Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 06.06.2014 № 276-43/3
О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белинского района Пензенской области
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 06 июня 2014 г. N 276-43/3 г. Белинский О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белинского района Пензенской области В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации (споследующими изменениями), Законом Пензенской области от 30.05.2011 N 601-71/2 "Об утверждении Положенияо муниципальной службе в Белинском районе Пензенской области",Собрание представителей Белинского района решило: 1. Внести в Положение о премировании лиц, замещающих должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления Белинскогорайона Пензенской области, утвержденное решением Собранияпредставителей Белинского района Пензенской области от 06.10.2010 N522-63/2, следующие изменения: 1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции: "2. Премия выплачивается в соответствии с показателямиэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности муниципальных служащих, с достижениями индикативныхпоказателей, а также с уровнем реализации муниципальных программ."; 1.2. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции: "2.1. Для определения эффективности и результативностипрофессиональной служебной деятельности муниципальных служащихучитываются следующие показатели: - планирование работы, - выполняемый объем работы, - качество выполненной работы, - ответственность, - самостоятельность, - дисциплина."; 1.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции: "3. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащихсредства на выплату премии предусматривается в размере шестнадцатидолжностных окладов в расчете на год. Конкретные размеры премииопределяются в соответствии с личными показателями эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности муниципальныхслужащих."; 1.4. Пункт 4 изложить в следующей редакции: "4. Муниципальным служащим в соответствии с показателямиэффективности и результативности профессиональной служебнойдеятельности муниципальных служащих выплачиваются ежемесячные премии. В рамках дифференцированной системы показателей премирования ворганах местного самоуправления Белинского района применяется бальнаясистема оценки его показателей. Бальная система определяет "стоимость"каждого из показателей премирования. Наивысшим баллом считается "5"баллов, наименьшим баллом "0" баллов, бальная шкала составляет от 0 до5. Суммирование баллов определяет процент премирования. К каждомупоказателю определенному п. 2.1 настоящего Положения применяются баллыот 0 до 5. Основанием для снижения показателей эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности муниципальныхслужащих является: а) наличие дисциплинарного взыскания (замечание - 10%, выговор -25%); б) докладная записка кадровой службы с приложением объяснительныхзаписок муниципальных служащих о нарушениях ими Правил внутреннеготрудового распорядка, выразившиеся в неоднократных опозданиях,преждевременных уходах со службы - 5%. В качестве расчетного периода для премирования муниципальныхслужащих принимается отработанное время, равное месяцу. Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период,премия выплачивается за фактически отработанное время. При изменении размеров должностных окладов в случае замещенияразных должностей в течение расчетного периода, выплата премиипроизводится из среднемесячного должностного оклада."; 1.5. Дополнить пунктом 4.1 следующего содержания: "4.1. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметахрасходов на содержание соответствующих органов местного самоуправленияБелинского района, в декабре текущего года выплачивается премия поитогам года, размер которой определяется, исходя из результатовдеятельности муниципального служащего и максимальными размерами неограничивается. Представление о премии по итогам года с указанием конкретногоразмера премии в процентах в отношении главы администрации вноситсяглавой муниципального образования, в отношении руководителейфункциональных и структурных подразделений администрации района и иныхмуниципальных служащих администрации представления о премии по итогамгода с указанием конкретного размера премии в процентах вносятсязаместителями главы администрации или руководителем аппарата, всоответствии с распределением обязанностей, в отношении муниципальныхслужащих функциональных подразделений администрации на основаниипредложений руководителей структурных подразделений функциональныхподразделений администрации - руководителю функциональногоподразделения администрации. Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до100%. В случае снижения фактического размера премии в представлении опремии по итогам года указывается причина снижения фактическогоразмера премии. Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебномотпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временнойнетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода. Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетныйпериод не включаются."; 1.6. Дополнить пунктом 4.2 следующего содержания: "4.2. За выполнение заданий особой важности и сложностимуниципальному служащему выплачиваются единовременные премии, которыемаксимальными размерами не ограничиваются. К категории особо важных и сложных заданий относятся: - реализация проектов, направленных на достижение целей,определенных программой социально-экономического развития Белинскогорайона; - реализация на высоком профессиональном уровне приоритетныхпрограмм развития соответствующей сферы муниципального управления; - достижение высоких конечных результатов органов местногосамоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы; - существенное снижение затрат бюджета Белинского района (далее -бюджет) или увеличение доходной части бюджета, давшие значительныйэкономический эффект; - участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечениеденежных средств или экономию денежных средств бюджета, а такжепринятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления; - организация мероприятий по реализации движимого и недвижимогоимущества, давших высокий экономический эффект; - осуществление мероприятий, содействующих реальному приростуинвестиций; - разработка особо значимых, важных для социально-экономическогоразвития Белинского района проектов нормативных правовых актов,целевых программ, направленных на повышение эффективностимуниципального управления; - большая организаторская работа по подготовке и проведениюмероприятий