Постановление Правительства Пензенской области от 21.11.2013 № 858-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 07.05.2009 N 355-пП (с последующими изменениями)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 ноября 2013 года N 858-пП г. Пенза О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 07.05.2009 N 355-пП (с последующими изменениями) В целях приведения нормативного правового акта ПравительстваПензенской области в соответствие с действующим законодательством,руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "ОПравительстве Пензенской области" (с последующими изменениями),Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от07.05.2009 N 355-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений спортивнойнаправленности Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее- постановление) следующие изменения: 1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта в Пензенской области". 1.2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции: "1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных организаций, осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта в Пензенскойобласти". 2. Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений спортивной направленностиПензенской области, утвержденное постановлением ПравительстваПензенской области от 07.05.2009 N 355-пП (с последующимиизменениями), изложив его в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению. 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы физической культуры и спорта. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ Приложение к постановлению Правительства Пензенской области от 21 ноября 2013 года N 858-пП ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области 1. Общие положения 1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственныхбюджетных организаций, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта в Пензенской области (далее - Положение),вводится в целях установления системы оплаты труда работниковгосударственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность вобласти физической культуры и спорта (далее по тексту - организация),привлечения молодых специалистов, усиления материальнойзаинтересованности, достижения лучших конечных результатовдеятельности, повышения качества работы, создания условий дляпроявления активности каждого работника. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Пензенской области от05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки" (с последующими изменениями), другими законодательными и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),ставкам заработной платы по ПКГ; - наименования, условия осуществления выплат компенсационногохарактера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29.12.2007 N 822 (зарегистрировано в Минюсте России 4февраля 2008 г., регистрационный N 11081); - наименования, условия осуществления выплат стимулирующегохарактера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (зарегистрировано вМинюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080); - условия оплаты труда руководителя организации, заместителейруководителя организации, главного бухгалтера организации, условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новымисистемами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников государственныхорганизаций, финансируемых из бюджета Пензенской области, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 1.4. Заработная плата работника не должна быть меньшеминимального размера оплаты труда, установленного законодательством. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, атакже выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ),установленного федеральным законодательством, указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. 1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характераустанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработнойплаты работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное неустановлено действующим законодательством Российской Федерации иПензенской области. 1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем организации на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимыдля осуществления соответствующей профессиональной деятельности(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объемавыполняемой работы. 1.10. Организация самостоятельно устанавливает штатное расписаниеи заработную плату работников (включая доплаты и надбавки задополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты)в пределах выделенных ассигнований. 1.11. Штатное расписание организации утверждается руководителеморганизации и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данной организации. 1.12. Для выполнения работ, связанных с временным расширениемобъема оказываемых организацией услуг, организация вправе осуществлятьпривлечение, помимо работников, предусмотренных штатным расписанием,других работников на условиях срочного трудового договора за счетсредств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.13. Система оплаты труда работников государственных бюджетныхорганизаций, осуществляющих деятельность в области физической культурыи спорта в Пензенской области, устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенскойобласти, а также настоящим Положением. 1.14. Оплата труда работников в организациях, осуществляющихдеятельность в области физической культуры и спорта, по должностям,относящимся к должностям отраслей культуры, здравоохранения,образования, осуществляется применительно к условиям оплаты трудааналогичных категорий работников соответствующих отраслей илиобщеотраслевым условиям. 1.15. На систему оплаты труда по данному Положению переводятсявсе работники, работающие в государственных бюджетных организациях,осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта вПензенской области, финансируемых из бюджета Пензенской области. 2. Порядок и условия оплаты труда работников. Основные условия оплаты труда 2.1. Заработная плата работников организаций состоит из оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников организаций устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным вустановленном порядке Министерством здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации (приведены в приложении N 1-N 5 кнастоящему Положению). 