Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 12.08.2009 № 368
О правилах внутреннего трудового распорядка для работников администрации Белинского района Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 2009 N 368 г. Белинский Утратилo силу - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 16.08.2012 г. N 588 О правилах внутреннего трудового распорядка для работников администрации Белинского района Пензенской области (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 05.04.2012 г. N 244) В целях наиболее рациональной организации труда, повышения егоэффективности и упорядочения трудовых отношений, руководствуясь ст.190 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 5 ст. 25 УставаБелинского района Пензенской области, администрация постановляет: 1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка дляработников администрации Белинского района Пензенской области(прилагаются). 2. Данные Правила обязательны к выполнению всеми работникамиадминистрации Белинского района Пензенской области и ее структурныхподразделений. 3. Признать утратившими силу: 3.1. Постановление главы местного самоуправления Белинскогорайона Пензенской области "О правилах внутреннего трудового распорядкадля работников аппарата администрации Белинского района" от 04.11.2004г. N 217. 3.2. Постановление главы местного самоуправления Белинскогорайона Пензенской области "О внесении изменений и дополнений в Правилавнутреннего трудового распорядка для работников аппарата администрацииБелинского района" от 24.02.2005 г. N 25. 3.3.Постановление главы местного самоуправления Белинского районаПензенской области "О внесении изменений в постановление главыместного самоуправления Белинского района от 4 ноября 2004 года N 217"О правилах внутреннего трудового распорядка для работников аппаратаадминистрации Белинского района" от 05.03.2007 г. N 69. 4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести". 5. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоопубликования. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата администрации Белинского района Разина В.А. Глава администрации С.Е.Папшев ___________________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением администрации Белинского района от 12 августа 2009 N 368 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 05.04.2012 г. N 244) Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок вадминистрации Белинского района, отраслевых, территориальных иструктурных подразделениях администрации Белинского района с правамиюридического лица (далее - Администрация), порядок приема и увольненияработников, основные обязанности работников и Администрации Белинскогорайона, режим рабочего времени и его использование, а также мерыпоощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. К категории работников Администрации Белинского района относятся: - муниципальные служащие; - служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельностиАдминистрации района; - технический персонал. 1. Прием на работу 1.1. Прием на работу в Администрацию производится на основаниизаключенного трудового договора. 1.2. При приеме на работу гражданин представляет: - личное заявление на имя руководителя; - трудовую книжку; - документы, удостоверяющие личность; - страховое свидетельство пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу; - документ о полученном образовании, о квалификации или наличииспециальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальныхзнаний или специальной подготовки; - другие документы согласно требованиям действующегозаконодательства РФ о труде. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляетдокументы в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Прием на работу без указанных документов не производится. В целяхболее полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого наработу лица Администрация может предложить ему представить краткуюписьменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умениепользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.). Прием на работу в Администрацию осуществляется, как правило, спрохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцевв зависимости от должности. Для гражданина, принятого на должностьмуниципальной службы, или при его переводе на должность муниципальнойслужбы иной группы или специализации устанавливается испытание на срокот 1 до 3 месяцев. Прием на муниципальную службу осуществляется с 18лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службыявляется возраст 65 лет. Продление срока нахождения на муниципальнойслужбе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, недопускается. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу инаходиться на муниципальной службе в случаях: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; 2) лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы или должности муниципальной службы в течениесрока, определенного решением суда, вступившим в законную силу; 3) наличия подтвержденного медицинским учреждением заболевания,препятствующего исполнению им должностных обязанностей; 4) отказа от прохождения процедуры оформления допуска ксведениям, составляющим государственную или иную охраняемую закономтайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы связано с использованием таких сведений; 5) наличия гражданства иностранного государства; 6) прекращения гражданства РФ; 7) отказа от предоставления сведений о доходах и имуществе,являющихся объектами налогообложения; 8) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети,братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службысвязано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; 9) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнениядолжностных обязанностей по должности муниципальной службы, поприговору суда, вступившему в законную силу. Лицо, занимающее муниципальную должность, по истечении срокаполномочий имеет при равных условиях преимущественное право на занятиевакантных должностей муниципальной службы в Администрации. Прием на работу оформляется распоряжением главы Белинскогорайона, которое объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок содня подписания трудового договора. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка истраховое свидетельство государственного пенсионного страхованияоформляются Администрацией. 1.3. При поступлении работника на работу или переводе его вустановленном порядке на другую работу Администрация обязана: - ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатойтруда, должностной инструкцией, разъяснить работнику его права иобязанности; - ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и инымилокальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функцииработника, а также с коллективным договором; - провести инструктаж по технике безопасности, производственнойсанитарии и другим правилам охраны труда. 