) в) осуществление выплат компенсационного характера: - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных); - за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда ; (Подпункт в редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 30.09.2009 г. N 749-пП) г) оплата дополнительных видов и объемов работ; д) материальное стимулирование за высокие результаты и качествоработы. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества и условийвыполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительныевиды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненнойработы, не может быть менее минимального размера оплаты труда (с 1января 2009 года 4330 рублей). В отдельных случаях работникам может быть установлен персональныйповышающий коэффициент к окладу (ставке). Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его квалификации, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размере принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждаетперечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающиекоэффициенты. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009г. N 749-пП) Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. (Пункт исключен - Постановление Правительства Пензенской областиот 31.12.2008 г. N 964-пП) 1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от28.01.2011 г. N 27-пП) 1.5. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующегохарактера, выплат за дополнительные виды и объемы работ можетопределяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютномразмере. (Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от30.09.2009 г. N 749-пП) 1.6. Система оплаты труда в учреждениях образования регулируетсяколлективным договором (соглашением), другими локальными нормативнымиактами в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права,настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочникомдолжностей руководителей, специалистов и служащих и другимигосударственными гарантиями по оплате труда с учетом мнениясоответствующих профсоюзов. На систему оплаты труда по данному Положению переводятся всеработники, работающие в государственных образовательных учреждениях,финансируемых из бюджета Пензенской области. 2. Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования 2.1. Система оплаты труда включает: - расчетные должностные оклады руководителей; - оклады (ставки) специалистов (педагогических работников,специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала), технических исполнителей, рабочих; - ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационнымиразрядами; - систему повышающих коэффициентов в зависимости от: уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации); специфики работы в учреждениях образования; (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N749-пП) уровня управления (для руководителей структурных подразделений) ит.п.; - компенсационные выплаты; - доплаты за дополнительные виды и объемы работы; - стимулирующие выплаты. 2.2. Системы оплаты труда работников государственных учрежденийобразования устанавливаются коллективными договорами (для руководителя- учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области,настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органаработников. 2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,выплат, доплат, надбавок работникам образовательных учрежденийопределяются учреждением образования самостоятельно в соответствии сдействующим законодательством в пределах средств, направляемых наоплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иныхлокальных нормативных актах. Порядок расчета заработной платы педагогических работников 2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников учрежденийобразования рассчитывается с учетом выплат за уровень образования,стаж, квалификационную категорию, специфики работы в учрежденияхобразования. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 30.09.2009 г. N 749-пП) 2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаютсяпри выполнении нормы труда за ставку заработной платы (приложение 10).Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которыхзасчитывается в педагогический стаж работников образования, приведён вприложении 12. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы вотдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения вучреждениях высшего и среднего профессионального образования и службыв Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведён в приложении13. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от31.12.2008 г. N 964-пП) п.р 2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф, исчисленный сучетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,определяется: (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 31.12.2008 г. N 964-пП) - для работников образовательных учреждений (кроме учрежденийначального профессионального образования, среднего профессиональногообразования (за исключением педагогических колледжей и педагогическихучилищ)) по следующей формуле: п.р п.р Оф =(Оф * Фн)/Нчс, где п.р Оф - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный сучетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 31.12.2008г. N 964-пП) п.р Оф - оклад педагогического работника за выполнение нормы труда заставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж,квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования;(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от30.09.2009 г. N 749-пП) Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника внеделю; Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставкузаработной платы. - для работников образовательных учреждений начальногопрофессионального образования, среднего профессионального образования(за исключением педагогических колледжей и педагогических училищ) последующей формуле: п.р Оф = (Чст * Нг)/10 мес., где п.р Оф - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный сучетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 31.12.2008г. N 964-пП) Чст - часовая ставка; Нг - установленный педагогическому работнику объем годовойучебной нагрузки; 10 мес. - продолжительность учебного года в учрежденияхначального профессионального образования и среднего профессиональногообразования. Размер часовой ставки определяется путем деления оклада (ставки)педагогического работника за выполнение нормы труда за ставкузаработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузкипреподавателя (72 часа): (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 31.12.2008 г. N 964-пП) п.р Чст = Од /72 часа, где Чст - часовая ставка; п.р Од - оклад педагогического работника за выполнение нормы труда заставку заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж,квалификационную категорию, специфику работы в учреждении образования;(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от30.09.2009 г. N 749-пП) 72 часа - среднемесячная норма учебной нагрузки педагогическогоработника в учреждениях начального профессионального образования исреднего профессионального образования (кроме педагогических колледжейи педагогических училищ). В расчет включается норма часов педагогической работы за ставкузаработной платы, утвержденная постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников". 2.7. Тренерам - преподавателям по спорту за подготовку одногозанимающегося в детско-юношеской спортивной школе могут бытьустановлены нормативы оплаты труда в зависимости от этапов подготовкии периодов обучения (лет) в процентах от оклада. Нормативы оплаты труда тренерам - преподавателям по спорту заподготовку одного занимающегося в детско-юношеской спортивной школеустанавливаются постановлением Правительства Пензенской области. 2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификациизаработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель ирабочих дней в разные месяцы года. 2.9. Тарификация педагогических работников производится один разв год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматриваетсяразное количество часов на предметы, то тарификация осуществляетсяраздельно по полугодиям. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационныхсписков, составляемых в учреждении. 2.10. Исчисление заработной платы педагогических работников заработу по обучению детей, находящихся на длительном лечении вбольницах, а также педагогических работников вечерних (сменных)общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, группзаочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузкипроизводится два раза в год - на начало первого и второго учебныхполугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихсяна длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемостьобучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производитсяследующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на началокаждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебнымпланом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от общегообъема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательскойработы будет определяться в этом случае путем умножения оклада(ставки) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов отфактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной наустановленную норму часов в неделю. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 31.12.2008 г. N 964-пП) Установленная таким образом месячная заработная плата учителювыплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактическойнагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончаниикаждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненныесверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объемаучебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработнойплаты не производится. 2.11. В учебную нагрузку педагогических работников за работу сзаочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом нагрупповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов отобъема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчетчасов в учебном плане на прием устных и письменных зачетовпроизводится на среднее количество обучающихся. 2.12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,оплата труда педагогических работников и лиц из числаадминистративно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числезанятия с кружками, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Порядок и условия почасовой оплаты труда приведён в приложении11. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогическую работу во время каникул, оплата за это время непроизводится. Педагогическим работникам образовательного учреждения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь. 2.13. Заработная плата педагогических работников определяется каксумма оклада (ставки), исчисленного с учетом установленного потарификации объема учебной нагрузки, выплат компенсационногохарактера, доплат за дополнительные виды и объемы работы,стимулирующих выплат по следующей формуле: (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 31.12.2008 г. N 964-пП) п.р п.р п.р п.р Зп.р = Оф + В + Д + С , где Зп.р - месячная заработная плата педагогического работника; п.р Оф - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный сучетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 31.12.2008г. N 964-пП) п.р В - компенсационные выплаты педагогическому работнику; п.р Д - доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды иобъемы работы; п.р С - стимулирующие выплаты педагогическому работнику. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала 2.14. Заработная плата руководителей учреждений образования, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором, исходя из средней заработной платы работников, относящихсяк основному персоналу данного учреждения образования, непосредственнообеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которыхсоздано учреждение. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя государственного учрежденияобразования осуществляется в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера среднейзаработной платы для определения размера должностного окладаруководителя федерального бюджетного учреждения". При расчете среднейзаработной платы работников основного персонала данного учрежденияучитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете среднейзаработной платы для определения должностного оклада руководителя неучитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплатутруда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняязаработная плата работников основного персонала за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю,индексируется соответственно. Должностной оклад руководителя учреждения образования,определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем всоответствии с группой по оплате труда каждого учреждения образования.