Постановление Правительства Пензенской области от 21.06.2012 № 451-пП
О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.09.2009 N 731-пП (с последующими изменениями)
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 июня 2012 г. N 451-пП г. Пенза О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 23.09.2009 N 731-пП (с последующими изменениями) Руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО"О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями),Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от23.09.2009 N 731-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений Пензенской области,подведомственных Управлению развития предпринимательства Пензенскойобласти" (с последующими изменениями) (далее - постановление)следующие изменения: 1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений, подведомственных Министерствуинвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области". 1.2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции: "1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных казенных учреждений, подведомственныхМинистерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенскойобласти". 2. Внести изменение в Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Пензенской области,подведомственных Управлению развития предпринимательства Пензенскойобласти, утвержденное постановлением Правительства Пензенской областиот 23.09.2009 N 731-пП (с последующими изменениями), изложив его вновой редакции согласно приложению к настоящему постановлению. 3. Признать утратившими силу: 3.1. Постановление Правительства Пензенской области от 23.12.2009N 993-пП "О внесении изменений в Положение о системе оплаты трудаработников бюджетных учреждений, подведомственных Управлениюинвестиционного развития, предпринимательства и туризма Пензенскойобласти, утвержденное постановлением Правительства Пензенской областиот 23.09.2009 N 731-пП". 3.2. Пункт 13 постановления Правительства Пензенской области от28.01.2011 N 27-пП "О внесении изменений и дополнений в отдельныепостановления Правительства Пензенской области". 3.3. Подпункт 1.1. пункта 1, пункт 2 постановления ПравительстваПензенской области от 03.03.2011 N 123-пП "О внесении изменений впостановление Правительства Пензенской области от 23.09.2009 N 731-пП(с последующими изменениями)". 4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить напервого заместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы инвестиционного развития ипредпринимательства. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 21 июня 2012 г. N 451-пП ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных казенных учреждений (далее - Учреждение),подведомственных Министерству инвестиционного развития ипредпринимательства Пензенской области (далее - Положение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП"О введении новых систем оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (споследующими изменениями), приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующимиизменениями), приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих" (с последующими изменениями) и предусматривает единые правилаоплаты труда работников Учреждения. 1.2. Настоящее Положение включает в себя: 1.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платыработников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). 1.2.2. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам,ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ. 1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера. 1.2.4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующегохарактера. 1.2.5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителейруководителя и главного бухгалтера. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Наименование должностей руководителей, специалистов,служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, в Едином тарифно-квалификационным справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.7 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада,ставку заработной платы работника, повышающий коэффициент кдолжностному окладу, ставке заработной платы и иные выплатыстимулирующего характера, а также компенсационные выплаты, являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.8. Система оплаты труда работников Учреждения, включая размерыдолжностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационногои стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливаютсяколлективным договором, локальными правовыми актами в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами ииными нормативными правовыми актами Пензенской области, а такженастоящим Положением. 1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: - государственных гарантий по оплате труда; - профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих; - профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера. 1.10. В случаях, когда размер начисленной месячной заработнойплаты работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производитсядоплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницымежду МРОТ и размером начисленной заработной платы. 1.11. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационныхвыплат (выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (выплат и надбавокстимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не можетбыть менее минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Заработная плата работников определяется на основе: - отнесения должностей служащих и профессий рабочих ксоответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составеквалификационных групп; - установления должностных окладов по ПКГ и квалификационнымуровням служащих, ставок заработной платы по ПКГ и квалификационнымуровням профессий рабочих (приложение N 1 к настоящему Положению); - установления выплат компенсационного характера; - установления выплат стимулирующего характера; - установления повышающего коэффициента к должностному окладу,ставке заработной платы. 2.2. Размер повышающего коэффициента для служащих не долженпревышать 3; для рабочих - 1,5. Размеры повышающего коэффициента кдолжностному окладу, ставке заработной платы приведены в приложенииN 1 к настоящему Положению. 2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностномуокладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размерадолжностного оклада, ставки заработной платы на повышающийкоэффициент. 2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставкезаработной платы не образует новый должностной оклад, ставкузаработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кдолжностному окладу, ставке заработной платы. 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. 2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 2.7. При проведении индексации расходов на оплату труда всоответствии с действующим законодательством, заработная платаработников Учреждения индексируется соответственно. 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного характера, выплат стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя Учрежденияустанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6 Положения обустановлении систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Пензенской области, утвержденного постановлениемПравительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующимиизменениями), в кратном отношении к средней заработной платеработников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого имучреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработнойплаты. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которыеотносятся к основному персоналу, приведен в приложении N 2 кнастоящему Положению. Должностной оклад руководителя Учреждения, выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовымдоговором. Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения,главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. 3.2. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладуруководителя и к должностным окладам заместителей руководителя,главного бухгалтера. 3.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителямруководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. 3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренныеразделом 5 настоящего Положения. 