Постановление Правительства Пензенской области от 05.06.2018 № 303-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области
|
|
| ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ |
|
|
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е |
|
|
| от | 05 июня 2018 г, | № | 303-пП |
|
г. Пенза | |||
Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работников
государственных бюджетных иказенных учреждений, функции
и полномочия учредителяв отношении которых осуществляет
Министерство здравоохраненияПензенской области
В целяхсовершенствования системы оплаты труда медицинских работников (в части повышения доли окладов в структурезаработной платы) и создания условий дляиспользования принципов "эффективного контракта" при установлениисистемы оплаты труда иных работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений,функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области,руководствуясь законами Пензенскойобласти от02.11.2004 № 674-ЗПО "Обоплате труда работниковгосударственных учреждений Пензенской области" (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции иполномочия учредителя в отношении которыхосуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области (далее -Положение).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Правительства Пензенской области от31.08.2011 № 596-пП "О системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которыхявляется Министерство здравоохранения и социального развития Пензенскойобласти".
2.2. Постановление Правительства Пензенской области от09.11.2011 № 780-пП "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенскойобласти, учредителем которых является Министерство здравоохранения исоциального развития Пензенской области, утвержденное постановлениемПравительства Пензенской области от 31.08.2011 № 596-пП".
2.3. Постановление Правительства Пензенской области от28.04.2012 № 327-пП "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенскойобласти, учредителем которых является Министерство здравоохранения исоциального развития Пензенской области, утвержденное постановлениемПравительства Пензенской области от 31.08.2011 № 596-пП (с последующимиизменениями)".
2.4. Постановление Правительства Пензенской области от23.07.2012 № 532-пП "О внесении изменений в постановлениеПравительства Пензенской области от 28.04.2012 № 327-пП".
2.5. Постановление Правительства Пензенской области от31.10.2012 № 776-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области".
2.6. Постановление Правительства Пензенской области от22.04.2013 № 304-пП "О внесении изменений в постановлениеПравительства Пензенской области от 31.08.2011 № 596-пП (с последующимиизменениями)".
2.7. Постановление Правительства Пензенской области от22.10.2013 № 781-пП "О внесении изменений в постановлениеПравительства Пензенской области от 31.08.2011 № 596-пП (с последующимиизменениями)".
2.8. Постановление Правительства Пензенской области от19.12.2013 № 971-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области".
2.9. Постановление Правительства Пензенской области от05.05.2014 № 289-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области".
2.10. Постановление Правительства Пензенской области от19.05.2014 № 336-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области".
2.11. Пункты 3 и 4 постановления Правительства Пензенскойобласти от20.10.2014 № 720-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области".
2.12. Постановление Правительства Пензенской области от19.06.2015 № 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учрежденийздравоохранения Пензенской области".
2.13. Постановление Правительства Пензенской области от28.01.2016 № 46-пП "О внесенииизменения в Положение о системе оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области,утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от31.08.2011 № 596-пП (с последующими изменениями)".
2.14. Постановление Правительства Пензенской области от01.02.2016 № 48-пП "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области,утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015№ 318-пП".
2.15. Постановление Правительства Пензенской области от01.03.2016 № 113-пП "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области,утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015№ 318-пП (с последующими изменениями)".
2.16. Постановление Правительства Пензенской области от24.05.2016 № 266-пП "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области,утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015№ 318-пП (с последующими изменениями)".
2.17. Постановление Правительства Пензенской области от20.10.2016 № 525-пП "О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области".
2.18. Постановление Правительства Пензенской области от16.01.2017 № 6-пП "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области,утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015№ 318-пП (с последующими изменениями)".
2.19. Постановление Правительства Пензенской области от29.05.2017 № 258-пП "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области,утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015№ 318-пП (с последующими изменениями)".
2.20. Постановление Правительства Пензенской области от27.10.2017 № 519-пП "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений здравоохранения Пензенской области, утвержденноепостановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП (споследующими изменениями) ".
2.21. Постановление Правительства Пензенской области от30.10.2017 № 525-пП "О внесении изменений в Положение о системеоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенскойобласти, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенскойобласти, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от31.08.2011 № 596-пП (с последующими изменениями)".
2.22. Постановление Правительства Пензенской области от04.04.2018 № 204-пП "О внесенииизменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти".
3. Рекомендоватьгосударственному автономному учреждению здравоохранения Пензенской области "Пензенская стоматологическаяполиклиника" (далее - учреждение):
3.1. При разработке положения об оплате труда работниковучреждения использовать в качестве примерного Положение, утвержденное настоящимпостановлением.
3.2. В положении об оплате труда работников учрежденияразмеры окладов (должностных окладов) устанавливать по квалификационным уровнямпрофессиональных квалификационных групп не ниже размеров окладов (должностных окладов), предусмотренныхприложениями № 1 - № 3 к Положению, утвержденномунастоящим постановлением.
4. Установить, что Министерство здравоохраненияПензенской области дает разъяснения по применению Положения, утвержденногонастоящим постановлением.
5. Настоящее постановление действует в части, непротиворечащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области наочередной финансовый год и плановый период.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2019.
7. Настоящеепостановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить(опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайтеПравительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
8. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя ПредседателяПравительства Пензенской области, координирующего вопросыздравоохранения.
| Губернатор Пензенской области |
И.А. Белозерцев |
| | УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 05.06.2018 № 303-пП |
П О Л О Ж Е Н И Е
о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений, функциии полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерствоздравоохранения Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции иполномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерствоздравоохранения Пензенской области (далее - Положение), разработано в целях:
1.1.1. создания условий дляиспользования принципов "эффективного контракта" 1 приустановлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которыхосуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - учреждения);
1.1.2. совершенствования системы оплатытруда медицинских работников учреждений в части увеличения доли выплат поокладам в структуре их заработной платы 2;
1.1.3. обеспечения зависимостизаработной платы работника учреждения от его квалификации, сложностивыполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
1.1.4. обеспечения равнойоплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов(должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, атакже недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений ипредпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатамиих труда;
1.1.5. обеспечения повышенияуровня реального содержания заработной платы работников учреждений и другихгарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа.
1.2. Настоящее Положениеразработано на основании:
1.2.1. Трудового кодексаРоссийской Федерации;
1.2.2. части 1 статьи 22Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-I "О психиатрическойпомощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (с последующимиизменениями);
1.2.3. части 1 статьи 15Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ "О предупреждениираспространения туберкулеза в Российской Федерации" (с последующимиизменениями);
1.2.4. части 1 статьи 22Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ "О предупреждениираспространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицитачеловека (ВИЧ-инфекции)" (с последующими изменениями);
1.2.5. Федерального закона от 19.06.2000№ 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующимиизменениями);
1.2.6. Федерального закона от28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (споследующими изменениями);
1.2.7. Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях пореализации государственной социальной политики";
1.2.8. Программы поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (с последующими изменениями);
1.2.9. Единых рекомендаций поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденныхрешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 22.12.2017, протокол № 11;
1.2.10. Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;
1.2.11. Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.2.12. постановленияПравительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 "О порядкеутверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
1.2.13. постановленияПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны" (с последующими изменениями);
1.2.14. постановленияПравительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введенииновых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных иказенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданскогоперсонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органовисполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная кней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сеткипо оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (споследующими изменениями);
1.2.15. постановления Министерства трудаи социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 № 9 "Обутверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
1.2.16. приказа Министерстватруда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н"Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работникомгосударственного (муниципального) учреждения при введении эффективногоконтракта" (с последующими изменениями);
1.2.17. приказа Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007№ 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников" (с последующимиизменениями);
1.2.18. приказа Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007№ 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (споследующими изменениями);
1.2.19. приказа Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007№ 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характерав федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения опорядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях"(с последующими изменениями);
1.2.20. приказа Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008№ 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг";
1.2.21. приказа Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (споследующими изменениями);
1.2.22. приказа Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008№ 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями);
1.2.23. приказа Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н "Обутверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтическихработников" (с последующими изменениями);
1.2.24. Закона Пензенскойобласти от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственныхучреждений Пензенской области" (с последую-щимиизменениями);
1.2.25. иных законов инормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области,содержащих нормы трудового права.
