Постановление Губернатора Пензенской области от 11.03.2016 № 44

 

 

 

 

 

О внесении изменений в Положение о кадровом резерве

на государственной гражданской службе Пензенской области,

утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области

от 13.02.2007 № 59 (с последующими изменениями)

 

В соответствии с Федеральнымзаконом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» (с последующими изменениями), руководствуясь ЗакономПензенской области от10.04.2006 № 1005-ЗПО «О Губернаторе Пензенской области» (споследующими изменениями),

 

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

 

1. Внести изменения вПоложение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенскойобласти, утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области от13.02.2007 № 59 (с последующими изменениями), изложив его в новойредакции согласно приложению.

2. Признатьутратившими силу:

2.1. ПостановлениеГубернатора Пензенской области от13.11.2012 № 159 «О внесении изменений в постановление ГубернатораПензенской области от 13.02.2007 № 59 (с последующими изменениями)».

2.2. ПостановлениеГубернатора Пензенской области от26.04.2013 № 85 «О внесении изменений в Положение о кадровом резервена государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденноепостановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 (споследующими изменениями)».

2.3. ПостановлениеГубернатора Пензенской области от02.08.2013 № 149 «О внесении изменений в Положение о кадровом резервена государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденноепостановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 (споследующими изменениями)».

2.4. Пункт 1постановления Губернатора Пензенской областиот30.08.2013 № 163 «О внесении изменений в отдельныепостановления Губернатора Пензенской области».

2.5. ПостановлениеГубернатора Пензенской области от25.03.2014 № 42 «О внесении изменений в Положение о кадровом резервена государственной гражданской службе Пензенской области, утвержденноепостановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 (споследующими изменениями)».

3. Настоящее постановление опубликовать вгазете «Пензенские губернские ведомости» иразместить (опубликовать) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) и наофициальном сайте Правительства Пензенскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппаратаГубернатора и Правительства Пензенской области.

 

 

 

Губернатор Пензенской области

И.А. Белозерцев

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Губернатора Пензенской области

от 11.03.2016 № 44

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе

Пензенской области

 

I . Общиеположения

 

1. Положение окадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области(далее – Положение) разработано в соответствии с федеральными законами от 27.05.2003№ 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с последующими изменениями) и от 27.07.2004 № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) (далее –Федеральный закон «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации»), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации» (с последующими изменениями) и от 28.12.2006 № 1474 «Одополнительном профессиональном образовании государственных гражданскихслужащих Российской Федерации» (с последующими изменениями), Законом Пензенскойобласти от09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенскойобласти» (с последующими изменениями).

2. Настоящее Положениеопределяет порядок формирования кадрового резерва Пензенской области икадрового резерва органов государственной власти Пензенской области (далее –кадровый резерв государственного органа) и работы с ними.

Кадровый резерв нагосударственной гражданской службе Пензенской области (далее – гражданскаяслужба) формируется в целях:

а ) обеспечения равного доступа граждан РоссийскойФедерации (далее – граждане) к гражданской службе;

б ) своевременного замещения должностей гражданскойслужбы;

в ) содействия формированию высокопрофессиональногокадрового состава гражданской службы;

г ) содействия должностному росту государственныхгражданских служащих (далее – гражданские служащие);

д ) содействия ротации гражданских служащих.

3. Кадровый резервгосударственного органа является составной частью кадрового резерва Пензенскойобласти.

4. Кадровый резервгосударственного органа формируется как группа гражданских служащих (граждан), обладающих необходимымипрофессиональными личностными качествами для их назначения на должностигражданской службы и признанные соответствующими по результатам оценкиквалификационным требованиям.

 

II . Порядокформирования кадрового резерва

 

5. Привлечениепретендентов на включение в кадровый резерв государственного органапредполагает:

- размещениеинформации на официальных сайтах государственного органа, Правительства Пензенской области и государственнойинформационной системы в области государственной службы винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также в специальноотведенных местах для оперативного информирования гражданских служащих(граждан);

- информированиепредприятий, учреждений и организаций исходя из их ведомственной и отраслевойпринадлежности;

- ведение баз данных опретендентах на включение в кадровый резерв;

- адресное обращение кпотенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.

6. Поиск претендентовна включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется путемвнешнего и внутреннего подбора.

Внутренний подборпретендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа гражданскихслужащих этого или иного государственного органа.

