Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 16.08.2012 № 588
Об утверждении Правил внутреннего распорядка для работников в администрации Белинского района
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2012 г. N 588
г. Белинский
Утратил силу –
Постановление Администрации
Белинского района
Пензенской области
от 04.10.2016 № 797
Об утверждении Правил внутреннего распорядка для работников в
администрации Белинского район
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 25.02.2015 № 131)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", от
02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной
службе в Пензенской области", Уставом Белинского района, Администрация
Белинского района постановляет:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для
работников администрации Белинского района (далее - Правила) согласно
приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации
Белинского района Пензенской области:
- от 12.08.2009 N 368 "О Правилах внутреннего трудового
распорядка для работников администрации Белинского района Пензенской
области";
- от 09.09.2011 N 548 "О внесении изменений в постановление
администрации Белинского района Пензенской области от 12.08.2009 N 368
"О правилах внутреннего трудового распорядка для работников
администрации Белинского района Пензенской области";
- от 05.04.2012 N 244 "О внесении изменений в постановление
администрации Белинского района Пензенской области от 12.08.2009 N 368
"О правилах внутреннего трудового распорядка для работников
администрации Белинского района Пензенской области".
3. Сектору делопроизводства, организационной, кадровой работы и
контроля ознакомить работников администрации Белинского района с
утвержденными Правилами.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации - руководителя аппарата.
И.о. главы администрации О.Ю.Мягкова
________________________
Приложение
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации
Белинского района
Пензенской области
от 16 августа 2012 г. N 588
Правила
внутреннего трудового распорядка для работников администрации
Белинского района
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 25.02.2015 № 131)
1. Общие положения
1. Настоящее Правила внутреннего трудового распорядка для
работников администрации Белинского района и функциональных
подразделений администрации Белинского района (далее - Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной
службе в Пензенской области" порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в администрации района.
2. К категориям работников администрации района относятся:
- муниципальные служащие;
- служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности
администрации района;
- технический персонал.
3. Правила обязательны для всех работников администрации района.
2. Порядок приема и увольнения муниципальных служащих, служащих,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации
района и технического персонала
4. Порядок и условия поступления на муниципальную службу,
прохождение и прекращение муниципальной службы регулируется
федеральным законодательством, законодательством Пензенской области и
муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.
5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
должность служащего, осуществляющего техническое обеспечение
деятельности администрации района или на должность технического
персонала предъявляет работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования
по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки. (Дополнен - Постановление
Администрации Белинского района Пензенской области
от 25.02.2015 № 131)
6. При поступлении на муниципальную службу гражданин
представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и
замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
(контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается
впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе,
и лиц, подлежащих призыву на военную службу; (В редакции Постановления
Администрации Белинского района Пензенской области
от 25.02.2015 № 131)
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу; (В редакции
Постановления Администрации Белинского района Пензенской области
от 25.02.2015 № 131)
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного
характера;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в
результате назначения на должность муниципальной службы на условиях
трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с
учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007
N 25-Ф3 "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации
по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает
контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по
контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом,
назначаемым на указанную должность по контракту, определяются
Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая
форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной
администрации по контракту, установлена приложением № 3 к Закону
Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО. (В редакции Постановления
Администрации Белинского района Пензенской области
от 25.02.2015 № 131)
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом
представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность
муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную
службу являются представитель нанимателя (работодатель) и
муниципальный служащий.
7. При заключении трудового договора запрещается требовать от
лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
9. В администрации района при назначении на должности
муниципальной службы, относящиеся к высшей, главной группе должностей,
проводится конкурс.
10. В администрации района при назначении на должности
муниципальной службы, относящиеся к ведущей, старшей, младшей группе
должностей, конкурс не проводится.
При заключении трудового договора с муниципальными служащими,
замещающими должности муниципальной службы, относящиеся к ведущей,
старшей, младшей группе должностей, в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего в
целях проверки его соответствия поручаемой работе.
11. При заключении трудового договора с лицом, поступающим на
должность служащего, осуществляющего техническое обеспечение
деятельности администрации района, или на должность технического
персонала, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания.
13. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащие нормы трудового права, нормы настоящих Правил.
14. В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе. (В редакции Постановления Администрации
Белинского района Пензенской области от 25.02.2015 № 131)
15. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
16. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то
он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
17. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
18. Прием на работу оформляется распоряжением работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
19. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
20. Прекращение трудового договора с работником администрации
предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
21. Помимо оснований для расторжения трудового договора,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой
договор с муниципальным служащим может быть, также расторгнут по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения
должности муниципальной службы;
- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения
гражданства иностранного государства - участника международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства иностранного государства либо получения им вида на
жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного
государства, не являющегося участником международного договора
Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской
Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;
- несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной
службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона
от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- применения административного наказания в виде дисквалификации.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление
срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего
допускается не более чем на один год.
22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
23. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением
администрации района.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного
федерального закона.
2. Основные права и обязанности работников
24. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
25. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
26. Помимо прав, определенных Трудовым кодексом Российской
Федерации, муниципальный служащий имеет право на:
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и
обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями
оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями
продвижения по службе;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для
исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с
законодательством о муниципальной службе и трудовым договором
(контрактом);
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением
выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного
оплачиваемого отпуска;
- получение в установленном порядке информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на
внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного
самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы;
- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым
актом за счет средств местного бюджета;
- защиту своих персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с
отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до
внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу
его письменных объяснений;
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы,
для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных
интересов;
- защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе,
включая обжалование в суд их нарушений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего,
замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе
с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя
(работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не
повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено
настоящим Федеральным законом.
