Постановление Правительства Пензенской области от 28.11.2008 № 850-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 ноября 2008 г. N 850-пП г. Пенза Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП; от 23.03.2010 г. N 148-пП; от 18.10.2010 г. N 638-пП) В целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении,стимулирования работников к повышению качества оказания медицинскойпомощи, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (споследующими изменениями), Правительство Пензенской областип о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений здравоохраненияПензенской области. 2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений здравоохраненияПензенской области в пределах средств, предусмотренных в законеПензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод по разделу "Здравоохранение, физическая культура и спорт". 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от28.01.2009 г. N 56-пП) 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего и контролирующего вопросы здравоохранения. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 23.03.2010 г. N148-пП) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 28 ноября 2008 г. N 850-пП П О Л О Ж Е Н И Е о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП; от 23.03.2010 г. N 148-пП; от 18.10.2010 г. N 638-пП) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенскойобласти (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением ПравительстваПензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых системоплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийПензенской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечениязаинтересованности медицинских и иных работников в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами учреждений здравоохраненияПензенской области. 1.2. Настоящее Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - размеры повышающих коэффициентов к окладам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера<1> (за счет всех источниковфинансирования), критерии их установления; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденнымперечнем видов выплат стимулирующего характера<2>. (за счет всехисточников финансирования), критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размерыокладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществлениявыплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов,служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений здравоохранения Пензенской области (далее - Учреждения),включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающиекоэффициенты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Пензенской области, а такженастоящим Положением. 1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационныхвыплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавокстимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не можетбыть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с1 января 2009 года 4330 рублей). 1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся всеработники, работающие в Учреждениях, финансируемых из бюджетаПензенской области и из средств Территориального фонда обязательногомедицинского страхования Пензенской области (далее - ОМС). 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложениеN 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ8(3). Оклады заместителей руководителей структурных подразделений,кроме заместителя главного бухгалтера, устанавливаются на 5-10процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Окладзаместителя главного бухгалтера устанавливается в соответствии с пятымквалификационным уровнем ПКГ "Служащие третьего уровня". (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009 г. N451-пП) 2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года и с учетомобеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующиеповышающие коэффициенты: 1. повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурномуподразделению Учреждения); 2. персональный повышающий коэффициент к окладу; 3. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вразмере до 2,5. В целях привлечения и закрепления в учреждениях здравоохранениямедицинских работников наиболее востребованных специальностейдополнительно к вышеперечисленным коэффициентам повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности устанавливается: - в диапазоне 1,903-2,611 в зависимости от установленного окладапо ПКГ врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам,врачам-фтизиатрам, врачам клинической лабораторной диагностики,врачам-патологоанатомам, врачам-рентгенологам, врачам-генетикам,врачам-бактериологам, врачам - клиническим фармакологам; - в диапазоне 1,1934-1,5456 в зависимости от установленногооклада по ПКГ рентгенолаборантам, медицинским сестрам-анестезистам,операционным медицинским сестрам . (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 18.10.2010 г. N 638-пП) 2.3. Для руководителей Учреждений повышающий коэффициент к окладупо занимаемой должности устанавливается Министерством здравоохраненияи социального развития Пензенской области в зависимости от группы пооплате труда руководителей, существующей по состоянию на 01.04.2009,согласно приложению N 3 к настоящему Положению. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009 г. N56-пП) |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| группа по оплате труда руководителей | повышающий коэффициент к окладу по || по состоянию на 01.01.2009 | занимаемой должности ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| V | до 1,0 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| IV | до 1,1 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| III | до 1,2 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| II | до 1,3 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————|| I | до 1,6 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————————| В случае реорганизации Учреждений, создания новых Учрежденийповышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности дляруководителей Учреждений устанавливается Министерством здравоохраненияи социального развития Пензенской области с учетом объемныхпоказателей деятельности Учреждения. 2.4. Заместителям руководителя Учреждения, директору (неявляющемуся руководителем Учреждения), руководителям структурныхподразделений, главной медицинской сестре, главной акушерке, главномуфельдшеру, главному бухгалтеру повышающий коэффициент к окладу позанимаемой должности устанавливается руководителем Учреждения взависимости от дохода, полученного Учреждением за отчетный период(квартал, год) для Учреждений, работающих в системе ОМС, экономиисредств по фонду оплаты труда для Учреждений, финансируемых из бюджетаПензенской области, и выполнения установленных заданий для каждогоструктурного подразделения. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 03.06.2009 г. N 451-пП) 2.5. Старшим фельдшерам, старшим акушеркам, старшим медицинскимсестрам повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиопределяется соответственно установленному повышающему коэффициенту кокладу по занимаемой должности руководителя данного структурногоподразделения в зависимости от дохода, полученного Учреждением заотчетный период (квартал, год) для Учреждений, работающих в системеОМС, экономии средств по фонду оплаты труда для Учреждений,финансируемых из бюджета Пензенской области. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности подлежитизменению по результатам подведения итогов выполнения заданий. 2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по Учреждению(структурному подразделению), устанавливаемые всем работникамУчреждения, приводятся в приложении N 4 к настоящему Положению. 2.7. Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мненияпредставительного органа работников утверждает перечень профессийрабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающиекоэффициенты. 2.8. Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мненияпредставительного органа работников утверждает перечень структурныхподразделений, в которых к окладам работников с учетом спецификиработы применяются дополнительные повышающие коэффициенты, а такжеразмеры этих повышающих коэффициентов. 2.9. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад, и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат. 2.10. Работникам других учреждений или структурных подразделений,привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказаниямедицинской помощи и другой работы в структурных подразделениях,оплата производится за фактически отработанное время с учетомповышающего коэффициента предусмотренного приложением N 2 к настоящемуПоложению. 