Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 № 78
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников здравоохранения Белинского района Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03 марта 2009 N 78 г. Белинский Утратилo силу - Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 01.06.2011 г. N 326 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников здравоохранения Белинского района Пензенской области (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 18.03.2011 г. N 141) Руководствуясь п. 5 ст. 25 от 28 ноября2008 года N 542 "О введении новых систем оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белинского района, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", администрация постановляет: 1. Ввести с 1 апреля 2009 года новую систему оплаты трудаработников муниципального учреждения здравоохранения Белинского районаПензенской области, оплата труда которых осуществляется на основеЕдиной тарифной сетки. 2. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 3. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников здравоохранения Белинского района Пензенской областисогласно приложению. 4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределахвыделенных ассигнований на обеспечение функций учреждения в частиоплаты труда работников. 5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести". 6. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Белинского района Чучуваткина И.П. Глава администрации С.Е.Папшев ___________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района от 03 марта 2009 N 78 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников здравоохранения Белинского района Пензенской области (В редакции Постановлений Администрации Белинского района Пензенской области от 18.03.2011 г. N 141) Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковздравоохранения разработано в соответствии со статьями 96, 143, 144,145, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениемПравительства Пензенской области от 28.11.2008 г. N 850-пП ипостановления главы администрации Белинского района от 28.11.2008 г. N542 с целью обеспечения заинтересованности медицинских и иныхработников в конечных результатах труда, совершенствования управленияфинансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения. 1. Общие положения 1.1. Система оплаты труда работников Белинской ЦРБ включает: - размер основной ставки (оклада); - выплаты компенсационного характера (доплата за тяжелые ивредные условия труда); - выплаты стимулирующего характера (за непрерывный стаж); - повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности заквалификационную категорию и за наличие почетного звания; (абзац исключен - Постановление Администрации Белинского районаПензенской области от 18.03.2011 г. N 141) - в случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, атакже выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.(Дополнен - Постановление Администрации Белинского района Пензенскойобласти от 18.03.2011 г. N 141) 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональнойквалификационной группе (ПКГ). 2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года и с учетомобеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующиеповышающие коэффициенты: 1. повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурномуподразделению Учреждения); 2. персональный повышающий коэффициент к окладу; 3. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вразмере до 2,5. В целях привлечения и закрепления в учреждениях здравоохранениямедицинских работников наиболее востребованных специальностейдополнительно к вышеперечисленным коэффициентам повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности устанавливается: - в диапазоне 1,903-2,611 в зависимости от установленного окладапо ПКГ врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам,врачам-фтизиатрам, врачам клинической лабораторной диагностики,врачам-патологоанатомам, врачам-рентгенологам, врачам-генетикам,врачам-бактериологам, врачам-клиническим фармакологам; - в диапазоне 1,1934-1,5456 в зависимости от установленногооклада по ПКГ рентгенолаборантам, медицинским сестрам-анестезистам,операционным медицинским сестрам. (Пункт в редакции. В части установления повышающих коэффициентовк окладу по занимаемой должности врачам-анестезиологам-реаниматологам,врачам-неонатологам, врачам-фтизиатрам, врачам клиническойлабораторной диагностики, врачам-патологоанатомам распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. В части установленияповышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должностиврачам-рентгенологам, врачам-генетикам, врачам-бактериологам,врачам-клиническим фармакологам, рентгенолаборантам распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года. В частиустановления повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должностимедицинским сестрам-анестезистам и операционным медицинским сестрамвступает в силу с 1 января 2011 года. - Постановление АдминистрацииБелинского района Пензенской области от 02.12.2010 г. N 657) 2.3. Для главного врача больницы повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности устанавливается главой администрации взависимости от группы по оплате труда руководителей. Белинская ЦРБ относится к IV группе, повышающий коэффициентсоставит - 1,1. 