Внешний подборпретендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

- лиц, замещающихгосударственные должности Пензенской области или выборные муниципальныедолжности;

- федеральныхгосударственных гражданских служащих;

- муниципальныхслужащих;

- руководителей и специалистов предприятий, учреждений иорганизаций;

- выпускников учебныхзаведений;

- граждан, ранееучаствовавших в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы;

- иных граждан.

7. В государственноморгане ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве. На каждуюдолжность гражданской службы кадровый резерв составляет не более одногочеловека.

При анализепотребности государственного органа в кадровом резерве учитываются:

- итоги работы скадровым резервом за предыдущий календарный год;

- оценка состояния ипрогноз текучести кадров гражданских служащих;

- прогноз измененияорганизационной структуры и (или) штатной численности государственного органа;

- степеньобеспеченности кадровым резервом;

- прогноз исключениягражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

8. Для замещениявакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан)формируются кадровый резерв Пензенской области и кадровый резервгосударственного органа.

Кадровый резервПензенской области формируется для замещения должностей гражданской службывысшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных вкадровые резервы государственных органов.

9. Кадровый резерв государственного органа формируетсяпредставителем нанимателя.

10. В кадровый резервгосударственного органа включаются:

а ) граждане, претендующие на замещение вакантнойдолжности гражданской службы:

-       по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

-       по результатам конкурса на замещение вакантной должностигражданской службы с согласия указанных граждан;

б ) гражданские служащие, претендующие на замещениевакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

-       по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

-       по результатам конкурса на замещение вакантной должностигражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

-       по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

в ) гражданские служащие, увольняемые (уволенные) сгражданской службы:

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», по решению представителя нанимателя государственногооргана, в котором сокращаются должности гражданской службы, либогосударственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи39 Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации», с согласия указанных гражданских служащих.

11. Конкурс навключение в кадровый резерв государственного органа проводится в соответствии сразделом III настоящего Положения.

12. Гражданскиеслужащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьемподпункта «б» пункта 10 настоящего Положения, не ставшие победителями конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные иличностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, порекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резервгосударственного органа для замещения должностей гражданской службы той же группы,к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещениекоторой проводился конкурс.

13. Гражданскиеслужащие, указанные в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 10 настоящегоПоложения, которые по результатам аттестации были признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должностигражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резервгосударственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы впорядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резервгосударственного органа.

14. Гражданскиеслужащие, указанные в подпункте «в» пункта 10 настоящего Положения, включаютсяв кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданскойслужбы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая гражданскимслужащим должность гражданской службы.

15. Включениегражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органаоформляется правовым актом государственного органа с указанием определенныхгрупп должностей гражданской службы, направлений профессиональной служебнойдеятельности, в соответствии с которыми гражданские служащие исполняютдолжностные обязанности, и специализаций по данным направлениямпрофессиональной служебной деятельности (далее – направления деятельности испециализации), на которые они могут быть назначены.

16. Включениегражданских служащих, указанных в подпункте «в» пункта 10 настоящего Положения,в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы,либо государственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа.

17. Исключениегражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органаоформляется правовым актом государственного органа.

 

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

государственного органа

 

18. Конкурс навключение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственногооргана (далее – конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

19. Конкурс проводитсяв соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности, определенной правовым актом государственного органа на основанииУказа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации» (с последующими изменениями).

20. Кадровая работа,связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляетсякадровой службой государственного органа.

21. Право на участие вконкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсенезависимо от того, какую должность гражданской службы он замещает на периодпроведения конкурса.

22. В государственноморгане проведение конкурса осуществляется конкурсной комиссией, образованнойдля проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв на должности, назначение на которые осуществляется Губернатором Пензенскойобласти, проводится конкурсной комиссией, образованной в ПравительствеПензенской области в соответствии с постановлением Правительства Пензенскойобласти от22.04.2005 № 216-пП «Вопросы реализации Указа Президента РоссийскойФедерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации» в ПравительствеПензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенскойобласти» (с последующими изменениями).

23. Конкурсзаключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданскогослужащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе идопущенного к участию в нем (далее – кандидат), исходя из квалификационныхтребований к соответствующим должностям гражданской службы и с учетомимеющегося у кандидата опыта работы в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправленияили организациях.