2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размере принимается руководителем Учреждения персональнов отношении конкретного работника. Размер персонального повышающегокоэффициента - до 3. 2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 27.03.2009 г. N 226-пП) 2.13. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N226-пП) 3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников 3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским ифармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте3.3 настоящего Положения, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.6.настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационногои стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения),устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию, ученую степень, почетные звания. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП) Для работников, указанных в пункте 3.3. настоящего Положения,повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания неприменяется. Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученуюстепень, почетные звания не применяется. 3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу заквалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятсяв приложении N 5 к настоящему Положению. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию,ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяетсятолько по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и"Заслуженный врач" указанный коэффициент применяется по одному изоснований. 3.3. Размер оклада работников, занимающих должности медицинскогопсихолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога,зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источникамиионизирующих и неионизирующих излучений устанавливается на основеотнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должностиспециалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения иосуществляющих предоставление социальных услуг". 3.4. Оплата труда педагогических работников учрежденийздравоохранения, финансируемых из бюджета Пензенской области,производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорийработников учреждений образования. Педагогическим работникам устанавливаются перечисленные в пунктах2.2.-2.6. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящегоПоложения), при этом повышающий коэффициент к окладу по учреждениюможет быть увеличен до 0,2. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП) 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 4.1. Размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-управленческого и хозяйственного персонала,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к ПКГ. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаютсяперечисленные в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Положения повышающиекоэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера(разделы 7 и 8 настоящего Положения). (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП) 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность о профессиям рабочих 5.1. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, кромеперечисленных в пунктах 2.2.-2.6. повышающих коэффициентов и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящегоПоложения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя Учреждения работникам,работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующегораздела ЕТКС, и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП) Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5. 5.2. Пункт 5.1. распространяется на работников, работающих попрофессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационныехарактеристики работ утверждены отдельными постановлениями МинтрудаРоссии и Минздравсоцразвития России. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором. Размер должностного оклада устанавливаетсяМинистерством здравоохранения и социального развития Пензенскойобласти на основании пункта 6 Положения об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Пензенскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Пензенской областиот 05.11.2008 N 742-пП. Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, директора(не являющегося руководителем Учреждения), главной медицинской сестры,главной акушерки, главного фельдшера, главного бухгалтераустанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009г. N 451-пП) 6.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителям, директору (не являющемуся руководителем Учреждения),главной медицинской сестре, главной акушерке, главному фельдшеру,главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009г. N 451-пП) 6.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 03.06.2009 г. N 451-пП) 6.4. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы Учреждения в пределахбюджетных ассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплатыежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социальногоразвития Пензенской области в дополнительном соглашении к трудовомудоговору руководителя Учреждения. 6.5. Заместителям руководителя Учреждения, директору (неявляющемуся руководителем Учреждения), главной медицинской сестре,главной акушерке, главному фельдшеру, главному бухгалтеруустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8настоящего Положения, за исключением подпункта 3 пункта 8.1. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009г. N 451-пП) 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. В соответствии с утвержденным Министерством здравоохраненияи социального развития Российской Федерации перечнем видов выплаткомпенсационного характера работникам осуществляются следующие выплатыкомпенсационного характера: (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 23.03.2010 г. N 148-пП) - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009 г. N451-пП) - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. 7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,2002, N 1 (ч. 1), ст. 3) и Перечнем подразделений и должностейработников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаютсявыплаты компенсационного характера (приложение N 2 к настоящемуПоложению). Размер указанной выплаты определяется путем умножения окладаработника на соответствующий повышающий коэффициент. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. При последующей рационализациирабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются илиотменяются полностью в соответствии с результатами аттестации рабочихмест по условиям труда. (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 03.06.2009 г. N 451-пП) 7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии сзаконодательством и с учетом финансово-экономического положенияУчреждения. 7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам Учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы работника. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.Перечень этих подразделений (должностей работников) утверждаетсяруководителем Учреждения с учетом мотивированного мненияпредставительного органа работников. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемойработнику. 7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 7.3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации<4>. 7.4. Работникам Учреждений, которым с их согласия вводитсярабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата скоэффициентом 0,3 из расчета должностного оклада по занимаемойдолжности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время невключается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливатьсяуказанные доплаты, определяется руководителем Учреждения с учетоммотивированного мнения представительного органа работников. (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 23.03.2010 г. N 148-пП) 8. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения 8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствиис утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера вУчреждениях<5>, устанавливается перечень стимулирующих выплат: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; 1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах ит.д. 2. Выплаты за качество выполняемых работ, в соответствии скритериями качества, разработанными Министерством здравоохранения исоциального развития Пензенской области. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всоответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. 8.2. С целью поощрения работников за общие результаты трудаработники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год. 8.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 03.06.2009 г. N 451-пП) 8.