Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 29.11.2019 № 212-22/4

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 29 ноября 2019 г. № 212-22/4

г. Белинский

Об утверждении Положения о премировании лиц,

замещающих должности муниципальной службы

в органах местного самоуправления Белинского района

В соответствии со статьей 129 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пензенской области от29.07.2019 № 182-18/4 «Об утверждении Положения об оплате трудамуниципальных служащих органов местного самоуправления Белинского районаПензенской области», Собраниепредставителей Белинского района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение опремировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления Белинского района.

2. Признать утратившими силу решенияСобрания представителей Белинского района Пензенской области:

- от26.10.2010 № 522-63/2 «Об утверждении Положения о премировании лиц,замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияБелинского района Пензенской области»;

- от26.12.2011 № 677-87/2 «О внесении изменений в Положение о премировании лиц,замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияБелинского района Пензенской области»;

- от 06.02.2012 № 694-89/2 «О внесенииизменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления Белинского района Пензенской области»;

- от20.04.2012 № 26-3/3 «О внесении изменений в Положение о премировании лиц,замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияБелинского района Пензенской области, утвержденное решением Собранияпредставителей Белинского района от 26.10.2010 № 522-63/2»;

- от13.02.2013 № 120-18/3 «О внесении изменений в решение Собранияпредставителей от 06.10.2010 № 522-63/2 "Об утверждении Положения опремировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления Белинского района Пензенской области»;

- от01.10.2013 № 196-28/3 «О внесении изменений в Положение о премировании лиц,замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияБелинского района Пензенской области»;

- от 20.02.2014 № 243-37/3 «О внесенииизменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления Белинского района Пензенской области»;

- от06.06.2014 № 276-43/3 «О внесении изменений в Положение о премировании лиц,замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияБелинского района Пензенской области»;

- от 25.08.2014 № 314-47/3 «О внесенииизменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы в органах местного самоуправления Белинского района Пензенской области»;

- от25.12.2015 № 496-68/3 «О внесении изменений в Положение о премировании лиц,замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияБелинского района Пензенской области»;

- от05.08.2016 № 557-76/3 «О внесении изменений в Положение о премировании лиц,замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияБелинского района Пензенской области»;

- от18.11.2016 № 590-80/3 «О внесении изменений в Положение о премировании лиц,замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправленияБелинского района Пензенской области».

3. Признать утратившим силу пункт 4решения Собрания представителей Белинского района Пензенской области от19.07.2012 № 55-7/3 «О внесении изменений в отдельные решения Собранияпредставителей Белинского района Пензенской области».

4. Настоящее решение опубликовать впериодическом печатном издании «Газета Белинского района Пензенской области«Чембарские вести».

5. Настоящее решение вступает в силу наследующий день после дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 01.10.2019.

6. Контроль за исполнением настоящегорешения возложить на главу Белинского района.

Глава Белинскогорайона          И.П.Бичкурова

УТВЕРЖДЕНО

решением Собрания представителей

Белинского района

Пензенской области

от 29 ноября 2019 г. №  212-22/4

Положение

о премировании лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы

в органах местного самоуправления Белинского района

1.  Настоящее Положение опремировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления Белинского района (далее – Положение) устанавливает порядок иусловия премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы вадминистрации Белинского района, функциональных подразделениях администрации Белинскогорайона, в Контрольно-счетной комиссии Белинского района (далее – муниципальныеслужащие).

2. Муниципальным служащим выплачиваетсяежеквартальная и единовременная премия в порядке, предусмотренном настоящимПоложением.

3. Размер премии ежеквартально определяетсяна основании величины и значимости индикативных показателейсоциально-экономического развития Белинского района (далее – индикативныепоказатели социально-экономического развития), утверждаемых Собраниемпредставителей Белинского района для оценки работы муниципальных служащих.

Для премирования главы администрацииБелинского района учитываются все показатели.

4. Фактический размер премии муниципальныхслужащих рассчитываются по формуле:

РПР = БРП х К х Л х И

РПР – размер премии муниципального служащегопо итогам работы за квартал;

БРП – базовый размер премии муниципальногослужащего по итогам работы за квартал;

К – суммарный коэффициент исполненияиндикативных показателей социально-экономического развития соответствующиммуниципальным служащим, не входящим в структурные подразделения, структурнымподразделением, функциональным подразделением;

Л – коэффициент эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащихв пределах от 0 до 1;

И – коэффициент своевременного исполненияпоручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан, организацийи внесения изменений в нормативные правовые акты.

