Постановление Правительства Пензенской области от 08.11.2016 № 563-пП
О внесении изменений в государственную программу Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы», утвержденную постановлением Правительства Пензенской...
| |
| ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ |
| |
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е |
|
|
| от | 08 ноября 2016 года | № | 563-пП |
|
г. Пенза | |||
Отменен–
ПостановлениеПравительства
Пензенскойобласти
О внесении изменений в государственную программу Пензенской области
« Развитие государственнойгражданской службы Пензенской области и
муниципальнойслужбы в Пензенской области на 2016–2020 годы»,
утвержденную постановлением ПравительстваПензенской области
от 25.12.2015 № 745-пП (с последующими изменениями)
РуководствуясьЗаконом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т:
1.Внести в государственную программу Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области имуниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» (далее –государственная программа), утвержденную постановлением ПравительстваПензенской области от25.12.2015 № 745-пП «Об утверждениигосударственной программы Пензенской области «Развитие государственнойгражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» (споследующими изменениями), следующие изменения:
1.1. ВПаспорте государственной программы:
1.1.1.позицию «Задачи государственной программы» изложить в следующей редакции:
| « | Задачи государственной программы | - комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области; - развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области; - совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области; - предупреждение коррупционных правонарушений; - содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области; - обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы»; | |
1.1.2.позицию «Целевые показатели государственной программы» изложить в следующейредакции:
| « | Целевые показатели государственной программы | - уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее – гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области; - выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам; - выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08–2017/18 учебных годах (далее – Государственный план подготовки управленческих кадров), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 (с последующими изменениями).»; | |
1.1.3. позицию «Объемы бюджетныхассигнований государственной программы» изложить в следующей редакции:
| « | Объемы бюджетных ассигнований государственной программы | Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 34449,0 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 5876,0 тыс. рублей; 2017 год – 5394,7 тыс. рублей; 2018 год – 8257,8 тыс. рублей; 2019 год – 7311,8 тыс. рублей; 2020 год – 7608,7 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 1098,6 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 1098,6 тыс. рублей; 2017 год – 0,0 тыс. рублей; 2018 год – 0,0 тыс. рублей; 2019 год – 0,0 тыс. рублей; 2020 год – 0,0 тыс. рублей. Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 33350,4 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 4777,4 тыс. рублей; 2017 год – 5394,7 тыс. рублей; 2018 год – 8257,8 тыс. рублей; 2019 год – 7311,8 тыс. рублей; 2020 год – 7608,7 тыс. рублей.»; | |
1.1.4. позицию «Ожидаемые результатыреализации государственной программы» изложить в следующей редакции:
| « | Ожидаемые результаты реализации государственной программы | Увеличение к 2020 году: - уровня стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области до 68 %; - доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, до 32 %; - доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, до 98 %. Ежегодное выполнение: - плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%; - Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства для организаций народного хозяйства Российской Феде-рации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 (с после-дующими изменениями), на 100 %.»; | |
1.1.5. Паспорт подпрограммы 3 государственнойпрограммы изложить в следующей редакции:
| | «П А С П О Р Т подпрограммы 3 государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» | | |
| | Наименование подпрограммы | Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы | |
| | | | |
| | Ответственный исполнитель подпрограммы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области) | |
| | | | |
| | Соисполнители подпрограммы | исполнительные органы государственной власти Пензенской области | |
| | | | |
| | Цел | совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе | |
| | | | |
| | Задачи подпрограммы | - совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции; - предупреждение коррупционных правонарушений | |
| | | | |
| | Целевые показатели подпрограммы | - доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу; - доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по антикоррупционной тематике в соответствующем году; - доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году; - выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции; - доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании; - доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области. | |
| | | | |
| | Этапы и сроки реализации подпрограммы | 2016–2020 годы | |
| | | | |
| | Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы | Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 3727,6 тыс. рублей, в том числе: за счет средств бюджета Пензенской области – 3727,6 тыс. рублей, в том числе: 2016 год – 0,0 тыс. рублей; 2017 год – 502,4 тыс. рублей; 2018 год – 1045,4 тыс. рублей; 2019 год – 1075,4 тыс. рублей; 2020 год – 1104,4 тыс. рублей. | |
| | | | |
| | Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | Увеличение к 2020 году: - доли государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по антикоррупционной тематике в соответствующем году, до 100 %; - доли граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании, до 40%; - доли образовательных организаций Пензенской области, внедривших элементы антикоррупционного воспитания в образовательные программы и внеклассную работу, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя, в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области до 100%. Ежегодное обеспечение выполнения показателя: - доли кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, на 100%; - доли государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, на 100%; - выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции, на 100%; - доли государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, на 100%». | |
1.2. В позиции « Приоритетыгосударственной политики, цели, задачи основных мероприятий в сфере социально-экономического развития Пензенскойобласти в рамках реализации государственной программы Пензенской области«Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальнойслужбы в Пензенской области на 2016–2020 годы » государственной программы:
1.2.1. абзац седьмой изложить в следующей редакции:
« Достижениецелей Государственной программыобеспечивается решением следующих задач:
1)комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровойполитики на государственной гражданскойслужбе Пензенской области;
2)развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственнойгражданской службы Пензенской области;
3)совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области;
4)предупреждение коррупционных правонарушений;
5)содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;
6)обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслейэкономики и социальной сферы ».;
1.2.2. абзац двенадцатый изложить в следующейредакции:
« Формированиеантикоррупционной правовой культурыгосударственных гражданских служащих – основное мероприятиеГосударственной программы, направленное на применение оценочных заданий повопросам противодействия коррупции при поступлениина гражданскую службу, внедрение адаптационных механизмов,обеспечивающих соблюдение гражданскимислужащими требований к служебному поведению, правовое просвещение повопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции. »;
1.2.3. после абзацадвенадцатого дополнить абзацем следующего содержания:
« Основноемероприятие «Формирование отрицательного отношения к коррупции» предусматриваетизготовление и распространение продукции по вопросам соблюдениязаконодательства в сфере противодействия коррупции, внедрение элементовантикоррупционного воспитания и образования в образовательные программы ивнеклассную работу образовательных организаций Пензенской области ».
1.3. В приложении № 1 « Перечень целевых показателей государственной программыПензенской области «Развитие государственной гражданской службы Пензенскойобласти и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы » к государственнойпрограмме:
1.3.1. пункт3 изложить в следующей редакции:
| « | 3. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области | % | - | 92 | 94 | 96 | 98 | »; |
1.3.2. раздел «Подпрограмма 3 «Профилактика и противодействиекоррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на2016–2020 годы» изложить в следующей редакции:
| « | Подпрограмма 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы» | | |||||||
| | 3.1. | Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей | % | - | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| | 3.2. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу | % | 80 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| | 3.3. | Доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году | % | - | 95 | 100 | 100 | 100 | |
| | 3.4. | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году | % | - | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| | 3.5. | Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции | % | - | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| | 3.6. | Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании | % | - | 25 | 30 | 35 | 40 | |
| | 3.7. | Доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области | % | - | 94 | 96 | 98 | 100 | ». |
1.4. Приложение № 3 «Ресурсное обеспечение реализации государственнойпрограммы Пензенской области «Развитиегосударственной гражданской службы Пензенской области и муниципальнойслужбы в Пензенской области на 2016–2020 годы» за счет всех источников финансирования на 2016–2020 годы» кгосударственной программе изложить в новой редакции согласно приложению № 1 кнастоящему постановлению.
1.5. Приложение № 4 «Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области «Развитие государственной гражданскойслужбы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» за счет средств бюджетаПензенской области на 2016–2020годы» к государственной программе изложить в новой редакции согласноприложению № 2 к настоящему постановлению.