1.3. Настоящим Положениемустановлена система оплаты труда работников учреждений, включая:
1.3.1. размеры окладов(должностных окладов) работников учреждений или порядок их установления (пункт4.2., подпункт 4.5.1. пункта 4.5., подпункт 4.6.1. пункта 4.6., подпункт 4.7.1.пункта 4.7., пункты 7.4., 7.5. и 7.6. настоящего Положения, приложения№ 1, № 2, № 3 к настоящему Положению);
1.3.2. порядок и условияосуществления выплат компенсационного характера (раздел 5 настоящегоПоложения);
1.3.3. порядоки условия осуществления выплат стимулирующего характера (раздел 6 настоящегоПоложения);
1.3.4. порядок оплаты труда работниковучреждений при работе на условиях неполного рабочего времени (пункт 7.1.настоящего Положения);
1.3.5. порядок оплаты труда лиц,работающих в учреждении по совместительству (пункт 7.2. настоящего Положения);
1.3.6. порядок оплаты труда медицинскихработников учреждений, осуществляющих дежурства на дому (пункт 7.3. настоящегоПоложения);
1.3.7. размер и условия установленияработникам учреждений персонального повышающего коэффициента к окладу (пункт7.7. настоящего Положения);
1.3.8. размер и условия установленияотдельным категориям работников почасовой оплаты труда (пункт 7.8. настоящегоПоложения).
1.4. Система оплаты трудаработников учреждения, включая фиксированные размеры окладов (должностныхокладов), а также размеры, порядок и условия осуществления выплаткомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера, в том числе система премирования работников учреждения,устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящимПоложением с учетом финансово-экономического положения учреждения.
1.5. Для целей настоящегоПоложения используются следующие понятия:
1.5.1. основной персоналучреждения 3 - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги(выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители;
1.5.2. вспомогательный персоналучреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг(выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учрежденияцелей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования;
1.5.3. административно-управленческийперсонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией)оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.6. Установлениеразмера:
1.6.1. доплаты за вредные и (или) опасныеусловия труда в размере выше, чем это указано в подпунктах 1 - 5 подпункта5.2.1. пункта 5.2. настоящего Положения;
1.6.2. надбавкиза интенсивность труда, предусмотренной пунктом 6.5. настоящего Положения;
1.6.3. премиальнойвыплаты по итогам работы, предусмотренной пунктом 6.6. настоящего Положения;
1.6.4. поощрения,предусмотренного пунктом 6.7. настоящего Положения (далее -выплаты, указанные в подпунктах 1.6.1. - 1.6.4. пункта 1.6. настоящегоПоложения), осуществляется с учетом финансово-экономического положенияучреждения. При этом в финансово-экономическихобоснованиях учреждений должны быть отражены расчеты, подтверждающие финансовуювозможность для осуществления выплат, указанных в подпунктах 1.6.1. - 1.6.4.пункта 1.6. настоящего Положения, с учетом методики распределения средств фондаоплаты труда, рекомендованной Министерством здравоохранения Пензенской области.Руководителям учреждений запрещается устанавливать (начислять) работникамучреждения выплаты, указанные в подпунктах 1.6.1. - 1.6.4. пункта 1.6.настоящего Положения, если это приведет к образованию кредиторскойзадолженности по фонду оплаты труда учреждения.
1.7. В медицинских организациях, функциии полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерствоздравоохранения Пензенской области, за исключением перечисленных в пункте 1.8.настоящего Положения, при установлении выплат, указанных в подпунктах 1.6.1. -1.6.4. пункта 1.6. настоящего Положения, финансово-экономическое положениеучитывается следующим образом: не менее 60 % средств фонда оплаты трудаиспользуется на оплату труда работников, относящихся к категории основногоперсонала 4 (должности указаны в приложении № 1 к настоящемуПоложению), не более 40 % средств фонда оплаты труда используется наоплату труда работников, относящихся к категорииадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала (должности(профессии) указаны в приложениях № 2 и № 3 к настоящему Положению).
1.8. В государственных бюджетныхучреждениях здравоохранения "Пензенский дом ребенка", "Детскийсанаторий "Солнышко", "Областное бюро судебно-медицинскойэкспертизы", "Пензенская областная станция скорой медицинскойпомощи", "Пензенский областной центр медицинской профилактики","Пензенский областной медицинский информационно-аналитический центр"и "Территориальный центр медицины катастроф Пензенской области", атакже в государственном казенном учреждении здравоохранения особого типа"Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"Министерства здравоохранения Пензенской области", государственном казенномучреждении "Центр по транспортному обслуживанию государственных учрежденийздравоохранения Пензенской области", государственном бюджетном учреждении"Центр сертификации и контроля качества лекарственных средств" игосударственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессиональногообразования "Пензенский областной медицинский колледж" переченьработников, относящихся к категории основного персонала, и (или) распределениесредств фонда оплаты труда по категориям персонала устанавливается в Положенииоб оплате труда работников учреждения по согласованию с Министерствомздравоохранения Пензенской области.
1.9. Заработная плата устанавливаетсяработнику трудовым договором в соответствии с действующей в данном учреждениисистемой оплаты труда. При этом в трудовом договоре (дополнительном соглашениик трудовому договору) должны быть конкретизированы должностные обязанностиработника и условия оплаты его труда, а также указаны показатели и критерииэффективности (результативности) его деятельности для назначения выплатстимулирующего характера, предусмотренных пунктами 6.2. и 6.6. настоящегоПоложения, начисление которых производится в зависимости от результатов икачества работы конкретного работника и учреждения в целом.
2. Система оплаты труда медицинских , фармацевтических и иных работников, относящихся к категории основногоперсонала
2.1. Заработная платаработников, относящихся к профессиональной квалификационной группе"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", состоит из:
2.1.1. оклада по занимаемойдолжности в размере, установленном в соответствии с приложением № 1 кнастоящему Положению;
2.1.2. выплат компенсационногохарактера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которыеустанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
2.1.3. выплат стимулирующегохарактера, установленных в соответствии с пунктом 6.6. настоящего Положения.
2.2. Заработная платаработников, относящихся к профессиональной квалификационной группе"Средний медицинский и фармацевтический персонал", состоит из:
2.2.1. оклада по занимаемойдолжности в размере, установленном в соответствии с приложением № 1 кнастоящему Положению;
2.2.2. выплат компенсационногохарактера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которыеустанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
2.2.3. выплат стимулирующегохарактера, установленных в соответствии с подпунктами 6.2.1., 6.2.2. и 6.2.3.пункта 6.2., пунктами 6.3., 6.4. и 6.6. настоящего Положения.
2.3. Заработная платаработников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Врачии провизоры", состоит из:
2.3.1. оклада по занимаемойдолжности в размере, установленном в соответствии с приложением № 1 кнастоящему Положению;
2.3.2. выплат компенсационногохарактера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которыеустанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
2.3.3. выплат стимулирующегохарактера, установленных в соответствии с подпунктами 6.2.1. и 6.2.2. пункта6.2., пунктами 6.3., 6.4. и 6.6. настоящего Положения.
2.4. Заработная плата работников,относящихся к профессиональной квалификационной группе "Руководителиструктурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)", состоит из:
2.4.1. оклада по занимаемой должности вразмере, установленном в соответствии с приложением № 1 к настоящемуПоложению;
2.4.2. выплат компенсационногохарактера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которыеустанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
2.4.3. выплат стимулирующего характера,установленных в соответствии с пунктами 6.4. и 6.6. настоящего Положения.
2.5. Заработнаяплата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставлениесоциальных услуг" и "Должности специалистов третьего уровня вучреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальныхуслуг", состоит из:
2.5.1. окладапо занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с приложением№ 1 к настоящему Положению;
2.5.2. выплаткомпенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения,которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
2.5.3. выплатстимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.4. и 6.6.настоящего Положения.
