Постановление Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ от 13 февраля 2007 г. N 59 г. Пенза Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (В редакции Постановлений Губернатора Пензенской областиот 30.06.2010 г. N 63; от 13.11.2012 г. N 159) В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" (споследующими изменениями), указами Президента Российской Федерации от01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации" (споследующими изменениями) и от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительномпрофессиональном образовании государственных гражданских служащихРоссийской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенскойобласти от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службеПензенской области" (с последующими изменениями) в целях установленияединых принципов формирования кадрового резерва на государственнойгражданской службе Пензенской области и работы с ним, повышенияэффективности государственной гражданской службы Пензенской области (Вредакции Постановления Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 г.N 159) П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственнойгражданской службе Пензенской области. 2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовойинформации. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.(В редакции Постановлений Губернатора Пензенской области от 26.04.2010г. N 43; от 30.07.2010 г. N 76) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Губернатора Пензенской области от 13 февраля 2007 г. N 59 ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (В редакции Постановления Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 г. N 159) 1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Пензенской области (далее - Положение) разработано всоответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системегосударственной службы Российской Федерации" (с последующимиизменениями) и от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее -Федеральный закон "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации"), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями)и от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образованиигосударственных гражданских служащих Российской Федерации" (споследующими изменениями), Законом Пензенской области от 09.03.2005N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (споследующими изменениями). 1.2. Настоящее Положение определяет порядок формированиякадрового резерва Пензенской области и кадрового резервагосударственных органов Пензенской области (далее - государственныйорган), его подготовки для замещения высших, главных, ведущих истарших должностей государственной гражданской службы Пензенскойобласти (далее - гражданской службы) с целью установления единыхпринципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включаяпрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировкугосударственных гражданских служащих Пензенской области (далее -гражданских служащих), обеспечение обновления кадрового составагосударственных органов, повышения эффективности гражданской службы,качества оказываемых государственных услуг. 1.3. Кадровый резерв формируется как группа гражданских служащих(граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью,личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом,соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям,прошедших конкурсный отбор. 1.4. Кадровый резерв государственного органа является составнойчастью кадрового резерва Пензенской области (далее - кадровый резерв). 2. Порядок формирования кадрового резерва 2.1. Привлечение претендентов на включение в кадровый резервпредполагает: - информирование Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области, Департамента по труду,занятости и трудовой миграции Пензенской области, размещениеинформации на официальном сайте государственного органа и официальномсайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также вспециально отведенных местах для оперативного информированиягражданских служащих (граждан); - информирование предприятий, учреждений и организаций исходя изих ведомственной и отраслевой принадлежности; - ведение баз данных о претендентах на включение в кадровыйрезерв; - адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложениемучаствовать в конкурсном отборе. 2.2. Поиск претендентов на включение в кадровый резервосуществляется путем внешнего и внутреннего подбора. Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резервосуществляется из числа гражданских служащих этого или иногогосударственного органа. Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резервосуществляется из числа: - лиц, замещающих государственные должности Пензенской областиили выборные муниципальные должности; - федеральных государственных гражданских служащих; - муниципальных служащих; - руководителей и специалистов предприятий, учреждений иорганизаций; - выпускников учебных заведений; - граждан, ранее участвовавших в конкурсах на замещение вакантныхдолжностей гражданской службы; - иных граждан. 2.3. В государственном органе ежегодно анализируется потребностьв кадровом резерве. На каждую должность гражданской службы кадровыйрезерв составляет не более 1 человека. При анализе потребности государственного органа в кадровомрезерве учитываются: - итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год; - оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданскихслужащих; - прогноз изменения организационной структуры и (или) штатнойчисленности государственного органа; - степень обеспеченности кадровым резервом; - прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадровогорезерва. 2.4. Кадровый резерв Пензенской области и кадровый резервгосударственного органа формируются на конкурсной основе всоответствии с Реестром должностей гражданской службы Пензенскойобласти, поступивших заявлений гражданских служащих (граждан). Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органаПензенской области проводится по решению руководителя государственногооргана, исходя из потребностей в кадровом резерве и (или) поступившихзаявлений (не менее двух) от гражданских служащих (граждан) навключение в кадровый резерв. 2.5. Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государственноморгане в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакантной должности гражданской службы в другомгосударственном органе в порядке должностного роста гражданскогослужащего; 3) вакантной должности гражданской службы гражданином в иныхслучаях, предусмотренных законодательством о гражданской службе. 2.6. Порядок и методика проведения конкурса для формированиякадрового резерва, включая порядок опубликования объявлений опроведении конкурса, перечень документов, необходимых для участия вконкурсе, оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации,информирование о результатах конкурса осуществляются в соответствии сУказом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсена замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации" (с последующими изменениями). 2.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане РоссийскойФедерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным законодательством Российской Федерации о гражданскойслужбе для замещения соответствующей должности гражданской службы. 2.8. Включение гражданского служащего в кадровый резервгосударственного органа, кадровый резерв Пензенской области безконкурса осуществляется по основаниям, предусмотренным действующимзаконодательством о гражданской службе. 2.9. В государственном органе проведение конкурса на включение вкадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией, образованной дляпроведения конкурса на замещение вакантной должности гражданскойслужбы, в соответствии с порядком ее работы и методикой проведенияконкурса, определенными правовым актом государственного органа. Конкурс на включение гражданского служащего (гражданина) вкадровый резерв на должности, назначение на которые осуществляетсяГубернатором Пензенской области, проводится конкурсной комиссией,образованной в Правительстве Пензенской области, в соответствии спорядком работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссииПравительства Пензенской области и методикой проведения конкурса,утвержденные постановлением Правительства Пензенской области от22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента РоссийскойФедерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации" вПравительстве Пензенской области, исполнительных органахгосударственной власти Пензенской области" (с последующимиизменениями). 2.10. Основанием для включения гражданского служащего(гражданина) в кадровый резерв государственного органа являетсясоответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведенияконкурса на включение в кадровый резерв государственного органа. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно изследующих решений: - включить кандидата в кадровый резерв государственного органа; - не включать кандидата в кадровый резерв государственногооргана; - признать конкурс не состоявшимся. 2.11. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв Пензенской области до образования государственного органа поуправлению государственной службой Пензенской области оформляетсяправовым актом Правительства Пензенской области в соответствии счастью 2 статьи 15 Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО"О государственной гражданской службе Пензенской области" (споследующими изменениями), а в кадровый резерв государственного органа- правовым актом государственного органа с внесением соответствующейзаписи в личное дело и иные документы, подтверждающие служебнуюдеятельность гражданского служащего. 2.12. Кадровый резерв формируется для замещения конкретнойдолжности гражданской службы. 2.13. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровомрезерве в нескольких государственных органах. Нахождение гражданскогослужащего (гражданина) в кадровом резерве, сформированном наконкурсной основе, не должно превышать более трех лет на одной и тойже должности гражданской службы. 3. Использование кадрового резерва 3.1. Вакантная должность гражданской службы замещается по решениюпредставителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящимв кадровом резерве. При отказе гражданского служащего (гражданина),состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантнаядолжность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии состатьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации". 3.2. Письменное предложение о замещении вакантной должностигражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему вкадровом резерве государственного органа, передается лично либонаправляется по почте с уведомлением о вручении в течение 5календарных дней с момента принятия решения представителем нанимателя. Отсутствие в течение 10 календарных дней с момента полученияпредложения о замещении вакантной должности гражданской службыгражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резервегосударственного органа, письменного согласия или письменного отказаот предложенной для замещения вакантной должности гражданской службыпризнается отказом от предложения о назначении на должностьгражданской службы, на замещение которой он состоит в кадровомрезерве. 3.3. В случае когда на момент появления вакантной должностигражданской службы от гражданского служащего (гражданина) поступаетзаявление на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для еезамещения, представитель нанимателя или лицо, которому переданысоответствующие полномочия, принимает решение о проведениисоответствующего конкурса в порядке, установленном настоящимПоложением. 