1.4. Прекращение трудового договора может иметь место пооснованиям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а именно: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев,когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторонне потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работук другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменойсобственника имущества организации, с изменением подведомственности(подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствиесостояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода в связи с перемещениемработодателя в другую местность; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или инымфедеральным законом правил заключения трудового договора, если этонарушение исключает возможность продолжения работы. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципальногослужащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено пооснованиям, предусмотренным законодательством РФ о труде. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено такжепо инициативе главы администрации Белинского района в случаях: 1) прекращения гражданства РФ; 2) установленного судом факта разглашения сведений, составляющихохраняемую законом тайну; 3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей,установленных для муниципального служащего; 4) достижения им предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы; 5) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы,когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую работуневозможен. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ омуниципальной службе. Во всех случаях днем увольнения работника является последний деньего работы. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный нанеопределенный срок, предупредив об этом Администрацию за две недели.По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работниквправе прекратить работу, а Администрация в последний день обязанавыдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Подоговоренности между работником и Администрацией трудовой договорможет быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока егодействия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной формене менее чем за 3 дня до его увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определеннойработы, расторгается по завершении этой работы. Договор, заключенный на время исполнения обязанностейотсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника наработу. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением главыадминистрации Белинского района. Записи о причинах увольнения втрудовую книжку должны производиться в точном соответствии сформулировкой действующего законодательства и со ссылкой насоответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. 2. Основные права и обязанности работников 2.1. Работники Администрации Белинского района должны: - добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные втрудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовуюдисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрациии непосредственного руководителя, использовать все рабочее время дляпроизводительного труда; - качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения,работать над повышением своего профессионального уровня; - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, вслужебных и других помещениях, соблюдать установленный порядокхранения документов и материальных ценностей; - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику идругое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы иэнергию, другие материальные ресурсы; - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,производственной санитарии, правила противопожарной безопасности; - хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, атакже не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей, затрагивающие честь, достоинство, жизньграждан, в том числе после прекращения муниципальной службы; - не использовать для выступлений и публикаций в средствахмассовой информации как в России, так и за рубежом сведений,полученных в силу служебного положения, определенных правовыми актамикак охраняемая тайна, распространение которой может нанести вредАдминистрации или ее работникам. 2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник посвоей специальности, квалификации, должности, определяется трудовымдоговором и должностной инструкцией. 2.3. Работник имеет право на: 2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором. 2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы. 2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени дляотдельных профессий и категорий работников, предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемыхежегодных отпусков. 2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовымкодексом РФ и законодательством о муниципальной службе. 2.5. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу летв соответствии с законом Пензенской области. 2.6. При увольнении в связи с ликвидацией органа местногосамоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему втечение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранеезамещаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо оттрудоустройства. 2.7. Муниципальный служащий не вправе: 1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кромепедагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) быть депутатом законодательного (представительного) органасубъекта РФ, депутатом представительного органа местногосамоуправления, членом иных выборных органов местного самоуправления,выборным должностным лицом местного самоуправления; 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или черездоверенных лиц; 4) состоять членом органа управления коммерческой организации,если иное не предусмотрено законом; 5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц воргане местного самоуправления; 6) получать гонорары за публикации и выступления в качествемуниципального служащего; 7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения,связанные с исполнением должностных обязанностей; 8) выезжать в командировки за границу за счет физических июридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемыхна взаимной основе по договоренности; 9) принимать участие в забастовках; 10) использовать служебное положение в интересах политическихпартий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропагандыотношения к ним. В органах местного самоуправления не могутобразовываться структуры политических партий, религиозных,общественных объединений, за исключением профсоюзов; 11) использовать в неслужебных целях средстваматериально-технического, финансового и информационного обеспечения; 12) использовать служебное положение с целью вмешательства иливоздействия на результаты выборов. 