Постановление Правительства Пензенской области от 25.01.2012 № 33-пП
Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 января 2012 г. N 33-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 20.02.2013 г. N 79-пП Об утверждении Порядка формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области В целях совершенствования деятельности по формированию ииспользованию резерва управленческих кадров Пензенской области,руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО"О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями),Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и использованиярезерва управленческих кадров Пензенской области. 2. Возложить организацию работы с резервом управленческих кадровПензенской области на Управление государственной службы и кадровПравительства Пензенской области. 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 25 января 2012 г. N 33-пП ПОРЯДОК формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области (далее - Порядок) 1. Общие положения 1.1. Резерв управленческих кадров Пензенской области (далее -резерв управленческих кадров) формируется в соответствии с Перечнемпоручений Президента Российской Федерации по итогам совещания поформированию резерва управленческих кадров, утвержденным ПрезидентомРоссийской Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, и с учетомраспоряжения полномочного представителя Президента РоссийскойФедерации в Приволжском федеральном округе от 26 марта 2009 г. NА53-24р "О Порядке формирования и использования Единого резервауправленческих кадров Приволжского федерального округа (Окружногорезерва)". 1.2. Резерв управленческих кадров Пензенской области - группалиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленнымзаконодательством Российской Федерации и Пензенской области,замещающих руководящие либо управленческие должности, обладающихнеобходимыми для выдвижения на указанные в пункте 1.5 настоящегоПорядка управленческие должности профессионально-деловыми, личностнымии морально-этическими качествами и прошедших соответствующиеотборочные процедуры. Формирование резерва осуществляется комиссией по формированию иподготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия), созданнойПравительством Пензенской области. 1.3. Основные задачи резерва управленческих кадров: обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротацииуправленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностейквалифицированными специалистами, состоящими в резерве управленческихкадров; создание банка данных о потенциальных руководителях. 1.4. Принципы формирования, подготовки и использования резервауправленческих кадров: взаимосвязь резервов управленческих кадров федерального,регионального и муниципального уровней; добровольность включения в резерв управленческих кадров; единство основных требований, предъявляемых к кандидатам навключение в резерв управленческих кадров; непрерывность работы с резервом, постоянное обновление егосостава; эффективность использования резерва управленческих кадров; гласность и доступность информации о формировании ифункционировании резерва управленческих кадров. 1.5. Структура резерва управленческих кадров состоит из целевой ифункциональной частей. Целевая часть резерва управленческих кадров формируется длязамещения: - должностей Вице-губернатора, Председателя Правительства,первого заместителя Председателя Правительства, заместителяПредседателя Правительства Пензенской области; - должностей руководителя (заместителей руководителя) органаисполнительной власти Пензенской области; - должностей руководителей, заместителей руководителейисполнительно-распорядительных органов городских округов имуниципальных районов Пензенской области; - должностей руководителей коммерческих и некоммерческихорганизаций. Функциональная часть формируется для замещения группы должностейпо определенному направлению государственного и (или) муниципальногорегулирования: - безопасность, оборона, юстиция; - здравоохранение и социальное развитие; - труд и занятость населения; - образование и наука; - молодежная политика; - спорт, туризм и физическая культура; - культура и искусство; - природные ресурсы и экология; - промышленность и торговля; - топливно-энергетический комплекс; - строительство и ЖКХ; - транспорт и дорожное хозяйство; - имущественные отношения; - связь и массовые коммуникации; - сельское хозяйство; - экономическое развитие и финансы; - внешнеэкономические связи, инвестиционная политика; - обеспечивающая деятельность (правовой блок, кадровая,информационно-организационная деятельность). 2. Формирование резерва управленческих кадров 2.1. Решение об отборе кандидатов в резерв управленческих кадровпринимается Губернатором Пензенской области по предложениюруководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадровпроводится не реже одного раза в год. 2.2. Уполномоченный орган не менее чем за один месяц до началаотборочных процедур размещает на официальном портале ПравительстваПензенской области в информационно-телекоммуникационной сети"Интернет" (http://www.penza.ru/в разделе "Государственная служба инаграды" (подраздел "Резерв управленческих кадров")) (далее -официальный портал в сети "Интернет"), в печатных и телевизионныхсредствах массовой информации информацию о предстоящем отборекандидатов для включения в резерв управленческих кадров. Исчисление срока подачи документов для участия в отборе в резервуправленческих кадров начинается с момента размещения информации опредстоящем отборе на официальном портале в сети "Интернет". В адрес руководителей территориальных органов федеральных органовгосударственной власти по Пензенской области, исполнительных органовгосударственной власти Пензенской области, глав администрацийгородских округов и муниципальных районов Пензенской областинаправляются информационные письма о проведении отбора кандидатов длявключения в резерв управленческих кадров. 