24. Конкурс проводитсяв два этапа. На первом этапе на основании решения представителя нанимателя обобъявлении конкурса на официальных сайтах государственного органа,Правительства Пензенской области и государственной информационной системы вобласти государственной службы в сети «Интернет» в 5-дневный срок с датыпринятия такого решения размещаются объявление о приеме документов для участияв конкурсе и информация о конкурсе, включающая в себя наименования группыдолжностей гражданской службы и направления деятельности и специализации, накоторые объявлен конкурс, требования, предъявляемые к кандидатам на замещениеэтих должностей, условия прохождения гражданской службы по этим должностям,место и время приема документов, перечень документов, подлежащих представлению,срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемуюдату, место и порядок проведения второго этапа конкурса и заседания конкурснойкомиссии, а также другие информационные материалы.

25. Гражданин,изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственныйорган, в котором проводится конкурс:

1) личное заявление;

2) собственноручнозаполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4 x 6 см(рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении без уголка);

3) копию паспорта илизаменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично поприбытии на конкурс);

4)документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когдаслужебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы,подтверждающие его трудовую (служебную) деятельность;

копии документов об образовании и о квалификации, а такжепо желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоениеквалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ему ученойстепени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по местуработы (службы);

5) документ оботсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную гражданскую службу или ее прохождению;

6) копию документавоинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призывуна военную службу.

26. Гражданскийслужащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом вгосударственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы,подает заявление на имя представителя нанимателя.

27. Гражданскийслужащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственноморгане, представляет в этот государственный орган заявление на имяпредставителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную изаверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданскийслужащий замещает должность гражданскойслужбы, анкету по форме, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), сприложением фотографии размером 4 x 6 см (рекомендуется на матовой бумаге вцветном изображении без уголка).

28. Документы,указанные в пунктах 25 – 27 настоящего Положения, представляются вгосударственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещенияобъявления об их приеме на официальном сайте этого органа в сети «Интернет».

29. Документы, указанныев пунктах 25 – 27 настоящего Положения,могут предоставляться кандидатом на бумажном носителе лично или попочте, а также в электронном виде с использованием государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

В случае представлениякандидатом указанных документов вэлектронном виде оригиналы документов должны быть представлены вгосударственный орган им лично не позднее дня начала проведения конкурсныхпроцедур.

30. Несвоевременноепредставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов,их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего(гражданина) к участию в конкурсе.

31. Гражданский служащий(гражданин) не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае егонесоответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, навключение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс.

32. Гражданскийслужащий (гражданин), не допущенный к участию во втором этапе конкурса всоответствии с пунктом 30 или 31 настоящего Положения, информируется о причинахотказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправеобжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

33. Результатомпервого этапа конкурса является допуск к участию во втором этапе конкурсакандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе и соответствующихустановленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, навключение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс.

Решение о допускекандидатов к участию во втором этапе конкурса принимается конкурсной комиссиейне позднее чем через 15 календарных дней со дня завершения приема документов,указанных в пунктах 25 – 27 настоящего Положения, и оформляется протоколомконкурсной комиссии.

Решение о дате, местеи времени проведения второго этапа конкурса принимается представителемнанимателя.

Второй этап конкурсапроводится не позднее чем через 30 календарных дней со дня завершенияприема документов, указанных в пунктах 25 – 27 настоящего Положения.

34. Государственныйорган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапаконкурса (далее – конкурс) размещает на своем официальном сайте, официальномсайте Правительства Пензенской области и официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет»информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов,допущенных к участию в конкурсе, и направляет соответствующую информациюкандидатам по почте либо в электронном виде (при наличии адреса электроннойпочты кандидата).

35. При проведенииконкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленныхими документов и результатов, полученных в ходе осуществления конкурсныхпроцедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другимнормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональныхи личностных качеств кандидатов.

36. Конкурсныепроцедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двухкандидатов.

37. Заседаниеконкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менеедвух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссиис участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, недопускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурсапринимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов,присутствующих на заседании.

При принятии комиссиейрешения в случае равного числа голосов членов комиссии, поданных «за» и«против», голос председателя комиссии является решающим.

38. Решение конкурснойкомиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием длявключения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органа длязамещения должностей гражданской службы соответствующей группы с указаниемнаправления деятельности и специализации либо отказа во включении кандидата(кандидатов) в кадровый резерв государственного органа.

39. Результатыголосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя,секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

40. Сообщения орезультатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневныйсрок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в7-дневный срок на официальных сайтах государственного органа, Правительства Пензенской области и государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

41. По результатамконкурса не позднее 14 дней со дня принятия решения конкурсной комиссиейиздается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резервгосударственного органа кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых)принято соответствующее решение.

