Постановление Правительства Пензенской области от 28.01.2011 № 30-пП
Об утверждении порядков предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2011 году
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 января 2011 г. N 30-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 09.04.2012 г. N 250-пП Об утверждении порядков предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2011 году (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.01.2012 г. N 10-пП) В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (споследующими изменениями), постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидийиз федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" (споследующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской областиот 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (споследующими изменениями), Правительство Пензенской областип о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Порядок предоставления в 2011 году субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку работников, находящихся подугрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочеговремени, проведение мероприятий по высвобождению работников),работников организаций производственной сферы, осуществляющихреструктуризацию и модернизацию производства в соответствии синвестиционными проектами. 1.2. Порядок предоставления в 2011 году субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных итяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства. 1.3. Порядок предоставления в 2011 году субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности. 1.4. Порядок предоставления в 2011 году субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на организацию общественныхработ, временного трудоустройства для работников системообразующих иградообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, атакже признанных в установленном порядке безработными граждан играждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенныхпунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, и стажировкувыпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опытаработы. 1.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 16.01.2012 г. N 10-пП) 2. Признать утратившими силу: 2.1. Постановление Правительства Пензенской области от 20.01.2010N 23-пП "Об утверждении Порядка предоставления субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудаПензенской области в 2010 году". 2.2. Постановление Правительства Пензенской области от 11.03.2010N 124-пП "О внесении изменений в порядок предоставления субсидийюридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2010 году, утвержденныйпостановлением Правительства Пензенской области от 20.01.2010 N23-пП". 2.3. Постановление Правительства Пензенской области от 17.05.2010N 285-пП "О внесении изменений в порядок предоставления субсидийюридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2010 году, утвержденныйпостановлением Правительства Пензенской области от 20.01.2010 N23-пП". 3. Настоящее постановление действует в части, не противоречащейЗакону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очереднойфинансовый год и плановый период. 4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы занятости населения. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 30-пП ПОРЯДОКпредоставления в 2011 году субсидий юридическим лицам и индивидуальнымпредпринимателям на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации постановленияПравительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011"О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями) иопределяет цели, условия и порядок предоставления субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку работников, находящихся подугрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочеговремени, проведение мероприятий по высвобождению работников),работников организаций производственной сферы, осуществляющихреструктуризацию и модернизацию производства в соответствии синвестиционными проектами. 2. Финансирование реализации данного мероприятия осуществляется впределах средств, предусмотренных в Законе Пензенской области от22.12.2010 N 1996-ЗПО "О бюджете Пензенской области на 2011 год и наплановый период 2012 и 2013 годов", за счет средств федеральногобюджета, поступивших в бюджет Пензенской области в рамках субсидий изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации, утвержденных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 (с последующимиизменениями). 3. Главным распорядителем средств бюджета Пензенской области,осуществляющим предоставление субсидий в соответствии с настоящимПорядком, является Департамент по труду, занятости и трудовой миграцииПензенской области (далее - Департамент). 4. При поступлении субсидий из федерального бюджета средствазачисляются на единый счет бюджета Пензенской области с последующимперечислением средств (по заявке Департамента) на лицевой счетДепартамента, открытый в Управлении Федерального казначейства поПензенской области для дальнейшего перечисления на счета юридическихлиц (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели). 5. Предоставление работодателям субсидий осуществляется наосновании договоров о предоставлении субсидий на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2011 году, заключаемых междуработодателями и Департаментом. 6. Для заключения договора о предоставлении субсидий работодателидолжны обратиться в государственное казенное учреждение - Центрзанятости населения Пензенской области (далее - центр занятости) ипредставить следующие документы: - заявку на возмещение затрат по опережающему профессиональномуобучению с указанием численности работников, нуждающихся в обучении; - список работников, нуждающихся в опережающем профессиональномобучении, с указанием профессии (специальности), видов, сроковобучения; - заверенную копию приказа о направлении работников наопережающее профессиональное обучение либо выписку из него; - гарантийное письмо работодателя или соглашение с другимработодателем о последующем трудоустройстве работников по полученнойпрофессии (специальности); - заверенную копию лицензии на право осуществленияобразовательной деятельности, выданную организации, в которой будетосуществляться обучение (в случае заключения договора на оказаниеобразовательных услуг); - смету затрат на опережающее профессиональное обучение, учебныепланы по каждой профессии (специальности); - копию ученического договора на профессиональное обучение (вслучае заключения ученического договора); - расчет затрат на проезд к месту учебы в другую местность иобратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы (приналичии данных расходов). При организации стажировок работников предприятий, прошедшихопережающее профессиональное обучение, работодатели должны представитьв центр занятости только заявку о количестве создаваемых(используемых) временных рабочих мест с указанием наименованийспециальностей. 7. Представленные документы центр занятости в течение трехрабочих дней направляет в Департамент для принятия решения озаключении договора о предоставлении субсидий. 