1.6. Мероприятияподпрограммы 3 «Профилактика ипротиводействие коррупции на государственной гражданской службеПензенской области на 2016–2020 годы» и позицию «Всего по Государственнойпрограмме» приложения №5 «Перечень основныхмероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области«Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальнойслужбы в Пензенской области на 2016–2020годы» к государственной программе изложить в новой редакции согласноприложению № 3 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление действует вчасти, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской областина очередной финансовый год.
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2017 года.
4.Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на«Официальном интернет-портале правовойинформации» (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.
| Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области | Н.П. Симонов |
| Приложение № 1 |
| к постановлению Правительства |
| Пензенской области |
| от 08.11.2016 № 563-пП |
| |
| Приложение № 3 |
| к государственной программе «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» |
РЕСУРСНОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализациигосударственной программы Пензенской области «Развитие государственнойгражданской службы
Пензенскойобласти и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы»
засчет всех источников финансирования на 2016–2020 годы
| Ответственный исполнитель государственной программы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | ||||||||
| № п/п | Статус | Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия | Источник финансирования | Оценка расходов, тыс. рублей | |||||
| 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| 1. | Государст-венная программа | Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | 5876,0 | 5394,7 | 8257,8 | 7311,8 | 7608,7 | |
| бюджет Пензенской области | 5876,0 | 5394,7 | 8257,8 | 7311,8 | 7608,7 | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | 1098,6 | | | | | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
| 2. | Подпрог-рамма 1 | Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | 10,72 | 42,88 | 58,96 | 48,24 | 16,08 | |
| бюджет Пензенской области | 10,72 | 42,88 | 58,96 | 48,24 | 16,08 | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | - | - | - | - | - | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
| 2.1. | Основное меро-приятие 1.1. | Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы | всего | 10,72 | 42,88 | 58,96 | 48,24 | 16,08 | |
| бюджет Пензенской области | 10,72 | 42,88 | 58,96 | 48,24 | 16,08 | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | - | - | - | - | - | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
| 3. | Подпрог-рамма 2 | Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | 2649,61 | 2957,12 | 4349,94 | 4567,96 | 4798,42 | |
| бюджет Пензенской области | 2649,61 | 2957,12 | 4349,94 | 4567,96 | 4798,42 | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | - | - | - | - | - | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
| 3.1. | Основное меро-приятие 2.1. | Организационно-техническое обеспечение дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области | всего | 1045,0 | 1000,0 | 816,5 | 854,8 | 891,5 | |
| бюджет Пензенской области | 1045,0 | 1000,0 | 816,5 | 854,8 | 891,5 | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | - | - | - | - | - | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
| 3.2. | Основное меро-приятие 2.2. | Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области | всего | 1604,61 | 1957,12 | 3533,44 | 3713,16 | 3906,92 | |
| бюджет Пензенской области | 1604,61 | 1957,12 | 3533,44 | 3713,16 | 3906,92 | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | - | - | - | - | - | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
| 4. | Подпрог-рамма 3 | Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | - | 502,4 | 1045,4 | 1075,4 | 1104,4 | |
| | | | бюджет Пензенской области | - | 502,4 | 1045,4 | 1075,4 | 1104,4 | |
| | | | в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | | - | - | - | - | |
| | | | Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | | - | - | - | - | |
| | | | бюджеты муниципальных образований Пензенской области | | - | - | - | - | |
| | | | иные источники | | - | - | - | - | |
| 4.1. | Основное меро-приятие 3.1. | Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области | всего | | 253,4 | 645,0 | 675,0 | 704,0 | |
| | | | бюджет Пензенской области | | 253,4 | 645,0 | 675,0 | 704,0 | |