3. Система оплаты трудаработников, относящихся к категориям
административно-управленческого и вспомогательного персонала
3.1. Заработная плата работников,относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих 5, состоит из:
3.1.1. оклада по занимаемойдолжности в размере, установленном в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению;
3.1.2. выплат компенсационного характера, предусмотренныхразделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учетом условий трудаконкретного работника;
3.1.3. выплат стимулирующегохарактера, установленных в соответствии с пунктами 6.5. и 6.6. настоящегоПоложения.
3.2. Заработная плата работников,относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевыхпрофессий рабочих 6, состоит из:
3.2.1. оклада по занимаемойдолжности в размере, установленном в соответствии с приложением № 3 кнастоящему Положению;
3.2.2. выплат компенсационного характера,предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются сучетом условий труда конкретного работника;
3.2.3. выплатстимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 6.5. и 6.6.настоящего Положения.
4. Система оплаты труда руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения, директора, главногобухгалтера, главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки
4.1. Заработная плата главноговрача учреждения и начальника учреждения (далее - руководитель учреждения)состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, установленных пунктами 4.2. - 4.4. настоящего Положения.
4.2. Должностные окладыруководителям учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплатетруда руководителей в следующих размерах:
| Группы по оплате труда руководителей | Размеры должностных окладов руководителей учреждений (рублей в месяц) |
| 1 | 60000 |
| 2 | 55000 |
| 3 | 50000 |
| 4 | 47500 |
| 5 | 45000 |
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителейпроизводится в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштабауправления, особенностей деятельности и значимости учреждений на основанииПоложения об отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей,утвержденного нормативным правовым актом Министерства здравоохраненияПензенской области.
4.3. Выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, устанавливаются руководителямучреждений в зависимости от условий их труда.
4.4. Руководителямучреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.4.1. выплата за качествовыполняемых работ в форме надбавки за квалификационную категорию в соответствиис пунктом 6.4. настоящего Положения;
4.4.2. премиальная выплата по итогам работы заквартал, начисление которой производится на основании результатов оценкиэффективности деятельности руководителя учреждения в отчетном квартале впорядке, установленном Положением о премировании руководителей учреждений поитогам работы за квартал, утвержденным нормативным правовым актом Министерстваздравоохранения Пензенской области. При установлениимаксимального размера премиальной выплаты по итогам работы Министерствоздравоохранения Пензенской области должно исходить из недопустимости превышенияпредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленногоправовым актом Министерства здравоохранения Пензенской области на основаниипункта 4.9. настоящего Положения, в случае выполнения руководителем учреждениявсех установленных ему показателей эффективности деятельности и получения всехвидов выплат компенсационного и стимулирующего характера в максимальномразмере.
4.5. Заработная платазаместителей руководителей учреждений, имеющих высшее медицинское образование,состоит из:
4.5.1. должностного оклада,который устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителяданного учреждения;
4.5.2. выплаткомпенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения,которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
4.5.3. выплат стимулирующегохарактера, установленных в соответствии с пунктами 6.4. и 6.6. настоящегоПоложения.
4.6. Заработная платазаместителя руководителя учреждения, имеющего высшее немедицинское образование,директора учреждения и главного бухгалтера состоит из:
4.6.1. должностного оклада,который устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителяданного учреждения;
4.6.2. выплаткомпенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения,которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
4.6.3. выплат стимулирующегохарактера, установленных в соответствии с пунктом 6.6. настоящего Положения.
4.7. Заработная плата главноймедицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера состоит из:
4.7.1. должностного оклада,который устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителяданного учреждения;
4.7.2. выплаткомпенсационного характера, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения,которые устанавливаются с учетом условий труда конкретного работника;
4.7.3. выплат стимулирующегохарактера, установленных в соответствии с пунктами 6.4. и 6.6. настоящегоПоложения.
4.8. При установлении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, а также поощрения,предусмотренного пунктом 6.7. настоящего Положения, работодатель долженопределять их размеры с таким условием, чтобы среднемесячная заработная платазаместителей руководителей учреждений, директора учреждения, главногобухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера непревышала среднемесячную заработную плату руководителя данного учреждения, атакже предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы,установленный правовым актом Министерства здравоохранения Пензенской области наосновании пунктов 4.10. и 4.11. настоящего Положения.
4.9. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, поосновному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данногоучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратностиот 1 до 6.
Решение обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы дляруководителя учреждения принимается Министерством здравоохранения Пензенскойобласти и оформляется правовым актом.
4.10. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителяучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, по основному месту работы и среднемесячнойзаработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платысоответствующего руководителя учреждения, его заместителей, главногобухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Решение обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы длязаместителя руководителя учреждения принимается Министерством здравоохраненияПензенской области и оформляется правовым актом.
4.11. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работниковданного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратностиот 1 до 5.
Решение обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы дляглавного бухгалтера принимается Министерством здравоохранения Пензенскойобласти и оформляется правовым актом.
4.12. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераразмещается на официальном сайте Министерства здравоохранения Пензенскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Размещениеинформации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеуказанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке,установленном Правительством Пензенской области.
4.13. Условияоплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных автономных учреждений здравоохранения, функции и полномочияучредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохраненияПензенской области, определяются трудовыми договорами в порядке, установленномпунктами 4.1. - 4.6., 4.8. - 4.12. настоящего Положения.
5. Порядок и условия осуществлениявыплат компенсационного характера
5.1. Работникам учрежденийустанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
5.1.1. выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в форме доплатыза вредные и (или) опасные условия труда;
5.1.2. выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных) (далее - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)в форме:
1) доплатыза совмещение профессий (должностей);
2) доплатыза расширение зон обслуживания;
3) доплатыза увеличение объема работы;
4) доплатыза исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором;
5) доплатыза работу в ночное время;
6) доплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) доплатыза сверхурочную работу;
5.1.3. надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием ирассекречиванием, а также за работу с шифрами (далее - надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну).
5.2. В соответствии с частью 2статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры, порядок иусловия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективнымдоговором, Положением об оплате труда работников учреждения, трудовым договоромв порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и подпунктами 5.2.1. - 5.2.3. пункта 5.2. настоящего Положения.
5.2.1. Размер доплаты за вредные и (или)опасные условия труда устанавливается дифференцировано в зависимости от степенивредности по результатам специальной оценки условий труда:
1) приподклассе 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 4 % оклада;
2) приподклассе 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 5 % оклада;
3) приподклассе 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 6 % оклада;
4) приподклассе 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 7 % оклада;
5) приклассе 4 (опасные условия труда) - 8 % оклада.