42. Кандидат вправеобжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

43. Документыгражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резервгосударственного органа, могут быть им возвращены по письменному заявлению втечение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документыхранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

44. Расходы, связанныес участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наемжилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие),осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

IV. Порядок работы с кадровым резервомгосударственного органа

 

45. Непосредственнуюработу с кадровым резервом государственного органа осуществляет кадровая службагосударственного органа, которая в установленном порядке:

1) составляет ипостоянно ведет кадровый резерв государственного органа по форме согласноприложению № 1 к настоящему Положению;

2) на каждогогражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резервгосударственного органа, подготавливает и ведет учетную карточку по формесогласно приложению № 2 к настоящему Положению;

3) осуществляетподготовку гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резервегосударственного органа.

46. Сообщение овключении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резервгосударственного органа или об исключении гражданского служащего (гражданина)из кадрового резерва государственного органа направляется (выдается) кадровойслужбой государственного органа в письменной форме гражданскому служащему(гражданину) в течение 14 календарных дней со дня принятия правового актагосударственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв государственного органа или об исключении гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

47. В личных делахгражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа, хранятсякопии соответствующих правовых актов государственного органа.

48. Кадровый резервгосударственного органа составляется по форме согласно приложению № 1 кнастоящему Положению с разбивкой по группам должностей гражданской службы и направлениям деятельности и специализациям.

49.Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения конкретнойгруппы должностей гражданской службы по определенным направлениям деятельностии специализациям согласно Перечню направлений профессиональной служебнойдеятельности, в соответствии с которыми гражданские служащие исполняютдолжностные обязанности, и специализаций по указанным направлениямпрофессиональной служебной деятельности.

50. Организация работыс кадровым резервом государственного органа включает в себя анализ факторов,влияющих на профессиональный рост, подготовкукадрового резерва, получениегражданскими служащими, включенными в кадровый резерв, дополнительногопрофессионального образования и иных знаний по отдельным вопросам науки и практики государственногоуправления.

Подготовкагражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа,включает в себя временное исполнение обязанностей по планируемой должности,работу по изучению и оценке состояния дел в государственном органе и егоструктурных подразделениях (изучение опыта, участие в проверках, подготовкааналитических материалов), участие в научно-исследовательской деятельности, работе специальных комиссий,организационных комитетов и рабочих групп.

51. Дополнительное профессиональноеобразование гражданского служащего, состоящего в кадровом резервегосударственного органа, включает в себя профессиональную переподготовку иповышение квалификации.

Организация дополнительного профессионального образованиягражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственногооргана, осуществляется на основе государственного заказа в соответствии сУказом Президента Российской Федерации от28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образованиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации» (с последующимиизменениями).

52. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих,включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется всоответствии с пунктом 8 Положения о порядке получения дополнительногопрофессионального образования государственными гражданскими служащимиРоссийской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образованиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации» (с последующимиизменениями) и индивидуальным планомпрофессионального развития гражданского служащего.

53. Подготовкаграждан, включенных в кадровый резерв государственного органа, предполагаетвозможность:

1) их участия вмероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих,экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций,семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

2) индивидуальнойподготовки под руководством должностных лиц структурных подразделенийгосударственного органа;

3) изучения и оценкисостояния дел в государственном органе и его структурных подразделениях;

4) самостоятельнойтеоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросамнауки и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективностидеятельности государственного органа);

5) участия внаучно-исследовательской и педагогической деятельности.

54. Руководительгосударственного органа несет ответственность за формирование кадрового резервагосударственного органа и работу с гражданскими служащими (гражданами),включенными в кадровый резерв государственного органа.

55. Назначениегражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервегосударственного органа, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределахгруппы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданскийслужащий (гражданин) включен в кадровый резерв государственного органа.

При отказегражданского служащего (гражданина),состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантнаядолжность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии со статьей22 Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».

56. Письменноепредложение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскомуслужащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается лично либо направляется попочте с уведомлением о вручении в течение пяти календарных дней с моментапринятия решения представителем нанимателя о замещении вакантной должностигражданской службы.

