Постановление Правительства Пензенской области от 19.06.2015 № 318-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохранения Пензенской области
| |
| ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ |
| |
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е |
| |
| от | 19 июня 2015 года | № | 318-пП |
|
г.Пенза | |||
Об утверждении Положения о системеоплаты труда
работников государственных бюджетных иказённых
учреждений здравоохранения Пензенскойобласти
(В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от24.05.2016 № 266-пП;
В целях создания условий для использования принципов «эффективногоконтракта» при установлении системы оплаты труда медицинских работников и совершенствования системы оплаты труда иныхработников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохраненияПензенской области, руководствуясьЗаконом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (споследующими изменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияПензенской области.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Правительства Пензенской области от28.11.2008 № 850-пП «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных иказенных учреждений здравоохранения Пензенской области» (с последующимиизменениями).
2.2. Пункт 4 постановленияПравительства Пензенской области от28.01.2009 № 56-пП «О внесенииизменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти» (с последующими изменениями).
2.3. Пункт 1 постановления Правительства Пензенскойобласти от27.03.2009 № 226-пП «О внесенииизменений в некоторые нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти» (с последующими изменениями).
2.4. Постановление Правительства Пензенской области от28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».
2.5. Постановление Правительства Пензенской области от23.03.2010 № 148-пП «О внесении изменений в отдельные постановленияПравительства Пензенской области» (с последующими изменениями).
2.6. Постановление Правительства Пензенской области от28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».
2.7. Пункт 1 постановления Правительства Пензенскойобласти от18.11.2010 № 750-пП «О внесенииизменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти» (с последующими изменениями).
2.8. Пункт 3 постановления Правительства Пензенскойобласти от28.01.2011 № 27-пП «О внесенииизменений и дополнений в отдельные постановления Правительства Пензенскойобласти» (с последующими изменениями).
2.9. Пункт 5 постановления Правительства Пензенскойобласти от18.03.2011 № 150-пП «О внесенииизменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти» (с последующими изменениями).
2.10. Постановление Правительства Пензенской области от17.08.2011 № 549-пП «О внесении изменений в отдельные нормативныеправовые акты Правительства Пензенской области» (с последующими изменениями).
2.11. Постановление Правительства Пензенской области от28.11.2008 № 850-пП (с последующимиизменениями)» (с последующими изменениями).
2.12. Постановление Правительства Пензенской области от28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)» (с последующимиизменениями).
2.13. Постановление Правительства Пензенской области от28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».
2.14. Пункт 1 постановления Правительства Пензенскойобласти от31.10.2012 № 776-пП «О внесенииизменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти» (с изменениями и дополнениями).
2.15. Пункт 1 постановления Правительства Пензенскойобласти от 04.03.2013№ 113-пП «О внесении изменений вПоложение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияПензенской области, утвержденное постановлением Правительства Пензенскойобласти от28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».
2.16. Постановление Правительства Пензенской области от28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».
2.17. Постановление Правительства Пензенской области от28.11.2008 № 850-пП (с последующими изменениями)».
2.18. Пункт 6 постановления Правительства Пензенскойобласти от 27.08.2013 № 620-пП «Овнесении изменений в отдельные нормативные правовые акты ПравительстваПензенской области» (с последующими изменениями).
2.19. Пункт 1 постановления Правительства Пензенскойобласти от19.12.2013 № 971-пП «О внесенииизменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти».
2.20. Пункт 1 постановления Правительства Пензенскойобласти от05.05.2014 № 289-пП «О внесенииизменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти».
2.21. Пункт 1 постановления Правительства Пензенскойобласти от19.05.2014 № 336-пП «О внесенииизменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Пензенскойобласти».
2.22. Постановление Правительства Пензенской области от28.11.2008 № 850-пП (споследующими изменениями)».
2.23. Пункты 1 и 2 постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2014№ 720-пП «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые актыПравительства Пензенской области».
3. Настоящее постановление действует в части, непротиворечащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области наочередной финансовый год и плановый период.
4. Настоящеепостановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на«Официальном интернет-портале правовойинформации» (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя ПредседателяПравительства Пензенской области, координирующего вопросыздравоохранения.
| Временно исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области | И.А. Белозерцев |
| | УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 19 июня 2015 года № 318-пП |
П О Л О Ж Е Н И Е
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных иказённых
учреждений здравоохраненияПензенской области
(В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от24.05.2016 № 266-пП;
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казённых учреждений здравоохраненияПензенской области (далее – Положение) разработано в целях создания вгосударственных бюджетных и казённых учреждениях здравоохранения (далее –учреждения), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляетМинистерство здравоохранения Пензенской области, условий для: (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от01.02.2016 № 48-пП)
1.1.1. использования принципов «эффективногоконтракта» 1 при установлении системы оплаты труда медицинских ифармацевтических работников учреждений, включая специалистов с высшимпрофессиональным (немедицинским) образованием, предоставляющих медицинскиеуслуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), должности которыхперечислены в пункте 1.3. Номенклатуры, утверждённой приказом Министерстваздравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н «Об утвержденииНоменклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»(с последующими изменениями) (далее – медицинские работники); (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от01.02.2016 № 48-пП)
1.1.2. обеспечения зависимости заработной платыработника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда;
1.1.3. обеспечения равной оплаты за труд равнойценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов),выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какойбы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанныхс деловыми качествами работников и результатами их труда;
1.1.4. обеспечения повышения уровня реальногосодержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплатетруда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащиминормы трудового права.
1.2. Настоящее Положение разработано наосновании:
1.2.1. Трудового кодекса Российской Федерации;
1.2.2. Федерального законаот 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условийтруда»;
1.2.3. Федерального законаот 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с последующими изменениями);
1.2.4. Указа Президента Российской Федерации от07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальнойполитики»;
1.2.5. Программы поэтапного совершенствованиясистемы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утверждённойраспоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;
1.2.6. Единых рекомендаций по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утверждённых решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 24.12.2014 (протокол № 11);
1.2.7. Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.2.8. Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.2.9. постановления Правительства РоссийскойФедерации от 31.10.2002 № 787 «Опорядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих» (с последующими изменениями);
1.2.10. постановленияПравительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защитегосударственной тайны» (с последующими изменениями);
1.2.11. постановления Министерства труда исоциального развития Российской Федерацииот 09.02.2004 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих» (с последующими изменениями);
1.2.12. приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников» (с последующимиизменениями);
1.2.13. приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Обутверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»(с последующими изменениями);
1.2.14. приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Обутверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационногохарактера в этих учреждениях» (с последующими изменениями);
1.2.15. приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерацииот 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения ипредоставления социальных услуг»;
1.2.16. приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерацииот 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих» (с последующими изменениями);
1.2.17. приказа Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих» (с последующими изменениями);
1.2.18. приказа Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации от 20.12.2012№ 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинскихработников и фармацевтических работников» (с последующими изменениями);
1.2.19. приказа Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации от 26.04.2013№ 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений сработником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (с последующимиизменениями);
1.2.20. Закона Пензенской области от 02.11.2004№ 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учрежденийПензенской области» (с последующими изменениями);
1.2.21. и иных законов инормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области,содержащих нормы трудового права.
1.3. Настоящее Положение устанавливает системуоплаты труда с учётом категории работников, включая:
1.3.1. размеры окладов (должностных окладов) взависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационногоуровня либо группы по оплате труда руководителей;
1.3.2. размеры и условия установления повышающихкоэффициентов к окладу отдельным категориям работников;
1.3.3. порядок и условия осуществления выплаткомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных;
1.3.4. порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда, включаяфиксированные размеры окладов (должностных окладов), фиксированные размеры иусловия установления повышающих коэффициентов к окладу, а также размеры,порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условияосуществления выплат стимулирующего характера, в том числе системы премирования работников учреждения,устанавливается коллективным договором, соглашениями и локальныминормативными актами учреждения всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением с учётомфинансово-экономического положения учреждения. Положение об оплате трудаработников учреждения и Положение о премировании работников учреждения являютсяприложениями к коллективному договору.
