Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 01.06.2011 № 326
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников здравоохранения Белинского района Пензенской области
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01 июня 2011 г. N 326 г. БелинскийОб утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников здравоохранения Белинского района Пензенской области (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 22.07.2011 г. N 435) На основании статей 96, 135, 143, 144, 145, 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации, пункта 4 статьи 86 Бюджетного кодекса РФ, воисполнение Постановления Правительства Пензенской области Устава Белинского районаПензенской области, в целях приведения нормативных правовых актов всоответствие с действующим законодательством, Администрация Белинскогорайона постановляет: 1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты трудаработников муниципального учреждения здравоохранения "Белинскаяцентральная районная больница", согласно приложению. 2. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределахвыделенных ассигнований на обеспечение функций учреждения в частиоплаты труда работников, предусмотренных в бюджете муниципальногообразования Белинский район Пензенской области на соответствующийфинансовый год. 3. Признать утратившими силу постановления администрацииБелинского района Пензенской области: - от 03.03.2009 N 78 "Об утверждении Положения о системе оплатытруда работников здравоохранения Белинского района Пензенскойобласти"; - от 27.03.2009 N 107 "О доплате к заработной плате из средствмуниципального бюджета Белинского района главному врачу МУЗ БелинскаяЦРБ"; - от 02.12.2010 N 657 "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников здравоохранения Белинского района Пензенскойобласти"; - от 18.03.2011 N 141 "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников здравоохранения Белинского района Пензенскойобласти". 4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Чембарскиевести". 5. Настоящее постановление вступает в силу после его официальногоопубликования. 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Белинского района Пензенской областипо социальным вопросам. Глава администрации С.Е.Папшев ___________________ Приложение УТВЕРЖДЕН постановлением администрации Белинского района Пензенской области от 01 июня 2011 г. N 326 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Белинская центральная районная больница" (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 22.07.2011 г. N 435) 1. Общие положения 1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковмуниципального учреждения здравоохранения "Белинская центральнаярайонная больница" (далее - Положение) разработано в соответствии состатьей 138, 147, 144 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением администрации Белинского района Пензенской области от28.11.2008 N 542 "О введении новых систем оплаты труда работниковбюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", сцелью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами муниципального учрежденияздравоохранения "Белинская центральная районная больница". 2. Настоящее Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к окладам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера (за счет всех источников финансирования),критерии их установления; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденнымперечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всехисточников финансирования), критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размерыокладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 5. Определение размеров заработной платы по основной должности ипо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 7. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих,профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих. 8. Системы оплаты труда работников муниципального учрежденияздравоохранения "Белинская центральная районная больница" (далее -Учреждение), включая размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера,повышающие коэффициенты устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актамиадминистрации Белинского района Пензенской области, а также настоящимПоложением. 9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплати надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационногохарактера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующегохарактера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менееминимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с 01.06.2011- 4611 рублей). (В редакции Постановления Администрации Белинскогорайона Пензенской области от 22.07.2011 г. N 435) 10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники,работающие в Учреждении, финансируемом из бюджета Белинского районаПензенской области (далее - бюджета района) и из средствТерриториального фонда обязательного медицинского страхованияПензенской области (далее - ОМС). 2. Порядок и условия оплаты труда работников 11. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложениеN 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе(далее ПКГ). 12. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года и с учетомобеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующиеповышающие коэффициенты: 1) повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурномуподразделению Учреждения); 2) персональный повышающий коэффициент к окладу; 3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вразмере до 2,5. В целях привлечения и закрепления в учреждениях здравоохранениямедицинских работников наиболее востребованных специальностейдополнительно к вышеперечисленным коэффициентам повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности устанавливается: - в диапазоне 1,903-2,611 в зависимости от установленного окладапо ПКГ врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам,врачам-фтизиатрам, врачам клинической лабораторной диагностики,врачам-патологоанатомам, врачам-рентгенологам, врачам-генетикам,врачам-бактериологам, врачам - клиническим фармакологам; - в диапазоне 1,1934-1,5456 в зависимости от установленногооклада по ПКГ рентгенолаборантам, медицинским сестрам-анестезистам,операционным медицинским сестрам. 13. Для руководителя Учреждения повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности устанавливается постановлением администрацииБелинского района Пензенской области в зависимости от группы по оплатетруда руководителей. |——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| Группа по оплате труда | Повышающий коэффициент к окладу по || руководителей по состоянию на| занимаемой должности || 01.01.2009 | ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| V | до 1,0 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| IV | до 1,1 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| III | до 1,2 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| II | до 1,3 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| I | до 1,6 ||——————————————————————————————|—————————————————————————————————————| В случае реорганизации Учреждения, создания нового Учрежденияповышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности дляруководителя Учреждения устанавливается постановлением администрацииБелинского района Пензенской области с учетом объемных показателейдеятельности Учреждения. 