Постановление Главы местного самоуправления Белинского района Пензенской области от 04.11.2004 № 217
О Правилах внутреннего трудового распорядка для работников аппарата администрации Белинского района
ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 4.11.2004 N 217 г. Белинский Утратилo силу - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 12.08.2009 г. N 368 О Правилах внутреннего трудового распорядка для работников аппарата администрации Белинского района (В редакции Постановлений Главы местного самоуправления Белинского района Пензенской области от 24.02.2005 г. N 25; от 05.03.2007 г. N 69) В целях наиболее рациональной организации труда, повышения егоэффективности и упорядочения трудовых отношений: 1. Правила внутреннего трудового распорядка для работниковаппарата администрации Белинского района, принятые общим собраниемработников администрации, утвердить (прилагаются). 2. Данные Правила обязательны к выполнению всеми работникамиаппарата администрации района и ее структурных подразделений. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата администрации района В.А. Разина. Глава местного самоуправления Белинского района С.Е.Папшев _________________ Утверждены постановлением Приняты общим собранием главы местного самоуправления работников администрации Белинского района Белинского района От 4.11.2004 N 217 Председатель собрания Разин В.А. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка аппарата администрации Белинского района (В редакции Постановлений Главы местного самоуправления Белинского района Пензенской области от 24.02.2005 г. N 25; от 05.03.2007 г. N 69) I. Общие положения 1. В условиях повышения роли органов местного самоуправления,политической и экономической реформ правила внутреннего трудовогораспорядка служат целям укрепления дисциплины труда, повышениютворческой активности работников, рациональному использованию рабочеговремени, эффективной организации управленческого труда. 2. Правила внутреннего трудового распорядка аппаратаадминистрации района (далее - Правила) составлены в соответствии струдовым Кодексом Российской Федерации, направлены на обеспечениенаиболее рациональной организации труда, повышения его эффективности,упорядочение трудовых отношений, а также на укрепление трудовойдисциплины, совершенствование режима работы аппарата администрации иее структурных подразделений. 3. Настоящие Правила регламентируют те вопросы трудовыхотношений, которые в соответствии с трудовым законодательствомподлежат регулированию правилами внутреннего трудового распорядкапредприятия, организации, учреждения. Другие вопросы трудовыхотношений и внутреннего режима работы решаются в соответствии струдовым Кодексом РФ, Федеральным Законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ЗакономПензенской области от 26.06.2003 г."О муниципальной службе в Пензенской области", регламентом работыадминистрации Белинского района, другими внутренними нормативнымиактами. 4. Правила обязательны к выполнению всеми работникамиадминистрации района и ее структурных подразделений. II. Порядок приема и увольнения работников районной администрации 5. Глава местного самоуправления избирается представительныморганом муниципального образования. 6. Руководители отделов, управлений администрации района,работники аппарата администрации назначаются главой местногосамоуправления. Работники управлений, отделов принимаются на должностьруководителями соответствующих отделов, управлений. 7. Глава местного самоуправления вправе определять переченьдолжностей в структурных подразделениях, прием на которыеосуществляется по согласованию с главой местного самоуправления. 8. Прием на должность производится, как правило, путем заключениятрудового договора. 9. При приеме на работу может использоваться и конкурсная основа.В этих целях постановлением главы местного самоуправления создаетсяконкурсная комиссия и утверждается положение о конкурсе. 10. При приеме на работу в аппарат администрации, структурноеподразделение администрации предоставляются следующие документы: - личное заявление; - паспорт или документ удостоверяющий личность; - военный билет (для военнообязанных); - трудовая книжка; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - справка из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о доходах и об имущественном положении; - медицинское заключение о состоянии здоровья; - другие документы. если это предусмотрено законом. 11. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядкеназначения или конкурса с учетом соответствующего образования, опытаработы, квалификации и с обязательным заключением трудового договорана неопределенный срок или на ограниченный срок не более пяти лет. 12. Прием на работу оформляется путем подписания трудовогодоговора и постановлением (распоряжением) главы местногосамоуправления, которые в трехдневный срок объявляются работнику подрасписку. В документе о приеме указывается наименование органа, должности иусловия оплаты труда. В договоре указываются не только основные, но и дополнительныеусловия труда, быта, повышения квалификации и т.д. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицомсчитается заключение трудового договора независимо от того, был липрием на работу оформлен надлежащим образом. 