8. На основании представленных документов Департамент в течениетрех рабочих дней принимает решение о заключении договора опредоставлении субсидий или отказе в заключении договора опредоставлении субсидий в соответствии с основаниями, установленныминастоящим Порядком. 9. Основаниями для отказа работодателю в заключении договора опредоставлении субсидий являются: - несоответствие работодателя условиям и критериям отбора,установленным настоящим Порядком; - неполное представление документов, указанных в пункте 6Порядка. Департамент в течение рабочего дня, следующего за днем принятиярешения об отказе в заключении договора о предоставлении субсидий,письменно информирует работодателя о принятом решении. При этом даютсяразъяснения оснований отказа. 10. Договор о предоставлении субсидий заключается в течение пятирабочих дней со дня принятия решения о заключении договора опредоставлении субсидий. 11. Основанием для перечисления субсидий является представлениеработодателем в центр занятости следующих документов: - договор о предоставлении субсидий на организацию опережающегопрофессионального обучения; - акт выполненных работ (образовательных услуг) с приложениемкопий приказов (выписки из приказов) образовательного учреждения озачислении работников организации на опережающее профессиональноеобучение, о завершении работниками опережающего профессиональногообучения); - копии документов установленного образца, выданныхобразовательным учреждением после завершения работниками полного курсаобучения и успешной сдачи квалификационного экзамена, а в случаеповышения квалификации - копии документов с соответствующей записью оповышении квалификации; - копии приказов о трудоустройстве работников, прошедшихопережающее профессиональное обучение (профподготовка,профпереподготовка), на новое рабочее место; - копия платежной ведомости на выплату заработной платы ученику(в случае заключения ученического договора). Для возмещения расходов на проезд к месту учебы в другуюместность и обратно, проживание в период обучения, а также суточныхрасходов дополнительно представляются: - копия командировочного удостоверения; - копия авансового отчета (с приложением документов,подтверждающих произведенные расходы); - копия расходного кассового ордера. При организации стажировок работников предприятий, прошедшихопережающее профессиональное обучение: - договор о предоставлении субсидии на организацию стажировки; - реестр затрат работодателя на оплату труда согласно фактическиотработанному времени участников мероприятий (с учетом страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды при оплате труданаставников); - акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)(промежуточный, итоговый); - копия приказа о назначении наставника или выписка из него. 12. Центры занятости в течение двух рабочих дней после получениядокументов представляют их в Департамент для перечисления субсидийработодателям. 13. Департамент на основании представленных центром занятостидокументов в течение семи банковских дней производит перечислениесубсидий их получателям. 14. Предоставление субсидий осуществляется в целях возмещенияработодателям затрат на организацию опережающего профессиональногообучения и стажировки работников. 15. Критериями отбора работодателей для проведения опережающегопрофессионального обучения работников, находящихся под угрозойувольнения, являются: - информация работодателя об угрозе увольнения работников(простой, введение режима неполного рабочего времени, проведениемероприятий по высвобождению работников); - возможность трудоустройства работников, находящихся под угрозойувольнения, по полученной профессии (специальности) на данном илидругом предприятии (организации), подтвержденная гарантийным письмомработодателя или соглашением с другим работодателем. При организации стажировок: - создание или наличие рабочих мест для стажировки. 16. Критериями отбора работодателей для проведения опережающегопрофессионального обучения работников организаций производственнойсферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства всоответствии с инвестиционными проектами, являются: - наличие у работодателя утвержденного плана модернизациипроизводства; - возможность трудоустройства работников, находящихся под угрозойувольнения, по полученной профессии (специальности) на данномпредприятии, подтвержденная гарантийным письмом работодателя. При организации стажировок: - создание или наличие рабочих мест для стажировки. 17. Условиями предоставления работодателям субсидий наопережающее профессиональное обучение работников, находящихся подугрозой увольнения являются: а) сообщение в органы службы занятости по месту своегонахождения: - о сокращении численности или штата работников организации ивозможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чемза два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; - о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановке производства в течение трехрабочих дней после принятия решения о проведении соответствующихмероприятий; б) предоставление работнику гарантированного рабочего места послезавершения обучения. При организации стажировок работников предприятий, прошедшихопережающее профессиональное обучение: - трудоустройство работников, находящихся под угрозой увольнения,на рабочие места, организуемые (используемые) в рамках стажировки; - обеспечение работодателями за счет собственных средств расходовна организацию стажировки, которыми являются расходы на обеспечениеграждан, участвующих в стажировке, необходимым оборудованием,инструментами, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. 18. Условиями предоставления работодателям субсидий наопережающее профессиональное обучение работников организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизациюпроизводства в соответствии с инвестиционными проектами, являетсяпредставление в органы службы занятости по месту своего нахождения: - перечня профессий (специальностей), необходимых предприятию дляреализации мероприятий утвержденной программы реструктуризации имодернизации производства. При организации стажировок работников, прошедших опережающеепрофессиональное обучение: - предоставление работнику гарантированного рабочего места послестажировки. 19. Субсидии предоставляются на безвозмездной и безвозвратнойоснове. 20. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работникаосуществляется в период действия трудового договора с работодателем. 21. Опережающее профессиональное обучение работников включает всебя следующие виды обучения: - профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретенияобучающимися навыков, необходимых для выполнения работы; - переподготовка работников для приобретения ими новых профессийдля работы по новым профессиям; - повышение квалификации работников в целях обновлениятеоретических и практических знаний в связи с повышением требований куровню квалификации и необходимостью освоения современных методоврешения профессиональных задач. 22. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение,представляемую работодателем, включаются затраты, непосредственносвязанные с опережающим профессиональным обучением (образовательнымиуслугами), в том числе: - оплата труда педагогических работников образовательныхучреждений, специалистов организаций, непосредственно осуществляющихтеоретическое и производственное обучение, исходя из количества часов,определяемых образовательными программами; - оплата за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; - оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестацииработников, завершивших профессиональное обучение; - расходы на аренду необходимых для проведения опережающегопрофессионального обучения учебно-производственных площадей,приобретение оборудования, расходных материалов. 23. В случае заключения работодателем - юридическим лицомученического договора на профессиональное обучение в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации Департамент возмещаетработодателю - юридическому лицу часть его затрат по выплате стипендииработнику в размере минимальной величины пособия по безработице изсредств, предусмотренных в бюджете Пензенской области на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2011 году. 24. Работодатель заключает договор на опережающеепрофессиональное обучение работников с образовательным учреждением. 25. Предоставление субсидии работодателю, организующемуопережающее профессиональное обучение работников, производится вразмере фактически произведенных расходов, но не более суммы,определенной договором на опережающее профессиональное обучение междуработодателем и образовательным учреждением, а также фактическихрасходов на проезд к месту учебы в другую местность и обратно,проживание в период обучения и суточных расходов (при наличии данныхрасходов). При организации стажировок работников предприятий, прошедшихопережающее профессиональное обучение, предоставление субсидииработодателю производится: - на стажирующегося работника в размере не более 3 тыс. рублей вмесяц; - на оплату труда наставников в месяц в размере не более однойвторой установленного законодательством РФ минимального размера оплатытруда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды, за одного стажера. 26. Предоставление субсидии работодателю, организующемуопережающее профессиональное обучение и стажировку работников,включает расходы на проезд к месту учебы в другую местность и обратно(в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработныхграждан в связи с направлением их на работу или обучение в другуюместность по предложению органов государственной службы занятостинаселения"), расходов на проживание в период обучения (в размере 550рублей в сутки, при средней продолжительности профессиональногообучения работников, находящихся под угрозой увольнения, 3 месяца), атакже суточные расходы, осуществляемые за время следования к местуобучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки). 27. Предоставленная субсидия подлежит возврату в бюджетПензенской области в случаях нарушения условий предоставлениясубсидии, установленных настоящим Порядком и договором. 28. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 27настоящего Порядка, Департамент в течение десяти рабочих дней со дняих выявления направляет работодателю письменное требование о возвратесубсидии. 29. Работодатель после получения требований, указанных в пункте28 настоящего Порядка, в месячный срок обязан возвратить субсидию вбюджет Пензенской области. 30. Департамент ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу потруду и занятости отчет о расходах по форме, утверждаемойМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 31. Контроль за правильностью расходования и целевымиспользованием субсидий осуществляет Департамент в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и настоящимПорядком. __________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 30-пП ПОРЯДОКпредоставления в 2011 году субсидий юридическим лицам и индивидуальнымпредпринимателям на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации постановленияПравительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011"О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями) иопределяет цели, условия и порядок предоставления субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на опережающеепрофессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных итяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства. 2. Финансирование реализации данного мероприятия осуществляется впределах средств, предусмотренных в Законе Пензенской области от22.12.2010 N 1996-ЗПО "О бюджете Пензенской области на 2011 год и наплановый период 2012 и 2013 годов", за счет средств федеральногобюджета, поступивших в бюджет Пензенской области в рамках субсидий изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации, утвержденных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 (с последующимиизменениями). 3. Главным распорядителем средств бюджета Пензенской области,осуществляющим предоставление субсидий в соответствии с настоящимПорядком, является Департамент по труду, занятости и трудовой миграцииПензенской области (далее - Департамент). 4. При поступлении субсидий из федерального бюджета средствазачисляются на единый счет бюджета Пензенской области, с последующимперечислением средств (по заявке Департамента) на лицевой счетДепартамента, открытый в Управлении Федерального казначейства поПензенской области для дальнейшего перечисления на счета юридическихлиц (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели). 5. Предоставление работодателям субсидий осуществляется наосновании договоров о предоставлении субсидий на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2011 году, заключаемых междуработодателями и Департаментом. 6. Для заключения договора о предоставлении субсидий работодателидолжны обратиться в государственное казенное учреждение - Центрзанятости населения Пензенской области (далее - центр занятости) ипредставить следующие документы: - заявку на возмещение затрат по опережающему профессиональномуобучению с указанием численности женщин, нуждающихся в обучении; - список женщин, нуждающихся в опережающем профессиональномобучении с указанием профессии (специальности), видов, сроковобучения; - справку предприятия (организации) о том, что женщины работаютво вредных и тяжелых условиях труда; - заверенную копию приказа о направлении на опережающеепрофессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелыхусловиях труда, с целью их вывода с вредного производства либо выпискуиз него; - гарантийное письмо работодателя или соглашение с другимработодателем о последующем трудоустройстве женщин по полученнойпрофессии (специальности); - заверенную копию лицензии на право осуществленияобразовательной деятельности, выданную организации, в которой будетосуществляться обучение (в случае заключения договора на оказаниеобразовательных услуг); - смету затрат на опережающее профессиональное обучение женщин,учебные планы по каждой профессии (специальности). При организации стажировок женщин, прошедших опережающеепрофессиональное обучение работодатели должны представить в центрзанятости только заявку о количестве создаваемых (используемых)временных рабочих мест с указанием наименований специальностей. 