1.5. Формирование системы оплаты трудаработников учреждения и установление размера:
1.5.1. повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности, предусмотренного пунктом 3.4. настоящего Положения;
1.5.2. персонального повышающего коэффициента кокладу, предусмотренного пунктом 3.5. настоящего Положения;
1.5.3. дополнительных выплат компенсационногохарактера и (или) повышенного размера выплат компенсационного характера,предусмотренных подпунктом 5.2.2. пункта 5.2. настоящего Положения;
1.5.4. выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы, предусмотренной пунктом 6.3. настоящего Положения;
1.5.5. выплаты за качество выполняемых работ,предусмотренной пунктом 6.5. настоящего Положения;
1.5.6. премиальной выплаты по итогам работы,предусмотренной пунктом 6.7. настоящего Положения;
1.5.7. премиальной выплаты по итогам работы,предусмотренной пунктом 6.8. настоящего Положения (далее – выплаты, указанные вподпунктах 1.5.1. – 1.5.7. пункта 1.5. настоящего Положения), осуществляется сучётом финансово-экономического положения учреждения исходя из утверждённогофонда оплаты труда учреждения, формируемого за счёт всех источниковфинансирования, и структуры тарифа на оплату медицинской помощи. При этомработодателям запрещается устанавливать (начислять) работникам учреждениявыплаты, указанные в подпунктах 1.5.1. – 1.5.7. пункта 1.5.настоящего Положения, если это приведёт к образованию кредиторскойзадолженности по фонду оплаты труда учреждения.
1.6. Заработная плата устанавливается работнику трудовымдоговором в соответствии с действующей в данном учреждении системой оплатытруда.
1.7. Если система оплатытруда установлена работнику с использованием принципов «эффективного контракта», в трудовом договоре(дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть конкретизированыего должностные обязанности и условия оплаты труда, а также указаны показателии критерии оценки эффективности его деятельности для назначения выплат стимулирующего характера (премиальных выплат поитогам работы) в зависимости от результатов труда и качества оказываемыхгосударственных услуг.
2. Системаоплаты труда
медицинских и фармацевтических работников 2
2.1. Заработная плата работников, относящихся кпрофессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», состоит из:
2.1.1. Оклада по занимаемой должности в размере,установленном в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
2.1.2. Выплат компенсационного характера,предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются сучётом условий труда конкретного работника;
2.1.3. Выплат стимулирующего характера, установленныхв соответствии с подпунктом 6.2.6. пункта 6.2., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. ипунктом 6.7. настоящего Положения.
2.2. Заработная плата работников, относящихся кпрофессиональной квалификационной группе «Средний медицинский ифармацевтический персонал», состоитиз:
2.2.1. Оклада по занимаемой должности в размере,установленном в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
2.2.2. Выплат компенсационного характера,предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются сучётом условий труда конкретного работника;
2.2.3. Выплат стимулирующего характера,установленных в соответствии с подпунктами 6.2.1. – 6.2.6. пункта6.2., подпунктами 6.4.1.,6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от01.02.2016 № 48-пП)
2.3. Заработная плата работников, относящихся кпрофессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» и профессиональнойквалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений свысшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,провизор)», состоит из:
2.3.1. Оклада по занимаемой должности в размере,установленном в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;
2.3.2. Выплат компенсационного характера,предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются сучётом условий труда конкретного работника;
2.3.3. Выплат стимулирующего характера,установленных в соответствии с подпунктами6.2.1., 6.2.3., 6.2.4., 6.2.5. и 6.2.6. пункта 6.2., подпунктами6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом6.7. настоящего Положения.
3. Системаоплаты труда
иныхработников учреждений
3.1. Заработная плата работников с высшимпрофессиональным (немедицинским) образованием, предоставляющих медицинскиеуслуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг)3,относящихся к профессиональной квалификационной группе «Должности специалистовтретьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставлениесоциальных услуг», состоит из:
3.1.1. оклада по занимаемой должности в размере,установленном в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;
3.1.2. выплат компенсационного характера,предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются сучётом условий труда конкретного работника;
3.1.3. выплат стимулирующего характера,установленных в соответствии с подпунктами6.4.1. и 6.4.3. пункта 6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от01.02.2016 № 48-пП)
3.2. Заработная плата работников, относящихся кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих 4, состоит из:
3.2.1. оклада по занимаемой должности в размере,установленном в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;
3.2.2. повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности в размере не более 2,5, установленного в соответствии спунктом 3.4. настоящего Положения;
3.2.3. персонального повышающего коэффициента кокладу в размере не более 3,0,установленного в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения;
3.2.4. выплат компенсационного характера,предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются сучётом условий труда конкретного работника;
3.2.5. выплат стимулирующего характера,установленных в соответствии с пунктами 6.3., 6.5., подпунктом 6.6.2. пункта6.6. и пунктом 6.8. настоящего Положения.