27. Помимо прав, определенных Трудовым кодексом Российской
Федерации, муниципальный служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные
нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав
муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и
обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и
законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать должностную инструкцию, порядок работы со служебной
информацией;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или
затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи;
- сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из
гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства
Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать
запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими
федеральными законами;
- уведомлять в письменной форме своего непосредственного
начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и
принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
28. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему
неправомерное поручение. При получении от соответствующего
руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального
служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить
руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование
неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,
законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской
Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены
при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем
данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан
отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного
поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
3. Основные права и обязанности работодателя
29. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
30. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4. Рабочее время и время отдыха
31. В администрации Белинского района и функциональных
подразделениях администрации Белинского района устанавливается
следующий режим работы:
Для муниципальных служащих, служащих осуществляющих техническое
обеспечение деятельности
администрации района и функциональных
подразделений, технического персонала (водителям автомобиля, уборщикам
служебных помещений, уборщику территорий) пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными. Время начала работы - 8 часов 45 минут, окончание
работы - 18 часов 00 минут, в пятницу начало работы - 9 часов 00
минут, окончание работы - 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и
питания устанавливается с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Для технического персонала (сторожам) рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Сторожам вводится работа в две смены:
1 смена - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут;
2 смена - с 16 часов 00 минут до 8 часов 00 минут (следующего
дня).
(Пункт в редакции Постановления Администрации Белинского района
Пензенской области от 26.03.2013 г. N 230)
32. В администрации района, для отдельных муниципальных служащих,
служащих осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации района и технического персонала устанавливается
ненормированный рабочий день
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается распоряжением администрации района.
33. В администрации района в течение рабочего дня работникам
предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один
час, с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в рабочее время
не включается.
Работникам администрации предоставляется два выходных дня в
неделю (суббота, воскресенье).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за
исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112
Трудового кодекса Российской Федерации.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад).
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
34. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
администрации района в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в случаях установленных
частью 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
35. Муниципальным служащим администрации района предоставляется
ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной
службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке,
установленном трудовым законодательством для исчисления средней
заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из
основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков.
Муниципальным служащим администрации района, замещающим высшие
должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных
групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за
каждый год муниципальной службы.
При предоставлении муниципальному служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная
выплата в размере двух должностных окладов.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет для
муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной
службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных
служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40
календарных дней.
36. Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности
администрации района, и техническому персоналу предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности
администрации района, и техническому персоналу ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных
дней.
37. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, устанавливается в
количестве пяти календарных дней.
38. Оплачиваемый отпуск предоставляться работникам администрации
района ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника администрации района по истечении шести месяцев его
непрерывной работы в администрации района. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в
администрации района.
39. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской
Федерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник администрации района должен
быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
40. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях установленных Трудовым кодексом
Российской Федерации
Если работнику администрации района своевременно не была
произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем
за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
администрации района в текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы администрации, допускается с
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
По соглашению между работником администрации района и
администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Отзыв работника администрации района из отпуска допускается
только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору работника администрации района в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника администрации
района может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
5. Поощрения за успехи в работе
41. За образцовое исполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой важности и сложности, другие достижения по службе могут
применяться следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) награждение государственными наградами Российской Федерации,
Наградами Пензенской области в соответствии с действующим
законодательством;
6) присвоение почетных званий Пензенской области;
7) иные поощрения, установленные Законом Пензенской области
от 10.10.2007 № 1390-ЗПО, а также муниципальными правовыми актами
органов местного самоуправления Белинского района в соответствии с
федеральными законами и законами Пензенской области.
41.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу в администрации района к
служащим,
осуществляющим техническое обеспечение деятельности
администрации района и техническому персоналу, могут применяться
следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) награждение Благодарственным письмом.
(Глава 5 в редакции Постановления Администрации Белинского района
Пензенской области от 25.02.2015 № 131)
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
42. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником администрации района по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация района
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
43. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или
ненадлежащее исполнение муниципальным служащим администрации района по
его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель
нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим
основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок,
может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения
вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения
должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных
обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия
коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N
273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами,
налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона
от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной
службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений,
установленных статьями 14.1 и Федерального закона от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным
служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства,
при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других
ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции, а также
предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих
должностных обязанностей.
В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае
совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания
применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации".
44. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", применяются в порядке и сроки, которые
установлены муниципальными нормативным правовым актам администрации
района.
45. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
определяется трудовым законодательством.
46. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник администрации района не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Представитель нанимателя (работодателя) до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
администрации района по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
__________
Приложение
к Правилам внутреннего трудового
распорядка для работников
администрации Белинского района
Перечень
работ, а также места для отдыха и приема пищи
(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской
области от 26.03.2013 г. N 230)
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Перечень работ | Места для отдыха и приема |
| | пищи |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
| Охрана административного здания, | Контрольно-пропускной |
| прилегающей к нему территории и | пункт |
| находящихся на ней объектов | |
|—————————————————————————————————————————|———————————————————————————|
(Приложение дополнено - Постановление Администрации Белинского
района Пензенской области от 26.03.2013 г. N 230)