Постановление Правительства Пензенской области от 04.07.2014 № 468-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 N 915-пП (с последующими изменениями)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 04 июля 2014 года N 468-пП г. Пенза О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 N 915-пП (с последующими изменениями) В целях приведения нормативного правового акта ПравительстваПензенской области в соответствие сдействующим законодательством, всоответствии с Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "ОПравительстве Пензенской области" (с последующими изменениями),Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от23.12.2008 N 915-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений культурыПензенской области" (с последующими изменениями) (далее -постановление) следующие изменения: 1.1. В наименовании, в пунктах 1 и 2 постановления слова"бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенской области" заменитьсловами "бюджетных и казенных учреждений культуры, искусства и архиваПензенской области". 1.2. Преамбулу постановления изложить в новой редакции: "В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере культуры,искусства и архива Пензенской области, в соответствии со статьей 4Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате трудаработников государственных учреждений Пензенской области" (споследующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской областиот 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (споследующими изменениями), Правительство Пензенской областипостановляет:". 2. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенскойобласти (далее - Положение), утвержденное постановлением ПравительстваПензенской области от 23.12.2008 N 915-пП "Об утверждении Положения осистеме оплаты труда работников государственных бюджетных и казенныхучреждений культуры Пензенской области" (с последующими изменениями),следующие изменения: 2.1. В наименовании Положения слова "бюджетных и казенныхучреждений культуры Пензенской области" заменить словами "бюджетных иказенных учреждений культуры, искусства и архива Пензенской области". 2.2. В разделе 1 "Общие положения" Положения: 2.2.1. Пункт 1.1. изложить в новой редакции: "1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений культуры, искусства иархива Пензенской области (далее - Положение) разработано всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации сцелью обеспечения заинтересованности работников учреждений культуры,искусства и архива Пензенской области в конечных результатах труда,совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровымиресурсами". 2.2.2. Пункт 1.6. изложить в новой редакции: "1.6. Заработная плата каждого работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, количества и качествазатраченного труда и максимальным размером не ограничивается, заисключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации". 2.2.3. Пункт 1.8. изложить в новой редакции: "1.8. Система оплаты труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений культуры, искусства и архива Пензенской области(далее - Учреждений), включая размеры окладов (должностных окладов),выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающиекоэффициенты устанавливается коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Пензенской области, а такженастоящим Положением". 2.2.4. Пункт 1.11. изложить в новой редакции: "1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся всеработники государственных бюджетных и казенных учреждений культуры,искусства и архива Пензенской области". 2.3. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда работников,занимающих должности служащих" Положения: 2.3.1. Пункт 2.1. изложить в новой редакции: "2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащихк ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (споследующими изменениями) и от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников государственных архивов, центров хранения документации,архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторийобеспечения сохранности архивных документов":|———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических | 4414 рублей || исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 4872 рублей || культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 5100 рублей || культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего | 5785 рублей || состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 2841 рублей || государственных архивов, центров хранения документации, | || архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, | || лабораторий обеспечения сохранности архивных документов | || третьего уровня 1 квалификационного уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3216 рублей || государственных архивов, центров хранения документации, | || архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, | || лабораторий обеспечения сохранности архивных документов | || третьего уровня 2 квалификационного уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3974 рубля || государственных архивов, центров хранения документации, | || архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, | || лабораторий обеспечения сохранности архивных документов | || третьего уровня 3 квалификационного уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 4352 рубля || государственных архивов, центров хранения документации, | || архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, | || лабораторий обеспечения сохранности архивных документов | || третьего уровня 4 квалификационного уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 4731 рубль || государственных архивов, центров хранения документации, | || архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, | || лабораторий обеспечения сохранности архивных документов | || третьего уровня 5 квалификационного уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 6054 рублей || государственных архивов, центров хранения документации, | || архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, | || лабораторий обеспечения сохранности архивных документов | || четвертого уровня 1 квалификационного уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должностей работников | 6431 рублей || государственных архивов, центров хранения документации, | || архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, | || лабораторий обеспечения сохранности архивных документов | || четвертого уровня 2 квалификационного уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 4414 рублей || служащих первого уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 4872 рублей || служащих второго уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 5100 рублей || служащих третьего уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 5785 рублей || служащих четвертого уровня" | ||———————————————————————————————————————————————————————————|—————————————| Оклады заместителей руководителя структурного подразделенияустанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующихруководителей. Для артистического и художественного персонала, установлениеоклада которых производится в зависимости от нормы выступлений(постановок), при перевыполнении установленной нормы размердолжностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы. В Учреждениях, где применяется поспектакльная оплата трудаартистического персонала, расчет месячного должностного окладапроизводится исходя из ставки за одно выступление, умноженной наколичество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступлениеопределяется путем деления оклада работника на норму выступлений вмесяц, установленную учреждением". 2.3.2. Абзац первый пункта 2.4. изложить в новой редакции: "2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурномуподразделению) устанавливается всем работникам Учреждений. Размерыприведены в приложении N 1 к настоящему Положению". 2.3.3. Абзац третий пункта 2.7. изложить в новой редакции: "стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугулет;". 2.3.4. Пункт 2.9. изложить в новой редакции: "2.9. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугулет устанавливается работникам из числа служащих в соответствии сприложением N 2 к настоящему Положению". 2.4. В разделе 4. "Условия оплаты труда руководителя учрежденияиего заместителей, главного бухгалтера" Положения: 2.4.1. Пункт 4.1. изложить в новой редакции: "4.1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается исходя из средней заработной платыработников данного Учреждения за предыдущий финансовый год икоэффициента, соответствующего группе по оплате труда руководителей.Показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате трударуководителей устанавливаются Управлением культуры и архива Пензенскойобласти в зависимости от объема работ и специализации Учреждения. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя Учреждения. Аналогичный порядок применяется при установлении должностногооклада художественному руководителю, при выполнении им функцийзаместителя руководителя Учреждения. Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителейосуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденногоУправлением культуры и архива Пензенской области. Показатели и критерии оценки деятельности руководителя Учрежденияустанавливает Управление культуры и архива Пензенской области. Соотношение средней заработной платы руководителя и среднейзаработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всехфинансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определениеразмера средней заработной платы осуществляется в соответствии сметодикой, используемой при определении средней заработной платыработников для целей статистического наблюдения, утвержденнойфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции повыработке государственной политики и нормативно-правовомурегулированию в сфере официального статистического учета. Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна бытьниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработнойплаты работников данного Учреждения за отчетный год". 2.4.2. Пункт 4.4. изложить в новой редакции: "4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6настоящего Положения, и выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения. При этом размер выплат стимулирующего характераопределяется исходя из финансовых возможностей Учреждения с такимусловием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителяУчреждения и главного бухгалтера не превышала среднюю заработную платуруководителя данного Учреждения за отчетный год". 2.5. В разделе 5. "Порядок и условия установлениявыплат компенсационного характера" Положения: 2.5.1. В пункте 5.1. слова "бюджетных и казенных учрежденийкультуры Пензенской области" заменить словами "бюджетных и казенныхучреждений культуры, искусства и архива Пензенской области". 2.5.2. Дополнить пунктом 5.8. следующего содержания: "5.8. В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"(с последующими изменениями) работникам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, устанавливается надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладусоставляет: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенносекретно" от 30 до 50%; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно"без проведения проверочных мероприятий от 5 до 10%. При определении размера ежемесячной процентной надбавкиучитывается объем сведений, к которым указанные работники имеютдоступ, а также продолжительность срока, в течение которогосохраняется актуальность засекречивания этих сведений". 2.6. В пункте 6.1. раздела 6 "Порядок и условия премированияработников учреждения" Положения слова "бюджетных и казенныхучреждений культуры Пензенской области" заменить словами "бюджетных иказенных учреждений культуры, искусства и архива Пензенской области". 2.7. В грифе приложения N 1 "Размер повышающего коэффициента кокладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)" кПоложению слова "бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенскойобласти" заменить словами "бюджетных и казенных учреждений культуры,искусства и архива Пензенской области". 2.8. Приложение N 2 "Положение о порядке исчисления стимулирующихвыплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в государственныхбюджетных и казенных учреждениях культуры Пензенской области" кПоложению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению. 3. Признать утратившими силу: 3.1. Подпункт 2.11. пункта 2 постановления ПравительстваПензенской области от 16.08.2011 N 547-пП "О внесении изменений впостановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 N 915-пП(с последующими изменениями)". 3.2. Подпункт 1.3.4. пункта 1 постановления ПравительстваПензенской области от 25.11.2011 N 829-пП "О внесении изменений вПоложение о системе оплаты труда работников государственных бюджетныхи казенных учреждений культуры Пензенской области, утвержденноепостановлением Правительства Пензенской области от 23.12.2008 N 915-пП(с последующими изменениями)". 3.3. Постановление Правительства Пензенской области от 04.09.2013N 654-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений культурыПензенской области, утвержденное постановлением ПравительстваПензенской области от 23.12.2008 N 915-пП (с последующимиизменениями)". 3.4. Подпункт 1.1. пункта 1 постановления ПравительстваПензенской области от 25.11.2013 N 871-пП "О внесении изменений вПоложение о системе оплаты труда работников государственных бюджетныхи казенных учреждений культуры Пензенской области, утвержденноепостановлением Правительства Пензенской области от 23.12.2008 N 915-пП(с последующими изменениями)". 4. Настоящее постановление действует в части, не противоречащейзакону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очереднойфинансовый год и плановый период. 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования. 6. Настоящее постановление, за исключением подпункта 2.2.2.подпункта 2.2., подпунктов 2.3.2., 2.3.3. подпункта 2.3., подпункта2.4. пункта 2 настоящего постановления, распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. 7. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости" и разместить (опубликовать) на официальном сайтеПравительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационнойсети "Интернет". 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы культуры, искусства и архивного дела. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 04 июля 2014 года N 468-пП "Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры, искусства и архива Пензенской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в государственных бюджетных и казенных учреждениях культуры, искусства и архива Пензенской области I. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет 1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается всем работникам государственных бюджетных и казенныхучреждений культуры, искусства и архива Пензенской области. 2. Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы,выслугу лет (в процентах от оклада) работникам Учреждения: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%; при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%; при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%; при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%; при выслуге лет свыше 23 лет - 30%. 3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичныхкатегорий работников по основному месту работы. II. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стажнепрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения, включается: 4.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет работникам, замещающим должности служащих, включается общееколичество лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства иархива (государственных или (и) муниципальных). 4.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет работникам рабочих профессий, включается общее количество лет,проработанных по рабочей профессии. 5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугулет работникам архива, также включается: 5.1. Время работы в: научных и других организациях, подчиненных непосредственноархивной службе Россиивсех уровней; органах управления архивным делом всех уровней и подчиненных иморганизациях на должностях, соответствующих профилю основнойдеятельности; архивах и делопроизводственных службах органов государственнойвласти всех уровней; Историко-архивном институте Российского государственногогуманитарного университета и других высших, а также среднихспециальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах иделопроизводственных службах, на должностяхпрофессорскопреподавательского состава; научных организациях на должностях руководителей и специалистов,соответствующих профилю основной деятельности государственного архива,а также в других организациях на работе, связанной с созданием ихранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специальноготехнологического оборудования по обеспечению физико-химическойсохранности документов. 5.2. Время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года вархивах и делопроизводственных службах: аппарата Президента СССР, аппаратах президентов союзныхреспублик; Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР,Верховных Советов и президиумов Верховных Советов союзных и автономныхреспублик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатовтрудящихся) автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народныхдепутатов (Советов депутатов трудящихся); Совета Министров СССР, Кабинета Министров СССР, Комитета пооперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского(Межгосударственного) экономического комитета, органовгосударственного управления при них, Советов Министров (Правительств)союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых иобластных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся),Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономныхобластей и автономных округов, районных, городских, районных вгородах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советовдепутатов трудящихся); министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и ихорганов; Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР,органов государственного контроля, органов государственного арбитража,судов и органов прокуратуры СССР; партийных и профсоюзных органов всех уровней. 5.3. Время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах надолжностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых вгосударственные архивы. 6. Работникам Учреждения, при условии если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа в учреждениях культуры, искусства и архива(государственных или (и) муниципальных), в стаж работы засчитывается: 6.1. Время учебы в образовательных организациях высшегообразования и профессиональных образовательных организациях. 6.2. Время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах. 6.3. Время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе. 6.4. Время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г. 6.5. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трехлет. 7. Работникам, без каких либо условий и ограничений, в стажработы засчитывается: 7.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки из военкомата. 7.2. Время регистрации на бирже труда как безработным, приналичии справки из службы занятости населения. III. Начисление и выплата стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 8. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляетсяисходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок ивыплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 9. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитываетсяво всех случаях исчисления среднего заработка. 10. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу летвыплачивается с момента возникновения права на назначение илиизменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменениеразмера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило впериод, когда за работником сохраняется средний заработок (приисполнении государственных обязанностей, при прохождениипрофессионального обучения и получении дополнительногопрофессионального образования с отрывом от работы в образовательнойорганизации), ему устанавливается указанная надбавка со днянаступления этого права и производится соответствующий перерасчетсреднего заработка. 11. Назначение надбавки производится на основании приказаруководителя Учреждения по представлению комиссии по установлениютрудового стажа. 12. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы,выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и еевыплата производится при окончательном расчете. IV. Установление стажа работы, дающего правона получение стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 13. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы,выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. 14. Состав комиссии утверждается приказом руководителемУчреждения. 15. Основным документом для определения общего стажа работы,дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы,выслугу лет, является трудовая книжка. V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет 16. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавкиза стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплачиваемой работникам,возлагается на кадровые службы Учреждения. 17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажаработы для назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу летили определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленномзаконодательством порядке.