7. Представленные документы центр занятости в течение трехрабочих дней направляет в Департамент для принятия решения озаключении договора о предоставлении субсидий. 8. На основании представленных документов Департамент в течениетрех рабочих дней принимает решение о заключении договора опредоставлении субсидий или отказе в заключении договора опредоставлении субсидий в соответствии с основаниями, установленныминастоящим Порядком. 9. Основаниями для отказа работодателю в заключении договора опредоставлении субсидий являются: - несоответствие работодателя условиям и критериям отбора,установленным настоящим Порядком; - неполное представление документов, указанных в пункте 6Порядка. Департамент в течение рабочего дня, следующего за днем принятиярешения об отказе в заключении договора о предоставлении субсидий,письменно информирует работодателя о принятом решении. При этом даютсяразъяснения оснований отказа. 10. Договор о предоставлении субсидий заключается в течение пятирабочих дней со дня принятия решения о заключении договора опредоставлении субсидий. 11. Основанием для перечисления субсидий является представлениеработодателем в центр занятости следующих документов: - договор о предоставлении субсидий; - акт выполненных работ (образовательных услуг) с приложениемкопий приказов (выписки из приказов) образовательного учреждения озачислении женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда сцелью их вывода с вредного производства, на опережающеепрофессиональное обучение, о завершении женщинами профессиональногообучения; - копии документов установленного образца, выданныхобразовательным учреждением после завершения женщинами полного курсаобучения и успешной сдачи квалификационного экзамена; - копии приказов о трудоустройстве женщин, прошедших опережающеепрофессиональное обучение, на новое рабочее место. В случае организации стажировок женщин, прошедших опережающеепрофессиональное обучение: - договор о предоставлении субсидии на организацию стажировки; - реестр затрат работодателя на оплату труда согласно фактическиотработанному времени участников мероприятий (с учетом страховыхвзносов в государственные внебюджетные фонды при оплате труданаставников); - акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)(промежуточный, итоговый); - копия приказа о назначении наставника или выписка из него. 12. Центры занятости в течение двух рабочих дней после получениядокументов представляют их в Департамент для перечисления субсидийработодателям. 13. Департамент на основании представленных центром занятостидокументов в течение семи банковских дней производит перечислениесубсидий их получателям. 14. Предоставление субсидий осуществляется в целях возмещенияработодателям затрат на организацию опережающего профессиональногообучения и стажировку. 15. Критериями отбора работодателей являются: - информация работодателя о женщинах, работающих во вредных итяжелых условиях труда, желающих пройти опережающее профессиональноеобучение с целью их вывода с вредного производства; - возможность трудоустройства женщин после опережающегопрофессионального обучения по полученной специальности. В случае организации стажировок женщин, прошедших опережающеепрофессиональное обучение: - трудоустройство женщин, работающих во вредных и тяжелыхусловиях труда, на рабочие места, организуемые (используемые) в рамкахстажировки; - обеспечение работодателями за счет собственных средств расходовна организацию стажировки, которыми являются расходы на обеспечениеженщин, участвующих в стажировке, необходимым оборудованием,инструментами, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. 16. Условиями предоставления работодателям субсидий являются: - предоставление работодателями плана по ликвидации илипереоборудованию рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда иперевода женщин на новые рабочие места; - предоставление женщине гарантированного рабочего места послезавершения обучения (стажировки). 17. Субсидии предоставляются на безвозмездной и безвозвратнойоснове. 18. Опережающее профессиональное обучение работникаосуществляется в период действия трудового договора с работодателем. 19. Опережающее профессиональное обучение работников включает всебя следующие виды обучения: - профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретенияобучающимися навыков, необходимых для выполнения работы; - переподготовка работников для приобретения ими новых профессийдля работы по новым профессиям; - повышение квалификации работников в целях обновлениятеоретических и практических знаний в связи с повышением требований куровню квалификации и необходимостью освоения современных методоврешения профессиональных задач. 20. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение,представляемую работодателем, включаются затраты, непосредственносвязанные с опережающим профессиональным обучением (образовательнымиуслугами), в том числе: - оплата труда педагогических работников образовательныхучреждений, специалистов организаций, непосредственно осуществляющихтеоретическое и производственное обучение, исходя из количества часов,определяемых образовательными программами; - оплата за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; - оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестацииработников, завершивших профессиональное обучение; - расходы на аренду необходимых для проведения опережающегопрофессионального обучения учебно-производственных площадей,приобретение оборудования, расходных материалов. 21. В случае заключения работодателем - юридическим лицомученического договора на профессиональное обучение в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации Департамент возмещаетработодателю - юридическому лицу часть его затрат по выплате стипендииработнику в размере минимальной величины пособия по безработице изсредств, предусмотренных в бюджете Пензенской области на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2011 году. 22. Работодатель заключает договор на опережающеепрофессиональное обучение работников с образовательным учреждением. 23. Предоставление субсидии работодателю, организующемуопережающее профессиональное обучение работников, производится вразмере фактически произведенных расходов, но не более суммы,определенной договором на опережающее профессиональное обучение междуработодателем и образовательным учреждением, а также фактическихрасходов на проезд к месту учебы в другую местность и обратно,проживание в период обучения и суточных расходов (при наличии данныхрасходов). 