2.3. К размеру оклада (должностного оклада), ставки заработнойплаты по соответствующей ПКГ устанавливаются следующие повышающиекоэффициенты: - повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент по организации (структурномуподразделению организации). 2.4. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности,по организации (структурному подразделению организации) образует оклад(должностной оклад), ставку заработной платы, который учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаетсяработникам организации по должностям профессиональной квалификационнойгруппы должностей работников физической культуры и спорта второгоуровня (кроме спортсменов-инструкторов), профессиональнойквалификационной группы должностей педагогических работников с учетомуровня их профессиональной подготовки, стажа работы и наличияквалификационной категории. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу),ставке заработной платы по занимаемой должности приведены в приложенииN 6 к настоящему Положению. 2.6. Повышающий коэффициент по организации (структурномуподразделению) устанавливается в размере: - тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям),инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) заспециализацию - до 0,15; - тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта,культивируемым среди инвалидов, - до 0,2. 2.7. К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы втечение соответствующего календарного года в пределах средств,направляемых на оплату труда, устанавливаются повышающие коэффициенты: - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент за почетные звания, ученую степень; - повышающий коэффициент инструкторам-методистам, специалистам ислужащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса; - повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, передавшимсвоего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовкевысококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего всостав сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальныхсоревнованиях. 2.8. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем организации по согласованию спредставительным органом работников организации с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. 2.9. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путемумножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы наповышающий коэффициент. 2.10. Персональный повышающий коэффициент устанавливаетсяработнику организации с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;спортсменам-инструкторам за спортивные достижения;тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистаморганизаций<1>. ___________________ <1> - К молодым специалистам относятся выпускники высшей исредней специальной образовательной организации, закончившие полныйкурс обучения (по очной, очно-заочной, заочной формам) и защитившиедипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены иработающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно ворганизациях образования в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией. 2.11. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента и его размерах принимается руководителем организацииперсонально в отношении конкретного работника по согласованию спредставительным органом работников организации. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до3,0. 2.12. Применение персонального повышающего коэффициента необразует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 2.13. Повышающий коэффициент за ученую степень, почетные званияустанавливается руководителем организации по согласованию спредставительным органом работников организациитренерам-преподавателям и инструкторам-методистам, имеющим ученуюстепень кандидата (доктора) педагогических наук или почетные звания:"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спортамеждународного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)","Заслуженный работник физической культуры"; награжденным почетнымзнаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком"Отличник физической культуры и спорта" и работающим по профилюорганизации или педагогической деятельности. Рекомендуемый диапазон повышающего коэффициента - от 0,1 до 0,2. 2.14. Применение повышающего коэффициента за ученую степень,почетные звания не образует новый оклад (должностной оклад), ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат. 2.15. При наличии у работников двух или нескольких оснований(почетного звания, почетного знака, знака "Отличник физическойкультуры и спорта") размер оклада (должностного оклада), ставкизаработной платы увеличивается по одному (максимальному) основанию. 2.16. Повышающий коэффициент инструкторам-методистам,специалистам и служащим за обеспечение высококачественноготренировочного процесса устанавливается в случае их непосредственногоучастия в обеспечении тренировочного процесса и при наличии в составезанимающихся в организации высококвалифицированных спортсменов. Размеры повышающего коэффициента приведены в приложении N 7 кнастоящему Положению. 2.17. Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям, передавшимсвоего спортсмена другому тренеру, устанавливается за участие вподготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет),вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1-6 места наофициальных соревнованиях. Размеры повышающего коэффициента приведены в приложении N 8 кнастоящему Положению. 2.18. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентовработникам определяются организацией самостоятельно в соответствии сдействующим законодательством в пределах средств, направляемых наоплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иныхлокальных нормативных актах. 2.19. Руководитель организации по согласованию с представительныморганом работников организации утверждает перечень должностейработников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей 2.20. Оплата труда тренеров-преподавателей производится понормативам за одного занимающегося. 2.21. При оплате труда тренеров-преподавателей заучебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегосяисчисление заработной платы производится путем умножения месячнойставки заработной платы с учетом выплат за уровень образования, стаж,квалификационную категорию, специфику работы на норматив оплаты еготруда (в процентах от ставки заработной платы в месяц) и числозанимающихся. 2.22. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовкуодного занимающегося устанавливается в соответствии с группой видовспорта, этапом подготовки, периодом обучения, наполняемостью учебныхгрупп, уровнем квалификации учащегося-спортсмена (размер нормативаоплаты труда за подготовку одного занимающегося, группы видов спорта,этапы подготовки, периоды обучения, наполняемость учебных групп,размер норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированногоучащегося-спортсмена приведены в приложениях N 9-N 12 к настоящемуПоложению). 2.23. В видах спорта: спортивная гимнастика, художественнаягимнастика, фигурное катание, прыжки в воду, синхронное плавание,фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, парусный спорт,лыжное двоеборье, конный спорт, современное пятиборье, пулеваястрельба, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, триатлон,кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекатьсятренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условииодновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должнасуммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда,предусмотренного для основного тренера-преподавателя. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.24. К размеру оклада по соответствующим ПКГ работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разрядасоответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника(ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ руководителем организации,по согласованию с представительным органом работников организации,устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем организации с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5. 2.25. Пункт 2.24. распространяется на работников, работающих попрофессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационныехарактеристики работ утверждены отдельными постановлениямиМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации иМинистерства здравоохранения Российской Федерации. 2.26. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочимпроизводятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочникаработ и профессий рабочих. 2.27. Порядок присвоения рабочим квалификационного разрядаопределен в общих положениях Единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (сизменениями и дополнениями). Порядок и условия выплат компенсационного характера 2.28. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях иразъяснением о порядке установления выплат компенсационного характерав этих учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Россииот 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями) работникаморганизаций устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.29. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,2002, N 1 (ч. I), ст. 3). 2.30. Размер указанных выплат определяется путем умноженияокладов (должностных окладов), ставок заработной платы насоответствующий повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 0,12 до 0,24. 2.31. На момент введения новых систем оплаты труда указаннаявыплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомруководитель организации принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится. 2.32. Доплата за работу в ночное время производится работникам всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда заработу в ночное время". 2.33. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 2.34. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 2.35. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). 2.36. Размер указанной доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.37. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 2.38. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, производится в пределахсредств, выделенных организации на оплату труда работников. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 2.39. В целях поощрения работников за выполненную работу ворганизациях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующимиизменениями), устанавливаются следующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9месяцев, финансовый и (или) учебный год); выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 2.40. Размер выплаты стимулирующего характера работникаморганизаций устанавливается соответствующим приказом по организациикак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу), ставке заработной платы. 2.41. Выплаты за стаж непрерывный работы в организацииустанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда, всемработникам организации в зависимости от общего количества лет,проработанных по профилю занимаемой должности. Рекомендуемые размеры: при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 5%; при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - 8%; при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - 10%; при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 15%. 2.42. Условия, порядок и критерии установления стимулирующихнадбавок работникам организаций устанавливаются локальныминормативными актами организации в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников организации и (или) средств от приносящейдоход деятельности, направленных организацией на оплату трудаработников: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников,подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений организации и иныхработников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлениюзаместителей руководителя организации; остальных работников, занятых в структурных подразделенияхорганизации, - на основании представления руководителейсоответствующих структурных подразделений организации. 2.43. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижениеоформляется приказом организации с обязательным указанием причины. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера 2.44. Заработная плата руководителя организации, его заместителейи главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2.45. Должностной оклад руководителя организации, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемой им организации, и составляет до трех размеров указаннойсредней заработной платы. 