14. Заместителю руководителя Учреждения, директору (неявляющемуся руководителем Учреждения), руководителям структурныхподразделений, главной медицинской сестре, главной акушерке, главномуфельдшеру, главному бухгалтеру повышающий коэффициент к окладу позанимаемой должности устанавливается руководителем Учреждения взависимости от дохода, полученного Учреждением за отчетный период(квартал, год) для Учреждений, работающих в системе ОМС, экономиисредств по фонду оплаты труда для Учреждений, финансируемых из бюджетарайона, и выполнения установленных заданий для каждого структурногоподразделения. 15. Старшим фельдшерам, старшим акушеркам, старшим медицинскимсестрам повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиопределяется соответственно установленному повышающему коэффициенту кокладу по занимаемой должности руководителя данного структурногоподразделения в зависимости от дохода, полученного Учреждением заотчетный период (квартал, год) для Учреждений, работающих в системеОМС, экономии средств по фонду оплаты труда для Учреждений,финансируемых из бюджета района. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности подлежитизменению по результатам подведения итогов выполнения заданий. 16. Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мненияпредставительного органа работников утверждает перечень профессийрабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающиекоэффициенты. 17. Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мненияпредставительного органа работников утверждает перечень структурныхподразделений, в которых к окладам работников с учетом спецификиработы применяются дополнительные повышающие коэффициенты, а такжеразмеры этих повышающих коэффициентов. 18. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад, и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат. 19. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размере принимается руководителем Учреждения персональнов отношении конкретного работника. Размер персонального повышающегокоэффициента - до 3. 20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящегоПоложения. 21. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные главой 8 настоящего Положения. 3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников 22. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским ифармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 24настоящего Положения, кроме перечисленных в пунктах 12-16 настоящегоПоложения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного истимулирующего характера (главы 7 и 8 настоящего Положения),устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию, ученую степень, почетные звания. Для работников, указанных в пункте 24 настоящего Положения,повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания неприменяется. Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученуюстепень, почетные звания не применяется. 23. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационнуюкатегорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении N 3к настоящему Положению. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию,ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяетсятолько по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" указанный коэффициент применяется по одному изоснований. 24. Размер оклада работников, занимающих должности медицинскогопсихолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога,зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источникамиионизирующих и неионизирующих излучений устанавливается на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг". 25. Оплата труда педагогических работников учрежденияздравоохранения, финансируемых из бюджета, производится по условиям,предусмотренным для аналогичных категорий работников учрежденийобразования. Педагогическим работникам устанавливаются перечисленные в пунктах12-16 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера (главы 7 и 8 настоящегоПоложения), при этом повышающий коэффициент к окладу по учреждениюможет быть увеличен до 0,2. 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 26. Размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-управленческого и хозяйственного персонала,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к ПКГ. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаютсяперечисленные в пунктах 12-16 настоящего Положения повышающиекоэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера(главы 7 и 8 настоящего Положения). 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 27. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, кромеперечисленных в пунктах 12-16 повышающих коэффициентов и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера (главы 7 и 8 настоящегоПоложения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя Учреждения работникам,работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующегораздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5. 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 28. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором. Размер должностного оклада устанавливаетсяПостановлением администрации Белинского района на основании пункта 6Положения об установлении систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Пензенской области, утверждённогоПостановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N742-пП. Размеры окладов заместителя руководителя Учреждения, главноймедицинской сестры, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30процентов ниже оклада руководителя. 29. С учетом условий труда главному врачу, его заместителям,главной медицинской сестре, главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7настоящего Положения. 30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатовдеятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевымипоказателями эффективности работы Учреждения в пределах бюджетныхассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплатыежегодно устанавливаются постановлением администрации Белинскогорайона в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителяУчреждения. 31. Заместителю руководителя, главной медицинской сестре,главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные главой 8 настоящего Положения, за исключениемподпункта 3 пункта 35. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 32. В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации перечнем видов выплаткомпенсационного характера работникам осуществляются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 33. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Перечнем подразделений и должностей работников,занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплатыкомпенсационного характера (приложение N 2 к настоящему Положению). Размер указанной выплаты определяется путем умножения окладаработника на соответствующий повышающий коэффициент. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. При последующей рационализациирабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются илиотменяются полностью в соответствии с результатами аттестации рабочихмест по условиям труда. 34. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии сзаконодательством . 1) Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам Учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемойработнику. 2) Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 3) Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации, Постановлениемправительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны" 8. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения 35. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствиис утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера вУчреждении, устанавливается перечень стимулирующих выплат: 1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: а) надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; б) надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах ит.д. 2) Выплаты за качество выполняемых работ, в соответствии скритериями качества, разработанными Министерством здравоохранения исоциального развития Пензенской области. 3) Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всоответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 4) Премиальные выплаты по итогам работы. 36. С целью поощрения работников за общие результаты трудаработники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год. 37. Решение о введении каждой конкретной премии принимаетруководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате труда работниковУчреждения. 38. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда работников Учреждения. В Учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды -по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а такжепремии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особоважных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы ит.д. 39. Премирование осуществляется по решению руководителяУчреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а такжеза счет средств от приносящей доход деятельности, направленныхУчреждением на оплату труда работников: - заместителя руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; - руководителей структурных подразделений Учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителяпо представлению заместителя руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, по представлению руководителя структурного подразделения. 40. Премирование работников Учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомУчреждения. 41. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий и т.д. 42. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. 43. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 44. При премировании учитывается: - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа Учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенскойобласти и т.д. 45. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размеромуказанные выплаты не ограничены. 9. Другие вопросы оплаты труда 46. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательством. 47. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основанииписьменного заявления работника. 48. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чемоклад руководителя Учреждения. 49. С целью привлечения специалистов в сельскую местностьспециалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы посравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработнойплаты специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. 50. Молодым специалистам, окончившим высшие профессиональные исредние профессиональные медицинские учебные заведения, установленаединовременная выплата в соответствии с Законом Пензенской области от02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (споследующими изменениями). 51. По ходатайству администрации Учреждения и его согласованию собластной организацией профсоюза водителям санитарного автомобиляможет устанавливаться надбавка в размере 25 процентов к окладу заненормируемый рабочий день. 52. Водителям Учреждения может устанавливаться надбавка заклассность: в размере 25% к окладу за наличие I класса, в размере 10%к окладу за наличие II класса. 10. Оценка качества медицинской помощи 53. Отраслевая система оплаты труда направлена на обеспечениезаинтересованности медицинских работников в конечных результатахтруда. 54. Порядок контроля качества медицинской помощи (далее - КМП) -ведомственный и вневедомственный, осуществляется в соответствии сдействующим Положением о контроле качества и объемов медицинскойпомощи на территории Пензенской области. 55. Ежемесячно вместе со счетами за оказанные медицинские услугиУчреждение представляет информацию о достигнутых показателях КМП. 56. Показатели КМП по результатам плановой вневедомственнойэкспертизы оцениваются при проведении проверки Учреждения всоответствии с графиком, утвержденным совместным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития области, Территориального фондаобязательного медицинского страхования и страховой медицинскойорганизации. 57. Кроме того, вневедомственной экспертизе КМП подлежат всеслучаи больничной летальности, смерти на дому лиц трудоспособноговозраста, жалоб и обращений застрахованных граждан на оказаниемедицинской помощи ненадлежащего качества. __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Белинская центральная районная больница" Таблица N 1 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ медицинских и фармацевтических работников Учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня и вида подразделения (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 22.07.2011 г. N 435)|———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | Профессиональная | Квалификационный | Наименование должности | Размер || | квалификационная | уровень | | оклада || | группа | | | (рублей) ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 | Медицинский и | 1 квалификационный | санитарка; санитарка (мойщица); буфетчица; сестра-хозяйка; | 2854-2973 || | фармацевтический | уровень | | || | персонал первого | | | || | уровня | | | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 | Средний медицинский и | 1 квалификационный | инструктор по лечебной физкультуре; | 2973-3884 || | фармацевтический | уровень | медицинский статистик; | || | персонал | | медицинская сестра стерилизационной; | || | | | медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | 2 квалификационный | Лаборант КДЛ и бактериологической лаборатории; | 3278-3764 || | | уровень | медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | 3 квалификационный | медицинская сестра; | 3278-3641 || | | уровень | медицинская сестра патронажная | || | | | медицинская сестра по физиотерапии, | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | | медицинская сестра участковая | 3521-3884 ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | | медицинская сестра палатная | 3398-3764 || | | | (постовая); медицинская сестра приемного отделения; | || | | | медицинская сестра по массажу; фармацевт | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | 4 квалификационный | акушерка; фельдшер; | 3521-3884 || | | уровень | операционная медицинская сестра; медицинская сестра - | || | | | анестезист; | || | | | медицинская сестра процедурной; медицинская сестра | || | | | перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; | || | | | фельдшер-лаборант; | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | | зубной врач | 3641-4130 ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | 5 квалификационный | старшая медицинская сестра старший фельдшер, заведующий | 3641-4130 || | | уровень | фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, | || | | | медицинская сестра); | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | | заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения | 4130-5175 || | | | | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 3 | Врачи и провизоры | 1 квалификационный | врач-интерн; провизор-интерн; | 3764 || | | уровень | врач-стажёр; провизор-стажёр | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | 2 квалификационный | Провизор, врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, | 3884-4795 || | | уровень | отнесённых к 3 и 4 квалификационному уровню) | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | 3 квалификационный | Врачи-специалисты стационарных подразделений ЛПУ, | 3884-4795 || | | уровень | | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | | врачи-терапевты участковые, | 3884-4795 ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | | врачи-педиатры участковые; | 3884-4795 ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | | Врачи общей практики | 4130-5175 || | | | (кроме врачей-специалистов, отнесённых к 4 | || | | | квалификационному уровню) | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | 4 квалификационный | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в | 4130-5175 || | | уровень | стационарах лечебно- профилактических учреждений; | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 4 | Руководители | 1 квалификационный | заведующий структурным подразделением (кроме завед. | 4130-5175 || | структурных | уровень | отделениями хирургического профиля стационаров) (отделом, | || | подразделений | | отделением, лабораторией, кабинетом); | || | учреждений с высшим | | | || | медицинским и | | | || | фармацевтическим | | | || | образованием | | | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| | | 2 квалификационный | заведующий отделением хирургического профиля | 4462-5557 || | | уровень | | ||———|———————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|————————————| Таблица N 2 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих МУЗ Белинская ЦРБ (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 22.07.2011 г. N 435)|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование должности | Размер || квалификационная группа | уровень | | оклада, || | | | (руб.) ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Служащие ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1 уровень | I квалификационный | Агент, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, | 2913-2973 || | уровень | агент по снабжению, кассир | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2 уровень | I квалификационный | Диспетчер, секретарь руководителя | 2913-2973 || | уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ----//---- | II квалификационный | Заведующий хозяйством, заведующий складом | 2973-3278 || | уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ----//---- | III квалификационный | Начальник хозяйственного отдела | 3884 || | уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ----//---- | IV квалификационный | Механик | 3764 || | уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3 уровень | I квалификационный | программист | 3884-4130 || | уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ----//---- | I квалификационный | Специалист по кадрам | 3398 || | уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| | III квалификационный | Юрисконсульт | 3884 || | уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| | | Бухгалтер, экономист, инженер по технике безопасности | 3641-3764 ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ----//---- | III квалификационный | Должности служащих первого квалификационного уровня по | 4462 || | уровень | которому может устанавливаться I внутридолжностная | || | | категория | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ----//---- | IV квалификационный | Ведущий бухгалтер, ведущий экономист | 3884 || | уровень | | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Работники культуры, | | библиотекарь | 3884 || искусства и | | | || кинематографии | | | ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Таблица N 3 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ рабочих Белинской ЦРБ (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 22.07.2011 г. N 435)|——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование должности | Размер || квалификационная группа | уровень | | оклада, || | | | (руб.) ||——————————————————————————|—————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| ||——————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 1 уровень | I квалификационный | Вахтёр, подсобный рабочий, оператор ЭВМ, повар, рабочий | 2792-2973 || | уровень | кухни, слесарь котельной, кастелянша, машинист по стирке | || | | белья, уборщик служебных помещений. | ||——————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 уровень | I квалификационный | Оператор котельной, водитель санитарного автомобиля, | 3155-3278 || | уровень | плотник, слесарь-сантехник | ||——————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————|| 2 уровень | IV квалификационный | Водитель автомобиля скорой медицинской помощи, газосварщик, | 3641 || | уровень | электромеханик по ремонту медицинского оборудования, | || | | электромонтёр | ||——————————————————————————|—————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————|————————————| __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Белинская центральная районная больница" Перечень подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера |——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование структурных подразделений и должностей || п/п | ||——————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Подразделения и должности связанные с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам || на расчет выплат компенсационного характера в размере 15% ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1 | Инфекционный кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.2 | Онкологический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.3 | Дерматовенерологический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.4 | Кабинет ультразвуковой диагностики, эндоскопический ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.5 | Рентгенологический кабинет ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.6 | Персонал аптек ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.7 | Персонал физиотерапевтического отделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.8 | Стерилизационное отделение, медицинский дезинфектор (работа со стерилизационными и дератизационными средствами) ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.9 | Персонал приёмного отделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.10 | Персонал акушерского отделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.11 | Персонал гинекологического отделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.12 | Персонал хирургического отделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.13 | Персонал отделения анестезиологии и реанимации ,операционного блока ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.14 | Персонал отделения сестринского ухода ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. Подразделения и должности связанные с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам || на расчет выплат компенсационного характера в размере 25% ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1 | Психиатрический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.2 | Психо-наркологический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.3 | Наркологическое отделение ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.4 | Паталогоанатомическое отделение ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.5 | Фтизиатрический кабинет амбулаторно-поликлинического подразделения, центр микроскопии мазков на bk ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. Подразделения и должности связанные с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам || на расчет выплат компенсационного характера в размере 30% ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.1 | Лаборатории, при работе с агрессивными средами и химическими реагентами, на микроскопах с применением токсических || | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. | Рабочим, занятым на работах с тяжёлыми условиями труда, устанавливаются компенсационные выплаты по аттестации рабочего || | места в размере 12%-24% ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. | Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи, занятие которых || | связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 25 % ||———————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| __________ Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Белинская центральная районная больница" Таблица N 1 Размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию |———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. | Врачи, провизоры: | Размер повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы, || | | установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры" ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1. | высшая квалификационная категория | 0,650 ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.2. | первая квалификационная категория | 0,465 ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.3. | вторая квалификационная категория | 0,279 ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. | Средний медицинский персонал, главные | Размер повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы, || | акушерки, фармацевты: | установленной для 1 квалификационного уровня ПКГ "Средний медицинский и || | | фармацевтический персонал" ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1. | высшая квалификационная категория | 0,398 ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.2. | первая квалификационная категория | 0,284 ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.3. | вторая квалификационная категория | 0,171 ||———————|———————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Таблица N 2 Размер повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, почетное звание |———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Наименование повышающего коэффициента | Размер повышающего || | коэффициента ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень доктора наук, ученое звание профессор | 0,2 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент | 0,1 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания | 0,1 ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————| __________ Приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Белинская центральная районная больница" Положение о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в МУЗ Белинская ЦРБ 1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работыв учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 1) В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: - врачам, среднему медперсоналу и водителям автомобиля скороймедицинской помощи; 2) В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: а) врачам и среднему медперсоналу участковых больниц, амбулаторий и ФАП; б) участковым врачам-терапевтам, ВОП и их медсёстрам, участковымврачам-педиатрам и их медсёстрам. в) врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналуфтизиатрического кабинета.3) В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентовоклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения, кромеработников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным вподпунктах 1), 2) пункта 1 Положения о порядке исчислениястимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы вучреждениях здравоохранения. 4) Надбавка за стаж выплачивается по основной должности, исходяиз ставки, установленной согласно квалификационного уровня без учётаповышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжёлых условияхтруда, других повышений, надбавок и доплат. __________