3.3. Заработная плата работников, относящихся кпрофессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих5,состоит из:
3.3.1. оклада по занимаемой должности в размере,установленном в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению;
3.3.2. повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности в размере не более 2,5, установленного в соответствии спунктом 3.4. настоящего Положения;
3.3.3. персонального повышающего коэффициента кокладу в размере не более 3,0, установленного в соответствии с пунктом 3.5.настоящего Положения;
3.3.4. выплат компенсационного характера,предусмотренных разделом 5 настоящего Положения, которые устанавливаются сучётом условий труда конкретного работника;
3.3.5. выплат стимулирующего характера,установленных в соответствии с пунктами 6.3., 6.5., подпунктом 6.6.2. пункта6.6. и пунктом 6.8. настоящего Положения.
3.4. Работникам, указанным в пунктах 3.2. и3.3. настоящего Положения, с учётомзначимости для учреждения специалистов, занимающих определённыедолжности, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности на основании Положения обоплате труда работников учреждения, в котором должны быть указанынаименования конкретных должностей в соответствии со штатным расписаниемучреждения, а также условия установления и порядок определения размера данногокоэффициента с учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5.настоящего Положения). Фиксированный размер повышающего коэффициента к окладупо занимаемой должности (с указанием наименования конкретной должности)устанавливается на квартал либо на финансовый год на основании приказаработодателя, принятого в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
3.5. Работникам, указанным в пунктах 3.2. и3.3. настоящего Положения, на период выполнения работ, имеющих для учрежденияважное значение и (или) срочный характер, а также с учётом значимости дляучреждения конкретного специалиста, по инициативе работодателя или походатайству непосредственного руководителя может быть установлен персональныйповышающий коэффициент к окладу на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны бытьуказаны условия установления и порядок определения размера данногокоэффициента с учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5.настоящего Положения). Фиксированный размер персонального повышающегокоэффициента к окладу устанавливается работнику учреждения индивидуально на определённыйсрок (в пределах финансового года) на основании приказа работодателя.
4. Системаоплаты труда руководителя учреждения,
заместителейруководителя учреждения, директора, главного бухгалтера, главной медицинскойсестры, главного фельдшера, главной акушерки
4.1. Заработная плата главного врача учреждения и начальникаучреждения (далее – руководитель учреждения) состоит из должностного оклада,повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, установленных пунктами 4.2. – 4.5.настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 20.10.2016 № 525-пП )
Средняя заработная плата руководителяучреждения не должна быть ниже однократного и выше шестикратного размерасредней заработной платы работников данного учреждения за отчетный год. (Абзацдополнен. Применяется до 31 декабря 2016 года - ПостановлениеПравительства Пензенской области от 20.10.2016 №525-пП )
4.2. Должностные оклады руководителямучреждений устанавливаются в зависимости отгруппы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
| Группа по оплате труда руководителей | Размеры должностных окладов руководителей учреждений (рублей в месяц) |
| 1 | 2 |
| 1 | 15000 |
| 2 | 13500 |
| 3 | 12500 |
| 4 | 11500 |
| 5 | 10500 |
Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителейпроизводится с учётом сложности и объёма работы, связанных с масштабомуправления, особенностями деятельности и (или) значимостью учреждения (взависимости от уровня оказания медицинской помощи, численности прикреплённого кучреждению населения, количества амбулаторных посещений, количества коеккруглосуточного стационара, количества коек дневного стационара и (или) другихфакторов, в том числе объёма финансирования, количества источниковфинансирования, количества штатных единиц,количества обособленных подразделений учреждения и т.п.), на основанииПоложения об отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей,утверждённого приказом Министерства здравоохранения Пензенской области.
4.3. Руководителямучреждений устанавливается повышающий коэффициент кокладу по занимаемой должности в размере 2,5.
4.4. Выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения,устанавливаются руководителю учреждения с учётом условий его труда.
4.5. Руководителям учреждений устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
4.5.1. 4.5.1. 4.5.1. 4.5.1. 4.5.1. 4.5.1. выплаты за качествовыполняемых работ, установленные в соответствии с подпунктами6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4. настоящего Положения ;
4.5.2. выплаты за стаж непрерывной работы,выслугу лет в форме надбавки за стаж работы в должности руководителя медицинской организации,установленной в соответствии с подпунктом 6.6.1. пункта 6.6. настоящегоПоложения;
4.5.3. премиальные выплаты по итогам работы вформе премии поитогам работы за квартал. Выплата премии производится на основании результатовоценки эффективности деятельности руководителя учреждения в отчётном квартале в порядке, установленном Положением опремировании руководителей учрежденийпо итогам работы за квартал, утверждённым приказом Министерстваздравоохранения Пензенской области.