(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от30.09.2009 г. N 749-пП) Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений. Отнесение учреждений образования к группе по оплате трудаосуществляется на основании методики, утвержденной Министерствомобразования Пензенской области. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Пензенской области от 31.12.2008 г. N 964-пП) В случае реорганизации учреждений образования, открытия новыхучреждений повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемойдолжности для руководителей учреждений устанавливается учредителем всоответствии с группой по оплате труда учреждения образования. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009г. N 749-пП) 2.15. Оклад других работников из числаадминистративно-управленческого персонала (АУП) (руководителейструктурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетомвыплат за квалификационную категорию, специфику работы в учрежденииобразования. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 30.09.2009 г. N 749-пП) Размеры окладов руководителей структурных подразделенийучреждений образования по профессиональной квалификационной группедолжностей руководителей структурных подразделений и попрофессиональной квалификационной группе должностейпрофессорско-преподавательского состава и руководителей структурныхподразделений даны в приложении 2. 2.16. Заработная плата работников АУП (руководителей учрежденияобразования, их заместителей, руководителей структурных подразделений,главных специалистов) определяется по следующей формуле: Рук(АУП) Рук(АУП) Рук(АУП) З = О + Д + С ,где Рук(АУП) д З - месячная заработная плата руководителей и других Рук(АУП)работников из числа АУП; Рук(АУП) О - оклад руководителей и других работников из числа АУП; д Рук(АУП) Д - доплаты руководителям и другим работникам из числаАУП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаютсяруководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаютсяучредителем); Рук(АУП) С - стимулирующие выплаты руководителям и другимработникам из числа АУП (устанавливаются руководителем учреждения, дляруководителя устанавливаются учредителем). В пределах средств, выделенных на оплату труда работниковучреждения образования, руководителю учреждения могут быть установленыиные дополнительные выплаты. Государственный орган исполнительной власти, в ведении которогонаходится учреждение образования, устанавливает руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера. Конкретный размер выплат устанавливается учредителем исходя изоценки результатов деятельности учреждения образования. Премирование руководителей учреждений образования осуществляетсяв соответствии с Положением о материальном стимулировании ипремировании руководителей учреждений образования, утвержденнымучредителем, с учетом мнения территориального органа профсоюза. (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 30.09.2009 г. N 749-пП) 2.17. (Исключен - Постановление Правительства Пензенской областиот 30.09.2009 г. N 749-пП) Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 2.17. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного иобслуживающего персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат заспецифику работы в учреждении образования. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N 749-пП) Размеры окладов специалистов и служащих из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учрежденийобразования по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даныв приложении 3. 2.18. Заработная плата специалистов из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется последующей формуле: УВП УВП УВП З = О + В + С ,где УВП д З - месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП; УВП УВП О - оклад работника из числа УВП и ОП; д УВП В - компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП; УВП С - стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП(устанавливаются руководителем учреждения) . (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 30.09.2009 г. N 749-пП) 2.19. Оплата труда работников по должностям, относящимся кдолжностям отраслей культуры, здравоохранения, в учрежденияхобразования осуществляется применительно к условиям оплаты трудааналогичных категорий работников соответствующих отраслей илиобщеотраслевым условиям. Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников изчисла учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 2.20. Оклад рабочих и прочих работников из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается сучетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы вучреждении образования, важность (особую важность) выполняемых работ.(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от30.09.2009 г. N 749-пП) Размеры окладов прочих работников (рабочих) учрежденийобразования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих даны в приложении 4. Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного истимулирующего характера к окладу по соответствующим профессиональнымквалификационным группам работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающийкоэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается порешению руководителя учреждения образования работникам, работающим попрофессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается в соответствии с действующим законодательством в пределахутвержденных ассигнований. 2.21. Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 30.09.2009 г. N 749-пП) Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочимпроизводятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен вобщих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (сизменениями и дополнениями). 2.22. Заработная плата рабочих и прочих работников из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется последующей формуле: раб раб раб З = О + В + С ,где раб д З - месячная заработная плата рабочих и прочих работников из рабчисла УВП и ОП; раб О - оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП; д раб В - выплаты компенсационного характера; раб С - стимулирующие выплаты (устанавливаются руководителемучреждения образования) . (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 30.09.2009 г. N 749-пП) Порядок расчета компенсационных выплат 2.23. Размер выплат компенсационного характера определяетсяучреждением образования самостоятельно в соответствии с действующимзаконодательством. В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждаетсяперечень (конкретные наименования) и размеры выплат компенсационногохарактера. Данный перечень формируется аналогично утвержденномуМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетныхучреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081). На момент введения в действие данного Положения выплатыкомпенсационного характера устанавливаются всем работникам, получавшимих ранее. При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры попроведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условийтруда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также с цельюразработки и реализации программы действий по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее местопризнано безопасным, то осуществление указанной выплаты непроизводится. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждениемобразования в пределах денежных средств, выделенных на оплату труда. 2.24. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится в пределах средств,выделенных учреждению образования на оплату труда работников. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Пензенской областиот 30.09.2009 г. N 749-пП) Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы педагогическим работникам 2.25. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работыопределяется учреждением образования самостоятельно в соответствии сдействующим законодательством. В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждаетсяперечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительныевиды и объемы работы локальными нормативными актами, коллективнымдоговором. 2.26. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные видыи объемы работы верхним пределом не ограничивается. 2.26.-2.27. (Исключены - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 30.09.2009 г. N 749-пП) Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству 2.27. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплатытруда работникам, с которыми в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор оработе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которыхданное учреждение является местом основной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2.28. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором и не противоречащихфедеральным законам и иным нормативным правовым актам РоссийскойФедерации, настоящему Положению. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. (Подраздел в редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 30.09.2009 г. N 749-пП) Порядок расчета стимулирующих выплат 2.29. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления определяются органом самоуправления учрежденияобразования с учетом мнения выборного профсоюзного органа иустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в пределах фонда оплаты труда. При установлении выплат стимулирующего характера следуетруководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплатстимулирующего характера, установленными действующимзаконодательством. Кроме того, выплаты стимулирующего характера должныотвечать уставным задачам учреждения образования, а также показателямоценки эффективности работы учреждения образования, устанавливаемымисполнительным органом государственной власти Пензенской области. При установлении выплат стимулирующего характера для работниковучреждений образования следует исходить из необходимости определениякачественных и количественных показателей для каждой конкретнойстимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплатыпроизводятся. Размеры выплат стимулирующего характера можно устанавливать впроцентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам, а также в абсолютномзначении. В целях поощрения работников за выполненную работу в учрежденииобразования могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - участие в течение периода в выполнении особо важных работ имероприятий. Руководитель учреждения образования представляет в органсамоуправления учреждения информацию о показателях, отражающихдостигнутые результаты деятельности работников. Величины данныхпоказателей определяются (рассчитываются) на основе перечня видоввыплат стимулирующего характера и Положения о системе стимулированиятруда работников, разрабатываемого в каждом учреждении образования. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентномотношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающихкоэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретномуработнику верхним пределом не ограничивается. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N749-пП) Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителя учреждения образования в пределах утвержденных бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств отприносящей доход деятельности, направленных учреждением образования наоплату труда работников. (Пункт в редакции Постановлении Правительства Пензенской областиот 31.12.2008 г. N 964-пП) Другие вопросы оплаты труда 2.30. Из фонда оплаты труда работникам учреждения образованияможет быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения образования на основании письменного заявления работника. В исключительных случаях по должностям служащих (профессиямрабочих), по которым не определены настоящим Положением размерыокладов, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения иутверждаются соответствующим локальным актом учреждения. 3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений 3.1. Фонд оплаты труда учреждения образования формируется вобъеме, достаточном для реализации образовательных программ иобеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников) всоответствии с действующими нормативными правовыми актамифедерального, регионального и муниципального уровня. Фонд оплаты труда работников учреждения образования формируетсяна календарный год за счет средств бюджета Пензенской области, средствучреждения образования, поступающих от приносящей доход деятельности. 3.2. В учреждениях образования, перешедших на нормативноефинансирование в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фондоплаты труда определяется, исходя из стоимости предоставляемойобразовательной услуги, рассчитанной по утвержденным методикам(порядкам расчета). 