| | | | в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | | - | - | - | - | |
| | | | Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | | - | - | - | - | |
| | | | бюджеты муниципальных образований Пензенской области | | - | - | - | - | |
| | | | иные источники | | - | - | - | - | |
| 4.2. | Основное меро-приятие 3.2 | Формирование отрицательного отношения к коррупции | всего | | 249,0 | 400,4 | 400,4 | 400,4 | |
| | | | бюджет Пензенской области | | 249,0 | 400,4 | 400,4 | 400,4 | |
| | | | в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | | | |
|
| |
| | | | Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | | | |
|
| |
| | | | бюджеты муниципальных образований Пензенской области | | - | - | - | - | |
| | | | иные источники | | - | - | - | - | |
| 5. | Подпрог-рамма 4 | Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | 861,07 | 636,3 | 1547,5 | 1620,2 | 1689,8 | |
| бюджет Пензенской области | 861,07 | 636,3 | 1547,5 | 1620,2 | 1689,8 | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | - | - | - | - | - | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
| 5.1. | Основное меро-приятие 4.1. | Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области | всего | 861,07 | 636,3 | 1547,5 | 1620,2 | 1689,8 | |
| бюджет Пензенской области | 861,07 | 636,3 | 1547,5 | 1620,2 | 1689,8 | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | - | - | - | - | - | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
| 6. | Подпрог-рамма 5 | Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016–2020 годы | всего | 2354,6 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | |
| бюджет Пензенской области | 2354,6 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | 1098,6 | - | - | - | - | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
| 6.1. | Основное меро-приятие 5.1. | Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области | всего | 2354,6 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | |
| бюджет Пензенской области | 2354,6 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | ||||
| в том числе межбюджетные трансферты из федерального бюджета | 1098,6 | - | - | - | - | ||||
| Пензенский территориальный фонд обязательного медицинского страхования | - | - | - | - | - | ||||
| бюджеты муниципальных образований Пензенской области | - | - | - | - | - | ||||
| иные источники | - | - | - | - | - | ||||
________________
| Приложение № 2 |
| к постановлению Правительства |
| Пензенской области |
| от 08.11.2016 № 563-пП |
| |
| Приложение № 4 |
| к государственной программе «Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы» |
РЕСУРСНОЕОБЕСПЕЧЕНИЕ
реализации государственной программы Пензенской области «Развитиегосударственной гражданской
службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на2016–2020 годы»
за счет средств бюджета Пензенской области на 2016–2020 годы
| Ответственный исполнитель | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | ||||||||||||
| № п/п | Статус | Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия | Ответственный исполнитель, соисполнитель | Код бюджетной классификации | Расходы бюджета Пензенской области, тыс. рублей | ||||||||
| ГРБС | Рз | Пр | ЦС | ВР | 2016 г. | 2017 г. | 2018 г. | 2019 г. | 2020 г. | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 1. | Государ-ственная программа | Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | х | х | х | х | х | 4777,4 | 5394,7 | 8257,8 | 7311,8 | 7608,7 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области) (далее – Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | 4777,4 | 5394,7 | 8257,8 | 7311,8 | 7608,7 | |||
| 2. | Подпрог-рамма 1 | Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | х | х | х | х | х | 10,72 | 42,88 | 58,96 | 48,24 | 16,08 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Управление ветеринарии Пензенской области | 881 | х | х | х | х | 5,34 | 16,08 | 8,04 | | | |||
| Управление государ-ственной инспекции в жилищной, строи-тельной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области | 807 | | | | | 5,38 | 16,08 | 8,04 | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | 801 | | | | | - | 10,72 | 42,88 | 48,24 | 16,08 | |||
| 2.1. | Основное меро-приятие 1.1. | Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы | всего | х | х | х | х | х | 10,72 | 42,88 | 58,96 | 48,24 | 16,08 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Управление ветеринарии Пензенской области | 881 | х | х | х | х | 5,34 | 16,08 | 8,04 | | | |||