муниципального значения; - иные действия, направленные на социально-экономическое развитиеБелинского района, результативную деятельность органов местногосамоуправления и повышение эффективности муниципального управления. Решение Собрания представителей о премировании главыадминистрации в связи выполнением особо важных и сложных заданийпринимается на основании представления главы муниципальногообразования с указанием конкретных заслуг, за которые главаадминистрации представляется к премированию. Постановление администрации о премировании руководителейфункциональных подразделений администрации района в связи выполнениемособо важных и сложных заданий принимается на основании представлениязаместителя главы администрации или руководителя аппарата, всоответствии с распределением обязанностей, с указанием конкретныхзаслуг, за которые муниципальный служащий представляется кпремированию. Распоряжение администрации о премировании муниципальных служащихадминистрации в связи выполнением особо важных и сложных заданийпринимается на основании представления заместителя главы администрацииили руководителя аппарата, в соответствии с распределениемобязанностей, с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальныйслужащий представляется к премированию. Приказ (распоряжение) руководителя функционального подразделенияадминистрации о премировании в связи с выполнением особо важных исложных заданий принимается на основании представления руководителяструктурного подразделения функционального подразделения администрациис указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащийфункционального подразделения администрации представляется кпремированию."; 1.7. Дополнить пунктом 4.3 следующего содержания: "4.3. Размер премии ежеквартально определяется на основаниивеличины и значимости индикативных показателейсоциально-экономического развития Белинского района (далее -индикативные показатели социально-экономического развития),утверждаемых Собранием представителей, для оценки работы муниципальныхслужащих, не входящих в структурные подразделения, структурныхподразделений и функциональных подразделений. Для премирования главыадминистрации учитываются все показатели. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитываетсяпо формуле: РПР = БРП х К х Л х О х Г х И РПР - размер премии муниципального служащего по итогам работы заквартал; БРП - базовый размер премии муниципального служащего по итогамработы за квартал; К - суммарный коэффициент исполнения индикативных показателейсоциально-экономического развития соответствующим муниципальнымслужащим, не входящим в структурные подразделения, структурнымподразделением, функциональным подразделением; Л - коэффициент эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности муниципальных служащих в пределах от 0 до 1.; О - коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренныхсоответствующему главному распорядителю средств бюджета; Г - коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированностьбюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный кассовый план порасходам главными распорядителями средств бюджета; И - коэффициент своевременного исполнения поручений, управленскихрешений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесенияизменений в нормативные правовые акты. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работыза квартал определяется руководителем соответствующего органа местногосамоуправления и представляет собой установленный размер премии впроцентах к месячному денежному содержанию муниципального служащего. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателейсоциально-экономического развития (К) представляет собой суммурассчитанных в зависимости от исполнения соответствующимимуниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения,структурными подразделениями, функциональными подразделениямиутвержденных индикативных показателей социально-экономическогоразвития муниципального образования соответствующих долей отустановленной базовой премии. Для главы администрации суммарный коэффициент исполненияиндикативных показателей социально-экономического развития (К)определяется как среднее арифметическое значение по суммарнымкоэффициентам исполнения индикативных показателейсоциально-экономического развития администрацией района, длязаместителей главы администрации, руководителя аппарата суммарныйкоэффициент исполнения индикативных показателейсоциально-экономического развития (К) определяется как среднееарифметическое значение по суммарным коэффициентам исполненияиндикативных показателей социально-экономического развития всехкурируемых муниципальных служащих, не входящих в структурныеподразделения, структурных подразделений, функциональныхподразделений. Предложения по величине коэффициента личного трудового вкладаопределяются на основании критериев, сформулированных в пункте 4настоящего Положения. Они вносятся в отношении главы администрации -главой муниципального образования в Собрание представителей, вотношении руководителей функциональных и структурных подразделенийадминистрации и иных муниципальных служащих администрации -заместителем главы администрации или руководителем аппарата, всоответствии с распределением обязанностей, - к главе администрации, вотношении иных муниципальных служащих функциональных подразделений наосновании предложений руководителей структурных подразделенийфункционального подразделения - руководителю функциональногоподразделения. Значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренныхсоответствующему главному распорядителю средств бюджета за отчетныйпериод (квартал), устанавливается в соответствии с таблицей. |——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| % освоения бюджетных средств, за | Значение коэффициента О || отчетный период (квартал) | ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 90%-100% | 1,0 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 80%-89% | 0,9 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 70%-79% | 0,8 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 60%-69% | 0,7 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| 50%-59% | 0,6 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————|| Менее 50% | 0 ||——————————————————————————————————————|————————————————————————————————| Для главы администрации коэффициент освоения бюджетных средств,предусмотренных соответствующему главному распорядителю средствбюджета (О), определяется как среднее арифметическое значение покоэффициентам освоения бюджетных средств, предусмотренных всем главнымраспорядителям, для заместителей