3.3. В учреждениях образования, не перешедших на нормативноеподушевое финансирование, планирование фонда оплаты трудаосуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний потипам и видам образовательных учреждений. 3.4. Учреждение образования самостоятельно устанавливает штатноерасписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавкиза дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующиевыплаты и т. д.) в пределах выделенных ассигнований. Штатное расписание утверждается локальным нормативным актомучреждения образования и включает в себя все должности служащих,профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителейструктурных подразделений, педагогических работников,учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т. д.). Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевуюсистему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшенияобъема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг. 3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включаякомпенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объемработы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутыерезультаты труда: от от Фот = Фб + Фстим, где Фот - фонд оплаты труда образовательного учреждения; от Фб - базовая часть Фот; от Фстим - фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот). __________ Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Рекомендуемые оклады (ставки) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных учреждений образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н), (рублей) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N 749-пП) |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| Квалификационный | Наименование должностей | Рекомендуемый || уровень | по квалификационным | размер оклада || | уровням | (ставки) || | | педагогических || | | работников || | | (рублей) ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | Инструктор по труду | 3191 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | инструктор по физической | 3191 || | культуре | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | музыкальный руководитель | 3191 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | старший вожатый | 3191 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | Инструктор-методист | 3271 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | концертмейстер | 3271 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | педагог дополнительного | 3271 || | образования | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | социальный педагог | 3271 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | тренер-преподаватель | 3271 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | педагог-организатор | 3271 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| 3 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | Воспитатель | 3351 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | мастер производственного | 3351 || | обучения | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | методист | 3351 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | педагог-психолог | 3351 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | старший инструктор- | 3351 || | методист | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | старший педагог | 3351 || | дополнительного | || | образования | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | старший тренер- | 3351 || | преподаватель | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| 4 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | Преподаватель* | 3430 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | преподаватель- | 3430 || | организатор основ | || | безопасности | || | жизнедеятельности | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | руководитель физического | 3430 || | воспитания | ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | старший воспитатель | 3430 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | старший методист | 3430 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | тьютор** | 3430 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | учитель | 3430 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | учитель-дефектолог | 3430 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————|| | учитель-логопед (логопед) | 3430 ||————————————————————|———————————————————————————|————————————————| (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 31.12.2008 г. N 964-пП) *- кроме должностей преподавателей, отнесенных кпрофессорско-преподавательскому составу; ** - за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего идополнительного профессионального образования. Примечание: - повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученуюстепень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР("Народный... ", "Заслуженный...", "Мастер спорта международногокласса...") рекомендуется устанавливать учреждением образованиясамостоятельно в пределах выделенных ассигнований; - рекомендуемый повышающий коэффициент по должностипедагогическим работникам за высшее образование - 0,036. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N749-пП) Рекомендуемые оклады методического состава государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Пензенский институт развития образования"(ГОУ ДПО ПИРО) по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н), (рублей)|————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер || | по квалификационным | оклада педагогических || | уровням | работников (рублей) || | | ||————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | | ||————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|| | Методист | 3878 ||————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|| 4 квалификационный уровень | | ||————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————|| | Старший методист | 4190 ||————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————————| Примечание: - повышающий коэффициент по должности работникам, имеющим ученуюстепень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международногокласса...") рекомендуется устанавливать учреждением образованиясамостоятельно в пределах выделенных ассигнований; - повышающий коэффициент по должности за стаж педагогической илиметодической работы рекомендуется устанавливать учреждениемобразования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. Рекомендуемые оклады профессорско-преподавательского состава государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Пензенский институт развития образования" (ГОУ ДПО ПИРО) по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 N 217н), (рублей)|————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| Квалификационный | Наименование должностей по | Рекомендуемый размер || уровень | квалификационным уровням | оклада педагогических || | | работников (рублей) || | | ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| 1 квалификационный уровень | | ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| | Ассистент, преподаватель | 3419 ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| 2 квалификационный уровень | | ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| | Старший преподаватель | 4190 ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| 3 квалификационный уровень | | ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| | Доцент | 4502 ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| 4 квалификационный уровень | | ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| | Профессор | 5218 ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| 5 квалификационный уровень | | ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| | Заведующий кафедрой | Устанавливается оклад || | | соответствующего || | | преподавателя и || | | повышающий коэффициент || | | за заведование кафедрой || | | (рекомендуемый || | | повышающий коэффициент - || | | 1,2) ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| 6 квалификационный уровень | | ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————|| | Декан факультета | Устанавливается оклад || | | соответствующего || | | преподавателя и || | | повышающий коэффициент || | | за должность декана || | | (рекомендуемый || | | повышающий коэффициент - || | | 1,35) ||————————————————————————————|————————————————————————————|——————————————————————————| Примечание: - повышающий коэффициент за наличие ученой степени и ученогозвания рекомендуется устанавливать учреждением образованиясамостоятельно, но не ниже установленного размера до перехода на новуюсистему оплаты труда. _____________ Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Рекомендуемые оклады руководителей структурных подразделений учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н), (рублей)|————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей | Рекомендуемый || по квалификационным уровням | размер оклада || | руководителей || | структурных || | подразделений || | (рублей) ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 квалификационный уровень | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| - заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, | || лабораторией, отделом, отделением, сектором, | || учебно-консультационным пунктом, учебной | || (учебно-производственной) мастерской и другими структурными | || подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и | || образовательную программу дополнительного образования детей* | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4190 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 3878 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 3647 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 3534 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| - заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, | || реализующим общеобразовательную программу и образовательную | || программу дополнительного образования детей; начальник | || (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, | || лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного | || пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного | || хозяйства и других структурных подразделений образовательного | || учреждения (подразделения) начального и среднего | || профессионального образования**, старший мастер образовательного | || учреждения (подразделения) начального и/или среднего | || профессионального образования | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4295 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 3975 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 3738 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 3622 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 квалификационный уровень | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| - начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): | || обособленного структурного подразделения образовательного | || учреждения (подразделения) начального и среднего | || профессионального образования | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4400 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 4072 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 3829 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 4 группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений | 3711 ||————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| * - кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2 квалификационному уровню; ** - кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3 квалификационному уровню. Примечание: - оклады заместителей руководителя структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующихруководителей. Рекомендуемые оклады руководителей структурных подразделений государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Пензенский институт развития образования" (ГОУ ДПО ПИРО) по профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 N 217н), (рублей) |——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| Наименование должностей по квалификационным уровням | Рекомендуемый || | размер оклада || | руководителей || | структурных || | подразделений || | (рублей) ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 квалификационный уровень | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| - начальник (директор, заведующий, руководитель): | 4190 || кабинета, лаборатории, отдела, отделения, | || подготовительных курсов (отделения), учебной | || (учебно-производственной) мастерской, учебной станции | || (базы) и других подразделений*, помощник проректора, | || помощник ректора, руководитель (заведующий) учебной | || (производственной, учебно-производственной) практики, | || ученый секретарь совета факультета (института) | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| - начальник (директор, заведующий, руководитель): | 4295 || второго управления, межкафедральной (межфакультетской) | || учебной лаборатории, структурного подразделения, | || реализующего общеобразовательные программы, | || студенческого общежития, управления безопасности, | || управления охраны труда и техники безопасности; | || начальник (заведующий) отдела: аспирантуры, | || магистратуры, учебного (учебно-методического, | || методического), международных связей | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| 3 квалификационный уровень | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————|| - начальник (директор, заведующий, руководитель): | 4400 || издательства учебной литературы и учебно-методических | || пособий для студентов, учебно-методического | || (учебно-производственного, учебно-научного, | || экспериментального) центра, учебной типографии, учебной | || художественной мастерской, учебной теле-, фото-, | || киностудии и других учебных подразделений; начальник | || управления: аспирантуры, кадров, магистратуры, | || международных связей, учебного (учебно-методического), | || экономического (финансово-экономического, финансового), | || юридического (правового); начальник управления охраны | || труда и техники безопасности (при наличии в вузе | || объектов производственной инфраструктуры и (или) | || научно-исследовательских подразделений, вычислительного | || центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета | || учреждения | ||——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————| * - кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2 - 3 квалификационным уровням. Примечание: - оклады заместителей руководителя структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующихруководителей; - повышающий коэффициент за наличие ученой степени и ученогозвания рекомендуется устанавливать учреждением образованиясамостоятельно, но не ниже установленного размера до перехода на новуюсистему оплаты труда. ____________ Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Рекомендуемые оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"), (рублей) (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N 749-пП) |——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер || | по квалификационным | оклада (рублей) || | уровням | || | | | (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N 749-пП) |——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих первого уровня ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Агент, экспедитор, | 2735 || | делопроизводитель, | || | секретарь, | || | секретарь-машинистка, | || | машинистка | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Агент по снабжению, | 2792 || | архивариус, кассир, | || | экспедитор по перевозке | || | грузов | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Дежурный (по выдаче | 2735 || | справок, залу, этажу | || | гостиницы, по общежитию и | || | др.), дежурный бюро | || | пропусков, паспортист | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Комендант | 2963 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Должности служащих | повышающий коэффициент || | первого квалификационного | по должностям с || | уровня, по которым может | производным должностным || | устанавливаться | наименованием "старший" || | производное должностное | рекомендуется || | наименование "старший" | устанавливать || | | учреждением образования || | | самостоятельно в || | | пределах выделенных || | | ассигнований ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих второго уровня ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Техники всех | 2792 || | специальностей и | || | наименований, диспетчер, | || | лаборант, инспектор | || | по кадрам | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Лаборант | 2792 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Переводчик-дактилолог | 3078 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Художник | 3078 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Должности служащих | повышающий коэффициент || | первого квалификационного | по должностям с || | уровня, по которым | производным должностным || | устанавливается | наименованием "старший" || | производное должностное | рекомендуется || | наименование "старший" | устанавливать || | | учреждением образования || | | самостоятельно || | | в пределах выделенных || | | ассигнований ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Заведующий архивом, | 2792 || | заведующий хозяйством | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Заведующий складом, | 2963 || | заведующий | || | фотолабораторией | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Техники всех | 3078 || | специальностей и | || | наименований, | || | по которым | || | устанавливается | || | II внутридолжностная | || | категория | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Должности служащих | повышающий коэффициент || | первого квалификационного | по должностям || | уровня, по которым | служащих первого || | устанавливается | квалификационного || | II внутридолжностная | уровня, по которым || | категория | устанавливается || | | II внутридолжностная || | | категория, рекомендуется || | | устанавливать || | | учреждением образования || | | самостоятельно в || | | пределах выделенных || | | ассигнований ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 3 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Заведующий общежитием, | 3078 || | заведующий производством | || | (шеф-повар), заведующий | || | столовой, начальник | || | хозяйственного отдела | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Техники всех | 3306 || | специальностей и | || | наименований, по которым | || | устанавливается | || | I внутридолжностная | || | категория | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Должности служащих | повышающий коэффициент || | первого квалификационного | по должностям || | уровня, по которым | служащих первого || | устанавливается | квалификационного || | I внутридолжностная | уровня, по которым || | категория | устанавливается || | | I внутридолжностная || | | категория, рекомендуется || | | устанавливать || | | учреждением образования || | | самостоятельно в || | | пределах выделенных || | | ассигнований ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 4 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Мастер участка (включая | 2963 || | старшего), механик | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Должности служащих | повышающий коэффициент || | первого квалификационного | по должностям || | уровня, по которым может | служащих первого || | устанавливаться | квалификационного || | производное должностное | уровня, по которым может || | наименование "ведущий" | устанавливаться || | | производное должностное || | | наименование "ведущий", || | | рекомендуется || | | устанавливать || | | учреждением образования || | | самостоятельно в || | | пределах выделенных || | | ассигнований ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Бухгалтер, | 2963 || | бухгалтер-кассир | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Инженер всех | 3078 || | специальностей и | || | наименований | || | без категории, | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Программист | 3191 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Библиотекарь | 3078 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Специалист по кадрам | 3078 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Сурдопереводчик | 3078 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Экономист всех | 3078 || | специальностей | || | и наименований | || | без категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Юрисконсульт | 3078 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Редактор | 3078 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Должности служащих | || | первого квалификационного | || | уровня, по которым может | || | устанавливаться | || | II внутридолжностная | || | категория | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Бухгалтер, | 3191 || | бухгалтер-кассир II | || | категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Библиотекарь II категории | 3306 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Инженер всех | 3306 || | специальностей и | || | наименований II категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Экономист всех | 3306 || | специальностей и | || | наименований II категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Специалист по кадрам II | 3191 || | категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Сурдопереводчик II | 3191 || | категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Программист II категории | 3534 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Юрисконсульт II категории | 3306 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Редактор II категории | 3306 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 3 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Должности служащих | || | первого квалификационного | || | уровня, по которым может | || | устанавливаться | || | I внутридолжностная | || | категория | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Бухгалтер, | 3419 || | бухгалтер-кассир I | || | категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Библиотекарь I категории | 3534 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Инженер всех | 3419 || | специальностей и | || | наименований I категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Экономист всех | 3419 || | специальностей и | || | наименований I категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Специалист по кадрам I | 3306 || | категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Сурдопереводчик I | 3419 || | категории | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Программист I категории | 3647 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Юрисконсульт I категории | 3419 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Редактор I категории | 3419 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 4 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Должности служащих | || | первого квалификационного | || | уровня, по которым может | || | устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий" | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Ведущий бухгалтер, | 3647 || | ведущий бухгалтер-кассир | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Ведущий библиотекарь | 3647 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Ведущий инженер всех | 3647 || | специальностей и | || | наименований | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Ведущий экономист всех | 3647 || | специальностей и | || | наименований | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Ведущий юрисконсульт | 3647 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Ведущий сурдопереводчик | 3647 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Ведущий программист | 4190 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Ведущий редактор | 3647 ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 5 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Главные специалисты: в | 3878 || | отделах, отделениях, | || | лабораториях, мастерских; | || | заместитель главного | || | бухгалтера | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Начальник лаборатории, | 4502 || | начальник отдела | || | (кроме хозяйственного) | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Начальник хозяйственного | 3647 || | отдела | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Главный (механик, | 4502 || | энергетик, инженер) | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| 3 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————|| | Директор (начальник, | 4502 || | заведующий) филиала, | || | другого обособленного | || | структурного | || | подразделения | ||——————————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————| Примечание: * после утверждения окладов по отрасли "Здравоохранение" оплатапо данным должностям в учреждениях образования осуществляется поокладам отрасли "Здравоохранение". Рекомендуемые оклады работников профессиональной квалификационной группы должностей работников образования учебно-вспомогательного персонала по квалификационным уровням (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н), (рублей)|——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер || | по квалификационным | оклада педагогических || | уровням | работников (рублей) || | | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала первого уровня ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Секретарь учебной