2.3. К кандидатам для включения в резерв управленческих кадровпредъявляются следующие требования: - высшее профессиональное образование; - стаж государственной гражданской службы на главных должностяхгосударственной гражданской службы не менее трех лет, либо стажгосударственной службы иных видов не менее пяти лет, либо стаж (опыт)работы по специальности не менее пяти лет на отдельных должностяхруководителей в организациях, опыт работы в которых необходим длявыполнения обязанностей руководителя; - квалифицированный пользователь персонального компьютера(MS Word, MS Excel); - возраст - не старше 50 лет. 2.4. Кандидат для включения в резерв управленческих кадровпредставляет следующие документы: - заявление; - анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку; - письмо рекомендателя(ей) по форме согласно приложению N 2 кнастоящему Порядку. 2.5. Отбор кандидатов для включения в резерв управленческихкадров проводится на заседаниях рабочей группы для подготовкипредложений по формированию резерва управленческих кадров Пензенскойобласти (далее - рабочая группа) в два этапа. I этап. Отборочные мероприятия (обработка представленныхзаявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций) проводятсярабочей группой в течение 1 дня. В заседании рабочей группы должноучаствовать не менее 2/3 списочного состава ее членов. Решение одопуске кандидатов для включения в резерв управленческих кадров котборочным процедурам оформляется протоколом заседания рабочей группы. Кандидат, подавший документы для включения в резервуправленческих кадров, не соответствующие требованиям пункта 2.3раздела II, не допускается во II этап отбора, о чем письменноуведомляется в течение семи дней с момента принятия решения рабочейгруппой. II этапом отбора кандидатов для включения в резерв управленческихкадров является работа членов рабочей группы по непосредственномуотбору (оценке) потенциальных кандидатов для включения в резервуправленческих кадров. Отбор кандидатов проводится в соответствии с системой критериевоценки кандидата для включения в резерв управленческих кадровПензенской области согласно приложению N 3 к настоящему Порядку,которая состоит из четырех блоков: - профессиональная компетентность (индивидуальные собеседования,беседа с рекомендателями кандидатов, оценка результатов управленческойдеятельности); - соответствие культуре управленческой деятельности(ситуационно-комплексная оценка управленческих способностей кандидатовна основе индивидуальных собеседований, беседы с рекомендателямикандидатов); - общие инструментальные навыки (проверка умения работать сэлектронными программами, степень владения компьютером, умениеправильно излагать мысли в деловом письме, устная речь и т.д.); - личностные и деловые качества (оценка личностнойпрофессиональной диагностики с применением психологическоготестирования). Результаты оценки выражаются в баллах и по итогам проведения всехоценочных процедур составляется рейтинг кандидатов в разрезе групп.Кандидат считается прошедшим отбор, если он набрал при голосованиинеобходимое число баллов (не менее 75 процентов от максимума суммарнопо всем шкалам). Результаты балльной оценки оформляются протоколомрабочей группы. Кандидат, не набравший необходимое количество баллов, нерекомендуется для рассмотрения на Комиссии, о чем письменноуведомляется в течение семи дней с момента принятия решения рабочейгруппой. 2.6. Комиссия рассматривает результаты отборочных процедур и наосновании комплексной оценки качеств кандидата для включения в резервуправленческих кадров принимает решение по форме согласно приложению N4 к настоящему Порядку. Результаты оценки отражаются в Листах оценки профессиональных иличностных качеств кандидата на соответствие характеристикам по формесогласно приложению N 5 к настоящему Порядку. Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадровоформляется правовым актом Правительства Пензенской области, о чемкандидату, включенному в резерв управленческих кадров, сообщаетсяписьменно в течение семи дней. Кандидат, прошедший отбор, может быть включен в резервуправленческих кадров по нескольким группам должностей и направлениямгосударственного регулирования одновременно. Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров,заносятся уполномоченным органом в соответствующую базу данных ипубликуются на официальном портале в сети "Интернет". 2.7. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может бытьисключено из него на основании решения Комиссии в следующих случаях: - в соответствии с личным заявлением; - по предложению уполномоченного органа по истечении трех летпребывания в резерве управленческих кадров; - по достижению возраста 50 лет; - признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров,недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившимв законную силу; - осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда,вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или непогашенной в установленном федеральном порядке судимости; - выхода из гражданства Российской Федерации или приобретениягражданства другого государства (если в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и (или) международнымидоговорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствиемдля замещения вакантной должности); - выявления фактов представления подложных документов илизаведомо ложных сведений и нарушения запретов и ограничений, связанныхс государственной гражданской и муниципальной службой (для лиц,замещающих должности государственной гражданской и муниципальнойслужбы); - смерти лица, а также признания его судом умершим или безвестноотсутствующим; - отказа лица, состоящего в резерве управленческих кадров, отпрохождения обучения (стажировки) и участия работе коллегиальныхорганов (комиссий, рабочих групп и т.д.). Решение об исключении лица из резерва управленческих кадровоформляется правовым актом Правительства Пензенской области, о чемлицу, исключенному из резерва управленческих кадров, сообщаетсяписьменно в течение семи дней. 3. Использование резерва управленческих кадров 3.1. На основании запросов Правительства Российской Федерации,аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации вПриволжском федеральном округе лица, включенные в резервуправленческих кадров, рекомендуются Комиссией для включения вустановленном порядке в Единый резерв управленческих кадровПриволжского федерального округа (Окружной резерв), в Федеральныйрезерв управленческих кадров. 3.2. При наличии вакансии (в том числе планируемой), всоответствии с запросами заинтересованных органов государственнойвласти и местного самоуправления, лицо, включенное в резервуправленческих кадров, на основании решения Комиссии рекомендуется дляназначения на вакантную должность. 3.3. Включение лица в резерв управленческих кадров не являетсяоснованием для обязательного назначения его на должность. 4. Работа с резервом управленческих кадров 4.1. Уполномоченный орган в установленном порядке: - подготавливает проекты правовых актов Правительства Пензенскойобласти о включении лица в резерв управленческих кадров и обисключении лица из резерва управленческих кадров; - подготавливает проекты решений Комиссии и оформляет протоколызаседаний рабочей группы; - проводит работу по актуализации резерва управленческих кадров(не реже одного раза в год); - организует обучение лиц, включенных в резерв управленческихкадров; - готовит предложения и информационно-аналитические,статистические, ежеквартальные, оперативные отчеты по вопросамформирования, организации работы с резервом управленческих кадров длянаправления Главному федерального инспектору по Пензенской области, ваппарат полномочного представителя Президента Российской Федерации вПриволжском федеральном округе, в Министерство здравоохранения исоциального развития Российской Федерации. 4.2. Обновление информации о лицах, состоящих в резервеуправленческих кадров, осуществляется на основании информации,представляемой ими, по мере поступления. При изменении персональныхданных, указанных в анкете, лицо, состоящее в резерве управленческихкадров, обязано уведомить об этом Правительство Пензенской области поформе согласно приложению N 6 к настоящему Порядку. 5. Подготовка резерва управленческих кадров 5.1. Подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров,включает в себя основную и дополнительную формы. 5.2. Основной формой подготовки является самоподготовка наосновании индивидуального плана профессионального развития,разработанного лицом, включенным в резерв управленческих кадров,самостоятельно сроком на три года по форме согласно приложению N 7 кнастоящему Порядку. 5.3. К дополнительным формам подготовки относятся: - повышение квалификации, переподготовка, стажировка посоответствующим направлениям деятельности; - обучение специальным дисциплинам, необходимым дляинновационного развития приоритетных направлений государственногорегулирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Порядка; - участие в работе коллегиальных органов (комиссий, рабочих группи т.д.); - участие в работе конференций, совещаний, круглых столов сучастием членов Правительства Пензенской области; - временное исполнение обязанностей на должностях государственнойгражданской и муниципальной службы Пензенской области (для лиц,составляющих целевую часть резерва управленческих кадров, всоответствии с пунктом 1.5 настоящего Порядка). 5.4. Обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадровПензенской области, осуществляется в соответствии с Программойразвития государственной гражданской службы Пензенской области(2009-2013 годы), утвержденной постановлением Правительства Пензенскойобласти от 26.09.2008 N 613-пП "О Программе развития государственнойгражданской службы Пензенской области (2009-2013 годы)" (споследующими изменениями), за счет средств бюджета Пензенской области. __________ Приложение N 1 к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области |————————————| | | | Место | | для | Анкета | фотографии | резерва управленческих кадров | | |————————————|1. Фамилия ___________________________________________________________Имя __________________________________________________________________Отчество _____________________________________________________________2. Изменение Ф.И.О.: _________________________________________________ (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)3. Гражданство: ______________________________________________________ (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)4. Паспорт или документ его заменяющий: ______________________________ (номер, серия, кем и когда выдан)______________________________________________________________________5. Дата рождения: | | | | | | | | | |———|———|———|———|——|——|——|——| | число | месяц | год |6. Место рождения: ___________________________________________________7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):индекс _______________________________________________________________область __________________________ район _____________________________населенный пункт _____________________________________________________ (год, село, поселок и др.)