Доплата за вредные и (или) опасныеусловия труда в размере выше, чем это указано в подпунктах 1 - 5 подпункта5.2.1. пункта 5.2. настоящего Положения, может устанавливаться за счет доходовот оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящейдоход деятельности с учетом финансово-экономического положения учреждения. Приэтом в финансово-экономическом обосновании (приложение к Положению об оплатетруда работников учреждения) должны быть отражены расчеты, подтверждающиефинансовую возможность для осуществления вышеуказанной доплаты в повышенномразмере на постоянной основе за счет чистой прибыли, полученной от оказанияплатных услуг (выполнения работ), и (или) за счет доходов от иной приносящейдоход деятельности.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудовогокодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность иусловия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охранытруда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключениемгосударственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам неустанавливаются (часть 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.2.2. Медицинскимработникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственноучаствующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностикуи лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами,содержащими вирус иммунодефицита человека, доплата за вредные и (или) опасныеусловия труда устанавливается независимо от результатов специальной оценкиусловий труда (результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) вследующих размерах:
| № | Наименование должности (специальности, категория работников) | Размер доплаты за вредные и (или) опасные условия труда (в процентах к окладу) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи | |
| 1.1) | Врач-специалист, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал, младшая медицинская сестра по уходу за больными и санитар, работающие в психиатрическом (туберкулезном) отделении № 16, психиатрическом отделении (принудительного лечения специализированного типа) № 21, отделении амбулаторной судебно-психиатрической экспертизы и отделении судебно-психиатрической экспертизы государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная психиатрическая больница им. К.Р. Евграфова" | 25 % |
| 1.2) | а) врач-психиатр-нарколог, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-психиатр-нарколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными и санитар, работающие в приемном отделении № 1 и отделении неотложной наркологической помощи (в том числе в палате реанимации и интенсивной терапии) государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная наркологическая больница", расположенных по адресу: г. Пенза, ул. Стасова, д. 7; б) врач-психиатр, фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра и санитар, работающие в составе специализированной психиатрической выездной бригады скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная станция скорой медицинской помощи" | 20 % |
| 1.3) | а) врач-психиатр, врач-психиатр участковый, врач-психиатр детский, врач-психиатр детский участковый, врач-психиатр подростковый, врач-психиатр подростковый участковый, врач-психотерапевт, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-психиатр, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра участковая, старшая медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, медицинский психолог, работающие в диспансерном психиатрическом отделении, приемном отделении, психиатрических отделениях и дневных стационарах государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная психиатрическая больница им. К.Р. Евграфова"; б) врач-психиатр, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-психиатр, врач-психиатр участковый, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра участковая, старшая медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными и санитар, работающие в психиатрических отделениях (кабинетах) иных учреждений; в) врач-психиатр-нарколог, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-психиатр-нарколог, врач-психотерапевт, фельдшер, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра приемного отделения, старшая медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, медицинский психолог, работающие в приемном отделении № 2, наркологических отделениях № 1, № 2, № 3, отделении медицинской реабилитации, отделении медицинского освидетельствования на состояние опьянения государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная наркологическая больница"; г) врач-трансфузиолог, медицинская сестра-анестезист, работающие в кабинете лечения методами гравитационной хирургии крови, младшая медицинская сестра по уходу за больными, работающая в отделении платных немедицинских услуг государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная наркологическая больница"; д) врач-психиатр-нарколог, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-психиатр-нарколог, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по физиотерапии, старшая медицинская сестра, медицинский психолог, работающие в отделении платных медицинских услуг (круглосуточный стационар, расположенный по адресу: г. Пенза, ул. Калинина, д. 7) государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная наркологическая больница"; е) врач-психиатр-нарколог, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-психиатр-нарколог, врач-психиатр-нарколог участковый, фельдшер-нарколог, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра участковая, старшая медицинская сестра, санитар, медицинский психолог, работающие в наркологических отделениях (кабинетах) иных учреждений; ж) врач-специалист, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, врач-психиатр детский, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу и младшая медицинская сестра по уходу за больными, работающие в специализированном отделении для детей с органическими поражениями центральной нервной системы, нарушениями психики и врожденными пороками развития от 0 до 4 лет государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский дом ребенка" | 15 % |
| 1.4) | а) врач-акушер-гинеколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-кардиолог, врач-невролог, врач-оториноларинголог, врач-офтальмолог, врач по лечебной физкультуре, врач-стоматолог-терапевт, врач-терапевт, врач-трансфузиолог, врач ультразвуковой диагностики, врач-уролог, врач-физиотерапевт, врач функциональной диагностики, врач-хирург, врач-эндоскопист, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинский регистратор, рентгенолаборант, фельдшер-лаборант, инструктор-методист по лечебной физкультуре государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная психиатрическая больница им. К.Р. Евграфова"; б) врач-невролог, врач-психиатр, врач-психотерапевт, врач-терапевт, врач ультразвуковой диагностики, врач-физиотерапевт, врач функциональной диагностики, врач-хирург, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по физиотерапии и рентгенолаборант, относящиеся к общебольничному медицинскому персоналу, фельдшер-лаборант (лаборант) клинико-диагностической лаборатории государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная наркологическая больница"; в) врач-невролог, врач-психиатр-нарколог, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-психиатр-нарколог, врач-психотерапевт, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по физиотерапии, медицинский регистратор, старшая медицинская сестра, медицинский психолог, работающие в диспансерно-поликлиническом отделении (за исключением кабинета профилактики наркологических расстройств) и наркологическом дневном стационаре государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная наркологическая больница" | 12 % |
| 2) | Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи | |
| 2.1) | врач-инфекционист, врач-фтизиатр, заведующий отделением - врач-фтизиатр, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра и санитар, работающие во 2 отделении для больных туберкулезом, сочетанным с ВИЧ-инфекцией, государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница" | 35 % |
| 2.2) | врач-специалист, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар, биолог, работающие в 6 и 7 отделениях для больных туберкулезом с множественной лекарственной устойчивостью возбудителя, в клинико-диагностической лаборатории, бактериологической лаборатории и отделении лучевой диагностики государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница" | 20 % |
| 2.3) | а) врач-акушер-гинеколог, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач приемного отделения, врач-психиатр-нарколог, врач-пульмонолог, врач-терапевт, врач-торакальный хирург, врач-трансфузиолог, врач-уролог, врач-фтизиатр, врач-фтизиатр участковый, врач-хирург, врач-эндоскопист, врач-эпидемиолог, руководитель структурного подразделения - врач-специалист, акушерка, зубной врач, медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра участковая, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, операционная медицинская сестра, помощник врача-эпидемиолога, старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, санитар и медицинский психолог, относящиеся к общебольничному медицинскому персоналу либо работающие в регистратуре, поликлинике, кабинете врача-терапевта, кабинете врача внелегочного туберкулеза, трансфузиологическом кабинете, кабинете эндоскопии, процедурном кабинете, дневном стационаре, приемном отделении, 1, 3 и 4 отделениях для больных туберкулезом органов дыхания, 5 отделении туберкулезном легочно-хирургическом, отделении анестезиологии-реанимации и стерилизационной государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница"; б) врач-фтизиатр, врач-фтизиатр участковый, медицинская сестра и медицинская сестра участковая, работающие в туберкулезных (фтизиатрических) кабинетах (кабинете врача-фтизиатра участкового) иных учреждений | 15 % |
| 2.4) | врач-невролог, врач-оториноларинголог, врач-офтальмолог, врач-педиатр, врач ультразвуковой диагностики, врач-физиотерапевт, врач функциональной диагностики, заведующий детским санаторием - врач-педиатр, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, старшая медицинская сестра, санитар, работающие в кабинете врача-невролога, кабинете врача-офтальмолога, физиотерапевтическом кабинете, кабинете функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, кабинете по лечебной физкультуре, детском санатории государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная туберкулезная больница" | 12 % |
| 3) | Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека | |
| 3.1) | а) врач-специалист, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал и медицинский психолог, работающие в Центре по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи"; б) врач-специалист, в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист, средний медицинский персонал и младший медицинский персонал, оказывающие медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в инфекционном боксированном отделении № 6 государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенский областной клинический центр специализированных видов медицинской помощи" | 30 % |
5.2.3. Медицинскимработникам специализированных учреждений и (или) структурныхподразделений, указанным в подпункте 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения,доплата за вредные и (или) опасные условия труда в размерах, предусмотренныхподпунктом 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения, устанавливается напостоянной основе. При этом доплата за вредные и (или) опасные условия труда наосновании результатов специальной оценки условий труда, предусмотреннаяподпунктом 5.2.1. пункта 5.2. настоящего Положения, им не устанавливается.
Медицинским работникам, не указанным вподпункте 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения, доплата за вредные и (или)опасные условия труда устанавливается в размере 15 % оклада за каждый часработы по оказанию медицинской помощи, непосредственному обслуживанию иликонтакту с больным туберкулезом и (или) страдающим психическим заболеванием, вразмере 30 % оклада за каждый час работы по оказанию медицинской помощи,непосредственному обслуживанию или контакту с ВИЧ-инфицированным пациентом. Заэти часы доплата за вредные и (или) опасные условия труда на основаниирезультатов специальной оценки условий труда, предусмотренная подпунктом 5.2.1.пункта 5.2. настоящего Положения, им не начисляется.
Вкаждом учреждении в порядке, установленном для принятия локальных нормативныхактов, должен быть утвержден Перечень должностей работников, которые с учетомконкретных условий работы в данном учреждении, структурном подразделении идолжности (лечение, проведение диагностики, экспертизы, непосредственноеобслуживание или контакт с больными и др.) участвуют в оказании психиатрическойпомощи, непосредственно участвуют в оказании противотуберкулезной помощи,осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных либо их работа связана сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
5.3. Размеры, порядок и условия выплатза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективнымдоговором, Положением об оплате труда работников учреждения в порядке,предусмотренном статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации иподпунктами 5.3.1. - 5.3.4. пункта 5.3. настоящего Положения.
5.3.1. Размер доплаты засовмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации), атакже с учетом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5.настоящего Положения).
5.3.2. Каждый час работы вночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере посравнению с работой в нормальных условиях 7. Доплата за работу в ночноевремя устанавливается в следующем порядке:
1) медицинскимработникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи вэкстренной или неотложной форме, выездному персоналу и работникам связи станций(отделений) скорой медицинской помощи (согласно Перечню, который являетсяприложением к Положению об оплате труда работников учреждения), размер доплатыза работу в ночное время определяется путем деления 40 % оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочеговремени 8, установленной данному работнику, и умножения на количествочасов, отработанных им в ночное время;
2) инымработникам размер доплаты за работу в ночное время определяется путем деления20 % оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительностирабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количествочасов, отработанных им в ночное время.
5.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата вповышенном размере производится всем работникам за часы, фактическиотработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной илинерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенномразмере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочийпраздничный день (от 0 часов до 24 часов). Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующемпорядке:
1) еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни определяется путем деления 100 % оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочеговремени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов,отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день;
2) еслиработа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления200 % оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, иумножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочийпраздничный день.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместодоплаты, указанной в подпункте 5.3.3. пункта 5.3. настоящего Положения, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
5.3.4. Сверхурочная работа 9 - работа, выполняемая работникомпо инициативе работодателя за пределами установленной для работникапродолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а присуммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов заучетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается впорядке и случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере. Доплата за сверхурочную работуустанавливается в следующем порядке:
1) размердоплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путем деления50 % оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, иумножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;
2) размердоплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путем деления100 % оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количестворабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, иумножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.
По желаниюработника сверхурочная работа вместо доплаты, указанной в подпункте 5.3.4.пункта 5.3. настоящего Положения, может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере,а время отдыха оплате не подлежит. Работа, произведенная сверх нормы рабочеговремени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенномразмере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается приопределении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате вповышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
5.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренномпостановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573"О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны" (с последующимиизменениями).
6. Порядоки условия осуществления выплат стимулирующего характера
6.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера:
6.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы вформе:
1) выплаты за высокие результаты работы;
2) надбавки за интенсивность труда;
6.1.2. выплаты за качество выполняемых работ в форме надбавки заквалификационную категорию;
6.1.3. премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Выплата за высокие результаты работы устанавливаетсямедицинским работникам, указанным в подпунктах 6.2.1. - 6.2.3. пункта 6.2.настоящего Положения, как по основному месту работы, так и по совместительствуи начисляется пропорционально отработанному времени на основании оценкирезультатов их работы за месяц при условии выполнения показателейрезультативности работы, утвержденных нормативным правовым актом Министерстваздравоохранения Пензенской области. Выплата за высокие результаты работы неначисляется за тот месяц, в котором медицинский работник был подвергнутдисциплинарному взысканию в порядке, установленном статьями 192 - 193 Трудовогокодекса Российской Федерации.
6.2.1. Медицинскимработникам, непосредственно оказывающим первичную медико-санитарную помощьв амбулаторных условиях, выплата за высокие результаты работыустанавливается в следующих размерах:
| № | Наименование должности | Размер выплаты за высокие результаты работы (рублей в месяц в расчете на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | врач-акушер-гинеколог | 10000 |
| 2) | врач-аллерголог-иммунолог | 10000 |
| 3) | врач-гастроэнтеролог | 10000 |
| 4) | врач-гематолог | 10000 |
| 5) | врач-гериатр | 10000 |
| 6) | врач-дерматовенеролог | 10000 |
| 7) | врач-детский кардиолог | 10000 |
| 8) | врач-детский онколог | 10000 |
| 9) | врач-детский уролог-андролог | 10000 |
| 10) | врач-детский хирург | 10000 |
| 11) | врач-детский эндокринолог | 10000 |
| 12) | врач-инфекционист | 10000 |
| 13) | врач-кардиолог | 10000 |
| 14) | врач-колопроктолог | 10000 |
| 15) | врач-косметолог | 10000 |
| 16) | врач-невролог | 10000 |
| 17) | врач-нейрохирург | 10000 |
| 18) | врач-нефролог | 10000 |
| 19) | врач общей практики (семейный врач) | 10000 |
| 20) | врач-онколог | 10000 |
| 21) | врач-ортодонт | 10000 |
| 22) | врач-оториноларинголог | 10000 |
| 23) | врач-офтальмолог | 10000 |
| 24) | врач-педиатр | 10000 |
| 25) | врач-педиатр городской (районный) | 10000 |
| 26) | врач-педиатр участковый | 10000 |
| 27) | врач-пластический хирург | 10000 |
| 28) | врач по гигиене детей и подростков | 10000 |
| 29) | врач по медицинской профилактике | 10000 |
| 30) | врач по паллиативной медицинской помощи | 10000 |
| 31) | врач по спортивной медицине | 10000 |
| 32) | врач-профпатолог | 10000 |
| 33) | врач-психиатр | 10000 |
| 34) | врач-психиатр участковый | 10000 |
| 35) | врач-психиатр детский | 10000 |
| 36) | врач-психиатр детский участковый | 10000 |
| 37) | врач-психиатр подростковый | 10000 |
| 38) | врач-психиатр подростковый участковый | 10000 |
| 39) | врач-психиатр-нарколог | 10000 |
| 40) | врач-психиатр-нарколог участковый | 10000 |
| 41) | врач-психотерапевт | 10000 |
| 42) | врач-пульмонолог | 10000 |
| 43) | врач-радиолог | 10000 |
| 44) | врач-ревматолог | 10000 |
| 45) | врач-сексолог | 10000 |
| 46) | врач-сердечно-сосудистый хирург | 10000 |
| 47) | врач-стоматолог | 10000 |
| 48) | врач-стоматолог детский | 10000 |
| 49) | врач-стоматолог-ортопед | 10000 |
| 50) | врач-стоматолог-терапевт | 10000 |
| 51) | врач-стоматолог-хирург | 10000 |
| 52) | врач-сурдолог-оториноларинголог | 10000 |
| 53) | врач-терапевт | 10000 |
| 54) | врач-терапевт подростковый | 10000 |
| 55) | врач-терапевт участковый | 10000 |
| 56) | врач-торакальный хирург | 10000 |
| 57) | врач-травматолог-ортопед | 10000 |
| 58) | врач-уролог | 10000 |
| 59) | врач-фтизиатр | 10000 |
| 60) | врач-фтизиатр участковый | 10000 |
| 61) | врач-хирург | 10000 |
| 62) | врач-эндокринолог | 10000 |
| 63) | медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) | 5000 |
| 64) | медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового | 5000 |
| 65) | медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового | 5000 |
6.2.2. Медицинскимработникам учреждений (подразделений) скорой медицинской помощи, участвующим воказании скорой медицинской помощи вне медицинской организации, выплата завысокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
| № | Наименование должности | Размер выплаты за высокие результаты работы (рублей в месяц в расчете на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | врач-акушер-гинеколог | 5000 |
| 2) | врач-анестезиолог-реаниматолог | 5000 |
| 3) | врач-педиатр | 5000 |
| 4) | врач-психиатр | 5000 |
| 5) | врач скорой медицинской помощи | 5000 |
| 6) | старший врач | 5000 |
| 7) | фельдшер | 3500 |
| 8) | фельдшер скорой медицинской помощи | 3500 |
| 9) | фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 3500 |
| 10) | старший фельдшер | 3500 |
| 11) | медицинская сестра-анестезист | 2500 |
| 12) | медицинская сестра (медицинский брат) | 2500 |
| 13) | медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 2500 |
6.2.3. Медицинским работникам фельдшерско-акушерскихпунктов и фельдшерских здравпунктов, непосредственно оказывающим первичнуюдоврачебную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях, выплата завысокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
| № | Наименование должности | Размер выплаты за высокие результаты работы (рублей в месяц в расчете на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер) | 3500 |
| 2) | фельдшер (акушер) | 3500 |
| 3) | заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - медицинская сестра | 2500 |
| 4) | медицинская сестра | 2500 |
| 5) | медицинская сестра патронажная | 2500 |
6.3. Медицинскому работнику(фармацевтическому работнику) учреждения, с которымработодатель заключил письменный договор о полной индивидуальнойматериальной ответственности, устанавливается надбавка за интенсивность труда вразмере 5000 рублей в месяц в расчете на одну ставку. Данная надбавкаустанавливается работникам как по основному месту работы, так и посовместительству и начисляется пропорционально отработанному времени.