2.4. Заместителям главного врача, руководителям структурныхподразделений (заведующим отделениями), главной медсестре, главномубухгалтеру повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается главным врачом в зависимости от дохода, полученного заотчетный период из ОМС и экономии по фонду заработной платы для лиц,финансируемых из бюджета района. 2.5. Старшим фельдшерам, старшим акушеркам и старшим медсестрамповышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности определяетсясоответственно установленному повышающему коэффициенту к окладу позанимаемой должности руководителя структурного подразделения(заведующий отделением), а также в зависимости от полученного дохода иэкономии по фонду заработной платы. Повышающий коэффициент может изменяться в течение года взависимости от итогов работы. 2.6. Размер повышающего коэффициента к окладам, устанавливаемыйвсем работникам больницы в 2009 году составит до 0,1. 2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности и важности выполняемой работы, степени ответственности привыполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и егоразмере принимается главным врачом персонально в отношении конкретногоработника. Размер персонального повышающего коэффициента до 3.0. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат. 2.8. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским ифармацевтическим работникам, а также рабочим, занятым на работах стяжелыми и вредными условиями труда, кроме повышающих коэффициентовустанавливаются выплаты компенсационного характера. Перечень такихдолжностей утверждается главным врачом. (Приложение N 1). 2.9. Для медицинских и фармацевтических работников, имеющихквалификационную категорию, устанавливается повышающий коэффициент кминимальной ставке заработной платы в следующих размерах: |——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|| N | Категория персонала | Размер | Коэффициент | Сумма || пп | | минимальной | | (руб.) || | | ставки | | || | | з/платы | | || | | (руб.) | | ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|| 1. | Врачи, провизоры | | | ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|| 1.1. | Высшая квалификационная категория | 3590 | 0,650 | 2333,50 ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|| 1.2. | Первая квалификационная категория | 3590 | 0,465 | 1669,35 ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|| 1.3. | Вторая квалификационная категория | 3590 | 0,279 | 1001,60 ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|| 2. | Средний медицинский персонал, фармацевты | | | ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|| 2.1. | Высшая квалификационная категория | 2935 | 0,398 | 1168,13 ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|| 2.2. | Первая квалификационная категория | 2935 | 0,284 | 833,54 ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————|| 2.3. | Вторая квалификационная категория | 2935 | 0,171 | 501,89 ||——————|——————————————————————————————————————————|—————————————|—————————————|—————————| Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категориюприменяется при условии занятости работника не менее чем на полнуюставку в соответствии с полученной специальностью и квалификацией зафактически отработанное время по основному месту работы. Коэффициенттакже применяется в случае замещения отсутствующего работника всвободное от основной работы время. 2.10. За наличие ученой степени, почетного звания повышающийкоэффициент к окладу составляет - 0,1. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 3.1. Размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-управленческого и хозяйственного персонала,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к ПКГ. К окладу со соответствующим ПКГ работникам устанавливаютсяперечисленные в пунктах 2.1.-2.8. настоящего Положения повышающиекоэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 4. Порядок и условия оплаты труда рабочих 4.1. К окладу по соответствующим ПКГ рабочим, кроме перечисленныхв пунктах 2.1.-2.8. повышающих коэффициентов и выплат компенсационногои стимулирующего характера может устанавливаться главным врачомповышающий коэффициент за выполнение особо важных работ. Размеркоэффициента не более 2,5. 5. Условия оплаты труда главного врача, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад главного врача определяется трудовымдоговором. Размер должностного оклада устанавливается главойадминистрации Белинского района Пензенской области в кратном отношениик заработной плате работников, которые относятся к основному персоналуМУЗ "Белинская ЦРБ", врачей специалистов ЛПУ района - до 3-х кратногоразмера. Размеры окладов заместителей главного врача и главного бухгалтераустанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. 5.2. С учетом условий труда главному врачу, его заместителям иглавному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, заучастие в федеральных и отраслевых программах (программы национальногопроекта); б) выплаты за стаж непрерывной работы в здравоохранении; в) премиальные выплаты по итогам работы; г) выплаты за работу со сведениями, имеющими степень секретности. 5.3. Размер стимулирующих выплат (кроме выплат за стаж) можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу. Максимальным размером указанные выплаты неограничены. 6. Порядок и условия стимулирования работников ЛПУ 6.1. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу, устанавливаются выплатыстимулирующего характера. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. За работу специалистов в сельской местности устанавливаютсяповышенные на 25% оклады, ставки заработной платы по сравнению сокладами, ставками специалистов в городской местности. 7.2. Работники ЛПУ района получают доплату к часовой тарифнойставке за работу в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра вследующих размерах: - по Белинской ЦРБ дежурный персонал всех отделений, оказывающийэкстренную, скорую и неотложную помощь - в размере 100%, работникикотельной - 50%, водители скорой медицинской помощи - 100%; - дежурный персонал Поимской и Свищевской больниц - 50%. 7.3. Работникам ЛПУ, выполняющим в пределах рабочего времени,наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другойдолжности или исполняющим обязанности временно отсутствующегоработника без освобождения от своей работы, может производитьсядоплата за совмещение профессии, расширение зон обслуживания, заувеличение объема работы до 100% высвобождаемой должности. 7.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и еёконкретных размерах принимает главный врач на основании письменногозаявления работника. 7.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. 7.6. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд в зависимости от квалификационной категории работника,компенсационных выплат, надбавок стимулирующего характера, премий ииных выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда в РФ(с 01.01.2009 г. - 4330 руб.). 8. Настоящее Положение вступает в силу с 01.04.2009 года __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников здравоохранения Белинского района Пензенской области Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера |————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| N | Наименование отделений, | Наименование должностей | % доплаты || пп | кабинетов | | ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 1 | Хирургическое отделение | Медицинский персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 2 | Акушерское отделение | Медицинский персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 3 | Гинекологическое отделение | Медицинский персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 4 | Отделение | Медицинский персонал | 15 || | анестезиологии-реанимации | | ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 5 | Приемное отделение | Медицинский персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 6 | Наркологическое отделение | Медицинский персонал | 25 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| | Кабинеты поликлиники | | ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 1 | Дермато-венерологический | Медицинский персонал | 15 || | кабинет | | ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 2 | Инфекционный, онкологический | Медицинский персонал | 15 || | кабинеты | | ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 3 | Кабинет УЗД | Медицинский персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 4 | Эндоскопический кабинет | Медицинский персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 5 | Аптека | Медицинский персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 6 | Медицинский дезинфектор | Медицинский персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 7 | Стерилизационное отделение | Медицинский персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 8 | Наркологический кабинет | Медицинский персонал | 25 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 9 | Психиатрический кабинет | Медицинский персонал | 25 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 10 | Клиническая и | Медицинский персонал | 30 || | бактериологическая лаборатории | | ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 11 | Фтизиатрический кабинет | Медицинский персонал | 50 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 12 | Центр микроскопии мазков на ВК | Медицинский персонал | 50 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————|| 13 | Рабочим | Прочие персонал | 15 ||————|————————————————————————————————|——————————————————————————|———————————| __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников здравоохранения Белинского района Пензенской области Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в ЛПУ Белинского района Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения в следующих размерах: за продолжительный непрерывный стаж работы в ЛПУ районаустанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 20% за первые тригода и 10% за последующие два года работы в ЛПУ. Врачам и среднему медперсоналу участковых больниц, амбулаторий,ФАП, участковым врачам и их медсестрам, врачам общей практики и ихмедсестрам, врачу-фтизиатру и медсестре фтизиатрического кабинетанадбавка устанавливается в размере 30% за первые три года работы и по15% за каждые последующие два года работы, но не более 60%. Среднему медперсоналу и водителям скорой медицинской помощинадбавка устанавливается в размере 30% за первые три года и по 25% закаждые последующие два года работы, но не более 80%. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из ставки,установленной по разрядам оплаты труда ЕТС без учета повышений заработу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, другихповышений, надбавок и доплат. __________