4.6. Заработная плата заместителей руководителей учреждений, имеющихвысшее медицинское образование, состоит из:
4.6.1. должностного оклада, который устанавливается на 10процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.Фиксированный размер должностного оклада должен быть указан в Положении обоплате труда работников учреждения;
4.6.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности вразмере не более 2,5. Фиксированный размер повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности должен быть указан в Положении об оплате труда работниковучреждения;
4.6.3. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретногоработника;
4.6.4. выплат стимулирующего характера, установленных всоответствии с подпунктами 6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта 6.4.,подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящего Положения.
4.7. Заработная плата заместителяруководителя учреждения, имеющего высшее немедицинское образование, директора учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из: (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП )
4.7.1. должностного оклада, который устанавливается на 20процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.Фиксированный размер должностного оклада должен быть указан в Положении обоплате труда работников учреждения;
4.7.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности вразмере не более 2,5. Фиксированный размер повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности должен быть указан в Положении об оплате труда работниковучреждения;
4.7.3. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий трудаконкретного работника;
4.7.4. выплат стимулирующего характера, установленных всоответствии с пунктом 6.5., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.8. настоящего Положения. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.02.2016 № 48-пП )
4.8. Заработная плата главной медицинскойсестры, главной акушерки, главного фельдшера состоит из:
4.8.1. должностного оклада, который устанавливается на 30процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.Фиксированный размер должностного оклада должен быть указан в Положении обоплате труда работников учреждения;
4.8.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности вразмере не более 2,5. Фиксированный размер повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности должен быть указан в Положении об оплате труда работниковучреждения;
4.8.3. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом5 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий трудаконкретного работника;
4.8.4. выплат стимулирующего характера, установленных всоответствии с подпунктами 6.4.1., 6.4.2. и 6.4.3. пункта6.4., подпунктом 6.6.2. пункта 6.6. и пунктом 6.7. настоящегоПоложения. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от01.02.2016 № 48-пП)
4.9. Размер повышающегокоэффициента к окладу по занимаемой должности и размер выплат стимулирующего характера, установленных всоответствии с пунктами 6.5.,6.7. и 6.8. настоящего Положения, определяется с таким условием, чтобы средняя заработная платазаместителей руководителей учреждений, директора учреждения, главногобухгалтера учреждения, главной медицинской сестры, главной акушерки, главногофельдшера не превышала среднюю заработнуюплату руководителя данного учреждения. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от01.02.2016 № 48-пП)
4.10. Условия оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров государственных автономных учрежденийздравоохранения, функции и полномочия учредителя в отношении которыхосуществляет Министерство здравоохранения Пензенской области, определяютсятрудовыми договорами в порядке, установленном пунктами 4.1.–4.7.настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Пензенскойобласти от01.02.2016 № 48-пП)
4.11. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, поосновному месту работы и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения(без учета заработной платы соответствующего руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 6.
Решениеоб установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыдля руководителя учреждения принимается Министерством здравоохраненияПензенской области и оформляется правовым актом.
(Пунктдополнен. Вступает в силу с 1 января 2017 г. - ПостановлениеПравительства Пензенской области от20.10.2016 № 525-пП)
4.12.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителяруководителя учреждения, имеющего высшее медицинское образование, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, по основному месту работы и среднемесячной заработной платы работниковданного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратностидо 5.
Решениеоб установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыдля заместителя руководителя учреждения, имеющего высшее медицинскоеобразование, принимается Министерством здравоохранения Пензенской области иоформляется правовым актом.
(Пунктдополнен. Вступает в силу с 1 января 2017 г. - ПостановлениеПравительства Пензенской области от20.10.2016 № 525-пП)
4.13.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителяруководителя учреждения, имеющего высшее немедицинское образование, главногобухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, по основному месту работы исреднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учетазаработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 5.
Решениеоб установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыдля заместителя руководителя учреждения, имеющего высшее немедицинскоеобразование, главного бухгалтера, принимается Министерством здравоохраненияПензенской области и оформляется правовым актом.