Базовый размер премии муниципальногослужащего по итогам работы за квартал определяется представителем нанимателя(работодателем) и представляет собой установленный размер премии в процентах кмесячному окладу муниципального служащего.

Суммарный коэффициент исполненияиндикативных показателей социально-экономического развития (К) представляетсобой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения структурнымиподразделениями, функциональными подразделениями и муниципальными служащими, невходящими в структурные подразделения, утвержденных индикативных показателейсоциально-экономического развития муниципального образования соответствующихдолей от установленной базовой премии.

Для главы администрации суммарныйкоэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономическогоразвития (К) определяется как среднее арифметическое значение по суммарнымкоэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономическогоразвития администрацией района, для заместителей главы администрации,заместителя главы администрации - руководителя аппарата суммарный коэффициентисполнения индикативных показателей социально-экономического развития (К)определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентамисполнения индикативных показателей социально-экономического развития всехкурируемых функциональных подразделений, структурных подразделений и муниципальныхслужащих, не входящих в структурные подразделения.

Предложения по величине коэффициенталичного трудового вклада определяются на основании дифференцированной системыпоказателей, которая применяется в виде бальной системы оценки показателей эффективностии результативности профессиональной служебной деятельности муниципальныхслужащих. Бальная система определяет «стоимость» каждого из показателейпремирования. Наивысшим баллом считается «5» баллов, наименьшим баллом «0»баллов, бальная шкала составляет от 0 до 5. Суммирование баллов определяетпроцент трудового вклада. Эффективность и результативность профессиональнойдеятельности муниципальных служащих учитываются по следующим показателям:

- планирование работы,

- выполнение объема работы,

- качество выполненной работы,

- ответственность,

- самостоятельность,

- дисциплина.

Величина коэффициента личного трудовоговклада главы администрации и председателя Контрольно-счетной комиссииопределяются главой Белинского района.

Предложения по величине коэффициенталичного трудового вклада в отношении руководителей функциональных и структурныхподразделений администрации и муниципальных служащих администрации, не входящихв структурные подразделения, представляются в соответствии с распределениемобязанностей заместителями главы администрации, заместителем главыадминистрации - руководителем аппарата главе администрации, в отношениимуниципальных служащих структурных подразделений руководителями структурныхподразделений – главе администрации.

Величина коэффициента личного трудовоговклада муниципальных служащих функциональных подразделений определяетсяруководителем функционального подразделения.

Премия главе администрации и председателюКонтрольно-счетной комиссии оформляется постановлением главы Белинского района.

Премия руководителям функциональныхподразделений администрации района оформляется постановлением администрацииБелинского района.

Премия муниципальным служащимадминистрации района оформляется распоряжением администрации района, а муниципальнымслужащим функциональных подразделений оформляется приказом функциональногоподразделения.

Основанием для снижения показателейэффективности и результативности профессиональной служебной деятельностимуниципальных служащих является:

а) наличие дисциплинарного взыскания(замечание – 10%, выговор – 25%);

б) докладная записка с приложениемобъяснительных записок муниципальных служащих о нарушении ими правилвнутреннего трудового распорядка, выразившемся в неоднократных опозданияхпреждевременных уходах со службы – 5%;

в) признание главой администрации районаработы муниципального служащего неудовлетворительной -100%.

Значение коэффициента исполненияпоручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан иорганизаций, внесения, изменений в нормативные правовые акты за отчетный период(квартал) устанавливается в соответствии с таблицей:

Коэффициент своевременного исполненияпоручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан, организацийи внесения изменений в нормативные правовые акты (И) определяется как среднееарифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений,управленческих решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений внормативные правовые акты, представляемым структурными подразделениями,уполномоченными на осуществление контроля за исполнением поручений, зарассмотрением обращений граждан, организаций, за внесением изменений внормативные акты муниципального образования.

В случае если в квартале не было поручений,управленческих решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений внормативные правовые акты, коэффициент (И) считается равным 1,0. В случаенеисполнения поручений, управленческих решений, не рассмотрения обращенийграждан, организаций и (или) невнесения изменений в нормативные правовые актыкоэффициент (И) считается равным 0.

До 20 числа первого, следующего заотчетным кварталом месяца, сведения о фактическом выполнении индикативныхпоказателей социально-экономического развития руководителями функциональных иструктурных подразделений, муниципальными служащими, не входящими в структурныеподразделения, представляются в уполномоченное структурное подразделениеадминистрации района, определенное администрацией района.