2.46. К основному персоналу организации относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создана организация. 2.47. Перечень должностей и профессий работников организации,которые относятся к основному персоналу, устанавливается КомитетомПензенской области по физической культуре и спорту по согласованию сМинистерством труда, социальной защиты и демографии Пензенскойобласти. 2.48. Для исчисления средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя организации применяетсяПорядок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н"Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платыдля определения размера должностного оклада руководителя федеральногобюджетного учреждения" (зарегистрирован в Минюсте России 05.05.2008N 11624). 2.49. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала организации учитываются оклады и выплаты стимулирующегохарактера работников за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителю. 2.50. Выплаты компенсационного характера при расчете среднейзаработной платы для определения должностного оклада руководителя неучитываются. 2.51. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров организаций устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей этих организаций. 2.52. Размеры окладов руководителей структурных подразделенийорганизаций по профессиональной квалификационной группе должностейруководителей структурных подразделений определены в приложении N 3 кнастоящему Положению. 2.53. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров сучетом условий труда в процентах к должностным окладам или вабсолютных размерах, если иное не установлено действующимзаконодательством Российской Федерации и Пензенской области. 2.54. Выплаты стимулирующего характера руководителю организацииосуществляются с учетом эффективности деятельности организации,показатели которой устанавливаются учредителем. 2.55. Выплаты стимулирующего характера руководителю организациипроизводятся по результатам работы, в том числе по результатам особоважной и сложной работы, организации за учебный год и/или финансовыйгод. 2.56. Выплаты стимулирующего характера для заместителейруководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителеморганизации на основании количественных и качественных показателей ихдеятельности. 2.57. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение длязаместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказоморганизации с обязательным указанием причины. Иные выплаты 2.58. Работники имеют право на оказание материальной помощи изфонда оплаты труда организации. Решение об оказании материальнойпомощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации наосновании письменного заявления работника. 3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда 3.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется накалендарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета Пензенской области, средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 3.2. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнованийиз бюджета Пензенской области, могут направляться организацией навыплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований избюджета Пензенской области. 3.3. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доходдеятельности, направляются организациями на выплаты стимулирующегохарактера, если иное не установлено федеральными законами или законамиПензенской области. 3.4. Фонд оплаты труда организации включает в себя: - базовую часть (фонд на оплату труда работников по штатномурасписанию и по тарификации с учетом компенсационных выплат за условиятруда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) заспецифику работы, доплаты за вредные условия труда, за работу в ночноевремя, в выходные и праздничные дни); - фонд стимулирования (дополнительный фонд на установлениенадбавок за высокую результативность работы, успешное выполнениенаиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность,интенсивность труда, достигнутые результаты труда, оплатудополнительных видов работ, не входящих в круг должностныхобязанностей работника и т.д.). 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель организации несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 4.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя организации, но не больше чемоклад руководителя организации. __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта")|————————————————————|—————————————————————————————————————|———————————————|| Квалификационные | Наименование должностей | Размер оклада || уровни | по квалификационным уровням | (рублей) ||————————————————————|—————————————————————————————————————|———————————————| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня 1 квалификационный Дежурный по спортивному залу 3289 уровень Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня 1 квалификационный Инструктор по адаптивной физической 3701 уровень культуре Спортсмен-инструктор 3701 Техник по эксплуатации и ремонту 3563 спортивной техники 2 квалификационный Хореограф 3837 уровень __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогических работников по профессиональной квалификационной группе должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")|————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————|| Квалификационные | Наименование должностей | Размер оклада || уровни | по квалификационным уровням | (рублей) ||————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный Инструктор по физической культуре 3837 уровень 2 квалификационный Инструктор-методист 3837 уровень Концертмейстер 3837 Тренер-преподаватель 3837 3 квалификационный Старший тренер-преподаватель 4201 уровень Старший инструктор-методист 4250 __________ Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер оклада руководителей структурных подразделений по профессиональной квалификационной группе должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")|————————————————————|————————————————————————————————————————————|———————————————|| Квалификационные | Наименование должностей | Размер оклада || уровни | по квалификационным уровням | (рублей) ||————————————————————|————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|————————————————————————————————————————————|———————————————| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений 1 квалификационный Заведующий (начальник) структурным 4250 уровень подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей(*) 2 квалификационный Заведующий (начальник) обособленным 4355 уровень структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования(**); старший мастер образовательной организации (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования 3 квалификационный Начальник (заведующий, директор, 4462 уровень руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования (*) Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных ко 2 квалификационному уровню. (**) Кроме должностей руководителей структурных подразделений,отнесенных к 3 квалификационному уровню. Примечание: Оклады заместителей руководителя структурныхподразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладовсоответствующих руководителей (приказ Министерства региональногоразвития Российской Федерации от 23.11.2008 N 230). __________ Приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер оклада руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")|————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| Квалификационные | Наименование должностей | Размер оклада || уровни | по квалификационным уровням | (рублей) ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный Агент 3289 уровень Агент по снабжению 3289 Агент рекламный 3289 Экспедитор 3289 Кассир 3289 Делопроизводитель 3289 Табельщик 3289 Секретарь 3289 Секретарь-машинистка 3289 Машинистка 3289 Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу 3289 гостиницы, по общежитию и др.) Дежурный бюро пропусков 3289 Паспортист 3289 Комендант 3289 2 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 3356 уровень уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный Администратор 3356 уровень Инспектор по кадрам 3356 Техник 3356 Техник вычислительного 3356 (информационно-вычислительного) центра Техник-лаборант 3356 Техник по защите информации 3356 Техник по инвентаризации строений и 3356 сооружений Техник по инструменту 3356 Техник по наладке и испытаниям 3356 Техник по планированию 3356 Техник по труду 3356 Техник-программист 3356 Диспетчер 3356 Лаборант 3356 Секретарь руководителя 3356 Художник 3701 2 квалификационный Заведующий хозяйством 3356 уровень Заведующий складом 3356 Должности служащих первого квалификационного 3701 уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория Должности служащих первого квалификационного 4052 уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 3 квалификационный Заведующий общежитием 3975 уровень Заведующий производством (шеф-повар) 3975 Заведующий столовой 3975 Начальник хозяйственного отдела 3975 Производитель работ (прораб), включая 3975 старшего Должности служащих первого квалификационного 4111 уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 4 квалификационный Механик 3563 уровень Мастер участка (включая старшего) 3563 Должности служащих первого квалификационного 4385 уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный Бухгалтер 3563 уровень Документовед 3563 Специалист по кадрам 3563 Инженер по защите информации 3701 Инженер по инвентаризации строений и 3701 сооружений Инженер-лаборант 3701 Инженер по нормированию труда 3701 Инженер по организации и нормированию 3701 труда Инженер по организации труда 3701 Инженер по охране труда 3701 Инженер по ремонту 3701 Инженер-электроник (электроник) 3701 Инженер-энергетик (энергетик) 3701 Инженер-программист (программист) 3837 Психолог 3975 Социолог 3701 Экономист 3701 Экономист по бухгалтерскому учету и 3701 анализу хозяйственной деятельности Экономист по труду 3701 Экономист по планированию 3701 Юрисконсульт 3701 2 квалификационный Должности служащих первого квалификационного уровня, уровень по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория Бухгалтер II категории 3837 Инженер по охране труда и технике 3975 безопасности II категории Инженер по ремонту II категории 3975 Инженер-электроник II категории 3975 Инженер-энергетик II категории 3975 Инженер-программист II категории 4250 Экономист II категории 3975 Экономист по бухгалтерскому учету и 3975 анализу хозяйственной деятельности II категории Экономист по труду II категории 3975 Экономист по планированию II категории 3975 Специалист по кадрам II категории 3837 Юрисконсульт II категории 3975 3 квалификационный Должности служащих первого квалификационного уровня, уровень по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория Бухгалтер I категории 4111 Инженер по охране труда и технике 4111 безопасности I категории Инженер по ремонту I категории 4111 Инженер-электроник I категории 4111 Инженер-энергетик I категории 4111 Инженер-программист I категории 4385 Экономист I категории 4111 Экономист по бухгалтерскому учету и 4111 анализу хозяйственной деятельности I категории Экономист по труду I категории 4111 Экономист по планированию I категории 4111 Специалист по кадрам I категории 3975 Юрисконсульт I категории 4111 4 квалификационный Должности служащих первого квалификационного 4385 уровень уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" 5 квалификационный Заместитель главного бухгалтера 4662 уровень Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный Начальник отдела (кроме хозяйственного) 5414 уровень 2 квалификационный Главный (механик, энергетик) 5414 уровень 3 квалификационный Директор (начальник, заведующий) филиала, 5414 уровень другого обособленного структурного подразделения __________ Приложение N 5 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер оклада рабочих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")|————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| Квалификационные | Наименование должностей по | Размер оклада || уровни | квалификационным уровням | (рублей) ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————|——————————————————————————————————————————————|———————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым уровень предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Возчик 3152 Водитель мототранспортных средств 3223 Водитель транспортно-уборочной машины 3367 Гардеробщик 3152 Горничная 3152 Грузчик 3152 Дворник 3152 Кассир билетный 3223 Кастелянша 3152 Кладовщик 3152 Ремонтировщик