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимаетруководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате труда работниковсоответствующего Учреждения. 8.5. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда работников Учреждения. В Учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды -по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а такжепремии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особоважных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы ит.д. 8.6. Премирование осуществляется по решению руководителяУчреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а такжеза счет средств от приносящей доход деятельности, направленныхУчреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; - руководителей структурных подразделений Учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителейпо представлению заместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. 8.7. Премирование работников Учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомУчреждения. 8.8. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий и т.д. 8.9. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. 8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 8.11. При премировании учитывается: - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа Учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенскойобласти и т.д. 8.12. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размеромуказанные выплаты не ограничены. 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательством. 9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основанииписьменного заявления работника. 9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более, чемоклад руководителя Учреждения. 9.4. С целью привлечения специалистов в сельскую местностьспециалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы посравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработнойплаты специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городскихусловиях. 9.5. Молодым специалистам, окончившим высшие профессиональные исредние профессиональные медицинские учебные заведения, установленаединовременная выплата в соответствии с Законом Пензенской области от02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (споследующими изменениями). 9.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками Учреждений, производится по ставкам почасовой оплатытруда:|———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| | Размеры коэффициентов к || | минимальной ставке заработной платы, || | установленной для 1 квалификационного || | уровня ПКГ "Рабочие первого уровня" ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Профессор, доктор наук, | 0,30 || "Народный врач" | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Доцент, кандидат наук, | 0,25 || "Заслуженный врач" | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————|| Лица, не имеющие ученого звания, | 0,15 || ученой степени, почетного звания | ||———————————————————————————————————|————————————————————————————————————————| Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный внастоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемыхк проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят. 10. Оценка качества медицинской помощи 10.1. Отраслевая система оплаты труда направлена на обеспечениезаинтересованности медицинских работников в конечных результатахтруда. 10.2. Порядок контроля качества медицинской помощи (далее - КМП)- ведомственный и вневедомственный, осуществляется в соответствии сдействующим Положением о контроле качества и объёмов медицинскойпомощи на территории Пензенской области. 10.3. Ежемесячно, вместе со счетами за оказанные медицинскиеуслуги Учреждение представляет информацию о достигнутых показателяхКМП. 10.4. Показатели КМП по результатам плановой вневедомственнойэкспертизы оцениваются при проведении проверки Учреждения всоответствии с графиком, утверждённым совместным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития области, Территориального фондаобязательного медицинского страхования и страховой медицинскойорганизации. 10.5. Кроме того, вневедомственной экспертизе КМП подлежат всеслучаи больничной летальности, смерти на дому лиц трудоспособноговозраста, жалоб и обращений застрахованных граждан на оказаниемедицинской помощи ненадлежащего качества. __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденному постановлением Правительства Пензенской области от 28 ноября 2008 г. N 850-пП Таблица N 1 РАЗМЕРЫ окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений в зависимости от профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня и вида подразделения (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009 г. N 451-пП)|—————|———————————————————|—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| N | Профессиональная | Квалификационный | Наименование | Размер || п/п | квалификационная | уровень | должности | оклада || | группа | | | (рублей) ||—————|———————————————————|—————————————————————|————————————————————————————————|———————————||—————|———————————————————|—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|———————————————————|—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| 1. | Медицинский и | 1 квалификационный | санитарка; санитарка | 2815-3025 || | фармацевтический | уровень | (мойщица); младшая | || | персонал первого | | медицинская сестра по уходу | || | уровня | | за больными; сестра-хозяйка; | || | | | фасовщица | ||—————|———————————————————|—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| 2. | Средний | 1 квалификационный | гигиенист стоматологический; | 2935-3820 || | медицинский и | уровень | инструктор-дезинфектор; | || | фармацевтический | | инструктор по гигиеническому | || | персонал | | воспитанию; | || | | | инструктор по лечебной | || | | | физкультуре; медицинский | || | | | статистик; инструктор по | || | | | трудовой терапии; медицинская | || | | | сестра стерилизационной; | || | | | продавец оптики; | || | | | младший фармацевт; медицинский | || | | | дезинфектор; медицинский | || | | | регистратор | || | |—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалификационный | помощник врача по гигиене | 3235-3945 || | | уровень | детей и подростков (врача | || | | | по гигиене питания, врача | || | | | по гигиене труда, врача по | || | | | гигиеническому воспитанию, | || | | | врача по коммунальной | || | | | гигиене, врача по общей | || | | | гигиене, врача-паразитолога, | || | | | врача по радиационной гигиене, | || | | | врача-эпидемиолога); | || | | | помощник энтомолога; лаборант; | || | | | медицинская сестра | || | | | диетическая; рентгенолаборант | ||—————|———————————————————|—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| | | 3 квалификационный | медицинская сестра; | 3235-3945 || | | уровень | медицинская сестра палатная | || | | | (постовая); медицинская | || | | | сестра патронажная; | || | | | медицинская | || | | | сестра приемного отделения | || | | | (приемного покоя); | || | | | медицинская сестра по | || | | | физиотерапии; медицинская | || | | | сестра по массажу; | || | | | медицинская сестра по приему | || | | | вызовов и передаче их выездным | || | | | бригадам; зубной техник: | || | | | фельдшер по приему вызовов | || | | | и передаче их выездным | || | | | бригадам; медицинская сестра | || | | | участковая; медицинский | || | | | лабораторный техник; | || | | | фармацевт; медицинский | || | | | оптик-оптометрист | || | |—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| | | 4 квалификационный | акушерка; фельдшер; | 3470-4190 || | | уровень | операционная медицинская | || | | | сестра; медицинская | || | | | сестраанестезист; медицинская | || | | | сестра процедурной; | || | | | медицинская сестра | || | | | перевязочной; | || | | | медицинская сестра врача | || | | | общей практики; | || | | | фельдшер-лаборант; медицинский | || | | | технолог; зубной врач | || | |—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| | | 5 квалификационный | старший фармацевт; старшая | 3350-4530 || | | уровень | медицинская сестра (акушерка, | || | | | фельдшер, операционная | || | | | медицинскаясестра, зубной | || | | | техник); заведующая молочной | || | | | кухней; заведующий | || | | | производством учреждений | || | | | (отделов, отделений, | || | | | лабораторий) | || | | | зубопротезирования; | || | | | заведующий | || | | | фельдшерско-акушерским | || | | | пунктом - фельдшер (акушерка, | || | | | медицинская сестра); | || | | | заведующий | || | | | здравпунктом - фельдшер | || | | | (медицинская сестра); | || | | | заведующий | || | | | медпунктом - фельдшер | || | | | (медицинская