главы администрации коэффициентосвоения бюджетных средств, предусмотренных соответствующему главномураспорядителю средств бюджета (О), определяется как среднееарифметическое значение по коэффициентам освоения бюджетных средств,предусмотренных всем курируемым главным распорядителям. Значение коэффициента, характеризующего влияние насбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячныйкассовый план по расходам главными распорядителями средств бюджета заотчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей. |——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Показатель среднемесячного отклонения уточненного| Значение || ежемесячного кассового плана по расходам от | коэффициента Г || первоначального в отчетном квартале, в % (р) | ||——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| р <= 10 | 1,0 ||——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 10 < р <= 20 | 0,9 ||——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 20 < р <= 30 | 0,8 ||——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 30 < р <= 40 | 0,7 ||——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 40 < р < 50 | 0,6 ||——————————————————————————————————————————————————|————————————————————|| р >= 50 | 0,0 ||——————————————————————————————————————————————————|————————————————————| Для главы администрации коэффициент, характеризующий влияние насбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячныйграфик финансирования расходов главными распорядителями средствбюджета (Г), определяется как среднее арифметическое значение поуказанным коэффициентам, сложившимся по всем главным распорядителям,для заместителей главы администрации коэффициент, характеризующийвлияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений вежемесячный график финансирования расходов главными распорядителямисредств бюджета (Г), определяется как среднее арифметическое значениепо указанным коэффициентам, сложившимся по всем курируемым главнымраспорядителям. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений,рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений внормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливаетсяв соответствии с таблицей. |————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| % своевременного исполнения поручений, управленских| Значение || решений, рассмотрения обращений граждан и | коэффициента И || организаций, внесения изменений в нормативные | || правовые акты (квартал) | ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 90%-100% | 1,0 ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 80%-90% | 0,9 ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 70%-80% | 0,8 ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 60%-70% | 0,7 ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 50%-60% | 0,6 ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Менее 50% | 0 ||————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленскихрешений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесенияизменений в нормативные правовые акты (И) определяется как среднееарифметическое значение по коэффициентам своевременного исполненияпоручений, управленских решений, обращений граждан, организаций ивнесения изменений в нормативные правовые акты, представляемыйструктурными подразделениями, уполномоченными на осуществлениеконтроля за исполнением поручений, за рассмотрением обращений граждан,организаций, за внесением изменений в нормативные акты муниципальногообразования. В случае, если в квартале не было поручений, управленскихрешений, обращений граждан, организаций и внесения изменений внормативные правовые акты, коэффициент И считается равным 1,0. Вслучае неисполнения поручений, управленских решений, нерассмотренияобращений граждан, организаций и (или) невнесения изменений внормативные правовые акты коэффициент И считается равным 0. Представления и аналитические материалы, касающиеся премированиямуниципальных служащих по итогам квартала, а также информация офактическом выполнении индикативных показателей, направляются непозднее 20 числа второго, следующего за отчётным кварталом месяца, вуполномоченное структурное подразделение администрации района,определенное администрацией района. Сведения о выполнении индикативных показателейсоциально-экономического развития до 10 числа второго, следующего заотчётным кварталом месяца, представляются соответствующимимуниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения,структурными подразделениями, функциональными подразделениями вуполномоченное структурное подразделение администрации района,определенное администрацией района, для последующего представленияинформации в структурное подразделение в соответствии с абзацем 14настоящего пункта."; 1.8. Пункт 5 изложить в следующей редакции: "5. К юбилейным датам, а также в связи с достижением пенсионноговозраста муниципальному служащему выплачивается единовременная премия.Юбилейной датой считается 50-летие и 60-летие со дня рождения. Размер премии к юбилейной дате и в связи с достижениемпенсионного возраста выплачивается в размере минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством на моментвыплаты."; 1.9. В пункте 6: а) абзац четвертый изложить в следующей редакции: "Распоряжение администрации Белинского района о премировании всвязи с юбилейными датами принимается на основании представленийзаместителя главы администрации или руководителя аппарата, всоответствии с распределением обязанностей."; б) абзац шестой изложить в следующей редакции: "Приказ (распоряжение) руководителей функциональных подразделенийо премировании в связи с юбилейными датами принимается на основаниипредставления руководителя структурного подразделения функциональногоподразделения."; 1.10. Пункт 12 исключить; 1.11. Дополнить пунктом 13 следующего содержания: "13. Премия не выплачивается в случае: - наличия решения аттестационной комиссии о несоответствиимуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы; - увольнения муниципального служащего по инициативе представителянанимателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 19,частью 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "Омуниципальной службе в Российской Федерации", статьей 71, пунктами 3,5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудовогокодекса РФ.". 2. Настоящее решение опубликовать в периодическом печатномиздании "Газета Белинского района Пензенской области "Чембарскиевести". 3. Настоящее решение вступает в силу после его официальногоопубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главуБелинского района. Глава Белинского района В.П.Кузин __________