плоскостных спортивных 3289 сооружений Садовник 3152 Сторож (вахтер) 3152 Уборщик производственных помещений 3152 Уборщик служебных помещений 3152 Уборщик территорий 3152 2 квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к первому 3420 уровень квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 3356-3563 уровень предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Водитель автомобиля 3563 Контролер технического состояния 3563 автомототранспортных средств Механик по техническим видам спорта 3563 2 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 3701-3837 уровень предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 квалификационный Наименование профессий рабочих, по которым 3975 уровень предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 квалификационный Наименование профессий рабочих, 4250 уровень предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) __________ Приложение N 6 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности по должностям профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников|————————————————————————————|——————————————————————————————————————————|| Квалификационные уровни | Размер повышающего коэффициента || | к окладу (должностному окладу), ставке || | заработной платы по занимаемой должности ||————————————————————————————|——————————————————————————————————————————| 1 квалификационный уровень до 0,83 2 квалификационный уровень до 0,5 3 квалификационный уровень до 0,4 __________ Приложение N 7 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер повышающего коэффициента к должностному окладу инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного тренировочного процесса|—————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|| Уровень соревнований | Занятое | Размер повышающего || | место | коэффициента || | | (к должностному окладу) || | |————————————|————————————|| | | постоянный | переменный || | | состав | состав ||—————————————————————————————————————————|—————————|————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————————————————————————————————————————|—————————|————————————|————————————| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: 1.1. - Олимпийские игры 1 до 0,15 до 0,07 - чемпионаты мира 1 1.2. - Олимпийские игры 2-6 до 0,10 до 0,05 - чемпионаты мира 2-3 - чемпионат Европы 1-3 - Кубок Мира 1-3 - Кубок Европы 1 1.3. - Чемпионат Мира, Европы 4-6 - Кубок мира 4-6 - Кубок Европы 2-3 - чемпионат России 1-3 - Кубок России 1 1.4 - Олимпийские игры, чемпионаты участие до 0,08 до 0,03 Мира, Европы Кубок мира Кубок Европы 4-6 первенство мира, Европы 1-3 - официальные международные 1 соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1.5. - чемпионат России 4-6 - первенство России (молодежь, 1-3 юниоры) - первенство России (старшие юноши) 1 - первенство мира, Европы 4-6 - официальные международные 2-3 соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1.6. Финал спартакиады молодежи 1-3 Финал спартакиады учащихся 1 Финал всероссийских соревнований 1 среди спортивных школ 1.7. - Первенство России (молодежь, 4-6 до 0,05 до 0,02 юниоры) - первенство России (старшие юноши) 2-3 - Финал спартакиады молодежи 4-6 Финалы спартакиады учащихся, 2-3 всероссийских соревнований среди спортивных школ 1.8. - Первенство России (старшие 4-6 до 0,05 - юноши) - Финалы спартакиады учащихся, 4-6 всероссийских соревнований среди спортивных школ 1.9. - Зачисление в государственное училище олимпийского резерва 2. В командных игровых видах спорта 2.1. Олимпийские игры 1 до 0,15 до 0,07 Чемпионат мира, Европы 1 2.2 Олимпийские игры 2-6 до 0,10 до 0,05 Чемпионат мира, Европы 2-3 2.3 Официальные международные 1-3 соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 2.4. За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России 1-3 до 0,05 до 0,03 - на первенстве России 1-2 - в финале Спартакиады молодежи, 1 Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 2.5. - За подготовку команды, занявшей: до 0,05 - - на чемпионате России 4-6 - на первенстве России 3-4 - в финале Спартакиады молодежи, 2-3 Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва 2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной до 0,08 до 0,05 - молодежный состав сборной до 0,08 до 0,03 - юношеский состав сборной до 0,05 до 0,01 __________ Приложение N 8 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3-х лет), вошедшего в состав сборной команды России или занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях|—————————————————————————————————————————|—————————|—————————————————————————|| Уровень соревнований | Занятое | Размер повышающего || | место | коэффициента (к ставке || | | заработной платы) || | |————————————|————————————|| | | постоянный | переменный || | | состав | состав ||—————————————————————————————————————————|—————————|————————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————————————————————————————————————————|—————————|————————————|————————————| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: 1.1. - Олимпийские игры 1 до 0,15 до 0,07 - чемпионаты мира 1 1.2. - Олимпийские игры 2-6 до 0,10 до 0,05 - чемпионаты мира 2-3 чемпионат Европы 1-3 - Кубок Мира 1-3 Кубок Европы 1 1.3. - Чемпионат Мира, Европы 4-6 - Кубок мира 4-6 - Кубок Европы 2-3 - чемпионат России 1-3 - Кубок России 1 1.4 - Олимпийские игры, чемпионаты участие до 0,08 до 0,03 Мира, Европы Кубок мира Кубок Европы 4-6 первенство Мира, Европы 1-3 - официальные международные 1 соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1.5. - чемпионат России 4-6 до 0,08 до 0,03 - первенство России (молодежь, юниоры) 1-3 - первенство России (старшие юноши) 1 - первенство Мира, Европы 4-6 - официальные международные 2-3 соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1.6. Финал спартакиады молодежи 1-3 Финал спартакиады учащихся 1 Финал всероссийских соревнований 1 среди спортивных школ 1.7. - Первенство России (молодежь, 4-6 до 0,05 до 0,02 юниоры) - первенство России (старшие юноши) 2-3 - Финал спартакиады молодежи 4-6 Финалы спартакиады учащихся, 2-3 всероссийских соревнований среди спортивных школ 1.8. - Первенство России (старшие 4-6 до 0,05 - юноши) - Финалы спартакиады учащихся, 4-6 до 0,05 - всероссийских соревнований среди спортивных школ 1.9. - Зачисление в государственное