Отсутствие в течение10 календарных дней с момента получения предложения о замещении вакантнойдолжности гражданской службы гражданским служащим (гражданином), состоящим вкадровом резерве государственного органа, письменного согласия или письменногоотказа от предложенной для замещения вакантной должности гражданской службыпризнается отказом от предложения о назначении на должность гражданской службы,на замещение которой он состоит в кадровом резерве государственного органа.

57. Гражданскийслужащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в несколькихгосударственных органах. Нахождение гражданского служащего (гражданина) вкадровом резерве не должно превышать более трех лет по одной и той же группедолжностей гражданской службы и направлению деятельности и специализации.

 

V. Кадровый резерв Пензенской области

 

58. Кадровый резервПензенской области формируется для замещения должностей, относящихся к высшей,главной и ведущей группам должностей гражданской службы, из гражданскихслужащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

59. Включениегражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенской области иисключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Пензенскойобласти до образования государственного органа по управлению государственнойслужбой Пензенской области оформляется правовым актом Правительства Пензенскойобласти в соответствии с частью 2 статьи 15 Закона Пензенской области от09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенскойобласти» (с последующими изменениями).

60. Управлениегосударственной службы и кадров Правительства Пензенской области обеспечиваетразмещение на официальном сайте государственной информационной системы вобласти государственной службы в сети «Интернет» сведений о гражданских служащих (гражданах), включенных вкадровый резерв Пензенской области.

61. Назначениегражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Пензенскойобласти, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с егосогласия по решению представителя нанимателя соответствующего государственногооргана.

62. Копия правовогоакта государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв государственного органа для замещения должностей, относящихся квысшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы, с предложениемо включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Пензенскойобласти по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению и учетнаякарточка на гражданского служащего (гражданина) по форме согласно приложению №2 к настоящему Положению направляются в Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области в течениесеми дней со дня издания правового акта государственного органа о включениигражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

В случае выявления впредставленных документах сведений, не соответствующих законодательству, илинарушений правил оформления они подлежат возврату.

63. Копия правовогоакта государственного органа о назначении состоящего в кадровом резервегосударственного органа гражданского служащего (гражданина) на должностьгражданской службы, относящейся к высшей, главной и ведущей группам должностейгражданской службы, и предложение об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва Пензенской области по форме согласноприложению № 4 к настоящему Положению направляются в Управление государственнойслужбы и кадров Правительства Пензенской области в течение семи дней со дняиздания правового акта государственного органа о назначении из кадровогорезерва государственного органа.

64. Копия правовогоакта государственного органа об исключении состоящего в кадровом резерве Пензенскойобласти гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа и предложение об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва Пензенской области по форме согласноприложению № 4 к настоящему Положению направляются в Управление государственнойслужбы и кадров Правительства Пензенской области в течение семи дней со дняиздания правового акта государственного органа об исключении из кадровогорезерва государственного органа.

 

VI. Основания исключения гражданского

служащего (гражданина) из кадрового резерва

государственного органа

 

65. Гражданскийслужащий исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1)       назначения на должность гражданской службы в пределах группыдолжностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащийвключен в кадровый резерв, и заключения с гражданским служащим служебногоконтракта на неопределенный срок;

2)       назначения гражданского служащего на должность гражданскойслужбы в порядке должностного роста или вышестоящую должность гражданскойслужбы по отношению к должности гражданской службы, по которой гражданскийслужащий включен в кадровый резерв;

3)       назначения гражданского служащего на вакантную должностьгражданской службы по результатам конкурса на замещение вакантной должности;

4)       понижения гражданского служащего в должности гражданской службыв соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации»;

5)       истечения трех лет нахождения гражданского служащего в кадровомрезерве для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы инаправления деятельности и специализации;

6)       представления письменного заявления об исключении из кадровогорезерва;

7)       повторного отказа от предложения о назначении на должностьгражданской службы, на замещение которой гражданский служащий состоит вкадровом резерве;

8)       достижения гражданским служащимпредельного возраста нахождения на гражданской службе, установленногостатьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»;

9)       отказа от получения дополнительногопрофессионального образования в целях подготовки кадрового резерва;

10)  совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскомуслужащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренноепунктом 3 части 1 статьи 57 и пунктом 3 статьи 59.1 Федерального закона«О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

11)  увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотреннымпунктом 12 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37, частями 2 и 3 статьи 39Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».

66. Гражданинисключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

1)       назначения на должность гражданской службы в пределах группыдолжностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен вкадровый резерв, и заключения с ним служебного контракта на неопределенныйсрок;

2)       назначения гражданина на вакантную должность гражданской службыпо результатам конкурса на замещение вакантной должности;

3)       истечения трех лет нахождения гражданина в кадровом резерве длязамещения одной и той же группы должностей гражданской службы и направлениядеятельности и специализации;

4)       повторного отказа от предложения о назначении на должностьгражданской службы, на замещение которой гражданин состоит в кадровом резерве;

5)       представления письменного заявления об исключении из кадровогорезерва;

6)       достижения возраста, являющегосяпредельным возрастом пребывания на гражданской службе, установленнымстатьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»;

7)       смерть (гибель) гражданина либо признание гражданинабезвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим взаконную силу;

8)       признания гражданина недееспособнымили ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

9)       наличия заболевания, препятствующего поступлению нагосударственную гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинскойорганизации;

10)  осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможностьпоступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда,вступившему в законную силу;

11)  выхода гражданина из гражданства Российской Федерации илиприобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотреномеждународным договором Российской Федерации;

12)  признания гражданина полностьюнеспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации;

13)  применения к гражданину административного наказания в видедисквалификации;

14)  сокращения должности гражданской службы, на замещение которойгражданин состоит в кадровом резерве, упразднения соответствующегогосударственного органа.

67. В случае еслигражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв для замещениядолжностей гражданской службы разных групп, при назначении на должность за нимсохраняется право состоять в кадровом резерве для замещения должностей иныхгрупп.

 

______________________

 

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

 на государственнойгражданской

службе Пензенскойобласти

 

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

___________________________________________________________________

(наименованиегосударственного органа Пензенской области)

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Замещаемая должность гражданской службы, должность и место работы гражданина	Стаж (на момент включения в кадровый резерв)		Какой вуз закончил, когда, квалификация	Сведения о дополнительном профессиональном образовании ученой степени, ученом звании	Дата и основание включения в кадровый резерв	Примечание
				на гос-службе	общий
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Направление профессиональной служебной деятельности
Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности
Высшая должность
1.
2.
3.
...
Старшая должность
...

 

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области

 

 

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА

на гражданскогослужащего (гражданина)*

 

включенного в кадровыйрезерв ________________________________________________________

                                                                         (наименование государственного органаПензенской области)

на группу должностей ____________________________________________________________________

 

направление профессиональной

служебной деятельности _________________________________________________________________

 

 

специализация по направлению

профессиональной

служебной деятельности _________________________________________________________________

 

Число, месяц, год и место рождения
Образование (когда и какие учебные заведения окончил) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому
Дополнительное профессиональное образование
Ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет и в какой степени
Государственные награды, иные награды и знаки отличия

 

 

 

Месяц и год		Должность с указанием организации		Местонахождение организации (в т.ч. за границей)
поступ- ления	ухода
Семейное положение, состав семьи
Адрес регистрации и фактического проживания
Контактные телефоны, иной вид связи
Дополнительная информация
Дата и основание зачисления в кадровый резерв (реквизиты правового акта государственного органа)
Исключен из кадрового резерва (дата исключения, причина, реквизиты правового акта государственного органа)

 

Работниккадровой службы

государственного органа

 

« _ __ » __________20 ___ года                        __________________________

(подпись, фамилия и инициалы)

 

 

 

___________________

 

* – заполняется и ведется в электронном виде

 

Приложение № 3

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Пензенской области

 

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о включениигражданского служащего (гражданина)

в кадровый резерв Пензенской области

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Год рождения	Замещаемая должность гражданской службы, должность и место работы гражданина	Группа должностей	Направление деятельности и специализация	Дата и основание включения в кадровый резерв государственного органа	Информация о подготовке резервиста (дополнительное профессиональное образование, самообразование и т.д.)
1
2
…

 

« _ __ » __________20 ___ года

 

Руководитель органа

государственной власти ______________ ________________________

                                                (подпись)         (расшифровка подписи)

 

 

Приложение № 4

к Положению о кадровомрезерве

на государственной гражданскойслужбе Пензенской области

 

 

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

об исключениигражданских служащих (граждан)

из кадровогорезерва Пензенской области

 

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Включен в кадровый резерв государственного органа Пензенской области		Исключен из кадрового резерва государственного органа Пензенской области
		дата	на должность	дата	основание
1.
2.
…

 

ИТОГО:________ человек

 

« _ __ » __________20 ___ года

 

Руководитель органа

государственной власти ____________________________________________________

                                                                  (подпись)                        (расшифровка подписи)