Постановление Главы администрации Белинского района Пензенской области от 28.11.2008 № 542
О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Белинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 ноября 2008 N 542
г. БелинскийО введении новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений
Белинского района, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 03.03.2009 г. N 81)
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, п. 5 ст.24 Устава Белинского района и во исполнение постановленияПравительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых системоплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительнойвласти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к нейслужба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральныхгосударственных учреждений",
постановляю:
1. Ввести с 1 апреля 2009 года новую систему оплаты трудаработников бюджетных учреждений Белинского района, оплата трудакоторых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. (В редакцииПостановления Администрации Белинского района Пензенской области от03.03.2009 г. N 81)
2. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации.
3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций учреждений в части оплаты труда работников,предусматриваемый в бюджете Белинского района, а также объемассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных имучреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объемапредоставляемых учреждениями муниципальных услуг.
4. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплатытруда работников бюджетных учреждений Белинского района.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Белинскогорайона, связанных с реализацией настоящего постановления,осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты трудаработников.
6. Руководителям бюджетных учреждений Белинского района(образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты населения)привести правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.
7. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести".
8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенскойобласти от 03.03.2009 г. N 81)
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Белинского района Чучуваткина И.П.
И.о. главы администрации И.П.Чучуваткин
________________________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением главы администрации
Белинского района
от 28 ноября 2008 N 542
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении систем оплаты труды работников бюджетных учреждений
Белинского района
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетныхучреждений Белинского района (далее - работники), которые включают всебя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенскойобласти, нормативными правовыми актами органов местного самоуправленияБелинского района, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера, аналогичногоперечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера, аналогичногоперечню, утвержденному Министерством здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации для федеральных бюджетных учреждений;
6) примерных положений об оплате труда работников учреждений повидам экономической деятельности;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников (если имеется).
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыустанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников посоответствующим профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ) в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или вабсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законамиили указами Президента Российской Федерации, законами Пензенскойобласти, нормативными правовыми актами органов местного самоуправленияБелинского района.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указаннойсредней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которыеотносятся к основному персоналу по видам экономической деятельности,устанавливаются органами исполнительной власти Белинского района, введении которых находятся учреждения, по согласованию с Министерствомздравоохранения и социального развития Пензенской области.
Для исчисления средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок,утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утвержденииПорядка исчисления размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя федерального бюджетногоучреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 05.05.2008 N 11624).
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено федеральными законами или указами Президента РоссийскойФедерации, законами Пензенской области, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления Белинского района.
9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителемучреждения и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета Белинского района, средств, поступающих от приносящей доходдеятельности, кроме того, для учреждений здравоохранения также за счетсредств ТФОМС Пензенской области.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований избюджета Белинского района, могут направляться учреждением на выплатыстимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года,объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований избюджета Белинского района.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующегохарактера, если иное не установлено федеральными законами или законамиПензенской области, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления Белинского района.
__________