училище олимпийского резерва 2. В командных игровых видах спорта 2.1. Олимпийские игры 1 до 0,15 до 0,07 Чемпионат мира, Европы 1 2.2 Олимпийские игры 2-6 до 0,10 до 0,05 Чемпионат мира, Европы 2-3 2.3 Официальные международные 1-3 соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 2.4. За подготовку команды, занявшей: до 0,05 до 0,03 - на чемпионате России 1-3 - на первенстве России 1-2 - в финале Спартакиады молодежи, 1 Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 2.5. - За подготовку команды, занявшей: до 0,05 - - на чемпионате России 4-6 - на первенстве России 3-4 - в финале Спартакиады молодежи, 2-3 Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва 2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной до 0,08 до 0,05 - молодежный состав сборной до 0,08 до 0,03 - юношеский состав сборной до 0,05 до 0,01 __________ Приложение N 9 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки|———————————————————————————|———————————————————————|———————————————————————————————|| Этап подготовки | Период обучения | Размер норматива оплаты труда || | | тренера-преподавателя за || | | подготовку одного || | | занимающегося (в процентах от || | | ставки заработной платы) || | |———————————————————————————————|| | | Группы видов спорта || | |—————————|——————————|——————————|| | | I | II | III ||———————————————————————————|———————————————————————|—————————|——————————|——————————| Спортивно-оздоровительный весь период до 2,2 до 2,2 до 2,2 Начальной подготовки 1 год обучения до 3 до 3 до 3 свыше 1 года обучения до 6 до 5 до 4 Тренировочный 1-2 год обучения до 9 до 8 до 7 свыше 2 лет обучения до 15 до 13 до 11 Спортивного совершенство- до года до 24 до 21 до 18 вания свыше года до 39 до 34 до 29 Высшего спортивного весь период до 50 мастерства Примечания: 1. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки норматив оплатытруда (в процентах от ставки заработной платы) ежегодно увеличиваетсяна 0,5% за каждого учащегося, занимающегося под руководством одноготренера-преподавателя более 1 года. 2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: I группа - все олимпийские виды спорта (дисциплины), кромеигровых видов спорта; II группа - олимпийские игровые виды спорта, а такженеолимпийские виды спорта, получившие признание Международногоолимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию воВсероссийском реестре видов спорта); III группа - все другие виды спорта, не входящие в первые двегруппы, но включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 3. Дополнение (изменение) списка новым видом спорта производитсятолько после включения указанного вида спорта во Всероссийский реестрвидов спорта. 4. В организациях, осуществляющих деятельность в областифизической культуры и спорта, могут культивироваться только видыспорта, включенные федеральным органом исполнительной власти в областифизической культуры и спорта в реестр видов спорта. 5. В училищах олимпийского резерва культивируются олимпийскиевиды спорта, а также виды спорта, получившие признание Международногоолимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию воВсероссийском реестре видов спорта, утвержденном приказом ГоскомспортаРоссийской Федерации от 17.07.2003 N 560 "Об утвержденииВсероссийского реестра видов спорта (ВРВС)"). __________ Приложение N 10 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Группы видов спорта и рекомендуемый минимальный возраст зачисления детей в организации, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————————|———————————————|| Минимальный | 1 группа | 2 группа | 3 группа || возраст приема | | | || в спортивную | | | || школу (лет)<*> | | | ||—————————————————|——————————————————————————————|————————————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————————————————|——————————————————————————————|————————————————————|———————————————| 6 Гимнастика (девочки) Гимнастика художественная Фигурное катание 7 Гимнастика (мальчики) Воднолыжный спорт Дартс Плавание Настольный теннис Шашки Прыжки в воду Танцевальный спорт Прыжки на батуте Теннис Синхронное плавание Ушу Фристайл Шахматы 8 Горнолыжный спорт Баскетбол Спортивный Бадминтон туризм Гольф Спортивное ориентирование Футбол 9 Биатлон Бейсбол Городошный Конькобежный спорт Водное поло спорт Легкая атлетика Волейбол Русская лапта Легкая атлетика (многоборье, Гандбол метания, прыжки с шестом) Регби Лыжные гонки Софтбол Парусный спорт Хоккей с мячом Прыжки на лыжах с трамплина Шорт-трек 10 Академическая гребля Альпинизм Армспорт Бокс Бильярдный спорт Гиревой спорт Велоспорт Каратэ Кикбоксинг Вольная борьба Скалолазание Киокусинкай Гребной слалом Пауэрлифтинг Гребля на байдарках и каноэ Полиатлон Греко-римская борьба Самбо Дзюдо Стрельба из Конный спорт арбалета Современное пятиборье Санный спорт Стрельба пулевая Триатлон Тхэквондо Тяжелая атлетика (юноши) Фехтование 11 Стрельба из лука Стрельба стендовая 12 Бобслей <*> Рекомендуемый минимальный возраст зачисления детей вспортивные школы по видам спорта определяется в соответствии ссанитарно-эпидемиологическими требованиями к организациямдополнительного образования (внешкольные организации) - СанПин2.4.4.1251-03 (приложение N 2), утвержденными постановлением Главногогосударственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003N 27. __________ Приложение N 11 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Наполняемость учебных групп, максимальный объем тренировочной нагрузки|———————————————————|—————————————|———————————————|————————————————|———————————————|| Этап подготовки | Период | Минимальная | Максимальный | Максимальный || | обучения | наполняемость | количественный | объем учебно- || | | группы (чел.) | состав группы | тренировочной || | | | (чел.) | нагрузки || | | | | (чел./нед.)* ||———————————————————|—————————————|———————————————|————————————————|———————————————| Спортивно- Весь период 15 30 до 6 оздоровительный Начальной Первый год 15 30 6 подготовки Второй год 12 24 9 Третий год 12 24 9 Учебно- Первый год 10 20 12 тренировочный Второй год 10 20 14 Третий год 8 16 16 Четвертый 8 16 18 год Пятый год 8 16 20 Спортивного До года 6 12 24 совершенствования Свыше года 6 12 28 Высшего Весь период 4 8 32 спортивного мастерства Примечание: 1. Занятия в спортивной школе проводятся по учебным программам,разрабатываемым и утверждаемым организацией на основе примерных(типовых) программ по виду спорта, допущенных (утвержденных)Федеральным органом управления в сфере физической культуры и спорта. 