| Управление государ-ственной инспекции в жилищной, строи-тельной сферах и по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Пензенской области | 807 | | | | | 5,38 | 16,08 | 8,04 | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | 801 | | | | | - | 10,72 | 42,88 | 48,24 | 16,08 | |||
| 3. | Подпрог-рамма 2 | Развитие системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | х | х | х | х | х | 2649,61 | 2957,12 | 4349,94 | 4567,96 | 4798,42 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | 2649,61 | 2957,12 | 4349,94 | 4567,96 | 4798,42 | |||
| 3.1. | Основное меро-приятие 2.1. | Организационно-техническое обеспечение дополнительного профес-сионального образования государственных гражданских служащих Пензенской области | всего | х | х | х | х | х | 1045,0 | 1000,0 | 816,5 | 854,8 | 891,5 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | 1045,0 | 1000,0 | 816,5 | 854,8 | 891,5 | |||
| 3.2. | Основное меро-приятие 2.2. | Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области | всего | х | х | х | х | х | 1604,61 | 1957,12 | 3533,44 | 3713,16 | 3906,92 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | 1604,61 | 1957,12 | 3533,44 | 3713,16 | 3906,92 | |||
| 4. | Подпрог-рамма 3 | Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | х | х | х | х | х | - | 502,4 | 1045,4 | 1075,4 | 1104,4 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), | 801 | х | х | х | х | - | 363,4 | 906,4 | 936,4 | 965,4 | |||
| Министерство образо-вания Пензенской области (государствен-ные организации, функции и полномочия в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области) | 874 | х | х | х | х | - | 139,0 | 139,0 | 139,0 | 139,0 | |||
| 4.1. | Основное меро-приятие 3.1. | Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области | всего | х | х | х | х | х | - | 253,4 | 645,0 | 675,0 | 704,0 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | - | 253,4 | 645,0 | 675,0 | 704,0 | |||
| 4.2. | Основное меро-приятие 3.2. | Формирование отрицательного отношения к коррупции | всего | х | х | х | х | х | - | 249,0 | 400,4 | 400,4 | 400,4 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | - | 110,0 | 261,4 | 261,4 | 261,4 | |||
| Министерство образования Пензенской области (государственные организации, функции и полномочия в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области) | 874 | х | х | х | х | - | 139,0 | 139,0 | 139,0 | 139,0 | |||
| 5. | Подпрог-рамма 4 | Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016–2020 годы | всего | х | х | х | х | х | 861,07 | 636,3 | 1547,5 | 1620,2 | 1689,8 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | 861,07 | 636,3 | 1547,5 | 1620,2 | 1689,8 | |||
| Правительство Пензенской области (Правовое управление) | 801 | х | х | х | х | - | - | - | - | - | |||
| 5.1. | Основное меро-приятие 4.1. | Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области | всего | х | х | х | х | х | 861,07 | 636,3 | 1547,5 | 1620,2 | 1689,8 |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | 861,07 | 636,3 | 1547,5 | 1620,2 | 1689,8 | |||
| 6. | Подпрог-рамма 5 | Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016–2020 годы | всего | х | х | х | х | х | 1256,0 | 1256,0 | 1256,0 | - | - |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | 1256,0 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | |||
| Министерство здравоохранения Пензенской области | 855 | х | х | х | х | - | - | - | - | - | |||
| Управление культуры и архива Пензенской области | 857 | х | х | х | х | - | - | - | - | - | |||
| Министерство образования Пензенской области | 874 | х | х | х | х | - | - | - | - | - | |||
| 6.1. | Основное меро-приятие 5.1. | Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области | всего | х | х | х | х | х | 1256,0 | 1256,0 | 1256,0 | - | - |
| в том числе: | | | | | | | | | | | |||
| Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | 801 | х | х | х | х | 1256,0 | 1256,0 | 1256,0 | - | - | |||
_______________
| Приложение № 3 |
| к постановлению Правительства Пензенской области |
| от 08.11.2016 № 563-пП |
И З М Е Н Е Н И Я,
которые вносятся в мероприятияподпрограммы 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной
гражданской службе Пензенскойобласти на 2016–2020 годы» и позицию «Всего по Государственной программе»
приложения № 5 «Перечень основныхмероприятий, мероприятий государственной программы Пензенской области
«Развитие государственнойгражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенскойобласти
на 2016–2020 годы» кгосударственной программе «Развитиегосударственной гражданской службы Пензенской области
и муниципальной службы вПензенской области на 2016–2020 годы»
| Подпрограмма 3 «Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016–2020 годы» | |||||||||||
| Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе | |||||||||||
| Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | |||||||||||
| 3.1. | Основное мероприятие 3.1. «Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области» | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 2273,8 | 2273,8 | - | - | - | Увеличение числа государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, владеющих знаниями по вопросам противодействия коррупции | Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1. – 3.5. подпрог- раммы 3 | |
| 2016 | - | - | - | - | - | ||||||
| 2017 | 253,4 | 253,4 | - | - | - | ||||||
| 2018 | 645,0 | 645,0 | - | - | - | ||||||
| 2019 | 675,0 | 675,0 | - | - | - | ||||||
| 2020 | 704,0 | 704,0 | - | - | - | ||||||
| | в том числе: | ||||||||||
| 3.1.1. | Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управ- ление государст- венной службы и кадров), испол- нительные органы государ- ственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля кандидатов, про-шедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодей- ствия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на долж- ности гражданской | Показатель 3.1. подпрог- раммы 3 | |
| | | | | | | | | | службы в исполнитель- ные органы государст- венной власти Пензен- ской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей (%) | | |
| 2016 | - | - | - | - | - | - | |||||
| 2017 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
| 2018 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
| 2019 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
| 2020 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
| 3.1.2. | Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу (%) | Показатель 3.2. подпрог- раммы 3 | |
| 2016 | - | - | - | - | - | 80 | |||||
| 2017 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
| 2018 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
| 2019 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
| 2020 | - | - | - | - | - | 100 | |||||
| 3.1.3. | Разработка и обновление методических рекоменда- ций по отдельным вопро- сам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети «Интернет» | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Разработка методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, штук | Показатель 3.4. подпрог- раммы 3 | |
| | | | 2016 | - | - | - | - | - | - | | |
| 2017 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
| 2018 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
| 2019 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
| 2020 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
| 3.1.4. | Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Разработка модельных муниципальных нормативных правовых актов, штук | Показатель 3.5. подпрог- раммы 3 | |
| 2016 | - | - | - | - | - | - | |||||
| 2017 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
| 2018 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
| 2019 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
| 2020 | - | - | - | - | - | 3 | |||||
| 3.1.5. | Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государ- ственной власти Пензенской области | Итого | 2277,4 | 2277,4 | - | - | - | Организация дополни-тельного профессиональ- ного образования (повы- шения квалификации) и образовательных семи- наров для государствен- ных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по программам антикорруп- ционной направленности | Показатель 3.3. подпрог- раммы 3 | |
| | | | 2016 | - | - | - | - | - | - | | |
| | | | 2017 | 253,4 | 253,4 | - | - | - | Повышение квалифи- кации – 97 гражданских и муниципальных служащих | | |
| 2018 | 645,0 | 645,0 | - | - | - | Повышение квалифи- кации – 97 гражданских и муниципальных служа- щих. Образовательные семинары – 280 граждан- ских и муниципальных служащих | |||||
| | | | 2019 | 675,0 | 675,0 | - | - | - | Повышение квалифи- кации – 97 гражданских и муниципальных служа- щих. Образовательные семинары – 280 граждан- ских и муниципальных служащих | | |
| | | | 2020 | 704,0 | 704,0 | - | - | - | Повышение квалифи- кации– 97 гражданских и муниципальных служа- щих. Образовательные семинары – 280 граждан- ских и муниципальных служащих | | |
| 3.1.6. | Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реали- зацию антикоррупцион- ной политики, прошед- ших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия корруп- ции, от общего коли-чества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикор- рупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году (%) | Показатель 3.4. подпрог- раммы 3 | |
| 2016 | - | - | - | - | |||||||