Постановление Правительства Пензенской области от 30.04.2015 № 217-пП

 

 

 

 

 

Утратило силу – Постановление

Правительства Пензенской области

от 17.07.2015 № 402-пП

 

О внесении изменений в отдельныенормативные правовые акты Правительства Пензенской области

 

В целях приведениянормативных правовых актов Правительства Пензенской области в соответствие сдействующим законодательством, руководствуясьЗаконом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО «О Правительстве Пензенской области» (с последующимиизменениями), ПравительствоПензенской области п о с т а н о в л я е т:

1.       Внести в Порядок заключения договора на обучение междуорганом государственной власти Пензенской области и гражданином РоссийскойФедерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданскойслужбы Пензенской области (далее – Порядок), утвержденный постановлениемПравительства Пензенской области от26.04.2010 № 244-пП «О подготовке кадров для государственной гражданскойслужбы по договорам о целевом обучении» (с последующими изменениями), следующиеизменения:

1.1.          Пункт 6 Порядка изложить в следующей редакции:

«6. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.

Конкурс проводится в два этапа, включающихквалификационный отбор и конкурсные испытания.

На первом этапе конкурса в срок не позднее чем за 30дней до даты проведения конкурса государственным органом размещается объявлениео приеме документов для участия в конкурсена официальном сайте Правительства Пензенскойобласти в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» иопубликовывается в газете «Издательский дом «Пензенская правда».

В объявленииуказываются категории и группы должностей гражданской службы, которые подлежатзамещению гражданами после окончания обучения; квалификационные требования кэтим должностям (требования к уровню профессионального образования,профессиональным знаниям и навыкам, необходимымдля исполнения должностных обязанностей); перечень документов,представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка; местои время их приема; срок, до истечения которого принимаются указанные документы;порядок проведения конкурса».

1.2.         Пункт 7 Порядкаизложить в следующей редакции:

«7. В течение 14 днейсо дня размещения на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и со дня опубликования вгазете «Издательский дом «Пензенская правда» объявления о приеме документов дляучастия в конкурсе претендент представляет в государственный орган следующиедокументы:

а ) личное заявление;

б ) собственноручно заполненную и подписанную анкету.Анкета, подлежащая представлению в государственный орган гражданином РоссийскойФедерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе, оформляется по форме,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005№ 667-р (с последующими изменениями);

в ) копию паспорта или заменяющего его документа(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г ) копию трудовой книжки или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключениемслучаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

д ) заключение медицинской организации об отсутствии угражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и еепрохождению;

е)справку образовательной организации, подтверждающую, что гражданин получаетвысшее образование или среднее профессиональное образование по очной формеобучения в образовательной организации за счет средств федерального бюджета, атакже содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает(с указанием специальности, наименования направления подготовки), о результатахпрохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебнымпланом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правиламивнутреннего распорядка образовательной организации.

На первом этапеконкурса конкурсной комиссией в течение трех дней после дня окончания подачипретендентами документов на участие в конкурсе проводится проверкакомплектности документов, указанных в настоящем пункте, представленных претендентами».

1.3.         Дополнить Порядокпунктом 7.1 следующего содержания:

«7.1. Претендент не допускается к участию во второмэтапе конкурса:

1) в случае несоответствия требованиям, установленнымпунктами 2 и 3 Порядка;

2) в связи с несвоевременным представлением документов,указанных в пункте 7 Порядка;

3) в случае непредставления или представления не вполном объеме документов, указанных в пункте 7 Порядка.

Результатом первого этапа конкурса является допуск кучастию во втором этапе претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсеи соответствующих установленным требованиям. Допуск претендентов к участию вовтором этапе конкурса оформляется протоколом конкурсной комиссии, которыйподписывается членами конкурсной комиссии в день принятия решения».

1.4.         Пункт 8 Порядкаизложить в следующей редакции:

«8. В течение трехдней после подписания членами конкурсной комиссии протокола конкурсной комиссиио допуске к участию во втором этапе конкурса Председатель конкурсной комиссиинаправляет уведомление в письменной форме претендентам:

- допущенным к участиюво втором этапе конкурса – о дате, времени и месте проведения второго этапаконкурса;

- не допущенным кучастию во втором этапе конкурса – об отказе в допуске к участию во второмэтапе конкурса с указанием причин отказа в допуске.