части | 2792 ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Вожатый | 2963 ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Помощник воспитателя | 2735 ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || учебно-вспомогательного персонала второго уровня ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Младший воспитатель | 2792 ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Диспетчер | 2792 || | образовательного | || | учреждения | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————| Рекомендуемые оклады работников профессиональной квалификационной группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала по квалификационным уровням (ГОУ ДПО ПИРО) (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" от 05.05.2008 N 217н), (рублей)|——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый размер || | по квалификационным | оклада педагогических || | уровням | работников (рублей) || | | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей работников || административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Специалист по | 3191 || | учебно-методической | || | работе | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Учебный мастер | 3191 ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Специалист по | 3306 || | учебно-методической | || | работе | || | II категории | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Учебный мастер | 3306 || | II категории | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| 3 квалификационный | | || уровень | | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Специалист по | 3419 || | учебно-методической | || | работе | || | I категории | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Учебный мастер I | 3419 || | категории | ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————|| | Тьютор | 3419 ||——————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————————| __________ Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Рекомендуемые оклады прочих работников учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)), (рублей) (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N 749-пП) |————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| Квалификационный | Наименование | Рекомендуемый размер || уровень | должностей по | оклада (рублей) || | квалификационным | || | уровням | | (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N 749-пП)|————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Наименования | || | профессий рабочих, по | || | которым предусмотрено | || | присвоение 1, 2 и 3 | || | квалификационных | || | разрядов в | || | соответствии с Единым | || | тарифно- | || | квалификационным | || | справочником работ и | || | профессий рабочих: | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Возчик | 2622 ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Водитель | 2735 || | мототранспортных | || | средств | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Гардеробщик, грузчик, | 2622 || | дворник, истопник | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Кастелянша | 2680 ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Кладовщик | 2680 ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Конюх | 2622 ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Рабочий по уходу | 2622 || | за животными | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Садовник | 2622 ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Сторож (вахтер) | 2622 ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Уборщик | 2680 || | производственных | || | помещений | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Уборщик служебных | 2622 || | помещений | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Уборщик территорий | 2622 ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Профессии рабочих, | повышающий || | отнесенные к первому | коэффициент по || | квалификационному | должностям с || | уровню, при | производным || | выполнении работ по | должностным || | профессии с | наименованием || | производственным | "старший" || | наименованием | рекомендуется || | "старший" (старший по | устанавливать || | смене) | учреждением || | | образования || | | самостоятельно || | | в пределах выделенных || | | ассигнований ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Наименования | 2792-2963 || | профессий рабочих, по | || | которым предусмотрено | || | присвоение 4 и 5 | || | квалификационных | || | разрядов в | || | соответствии с Единым | || | тарифно- | || | квалификационным | || | справочником работ и | || | профессий рабочих | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Водитель автомобиля | 2963 ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Механик по | 2963 || | техническим видам | || | спорта | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Наименования | 3078-3191 || | профессий рабочих, по | || | которым предусмотрено | || | присвоение 6 и 7 | || | квалификационных | || | разрядов в | || | соответствии с Единым | || | тарифно- | || | квалификационным | || | справочником работ и | || | профессий рабочих | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| 3 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Наименования | 3306 || | профессий рабочих, по | || | которым предусмотрено | || | присвоение 8 | || | квалификационного | || | разряда в | || | соответствии с Единым | || | тарифно- | || | квалификационным | || | справочником работ и | || | профессий рабочих | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| 4 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | Наименования | 3534 || | профессий рабочих, | || | предусмотренных 1-3 | || | квалификационными | || | уровнями настоящей | || | профессиональной | || | квалификационной | || | группы, выполняющие | || | важные (особо важные) | || | и ответственные | || | (особо ответственные | || | работы) | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————|| | - водители автобусов | 3647 || | или специальных | || | легковых автомобилей | || | ("Медпомощь" и др.), | || | имеющие 1 класс и | || | занятые перевозкой | || | обучающихся (детей, | || | воспитанников) | ||————————————————————|———————————————————————|———————————————————————| Примечания: вопрос о целесообразности оплаты трудавысококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем вкаждом конкретном случае решается учреждением образования. __________ Приложение N 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области П Е Р Е Ч Е Н Ь рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам работников государственных учреждений образования по профессиональным квалификационным группам (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N 749-пП) Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам учреждений образования|————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| Стаж педагогической работы | Рекомендуемые повышающие || | коэффициенты за стаж педагогической || | работы по профессиональной группе || | должностей педагогических работников ||————————————————————————————|——————————————————————————————————————| От 2 до 5 лет 0,035 От 5 до 10 лет 0,07 От 10 до 20 лет 0,105 Свыше 20 лет 0,15 Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории попрофессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников, применяемые для осуществления выплат педагогическимработникам по профессиональной группе должностей педагогическихработников учреждений образования с учетом присвоенной имквалификационной категории могут устанавливаться учреждениемобразования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории попрофессиональной квалификационной группе должностей руководителейструктурных подразделений учреждений образования с учетом присвоеннойим квалификационной категории могут устанавливаться учреждениемобразования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. Рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим работникам учреждений образования|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Категория работников | Рекомендуемый коэффициент, применяемый || | для осуществления ежемесячных выплат || | педагогическим работникам учреждений || | образования ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| Молодые специалисты из числа 0,35 педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднегоспециального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (поочной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) изащитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзаменыи работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственнов учреждениях образования в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией . __________ Приложение 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Рекомендуемые коэффициенты специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников учреждений образования с учетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 31.12.2008 г. N 964-пП)|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| | Рекомендуемые || Показатели специфики работы | коэффициенты для || | повышения окладов, || | ставок работников ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа руководителей и специалистов в образовательных | 0,25 || учреждениях, расположенных в сельской местности | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные | 0,20 || возможности здоровья, в соответствии с медицинским | || заключением | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа педагогических работников в лицеях, гимназиях, | 0,15 || колледжах | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа в специальных (коррекционных) образовательных | || учреждениях (классах, группах) для обучающихся, | || воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с | || задержкой психического развития)*: | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| - педагогические работники | 0,2 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| - прочие работники | 0,15 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| - руководители специальных (коррекционных) образовательных | 0,2 || учреждений, а также образовательных учреждений, имеющих | || специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для | || обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или | || классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся | || в длительном лечении. | || Если такие классы (группы) (не менее 2 групп) созданы в | || общеобразовательных учреждениях, то производится повышение | || должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, | || а также работников, непосредственно занятых в таких классах | || (группах) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа в оздоровительных образовательных учреждениях | 0,15 - 0,20 || санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в | || длительном лечении | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа в общеобразовательных школах-интернатах | 0,15 ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа в общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, | 0,5 - 0,75 || исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа в общеобразовательных учреждениях, при учреждениях, | 0,75 - 0,9 || исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с | || обучающимися, больными активной формой туберкулеза | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на | 0,2 || длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских | || отделениях больниц для взрослых | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа в образовательных учреждениях для детей-сирот и | 0,2 || детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу | || в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения | || родителей, в учреждениях начального и среднего | || профессионального образования ** | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа специалистов в психолого-педагогических и | 0,2 || медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, | || центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————| (Исключен - Постановление Правительства Пензенской области от 31.12.2008 г. N 964-пП) |——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа учителей и преподавателей национального языка и | 0,15 || литературы общеобразовательных учреждений, учреждений | || начального и среднего профессионального образования всех | || видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с | || русским языком обучения | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа в оздоровительных лагерях всех типов и наименований | 0,15 || за систематическую переработку сверх нормальной | || продолжительности рабочего времени | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| За владение иностранным языком и применение его в работе в | 0,15 || общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением | || иностранного языка | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Работа в учреждениях социальной защиты населения: детских | 0,15 - 0,2 || домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в | || отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку | В соответствии со || рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или | ст. 152 ТК РФ || родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, | || установленного графиками работы | ||——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————| Примечание: * - конкретный перечень работников, которым могут повышатьсяставки и оклады, и конкретный размер этого повышения определяетсяруководителем учреждения образования по согласованию спредставительным органом работников, органом самоуправления учрежденияобразования в зависимости от степени и продолжительности общения собучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии,нуждающимися в длительном лечении; ** - в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, учреждений начального профессионального образования), сконтингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, сзадержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении,ставки заработной платы (оклады) повышаются по двум основаниям. В случаях, когда работники учреждений образования имеют право наповышение окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициентысуммируются. __________ Приложение 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области П Е Р Е Ч Е Н Ь выплат за работу в особых условиях работникам учреждений образования Пензенской области (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 31.12.2008 г. N 964-пП) Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовойчасти фонда оплаты труда.