сестра) | || | | |————————————————————————————————|———————————|| | | | заведующий аптекой | 4400-6080 || | | | лечебно-профилактического | || | | | учреждения | ||—————|———————————————————|—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| 3. | Врачи и | 1 квалификационный | врач-интерн; провизор-интерн; | 3590-3820 || | провизоры | уровень | врач-стажер; | || | | | провизор-стажер | || | |—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалификационный | врачи-специалисты <*>; | 3830-4870 || | | уровень | провизор-технолог; | || | | | провизор-аналитик | || | |—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| | | 3 квалификационный | врачи-специалисты стационарных | 3830-5255 || | | уровень | подразделений | || | | | лечебно-профилактических | || | | | учреждений, станций | || | | | (отделений) скорой медицинской | || | | | помощи и учреждений | || | | | социально-медицинской | || | | | экспертизы; врачи-терапевты | || | | | участковые; врачи-педиатры | || | | | участковые; врачи общей | || | | | практики (семейные врачи) <**> | || | |—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| | | 4 квалификационный | врачи-специалисты | 4070-5255 || | | уровень | хирургического профиля, | || | | | оперирующие в стационарах | || | | | лечебно-профилактических | || | | | учреждений; старший врач; | || | | | старший провизор | ||—————|———————————————————|—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| 4. | Руководители | 1 квалификационный | заведующий структурным | 3830-6080 || | структурных | уровень | подразделением <***> | || | подразделений | | (отделом, отделением, | || | учреждений с | | лабораторией, кабинетом, | || | высшим | | отрядом и др.); начальник | || | медицинским и | | структурного подразделения | || | фармацевтическим | | (отдела; отделения; | || | образованием | | лаборатории; кабинета; | || | (врач-специалист, | | отряда и др.) | || | провизор) |—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|| | | 2 квалификационный | заведующий отделением | 4730-6080 || | | уровень | хирургического профиля | || | | | стационаров | ||—————|———————————————————|—————————————————————|————————————————————————————————|———————————|———————————————————————————————— Примечание. <*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4квалификационным уровням. <**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационномууровню. <***> Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров.". __________ Таблица N 2 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждений (в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии") (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009 г. N 451-пП) |——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование | Размер || квалификационная | уровень | должности и | оклада || группа | | квалификационные требования | (рублей) ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Служащие ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Служащие | 1 квалификационный | | || первого уровня | уровень | | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | | Агент, делопроизводитель, | 2875 || | | секретарь, | || | | секретарь-машинистка | || | | | || | | Агент по снабжению, | 2875-2935 || | | архивариус, кассир, | || | | экспедитор по перевозке | || | | грузов | || | | | || | | Дежурный (по выдаче | 2815-2935 || | | справок, залу, этажу | || | | гостиницы, комнате отдыха | || | | водителей автомобилей и | || | | др.), дежурный бюро | || | | пропусков | || | | | || | | Комендант. | 2875-3110 || | | | || | | Статистик | 2935-3110 || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 2 квалификационный | | || | уровень | | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | | Должности служащих первого | 2935-3235 || | | квалификационного уровня, | || | | по которым может | || | | устанавливаться производное | || | | должностное наименование | || | | "старший" | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Служащие | 1 квалификационный | | || второго уровня | уровень | | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | | Администратор, техники всех | 2935-3470 || | | специальностей и | || | | наименований. | || | | Диспетчер, лаборант | 2935-3110 || | | Инспектор по кадрам | 2935-3235 || | | Секретарь руководителя | 2875-3110 || | | Товаровед, художник | 3235-3830 || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 2 квалификационный | | || | уровень | | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | | Заведующий машинописным | 2935-3110 || | | бюро, заведующий | || | | канцелярией | || | | | || | | Заведующий архивом, | 2875-2935 || | | заведующий бюро пропусков, | || | | заведующий хозяйством | || | | | || | | Заведующий камерой хранения | 2875 || | | | || | | Заведующий складом, | 2935-3235 || | | заведующий фотолабораторией | || | | | || | | Должности служащих первого | 2935-3235 || | | квалификационного уровня, | || | | по которым устанавливается | || | | производное должностное | || | | наименование "старший". | || | | Должности служащих первого | || | | квалификационного уровня, | || | | по которым устанавливается | || | | II внутридолжностная | || | | категория | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 3 квалификационный | | || | уровень | | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | | Заведующий гостиницы | 3235-4070 || | | (общежитием), заведующий | || | | производством (шеф-повар), | || | | заведующий столовой, | || | | начальник хозяйственного | || | | отдела. | || | | Должности служащих первого | 3350-3470 || | | квалификационного уровня, | || | | по которым устанавливается | || | | I внутридолжностная | || | | категория | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 4 квалификационный | Мастер контрольный (участка | 3110-3830 || | уровень | цеха), мастер участка | || | | (включая старшего), | || | | начальник автоколонны, | || | | механик. | || | | Должности служащих первого | || | | квалификационного уровня, | || | | по которым может | || | | устанавливаться производное | || | | должностное наименование | || | | "ведущий" | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 5 квалификационный | Начальник гаража, начальник | 3350-4730 || | уровень | (заведующий) мастерской, | || | | начальник ремонтного цеха, | || | | начальник смены (участка) | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Служащие | 1 квалификационный | | || третьего уровня | уровень | | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | | Бухгалтер, бухгалтер | 3110-3350 || | | ревизор | || | | Инженер всех специальностей | 3235-3470 || | | и наименований без | || | | категории, эколог | || | |—————————————————————————————|————————————|| | | Инженер-программист без | 3235-4400 || | | категории | || | |—————————————————————————————|————————————|| | | Специалист по кадрам | 3350-3470 || | |—————————————————————————————|————————————|| | | Экономист всех наименований | 3235-3350 || | | без категории | || | |—————————————————————————————|————————————|| | | Юрисконсульт | 3235-3830 ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 2 квалификационный | | || | уровень | | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | | Должности служащих первого | || | | квалификационного уровня по | || | | которому может | || | | устанавливаться II | || | | внутридолжностная | || | | категория: | || | | бухгалтер, | || | | бухгалтер-ревизор II | 3470-3590 || | | категории; | || | | инженер всех специальностей | 3590-3710 || | | и наименований II | || | | категории; | || | | экономист II категории; | 3470-3590 || | | техник всех специальностей | 3110-3235 || | | II категории | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 3 квалификационный | | || | уровень | | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | | Должности служащих первого | || | | квалификационного уровня, | || | | по которому может | || | | устанавливаться I | || | | внутридолжностная | || | | категория: | || | | бухгалтер, | || | | бухгалтер-ревизор I | 3710-3830 || | | категории; | || | | инженер всех специальностей | 3830 || | | и наименований I категории; | || | | экономист I категории; | 3710-3830 || | | техник всех специальностей | 3350-3470 || | | I категории | | (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009 г. N 451-пП) | |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 4 квалификационный | | || | уровень | | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | | Должности служащих первого | 3710-4400 || | | квалификационного уровня, | || | | по которым может | || | | устанавливаться производное | || | | должностное наименование | || | | "ведущий" | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 