4. Организация работы с кадровым резервом 4.1. Непосредственную работу с кадровым резервом государственногооргана осуществляет кадровая служба государственного органа, которая вустановленном порядке: 1) организует и обеспечивает проведение конкурсов на включениегражданских служащих в кадровый резерв; 2) составляет и постоянно ведет кадровый резерв государственногооргана по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению; 3) ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резервегосударственного органа по форме согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению; 4) ежегодно не позднее 15 января на бумажном и электронномносителях представляет в Управление государственной службы и кадровПравительства Пензенской области отчет о движении кадрового резервагосударственного органа по форме согласно приложению N 3 к настоящемуПоложению; 5) при исключении гражданского служащего (гражданина) изкадрового резерва государственного органа в недельный срокпредставляет в Управление государственной службы и кадровПравительства Пензенской области предложение об исключениигражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Пензенскойобласти по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению; 6) при назначении гражданского служащего (гражданина) надолжность из кадрового резерва Пензенской области в недельный срокнаправляет информацию в Управление государственной службы и кадровПравительства Пензенской области о назначении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва Пензенской области. 4.2. Управление государственной службы и кадров ПравительстваПензенской области: 1) на основании кадровых резервов государственных органовформирует и ведет кадровый резерв Пензенской области, в том числе припоступлении информации, указанной в подпунктах 5-6 пункта 4.1настоящего Положения, в течение 10 рабочих дней готовит проектправового акта о внесении изменений в кадровый резерв Пензенскойобласти; 2) обеспечивает координацию работы с кадровым резервом вгосударственных органах; 3) осуществляет организационное, методическое руководство пореализации настоящего Положения кадровыми службами государственныхорганов и контроль за соблюдением установленного порядка работы скадровым резервом в государственных органах; 4) запрашивает информацию о движении кадрового резерва; 5) по заявкам и спискам гражданских служащих, представленнымируководителями государственных органов, формирует государственныйзаказ на дополнительное профессиональное образование гражданскихслужащих, включенных в кадровый резерв. 4.3. Кадровый резерв государственного органа и кадровый резервПензенской области составляется согласно приложению N 1 к настоящемуПоложению с разбивкой по: - конкретным должностям гражданской службы; - категориям должностей гражданской службы; - группам должностей гражданской службы. 4.4. Организация работы с кадровым резервом представляет собойединый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение ианализ факторов, влияющих на профессиональный рост, подготовкукадрового резерва, получение гражданскими служащими, включенными вкадровый резерв, дополнительного профессионального образования и иныхзнаний по отдельным вопросам науки и практики государственногоуправления. Подготовка гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве,также включает в себя временное исполнение обязанностей по планируемойдолжности, работу по изучению и оценке состояния дел в государственноморгане и его структурных подразделениях (изучение опыта, участие впроверках, подготовка аналитических материалов), участие внаучно-исследовательской деятельности, работе специальных комиссий,организационных комитетов и рабочих групп. 4.5. Дополнительное профессиональное образование гражданскогослужащего, состоящего в кадровом резерве, включает в себяпрофессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Организация профессиональной переподготовки, повышенияквалификации и стажировки гражданских служащих, включенных в кадровыйрезерв, осуществляется на основе государственного заказа всоответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственныхгражданских служащих Российской Федерации" (с последующимиизменениями). 4.6. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации истажировка гражданских служащих, включенных в кадровый резерв,осуществляется в соответствии с пунктом 8 Положения о порядкеполучения дополнительного профессионального образованиягосударственными гражданскими служащими Российской Федерации,утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственныхгражданских служащих Российской Федерации" (с последующимиизменениями) и индивидуальным планом профессионального развитиягражданского служащего. 4.7. Стажировка гражданских служащих, включенных в кадровыйрезерв, осуществляется в целях изучения передового опыта, закреплениятеоретических знаний, полученных в период профессиональнойпереподготовки или повышения квалификации, и приобретения практическихнавыков и умений для их эффективного использования. Стажировка можетявляться как самостоятельным видом дополнительного профессиональногообразования лица, включенного в кадровый резерв, так и составнойчастью его профессиональной переподготовки или повышенияквалификации. 4.8. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв,предполагает возможность: 1) их участия в мероприятиях, проводимых государственным органом(работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов;подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие вмероприятиях мониторингового характера); 2) индивидуальной подготовки под руководством должностных лицструктурных подразделений государственного органа; 3) исполнения обязанностей по планируемой должности (стажировка,временное замещение должности); 4) изучения и оценки состояния дел в государственном органе и егоструктурных подразделениях; 5) самостоятельной теоретической подготовки (обновление ипополнение знаний по отдельным вопросам науки и практикигосударственного управления; обучение специальным дисциплинам,необходимым для повышения эффективности деятельности государственногооргана); 6) участия в научно-исследовательской и педагогическойдеятельности. 