|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| Виды работ | Коэффициент за работу || | в особых условиях ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| 1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях || труда ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| - с тяжелыми и вредными | До 0,12 || условиями труда | ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| - с особо тяжелыми и особо | До 0,24 || вредными условиями труда | ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| 2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| за работу в ночное время | Не менее 0,35 ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| за работу в выходные и | в соответствии со ст. 153 ТК РФ || праздничные дни | ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————|| женщинам, работающим в сельской | 0,3 || местности, на работах, где по | || условиям труда рабочий день | || разделен на части (с перерывом | || рабочего времени более двух | || часов подряд) | ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————| Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. ___________ Приложение N 8 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников учреждений образования, исчисляемых в зависимости от фактической нагрузки педагогического работника и рекомендуемый размер выплат к окладам (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N 749-пП) Таблица N 1|————————————————————————————————————————————|——————————————————————|| Наименование выплаты | Рекомендуемый размер ||————————————————————————————————————————————|——————————————————————| За проверку письменных работ - учителям за проверку письменных работ по от 0,10 до 0,20 предметам в 1-4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - учителям, преподавателям за проверку от 0,15 до 0,25 письменных работ по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - учителям, преподавателям за проверку от 0,10 до 0,20 письменных работ по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и т.д. (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников учреждений образования, исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый размер выплат к окладам Таблица N 2|——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Наименование выплаты | Рекомендуемый размер ||——————————————————————————————————————————————|—————————————————————————| За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (рекомендуемые размеры) За классное руководство (помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета): за классное руководство в образовательных от 0,2 до 0,30 учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) за классное руководство в школах- от 0,10 до 0,20 интернатах в классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) За заведование: за заведование вечерним, заочным не более 0,35 отделением за заведование кабинетами, лабораториями не более 0,15 за заведование учебными мастерскими не более 0,30 за заведование учебными мастерскими при не более 0,50 наличии комбинированных мастерских за заведование учебно-опытными не более 0,25 (учебными) участками в общеобразовательных учреждениях, в школах-интернатах за руководство методическими, цикловыми не более 0,25 и предметными комиссиями организация работы предметных кабинетов 0,05-0,10 ГОУ ДПО ПИРО руководство центрами (отделами 0,15-0,35 лабораториями) ГОУ ДПО ПИРО количество курируемых педагогических 0,05-0,15 работников ГОУ ДПО ПИРО руководство соискателями ГОУ ДПО ПИРО 0,05 Примечание: конкретный размер выплат устанавливается каждымучреждением образования самостоятельно, как в процентах к окладу(ставке), так и в абсолютном размере, и утверждается соответствующимлокальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению насоответствующий финансовый год . __________ (Приложение исключено - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 31.12.2008 г. N 964-пП) Приложение 9 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, продолжительность рабочего времени (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 30.09.2009 г. N 749-пП) 1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы заставку заработной платы либо продолжительность рабочего времениопределены в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников образовательных учреждений" и настоящимПоложением. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковобразовательных учреждений устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью педагогической работы,установлены: 18 часов в неделю: учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений (в томчисле кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в томчисле кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных(коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся(воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительныхобразовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся вдлительном лечении, специальных учебно-воспитательных учрежденийоткрытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детейдошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учрежденийдля детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальнойпомощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственныхмастерских; преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей; преподавателям специальных дисциплин 1-11(12) классовмузыкальных, художественных общеобразовательных учреждений; преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественногообразования с 4-летним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательныхучреждений; 20 часов в неделю: учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений; 24 часа в неделю: преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального,художественного, хореографического образования с 5-летним срокомобучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных,хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения; 720 часов в год: преподавателям учреждений начального и среднего профессиональногообразования (за исключением преподавателей педагогических училищ ипедагогических колледжей). 3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,перечисленными в настоящем приложении, характеризуется наличиемустановленных норм времени только для выполнения педагогическойработы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. 4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных внастоящем приложении, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия)независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в томчисле "динамический час" для обучающихся первого класса. При этомколичеству часов установленной учебной нагрузки соответствуетколичество проводимых указанными работниками учебных занятийпродолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующихсанитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных вустановленном порядке. Выполнение преподавательской работырегулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывымогут суммироваться и использоваться для выполнения другойпедагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннеготрудового распорядка образовательного учреждения. 5. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает издолжностных обязанностей работников, предусмотренных уставомучреждения образования и правилами внутреннего трудового распорядкаучреждения образования, тарифно-квалификационными характеристиками,регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работепедагогических, методических советов, проведение родительскихсобраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и другихмероприятий, предусмотренных образовательной программой; - организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям,обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работепо обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - дежурствами в образовательном учреждении в периодобразовательного процесса, которые при необходимости могуторганизовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюденияза выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспеченияпорядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во времяперерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. Присоставлении графика дежурств педагогических работников вобразовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до ихначала и после окончания учитывается сменность работы образовательногоучреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника всоответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаевдлительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы кдежурству по образовательному учреждению педагогические работникипривлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и непозднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия; - выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классноеруководство, проверка письменных работ, заведование учебнымикабинетами и другие обязанности). 6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, указанных в настоящем приложениисверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставкезаработной платы в одинарном размере. 7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебнаянагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полномразмере при условии догрузки их до установленной нормы часов другойпедагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроковиностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физическойкультуры учителям-специалистам; учителям физической культуры сельских общеобразовательныхучреждений. 8. Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателямпедагогических училищ (колледжей), у которых по не зависящим от нихпричинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного годавыплачивается: заработная плата за фактическое количество часов, если оставшаясянагрузка выше установленной нормы за ставку; заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка нижеустановленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другойпедагогической работой; заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки,если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможнодогрузить другой педагогической работой. 9. Педагогические работники должны быть поставлены в известностьоб уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузкедругой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. 10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей (заисключением преподавателей учреждений среднего и начальногопрофессионального образования, для которых настоящим Положениемопределены особенности установления объема учебной нагрузки)устанавливается исходя из количества часов по учебному плану ипрограммам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данномучреждении образования. 11. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущихпреподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный годустанавливается руководителем образовательного учреждения с учетоммнения представительного органа работников. Эта работа завершается доокончания учебного года и ухода работников в отпуск в целяхопределения ее объема на новый учебный год и классов, в которых этанагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым предметам. 12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный годучителям, для которых данное образовательное учреждение являетсяместом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем ипреемственность преподавания предметов в классах. Объем учебнойнагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может бытьуменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а такжепри установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаевуменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращенияколичества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодияхможет устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителейбольше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставкизаработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. 13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем образовательного учреждения, определяется собственникомимущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом(органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы(включая заместителей руководителя), - самим образовательнымучреждением в соответствии с действующими федеральными и региональныминормативно правовыми актами. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении может иметь место только с разрешениясобственника имущества учреждения либо уполномоченного собственникомлица (органа). 14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим еепомимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мненияпредставительного органа работников и при условии, если учителя, длякоторых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности вобъеме не менее чем на ставку заработной платы. 15. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,для которых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии смедицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультурес учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальноймедицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. 16. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного годав отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либоином отпуске, устанавливается при распределении ее на очереднойучебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнениядругим учителям на период нахождения работника в соответствующемотпуске. 17. Порядок, предусмотренный настоящим Положением, применяетсяпри установлении учебной нагрузки преподавателям педагогических училищи педагогических колледжей, а также работникам учрежденийдополнительного образования детей. 18. Учебная нагрузка педагогического работника образовательногоучреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиватьсяверхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением обобразовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемымПравительством Российской Федерации. 19. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платыдругих педагогических работников установлены: 20 часов в неделю: учителям-дефектологам и учителям-логопедам; 24 часа в неделю: музыкальным руководителям и концертмейстерам; 25 часов в неделю: воспитателям образовательных учреждений, работающимнепосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющимиотклонения в развитии; 30 часов в неделю: старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольныхобразовательных учреждений и образовательных учрежденийдополнительного образования детей), инструкторам по физическойкультуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группахпродленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольныхинтернатах; 36 часов в неделю: воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательныхучреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений иобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьноговозраста, учреждений дополнительного образования детей и учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования; педагогам-психологам; методистам (старшим методистам) образовательных учреждений; социальным педагогам, педагогам-организаторам; старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений; руководителям физического воспитания образовательных учрежденийначального профессионального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательныхучреждений, учреждений начального профессионального и среднегопрофессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам)образовательных учреждений дополнительного образования детейспортивного профиля; мастерам производственного обучения. 20. (Исключен - Постановление Правительства Пензенской областиот 30.09.2009 г. N 749-пП) 21. Должностные оклады других работников, не перечисленных внастоящем Положении, в том числе руководителей образовательныхучреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений,выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе. 22. Должностные оклады перечисленным ниже работникамвыплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)работы в объеме: а) 360 часов в год - руководителям физического воспитания,преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,допризывной подготовки); б) 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательныхучреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальныхобщеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогическойпрактики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей);вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количествомучащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100человек); в) 3 часа в день - заведующим дошкольными образовательнымиучреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну илинесколько групп с круглосуточным пребыванием детей). Выполнение вышеуказанной преподавательской (педагогической)работы осуществляется в основное рабочее время. 23. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 22Положения, сверх установленных норм, за которые им выплачиваетсядолжностной оклад, а также преподавательская работа руководящих идругих работников образовательных учреждений без занятия штатнойдолжности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке ипо ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящемпункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 24. Особенности установления объема учебной нагрузкипреподавателей учреждений начального и среднего профессиональногообразования (за исключением преподавателей педагогических училищ ипедагогических колледжей, к которым применяется порядок исчислениязаработной платы, предусмотренный для учителей): 24.1. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений начальногои среднего профессионального образования (за исключениемпреподавателей педагогических училищ (колледжей), к которымприменяется порядок исчисления заработной платы, предусмотренный дляучителей) (далее именуются - преподаватели), устанавливается исходя изколичества часов по государственному образовательному стандарту,учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретныхусловий в данном образовательном учреждении. Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителюобразовательного учреждения, который несет ответственность за еереальность и выполнение каждым работником. При распределении учебнойнагрузки учитывается мнение представительного органа работников. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю призаключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующийучебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов(учащихся) и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни непланируется. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учрежденийсреднего профессионального образования ограничивается верхним пределом1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педучилищ(колледжей), указанных в пункте 2 настоящего Положения). Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Пензенской областиот 31.12.2008 г. N 964-пП) 24.2. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательскойработы), который может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем образовательного учреждения, определяется собственникомимущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом(органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы(включая заместителей руководителя), - самим образовательнымучреждением. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяобразовательного учреждения по совместительству в другомобразовательном учреждении, а также иная его работа посовместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только сразрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченногособственником лица (органа). Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим еепомимо основной работы в том же образовательном учреждении (включаяруководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникамдругих образовательных учреждений, работникам предприятий, учрежденийи организаций (включая работников органов управления образованием иучебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мненияпредставительного органа работников и при условии, если преподаватели,для которых данное образовательное учреждение является местом основнойработы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности вобъеме не менее, чем на ставку заработной платы. 24.3. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, прираспределении ее на очередной учебный год устанавливается на общихоснованиях, а затем передается для выполнения другим преподавателям напериод нахождения работника в этом отпуске. 24.4. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске посленачала учебного года (в случаях, когда в летний период осуществляласьработа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается израсчета ее объема на полный учебный год, с учетом которогоопределяется средняя месячная заработная плата, с последующимприменением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном настоящимПоложением. 24.5. Преподавателям учреждений начального и среднегопрофессионального образования, у которых по не зависящим от нихпричинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается посравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного годавыплачивается заработная плата в размере, установленном притарификации в начале учебного года. 25. Объем учебной нагрузки для профессорско-преподавательскогосостава государственного образовательного учреждения дополнительногопрофессионального образования "Пензенский институт развитияобразования" устанавливается ежегодно ректором института, исходя изутвержденных штатных единиц, с учетом занимаемой должности инеобходимости выполнения учебной и других видов работы в пределах6-часового рабочего дня в размере не более 800 часов в год. __________ Приложение 10 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Порядок и условия почасовой оплаты труда 1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и другихпедагогических работников образовательных учреждений применяется приоплате: часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не более двух месяцев; часов педагогической работы, выполненных учителями при работе сзаочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,сверх объема, установленного им при тарификации; педагогической работы специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другомобразовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации всоответствии с настоящим Положением; преподавательской работы, выполненной преподавателями учрежденийначального и среднего профессионального образования сверх уменьшенногогодового объема учебной нагрузки; приема экзаменов (консультаций). Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов,предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажапедагогической работы, квалификационной категории, присвоенной порезультатам аттестации, а также с учетом специфики работы вобразовательных учреждениях (классах, группах) в зависимости от ихтипов или видов) за установленную норму часов педагогической работы внеделю на установленное по занимаемой должности среднемесячноеколичество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихсясредств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основныхработников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебныхзанятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированныхспециалистов (например, на непродолжительный срок для проведенияотдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применениемусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 2.1. При преподавании в общеобразовательных учреждениях,учреждениях начального и среднего профессионального образования, приобучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднегопрофессионального образования, слушателей курсов устанавливаютсяследующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени - 0,10. 