6.4. Медицинским работникам, фармацевтическим работникам и иным работникам учреждений с высшим образованием,предоставляющим медицинские услуги(обеспечивающим предоставление медицинских услуг), выплата за качествовыполняемых работ устанавливается в форме надбавки за квалификационнуюкатегорию. Данная надбавка устанавливается работникам как по основному местуработы, так и по совместительству и начисляется пропорционально отработанномувремени в следующих размерах:
| № | Наименование должности (категория работников) с указанием специальности, по которой присвоена квалификационная категория | Размер надбавки за квалификационную категорию (рублей в месяц в расчете на одну ставку) | ||
| высшая квалифика-ционная категория | первая квалифика-ционная категория | вторая квалифика-ционная категория | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1) | Медицинские работники и фармацевтические работники с высшим образованием | |||
| 1.1) | руководитель учреждения, заместитель руководителя учреждения, которым присвоена квалификационная категория по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" либо квалификационная категория по специальности "Управление и экономика фармации" | 3000 | 2250 | 1500 |
| 1.2) | врач-специалист, провизор, руководитель структурного подразделения - врач-специалист (провизор), которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности | |||
| 1.3) | главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, которым присвоена квалификационная категория по специальности "Управление сестринской деятельностью" | |||
| 2) | Медицинские работники и фармацевтические работники со средним образованием | |||
| 2.1) | главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер, которым присвоена квалификационная категория по специальности "Организация сестринского дела" | 1500 | 1100 | 700 |
| 2.2) | работники, относящиеся к категории среднего медицинского и фармацевтического персонала, которые занимают должности в соответствии с полученной специальностью и имеют квалификационную категорию по этой специальности | |||
| 3) | Иные работники учреждения с высшим образованием, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) | |||
| 3.1) | биолог, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Клиническая лабораторная диагностика" или по должности "биолог" | 3000 | 2250 | 1500 |
| 3.2) | инструктор-методист по лечебной физкультуре, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Лечебная физкультура и спортивная медицина" или по должности "инструктор-методист по лечебной физкультуре" | |||
| 3.3) | медицинский психолог, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Клиническая психология" или по должности "медицинский психолог" | |||
| 3.4) | медицинский физик, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Медицинская физика" или по должности "медицинский физик" | |||
| 3.5) | судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик), которому присвоена квалификационная категория по специальности "Судебно-медицинская экспертиза" или по должности "судебный эксперт" (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) | |||
| 3.6) | химик-эксперт, которому присвоена квалификационная категория по специальности "Судебно-медицинская экспертиза" или по должности "химик-эксперт" | |||
Всоответствии с пунктом 5 Порядка,утвержденного приказомМинистерства здравоохранения Российской Федерации от 23.04.2013 № 240н"О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками ифармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", надбавка за квалификационнуюкатегорию устанавливается работнику на 5 лет со дня издания органомгосударственной власти или организацией, создавшими аттестационную комиссию,правового акта о присвоении квалификационной категории специалисту, прошедшемуаттестацию.
6.5. Работникам учреждения, указанным в пунктах 3.1. и 3.2. настоящегоПоложения, выплата за интенсивность и высокие результаты работы в форменадбавки за интенсивность труда может быть установлена по следующим основаниям:
1) в случае заключения с работником письменногодоговора о полной индивидуальной материальной ответственности;
2) в случае выполнения работ, имеющихдля учреждения важное значение и (или) срочный характер;
3) с учетом сложности выполняемойработником работы, количества и качества затраченного им труда.
Размер надбавки за интенсивность труда,установленной работнику по всем вышеуказанным основаниям, не может превышать100 % оклада (в месяц в расчете на одну ставку).
В Положении об оплате труда работниковучреждения должны быть предусмотрены порядок определения размера надбавки заинтенсивность труда с учетом финансово-экономического положения учреждения (пункты 1.6. - 1.8. настоящегоПоложения), критерии, по которым определяется срочный характер и (или) важноезначение выполняемых работ, сложность, количество и качество затраченногоработником труда, а также срок и порядок рассмотрения заявления работника обустановлении надбавки за интенсивность труда и оформления решения обустановлении (либо об отказе в установлении) работнику надбавки за интенсивностьтруда.
6.6. В целях создания условий для оплаты трудаработников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а такжеих заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделенийи учреждения в целом, в повышении качества оказываемых медицинских услуг,работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы. При этом вПоложении о премировании работников учреждения должны быть предусмотрены:
6.6.1. условия (в том числе с учетом финансово-экономическогоположения учреждения), при которых работникам начисляется премиальная выплатапо итогам работы;
6.6.2. показатели и критерии эффективности деятельностиработников, установленные локальным нормативным актом учреждения с учетомрекомендаций, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Пензенскойобласти;
6.6.3. отчетный период (месяц либо квартал), по итогам которогопроизводится оценка эффективности деятельности каждого работника для решениявопроса о начислении премиальной выплаты по итогам работы;
6.6.4. порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельностикаждого работника и оформления ее результатов;
6.6.5. порядок, сроки и методика определения размера премиальнойвыплаты по итогам работы на основании результатов оценки эффективностидеятельности работников с учетом рекомендаций, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения Пензенской области;
6.6.6. порядок и сроки принятия (оформления) решения о начислении( неначислении ) каждомуконкретному работнику премиальной выплаты по итогам работы;
6.6.7. порядок и сроки ознакомления каждого работника срезультатами оценки эффективности его деятельности и методикой определенияразмера начисленной ему премиальной выплаты по итогам работы, а также порядок исроки обжалования работником решения о начислении ( неначислении ) ему премиальной выплаты по итогам работы.
6.7. Премии, которые работодатель выдаетработникам учреждения в качестве поощрения в порядке, предусмотренном Трудовогокодекса Российской Федерации, не входят в систему оплаты труда.
6.8. При решении вопроса о начислении работникам премиальнойвыплаты по итогам работы, а также премии, указанной в пункте 6.7. настоящегоПоложения, и определении их размера финансово-экономическое положениеучреждения учитывается в порядке, предусмотренном пунктами 1.6. - 1.8.настоящего Положения.
6.9. Размер премиальной выплаты по итогам работы, а также премии,указанной в пункте 6.7. настоящего Положения, может устанавливаться вабсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу)работника.
7. Другиевопросы оплаты труда
7.1. В соответствии с частью 3 статьи 93 Трудового кодекса РоссийскойФедерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата трудаработника учреждения производится пропорционально отработанному им времени илив зависимости от выполненного им объема работ.
7.2. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 285 Трудового кодексаРоссийской Федерации оплата труда лиц, работающих в учреждении посовместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимостиот выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Приустановлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда,нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам зафактически выполненный объем работ. Определение размера заработной платыработника учреждения, занимающего в том же учреждении должность в порядкевнутреннего совместительства, производится раздельно по основному месту работыи по совместительству.
7.3. В соответствии с частью 7 статьи 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации оплата труда медицинских работников учреждений,осуществляющих дежурства на дому, производится с учетом особенностей учетарабочего времени, установленных приказом Министерства здравоохранения РоссийскойФедерации от 02.04.2014 № 148н "Об утверждении Положения обособенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлениимедицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".
7.4. Оплата труда педагогических работниковучреждений производится в порядке и на условиях, установленных для аналогичныхкатегорий работников государственных образовательных организаций Пензенскойобласти.