улица _______________________ дом _______ корп. ______ квартира ______8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый;e-mail):______________________________________________________________________ |——| |——| |——| |——|9. Семейное положение: женат | | холост | | вдовец | | разведен | | (замужем) | | (не замужем) | | (вдова) | | (разведена) | | |——| |——| |——| |——|Если "женат (замужем)", укажите Сведения о супруге:______________________________________________________________________ (Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность) |——| |——|10. Наличие детей: да | | нет | | |——| |——|Если "да", укажите:|————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|| Фамилия Имя Отчество | Пол | Дата рождения ||————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|| | | ||————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|| | | ||————————————————————————————————|———————————|———————————————————————|11. Национальность: __________________________________________________ (не является обязательным для заполнения)12. Какими языками владеете:12.1. Родной язык:______________________________________________________________________12.2. Языки народов Российской Федерации:______________________________________________________________________12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:|———————————————|————————————————————————————————————————————————————|| Язык | Степень владения || |—————————————————|——————————————|———————————————————|| | владею свободно | читаю и могу | читаю и || | | объясняться | перевожу со || | | | словарем ||———————————————|—————————————————|——————————————|———————————————————|| | | | ||———————————————|—————————————————|——————————————|———————————————————|| | | | ||———————————————|—————————————————|——————————————|———————————————————|13. Навыки работы с компьютером:|——————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————|| Вид | Степень владения | Название конкретных || программного |——————————|———————————|—————————| программных продуктов, с || обеспечения | владею | имею | не | которыми приходилось || | свободно | общее | работал | работать || | | представ- | | || | | ление | | ||——————————————————————|——————————|———————————|—————————|——————————————————————————|| Текстовые редакторы | | | | ||——————————————————————|——————————|———————————|—————————|——————————————————————————|| Электронные таблицы | | | | ||——————————————————————|——————————|———————————|—————————|——————————————————————————|| Правовые базы данных | | | | ||——————————————————————|——————————|———————————|—————————|——————————————————————————|| Специальные | | | | || программные | | | | || продукты | | | | ||——————————————————————|——————————|———————————|—————————|——————————————————————————|| Операционные | | | | || системы | | | | ||——————————————————————|——————————|———————————|—————————|——————————————————————————|14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:______________________________________________________________________15. Сведения об образовании:|——————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Формальные | Последовательность получения образования || характеристики |———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| полученного | первое | второе | третье || образования | | | ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| | | | || Даты начала и | начало окончание | начало окончание | начало окончание || окончания обучения | ____________ ____________ | ____________ ____________ | ____________ ____________ || | (месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) | (месяц, год) (месяц, год) ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| Уровень образования | | | || (среднее профессиональное, | | | || высшее, аспирантура, | | | || адъюнктура, докторантура) | | | ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| Форма обучения | | | || (очная, вечерняя, заочная) | | | ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| | | | || Полное наименование | | | || учебного заведения | | | || (с указанием адреса учебного | | | || заведения) | | | ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| | | | || Факультет | | | ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| Специальность по | | | || диплому | | | ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| Специализация | | | ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| | | | || Тема работы | | | || (диплома, диссертации) | | | ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|| * Код профиля | | | || образования | | | ||——————————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Если есть: || || Ученое звание __________________________________________________________________________________________________ || || Ученая степень _________________________________________________________________________________________________ || || Научные труды (сколько и в каких областях) _____________________________________________________________________ || || Изобретения (сколько и в каких областях) _______________________________________________________________________ ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| _________________________________ * Код профиля образования: 1 - технический, технологический 5 - гуманитарный 2 - экономический 6 - естественно-научный 3 - юридический 7 - военный 4 - управленческий16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|| Формальные | Последовательность обучения || характеристики |——————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| повышения | I | II | III || квалификации | | | ||—————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| | | | || Даты начала и | начало окончание | начало окончание | начало окончание || окончания обучения | __________ _________ | __________ _________ | ________ __________ || | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) | (число, месяц, год) ||—————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| | | | || Вид программы | | | || (курсы повышения | | | || квалификации, | | | || профессиональная | | | || переподготовка, стажировка) | | | ||—————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| | | | || Название организации, | | | || учебного заведения | | | ||—————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| | | | || Место проведения | | | || программы | | | || (страна, город) | | | ||—————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| | | | || Тема программы | | | ||—————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|| | | | || Вид итогового | | | || документа | | | || (сертификат, свидетельство, | | | || удостоверение) | | | ||—————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|—————————————————————|17. Участие в общественных организациях:(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)|————————————|————————————|—————————————|——————————————————————————————————————————|| Годы | Населенный | Название | Ваш статус в организации || пребывания | пункт | организации |——————————————|—————————————|—————————————|| | | | Руководитель | Член | Член || | | | | руководя- | организации || | | | | щего органа | ||————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|| | | | | | ||————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|| | | | | | ||————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|18. Место работы в настоящее время: ________________________________________________________________________________________________________18.1. Должность, с какого времени в этой должности:________________________________________________ с ________________ г.18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняетсясогласно Приложению N 1).20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,воинское звание, специальное звание:______________________________________________________________________21. Были ли Вы судимы, когда и за что ________________________________ 22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы,службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ______________________________________________________________________________________23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные видыпоощрений______________________________________________________________________24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития(указать на необходимость получения дополнительных знаний вопределенной сфере): _______________________________________________________________________________________________________________________25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качествапретендента|————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|| Фамилия Имя Отчество | Название организации и | Контактные || | должность | телефоны ||————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|| | | ||————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|| | | ||————————————————————————————|————————————————————————|——————————————|26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие иработоспособность:|———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| положительно | отрицательно ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| | ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):____________________________________________________________________________________________________________________________________________28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:____________________________________________________________________________________________________________________________________________ Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений могут повлечь отказ во включении в резерв управленческихкадров субъекта Российской Федерации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна).Дата заполнения "____"__________ 200___ г. Личная подпись ____________ __________ Приложение N 1 к Анкете претендента для включения в резерв управленческих кадров _______________________________________ (Фамилия, И.О. претендента) Лист N ________ Всего листов _________19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите всеместа Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)|————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————|———————————————|| Даты | Название | Местонахождение | Название | Наименование | Кол-во | Основные || поступления на | организации, | организации | подразделения | должности | подчи- | обязанности || работу и ухода | учреждения | (адрес) | (отдел, цех и | | ненных | (перечислите) || с работы | | | т.д.) | | | ||————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ||————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————|———————————————|| | | | | | | ||————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————|———————————————|| | | | | | | ||————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————|———————————————|| | | | | | | ||————————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————|———————————————| Стаж работы, лет: |———————————————| общий | | |———————————————| управленческий | | |———————————————| государственной службы | | |———————————————| __________ Приложение N 2 к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области ФОРМА ОТЗЫВА, характеризующего профессиональные и личностные качества претендента для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области_____________________________________________________________________ Фамилия Имя Отчество|————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Фамилия, имя, отчество | || рекомендующего | || (руководитель организации | || (предприятия, учреждения) | || или физическое лицо, | || ФИО указать полностью) | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Место работы, должность | || рекомендующего | || (наименование и | || местонахождение | || организации, (предприятия, | || учреждения), занимаемая | || должность | || рекомендующего) | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Контактные телефоны | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| E-mail | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Почему Вы решили | || рекомендовать этого | || кандидата? | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Можете ли Вы что-либо | || сказать об инициативе, | || методе работы, стиле | || руководства кандидата? | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| В чем состоят, по Вашему | || мнению, сильные и | || слабые стороны | || кандидата? | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————|| Каким Вы видите | || профессиональное | || будущее кандидата? | ||————————————————————————————|———————————————————————————————————————| (наименование должности) (ФИО, подпись) Дата Примечание: При характеристике кандидата рекомендующими желательно отразитьинформацию, показывающую такие его качества, как профессионализм,известность среди профессионального сообщества и/или населения,новаторство, преданность делу, социальная ответственность, четкаяжизненная позиция. __________ Приложение N 3 к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области СИСТЕМА критериев оценки кандидата для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области Блок N 1. Профессиональная компетентность 1.1. Уровень профессионального образования: Уровень, профиль и качество основного и дополнительногопрофессионального образования. 