3.5. Премирование руководителя по итогам работы за квартал, годосуществляется по решению Министерства инвестиционного развития ипредпринимательства Пензенской области с целью его поощрения за общиерезультаты работы по итогам за соответствующий период времени. Заоснову подведения итогов берется оценка целевых показателейэффективности работы Учреждения. Основным показателем деятельностиУчреждения является качественное, своевременное и в полном объемевыполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплатыустанавливаются трудовым договором. 3.6. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтерапо итогам работы за квартал, год осуществляется руководителемУчреждения по итогам результатов работы. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями), работникамосуществляются выплаты компенсационного характера. 4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со ст. 147 ТК РФ и Перечнемподразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,которым устанавливаются выплаты компенсационного характера,утверждаемым локальным нормативным актом Учреждения. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих местс целью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. При последующей рационализациирабочих мест и улучшении условий труда выплаты уменьшаются илиотменяются полностью в соответствии с результатами аттестации рабочихмест по условиям труда. Размер указанной выплаты устанавливается в соответствии сзаконодательством. 4.3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенныйтрудовым договором, и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни), устанавливается в соответствиис законодательством. 4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характераустанавливаются коллективным договором, локальными нормативнымиправовыми актами или трудовым договором. 5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения 5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера работников Учреждения устанавливаются коллективнымдоговором, локальными правовыми актами Учреждения. 5.2. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями) за выполненную работу вУчреждении устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат: 5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы вразмере до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Решение о размере выплаты принимает руководитель Учреждения. 5.2.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается в следующих размерах: - в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработнойплаты - за продолжительность стажа от 1 года до 3 лет включительно; - в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработнойплаты - за продолжительность стажа от 3 лет до 5 лет включительно; - в размере 30 процентов должностного оклада, ставки заработнойплаты за продолжительность стажа свыше 5 лет. При этом в стаж работы, дающий право на установление выплаты застаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения, включаютсяследующие периоды работы: - время непрерывной работы в Учреждении; - время прохождения государственной, муниципальной службы; - периоды работы, опыт и квалификация по которой необходимы длявыполнения обязанностей по занимаемой должности в Учреждении. 5.2.3. Выплата за качество выполняемых работ в размере до 100процентов должностного оклада, ставки заработной платы. Решение о размере выплаты принимает руководитель Учреждения поитогам выполнения соответствующих работ согласно критериям,установленным коллективным договором, локальными правовыми актамиУчреждения. 5.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы. 5.3. С целью поощрения работников за общие результаты трудаприменяется премирование по итогам работы за квартал, год. 5.4. Премирование работников осуществляется по решениюруководителя Учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда. 5.5. При премировании учитывается: 5.5.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде. 5.5.2. Инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда. 5.5.3. Качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью Учреждения. 5.5.4. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности Учреждения. 5.5.5. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 5.6. Размер премии по итогам работы за квартал, годустанавливается в абсолютном значении. Максимальным размером указанныевыплаты не ограничены. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательством. 6.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи изфонда оплаты труда учреждения. Решение об оказании материальной помощии ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения наосновании письменного заявления работника и в соответствии слокальными нормативными документами Учреждения. 7. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется накалендарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета Пензенской области. __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области Таблица N 1 РАЗМЕРЫ должностных окладов служащих государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области в зависимости от занимаемой должности по ПКГ|———————————————————————————————————————|—————————————|————————————————|| Квалификационные уровни, | Должностной | Размеры || должности служащих | оклад | повышающего || | (руб.) | коэффициента к || | | должностному || | | окладу ||———————————————————————————————————————|—————————————|————————————————| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень: 4 911,00 1,50 -секретарь руководителя 2 квалификационный уровень: 4 911,00 2,20 - заведующий копировально-множительным бюро Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень: - инженер по патентной и 2,00 изобретательской работе 5 274,00 - инженер по комплектации оборудования 2,00 - инженер-программист 2,10 - инженер по охране труда 2,50 4 квалификационный уровень: - ведущий специалист по кадрам 1,70 - ведущий экономист 5 511,00 2,00 - ведущий специалист 2,05 - ведущий юрисконсульт 2,35 - ведущий бухгалтер 2,35 5 квалификационный уровень: - главный специалист 2,50 5 918,00 - заместитель главного бухгалтера 3,00 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень: - начальник отдела 6 373,00 2,60 Таблица N 2 РАЗМЕРЫ ставок заработной платы работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области в зависимости от занимаемой профессии по ПКГ|————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————|| | Ставка | Размеры || Квалификационные уровни, профессии | заработной | повышающего || рабочих | платы (руб.) | коэффициента к || | | ставке заработной || | | платы ||————————————————————————————————————————————|——————————————|———————————————————| Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень: - уборщик служебных помещений 0,20 - уборщик производственных помещений 0,25 4 911,00 - дворник 0,25 - сторож 0,35 - кладовщик 0,80 Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень: - слесарь-сантехник (4 разряд) 0,60 - слесарь-электрик по ремонту 0,60 электрооборудования (4 разряд) 4 911,00 - слесарь по эксплуатации и ремонту 0,60 газового оборудования (4 разряд) - водитель автомобиля 1,50 - наладчик станков и манипуляторов с 1,50 программным управлением (5 разряд) 2 квалификационный уровень: 1,50 слесарь механосборочных работ 5 274,00 (6 разряд), электрогазосварщик (6 разряд), токарь (6 разряд), фрезеровщик (6 разряд) __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области Перечень должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение: 1. Заведующий копировально-множительным бюро 2. Ведущий экономист 3. Ведущий юрисконсульт 4. Инженер-программист 5. Инженер по патентной и изобретательской работе 6. Инженер по комплектации оборудования 7. Инженер по охране труда 8. Ведущий специалист 9. Главный специалист 10. Начальник отдела 11. Ведущий специалист по кадрам 12. Секретарь руководителя 13. Ведущий бухгалтер 14. Заместитель главного бухгалтера 15. Дворник 16. Уборщик служебных помещений 17. Уборщик производственных помещений 18. Сторож 19. Кладовщик 20. Водитель автомобиля 21. Слесарь-сантехник 22. Слесарь-электрик по электрооборудования 23. Электрогазосварщик 24. Токарь 25. Фрезеровщик 26. Слесарь механосборочных работ 27. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 28. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования