Постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2008 № 915-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2008 года N 915-пП г. Пенза Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 12.03.2009 г. N 185-пП; от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 16.08.2011 г. N 547-пП) В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере культуры,в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 12.03.2009 г. N 185-пП) 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений культурыПензенской области. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 16.08.2011 г. N 547-пП) 2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений культурыПензенской области в пределах средств, предусмотренных в законеПензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод по разделу "Культура, кинематография, средства массовойинформации". (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 16.08.2011 г. N 547-пП) 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу 1 апреля 2009 года. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009г. N 56-пП) 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы культуры, искусства и архивного дела. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. N 547-пП) Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области А.И.Черницов ______________________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 23 декабря 2008 г. N 915-пП П О Л О Ж Е Н И Е о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 17.09.2009 г. N 720-пП; от 16.08.2011 г. N 547-пП) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенскойобласти (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением ПравительстваПензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых системоплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийПензенской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующимиизменениями) с целью обеспечения заинтересованности работниковучреждений культуры Пензенской области в конечных результатах труда,совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровымиресурсами учреждений культуры Пензенской области. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N547-пП) 1.2. Настоящее Положение включает в себя: размеры окладов (должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характерав соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Обутверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях" (с последующими изменениями), критерии их установления;(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от16.08.2011 г. N 547-пП) размеры повышающих коэффициентов к окладам; выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видоввыплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в этих учреждениях" (с последующими изменениями), за счетвсех источников финансирования, и критерии их установления; (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. N 547-пП) условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов,служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.8. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных иказеных учреждений культуры Пензенской области (далее - Учреждений),включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационногои стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Пензенской области, а также настоящим Положением. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N547-пП) 1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационныхвыплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размераоплаты труда, установленного федеральным законодательством. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. N 547-пП) 1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от28.01.2011 г. N 27-пП) 1.11. На отраслевую систему оплаты труда переводятся всеработники государственных бюджетных и казеных учреждений культурыПензенской области, финансируемых из бюджета Пензенской области. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. N 547-пП) 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенскойобласти устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующимиизменениями) и от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии": Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей иартистов вспомогательного состава" 3089 рублей; Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,искусства и кинематографии среднего звена" 3408 рублей; Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры,искусства и кинематографии ведущего звена" 3568 рублей; Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего составаучреждений культуры, искусства и кинематографии" 4047 рублей; Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащихпервого уровня" 3089 рублей; Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащихвторого уровня" 3408 рубля; Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащихтретьего уровня" 3568 рублей; Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащихчетвертого уровня" 4047 рублей. Оклады заместителей руководителя структурного подразделенияустанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующихруководителей. Для артистического и художественного персонала, установлениеоклада которых производится в зависимости от нормы выступлений(постановок), при перевыполнении установленной нормы размердолжностного оклада возрастает пропорционально перевыполнению нормы. В Учреждениях, где применяется поспектакльная оплата трудаартистического персонала, расчет месячного должностного окладапроизводится исходя из ставки за одно выступление, умноженной наколичество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступлениеопределяется путем деления оклада работника на норму выступлений вмесяц, установленной учреждением . (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 16.08.2011 г. N 547-пП) 2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковУчреждения устанавливаются работникам повышающие коэффициенты кокладам: (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от16.08.2011 г. N 547-пП) персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурномуподразделению); повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту кокладу определяется путем умножения размера оклада работника наповышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладуносят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов кокладам приведены в пунктах 2.3. - 2.6. настоящего раздела Положения. 2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсяработнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - впределах 3,0. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 16.08.2011 г. N 547-пП) 2.4. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурномуподразделению) устанавливается всем работникам учреждений культуры.Размеры приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурномуподразделению учреждения) не применяется к должностному окладуруководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, укоторых они определяются в процентном отношении к должностному окладуруководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу поУчреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новыйоклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данногоповышающего коэффициента к окладу. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональноемастерство устанавливается с целью стимулирования работниковучреждений культуры и искусства, в том числе артистического ихудожественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала,профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента взависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику запрофессиональное мастерство: - ведущий - 0,20; - высшей категории - 0,15; - первой категории - 0,10; - второй категории - 0,05. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационнойкатегории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам, занимающим должности служащих,предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающихкоэффициентов: - главный - 0,25; - ведущий - 0,2; - высшей категории - 0,15; - первой категории - 0,1; - второй категории - 0,05; - третьей категории - 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 2.7. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу: (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. N 547-пП) стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы; стимулирующая надбавка за выслугу лет; стимулирующая надбавка за качество выполнения работ. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников Учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников,если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенскойобласти: руководителей структурных подразделений Учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя Учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделенияхУчреждения, - на основании представления руководителей соответствующихструктурных подразделений Учреждения. Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок кокладам приведены в пунктах 2.8. - 2.10. настоящего раздела Положения. 2.8. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается работникам из числа художественного,артистического персонала учреждений исполнительского искусства взависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия вподготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащимиз числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведениевыставок (экспозиций), тематических лекций, и других мероприятий.Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком неболее 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Размерстимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты впределах 500 процентов оклада. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП) 2.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливаетсяработникам из числа служащих в соответствии с Приложением N 2 кнастоящему Положению. 2.10. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работустанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетноезвание по основному профилю профессиональной деятельности, а также заприменение в практической работе одного и двух иностранных языков.Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ: 10% от оклада - за применение в практической работе одногоиностранного языка; 15% от оклада - за применение в практической работе двухиностранных языков; 10% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ,кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома)или за почетное звание "Заслуженный" (артист, работник культуры,деятель искусств); 20% от оклада - за ученую степень, соответствующую профилю работ,доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) илиза почетное звание "Народный артист". Стимулирующая надбавка за качество выполнения работустанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большеезначение. 2.11. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 2.12. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваютсяпремии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются взависимости от разряда выполняемых работ: 1 разряд работ в соответствии с Единым 2929 рублей;тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих2 разряд работ в соответствии с Единым 3035 рублей;тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих3 разряд работ в соответствии с Единым 3089 рублей;тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих4 разряд работ в соответствии с Единым 3142 рублей;тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих5 разряд работ в соответствии с Единым 3355 рублей;тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих6 разряд работ в соответствии с Единым 3461 рублей;тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих7 разряд работ в соответствии с Единым 3568 рублей;тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих8 разряд работ в соответствии с Единым 3728 рублей.тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 16.08.2011 г. N 547-пП) 3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковУчреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных исрочных работ". Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов кокладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего раздела Положения . (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 16.08.2011 г. N 547-пП) 3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаетсярабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу и его размерахпринимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Размер повышающего коэффициента: в пределах3,0. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от16.08.2011 г. N 547-пП) Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных исрочных работ устанавливается по решению руководителя учреждениярабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым длявыполнения особо важных и срочных работ. Размер повышающегокоэффициента к окладу: в пределах 0,3. На момент введения с 1 января 2009 года нового Положения обоплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуетсяустанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение особоважных и срочных работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работниковгосударственных учреждений, без ограничения срока действия . (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 16.08.2011 г. N 547-пП) 3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующиенадбавки к должностному окладу: за профессиональное мастерство; за выслугу лет. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников Учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников,если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенскойобласти. Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок кокладам приведены в пунктах 3.6. - 3.7. настоящего раздела Положения. 3.6. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка запрофессиональное мастерство. Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так ив процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком неболее 1 года, по истечении которого сохраняется или отменяется. Размернадбавки за профессиональное мастерство до 500 процентов оклада . (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 16.08.2011 г. N 547-пП) 3.7. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующаянадбавка за выслугу лет в соответствии с Приложением N 2 к настоящемуПоложению. 3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящегоПоложения. 3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренныеразделом 6 настоящего Положения. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлениемПравительства Пензенской области от 05 ноября 2008 года N 742-пП "Овведении новых систем оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (споследующими изменениями) и приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 02 апреля 2008 года N158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установлениядолжностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"(с последующими изменениями) и от 08 апреля 2008 года N 167н "Обутверждении порядка исчисления размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя федеральногобюджетного учреждения" (с последующими изменениями). (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N547-пП) 4.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящегоПоложения. 4.3. Премирование устанавливается руководителю Учреждения сучетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работыУчреждения) в пределах бюджетных ассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплатыежегодно устанавливаются Министерством культуры и архива Пензенскойобласти в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителяУчреждения. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 17.09.2009 г. N 720-пП) 4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учрежденияустанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6настоящего Положения, и выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения. 