1.2. Специальные профессиональные знания, умения и навыки: Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере,позволяющий эффективно выполнять должностные обязанности; знаниезаконодательства Российской Федерации, регламентирующегопрофессиональную деятельность; владение современными профессиональнымитехнологиями. 1.3. Рекомендации: Характеристика кандидата рекомендателями, информация опрофессионализме кандидата, известности среди профессиональногосообщества и/или населения, новаторстве, социальной ответственности,четкой жизненной позиции. 1.4. Профессиональный опыт: 1.4.1. - опыт работы по специальности; 1.4.2. - опыт управленческой деятельности; Продолжительность и особенности деятельности в соответствующейпрофессиональной сфере; достижение конкретных результатов впрофессиональной деятельности; особенности карьеры. Блок N 2. Соответствие культуре управленческой деятельности 2.1. Профессиональная мотивация: Стремление к профессиональной самореализации и наличиесоответствующих мотивов. 2.2. Гражданская позиция: Следование в деятельности принципам служения обществу игосударству, соблюдения законности. 2.3. Активность профессиональной позиции: Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач,готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшегорезультата. 2.4. Готовность к саморазвитию: Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения инавыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежныхпрофессиональных областях. Блок N 3. Общие инструментальные навыки 3.1. Уровень грамотности: Умение правильно излагать мысли в деловом письме и в устной речи,знание русского языка. 3.2. Уровень пользователя персонального компьютера: Владение персональным компьютером, умение пользоватьсяпрограммами Microsoft Office, "Интернет". 3.3. Владение иностранными языками: Уровень знания иностранных языков, владение профессиональнойлексикой, разговорной речью. Блок N 4. Личностные и деловые качества 4.1. Аналитические способности: Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решатьсложные задачи, требующие анализа и структурирования информации;способность находить новые, нестандартные решения. 4.2. Коммуникативная компетентность: Соблюдение этики делового общения; способность аргументированоотстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владениенавыками ведения деловых переговоров. 4.3. Ответственность: Принятие на себя ответственности как за процесс, так и зарезультат деятельности своей и подчиненных. Готовность следоватьвзятым обязательствам в профессиональной деятельности. 4.4. Организаторские способности: Умение достигать результата за счет эффективного планированиясобственной деятельности и деятельности подчиненных, постановки задач,распределения функций, полномочий и ответственности. Стремлениепроявлять инициативу при решении поставленных задач, способностьэффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок. __________ Приложение N 4 к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области КОМИССИЯ при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва правленческих кадров Место проведения Дата проведения РЕШЕНИЕ На основании постановления Правительства Пензенской областиот 25.09.2008 N 611-пП "О Комиссии при Правительстве Пензенскойобласти по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" (споследующими изменениями) Комиссия при Правительстве Пензенскойобласти по формированию и подготовке резерва управленческих кадровр е ш и л а: 1. Включить в резерв управленческих кадров Пензенской областиследующих претендентов: Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке. 2. Исключить из резерва управленческих кадров Пензенской областиследующих претендентов: Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке. Председатель Комиссии, должность Личная подпись И.О.ФамилияЗаместитель председателя Комиссии, должность Личная подпись И.О.ФамилияОтветственный секретарь Комиссии, должность Личная подпись И.О.Фамилия Член Комиссии, должность Личная подпись И.О.Фамилия __________ Приложение N 5 к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области ЛИСТ ОЦЕНКИ профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам|————————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| Наименование характеристики | Уровень | Примечание || | претендента | ||————————————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| Базовые (обязательные) характеристики | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 1. | Профессиональные* | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 1.1. | Уровень профессиональной подготовки | | || | (знание правовых основ, образовательный | | || | уровень, общий и специальный стаж | | || | работы на руководящих должностях, | | || | качество исполнения служебных | | || | обязанностей) | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 1.2. | Наличие управленческого опыта (умение | | || | принимать эффективные управленческие | | || | решения, осуществлять контроль за их | | || | исполнением, наличие организаторских | | || | способностей, готовность