4.9. Руководитель государственного органа несет ответственностьза формирование кадрового резерва и работу с гражданскими служащими(гражданами), включенными в кадровый резерв. 4.10. Действующие кадровые резервы государственных органовподлежат изменению в соответствии с условиями настоящего Положения. Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве допринятия настоящего Положения, сохраняет право на нахождение вкадровом резерве в соответствии с условиями настоящего Положения. 5. Основания исключения из кадрового резерва 5.1. Гражданский служащий исключается из кадрового резервагосударственного органа в случае: 1) назначения его на должность гражданской службы в порядкедолжностного роста или вышестоящую должность гражданской службы поотношению к должности гражданской службы, по которой он включен вкадровый резерв; 2) назначения его на вакантную должность гражданской службы,замещение которой в соответствии с законодательством осуществляется порезультатам конкурса; 3) истечения трех лет нахождения его в кадровом резерве длязамещения одной и той же должности гражданской службы; 4) повторного отказа от предложения о назначении на должностьгражданской службы, на замещение которой он состоит в кадровомрезерве; 5) представления письменного заявления об исключении из кадровогорезерва; 6) достижения им предельного возраста нахождения на гражданскойслужбе; 7) отказа от прохождения профессиональной переподготовки,повышения квалификации или стажировки в целях подготовки кадровогорезерва; 8) наличия ограничения, установленного статьей 16 Федеральногозакона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" дляпрохождения гражданской службы; 9) увольнения с гражданской службы по основаниям, предусмотреннымпунктом 12 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37, частями 2 и 5 статьи39 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации"; 10) сокращения должности гражданской службы, на замещение которойгражданский служащий состоит в кадровом резерве, ликвидации соответ-ствующего государственного органа. 5.2. Гражданин исключается из кадрового резерва государственногооргана в случае: 1) назначения его на вакантную должность гражданской службы,замещение которой в соответствии с законодательством осуществляется порезультатам конкурса; 2) истечения трех лет нахождения его в кадровом резерве длязамещения одной и той же должности гражданской службы; 3) повторного отказа от предложения о назначении на должностьгражданской службы, на замещение которой он состоит в кадровомрезерве; 4) представления письменного заявления об исключении из кадровогорезерва; 5) достижения возраста, являющегося предельным возрастомпребывания на гражданской службе; 6) наличия ограничения, установленного статьей 16 Федеральногозакона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" дляпоступления на гражданскую службу; 7) увольнения с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; 8) сокращения должности гражданской службы, на замещение которойгражданин состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующегогосударственного органа. 5.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа. 5.4. Сообщение об исключении гражданского служащего (гражданина)из кадрового резерва государственного органа направляется в письменнойформе в течение 10 календарных дней со дня принятия правового актагосударственного органа об его исключении из кадрового резерва. __________ Приложение N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ____________________________________________________________ (наименование государственного органа Пензенской области) (В редакции Постановления Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 г. N 159)|———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|——————————————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|| | | | | Замещаемая | Стаж | | Сведения о | | || | | | | должность | (на момент | | дополнительном | Дата и | || | Должность, | | | гражданской | включения в | Какой вуз | образовании, | основание | || N п/п | на которую | Фамилия, | Год | службы, | кадровый резерв) | закончил, | переподготовке, | включения | Примечание || | формируется | имя, отчество | рождения | должность и |—————————|————————| когда, | повышении | в кадровый | || | резерв | | | место | на гос- | | квалификация | квалификации, | резерв | || | | | | работы | службе | общий | | ученой степени, | | || | | | | гражданина | | | | ученом звании | | ||———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|| Категория "руководители" ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Высшая должность ||———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|| 1. | | | | | | | | | | ||———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|| 2. | | | | | | | | | | ||———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|| 3. | | | | | | | | | | ||———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|| ... | | | | | | | | | | ||———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|| Категория "обеспечивающие специалисты" ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Старшая должность ||———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————|| ... | | | | | | | | | | ||———————|—————————————|———————————————|——————————|—————————————|—————————|————————|——————————————|—————————————————|————————————|————————————| __________ Приложение N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА на гражданского служащего (гражданина)*включенного в кадровый резерв ________________________________________ (наименование государственного органа Пензенской области)на должность _________________________________________________________категории должностей _____________ группы должностей _________________ (В редакции