До 25 числа первого, следующего заотчетным кварталом месяца, сводные сведения о фактическом выполнениииндикативных показателей социально-экономического развития, представления ианалитические материалы с показателями эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности, касающиеся премирования муниципальныхслужащих по итогам квартала, представляются заместителями главы администрации,руководителями структурных подразделений заместителю главы администрации района- руководителю аппарата.

5. Размер премии муниципальных служащихежеквартально определяется на основании показателей эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности, указанных в пункте 4настоящего Положения.

6. Базовый размер выплачиваемой премиимуниципального служащего в соответствии с пунктом 4 настоящего Положенияопределяется руководителем органа местного самоуправления Белинского районаПензенской области в соответствии с показателем, определенными абзацем 10пункта 4 настоящего Положения, и представляет собой установленный им размерпремии в процентах к должностному  окладу муниципального служащего.Суммирование баллов определяет процент премирования.

7. В качестве расчетного периода дляпремирования муниципальных служащих принимается отработанное время равное треммесяцам.

Муниципальный служащим, отработавшимнеполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанноевремя.

При изменении размеров должностных окладовв случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплатапремии производится из среднемесячного должностного оклада.

8. За выполнение заданий особой важности исложности муниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которыемаксимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданийотносятся:

- реализация проектов, направленных надостижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развитияБелинского района;

- реализация на высоком профессиональномуровне приоритетных программ развития соответствующей сферы муниципальногоуправления;

- достижение высоких конечных результатоворганов местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методовработы;

- существенное снижение затрат бюджетаБелинского района (далее - бюджет) или увеличение доходной части бюджета, давшиезначительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекшихсудебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средствбюджета, а также принятие судебного решения в пользу органа местногосамоуправления;

- организация мероприятий по реализациидвижимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующихреальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных длясоциально-экономического развития Белинского района проектов нормативныхправовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективностимуниципального управления;

- участие в подготовке и проведениимероприятий федерального, областного или муниципального уровня;

- иные действия, направленные насоциально-экономическое развитие Белинского района, результативную деятельностьорганов местного самоуправления и повышение эффективности муниципальногоуправления;

- исполнение критериев и показателеймуниципальных программ.

Решение Собрания представителей опремировании главы администрации в связи выполнением особо важных и сложныхзаданий принимается на основании представления главы муниципального образованияс указанием конкретных заслуг, за которые глава администрации представляется кпремированию.

Постановление администрации о премированиируководителей функциональных подразделений администрации района в связивыполнением особо важных и сложных заданий принимается на основаниипредставления заместителя главы администрации или руководителя аппарата, всоответствии с распределением обязанностей, с указанием конкретных заслуг, закоторые муниципальный служащий представляется к премированию.

Распоряжение администрации о премированиимуниципальных служащих администрации в связи выполнением особо важных и сложныхзаданий принимается на основании представления заместителя главы администрацииили руководителя аппарата, в соответствии с распределением обязанностей, суказанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется кпремированию.

Приказ (распоряжение) руководителяфункционального подразделения администрации о премировании в связи свыполнением особо важных и сложных заданий принимается на основаниипредставления руководителя структурного подразделения функциональногоподразделения администрации с указанием конкретных заслуг, за которыемуниципальный служащий функционального подразделения администрациипредставляется к премированию.

9. Использование для премированиямуниципальных служащих иных средств, кроме средств соответствующего фондаоплаты труда не допускается. Представитель нанимателя (работодатель) вправеперераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотреннымипри формировании фонда оплаты труда.

Средства, формирующие фонд оплаты трудамуниципальных служащих, не могут быть расходованы на формирование фонда оплатытруда работников, не являющимися муниципальными служащими.

По итогам года может быть дополнительновыплачена премия муниципальным служащим при условии экономии соответствующегофонда оплаты труда. Размер данной премии устанавливается не более размераденежного содержания.

10. В случае неисполнения расходной частибюджета Белинского района Пензенской области в соответствии с утвержденнымиассигнованиями на реализацию долгосрочных целевых программ по причинам,связанным с ненадлежащим исполнением органами местного самоуправленияБелинского района Пензенской области своих функций, норматив начисления премиипо итогам работы за год главе администрации района, а также заместителям главыадминистрации района, ответственным за реализацию целевых программ, неустанавливается.

11. Премия не выплачивается в случае:

- наличия решения аттестационной комиссиио несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальнойслужбы.

- увольнения муниципального служащего поинициативе представителя нанимателя (работодателя) по основаниям,предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федеральногозакона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,статьей 71, пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьи 84Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Выплата ежеквартальной премиипроизводится 3 числа второго месяца квартала, следующего за отчетным кварталом.

Годовая премия выплачивается в декабретекущего года.