24. Предоставление субсидии работодателю включает расходы напроезд к месту учебы в другую местность и обратно (в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422"О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи снаправлением их на работу или обучение в другую местность попредложению органов государственной службы занятости населения"),расходов на проживание в период обучения (в размере 550 рублей всутки, при средней продолжительности профессионального обученияработников, находящихся под угрозой увольнения, 3 месяца), а такжесуточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обученияи обратно (из расчета 100 рублей в день). При организации стажировок женщин, прошедших опережающеепрофессиональное обучение, предоставление субсидии работодателюпроизводится: - на стажирующегося работника в размере не более 3 тыс. рублей вмесяц; - на оплату труда наставников в месяц в размере не более однойвторой установленного законодательством РФ минимального размера оплатытруда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды, за одного стажера. 25. Предоставленная субсидия подлежит возврату в бюджетПензенской области в случаях нарушения условий предоставлениясубсидии, установленных настоящим Порядком и договором. 26. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 25настоящего Порядка, Департамент в течение десяти рабочих дней со дняих выявления направляет работодателю письменное требование о возвратесубсидии. 27. Работодатель после получения требований, указанных в пункте26 настоящего Порядка, в месячный срок обязан возвратить субсидию вбюджет Пензенской области. 28. Департамент ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу потруду и занятости отчет о расходах по форме, утверждаемойМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 29. Контроль за правильностью расходования и целевымиспользованием субсидий осуществляет Департамент в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и настоящимПорядком. __________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 30-пП ПОРЯДОК предоставления в 2011 году субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации постановленияПравительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011"О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями) иопределяет цели, условия и порядок предоставления субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин,находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующихвозвращение к трудовой деятельности. 2. Финансирование реализации данного мероприятия осуществляется впределах средств, предусмотренных в Законе Пензенской области от22.12.2010 N 1996-ЗПО "О бюджете Пензенской области на 2011 год и наплановый период 2012 и 2013 годов", за счет средств федеральногобюджета, поступивших в бюджет Пензенской области в рамках субсидий изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации, утвержденных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 (с последующимиизменениями). 3. Главным распорядителем средств бюджета Пензенской области,осуществляющим предоставление субсидий в соответствии с настоящимПорядком, является Департамент по труду, занятости и трудовой миграцииПензенской области (далее - Департамент). 4. При поступлении субсидий из федерального бюджета средствазачисляются на единый счет бюджета Пензенской области, с последующимперечислением средств (по заявке Департамента) на лицевой счетДепартамента, открытый в Управлении Федерального казначейства поПензенской области для дальнейшего перечисления на счета юридическихлиц (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели). 5. Предоставление работодателям субсидий осуществляется наосновании договоров о предоставлении субсидий на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2011 году, заключаемых междуработодателями и Департаментом. 6. Для заключения договора о предоставлении субсидий работодателидолжны обратиться в государственное казенное учреждение - Центрзанятости населения Пензенской области (далее - центр занятости) ипредставить следующие документы: - заявку на возмещение затрат на профессиональную подготовку,переподготовку и повышение квалификации с указанием численностиженщин, нуждающихся в обучении; - список женщин, нуждающихся в профессиональной подготовке,переподготовке и повышении квалификации, с указанием профессии(специальности), видов, сроков обучения; - заверенную копию приказа о направлении женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком до трех лет, на профессиональнуюподготовку, переподготовку и повышение квалификации либо выписку изнего; - заверенную копию лицензии на право осуществленияобразовательной деятельности, выданную организации, в которой будетосуществляться обучение (в случае заключения договора на оказаниеобразовательных услуг); - смету затрат на профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации, учебные планы по каждой профессии(специальности). 7. Представленные документы центр занятости в течение трехрабочих дней направляет в Департамент для принятия решения озаключении договора о предоставлении субсидий. 8. На основании представленных документов Департамент в течениетрех рабочих дней принимает решение о заключении договора опредоставлении субсидий или отказе в заключение договора опредоставлении субсидий в соответствии с основаниями, установленныминастоящим Порядком. 9. Основаниями для отказа работодателю в заключении договора опредоставлении субсидий являются: - несоответствие работодателя условиям и критериям отбора,установленным настоящим Порядком; - неполное представление документов, указанных в пункте 6Порядка. Департамент в течение рабочего дня, следующего за днем принятиярешения об отказе в заключение договора о предоставлении субсидий,письменно информирует работодателя о принятом решении. При этом даютсяразъяснения оснований отказа. 10. Договор о предоставлении субсидий заключается в течение пятирабочих дней со дня принятия решения о заключении договора опредоставлении субсидий. 11. Основанием для перечисления субсидий является представлениеработодателем в центр занятости следующих документов: - договор о предоставлении субсидий; - акт выполненных работ (образовательных услуг) с приложениемкопий приказов (выписки из приказов) образовательного учреждения озачислении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трехлет, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации, о завершении женщинами обучения; - копии документов установленного образца, выданныхобразовательным учреждением после завершения женщинами полного курсаобучения и успешной сдачи квалификационного экзамена, а в случаеповышения квалификации - копии документов с соответствующей записью оповышении квалификации. Для возмещения расходов на проезд к месту учебы в другуюместность и обратно, проживание в период обучения, а также суточныхрасходов дополнительно представляются: - копия командировочного удостоверения; - копия авансового отчета (с приложением документов,подтверждающих произведенные расходы); - копия расходного кассового ордера. 12. Центры занятости в течение двух рабочих дней после получениядокументов представляют их в Департамент для перечисления субсидийработодателям. 13. Департамент на основании представленных центром занятостидокументов в течение семи банковских дней производит перечислениесубсидий их получателям. 