Второй этап конкурсапроводится в срок не позднее 10 дней с даты направления уведомленияПредседателем конкурсной комиссии претендентам, допущенным ко второму этапуконкурса.

На втором этапеконкурса проводится:

- оценкатеоретических знаний и личностных качеств претендента путем проведениякомпьютерного тестирования и подготовки реферата;

- заседаниеконкурсной комиссии для проведения индивидуального собеседования;

- принятие решения опобедителе конкурса.

Конкурсные процедуры предусматривают индивидуальноесобеседование , компьютерное тестирование,подготовку реферата. Методику проведения конкурсных процедур и критерии оценкипретендентов определяет государственный орган.

По результатамконкурсных процедур конкурсной комиссией составляется итоговая оценкапрофессиональной пригодности претендентов.

Результатом второгоэтапа конкурса является определение победителя конкурса и принятие решения озаключении с ним договора о целевом обучении».

1.5.    Абзац первыйпункта 9 Порядка исключить.

1.6.    Пункт 10 Порядкаизложить в следующей редакции:

«10. Договор о целевом обучениимежду государственным органом и победителем конкурса заключается в письменнойформе не позднее 45 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией опобедителе конкурса.

В договоре оцелевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходитьгражданскую службу в государственном органе после получения им документа овысшем или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленногодоговором о целевом обучении.

Указанный срок всоответствии со статьей 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующимиизменениями) должен составлять от одного года до пяти лет и быть не менеесрока, в течение которого государственный орган осуществлял дополнительную выплату гражданину в соответствии с пунктом11 настоящего Порядка».

2.  Внестив постановление Правительства Пензенской области от18.11.2014 № 800-пП «Об утверждении Методики проведения конкурса назаключение договора о целевом обучении между Правительством Пензенской областии гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождениягосударственной гражданской службы Пензенской области в ПравительствеПензенской области» (далее – постановление) следующие изменения:

2.1.Наименование постановления изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Методики проведения конкурсныхпроцедур на заключение договора о целевом обучении между ПравительствомПензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательствомпоследующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской областив Правительстве Пензенской области».

2.2. Внести изменения в Методику проведения конкурсана заключение договора о целевом обучении между Правительством Пензенскойобласти и гражданином Российской Федерации с обязательством последующегопрохождения государственной гражданской службы Пензенской области вПравительстве Пензенской области, утвержденную постановлением ПравительстваПензенской области от18.11.2014 № 800-пП, изложив ее в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.

3.Признать утратившими силу:

3.1.Постановление Правительства Пензенской области от11.10.2011 № 707-пП «О внесении изменения в постановление ПравительстваПензенской области от 26.04.2010 № 244-пП (с последующими изменениями)».

3.2.Постановление Правительства Пензенской области от18.12.2014 № 886-пП «О приостановлении действия постановления ПравительстваПензенской области от 18.11.2014 № 800-пП».

4. Настоящее постановление опубликовать в газете«Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на «Официальноминтернет-портале правовой информации»(www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенскойобласти.

 

 

 

Исполняющий обязанности  Губернатора Пензенской области

М.Г. Косой

 

Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 30.04.2015 № 217-пП

М Е Т О Д И К А 

    
      
        проведения
      
    
    
       конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Правительством Пензенской области
    
     и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области 

  

    
      
        в
      
    
    
       Правительстве Пензенской области

    
  

 

1.  Методика проведения конкурсных процедур на заключениедоговора о целевом обучении между Правительством Пензенской области (далее –Правительство) и гражданином Российской Федерации с обязательством последующегопрохождения государственной гражданской службы Пензенской области вПравительстве (далее – договор оцелевом обучении) определяет порядок организации и проведения конкурсныхпроцедур по отбору граждан Российской Федерации (далее – конкурс), обучающихсяв образовательных организациях высшего образования или профессиональныхобразовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию (далее –образовательная организация), для заключения с ними договора о целевомобучении.

2. Для оценкитеоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются конкурсныепроцедуры, установленные пунктом 8 Порядка заключения договора на обучениемежду органом государственной власти Пензенской области и гражданиномРоссийской Федерации с обязательством последующего прохождения государственнойгражданской службы Пензенской области, утвержденного постановлениемПравительства Пензенской области от26.04.2010 № 244-пП «О подготовке кадров для государственной гражданскойслужбы Пензенской области по договорам о целевом обучении» (с последующимиизменениями).

