Постановление Правительства Пензенской области от 18.11.2014 № 800-пП

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 18 ноября 2014 года  N 800-пП

                               г. Пенза

    Действие приостановлено – Постановление

  

    Правительства Пензенской

  

    
      области
    
     от 03.06.2015 № 302-пП

  

                 
    Об утверждении Методики проведения конкурсных

  

           процедур на заключение договора о целевом обучении между

  

              органом государственной власти Пензенской области и

  

               гражданином Российской Федерации с обязательством

  

              последующего прохождения государственной гражданской

  

              службы Пензенской области в органах государственной

  

                           власти Пензенской области
  

          (В редакции Постановления Правительства Пензенской области      

  

                от 17.07.2015 № 402-пП;

  

                            от 12.10.2015 № 557-пП)                       

  

     Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО

"О Правительстве Пензенской области" (с последующими  изменениями),  в

целях   реализации   Федерального   закона   от   27.07.2004   N 79-ФЗ

"О государственной  гражданской  службе   Российской   Федерации"   (с

последующими  изменениями),  постановления  Правительства   Пензенской

области   от   26.04.2010   N 244-пП    "О подготовке    кадров    для

государственной гражданской службы Пензенской области по  договорам  о

целевом  обучении"   (с   последующими   изменениями),   Правительство

Пензенской области п о с т а н о в л я е т:

         
    1. Утвердить Методику   проведения   конкурсных    процедур    на

  

    
      заключение
    
     договора о целевом обучении между органом   государственной

  

    
      власти
    
     Пензенской области  и   гражданином   Российской  Федерации   с

  

    
      обязательством
    
     последующего прохождения  государственной   гражданской

  

    
      службы
    
     Пензенской области в органах государственной власти  Пензенской

  

области  согласно  приложению  к настоящему постановлению. (В редакции

    Постановления Правительства Пензенской области от 17.07.2015 № 402-пП)

  

     2. Настоящее  постановление  опубликовать  в  газете  "Пензенские

губернские  ведомости"  и  разместить  (опубликовать)  на "Официальном

интернет-портале  правовой   информации"   (www.pravo.gov.ru)   и   на

официальном     сайте     Правительства     Пензенской    области    в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на

руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

     Губернатор

     Пензенской области          В.К.Бочкарев

     __________________

     УТВЕРЖДЕНА

     постановлением Правительства

     Пензенской области

     от 18 ноября 2014 года  N 800-пП

                                
       
    М Е Т О Д И К А 

  

               проведения конкурсных процедур на заключение договора

  

              о целевом обучении между органом государственной власти

  

                Пензенской области и гражданином Российской Федерации

  

                      с обязательством последующего прохождения

  

                государственной гражданской службы Пензенской области

  

                 в органах государственной власти Пензенской области  

  

            (В редакции Постановления Правительства Пензенской области

  

                  от 12.10.2015 № 557-пП)

  

         1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора

  

    
      о
    
     целевом обучении между органом государственной   власти   Пензенской

  

    
      области
    
       и   гражданином   Российской  Федерации   с   обязательством

  

    
      последующего
    
     прохождения государственной гражданской службы Пензенской

  

    
      области
    
     в органах государственной власти Пензенской области   (далее –

  

    
      договор
    
     о целевом обучении)  определяет    порядок    организации    и

  

    
      проведения
    
     конкурсных процедур по отбору граждан  Российской Федерации

  

    (далее – конкурс), обучающихся в образовательных организациях  высшего

  

    
      образования
    
     или профессиональных образовательных организациях, имеющих

  

    
      государственную
    
     аккредитацию (далее  –  образовательная  организация),

  

    
      для
    
     заключения с ними договора о целевом обучении.

  

         2. Для оценки теоретических   знаний   и    личностных    качеств

  

    
      претендентов
    
     применяются конкурсные процедуры, установленные пунктом 8

  

    Порядка заключения договора на обучение между органом  государственной

  

    
      власти
    
     Пензенской области  и   гражданином   Российской  Федерации   с

  

    
      обязательством
    
     последующего прохождения  государственной   гражданской

  

    
      службы
    
     Пензенской области, утвержденного постановлением  Правительства

  

    Пензенской области от 26.04.2010 № 244-пП  «О  подготовке  кадров  для

  

    
      государственной
    
     гражданской службы Пензенской области по  договорам  о

  

    
      целевом
    
     обучении» (с после-дующими изменениями).

  

         2.1. Компьютерное  тестирование   проводится   с   использованием

  

    
      специального
    
     программного обеспечения с целью  проверки  знаний  общих

  

    (знания  правовых   основ   организации   государственной   службы   и

  

    Государственного   управления,   русского   языка,   навыки   владения

  

    
      информационными
    
     технологиями) и  профильных   (знания,   связанные   с

  

    
      областью
    
     профессиональной деятельности) компетенций претендентов. Всем

  

    
      претендентам
    
     предоставляется равное количество времени для ответа   на

  

    
      вопросы
    
     теста. Тесты, применяемые в ходе  компьютерного  тестирования,

  

    
      включают
    
     в себя  по   40 вопросов,   выбранных   компьютером   методом

  

    
      генерации
    
     случайных чисел. Время прохождения каждого теста – 40 минут.

  

         В ходе компьютерного тестирования  не  допускается  использование

  

    
      претендентами
    
     специальной, справочной и иной  литературы,   письменных

  

    
      заметок
    
    , средств мобильной связи и иных средств хранения  и   передачи

  

    
      информации
    
    , выход претендентов   за  пределы   аудитории,   в  которой

  

    
      проходит
    
     тестирование.