14. Критериями отбора работодателей являются: - информация работодателя о женщинах, находящихся в отпуске поуходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовойдеятельности; - возможность трудоустройства женщин после профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации по полученнойспециальности. 15. Условиями предоставления работодателям субсидий являются: - сообщение в органы службы занятости по месту своего нахожденияинформации о численности женщин, находящихся в отпуске по уходу заребенком до трех лет, желающих пройти профессиональную подготовку,переподготовку и повышение квалификации и планирующих возвращение ктрудовой деятельности. 16. Субсидии предоставляются на безвозмездной и безвозвратнойоснове. 17. В смету затрат на профессиональную подготовку, переподготовкуи повышение квалификации женщин, представляемую работодателем,включаются затраты, непосредственно связанные с образовательнымиуслугами, в том числе: - оплата труда педагогических работников образовательныхучреждений, специалистов организаций, непосредственно осуществляющихтеоретическое и производственное обучение, исходя из количества часов,определяемых образовательными программами; - оплата за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; - оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестацииработников, завершивших профессиональное обучение; - расходы на аренду необходимых для проведения профессиональнойподготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин учебно-производственных площадей, приобретение оборудования, расходныхматериалов. 18. Предоставление субсидии работодателю также включает расходына проезд к месту учебы в другую местность и обратно (в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 02.07.2007 N 422"О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи снаправлением их на работу или обучение в другую местность попредложению органов государственной службы занятости населения"),расходов на проживание в период обучения (в размере 550 рублей всутки, при средней продолжительности профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации женщин, 3 месяца), а такжесуточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обученияи обратно (из расчета 100 рублей в сутки). 19. Предоставленная субсидия подлежит возврату в бюджетПензенской области в случаях нарушения условий предоставлениясубсидии, установленных настоящим Порядком и договором. 20. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 19настоящего Порядка, Департамент в течение десяти рабочих дней со дняих выявления направляет работодателю письменное требование о возвратесубсидии. 21. Работодатель после получения требований, указанных в пункте20 настоящего Порядка, в месячный срок обязан возвратить субсидию вбюджет Пензенской области. 22. Департамент ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу потруду и занятости отчет о расходах по форме, утверждаемойМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 23. Контроль за правильностью расходования и целевымиспользованием субсидий осуществляет Департамент в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и настоящимПорядком. __________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 30-пП ПОРЯДОК предоставления в 2011 году субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на организацию общественных работ, временного трудоустройства для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, и стажировку выпускников в целях приобретения ими опыта работы 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации постановленияПравительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011"О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями) иопределяет цели, условия и порядок предоставления субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на организацию общественныхработ, временного трудоустройства для работников системообразующих иградообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, атакже признанных в установленном порядке безработными граждан играждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенныхпунктах с напряженной ситуацией на рынке труда и стажировкувыпускников в целях приобретения ими опыта работы. 2. Финансирование реализации данного мероприятия осуществляется впределах средств, предусмотренных в Законе Пензенской области от22.12.2010 N 1996-ЗПО "О бюджете Пензенской области на 2011 год и наплановый период 2012 и 2013 годов", за счет средств федеральногобюджета, поступивших в бюджет Пензенской области в рамках субсидий изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации, утвержденных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 (с последующимиизменениями). 3. Главным распорядителем средств бюджета Пензенской области,осуществляющим предоставление субсидий в соответствии с настоящимПорядком, является Департамент по труду, занятости и трудовой миграцииПензенской области (далее - Департамент). 4. При поступлении субсидий из федерального бюджета средствазачисляются на единый счет бюджета Пензенской области с последующимперечислением средств (по заявке Департамента) на лицевой счетДепартамента, открытый в Управлении Федерального казначейства поПензенской области для дальнейшего перечисления на счета юридическихлиц (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели). 5. Предоставление работодателям субсидий осуществляется наосновании договоров о предоставлении субсидий на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2011 году, заключаемых междуработодателями и Департаментом. 6. Для заключения договора о предоставлении субсидий работодателидолжны обратиться в государственное казенное учреждение - Центрзанятости населения Пензенской области (далее - центр занятости) ипредставить следующие документы: - надлежащим образом заверенную копию свидетельства огосударственной регистрации (заверенную в нотариальном порядке либосодержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность иподпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего егозаверение); - заявку о количестве создаваемых (используемых) временныхрабочих мест с указанием видов общественных работ, наименованиемспециальностей; - копию свидетельства о постановке работодателя на налоговый учетв налоговом органе на территории Пензенской области. 7. Представленные документы центр занятости в течение трехрабочих дней направляет в Департамент для принятия решения озаключении договора о предоставлении субсидий. 8. На основании представленных документов Департамент в течениетрех рабочих дней принимает решение о заключении договора опредоставлении субсидий или отказе в заключении договора опредоставлении субсидий в соответствии с основаниями, установленныминастоящим Порядком. 9. Основаниями для отказа работодателю в заключении договора опредоставлении субсидий являются: - несоответствие работодателя условиям и критериям отбора,установленным настоящим Порядком; - неполное представление документов, указанных в пункте 6Порядка. 10. Департамент в течение рабочего дня, следующего за днемпринятия решения об отказе в заключении договора о предоставлениисубсидий, письменно информирует работодателя о принятом решении. Приэтом даются разъяснения оснований отказа. 