5 квалификационный | Главные специалисты: в | 3710-4400 || | уровень | отделах, отделениях, | || | | лабораториях, мастерских; | || | |-----------------------------|------------|| | | заместитель главного | 3710-5480 || | | бухгалтера | | (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009 г. N 451-пП) |——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Служащие | 1 квалификационный | Начальник лаборатории, | 3830-4730 || четвертого | уровень | начальник отдела, кроме | || уровня | | хозяйственного | || | | Начальник хозяйственного | 3350-3470 || | | отдела | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 2 квалификационный | Главный (механик, | 4400-5900 || | уровень | энергетик, инженер) | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 3 квалификационный | Директор (начальник, | 3710-5900 || | уровень | заведующий) филиала, | || | | другого обособленного | || | | структурного подразделения | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Специалисты ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Специалисты | | | || третьего уровня | | | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 1 квалификационный | Инструктор методист по | 3350-4070 || | уровень | лечебной физкультуре | || |————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| | 2 квалификационный | Биолог, зоолог, энтомолог | 3710-4730 || | уровень | Химик-эксперт учреждения | 3470-4730 || | | здравоохранения | || | | Медицинский психолог | 3830-4730 ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————|| Работники | | Библиотекарь | 3235-3710 || культуры, | | | || искусства и | | | || кинематографии | | | || ведущего звена | | | ||——————————————————|————————————————————|—————————————————————————————|————————————| __________ Таблица N 3 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) рабочих учреждений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих") (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009 г. N 56-пП)|——————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————|———————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование должности и | Ставка || квалификационная | уровень | квалификационные требования | (рублей) || группа | | | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————|———————————|| Рабочие | 1 | Профессии рабочих, | 2755-2875 || первого уровня | квалификационный | по которым предусмотрено | || | уровень | присвоение 1,2 и 3 | || | | квалификационных разрядов | || | | в соответствии с Единым | || | | тарифно-квалификационным | || | | справочником работ | || | | и профессий рабочих | || |——————————————————|——————————————————————————————————|———————————|| | 2 | Профессии рабочих, | 2815-2935 || | квалификационный | отнесенные к первому | || | уровень | квалификационному уровню, | || | | при выполнении работ | || | | по профессии | || | | с производственным | || | | наименованием | || | | "старший" (старший по смене) | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————|———————————|| Рабочие | 1 | Наименование профессий | 2935-3110 || второго уровня | квалификационный | рабочих, по которым | || | уровень | предусмотрено присвоение | || | | 4 и 5 квалификационных | || | | разрядов в соответствии с | || | | Единым тарифно- | || | | квалификационным | || | | справочником работ и | || | | профессий рабочих | || |——————————————————|——————————————————————————————————|———————————|| | 2 | Наименование профессий | 3235-3350 || | квалификационный | рабочих, по которым | || | уровень | предусмотрено присвоение | || | | 6 и 7 квалификационных | || | | разрядов в соответствии | || | | с Единым тарифно- | || | | квалификационным | || | | справочником работ и | || | | профессий рабочих | || |——————————————————|——————————————————————————————————|———————————|| | 3 | Наименование профессий | 3470 || | квалификационный | рабочих, по которым | || | уровень | предусмотрено присвоение | || | | 8 квалификационного разряда | || | | в соответствии с Единым | || | | тарифно-квалификационным | || | | справочником работ и | || | | профессий рабочих | || |——————————————————|——————————————————————————————————|———————————|| | 4 | Наименование профессий | 3470-3710 || | квалификационный | рабочих, предусмотренных | || | уровень | 1-3 квалификационными | || | | уровнями настоящей | || | | профессиональной | || | | квалификационной группы, | || | | выполняющих важные | || | | (особо важные) и ответственные | || | | (особо ответственные) работы | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————|———————————| ___________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области от 28 ноября 2008 г. N 850-пП ПЕРЕЧЕНЬ подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009 г. N 451-пП) |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование структурных подразделений и должностей || п/п | ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1 | 2 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труд, || работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характеа с || применением повышающего коэффициента 0,15 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделеия: отделения, || | клиники, санатории, палаты для больных туберкулезом и для дтей с || | туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.2. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкуленых || | (противотуберкулезных) структурных подразделениях. ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.3. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больны и || | больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационры; || | кабинеты инфекционных заболеваний. ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.4. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты, группы для детей с поражеием || | центральной нервной системы с нарушением функций опорно-двигателього || | аппарата ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.5. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.6. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологичеких больных ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.7. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в .ч. || | гравитационной хирургии крови ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.8. | Операционные блоки стационаров (клиник) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.9. | Отделения (группы, палаты, кабинеты): || | - анестезиологии-реанимации; || | - реанимации и интенсивной терапии; || | - для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбии, || | плазмофереза и ультрафильтрации; || | - педиатрические для новорожденных детей; || | - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологичесими || | заболеваниями || | - для новорожденных детей в родильных домах; | (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009 г. N 451-пП) |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.10. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями || | кроветворения ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.11. | Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечния является || | длительное применение больших доз химиотерапевтических препараов ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.12. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологичекие || | отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделния || | рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); ценры, || | отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.13. | Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудитеями || | инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызываюими || | заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционых || | заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по || | исследованию потенциально инфицированных материалов (биологичеких || | жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсичски || | иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.14. | Кессоны, барокамеры ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.15. | Отделения, кабинеты ультразвуковой диагностики, эндоскопические ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.16. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлиничеких подразделений ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.17. | Группы дошкольных (школьных) подразделений для больных с туберкуленой || | интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, хроничекой || | дизентерией, поражением центральной нервной системы с нарушеием || | опорно-двигательного аппарата, дефектами слуха и речи ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.18. | Должности в учреждениях здравоохранения: || | - врач-психиатр; || | - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога; || | - персонал, предусмотренный для работы по заготовке и храннию компонентов || | крови и костного мозга отделений заготовки крови и ее компонентов; || | - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детсого || | стоматологического отделения (кабинета); || | - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделенй), предусмотренный || | для постоянной работы по постановке реакции иммобилизции бледных трепонем; || | - фармацевтический персонал аптек, аптечных складов и баз, зантый || | непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; || | - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лаборатоий, || | непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; || | - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; || | - медицинский персонал приемных отделений стационаров (клиник); || | - персонал централизованных стерилизационных. | (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 03.06.2009 г. N 451-пП) |————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.19. | Работа на лазерных установках и их обслуживание ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.20. | Персонал физиотерапевтических отделений, кабинетов, бальнео- и || | грязелечебниц (отделений), кабинетов, предусмотренных для: обслуживния || | больных в помещениях сероводородных, сернистых и углеводородных ванн и || | грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работа в || | грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовлния || | искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений || | сероводородных, сернистых, углеводородных и радоновых ванн; оборудования и || | текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических || | лечебниц (отделений); оборудования подвалов; нагревательных приборов ванных || | зданий; насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и || | оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углеводородных || | радоновых ванн; работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в || | месяц в среднем не менее 10 процедур в смену) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.21. | Работа с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.22. | Уборка помещений научно-исследовательских подразделений, где производятся || | работы с живыми возбудителями (больными людьми или зараженными животными) || | инфекционных, грибковых и паразитарных заболеваний ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.23 | Работы, связанные с фасовкой высокотоксичных и дезинфекционных веществ ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.24. | Работа с аллергенами ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.25. | Виварии (клиники животных) для работы с животными, зараженными || | инфекционными, туберкулезными, грибковыми и паразитарными заболеваниями ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.26. | Токсикологические подразделения ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.27. | Музеи живых культур патогенных для человека микроорганизмов ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.28. | Работа с живыми возбудителями (или зараженными животными) инфекционных, || | туберкулезных, грибковых и паразитарных заболеваний ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.29. | Работа с трупным материалом ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.30. | Работа на электронных микроскопах ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.31. | Работа с промышленными ядами, токсическими веществами 1 и 2 классов || | опасности, а также веществами, обладающими установленными канцерогенными, || | мутагенными или аллергенными свойствами ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.32. | Сывороточно-вакцинные производства (в том числе экспериментальные) за || | исключением занятых производством противокоревой сыворотки ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.33. | Отделы и отделения научно-исследовательских учреждений при работ с || | возбудителями особо опасных инфекций (зараженными животными или || | материалами), а также при работе в эпидемических очагах этих инфекций ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 1.34. | Отделения, лаборатории радиоиммунологического и цитогенетического профиля ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труд, || работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характеа с || применением повышающего коэффициента 0,25 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.1. | Психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения; || | работники (кроме медицинского персонала) психиатрических стационаров || | специализированного типа с интенсивным наблюдением ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.2. | Отделения, палаты, кабинеты для лечения для лечения психически больных и || | лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические || | отделения палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения, || | предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травмы в || | результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.3. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических || | (психоневрологических) подразделениях. ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.4. | Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, || | сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) || | конечностей и расстройством функций тазовых органов ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.5. | Подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной || | системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.6. | Патологоанатомические отделения, подразделения; отделения заготовки || | (консервации) трупных тканей, органов и крови ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.7. | Бюро судебно-медицинской экспертизы ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.8. | Барооперационные ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.9. | Отделения (палаты) для: || | - ожоговых больных; || | - больных с острыми отравлениями; || | - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и || | наследственными заболеваниями; || | - недоношенных детей; || | - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниям и осложнением || | всех профилей ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.10. | Противотуберкулезные отделения (клиники, палаты) для лечения легочных || | больных ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.11. | Лаборатории гипнологии и психопрофилактики ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 2.12. | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к || | ним по льготам ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труд, || работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характеа с || применением повышающего коэффициента 0,30 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.1 | Лепрозории, противолепрозные (лепрозные) подразделения: клинки, отделения, || | палаты, кабинеты ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.2 | Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа || | с интенсивным наблюдением ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.3 | Психиатрические и наркологические стационарные отделния (подразделения) || | при работе с пациентами, страдающими психическими растройствами ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 3.4 | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труд, || работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характеа с || применением повышающего коэффициента 0,40 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 4.1 | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; || | судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под || | стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в || | психиатрических подразделениях ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труд, || работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характеа с || применением повышающего коэффициента 0,60 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.1. | Отделения по профилактике и борьбе со СПИД ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.2. | Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и || | ВИЧ-инфицированных ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.3. | Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование || | населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове и биологических || | жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.4. | Отделения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, осуществляющие || | проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой || | работы, обусловленной непосредственно контактом с больными СПИД и || | ВИЧ-инфицированных ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.5. | Работники научно-исследовательских учреждений и их структурных || | подразделений непосредственно привлеченные к работе по выполнению научной || | тематики по проблеме СПИД и контактирующие с больными и ВИЧ-инфицированными || | и потенциально зараженными ВИЧ материалом (в том числе и животными) ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 5.6. | Работники научно-производственных объединений, предприятий и их || | структурных подразделений, в том числе цехов по производству бактерийных и || | вирусных препаратов, работающие с вирусом СПИД и материалами, || | инфицированными ВИЧ ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Для работников, занятых на работах с разными условиями вредностиили опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктахпункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня коэффициент для расчетакомпенсационных выплат составляет 0,3 В случаях, когда учреждения (подразделения, должности)перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня выплатыкомпенсационного характера, установленные по каждому из оснований несуммируются.|————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 6 | Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются || | компенсационные выплаты по аттестации рабочего мест с применением || | повышающего коэффициента 0,12-0,24 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 7 | Медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений || | для лиц, содержащихся под стражей, устанавливаются компенсационные выплаты || | с применением повышающего коэффициента 0,3 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 8 | Работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, || | устанавливаются компенсационные выплаты с применением повышающего || | коэффициента 0,20 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| 9 | Медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании || | противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью || | инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливаются компенсационные || | выплаты с применением повышающего коэффициента 0,25 ||————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| ___________ Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области от 28 ноября 2008 г. N 850-пП Отнесение Учреждений к группе по оплате труда руководителей|—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| N | Наименование Учреждения | Группа по оплате || п/п | | труда руководителей ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 1 | ГУЗ "Пензенская областная клиническая больница | 1 || | им. Н.Н.Бурденко" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 2 | ГУЗ "Пензенская областная детская клиническая | 1 || | больница им. Н.Ф.Филатова" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 3 | ГУЗ "Центр сертификации и контроля качества | 1 || | лекарственных средств" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 4 | ГУЗ "Областная психиатрическая больница им. | 3 || | К.Р.Евграфова" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 5 | ГУЗ "Областной онкологический диспансер" | 3 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 6 | ГУЗ "Областной противотуберкулёзный диспансер" | 3 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 7 | ГУЗ Пензенская областная станция переливания | 3 || | крови | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 8 | ГБУЗ "Территориальный центр медицины катастроф | 3 || | Пензенской области" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 9 | ГУЗ "Областное бюро судебно-медицинской | 3 || | экспертизы" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 10 | ГУЗ "Пензенский областной центр | 4 || | специализированных видов медицинской помощи" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 11 | ГУЗ "Областная наркологическая больница" | 4 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 12 | ГУЗ "Пензенский областной госпиталь для | 4 || | ветеранов войн" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 13 | ГУЗ "Пензенский дом ребёнка" | 4 ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 14 | ГУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и | 5 || | инфекционными заболеваниями" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|| 15 | ГУЗ особого типа "Медицинский центр | 1 || | мобилизационного резерва "Резерв" | ||—————|——————————————————————————————————————————————————|———————————————————————| ___________ Приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области от 28 ноября 2008 г. N 850-пП Размер повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению)|—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| N | Учреждения (структурные | Размер повышающего коэффициента || п/п | подразделения) | к окладу по учреждению (структурному || | | подразделению), работнику ||—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 1. | ГУЗ "Пензенский областной госпиталь | 0,1 - всем работникам || | для ветеранов войн" | 0,15 - медицинским и || | | фармацевтическим работникам ||—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 2. | Дом ребёнка | 0,2 ||—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| 3. | Детский дом, школа-интернат для | 0,2 || | детей сирот и детей, оставшихся без | || | попечения родителей, в том числе | || | медицинским работникам, состоящим в | || | штате | ||—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————|| | лечебно-профилактические учреждения, | 0,2 - медицинским работникам || | занятые исключительно обслуживанием | || | детей в этих учреждениях образования | ||—————|——————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————| __________ Приложение N 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области от 28 ноября 2008 г. N 850-пП Таблица N 1 Размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1. | Врачи, провизоры: | Размер повышающего коэффициента || | | к минимальной ставке заработной || | | платы, установленной для 1 || | | квалификационного уровня ПКГ "Врач || | | и провизоры" ||——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1.1. | высшая квалификационная категория | 0,650 ||——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1.2. | первая квалификационная категория | 0,465 ||——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 1.3. | вторая квалификационная категория | 0,279 ||——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2. | Средний медицинский персонал, | Размер повышающего коэффициента || | главные акушерки, фармацевты: | к минимальной ставке заработной || | | платы, установленной для 1 || | | квалификационного уровня ПКГ || | | "Средний медицинский и || | | фармацевтический персонал" ||——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2.1. | высшая квалификационная категория | 0,398 ||——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2.2. | первая квалификационная категория | 0,284 ||——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————|| 2.3. | вторая квалификационная категория | 0,171 ||——————|—————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категориюприменяется при условии занятости работника в Учреждении не менее чемна полную ставку в соответствии с полученной специальностью иквалификацией за фактически отработанное время по основному местуработы. __________ Таблица N 2 Размер повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, почетное звание|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Наименование повышающего коэффициента | Размер повышающего || | коэффициента ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Повышающий коэффициент к окладу за ученую | || степень доктора наук, ученое звание профессор | 0,2 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Повышающий коэффициент к окладу за ученую | || степень кандидата наук, ученое звание доцент | 0,1 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————|| Повышающий коэффициент к окладу за наличие | || почетного звания | 0,1 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————| __________ Приложение N 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенской области от 28 ноября 2008 г. N 850-пП ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работыв учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальныхразмерах: 1.