брать на себя | | || | ответственность за принятые решения и | | || | действия) | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 1.3. | Знание общих принципов государственного | | || | управления (наличие знаний, умений и | | || | навыков в области управления) | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 1.4. | Результаты профессиональной | | || | деятельности | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 2. | Личностные | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 2.1. | Ответственность | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 2.2. | Порядочность (соответствие этическим | | || | нормам) | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 2.3. | Умение эффективно организовать работу | | || | коллектива (проекта) | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 2.4. | Психическая и эмоциональная | | || | устойчивость | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 2.5. | Креативность (восприимчивость к | | || | инновациям, проявление инициативы, | | || | творческий потенциал) | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 2.6. | Социальная активность | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 2.7. | Профессиональный авторитет | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————|| 2.8. | Готовность к обоснованному риску | | ||——————|—————————————————————————————————————————|—————————————|————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Рекомендация по замещению данным лицом должности || (группы должностей) || _______________________________________________________________________ || в соответствии с решением Комиссии о включении данного лица || в резерв управленческих кадров Пензенской области ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————| ______________________________ * Возможно различать следующие уровни (по степени убывания):Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний. ___________ Приложение N 6 к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области В Правительство Пензенской области, 440025, г. Пенза, ул. Московская, 75 ___________________________________, (ФИО) проживающего(ей) по адресу _____________________________________ паспорт_____________________________, выдан _______________________________ (кем, когда) _____________________________________ _____________________________________ (ФИО лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области) УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении персональных данных Я, __________________________________________________________, (ФИО лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области)настоящим уведомляю, что в персональных данных, указанных мною ванкете, представленной для включения моей кандидатуры в резервуправленческих кадров Пензенской области, произошли следующиеизменения: далее указываются только изменившиеся персональные данные и датаих изменения. Я согласен(на) на обработку приведенных в анкете моихперсональных данных Правительством Пензенской области. Я проинформирован(на), что под обработкой персональных данныхпонимаются действия (операции) с персональными данными в рамкахвыполнения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональныхданных" (с последующими изменениями). Согласие дается на время нахождения меня в резерве управленческихкадров Пензенской области и может быть отозвано по моему письменномузаявлению. _____________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) "____"_________________________ г. __________ Приложение N 7 к Порядку формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития на 20___-20___ г.г. _________________________________________________________ (Ф.И.О.) _________________________________________________________ (должность) _________________________________________________________ (орган исполнительно власти, предприятие, организация)|—————|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|———————————|———————|————————————|| N | Направления | Вид | Цель | Форма | Продолжи- | Сроки | Отметка о || п/п | подготовки лица, | подготовки лица, включенного | подготовки лица, | подготовки лица, | тельность | (год) | выполнении || | включенного | в резерв управленческих кадров | включенного в резерв | включенного в резерв | | | || | в резерв | Пензенской области | управленческих | управленческих | | | || | управленческих кадров | | кадров Пензенской | кадров Пензенской | | | || | Пензенской области | | области | области | | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|———————————|———————|————————————|| 1. | | Теоретическая подготовка: | | | | | || | | а) самоподготовка; | | | | | || | | б) организованная форма: | | | | | || | | - повышение квалификации, переподготовка | | | | | || | | по соответствующим направлениям | | | | | || | | деятельности; | | | | | || | | - обучение специальным дисциплинам, | | | | | || | | необходимым для инновационного | | | | | || | | развития приоритетных направлений | | | | | || | | государственного регулирования | | | | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|———————————|———————|————————————|| 2. | | Практическая подготовка: | | | | | || | | а) стажировка по соответствующим | | | | | || | | направлениям деятельности; | | | | | || | | б) участие в работе коллегиальных органов | | | | | || | | (комиссий, рабочих групп и т.д.); | | | | | || | | в) участие в работе конференций, совещаний, | | | | | || | | круглых столов; | | | | | || | | г) участие в подготовке решений, планов, | | | | | || | | проектов и программ развития; | | | | | || | | д) временное замещение должности | | | | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|———————————|———————|————————————|| 3. | | ... | | | | | ||—————|———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|——————————————————————|——————————————————————|———————————|———————|————————————| Дата Ф.И.О. Подпись