Постановление Правительства Пензенской области от 31.08.2011 № 596-пП
О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 августа 201I г. N 596-пП г. ПензаО системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.04.2012 г. N 327-пП; от 22.04.2013 г. N 304-пП; от 22.10.2013 г. N 781-пП) С целью установления системы оплаты труда работникамгосударственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителемкоторых является Министерство здравоохранения Пензенской области, всоответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений,финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующимиизменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской области постановляет: (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 22.10.2013г. N 781-пП) 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Пензенской области,учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от22.04.2013 г. N 304-пП) 2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы здравоохранения и социальной защиты населения. Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области В.А.Сатин ______________________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 31 августа 2011 г. N 596-пП ПОЛОЖЕНИЕо системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.04.2012 г. N 327-пП; от 22.04.2013 г. N 304-пП; от 22.10.2013 г. N 781-пП) 1. Положение о системе оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых являетсяМинистерство здравоохранения Пензенской области (далее - Положение)вводится в целях установления системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Пензенской области,уполномоченных решать задачи в области ведения бухгалтерского иналогового учета, отчетности, делопроизводства и документооборота,хозяйственного и транспортного обслуживания государственных учрежденийздравоохранения Пензенской области, учредителем которых являетсяМинистерство здравоохранения Пензенской области, на основе договоров,заключаемых с вышеуказанными учреждениями, в порядке, предусмотренномдействующим законодательством (далее - Учреждения). (В редакцииПостановлений Правительства Пензенской области от 28.04.2012 г. N327-пП; от 22.04.2013 г. N 304-пП) 2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иПензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает всебя: - размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений; - наименования, условия осуществления выплат компенсационногохарактера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (споследующими изменениями); - наименования, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (споследующими изменениями); - условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителейруководителя, главных бухгалтеров, размеры и условия осуществления имвыплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени. 4. Определение размеров заработной платы по основной должности ипо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. Оплата труда медицинских работников Учреждений производится поусловиям, предусмотренным для аналогичных категорий работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений здравоохраненияПензенской области . (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 28.04.2012 г. N 327-пП) 5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могутустанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу)или в абсолютном значении. 7. Размеры окладов (должностных окладов) (приложение к настоящемуПоложению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам в соответствиис приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) иприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих (с последующими изменениями). (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 28.04.2012 г. N 327-пП) 8. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются сучетом факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных смасштабом управления и особенностями деятельности и значимостиУчреждений (объем государственного задания, количество штатных единиц,количество источников финансирования, объем финансирования), вследующих размерах:|————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Наименование учреждения | Размер должностного || | оклада руководителя || | Учреждения, рублей ||————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| Государственное бюджетное учреждение Пензенской области 12500 "Центр по транспортному обслуживанию учреждений здравоохранения Пензенской области" Государственное бюджетное учреждение "Центр бухгалтерского 11500 обслуживания" Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна бытьниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработнойплаты работников Учреждения за отчетный год. Оклады заместителей руководителя, главного инженера и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладаруководителя Учреждения. С учетом условий труда заместителям руководителя, главномуинженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные пунктом 9 настоящегоПоложения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом10 настоящего Положения. Руководителю Учреждения с учетом условий труда устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 9настоящего Положения, а также выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере250% оклада; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствиис приложением N 2 к настоящему Положению; - премиальные выплаты по итогам работы. Размер премии руководителю Учреждения устанавливается приказомМинистерства здравоохранения Пензенской области с учетом результатовоценки эффективности и результативности деятельности руководителяУчреждения в отчетном квартале. Целевые показатели и критерии оценкиэффективности и результативности деятельности руководителейУчреждений, а также порядок и условия выплаты премии руководителямУчреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительныхсоглашениях к трудовому договору) на основании соответствующегоприказа Министерства здравоохранения Пензенской области. (Пункт в редакции Постановление Правительства Пензенской областиот 22.10.2013 г. N 781-пП) 9. В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения исоциального развития Российской Федерации перечнем видов выплаткомпенсационного характера работникам осуществляются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии сзаконодательством. Водителям выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи,выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделенийплановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станцийсанитарной авиации) доплата за работу в ночное время производится вразмере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного зачас работы работника. Перечень этих подразделений (должностейработников) утверждается руководителем Учреждения с учетоммотивированного мнения представительного органа работников. (Дополнен- Постановление Правительства Пензенской области от 31.10.2012 г. N776-пП) Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам Учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемойработнику. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые двачаса работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в размере и порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации. 10. Работникам Учреждений с целью стимулирования к качественномурезультату труда и поощрения работников за выполненную работу вУчреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплата за классность водителям автомобилей; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается работнику в соответствии с коллективным и трудовымдоговорами, локальным нормативным актом Учреждения на срок не болеечем до конца года. Конкретный размер выплаты за интенсивность труда ивысокие результаты работникам устанавливается приказом руководителяУчреждения. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Выплаты за качество выполняемых работ, за классность водителямавтомобилей производятся в соответствии с критериями, позволяющимиоценить результативность и качество работы, утвержденными локальнымнормативным актом Учреждения. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата заклассность в следующих размерах: - 25 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителейпервого класса; - 10 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителейвторого класса. С целью поощрения работников за общие результаты трудаприменяется премирование по итогам работы. В Учреждении одновременно могут вводиться несколько премий заразные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год, за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения впределах фонда оплаты труда Учреждения. Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении или впроцентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничены. Премирование работников Учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомУчреждения . (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 28.04.2012 г. N 327-пП) 11. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационныхвыплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавокстимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не можетбыть менее минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, атакже выплат компенсационного и стимулирующего характера, размерначисленной 1месячной заработной платы работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ),указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплатытруда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленнойзаработной платы. 12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательством. 13. Работники имеют право на получение материальной помощи изфонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощии ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения наосновании письменного заявления работника. Цели и порядок оказанияматериальной помощи определяются локальным нормативным актом. __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, утвержденному постановлением Правительства Пензенской области от 31.08.2011 N 596-пП Таблица N 1 РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 22.04.2013 г. N 304-пП) (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями))|——————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————|| Профессио- | Квалификационный | Наименование должности и квалификационные | Размер || нальная | уровень | требования | оклада || квалификаци- | | | (рублей) || онная группа | | | ||——————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————||——————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||——————————————|——————————————————|———————————————————————————————————————————————|——————————| Служащие Служащие 1 Агент по снабжению; архивариус; 4293 первого квалификационный делопроизводитель; секретарь-машинистка; уровня уровень машинистка; кассир; экспедитор по перевозке грузов; дежурный (по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей); табельщик; экспедитор 2 Должности служащих первого квалификационного 4346 квалификационный уровня, по которым может устанавливаться уровень производное должностное наименование "старший" Служащие 1 Администратор; инспектор по кадрам; техники 4404 второго квалификационный всех специальностей и наименований; уровня уровень диспетчер; оператор диспетчерской службы; лаборант; секретарь руководителя 2 Заведующий канцелярией; заведующий архивом; 4463 квалификационный заведующий бюро пропусков; заведующий уровень хозяйством; заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 3 Заведующий производством (шеф-повар); 4505 квалификационный заведующий столовой; начальник хозяйственного уровень отдела; производитель работ (прораб). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 Мастер контрольный (участка цеха); мастер 4537 квалификационный участка (включая старшего); начальник уровень автоколонны; механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 Начальник гаража; начальник (заведующий) 4569 квалификационный мастерской; начальник ремонтного цеха; уровень начальник смены (участка); начальник цеха (участка) Служащие 1 Аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; 4600 третьего квалификационный инженер всех специальностей и наименований уровня уровень без категории; инженер-программист без категории; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист всех наименований без категории; менеджер; юрисконсульт 2 Должности служащих первого квалификационного 4632 квалификационный уровня, по которым может устанавливаться II уровень внутридолжностная категория 3 Должности служащих первого квалификационного 4744 квалификационный уровня, по которым может устанавливаться I уровень внутридолжностная категория 4 Должности служащих первого квалификационного 4855 квалификационный уровня, по которым может устанавливаться уровень производное должностное наименование "ведущий" 5 Главные специалисты: в отделах, отделениях, 6212 квалификационный лабораториях, мастерских; уровень заместитель главного бухгалтера Служащие 1 Начальник отдела, кроме хозяйственного 6328 четвертого квалификационный уровня уровень 2 Главный (механик, энергетик, диспетчер, 6763 квалификационный метролог) уровень 3 Директор (начальник, заведующий) филиала, 6773 квалификационный другого обособленного структурного уровень подразделения Таблица N 2 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВрабочих государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями)) (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 22.04.2013 г. N 304-пП)|—————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————|| Профессиональ- | Квалификационный | Наименование должности и | Размер || ная квалифика- | уровень | квалификационные требования | оклада || ционная группа | | | (рублей) ||—————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————||—————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————————————————|——————————————————|————————————————————————————————————————————|——————————| Рабочие первого 1 Профессии рабочих, по которым 4187 уровня квалификационный предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 уровень квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 Профессии рабочих, отнесенные к первому 4240 квалификационный квалификационному уровню, при выполнении уровень работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене) Рабочие второго 1 Наименование профессий рабочих, по которым 4293 уровня квалификационный предусмотрено присвоение 4 и 5 уровень квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 Наименование профессий рабочих, по которым 4346 квалификационный предусмотрено присвоение 6 и 7 уровень квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 Наименование профессий рабочих, по которым 4399 квалификационный предусмотрено присвоение 8 уровень квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 Наименование профессий рабочих, 4505 квалификационный предусмотренных 1-3 квалификационными уровень уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области П О Л О Ж Е Н И Е о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждениях (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 22.04.2013 г. N 304-пП) 1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет 1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугулет в Учреждениях (далее - выплаты за стаж) устанавливаются вследующих максимальных размерах: - в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентовза последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентовоклада, всем работникам Учреждений, кроме водителей выездных бригадстанций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационныхгематологических бригад, бригад отделений плановой и экстреннойконсультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации); - в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но невыше 80 процентов оклада водителям выездных бригад станций (отделений)скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологическихбригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативноймедицинской помощи (станций санитарной авиации). 1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностиУчреждений, выплата за стаж непрерывной работы устанавливается и посовмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных дляэтих должностей. 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж 2.1. В стаж работы засчитывается всем работникам Учреждения: - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству в учреждениях здравоохранения, учредителем которыхявляется Министерство здравоохранения Пензенской области; (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 22.04.2013 г. N304-пП) - время непрерывной работы, как по основной работе, так и работепо совместительству в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, а также в федеральных, государственных,муниципальных учреждениях, выполняющих функции по обеспечениюдеятельности или обслуживанию учреждений здравоохранения; (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 22.04.2013 г. N304-пП) - работникам, при условии, если нижеперечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: а) время работы на выборных должностях в органах законодательнойи исполнительной власти и профсоюзных органах; б) время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; в) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.2. Стаж работы сохраняется: 2.2.1. При поступлении на работу в Учреждение, при отсутствии вовремя перерыва другой работы, не позднее одного месяца со дняувольнения из учреждений, указанных в подпункте 2.1. Положения; 2.2.2. Независимо от продолжительности перерыва в работе иналичия во время перерыва другой работы, при условии, если перерывунепосредственно предшествовала работа в учреждениях, перечисленных вподпункте 2.1. Положения: а) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого, дляпереезда или переселения по направлению службы занятости в другуюместность и для трудоустройства; б) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях, перечисленных подпункте 2.1. Положения. 2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжениятрудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет(в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом ввозрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенкомуказанного возраста. 2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1.-2.2.3.Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от22.04.2013 г. N 304-пП) (Приложение дополнено - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 28.04.2012 г. N 327-пП)