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 80 процентов оклада: а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу иводителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий,выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи ивыездных реанимационных гематологических бригад; в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителямвыездных бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкамврачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениямиплановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарнойавиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, сучетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения наврачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству,за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинскойпомощи, перешедшими на должности главного врача станции скороймедицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками изчисла среднего медицинского персонала выездных бригад станций(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должностифельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче ихвыездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинскойпомощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажунепрерывной работы в выездных бригадах. 1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) подразделений - вразмере 10 процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 80 процентов, для других работников - 50 процентов; 1.1.2. Работникам противочумных подразделений - в размере 10процентов оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников 100 процентов, для других работников - 80 процентов. Работникам противочумных подразделений надбавка запродолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из оклада сучетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях. 1.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 60 процентов оклада: а) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениямиполиклинических отделений; б) врачам, в том числе председателям и главным экспертамврачебно-трудовых экспертных комиссий; в) врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналупротивотуберкулезных подразделений. 1.2.1. Работникам подразделений по борьбе с особо опаснымиинфекциями - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый годработы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинскихработников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов оклада, длядругих работников - 40 процентов оклада. 1.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10процентов оклада за последующие два года непрерывной работы, но невыше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения,кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным вПоложения о порядке исчисления стимулирующих выплат запродолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения(далее - Положение) 1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемымдолжностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этихдолжностей. 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 2.1. В стаж работы засчитывается: 2.1.1. Работникам, предусмотренным в Положения, время непрерывнойработы как по основной работе, так и работе по совместительству вуказанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе посовместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающееправо на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы вразмерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также времяобучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимнозасчитывается. 2.1.2. Работникам, предусмотренным Положения: а) время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на любых должностях, в том числе на должностяхврачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, вучреждениях здравоохранения, независимо от ведомственнойподчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; б) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; в) время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; г) время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях здравоохранения; д) время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организаций; е) время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; ж) время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; з) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; и) время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва. к) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения в период учебы студентам медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; л) время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: а) время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; б) время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защитынаселения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1января 1992 г.; г) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений времяслужбы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата. 2.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения исоциальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другойработы: 2.2.1. не позднее одного месяца: а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальнойзащиты населения; б) после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,социальной защиты населения; в) после прекращения временной инвалидности или болезни,вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,указанных в подпунктах Положения, а также в случае увольнения сработы, на которую работник был переведен по этим основаниям; г) со дня увольнения из органов управления здравоохранения,социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; д) после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; е) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; ж) со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2.2. не позднее двух месяцев: а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальнойзащиты населения и должностей, указанных в Положения, после окончанияобусловленного трудовым договором срока работы в районах КрайнегоСевера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях,предусмотренных в Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.2.3. не позднее трех месяцев: а) после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); в) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда; 2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2.2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы,не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествоваларабота в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных вПоложения. 2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в Положения: а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; б) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; в) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; г) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; д) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений, подразделений, должностей,перечисленных в подпунктах 1.1.-1.3 Положения, в связи с переводоммужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составаорганов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) всвязи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; е) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения,учетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: а) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; б) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; в) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы вучреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания невыплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами Положения, встаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительностьработы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения и социальной защитынаселения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения._________________________ <1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"(Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) <2> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано вМинюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080) <3> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27сентября 2007 г. N 10189); приказ Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг" (зарегистрирован в Минюсте России 31 марта 2008 г. N149н); приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в МинюстеРоссии 18 июня 2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N11861) <4> Постановление Правительства Российской Федерации от 18сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083) <5> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано вМинюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080)