13. При поступлении рабочего или служащего на работу руководительаппарата и руководители структурных подразделений обязаны: а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатойтруда, разъяснить его права и обязанности; б) проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда,противопожарной охране и другим правилам по охране труда. При заключении трудового договора может быть обусловленосоглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работникапоручаемой ему работе. Условие испытания должно быть указано в документе о приеме наработу. 14. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутсятрудовые книжки в порядке, установленном действующимзаконодательством. 15. Прекращение трудового договора может иметь место только пооснованиям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенныйна неопределенный срок, предупредив об этом главу местногосамоуправления письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работники вправепрекратить работу, а руководитель аппарата обязан выдать им трудовуюкнижку и произвести расчет. По договоренности между работником и главой местногосамоуправления трудовой договор может быть расторгнут и до истечениясрока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно потребованию работника в случае его болезни или инвалидности,препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрациейзаконодательства о труде, условий трудового договора и по другимуважительным причинам. 16. Решение о расторжении трудового договора принимаетсядолжностным лицом, утвердившим или назначившим работника насоответствующую должность. 17. В день увольнения руководитель аппарата обязан выдатьработнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнениии произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольненияв трудовую книжку должны производиться в точном соответствии сформулировками действующего законодательства и со ссылкой насоответствующую статью, пункт закона. III. Основные обязанности работников администрации района 18. Работники администрации района обязаны: а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда,своевременно и точно исполнять постановления, распоряжения главыместного самоуправления, рационально использовать рабочее время; б) повышать производительность труда и качество выполняемойработы, внедрять научные основы управленческого труда; в) соблюдать требования по охране и гигиене труда, техникебезопасности и противопожарной охране, предусмотренныесоответствующими правилами и инструкциями; г) беречь собственность учреждения, содержать свое рабочее место,средства организационной и вычислительной техники в чистоте иисправном состоянии; д) соблюдать установленный порядок организационного планирования,делопроизводства, контроля, работы с информацией и осуществлениядругих управленческих действий; е) систематически повышать квалификацию, особое внимание уделятьуглублению познаний и навыков в области муниципального управления,экономики и права. 19. Круг обязанностей, выполняемых каждым работником по своейспециальности, квалификации или должности, определяется должностнымиинструкциями, утвержденными главой местного самоуправления района. IV. Основные обязанности руководителей администрации и структурных подразделений 20. Руководители администрации и структурных подразделенийобязаны: а) рационально организовывать труд работников в соответствии соспециальностью, должностью и квалификацией; б) создавать условия для высокопроизводительного труда путемвнедрения научных достижений в области организации труда и управления; в) обеспечивать здоровые условия труда, исправное состояниесредств организационной и вычислительной техники, современноеоборудование и оснащение служебных помещений и рабочих мест; г) выплачивать заработную плату 3 и 18 числа каждого месяца. Присовпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днемвыплата заработной платы производится накануне этого дня; (В редакцииПостановлений Главы местного самоуправления Белинского районаПензенской области от 05.03.2007 г. N 69) д) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины,устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия кнарушителям дисциплины; е) неуклонно соблюдать законодательство о труде, принимать меры,обеспечивающие здоровый микроклимат в коллективе; ж) способствовать развитию инициативы и творческой активностиработников; з) обеспечивать систематическое повышение квалификацииработников, уровня их управленческой, экономической и правовойподготовки; и) внимательно относиться к нуждам и запросам работников,обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий; 21. В установленных законом случаях свои обязанности руководителиадминистрации и структурных подразделений осуществляют совместно илипо согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами, а также сучетом полномочий трудового коллектива. V. Рабочее время и его использование 22. Рабочий день во всех подразделениях администрации районаначинается одновременно в 8.00 и заканчивается в 17.00. 23. По согласованию с главой местного самоуправления илируководителем аппарата в отдельных случаях при наличии на то причинмогут устанавливаться индивидуальные графики работы и неполное рабочеевремя. 24. Перерыв на обед устанавливается с 12 до 13 часов.Регламентированные перерывы через каждые 50 минут продолжительностью10 минут. В 10.50 во всех подразделениях администрации рекомендуетсяпроведение производственной гимнастики. Курение разрешается только вспециально определенных местах. 