(Пунктдополнен. Вступает в силу с 1 января 2017 г. - ПостановлениеПравительства Пензенской области от20.10.2016 № 525-пП)
4.14. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителяучреждения, его заместителей, главного бухгалтера размещается винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайтеМинистерства здравоохранения Пензенской области.
Размещение информации орассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лици представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленномПравительством Пензенской области.
(Пункт дополнен -Постановление Правительства Пензенской области от20.10.2016 № 525-пП)
5. Порядоки условия осуществления
выплат компенсационного характера
5.1. Работникам учреждений устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера:
5.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда(далее – гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда);
5.1.2. выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время ипри выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее –выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в форме:
1) доплаты за совмещениепрофессий (должностей);
2) доплаты за расширениезон обслуживания;
3) доплаты за увеличениеобъёма работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определённойтрудовым договором;
5) доплаты за работу вночное время;
6) доплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
7) доплаты за сверхурочную работу;
5.1.3. надбавки за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами (далее – надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну).
5.2. 5.2. 5.2. Всоответствии с частью 2 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации фиксированные размеры, а также порядок иусловия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются Положениемоб оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 92,117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.1. Доплата за вредные и (или) опасные условиятруда не может быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада),установленного работнику, занятому на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.
5.2.2. В соответствии с частью 3 статьи 219Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии икомпенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливатьсяколлективным договором, Положением об оплате труда работников учрежденияс учётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящегоПоложения).
5.2.3. При реализации в соответствии сположениями Трудового кодекса Российской Федерациив отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативноговоздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственнойсреды и трудового процесса (сокращеннаяпродолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплататруда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, аразмеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактическиреализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состояниюна день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные актыРоссийской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Оспециальной оценке условий труда"» при условии сохранения соответствующихусловий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемыхкомпенсационных мер.
5.2.4. В соответствии с частью 2 статьи 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечиватьбезопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативнымтребованиям охраны труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасныхусловий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда илизаключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсацииработникам не устанавливаются (часть 4 статьи 219 Трудового кодекса РоссийскойФедерации).
5.3. Размеры, порядок и условия выплат за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, Положениемоб оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 149 –154 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктами 5.3.1. – 5.3.4. пункта5.3 настоящего Положения. Конкретные размеры указанных выплат определяются сучётом финансово-экономического положения учреждения (пункт 1.5. настоящегоПоложения).
5.3.1. Размер доплаты засовмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определённой трудовым договором, устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёмадополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).
5.3.2. Доплата за работу в ночное времяустанавливается за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов):
1) медицинскимработникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинскойпомощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скороймедицинской помощи (согласно Перечню, который является приложением к Положениюоб оплате труда работников учреждения), размер доплаты за работу в ночное времяопределяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работникана среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочего времени 6,установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанныхим в ночное время;
2) иным работникамразмер доплаты за работу в ночное время определяется путём деления 50 процентовоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительностирабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количествочасов, отработанных им в ночное время.
5.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни устанавливается в следующем порядке:
1) если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничныедни определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада)работника на средне-месячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости отпродолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, иумножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочийпраздничный день;
2) если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни определяется путём деления 200 процентовоклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительностирабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количествочасов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.
По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо доплаты,указанной в подпункте 5.3.3. пункта 5.3. настоящего Положения, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
5.3.4. Сверхурочнаяработа7 – работа, выполняемая работником поинициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительностирабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочеговремени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечениеработника к сверхурочной работе допускается в порядке и случаях, установленныхстатьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата засверхурочную работу устанавливается в следующем порядке:
1) размер доплаты за первые два часасверхурочной работы определяется путём деления 50 процентов оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочеговремени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов,отработанных им сверхурочно;
2) размер доплаты за последующие часысверхурочной работы определяется путём деления 100 процентов оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочеговремени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов,отработанных им сверхурочно.
По желанию работника сверхурочная работавместо доплаты, указанной в подпункте 5.3.4. пункта 5.3. настоящего Положения,может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанныесверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате неподлежит.
5.4. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006№ 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделенийпо защите государственной тайны» (с последующими изменениями).