2.2. При обучении студентов применяются следующие размерыкоэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25; для доцента, кандидата наук - 0,20; для преподавателей, не имеющих ученой степени - 0,10. 2.3. Размеры коэффициентов при обучении аспирантов, слушателейучебных заведений по повышению квалификации руководящих работников испециалистов: для профессора, доктора наук - 0,30; для доцента, кандидата наук - 0,25; для преподавателей, не имеющих ученой степени - 0,15. При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя изразмера ставки по профессиональным квалификационным группамобщеотраслевых профессий рабочих. В ставки почасовой оплаты трудавключена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющихзвание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных дляпрофессоров, докторов наук; имеющих звания "Заслуженный" - в размерах,предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применениемкоэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия состудентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов исмотров, а также рецензентов конкурсных работ. ____________ Приложение 11 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования|——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| Наименование учреждений и | Наименование должностей || организаций | ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| I | I || Образовательные учреждения (в том | Учителя, преподаватели, || числе образовательные учреждения | учителя-дефектологи, учителя-логопеды, || высшего профессионального | логопеды, преподаватели-организаторы || образования, высшие и средние | (основ безопасности жизнедеятельности, || военные образовательные учреждения, | допризывной подготовки), руководители || образовательные учреждения | физического воспитания, старшие мастера, || дополнительного профессионального | мастера производственного обучения (в том || образования (повышения квалификации) | числе обучения вождению транспортных || специалистов); учреждения | средств, работе на сельскохозяйственных || здравоохранения и социального | машинах, работе на пишущих машинах и || обеспечения: дома ребенка, детские: | другой организационной технике), старшие || санатории, клиники, поликлиники, | методисты, методисты, старшие || больницы и др. учреждения, а также | инструкторы-методисты, || отделения, палаты для детей в | инструкторы-методисты (в том числе по || учреждениях для взрослых | физической культуре и спорту, по || | туризму), концертмейстеры, музыкальные || | руководители, старшие воспитатели, || | воспитатели, классные воспитатели, || | социальные педагоги, педагоги-психологи, || | педагоги-организаторы, педагоги || | дополнительного образования, старшие || | тренеры-преподаватели, || | тренеры-преподаватели, старшие вожатые || | (пионервожатые), инструкторы по || | физкультуре, инструкторы по труду, || | директора (начальники, заведующие), || | заместители директоров (начальников, || | заведующих) по учебной, || | учебно-воспитательной, || | учебно-производственной, воспитательной, || | культурно-воспитательной работе, по || | производственному обучению (работе), по || | иностранному языку, по учебно-летной || | подготовке, по общеобразовательной || | подготовке, по режиму, заведующие учебной || | частью, заведующие (начальники): || | практикой, учебно-консультационными || | пунктами, логопедическими пунктами, || | интернатами, отделениями, отделами, || | лабораториями, кабинетами, секциями, || | филиалами, курсов и другими структурными || | подразделениями, деятельность которых || | связана с образовательным || | (воспитательным) процессом, методическим || | обеспечением; старшие дежурные по режиму, || | дежурные по режиму, аккомпаниаторы, || | культорганизаторы, экскурсоводы; || | профессорско-преподавательский состав || | (работа, служба) ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| II | II || Методические (учебно-методические) | Руководители, их заместители, заведующие: || учреждения всех наименований | секторами, кабинетами, лабораториями, || (независимо от ведомственной | отделами; научные сотрудники, || подчиненности) | деятельность которых связана с || | методическим обеспечением; старшие || | методисты, методисты ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| III | III || 1. Органы управления образованием и | 1. Руководящие, инспекторские, || органы (структурные подразделения), | методические должности, инструкторские, а || осуществляющие руководство | также другие должности специалистов (за || образовательными учреждениями | исключением работы на должностях, || | связанных с экономической, финансовой, || | хозяйственной деятельностью, со || | строительством, снабжением, || | делопроизводством) || 2. Отделы (бюро) технического | 2. Штатные преподаватели, мастера || обучения, отделы кадров организаций, | производственного обучения рабочих на || подразделений министерств | производстве, руководящие, инспекторские, || (ведомств), занимающиеся вопросами | инженерные, методические должности, || подготовки и повышения квалификации | деятельность которых связана с вопросами || кадров на производстве | подготовки и повышения квалификации || | кадров ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| IV | IV || Образовательные учреждения РОСТО | Руководящий, командно-летный, || (ДОСААФ) и гражданской авиации | командно-инструкторский, || | инженерно-инструкторский, инструкторский || | и преподавательский составы, мастера || | производственного обучения, || | инженеры-инструкторы-методисты, || | инженеры-летчики-методисты ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| V | V || Общежития учреждений, предприятий и | Воспитатели, педагоги-организаторы, || организаций, | педагоги-психологи, (психологи), || жилищно-эксплуатационные | преподаватели, педагоги дополнительного || организации, молодежные жилищные | образования (руководители кружков) для || комплексы, детские кинотеатры, | детей и подростков, инструкторы и || театры юного зрителя, кукольные | инструкторы-методисты, || театры, культурно-просветительские | тренеры-преподаватели и другие || учреждения и подразделения | специалисты по работе с детьми и || предприятий и организаций по работе | подростками, заведующие детскими || с детьми и подростками | отделами, секторами ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| VI | VI || Исправительные колонии, | Работа (служба) при наличии || воспитательные колонии, следственные | педагогического образования на || изоляторы и тюрьмы, | должностях: заместитель начальника по || лечебно-исправительные учреждения | воспитательной работе, начальник отряда, || | старший инспектор, инспектор по || | общеобразовательной работе (обучению), || | старший инспектор-методист и || | инспектор-методист, старший инженер и || | инженер по производственно-техническому || | обучению, старший мастер и мастер || | производственного обучения, старший || | инспектор и инспектор по охране и режиму, || | заведующий учебно-техническим кабинетом, || | психолог ||——————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| Примечание: в стаж педагогической работы включается время работыв качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей вучреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения длявзрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой,областной больницы. ___________ Приложение 12 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации 1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета одиндень военной службы за один день работы, а время нахождения на военнойслужбе по призыву - из расчета один день военной службы за два дняработы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методистафильмотеки. 2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работызасчитываются следующие периоды времени при условии, если этимпериодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности,непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовалапедагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации надолжностях офицерского, сержантского, старшинского состава,прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органахбезопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских идругих должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций(комитетах, советах) профсоюза работников народного образования инауки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научныхучреждений); на выборных должностях в педагогических обществах иправлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) домаучителя (работника народного образования, профтехобразования); вкомиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделахсоциально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях попредупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,детских комнатах милиции) органов внутренних дел; время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учрежденияхвысшего и среднего профессионального образования, имеющихгосударственную аккредитацию. 3. В стаж педагогической работы отдельных категорийпедагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях ивремя службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации поспециальности (профессии), соответствующей профилю работы вобразовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка): преподавателям-организаторам (основ безопасностижизнедеятельности, допризывной подготовки); учителям и преподавателям физвоспитания, руководителямфизического воспитания, инструкторам по физкультуре,инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам),тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям); учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики,специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин вобщеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным изучениемотдельных предметов; мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования; педагогическим работникам экспериментальных образовательныхучреждений; педагогам-психологам; методистам; педагогическим работникам учреждений среднего профессиональногообразования (отделений): культуры и искусства,музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных; преподавателям учреждений дополнительного образования детей(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественныхобщеобразовательных учреждений), преподавателям музыкальных дисциплинпедагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,музыкальным руководителям, концертмейстерам. 4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательныхучреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается времяработы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольныхобразовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, авоспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях. 5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы вучреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР иРоссийской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательногоучреждения по согласованию с представительным органом работников. 6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшеговоспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии,если в период работы на этих должностях работник имел педагогическоеобразование или обучался в учреждении высшего или среднегопрофессионального (педагогического) образования. 7. Работникам учреждений и организаций время педагогическойработы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основнойработы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях)составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, втечение которых выполнялась педагогическая работа. 8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленногов соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем,исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работникамисохраняется ранее установленный стаж педагогической работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период примененияинструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иныепериоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, тоза работниками сохраняется право на включение их в педагогический стажв ранее установленном порядке.