11. Договор о предоставлении субсидий заключается в течение пятирабочих дней со дня принятия решения о заключении договора опредоставлении субсидий. 12. Основанием для перечисления субсидий является представлениеработодателем в центр занятости следующих документов: - договор о предоставлении субсидий; - реестр затрат работодателя на оплату труда согласно фактическиотработанному времени участников мероприятий, указанных в настоящемподпункте (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетныефонды); - акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)(промежуточный, итоговый). 13. Центры занятости в течение двух рабочих дней после получениядокументов представляют их в Департамент для перечисления субсидийработодателям. 14. Департамент на основании представленных центром занятостидокументов в течение семи банковских дней производит перечислениесубсидий их получателям. 15. Предоставление субсидии осуществляется в целях поддержкизанятости населения, смягчения социальной напряженности на рынкетруда, снижения уровня безработицы в Пензенской области. 16. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидийна: а) организацию общественных работ, временного трудоустройства дляработников системообразующих и градообразующих предприятий,находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленномпорядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих вмонопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынкетруда являются: - создание или наличие временных рабочих мест в рамкахобщественных работ, временного трудоустройства в монопрофильныхнаселенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда; - постановка работодателя на учет в налоговом органе натерритории Пензенской области. б) стажировку выпускников в целях приобретения ими опыта работыявляются: - создание или наличие рабочих мест для стажировки; - постановка работодателя на учет в налоговом органе натерритории Пензенской области. 17. Условиями предоставления работодателям субсидий на а) организацию общественных работ, временного трудоустройства дляработников системообразующих и градообразующих предприятий,находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленномпорядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих вмонопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынкетруда являются: - трудоустройство безработных граждан, граждан, ищущих работу,работников, находящихся под угрозой увольнения, на рабочие места,организуемые (используемые) в рамках общественных работ, временноготрудоустройства; - обеспечение работодателями за счет собственных средств расходовна организацию общественных работ, временного трудоустройства,которыми являются расходы на обеспечение граждан, участвующих вобщественных работах, временном трудоустройстве, необходимымоборудованием, инструментами, инвентарем, спецодеждой, средствамииндивидуальной защиты; б) стажировку выпускников в целях приобретения ими опыта работыявляются: - трудоустройство выпускников на рабочие места; - обеспечение работодателями за счет собственных средств расходовна организацию стажировки, которыми являются расходы на обеспечениеграждан, участвующих в стажировке, необходимым оборудованием,инструментами, инвентарем, спецодеждой, средствами индивидуальнойзащиты. 18. Субсидии предоставляются работодателям, организующимобщественные работы, временное трудоустройство для работниковсистемообразующих и градообразующих предприятий, находящихся подугрозой увольнения, а также признанных в установленном порядкебезработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих вмонопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынкетруда на возмещение работодателю затрат на оплату труда участниковмероприятия (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетныефонды) на безвозмездной и безвозвратной основе. Размер субсидии не может превышать в месяц установленныйзаконодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда(с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). 19. Субсидии предоставляются работодателям, организующимстажировки, на возмещение работодателю затрат на оплату трудастажирующихся выпускников, выплаты за наставничество (с учетомстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды), набезвозмездной и безвозвратной основе. Размер возмещения работодателю затрат на оплату трудастажирующихся выпускников составляет в месяц один установленныйзаконодательством Российской Федерации минимальный размер оплатытруда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды, за одного стажера. Размер возмещения затрат работодателя на выплату занаставничество составляет в месяц одну вторую установленногозаконодательством Российской Федерации минимального размера оплатытруда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетныефонды, за одного стажера. 20. Возмещение затрат на оплату труда работодателюраспространяется на выплату денежной компенсации участнику работ занеиспользованный отпуск. 21. Сроки участия граждан в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке в целях приобретения опыта работыопределяются договором. 22. Предоставленная субсидия подлежит возврату в бюджетПензенской области в случаях нарушения условий предоставлениясубсидии, установленных настоящим Порядком и договором. 23. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 22настоящего Порядка, Департамент в течение десяти рабочих дней со дняих выявления направляет работодателю письменное требование о возвратесубсидии. 24. Работодатель после получения требований, указанных в пункте23 настоящего Порядка, в месячный срок обязан возвратить субсидию вбюджет Пензенской области. 25. Департамент ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу потруду и занятости отчет о расходах по форме, утверждаемойМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 26. Контроль за правильностью расходования и целевымиспользованием субсидий осуществляет Департамент в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и настоящимПорядком. __________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 28 января 2011 г. N 30-пП ПОРЯДОКпредоставления в 2011 году субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации постановленияПравительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011"О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджетабюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации" (с последующими изменениями) иопределяет цели, условия и порядок предоставления субсидий юридическимлицам и индивидуальным предпринимателям на содействие трудоустройствунезанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей. 2. Финансирование реализации данного мероприятия осуществляется впределах средств, предусмотренных в Законе Пензенской области от22.12.2010 N 1996-ЗПО "О бюджете Пензенской области на 2011 год и наплановый период 2012 и 2013 годов", за счет средств федеральногобюджета, поступивших в бюджет Пензенской области в рамках субсидий изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации, утвержденных постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 14.12.2009 N 1011 (с последующимиизменениями). 