2. Наполняемость учебных групп и объем тренировочной нагрузкиопределяются в соответствии с учебной программой. При отсутствии вутвержденной учебной программе нормативов по наполняемости учебныхгрупп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуетсяпридерживаться параметров, приведенных в данном приложении. 3. Недельный режим тренировочной работы является максимальным иустанавливается в зависимости от специфики вида спорта, задач ипериода подготовки. 4. Тренер-преподаватель имеет право при проведении тренировочныхзанятий объединять в одну группу разных по возрасту и спортивнойподготовленности обучающихся. При этом разница в уровнях их спортивнойподготовленности не должна превышать двух разрядов, а ихколичественный состав не должен превышать максимальногоколичественного состава группы в зависимости от этапа подготовки ипериода обучения: высшего спортивного мастерства (ВСМ) - 8 чел.;спортивного совершенствования (СС) - 12 чел.; тренировочный (Т) - 16чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся додвух лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочныхзанятиях. __________ Приложение N 12 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в Пензенской области Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного обучающегося-спортсмена (в процентах от ставки заработной платы)|—————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————|| Уровень соревнований | Занятое место | Размер норматива оплаты || | | труда тренера-преподавателя || | | (за подготовку одного || | | спортсмена, обучающего || | | спортивной школы || | | (в процентах от ставки || | | заработной платы) ||—————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————————————————————————|———————————————|—————————————————————————————| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: 1.1. - Олимпийские игры 1 до 200 - чемпионаты мира 1 1.2. - Олимпийские игры 2-6 до 150 - чемпионаты мира 2-3 - чемпионат Европы 1-3 - Кубок Мира 1-3 - Кубок Европы 1 1.3. - Чемпионат Мира, Европы 4-6 до 120 - Кубок мира 4-6 - Кубок Европы 2-3 - чемпионат России 1-3 - Кубок России 1 1.4 - Олимпийские игры, чемпионаты участие до 100 Мира, Европы Кубок мира Кубок Европы 4-6 до 100 первенство мира, Европы 1-3 - официальные международные 1 соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1.5. - чемпионат России 4-6 до 80 - первенство России (молодежь, юниоры) 1-3 - первенство России (старшие юноши) 1 - первенство мира, Европы 4-6 - официальные международные 2-3 соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1.6. Финал спартакиады молодежи 1-3 до 75 Финал спартакиады учащихся 1 Финал всероссийских соревнований среди 1 спортивных школ 1.7. - Первенство России (молодежь, 4-6 до 60 юниоры) - первенство России (старшие юноши) 2-3 - Финал спартакиады молодежи 4-6 Финалы спартакиады учащихся, 2-3 всероссийских соревнований среди спортивных школ 1.8. - Первенство России (старшие 4-6 до 50 юноши) - Финалы спартакиады учащихся, 4-6 всероссийских соревнований среди спортивных школ 1.9. - Зачисление в государственное до 50 училище олимпийского резерва 2. В командных игровых видах спорта 2.1. Олимпийские игры 1 до 200 Чемпионат мира, Европы 1 2.2 Олимпийские игры 2-6 до 150 Чемпионат мира, Европы 2-3 2.3 Официальные международные 1-3 до 120 соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 2.4. За подготовку команды, занявшей: до 75 - на чемпионате России 1-3 - на первенстве России 1-2 - в финале Спартакиады молодежи, 1 Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 2.5. - За подготовку команды, занявшей: до 50 - на чемпионате России 4-6 - на первенстве России 3-4 - в финале Спартакиады молодежи, 2-3 Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 2.6. Зачисление в государственное до 50 училище олимпийского резерва 2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной до 100 - молодежный состав сборной до 75 - юношеский состав сборной до 50 Примечания: 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавокинструкторам-методистам, специалистам, служащим за обеспечениевысококачественного тренировочного процесса; тренерам-преподавателямза участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее3-х лет), входящего в состав сборной команды России и занявшего 1-6место на соревнованиях, устанавливается по наивысшему нормативу идействует со дня показанного спортсменом результата на основаниивыписки из протоколов соревнований, или с первого числа последующегомесяца (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам1.1-1.4., 2.1., 2.2. до проведения следующих официальных международныхсоревнований данного уровня (до следующих олимпийских игр иличемпионата мира), по пунктам 1.9., 2.6. - на весь период обучения вучилище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам в течениеодного календарного года. 2. Если по отдельным подготовленным высококвалифицированнымспортсменам норматив оплаты труда тренера-преподавателя исчисляется всоответствии с занятыми ими местами на соревнованиях определенногоуровня, выплаты за этих спортсменов тренеру-преподавателю по нормативуоплаты труда за подготовку одного занимающегося за текущий этапподготовки не осуществляются. 3. Если в период действия установленного размера норматива оплатытруда тренера-преподавателя по спорту и надбавокинструкторам-методистам, специалистам, служащим,тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размернадбавок соответственно увеличивается и устанавливается новоеисчисление срока их действия. 4. Если по истечении срока действия установленного размеранорматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного втаблице результата, размер норматива оплаты трудатренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапомподготовки спортсмена, а надбавка не производится. 5. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органомуправления физической культурой и Олимпийским комитетом России списковсборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров,резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавокприменять перечень уровня соревнований (гр. 1 таблицы).