Постановления Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 г. N 159) |——————————|Фамилия ________________________________________________ | | | |Имя ____________________________________________________ | | | |Отчество _______________________________________________ | | | | |——————————|—————————————————————————————————————|———————————————————————————————— Число, месяц, год и место рождения |—————————————————————————————————————|———————————————————————————————— Образование (когда и какие учебные | заведения окончил) | Направление подготовки или | специальность по диплому | Квалификация по диплому |—————————————————————————————————————|———————————————————————————————— Дополнительная профессиональная | подготовка, повышение квалификации | или стажировка |—————————————————————————————————————|———————————————————————————————— Ученая степень, ученое звание |—————————————————————————————————————|———————————————————————————————— Какими иностранными языками | владеет и в какой степени |—————————————————————————————————————|———————————————————————————————— Государственные награды, иные | награды и знаки отличия |—————————————————————————————————————|————————————————————————————————|—————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|| Месяц и год | Должность с указанием | Местонахождения ||—————————|———————| организации | организации || поступ- | ухода | | (в т.ч. за границей) || ления | | | ||—————————|———————|——————————————————————————|———————————————————————|| | | | ||—————————|———————|——————————————————————————|———————————————————————|| | | | ||—————————|———————|——————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————— Семейное положение, состав семьи |———————————————————————————————————————|—————————————————————————————— Адрес регистрации и фактического | проживания |———————————————————————————————————————|—————————————————————————————— Контактные телефоны, иной вид связи |———————————————————————————————————————|—————————————————————————————— Дополнительная информация |———————————————————————————————————————|—————————————————————————————— Дата и основание зачисления | в кадровый резерв | (реквизиты правового акта | государственного органа) |———————————————————————————————————————|—————————————————————————————— Исключен из кадрового резерва | (дата исключения, причина, реквизиты | правового акта государственного | органа) |———————————————————————————————————————|—————————————————————————————— Работник кадровой службы государственного органа " ___ " ______________ 20 ___г. ________________________________ (подпись, фамилия и инициалы) ___________________ * - заполняется и ведется в электронном виде __________ Приложение N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области ОТЧЕТ о составе и движении кадрового резерва _____________________________________________________________ (наименование государственного органа Пензенской области) (В редакции Постановления Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 г. N 159) за год|————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————|————————————|| Количество кандидатов, | Направлены, чел. | Состав кадрового резерва | | || включенных в кадровый |———————|————————————|——————————————|———————————————| по возрасту, чел. | | || резерв, чел. | | | | | | Назначены на | ||———————|————————————————————————————————————| | на профес- | | |———————|———————|———————|————————| рекомендуемые | || | из них | | сиональную | на | | | | | | должности за | Примечание || |———————————————|——————|——————|——————| всего | пере- | повышение | на стажировку | | с 31 | с 41 | | отчетный год, | || всего | государствен- | | | | | подготовку | квалификации | | до 30 | года | года | с 51 | чел. | || | ных | иных | муж- | жен- | | | | | лет | до 40 | до 50 | года и | | || | гражданских | лиц | чин | щин | | | | | | лет | лет | старше | | || | служащих | | | | | | | | | | | | | ||———————|———————————————|——————|——————|——————|———————|————————————|——————————————|———————————————|———————|———————|———————|————————|———————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 ||———————|———————————————|——————|——————|——————|———————|————————————|——————————————|———————————————|———————|———————|———————|————————|———————————————|————————————|| | | | | | | | | | | | | | | ||———————|———————————————|——————|——————|——————|———————|————————————|——————————————|———————————————|———————|———————|———————|————————|———————————————|————————————|| | | | | | | | | | | | | | | ||———————|———————————————|——————|——————|——————|———————|————————————|——————————————|———————————————|———————|———————|———————|————————|———————————————|————————————| Руководитель органа государственной власти ___________________ ____________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) __________ Приложение N 4 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области ПРЕДЛОЖЕНИЕ об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Пензенской области (В редакции Постановления Губернатора Пензенской области от 13.11.2012 г. N 159)|—————|——————————|—————————————————————————|—————————————————————————|| | | Включен | Исключен || | Фамилия, | в кадровый резерв | из кадрового резерва || N | имя, | государственного органа | государственного органа || п/п | отчество | Пензенской области | Пензенской области || | |————————|————————————————|—————————|———————————————|| | | дата | на должность | дата | основание ||—————|——————————|————————|————————————————|—————————|———————————————|| 1. | | | | | ||—————|——————————|————————|————————————————|—————————|———————————————|| 2. | | | | | ||—————|——————————|————————|————————————————|—————————|———————————————|| ... | | | | | ||—————|——————————|————————|————————————————|—————————|———————————————| ИТОГО: ________ человек "__" ________ 20__ года Руководитель органа государственной власти __________________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)