6. Порядоки условия осуществления
выплатстимулирующего характера
6.1. Работникам учреждений устанавливаютсяследующие виды выплат стимулирующего характера:
6.1.1. 6.1.1. 6.1.1. выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
6.1.2. выплаты за качество выполняемых работ ;
6.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет ;
6.1.4. премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Выплата за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается медицинским работникам в форме надбавки заинтенсивность труда по основаниям, указанным в подпунктах6.2.1. – 6.2.6. пункта 6.2. настоящего Положения. Данная надбавкаустанавливается медицинским работникам как по основному месту работы, так и посовместительству и начисляется пропорционально отработанному времени.
6.2.1. В целях привлечения медицинских работниковв учреждения для работы в отдельных должностях («дефицитных») и закрепления ихв учреждениях надбавка за интенсивность труда устанавливается в следующихразмерах:
| № | Наименование должности (категория работников) | Размер надбавки за интенсивность труда (рублей в месяц в расчёте на одну ставку) | |
| 1 | 2 | 3 | |
| 1) | врач-анестезиолог-реаниматолог | 12000 | |
| 2) | врач-бактериолог | 12000 | |
| 3) | врач-генетик | 12000 | |
| 4) | врач-дерматовенеролог | 10000 | |
| 5) | врач-детский хирург | 10000 | |
| 6) | врач-диетолог | 12000 | |
| 7) | врач клинической лабораторной диагностики | 12000 | |
| 8) | врач-клинический фармаколог | 12000 | |
| 9) | врач-лабораторный генетик | 12000 | |
| 10) | врач-неонатолог | 12000 | |
| 11) | врач-нефролог | 10000 | |
| 12) | врач-ортодонт | 12000 | |
| 13) | врач-оториноларинголог | 10000 | |
| 14) | врач-офтальмолог | 10000 | |
| 15) | врач-патологоанатом | 12000 | |
| 16) | врач-педиатр | 20000 | |
| 17) | врач-педиатр городской (районный) | 20000 | |
| 18) | врач по лечебной физкультуре | 12000 | |
| 19) | врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению | 12000 | |
| 20) | врач-профпатолог | 12000 | |
| 21) | врач-психиатр | 12000 | |
| 22) | врач-психиатр участковый | 12000 | |
| 23) | врач-психиатр детский | 12000 | |
| 24) | врач-психиатр детский участковый | 12000 | |
| 25) | врач-психиатр подростковый | 12000 | |
| 26) | врач-психиатр подростковый участковый | 12000 | |
| 27) | врач-психиатр-нарколог | 12000 | |
| 28) | врач-психиатр-нарколог участковый | 12000 | |
| 29) | врач-пульмонолог | 10000 | |
| 30) | врач-рентгенолог | 12000 | |
| 31) | врач-рефлексотерапевт | 10000 | |
| 32) | врач-судебно-медицинский эксперт | 12000 | |
| 33) | врач-судебно-психиатрический эксперт | 12000 | |
| 34) | врач-сурдолог-оториноларинголог | 20000 | |
| 35) | врач-трансфузиолог | 12000 | |
| 36) | врач-физиотерапевт | 10000 | |
| 37) | врач-фтизиатр | 20000 | |
| 38) | врач-фтизиатр участковый | 20000 | |
| 39) | врач функциональной диагностики | 10000 | |
| 40) | врач-эндоскопист | 10000 | |
| 41) | руководитель структурного подразделения – врач-анестезиолог-реаниматолог | 12000 | |
| 42) | руководитель структурного подразделения – врач-бактериолог | 12000 | |
| 43) | руководитель структурного подразделения – врач-генетик | 12000 | |
| 44) | руководитель структурного подразделения – врач-дерматовенеролог | 10000 | |
| 45) | руководитель структурного подразделения – врач-детский хирург | 10000 | |
| 46) | руководитель структурного подразделения – врач-диетолог | 12000 | |
| 47) | руководитель структурного подразделения – врач клинической лабораторной диагностики | 12000 | |
| 48) | руководитель структурного подразделения – врач-лабораторный генетик | 12000 | |
| 49) | руководитель структурного подразделения – врач-неонатолог | 12000 | |
| 50) | руководитель структурного подразделения – врач-нефролог | 10000 | |
| 51) | руководитель структурного подразделения – врач-ортодонт | 12000 | |
| 52) | руководитель структурного подразделения – врач-оториноларинголог | 10000 | |
| 53) | руководитель структурного подразделения – врач-офтальмолог | 10000 | |
| 54) | руководитель структурного подразделения – врач-патологоанатом | 12000 | |
| 55) | руководитель структурного подразделения – врач-педиатр | 20000 | |
| 56) | руководитель структурного подразделения – врач по лечебной физкультуре | 12000 | |
| 57) | руководитель структурного подразделения – врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению | 12000 | |
| 58) | руководитель структурного подразделения – врач-профпатолог | 12000 | |