25. В случае необходимости в администрации, ее структурныхподразделениях по распоряжению главы местного самоуправления,согласованному с профсоюзным комитетом, может быть организованодежурство, которое является особым видом работы, когда работник невыполняет свою должностную трудовую функцию, а находится на работе дляоперативного решения неотложных вопросов. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня,явка на работу для работника как с нормированным, так и сненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на болеепозднее время. Продолжительность дежурства или работа вместе сдежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочегодня. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируютсяпредоставлением в течение ближайших 10 дней отгула. 26. Запрещается в рабочее время: Отвлекать работников аппарата от их непосредственной работы длявыполнения общественных обязанностей и разного рода мероприятий, несвязанных со служебной деятельностью. 27. Очередность предоставления ежегодных отпусков утверждаетсяглавой местного самоуправления района по согласованию ссоответствующими профсоюзными комитетами, с учетом необходимостиобеспечения нормального хода работы аппарата и благоприятных условийдля отдыха его работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее5 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска на части возможно по согласованию сторон приусловии, что продолжительность одной части будет не менее 14календарных дней. 28. Установить для сторожей администрации режим сменной работы. График сменности: Первая смена: начало работы в 7-00 часов, окончание в 19-00часов. Перерыв на обед с 12 до 13-30 часов. Вторая смена: начало работы в 19-00 часов, окончание в 7-00часов. Перерыв для отдыха и питания с 23-00 до 24-00. 29. Установить для уборщиц администрации района работу в режимегибкого рабочего времени. Начало работы в 12-00, окончание в 21-00 час. Перерыв для отдыха и питания с 16-00 до 17-00 часов. VI. Поощрения за успехи в работе 30. За добросовестное отношение к труду, продолжительную работу,творческую инициативу и активность, за другие достижения в работеприменяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии, в) награждение ценным подарком; г) награждение Почетной грамотой. 31. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовыеобязанности, предоставляются преимущества и льготы в областисоциально-культурного, жилищно-бытового обслуживания, а также припродвижении по службе. 32. Все поощрения, применяемые руководством администрациисовместно с соответствующим профсоюзным комитетом объявляются впостановлении, распоряжении, доводятся до сведения коллектива втрехдневный срок и заносятся в трудовую книжку работника. 33. За особые трудовые заслуги работники представляются ввышестоящие органы для награждения орденами, медалями, почетнымизнаками и присвоения почетных званий. VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины. 34. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение илиненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовыхобязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного илиобщественного воздействия. 35. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальнымслужащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовойдисциплины, превышение им должностных полномочий, на муниципальногослужащего могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание, - выговор, - увольнение по соответствующим основаниям. За нарушение трудовой дисциплины на работников техническогоперсонала могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание, б) выговор, в) увольнение по соответствующим основаниям. 36. Освобождение от должности главы местного самоуправлениявозможно лишь в порядке, определенном уставом муниципальногообразования. 37. Дисциплинарные взыскания на работников аппарата администрацииприменяются главой местного самоуправления района. 38. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплиныдолжны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работникадать объяснение не может служить препятствием для применениявзыскания. Факт отказа оформляется специальным актом. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно заобнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня егообнаружения. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шестимесяцев со дня совершения проступка. 49. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитыватьсятяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых онсовершен, предшествующая работа и поведение муниципального служащего.За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарноевзыскание. 40. Постановление (распоряжение) о применении дисциплинарноговзыскания с указанием мотивов его применения объявляются (сообщаются)работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Постановление (распоряжение) в необходимых случаях доводится досведения всех работников. 41. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Глава местного самоуправления по своей инициативе или походатайству трудового коллектива может издать постановление(распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, еслиработник не допускал нового нарушения трудовой дисциплины и проявилсебя как добросовестный исполнитель. В течение срока действия дисциплинарного взыскания мерыпоощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 42. Контроль за соблюдением Правил внутреннего трудовогораспорядка администрации в целом возлагается на руководителя аппаратаадминистрации, в структурных подразделениях администрации - на ихруководителей. __________