3. Основные права и обязанности Администрации Белинского района 3.1. Администрация Белинского района обязана: - соблюдать законодательство о труде; - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовымдоговором; - правильно организовывать труд работников на закрепленных заними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями иоргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда,соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,санитарным нормам, противопожарным правилам); - соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда,выплачивать заработную плату в установленные сроки; - исполнять иные обязанности, предусмотренные действующимзаконодательством РФ о труде и муниципальной службе. 3.2. Администрация имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникомв порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу работодателя и других работников,соблюдения настоящих Правил трудового распорядка организации; - привлекать работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном настоящими Правилами,Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; - способствовать работнику в повышении им своей квалификации,совершенствовании профессиональных навыков. Администрация имеет другие права, предусмотренныезаконодательством РФ о труде и муниципальной службе. 3.3. Администрация при осуществлении своих обязанностей должнастремиться к созданию высокопрофессионального работоспособногоколлектива, развитию корпоративных отношений среди работников, ихзаинтересованности в развитии и укреплении деятельности Администрации. 4. Рабочее время, время отдыха, заработная плата 4.1. В соответствии с действующим законодательством дляработников Администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя спродолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота,воскресенье. Начало ежедневной работы - 08.45 ч., время обеденногоперерыва с 13.00 ч. до 14.00 ч., окончание рабочего дня: спонедельника по четверг - 18.00 ч., в пятницу - 17.00 ч. (В редакцииПостановления Администрации Белинского района Пензенской области от05.04.2012 г. N 244) Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на1 час. (Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского районаПензенской области от 09.09.2011 г. N 548) 4.2. В соответствии с законодательством о труде работа непроизводится в следующие праздничные дни: - 1 и 2 января - Новый год; - 7 января - Рождество Христово; - 23 февраля - День защитника Отечества; - 8 марта - Международный женский день; - 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; - 9 мая - День Победы; - 12 июня - День России; - 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и праздничного дней выходной деньпереносится на следующий после праздничного рабочий день. 4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливаетсяАдминистрацией с учетом производственной необходимости и пожеланийработников в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Для работников согласно действующему законодательству установленотпуск не менее 28 календарных дней, муниципальным служащим,замещающим высшие должности муниципальной службы, предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35календарных дней, муниципальным служащим, замещающим должностимуниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней идополнительный отпуск за выслугу лет в зависимости от стажамуниципальной службы. (В редакции Постановления АдминистрацииБелинского района Пензенской области от 09.09.2011 г. N 548) 4.4. Заработная плата выплачивается 3 и 18 числа каждого месяца. 5. Поощрения за успехи в работе 5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,повышение производительности труда, продолжительную и безупречнуюработу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощренияработников: - денежное поощрение; - объявление благодарности; - награждение Благодарственным письмом; - награждение Почетной грамотой; - награждение ценным подарком; - внеочередное присвоение квалификационного разряда; - присвоение почетного звания; - представление к правительственным наградам. Поощрения объявляются распоряжением, доводятся до сведенияколлектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 6.1. За нарушение трудовой дисциплины Администрация применяетследующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнениеработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если онимеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем местебез уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня); запоявление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны(коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связис исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работыхищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленногоего уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законнуюсилу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного наприменение административных взысканий; за нарушение работникомтребований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкиепоследствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления такихпоследствий, а также за совершение виновных действий работником,непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если этидействия дают основание для утраты доверия к нему со стороныработодателя. 6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководствомАдминистрации Белинского района. 6.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованыобъяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляетсясоответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служитьпрепятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца содня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мненияпредставительного органа работников (в случае необходимости).Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со днясовершения проступка, а по результатам ревизии, проверкифинансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - непозднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки невключается время производства по уголовному делу. 6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. 6.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взысканияобъявляется работнику под расписку в 3-дневный срок. 6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарноговзыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,просьбе самого работника, ходатайству его непосредственногоруководителя или представительного органа работников. 6.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомленывсе работники Администрации, которые обязаны в своей повседневнойработе соблюдать порядок, установленный Правилами. __________