  

         Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

  

         2.2. Компьютерное тестирование с целью проверки общих компетенций

  

    
      претендента
    
     оценивается:

  

         - в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем  на  81

  

    
      процент
    
     вопросов по результатам теста;

  

         - в 4 балла, если претендент ответил правильно   от  71   до   80

  

    
      процентов
    
     вопросов по результатам теста;

  

         - в 3 балла, если претендент ответил правильно   от  61   до   70

  

    
      процентов
    
     вопросов по результатам теста;

  

         - в 0 баллов, если претендент ответил правильно  до  60 процентов

  

    
      вопросов
    
     по результатам теста.

  

         2.3. Компьютерное тестирование  с   целью   проверки   профильных

  

    
      компетенций
    
     претендента оценивается:

  

         - в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем  на  81

  

    
      процент
    
     вопросов по результатам теста;

  

         - в 4 балла, если претендент ответил правильно  от   71   до   80

  

    
      процентов
    
     вопросов по результатам теста;

  

         - в 3 балла, если претендент ответил правильно  от   61   до   70

  

    
      процентов
    
     вопросов по результатам теста;

  

         - в 0 баллов, если претендент ответил правильно до  60  процентов

  

    
      вопросов
    
     по результатам теста.

  

         2.4. Индивидуальное собеседование  с   претендентами   проводится

  

    
      членами
    
     конкурсной комиссии в форме свободной беседы по  теме  будущей

  

    
      профессиональной
    
     служебной  деятельности,   в   ходе   которой   члены

  

    
      конкурсной
    
     комиссии задают претенденту вопросы.  Каждому   претенденту

  

    
      задается
    
     не более 10 вопросов. Перечень  вопросов  по   теме   будущей

  

    
      профессиональной
    
     служебной деятельности публикуется  в  объявлении   о

  

    
      приеме
    
     документов для участия в конкурсе.

  

         Результаты индивидуального  собеседования   оцениваются   членами

  

    
      конкурсной
    
     комиссии исходя из следующего критерия: 1 правильный  ответ

  

    
      равен
    
     1 баллу, неправильный ответ – 0 баллов. 

  

         3. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной

  

    
      комиссии
    
     выставляет   претенденту   соответствующие   баллы,   которые

  

    
      заносятся
    
     в оценочный лист, составленный по форме согласно  приложению

  

    
      к
    
     настоящей Методике. Баллы, выставленные всеми   членами   конкурсной

  

    
      комиссии
    
     по итогам индивидуального собеседования, суммируются.

  

         4. Баллы, выставленные всеми членами  конкурсной   комиссии,   по

  

    
      конкурсным
    
        процедурам,   применяемым   при   проведении   конкурса,

  

    
      суммируются
    
    . Победившим в конкурсе считается   претендент,   набравший

  

    
      наибольшее
    
     количество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при

  

    
      проведении
    
     конкурса.

  

         При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной

  

    
      комиссии
    
     принимается  открытым   голосованием   простым   большинством

  

    
      голосов
    
     ее членов, присутствующих на  заседании  конкурсной  комиссии.

  

    При равенстве голосов решающим является голос председателя  конкурсной

  

    
      комиссии
    
    .

  

         Если претенденты набрали менее  60   процентов   от   максимально

  

    
      возможного
    
     количества баллов,  конкурсная   комиссия   не   определяет

  

    
      победителя
    
     конкурса и конкурс признается несостоявшимся.

  

         Решение принимается в отсутствие гражданина.

  

         5. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения

  

    
      договора
    
     о целевом обучении либо отказа в таком заключении.

  

         
    6. Документы претендентов, не допущенных к  оценке  теоретических

  

    
      знаний  и
    
      личностных  качеств,  и  претендентов,  допущенных,  но  не

  

    
      победивших
    
     по результатам конкурса,  возвращаются  им  по  письменному

  

    
      заявлению
    
     в течение трех лет со дня завершения конкурса. До  истечения

  

    
      этого
    
     срока  документы  хранятся  в  архивах  органов  государственной

  

    
      власти
    
       Пензенской  области,  после  чего  подлежат  уничтожению.  (В

  

    
      редакции
    
         Постановления     Правительства     Пензенской    области

  

    от 12.10.2015 № 557-пП)

  

                            ___________

  

    Приложение

  

    
      к
    
     Методике

  

    
      проведения
    
     конкурсных процедур

  

    
      на
    
     заключение договора о целевом

  

    
      обучении
    
     между органом государственной власти

  

    Пензенской области и гражданином

  

    Российской Федерации с обязательством

  

    
      последующего
    
     прохождения государственной

  

    
      гражданской
    
     службы Пензенской области

  

    
      в
    
     органах государственной власти

  

    Пензенской области

  

                                    Оценочный лист

  

                      __________________________________________

  

                       (ФИО гражданина, участвующего в конкурсе)

  

           (В редакции Постановления Правительства Пензенской области

  

                               от 17.07.2015 № 402-пП)

  

ФИО члена кон- курс-ной комис-сии	Баллы
	1 воп-рос	2 воп-рос	3 воп-рос	4 воп-рос	5 воп-рос	6 воп-рос	7 воп-рос	8 воп-рос	9 воп-рос	10 воп-рос	Общее количество баллов
ИТОГО