С целью определенияуровня профессиональных и личностных качеств претендентов обязательными дляприменения методами являются компьютерное тестирование, индивидуальноесобеседование, подготовка реферата. При этом компьютерное тестирование иподготовка реферата предшествуют индивидуальному собеседованию.

2.1. Компьютерное тестирование проводится сиспользованием специального программного обеспечения с целью проверки знанийобщих (знания правовых основ организации государственной службы игосударственного управления, русского языка, навыки владения информационнымитехнологиями) и профильных (знания, связанные с областью профессиональнойдеятельности) компетенций претендентов. Всем претендентам предоставляетсяравное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе компьютерноготестирования не допускается использование претендентами специальной, справочнойи иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средствхранения и передачи информации, выход претендентов за пределы аудитории, вкоторой проходит тестирование.

Оценка тестапроводится по количеству правильных ответов.

2.2. Компьютерное тестирование сцелью проверки общих компетенций претендента оценивается:

- в 5 баллов, еслипретендент ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатамтеста;

- в 4 балла, еслипретендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатамтеста;

- в 3 балла, еслипретендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатамтеста;

- в 0 баллов, еслипретендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.

2.3. Компьютерное тестирование сцелью проверки профильных компетенций претендента оценивается:

- в 5 баллов, еслипретендент ответил правильно более чем на 81 процент вопросов по результатамтеста;

- в 4 балла, еслипретендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатамтеста;

- в 3 балла, еслипретендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатамтеста;

- в 0 баллов, еслипретендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.

2.4. Индивидуальное собеседование спретендентами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседыпо теме будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой членыконкурсной комиссии задают претенденту вопросы.

Конкурсная комиссияоценивает претендента в его отсутствие по полноте и правильности ответов навопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаиватьсвою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуревысказываний, знанию русского языка и степени владения им.

По результатаминдивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 5 баллов, еслипретендент последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрылсодержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний всоответствующей сфере, аналитические способности, навыкиаргументированно отстаивать собственную точкузрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно исамостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себяобязательствам;

- в 4 балла, еслипретендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов,правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности инезначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний всоответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаиваниясобственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельнопринимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

- в 3 балла, еслипретендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов,не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности иошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующейсфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зренияи ведения деловых переговоров;

- в 0 баллов, еслипретендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустилзначительные неточности и ошибки, показал низкий уровеньпрофессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей,отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловыхпереговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

2.5. Написаниереферата осуществляется претендентом по вопросам, связанным с правовыми,организационными и финансово-экономическими основами государственнойгражданской службы, а также функциями и полномочиями исполнительных органовгосударственной власти Пензенской области.

Тема реферата и срокего представления указываются на первом этапе в объявлении о приеме документовдля участия в конкурсе.

Реферат по объему недолжен превышать пяти страниц бумаги формата А4.

Реферат оцениваетсячленами конкурсной комиссии в отсутствие претендента:

- в 5 баллов, еслипретендент системно, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественнораскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины,показал хорошее или отличное знание правил русского языка;

- в 4 балла, еслипретендент системно, последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы,правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности инезначительные ошибки, показал удовлетворительное знание правил русского языка;

- в 3 балла, еслипретендент последовательно, но бессистемно, либо не в полном объеме раскрылсодержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины,допустил неточности и ошибки, показал плохое знание правил русского языка;

- в 0 баллов, еслипретендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовалосновные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки,показал незнание правил русского языка.

3.Победившим в конкурсе считается претендент, набравший наибольшее суммарноеколичество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при проведенииконкурса.

Если претенденты набрали менее 60 процентов от максимальновозможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителяконкурса и конкурс признается несостоявшимся.

4. Решение конкурсной комиссии является основанием длязаключения договора о целевом обучении либо отказа в таком заключении.

5. Документыпретендентов, не допущенных к оценке теоретических знаний и личностных качеств,и претендентов, допущенных, но не победивших по результатам конкурса,возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершенияконкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Правительства,после чего подлежат уничтожению.

 

 

___________