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 5.1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах сособыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этихцелях работникам государственных бюджетных и казенных учрежденийкультуры Пензенской области осуществляются выплаты компенсационногохарактера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видоввыплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учрежденияхи разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характерав федеральных бюджетных учреждениях" (с последующими изменениями). (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011г. N 547-пП) 5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации). (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 12.03.2009г. N 185-пП) Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемойработнику. 5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 6. Порядок и условия премирования работников учреждения 6.1. С целью поощрения работников государственных бюджетных иказенных учреждений культуры Пензенской области за общие результатытруда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в этихучреждениях" (с последующими изменениями), работникам устанавливаютсяпремиальные выплаты: (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП) Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); <2> премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,а также средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников, если иное не установленофедеральными законами или законами Пензенской области: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждениянепосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделенияхУчреждения, на основании представления руководителя соответствующегоструктурного подразделения Учреждения. 6.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты трудапо итогам работы за определенный период времени. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении особо важных и срочных работ, мероприятий. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N547-пП) Размер премии устанавливается как в процентах к окладу(должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальнымразмером премия по итогам работы не ограничена. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N547-пП) При увольнении работника по собственному желанию без уважительныхпричин до истечения календарного месяца работник лишается права наполучение премии по итогам работы за месяц. 6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачиваетсяработникам единовременно в размере 2 окладов (должностных окладов)при: присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениизнаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалямиРоссийской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства культуры РоссийскойФедерации. 6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. При премировании учитывается: - организация и проведение мероприятий, крупных творческих акций;(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от16.08.2011 г. N 547-пП) - участие в реализации федеральных целевых программ, долгосрочныхцелевых программ Пензенской области. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП) Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальнымразмером премия за выполнение особо важных и срочных работ,мероприятий не ограничена. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП) 6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальнымразмером премия за интенсивность и высокие результаты работы неограничена. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 16.08.2011 г. N 547-пП) Премирование за интенсивность и высокие результаты работы неприменяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавказа интенсивность и высокие результаты работы. <1> Решение о введении каждой конкретной премии изнижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этомнаименование премии и условия ее осуществления включаются в Положениеоб оплате и стимулировании труда работников соответствующегоучреждения. <2> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вПоложении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Вучреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разныепериоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премияпо итогам работы за год. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательством. 7.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи изфонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощии ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения наосновании письменного заявления работника. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП) 7.3. Руководитель учреждения имеет право делегироватьруководителю филиала полномочия по определению размеров заработнойплаты работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат впределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. 7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более, чемоклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры,искусства и кинематографии". __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенской области Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 17.09.2009 г. N 720-пП) Государственные бюджетные учреждения Министерства 0,25культуры и архива Пензенской области (структурныеподразделения учреждения), расположенные в сельскойместности(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от17.09.2009 г. N 720-пП)Государственные бюджетные учреждения Министерства 0,05культуры и архива Пензенской области (структурныеподразделения учреждения) - библиотеки для слепых (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 17.09.2009 г. N 720-пП) __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений культуры Пензенской области П О Л О Ж Е Н И Е о порядке исчисления стимулирующих выплат за выслугу лет в государственных бюджетных и казенных учреждениях культуры Пензенской области (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N 547-пП) 1. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет 1.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в государственныхбюджетных и казенных учреждениях культуры Пензенской областиустанавливается всем работникам учреждений культуры. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 16.08.2011 г. N547-пП) 1.2. Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (в процентахот оклада) в государственных бюджетных и казенных учреждениях культурыПензенской области: (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 16.08.2011 г. N 547-пП) при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8 %; при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10 %; при выслуге лет свыше 25 лет - 15%. 1.3. Работникам, занимающим штатные должности посовместительству, стимулирующая надбавка за выслугу летустанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичныхкатегорий работников по основному месту работы. 2. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет 2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается: 2.1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях культурыи искусства (государственных или (и) муниципальных). 2.2. Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается: 2.2.1. общее количество лет, проработанных по профессии. 2.3. Работникам учреждений, при условии, если нижеперечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственныхили (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается: 2.3.1. время учебы в высших и средних профессиональныхобразовательных учреждениях; 2.3.2. время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; 2.3.3. время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; 2.3.4. время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.; 2.3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-хлет. 2.4. Работникам, без каких либо условий и ограничений, в стажработы засчитывается: 2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки из военкомата; 2.4.2. время регистрации на бирже труда как безработным, приналичии справки из службы занятости населения.