Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 04.10.2016 № 797

 

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от	04 октября 2016 г.	№	797
	г. Белинский

 

 

Об утверждении Правил внутреннего трудового

распорядкадля работников в администрации Белинского района

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации»,Законом Пензенской области УставомБелинского района Пензенской области,учитывая мотивированное мнение профсоюзного комитета администрации Белинскогорайона от 30.09.2016 № 43, Администрация Белинского района постановляет:

 

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников вадминистрации Белинского района согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Белинскогорайона Пензенской области:

- от16.08.2012 № 588 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка дляработников в администрации Белинского района»;

- от26.03.2013 № 230 "О внесении изменений в Правила внутреннегораспорядка для работников в администрации Белинского район»;

- от 26.05.2014 № 553 "О внесении изменений в постановлениеадминистрации Белинского района Пензенской области от 16.08.2012 № 588 "Оправилах внутреннего трудового распорядка для работников администрацииБелинского района Пензенской области";

- от25.02.2015 № 131 "О внесении изменений в Правила внутреннегораспорядка для работников в администрации Белинского район».

3. Сектору делопроизводства, организационной, кадровой работы иконтроля ознакомить работников администрации Белинского района с утвержденнымиПравилами.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации района – руководителя аппарата.

 

 

И.о . главы администрации         О.Ю.Мягкова

 

 

 

	Приложение УТВЕРЖДЕНЫ постановлением администрации Белинского района Пензенской области
	от 04 октября 2016 г.  № 797

 

 

Правила

внутреннего трудового распорядка дляработников

в администрации Белинского района

 

Настоящее Правила внутреннеготрудового распорядка для работников в администрации Белинского района (далее –Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации»,Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО "О муниципальнойслужбе в Пензенской области» порядок приема и увольнения работников, основныеправа, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иныевопросы регулирования трудовых отношений в администрации района.

К категориям работниковадминистрации района относятся:

- муниципальные служащие;

- служащие, осуществляющиетехническое обеспечение деятельности администрации района;

- технический персонал.

Правила обязательны для всехработников Администрации района.

 

1.Порядок приема и увольнения муниципальных служащих, служащих, осуществляющихтехническое обеспечение деятельности администрации района и техническогоперсонала

 

1. Порядок и условия поступленияна муниципальную службу, прохождение и прекращение муниципальной службырегулируется федеральным законодательством, законодательством Пензенскойобласти и муниципальными правовыми актами о муниципальной службе.

2. При заключении трудовогодоговора лицо, поступающие на должность служащего, осуществляющего техническоеобеспечение деятельности администрации района или на должность технического персонала предъявляет работодателю следующиедокументы:

- паспорт или иной документ,удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключениемслучаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает наработу на условиях совместительства;

- страховое свидетельствообязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – длявоеннообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- справка о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовногопреследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении наработу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаютсялица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиесяуголовному преследованию;

- документы об образовании и(или)о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу,требующую специальных знаний или специальной подготовки.

3. При поступлении намуниципальную службу гражданин представляет:

- заявление с просьбой опоступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную иподписанную анкету по форме, установленной уполномоченным ПравительствомРоссийской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключениемслучаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельствообязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановкефизического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территорииРоссийской Федерации;

- документы воинского учета – длявоеннообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинскойорганизации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу;

- сведения о доходах за год,предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе иобязательствах имущественного характера;

- сведения, предусмотренныестатьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службев Российской Федерации»;

- иные документы, предусмотренныефедеральными законами, указами Президента Российской Федерации ипостановлениями Правительства Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службуосуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы наусловиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральнымзаконом от 02.03.2007 № 25-Ф3 «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Гражданин, поступающий на должность главы местнойадминистрации по результатам конкурса на замещение указанной должности,заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации поконтракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым науказанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местнойадминистрации по контракту, установлена приложением № 3 к Закону Пензенскойобласти от 10.10.2007 № 1390-ЗПО.

Поступление гражданина на муниципальную службуоформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении надолжность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении намуниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) имуниципальный служащий.

4. При заключении трудового договора запрещаетсятребовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренныхТрудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РоссийскойФедерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. При заключении трудового договора впервые трудоваякнижка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияоформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причинеработодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причиныотсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

6. В администрации района при назначении надолжность муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностейпроводится конкурс.

7. В администрации района при назначении надолжность муниципальной службы, относящиеся к главной, ведущей, старшей,младшей группе должностей конкурс не проводится.

При заключении трудового договора с муниципальнымислужащими замещающие должности муниципальной службы, относящиеся к главной,ведущей, старшей, младшей группе должностей, в нем по соглашению сторон можетбыть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего в целяхпроверки его соответствия поручаемой работе.

8. При заключении трудового договора с лицом, поступающим на должность служащего,осуществляющего техническое обеспечение деятельности администрации района илина должность технического персонала, в нем по соглашению сторон может быть предусмотреноусловие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемойработе.

9. Отсутствие в трудовом договоре условия обиспытании означает, что работник принят на работу без испытания.

10. В период испытания на работникараспространяются положения трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащие нормы трудового права, нормы настоящих Правил.

11. В срок испытания не зачисляется периодвременной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактическиотсутствовал на работе.

12. При неудовлетворительном результате испытанияработодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовойдоговор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этогоработника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет правообжаловать в суд.

13. Если срок испытания истек, а работникпродолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующеерасторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

14. Если в период испытания работник придет квыводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то онимеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредивоб этом работодателя в письменной форме за три дня.

15. Прием на работу оформляется распоряжениемработодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержаниераспоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенноготрудового договора.

Распоряжение работодателя о приеме на работуобъявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического началаработы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащезаверенную копию указанного распоряжения.

При приеме на работу (до подписания трудовогодоговора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правиламивнутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

16. Трудовой договор заключается в письменнойформе, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другойхранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договорадолжно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,хранящемся у работодателя.

17. Прекращение трудового договора с работникомадминистрации предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Помимо оснований для расторжения трудовогодоговора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,трудовой договор с муниципальным служащим может быть, также расторгнут поинициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

- достижения предельного возраста, установленногодля замещения должности муниципальной службы;

- прекращения гражданства Российской Федерации,прекращения гражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданинимеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданстваиностранного государства либо получения им вида на жительство или иногодокумента, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РоссийскойФедерации на территории иностранного государства, не являющегося участникоммеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которымгражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе;

- несоблюдения ограничений и запретов, связанных смуниципальной службой и установленных статьями13 , 14 , 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе вРоссийской Федерации»;

- применения административного наказания в виде дисквалификации .

Допускается продление срока нахождения намуниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократноепродление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащегодопускается не более чем на один год.

19. Работник имеет право расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем задве недели Течение указанного срока начинается на следующий день после полученияработодателем заявления работника об увольнении.

Посоглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть,расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доистечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое времяотозвать свое заявление.

Поистечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратитьработу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовуюкнижку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлениюработника и произвести с ним окончательный расчет.

Еслипо истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был,расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудовогодоговора продолжается.

20. Прекращение трудового договора оформляетсяраспоряжением администрации района.

Записьв трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договорадолжна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодексаРоссийской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой насоответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РоссийскойФедерации или иного федерального закона.

 

2. Основныеправа и обязанности работников

 

21.Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охранытруда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненнойработы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочеговремени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорийработников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничныхдней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда нарабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации впорядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление вних для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договоромформах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров исоглашений через своих представителей, а также на информацию о выполненииколлективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещеннымизаконом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право назабастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом,иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами.

22.Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовымдоговором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

соблюдатьтребования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьихлиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность засохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю овозникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность засохранность этого имущества).