| 59) | руководитель структурного подразделения – врач-психиатр | 12000 | |
| 60) | руководитель структурного подразделения – врач-психиатр детский | 12000 | |
| 61) | руководитель структурного подразделения – врач-психиатр-нарколог | 12000 | |
| 62) | руководитель структурного подразделения – врач-пульмонолог | 10000 | |
| 63) | руководитель структурного подразделения – врач-рентгенолог | 12000 | |
| 64) | руководитель структурного подразделения – врач-рефлексотерапевт | 10000 | |
| 65) | руководитель структурного подразделения – врач-судебно-медицинский эксперт | 12000 | |
| 66) | руководитель структурного подразделения – врач-судебно-психиатрический эксперт | 12000 | |
| 67) | руководитель структурного подразделения – врач-сурдолог-оториноларинголог | 20000 | |
| 68) | руководитель структурного подразделения – врач-трансфузиолог | 12000 | |
| 69) | руководитель структурного подразделения – врач-физиотерапевт | 10000 | |
| 70) | руководитель структурного подразделения – врач-фтизиатр | 20000 | |
| 71) | руководитель структурного подразделения – врач функциональной диагностики | 10000 | |
| 72) | руководитель структурного подразделения – врач-эндоскопист | 10000 | |
| 73) | медицинская сестра-анестезист | 6000 | |
| 74) | операционная медицинская сестра | 6000 | |
| 75) | рентгенолаборант | 6000 | |
| 76) | старшая медицинская сестра отделения (группы, палаты) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии | 6000 | |
| 77) | старшая операционная медицинская сестра | 6000 | |
| 78) | работники учреждений, занимающие должности среднего медицинского персонала для непосредственного обслуживания детей в организациях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования | 5000 |
|
(Таблица в редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от24.05.2016 № 266-пП)
6.2.2. В целях стимулирования медицинскихработников фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерских здравпунктов заоказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях надбавка за интенсивностьтруда устанавливается в следующих размерах:
| | № | Наименование должности | Размер надбавки за интенсивность труда (рублей в месяц в расчёте на одну ставку) | |
| | 1 | 2 | 3 | |
| | | заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушер) | 4000 | |
| | | фельдшер (акушер) | 4000 | |
| | | заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – медицинская сестра | 3600 | |
| | | медицинская сестра | 3600 | |
| | | медицинская сестра патронажная | 3600 |
|
(Подпунктв редакции Постановления Правительства Пензенской области от01.02.2016 № 48-пП)
6.2.3. В целях стимулирования медицинскихработников учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за оказаннуюскорую медицин-скую помощь вне медицинской организациинадбавка за интенсивность труда устанавливается в следующих размерах:
| № | Наименование должности | Размер надбавки за интенсивность труда (рублей в месяц в расчёте на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | руководитель структурного подразделения – врач скорой медицинской помощи | 5000 |
| 2) | врач-акушер-гинеколог | 5000 |
| 3) | врач-анестезиолог-реаниматолог | 5000 |
| 4) | врач-педиатр | 5000 |
| 5) | врач-психиатр | 5000 |
| 6) | врач скорой медицинской помощи | 5000 |
| 7) | старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи | 5000 |
| 8) | акушер | 3500 |
| 9) | фельдшер | 3500 |
| 10) | фельдшер скорой медицинской помощи | 3500 |
| 11) | фельдшер по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 3500 |
| 12) | старший фельдшер | 3500 |
| 13) | медицинская сестра-анестезист | 2500 |
| 14) | медицинская сестра | 2500 |
| 15) | медицинская сестра по приёму вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи | 2500 |
6.2.4. В целях стимулирования отдельных категориймедицинских работников за оказанную медицинскую помощь надбавка заинтенсивность труда устанавливается в следующих размерах:
| № | Наименование должности | Размер надбавки за интенсивность труда (рублей в месяц в расчёте на одну ставку) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1) | врач общей практики (семейный врач) | 10000 |
| 2) | врач-педиатр участковый | 20000 |
| 3) | врач-терапевт участковый | 10000 |
| 4) | медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) | 5000 |
| 5) | медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового | 5000 |
| 6) | медицинская сестра |