7.5. Подолжностям специалистов и служащих, размеры окладов по которым не предусмотреныв приложении № 2 к настоящему Положению, размер оклада (должностногооклада) устанавливается в зависимости от сложности труда, но не менееминимального размера оплаты труда и не более чем размер оклада, установленныйдля пятого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
7.6. По должностям (профессиям) рабочих,размеры окладов по которым не предусмотрены в приложении № 3 к настоящемуПоложению, размер оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, ноне менее минимального размера оплаты труда и не более чем размер оклада,установленный для четвертого квалификационного уровня профессиональнойквалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня".
7.7. В целях соблюдения требований части 3 статьи 133 Трудового кодексаРоссийской Федерации в случае, если начисленная в соответствии с условиямитрудового договора месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени (на 1 ставку) ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет ниже минимальногоразмера оплаты труда, работодатель обязан за счет средств фонда оплаты трудаучреждения установить этому работнику персональный коэффициент к окладу в размере,покрывающем разницу между минимальным размером оплаты труда и размеромначисленной заработной платы.
7.8. Оплата труда врачей-специалистов(консультантов), приглашенных для проведения консультации либо для оказанияскорой специализированной медицинской помощи и (или) осуществлениямедицинской эвакуации пациента, производится по ставкам почасовой оплаты трудав следующих размерах:
| № | Категория работников | Размер оплаты труда (рублей в час) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | врач-специалист (консультант), приглашенный для проведения консультации в медицинской организации, функции и полномочия учредителя в отношении которой осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области | 550 |
| 2) | врач-специалист (консультант), непосредственно оказывающий скорую специализированную медицинскую помощь и (или) осуществляющий медицинскую эвакуацию пациента в составе выездной экстренной консультативной бригады скорой медицинской помощи отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи (далее - отделение ЭКСМП) государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Пензенская областная станция скорой медицинской помощи" (далее - ГБУЗ ПОССМП) | 550 |
Данная форма оплаты труда не применяется дляоплаты труда врача-специалиста, проводившего консультации в медицинскойорганизации, в штате которой он состоит.
Оплата труда врачей-специалистов(консультантов), указанных в строке1 таблицы настоящего пункта, производится за счет средств медицинскойорганизации, пригласившей данного врача-специалиста для проведенияконсультации.
Оплата труда врачей-специалистов(консультантов), указанных в строке2 таблицы настоящего пункта, производится за счет средств ГБУЗПОССМП в случае заключения врачом-специалистом (консультантом) срочноготрудового договора о работе по совместительству в отделении ЭКСМП ГБУЗ ПОССМП,предметом которого является выполнение заведомо определенной работы, а именно:непосредственное оказание скорой специализированной медицинской помощи (в томчисле осуществление медицинской эвакуации) конкретному пациенту, находящемусяна лечении в условиях круглосуточного стационара в медицинской организации,расположенной на территории г. Пензы и Пензенской области, на основаниизаявки данной медицинской организации о вызове выездной экстреннойконсультативной бригады скорой медицинской помощи отделения ЭКСМП ГБУЗ ПОССМП.
7.9. Молодым специалистам (врачи и средний медицинский персонал),проработавшим в медицинских организациях государственной и (или) муниципальнойсистем здравоохранения Пензенской области непрерывно в течение первых двух летпосле окончания образовательных организаций высшего образования илипрофессиональных образовательных организаций, в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией, устанавливается единовременная выплата 10на основании Закона Пензенской области от02.11.2004 № 674-ЗПО "Обоплате труда работников государственных учреждений Пензенской области" (споследующими изменениями).
–––––––––––––––––––––––
Примечания.
1. В соответствии с пунктом 2Рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждениирекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного(муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (споследующими изменениями), "эффективный контракт" - это трудовойдоговор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности,условия оплаты труда, показатели и критерии эффективности деятельности дляназначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качестваоказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальнойподдержки. На основании настоящего Положения на "эффективныйконтракт" переводят всех работников, должности (профессии) которыхпредусмотрены штатным расписанием учреждения. При этом наименования должностей(профессий) работников учреждения в коллективном договоре, локальныхнормативных актах, штатном расписании учреждения и трудовых договорах указываютв соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников ифармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 20.12.2012 № 1183н, а также Единымквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов ислужащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессийрабочих или профессиональными стандартами.
2. Совершенствованиесистемы оплаты труда медицинских работников учреждений в части увеличения доли выплат по окладам в структуре их заработнойплаты осуществляется на основании подпункта "б" пункта 37Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2018 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017.
3. НастоящимПоложением к категории основного персонала отнесены работники, повышение оплатытруда которых предусмотрено УказомПрезидента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятияхпо реализации государственной социальной политики" и Программой поэтапногосовершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012№ 2190-р.
4. В пункте1.7. и разделе 2 настоящегоПоложения установлена система оплаты труда работников, относящихся к категорииосновного персонала медицинских организаций, функции и полномочия учредителя вотношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области.Наименования должностей работников, относящихся к категории основногоперсонала, указаны в приложении № 1 к настоящему Положению с учетомпрофессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников" (с последующими изменениями) и от 31.03.2008№ 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг".
5. В пункте 3.1. раздела 3 настоящегоПоложения установлена система оплаты труда работников учреждений, должностикоторых указаны в приложении № 2 к настоящему Положению с учетомпрофессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями). Вучреждениях, перечисленных в пункте 1.8. настоящего Положения, должности,указанные в приложении № 2 к настоящему Положению, могут быть отнесены ккатегории основного персонала.
6. В пункте 3.2. раздела 3 настоящегоПоложения установлена система оплаты труда работников учреждений, должности(профессии) которых указаны в приложении № 3 к настоящему Положению, сучетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих" (с последующими изменениями). В государственном бюджетномучреждении здравоохранения "Пензенская областная станция скороймедицинской помощи" должность (профессия) "Водитель автомобиля",указанная в приложении № 3 к настоящему Положению, может быть отнесена ккатегории основного персонала в порядке, установленном пунктом 1.8. настоящегоПоложения.
7. Размердоплаты за работу в ночное время установлен на основании статьи 154 Трудовогокодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерацииот 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда заработу в ночное время".
8. Продолжительность рабочего времени работниковустанавливается на основании статей 91, 92, 93 и 350 Трудового кодексаРоссийской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинскихработников в зависимости от занимаемой ими должности и (или)специальности" (с последующими изменениями).
9. Продолжительностьсверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течениедвух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учетпродолжительности сверхурочной работы каждого работника (статьи 99 и 152Трудового кодекса Российской Федерации).
10. Порядок и условия установления молодымспециалистам единовременной выплаты утвержден постановлением ПравительстваПензенской области от 13.08.2007 № 547-пП "О Порядке и условияхназначения и выплаты единовременных выплат молодым специалистам, работающим вмедицинских организациях государственной и (или) муниципальной системздравоохранения Пензенской области" (с последующими изменениями).
| | Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области |
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
работников ,относящихся к категории основного персонала
Таблица№ 1
| № | Квалификационный уровень | Наименование должности 1 | Размер оклада (руб. в месяц) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | - санитарка; - санитарка (мойщица); - младшая медицинская сестра по уходу за больными; - сестра-хозяйка; - фасовщица | 12000 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | - гигиенист стоматологический; - инструктор-дезинфектор; - инструктор по гигиеническому воспитанию; - инструктор по лечебной физкультуре; - медицинский статистик; - инструктор по трудовой терапии; - медицинская сестра стерилизационной; - продавец оптики; - младший фармацевт; - медицинский дезинфектор; - медицинский регистратор | 13000 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | - помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); - помощник энтомолога; - лаборант; - медицинская сестра диетическая; - рентгенолаборант | 13500 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | - медицинская сестра; - медицинская сестра палатная (постовая); - медицинская сестра патронажная; - медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); - медицинская сестра по физиотерапии; - медицинская сестра по массажу; - медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; - зубной техник; - фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; - медицинская сестра участковая; - медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); - фармацевт; - медицинский оптик-оптометрист | 14000 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | - акушерка; - фельдшер; - операционная медицинская сестра; - медицинская сестра-анестезист; - зубной врач; - медицинский технолог; - медицинская сестра процедурной; - медицинская сестра перевязочной; - медицинская сестра врача общей практики | 14500 |
| 2.5. | 5 квалификационный уровень | - старший фармацевт; - старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); - заведующая молочной кухней; - заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; - заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; - заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); - заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); - заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 15000 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | - врач-стажер; - провизор-стажер | 16000 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | - врачи-специалисты 2; - провизор-технолог; - провизор-аналитик | 18000 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень | - врачи-специалисты 3 стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачи-терапевты участковые; - врачи-педиатры участковые; - врачи общей практики (семейные врачи) | 20000 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень | - врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; - врач-анестезиолог-реаниматолог; - врач-патологоанатом; - врач-судебно-медицинский эксперт; - старший врач; - старший провизор | 22000 |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
| 4.1. | 1 квалификационный уровень | - заведующий структурным подразделением 4 (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); - начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) | 26000 |
| 4.2. | 2 квалификационный уровень | - заведующий отделением хирургического профиля стационаров 5 (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомическим, судебно-медицинской экспертизы) | 30000 |
| 5. | Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| 5.1. |
| социальный работник | 12000 |
| 6. | Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
| 6.1. | 1 квалификационный уровень | - специалист по социальной работе; - инструктор-методист по лечебной физкультуре | 13000 |
| 6.2. | 2 квалификационный уровень | - биолог; - зоолог; - энтомолог; - медицинский психолог; - эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; - химик-эксперт учреждения здравоохранения; - судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик) | 18000 |
Таблица№ 2
| № | Наименование должности 6 (категория работников) | Размер оклада (руб. в месяц) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | медицинская сестра по косметологии | 14000 |
| 2. | медицинская сестра по реабилитации | 14000 |
| 3. | фельдшер-нарколог | 14500 |
| 4. | фельдшер скорой медицинской помощи | 14500 |
| 5. | заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра) | 15000 |
| 6. | провизор | 18000 |
| 7. | эмбриолог | 18000 |
| 8. | руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения 7 (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) с высшим немедицинским образованием | 26000 |
––––––––––––––––––––––––
Примечания.
1. В таблице № 1 настоящего приложения наименованияпрофессиональных квалификационных групп и должностей, относящихся к каждомуквалификационному уровню профессиональной квалификационной группы, указаны всоответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников" (с последующими изменениями) и от 31.03.2008 № 149н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальныхуслуг".
2. Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4квалификационным уровням.
3. Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4квалификационному уровню.
4. Кроме заведующих отделениями хирургического профилястационаров.
5. К стационарам относятся структурныеподразделения, в которых медицинская помощь пациентам оказывается в условиях,обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение (пункт 4 части 3статьи 32 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основахохраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с последующимиизменениями). К отделениям хирургического профиля стационаров относятсяструктурные подразделения круглосуточного стационара, наименования которыхуказаны в Перечне, утвержденном приказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 29.01.1999 № 28 "О Перечне хирургическихподразделений стационаров лечебно-профилактическихучреждений".
6. В таблице № 2 настоящего приложения установленыразмеры окладов работников, должности которых содержатся в Номенклатуре,утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от20.12.2012 № 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностеймедицинских работников и фармацевтических работников" (с последующими изменениями), но непредусмотрены приказами Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских ифармацевтических работников" (споследующими изменениями) и от 31.03.2008 № 149н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых всфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
7. Руководительструктурного подразделения, в котором работают биологи, судебные эксперты,медицинские физики и иные специалисты, должности которых перечислены в пункте1.3. Номенклатуры, утвержденной приказом Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 20.12.2012 № 1183н "Об утвержденииНоменклатуры должностей медицинских работников и фармацевтическихработников" (с последующимиизменениями).
|
| Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области |
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
руководителейструктурных подразделений,
специалистов ислужащих
| № | Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням 1 | Размер оклада (руб. в месяц) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | - агент по закупкам; - агент по снабжению; - архивариус; - дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); - дежурный бюро пропусков; - делопроизводитель; - калькулятор; - кассир; - комендант; - машинистка; - секретарь; - секретарь-машинистка; - статистик; - экспедитор; - экспедитор по перевозке грузов | 12500 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 13000 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | - администратор; - диспетчер; - инспектор по кадрам; - лаборант; - секретарь руководителя; - техник; - техник вычислительного (информационно-вычисли-тельного) центра; - техник по защите информации; - техник по метрологии; - техник по труду; - техник-программист | 13500 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | - заведующая машинописным бюро; - заведующий архивом; - заведующий бюро пропусков; - заведующий камерой хранения; - заведующий канцелярией; - заведующий комнатой отдыха; - заведующий копировально-множительным бюро; - заведующий складом; - заведующий хозяйством; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри-должностная категория | 14000 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | - заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); - заведующий научно-технической библиотекой; - заведующий производством (шеф-повар); - заведующий столовой; - начальник хозяйственного отдела; - управляющий отделением (фермой, сельско-хозяйственным участком); - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутри-должностная категория | 14500 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | - мастер участка (включая старшего); - механик; - начальник автоколонны; - должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 15000 |
| 2.5. | 5 квалификационный уровень | - начальник гаража; - начальник (заведующий) мастерской; - начальник ремонтного цеха; - начальник смены (участка) | 15500 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | - бухгалтер; - бухгалтер-ревизор; - документовед; - инженер; - инженер по защите информации; - инженер по качеству; - инженер по метрологии; - инженер по нормированию труда; - инженер по организации и нормированию труда; - инженер по организации труда; - инженер по ремонту; - инженер-программист (программист); - инженер-технолог (технолог); - инженер-электроник (электроник); - инженер-энергетик (энергетик); - менеджер; - менеджер по персоналу; - психолог; - специалист по защите информации; - специалист по кадрам; - специалист по маркетингу; - специалист по связям с общественностью; - физиолог; - эколог (инженер по охране окружающей среды); - экономист; - экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; - экономист вычислительного (информационно-вычисли-тельного) центра; - экономист по договорной и претензионной работе; - экономист по материально-техническому снабжению; - экономист по планированию; - экономист по труду; - экономист по финансовой работе; - юрисконсульт | 16000 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри-должностная категория | 16500 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри-должностная категория | 17000 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 17500 |
| 3.5. | 5 квалификационный уровень | - главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; - заместитель главного бухгалтера | 18000 |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 4.1. | 1 квалификационный уровень | - начальник отдела кадров (спецотдела и др.); - начальник отдела материально-технического снабжения; - начальник отдела организации и оплаты труда; - начальник отдела охраны труда; - начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; - начальник планово-экономического отдела; - начальник технического отдела; - начальник финансового отдела; - начальник юридического отдела | 20000 |
| 4.2. | 2 квалификационный уровень | - главный 2 (диспетчер, механик, специалист по защите информации, энергетик); - заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | 22000 |
| 4.3. | 3 квалификационный уровень | директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 24000 |
__________________________
Примечания.
1. Наименования должностей указаны в настоящем приложениив соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями).
2. Заисключением случаев, когда должность с наименованием "главный"является составной частью должности руководителя или заместителя руководителяучреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием"главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителяучреждения.
| | Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области |
Р А З М Е Р Ы
окладов рабочих
| № | Квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням 1 | Размер оклада (руб. в месяц) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | - наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - гардеробщик; - грузчик; - дворник; - дезинфектор; - истопник; - кастелянша; - кладовщик; - курьер; - лифтер; - няня; - оператор копировальных и множительных машин; - парикмахер; - приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); - продавец непродовольственных товаров; - продавец продовольственных товаров; - садовник; - сестра-хозяйка; - сторож (вахтер); - уборщик производственных помещений; - уборщик служебных помещений; - уборщик территорий | 11200 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | - профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 11500 |
| 2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | - наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - водитель автомобиля; - оператор электронно-вычислительных и вычисли-тельных машин | 11800 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | - наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 12100 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | - наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 12400 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | - наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 12700 |
–––––––––––––––––––––––
Примечание.
1. Наименования профессий рабочих указаны внастоящем приложении в соответствии с приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих" (с последующими изменениями).
_____________