23.Помимо прав определенных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации муниципальный служащий имеет право на:

-ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности позамещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качестваисполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

-обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей;

-оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством омуниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего(служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничныхдней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

-получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых дляисполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений осовершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования;

-участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должностимуниципальной службы;

-повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счетсредств местного бюджета;

-защиту своих персональных данных;

-ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами опрофессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личноедело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

-объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своихправ, социально-экономических и профессиональных интересов;

-защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включаяобжалование в суд их нарушений;

-пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальныйслужащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главыместной администрации по контракту, вправе с предварительным письменнымуведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять инуюоплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

24.Помимо прав определенных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации муниципальный служащий обязан:

-соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектовРоссийской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальныеправовые акты и обеспечивать их исполнение;

-исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

-соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересыграждан и организаций;

-соблюдать должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

-поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнениядолжностных обязанностей;

-не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемуюфедеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи сисполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частнойжизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

-беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленноеему для исполнения должностных обязанностей;

-представлять в установленном порядке предусмотренные законодательствомРоссийской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

-сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданстваРоссийской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или оприобретении гражданства иностранного государства в день приобретениягражданства иностранного государства;

-соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которыеустановлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

-уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованностипри исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликтуинтересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальныйслужащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При полученииот соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнениюмуниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий долженпредставить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов ииных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иныхнормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальныхправовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. Вслучае подтверждения руководителем данного поручения в письменной формемуниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнениянеправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручениеруководитель несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

 

3. Основныеправа и обязанности работодателя

 

25.Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и наусловиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережногоотношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность засохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннеготрудового распорядка;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своихинтересов и вступать в них.

26.Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовыхдоговоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документациейи иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,настоящими Правилами, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор впорядке, установленном настоящим Кодексом;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за ихвыполнением;

-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора засоблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительнойвласти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфередеятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранныхработниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства ииных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранениювыявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам ипредставителям;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организациейв предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовыхобязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовыхобязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

4. Рабочеевремя и время отдыха

 

27. В администрации Белинского района и функциональных подразделенияхадминистрации Белинского района устанавливается следующим режим работы:

Для муниципальных служащих, служащихосуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района ифункциональных подразделений, технического персонала (водителям автомобиля,уборщикам служебных помещений, уборщику территорий) пятидневная рабочая неделяс двумя выходными.

Для муниципальных служащих, служащихосуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района ифункциональных подразделений, технического персонала (водителям автомобиля,уборщику территорий) время начала работы с понедельника по четверг - 8 часов 45минут, окончание работы – 18 часов 00 минут, в пятницу начало работы – 9 часов00 минут, окончание работы – 17 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питанияустанавливается с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Уборщикам служебных помещений время начала работы – 10 часов 00 минут,окончание работы – 19 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питанияустанавливается с 14 часов 00 минут до 15 часов 00 минут.

Для технического персонала (сторожам) рабочая неделя с предоставлениемвыходных дней по скользящему графику.

Сторожам вводится работа в две смены:

1 смена – с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут;

2 смена – с 16 часов 00 минут до 8 часов 00 минут (следующего дня).

28.В администрации района, для отдельных муниципальных служащих, служащих осуществляющихтехническое обеспечение деятельности администрации района и техническогоперсонала устанавливается ненормированный рабочий день

Переченьдолжностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетсяраспоряжением администрации района.

29.В администрации района в течение рабочего дня работникам предоставляется перерывдля отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Работникамадминистрации предоставляется два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).

Присовпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переноситсяна следующий после праздничного рабочий день, заисключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями,указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

Наличиев календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием дляснижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Продолжительностьрабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,уменьшается на один час.

30.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключениемслучаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечениеработников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с ихписьменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденныхработ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работаадминистрации района в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечениеработников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласиядопускается в случаях установленных частью 3 статьи113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечениеработников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится пописьменному распоряжению работодателя.

Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха.

31.Муниципальным служащим администрации района предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания,размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательствомдля исчисления средней заработной платы.

Ежегодныйоплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемогоотпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Муниципальнымслужащим администрации района, замещающим высшие должности муниципальнойслужбы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью 35 календарных дней; муниципальным служащим, замещающимдолжности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительностьежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется израсчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

Припредоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска одинраз в год производится единовременная выплата в размере двух должностныхокладов.

Общаяпродолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодногодополнительного отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающихвысшие должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней,для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иныхгрупп, - 40 календарных дней.

32.Служащим, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрациирайона и техническому персоналу предоставляются ежегодные отпуска с сохранениемместа работы (должности) и среднего заработка.

Служащим,осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района итехническому персоналу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяпродолжительностью 28 календарных дней.

33.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодногодополнительного оплачиваемого, устанавливается в количестве пяти календарныхдней.

34.Оплачиваемый отпуск предоставляться работникам администрации района ежегодно.

Правона использование отпуска за первый год работы возникает у работникаадминистрации района по истечении шести месяцев его непрерывной работы вадминистрации района. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику можетбыть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпускза второй и последующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодныхоплачиваемых отпусков, установленной в администрации района.

35.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно всоответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии снормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Графикотпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Овремени начала отпуска работник администрации района должен быть извещен подроспись не позднее, чем за две недели до его начала.

36.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, вслучаях установленных Трудовым кодексом Российской Федерации

Еслиработнику администрации района своевременно не была произведена оплата за времяежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времениначала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодательпо письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемыйотпуск на другой срок, согласованный с работником.

Висключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику администрациирайона в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальномходе работы администрации, допускается с согласия работника перенесение отпускана следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещаетсяне предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Посоглашению между работником администрации района и администрацией ежегодныйоплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна изчастей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзывработника администрации района из отпуска допускается только с его согласия.Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена повыбору работника администрации района в удобное для него время в течениетекущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Частьежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменномузаявлению работника администрации района может быть заменена денежнойкомпенсацией.

Присуммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут бытьзаменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количество дней из этой части.

 

5. Поощрения за успехи в работе

 

37.За образцовое исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей,продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности исложности, другие достижения по службе могут применяться следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) награждение государственными наградами Российской Федерации, наградамиПензенской области в соответствии с действующим законодательством;

6) присвоение почетных званий Пензенской области;

7) иные поощрения, установленные Законом Пензенской области от 10.10.2007 №1390-ЗПО.

38. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную ибезупречную работу в администрации района к служащим, осуществляющимтехническое обеспечение деятельности администрации района и техническомуперсоналу, могут применяться следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой;

5) награждение Благодарственным письмом.

 

6. Ответственность за нарушение трудовойдисциплины

 

39.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение служащим, осуществляющим техническое обеспечение деятельностиадминистрации района и работником относящемуся к техническому персоналуадминистрации район по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,администрация района имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение по соответствующим основаниям.

Приналожении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенногопроступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

40.За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащееисполнение муниципальным служащим администрации района по его вине возложенныхна него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеетправо применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальныйслужащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но неболее чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарнойответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранениемденежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнениядолжностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовымактом.

Занесоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнениеобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральнымзаконом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Федеральным законом от 25.12. 2008 N 273-ФЗ "О противодействиикоррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания,предусмотренные статьей 27 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации».

Муниципальныйслужащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия вслучаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации».

Приприменении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федеральногозакона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционногоправонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдениемуниципальным служащим других ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение имобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а такжепредшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностныхобязанностей.

Вакте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения имкоррупционного правонарушения в качестве основания применения взысканияуказывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ«О муниципальной службе в Российской Федерации».

41.Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяютсяв порядке и сроки, которые установлены муниципальными нормативным правовымактам администрации района.

42.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовымзаконодательством.

43.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работникадминистрации района не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, тоон считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Представительнанимателя (работодателя) до истечения года со дня применения дисциплинарноговзыскания имеет право снять его с работника администрации района по собственнойинициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителяили представительного органа работников.

 

 

 

Приложение

к Правилам внутреннего трудового

распорядка для работников

администрации Белинского района

 

Перечень

работ, а также места для отдыха и приемапищи

 

Перечень работ	Места для отдыха и приема пищи
Охрана административного здания, прилегающей к нему территории и находящиеся на ней объектов	Контрольно-пропускной пункт