3. Главным распорядителем средств бюджета Пензенской области,осуществляющим предоставление субсидий в соответствии с настоящимПорядком, является Департамент по труду, занятости и трудовой миграцииПензенской области (далее - Департамент). 4. При поступлении субсидий из федерального бюджета средствазачисляются на единый счет бюджета Пензенской области с последующимперечислением средств (по заявке Департамента) на лицевой счетДепартамента, открытый в Управлении Федерального казначейства поПензенской области для дальнейшего перечисления на счета юридическихлиц (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели). 5. Предоставление работодателям субсидий осуществляется наосновании договоров о предоставлении субсидий на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2011 году, заключаемых междуработодателями и Департаментом. 6. Для заключения договора о предоставлении субсидий работодателидолжны обратиться в государственное казенное учреждение - Центрзанятости населения Пензенской области (далее - центр занятости) ипредставить следующие документы: - надлежащим образом заверенную копию свидетельства огосударственной регистрации (заверенную в нотариальном порядке либосодержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность иподпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего егозаверение); - заявку на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установкуоборудования для оснащения специализированного рабочего места (в томчисле надомного) для трудоустройства незанятого инвалида с указаниемвспомогательного оборудования, планируемого для приобретения, монтажаи установки; - заявку на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установкуоборудования для оснащения рабочего места (в том числе надомного) дляродителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; - копию свидетельства о постановке работодателя на налоговый учетв налоговом органе Пензенской области. 7. Представленные документы центр занятости в течение трехрабочих дней направляет в Департамент для принятия решения озаключении договора о предоставлении субсидий. 8. На основании представленных документов Департамент в течениетрех рабочих дней принимает решение о заключении договора опредоставлении субсидий или отказе в заключении договора опредоставлении субсидий в соответствии с основаниями, установленныминастоящим Порядком. 9. Основаниями для отказа работодателю в заключении договора опредоставлении субсидий являются: - несоответствие работодателя условиям и критериям отбора,установленным настоящим Порядком; - неполное представление документов, указанных в пункте 6Порядка. Департамент в течение рабочего дня, следующего за днем принятиярешения об отказе в заключении договора о предоставлении субсидий,письменно информирует работодателя о принятом решении. При этом даютсяразъяснения оснований отказа. 10. Договор о предоставлении субсидий заключается в течение пятирабочих дней со дня принятия решения о заключении договора опредоставлении субсидий. 11. Основанием для перечисления субсидий является представлениеработодателем в центр занятости следующих документов: - договор о предоставлении субсидий; - копия приказа (выписки из приказа) о трудоустройстве инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; - копии документов, подтверждающих затраты работодателя наприобретение, монтаж и установку оборудования для оснащенияспециализированного рабочего места (в том числе надомного) длятрудоустройства инвалида, на технические приспособления, специальнуюмебель для инвалидов, а также средства для создания благоприятныхклиматических условий работы инвалидов; - копии документов, подтверждающих затраты работодателя наприобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочегоместа (в том числе надомного) для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 12. Центры занятости в течение двух рабочих дней после получениядокументов представляют их в Департамент для перечисления субсидийработодателям. 13. Департамент на основании представленных центром занятостидокументов в течение семи банковских дней производит перечислениесубсидий их получателям. 14. Предоставление субсидий осуществляется на безвозмездной ибезвозвратной основе в целях поддержки инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей как социальнонезащищенной категории граждан, а также в целях снижения социальнойнапряженности на рынке труда. 15. Критериями отбора работодателей являются: а) создание и оснащение специализированного рабочего места (в томчисле надомного) для незанятых инвалидов; б) создание и оснащение рабочего места (в том числе надомного)для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; в) постановка работодателя на учет в налоговом органе натерритории Пензенской области. 16. Условиями предоставления работодателям субсидий являются: а) трудоустройство инвалидов на специализированные рабочие места(в том числе надомные); б) приобретение, монтаж и установка оборудования для оснащенияспециализированного рабочего места (в том числе надомного) длятрудоустройства инвалида; в) трудоустройство родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей на рабочие места (в том числе надомные); г) приобретение, монтаж и установка оборудования для оснащениярабочего места (в том числе надомного) для трудоустройства родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; 17. Размер субсидии, предоставляемой работодателю на содействиетрудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей, не может превышать 50 тысяч рублей на однорабочее место. 18. Возмещение затрат работодателю осуществляется на приобретениевспомогательного и специального оборудования, специальных механизмов,вспомогательных технических средств, специальных приспособлений иинструментов, компенсирующих анатомо-морфологические и физиологическиенедостатки и ограничения инвалидов, технических приспособлений,специальной мебели, средств для создания благоприятных климатическихусловий работы. 19. Условия труда на специализированных рабочих местах инвалидовдолжны соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида. 20. Предоставленная субсидия подлежит возврату в бюджетПензенской области в случаях нарушения условий предоставлениясубсидии, установленных настоящим Порядком и договором. 21. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 20настоящего Порядка, Департамент в течение десяти рабочих дней со дняих выявления направляет работодателю письменное требование о возвратесубсидии. 22. Работодатель после получения требований, указанных в пункте21 настоящего Порядка, в месячный срок обязан возвратить субсидию вбюджет Пензенской области. 23. Департамент ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу потруду и занятости отчет о расходах по форме, утверждаемойМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 24. Контроль за правильностью расходования и целевымиспользованием субсидий осуществляет Департамент в порядке,установленном законодательством Российской Федерации и настоящимПорядком.