Решение Собрания представителей Башмаковского района Пензенской области от 24.02.2009 № 297-32/2
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Башмаковского района Пензенской области
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БАШМАКОВСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 24.02.2009 г. N 297-32/2 р.п. Башмаково Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Башмаковского района Пензенской области В целях совершенствования системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры, стимулирования работников кповышению качества оказания социальных услуг, в соответствии состатьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", ЗакономПензенской области от 23.12.2008 N 915-пП "Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культурыПензенской области", статьей 16 Устава Башмаковского района Пензенскойобласти, Собрание представителей решило: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников муниципальных учреждений культуры Башмаковского районаПензенской области. 2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты рудаработников муниципальных учреждений культуры Башмаковского районаПензенской области в пределах средств, предусмотренных в бюджетеБашмаковского района на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов. 3. Настоящее решение опубликовать в газете "Башмаковскийвестник". 4. Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 2009 года. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить напостоянную комиссию по местному самоуправлению и социальным вопросам. Глава Башмаковского района А.В.Гордеев __________________________ Утверждено решением Собрания Представителей Башмаковского района Пензенской области от 24.02.2009 г. N 297-32/2 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Башмаковского района 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры Башмаковского района (далее -Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Законом Пензенской области 5 ноября 2008 г. N 742-пП "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных учрежденийПензенской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки", а также другиминормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенскойобласти, регулирующими вопросы оплаты труда, приказом Министракультуры Пензенской области от 10.11.2008 N 74 "Об утвержденииперечней должностей работников, относимых к основному персоналу, длярасчета средней заработной платы и определения размеров должностныхокладов руководителей подведомственных государственных бюджетныхучреждений культуры" с целью обеспечения заинтересованности работниковучреждений культуры Башмаковского района Пензенской области в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений культурыБашмаковского района Пензенской области. 1.2. Настоящее Положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов) попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России4 февраля 2008 г. N 11081), критерии их установления; размеры повышающих коэффициентов к окладам; выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видоввыплат стимулирующего характера утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России1 февраля 2008 г. N 11080), за счет всех источников финансирования, икритерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, включая условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являютсяобязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностипо должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов,служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.8. Системы оплаты труда работников муниципальных учрежденийкультуры Башмаковского района Пензенской области, включая размерыокладов (должностных окладов), выплат компенсационного истимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Пензенской области, а также настоящим Положением. 1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационныхвыплат и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размераоплаты труда в Российской Федерации. 1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся всеработники муниципальных учреждений культуры Башмаковского районаПензенской области, финансируемых из бюджета Башмаковского районаПензенской области. 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих 2.1. Минимальные размеры окладов работников (должностных окладов)муниципальных учреждений культуры Башмаковского района Пензенскойобласти устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ в соответствии с приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников культуры, искусства и кинематографии":|———————————————————————————————————————————————————————|—————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических | 2800 || исполнителей и артистов вспомогательного состава" | рублей; ||———————————————————————————————————————————————————————|—————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3100 || культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | рублей; ||———————————————————————————————————————————————————————|—————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников | 3200 || культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | рублей; ||———————————————————————————————————————————————————————|—————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего | 3650 || состава учреждений культуры, искусства и | рублей; || кинематографии" | ||———————————————————————————————————————————————————————|—————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 2800 || служащих первого уровня" | рублей; ||———————————————————————————————————————————————————————|—————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3100 || служащих второго уровня" | рубля; ||———————————————————————————————————————————————————————|—————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3200 || служащих третьего уровня" | рублей; ||———————————————————————————————————————————————————————|—————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности | 3650 || служащих четвертого уровня" | рублей; ||———————————————————————————————————————————————————————|—————————| Оклады заместителей руководителей структурных подразделенийустанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующихруководителей структурных подразделений. 2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающихкоэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению); повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением сучетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размервыплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путемумножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплатыпо повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки,сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - впределах 3,0. 2.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению) - устанавливается всем работникам учреждений культуры.Размеры приведены в Приложении N 1 к настоящему Положению. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению учреждения) не применяется к должностному окладуруководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, укоторых они определяются в процентном отношении к должностному окладуруководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу поучреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новыйоклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данногоповышающего коэффициента к окладу. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональноемастерство устанавливается с целью стимулирования работниковучреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала,профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента взависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику запрофессиональное мастерство: - ведущий - 0,20; - высшей категории - 0,15; - первой категории - 0,10; - второй категории - 0,05. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационнойкатегории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности -устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих,предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающихкоэффициентов: - главный - 0,25; - ведущий - 0,2; - высшей категории - 0,15; - первой категории - 0,1; - второй категории - 0,05; - третьей категории - 0,03. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. 2.6. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамстимулирующих надбавок к окладу: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы; стимулирующая надбавка за выслугу лет; стимулирующая надбавка за качество выполнения работ. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников,если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенскойобласти: руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения - на основании представления руководителей соответствующихструктурных подразделений учреждения. Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок кокладам приведены в пунктах 2.8.-2.10. настоящего раздела Положения. 2.7. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результатыработы устанавливается работникам из числа художественного персоналаучреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактическойзагрузки в подготовке новой программы. Иным служащим из числаперсонала музеев и библиотек за: организацию и проведение выставок(экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размернадбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и впроцентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком неболее 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты впределах 500 процентов оклада. 2.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливаетсяработникам из числа служащих в соответствии с приложением N 2 кнастоящему Положению. 2.9. С учетом условий труда работникам, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. 2.10. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваютсяпремии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения,устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:|———————————————————————————————————————————————|——————————————|| 1 разряд работ в соответствии с Единым | 2622 рублей; || тарифно-квалификационным справочником работ и | || профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————|| 2 разряд работ в соответствии с Единым | 2680 рублей; || тарифно-квалификационным справочником работ и | || профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————|| 3 разряд работ в соответствии с Единым | 2735рублей; || тарифно-квалификационным справочником работ и | || профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————|| 4 разряд работ в соответствии с Единым | 2792 рублей; || тарифно-квалификационным справочником работ и | || профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————|| 5 разряд работ в соответствии с Единым | 2963рублей; || тарифно-квалификационным справочником работ и | || профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————|| 6 разряд работ в соответствии с Единым | 3078 рублей; || тарифно-квалификационным справочником работ и | || профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————|| 7 разряд работ в соответствии с Единым | 3191 рублей; || тарифно-квалификационным справочником работ и | || профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————|| 8 разряд работ в соответствии с Единым | 3306 рублей; || тарифно-квалификационным справочником работ и | || профессий рабочих | ||———————————————————————————————————————————————|——————————————| 3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ; Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентовпринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов кокладам приведены в пунктах 3.3., 3.4. настоящего раздела Положения. 3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента к окладу и егоразмерах принимается руководителем учреждения персонально в отношенииконкретного работника. Размер повышающего коэффициента: в пределах3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемый в процентномотношении к окладу. 3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается порешению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающегокоэффициента к окладу: в пределах до 0,3. На момент введения с 1 апреля 2009 года нового Положения обоплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуетсяустанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всемрабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единойтарифной сетки по оплате труда работников государственных учрежденийбез ограничения срока действия. 3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения работникам рабочих профессий устанавливаются стимулирующиенадбавки к должностному окладу: за профессиональное мастерство; за выслугу лет. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда работников,если иное не установлено федеральными законами или законами Пензенскойобласти. Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок кокладам приведены в пунктах 3.6.-3.7. настоящего раздела Положения. 3.6. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавказа профессиональное мастерство. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается срокомне более 1 года, по истечении которого может быть сохранена илиотменена. Размер надбавки за профессиональное мастерство до 500процентов оклада. 3.7. Работникам рабочих профессий устанавливается стимулирующаянадбавка за выслугу лет в соответствии с приложением N 2 к настоящемуПоложению. 3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящегоположения. 3.9. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренныеразделом 6 настоящего положения. 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсяисходя из средней заработной платы работников, относимых к основномуперсоналу, в соответствии с перечнем должностей и профессий работниковбюджетных учреждений культуры, которые относятся к основному персоналудля расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры. Должностные оклады заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностного оклада руководителя. Аналогичный порядок применяется при установлении должностногооклада художественному руководителю, при выполнении им функцийзаместителя руководителя учреждения. 4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящегоПоложения. 4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения сучетом результатов деятельности учреждения (в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения) в пределах бюджетных ассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплатыежегодно устанавливаются администрацией Башмаковского районаПензенской области в дополнительном соглашении к трудовому договоруруководителя учреждения. 4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 5 ивыплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах сособыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этихцелях работникам муниципальных учреждений культуры Башмаковскогорайона Пензенской области осуществляются выплаты компенсационногохарактера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера для федеральных бюджетных учреждений, утвержденным приказомМинздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Обутверждении перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат компенсационного характера в федеральных бюджетныхучреждениях": - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных. 5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 5.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до6 часов (статья 96 Трудового Кодекса Российской Федерации). Размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада)за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду. 5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 5.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 6. Особенности порядка и условия оплаты труда работников МОУ ДОД "Детская музыкальная школа" Башмаковского района и МОУ ДОД "Петровская детская школа искусств" 6.1. Оплата труда педагогических работников МОУ ДОД "Башмаковскаярайонная детская школа искусств", подведомственных Министерствукультуры Пензенской области, производится по условиям, предусмотреннымдля аналогичных категорий работников муниципальных образовательныхучреждений Башмаковского района Пензенской области. 7. Порядок и условия премирования работников учреждения 7.1. С целью поощрения работников муниципальных учрежденийкультуры Башмаковского района Пензенской области за общие результатытруда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях иразъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России1 февраля 2008 г. N 11080), работникам могут быть установленыпремиальные выплаты: (Решение о введении каждой конкретной премии изнижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этомнаименование премии и условия ее осуществления включаются в положениеоб оплате и стимулировании труда работников соответствующегоучреждения). Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год):(Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положенииоб оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периодыработы, например, премия по итогам работы за квартал и премия поитогам работы за год). премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,а также средств от приносящей доход деятельности направленныхучреждением на оплату труда работников, если иное не установленофедеральными законами или законами Пензенской области: заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждениянепосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей- по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, на основании представления руководителей соответствующихструктурных подразделений учреждения. 7.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты трудапо итогам работы за определенный период времени. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий и т.д. Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладу(должностному окладу), так и в абсолютном значении. Максимальнымразмером премия по итогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию без уважительныхпричин до истечения календарного месяца работник лишается права наполучение премии по итогам работы за месяц. 7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. При премировании учитывается: - организация и проведение мероприятий, крупных творческих акцийи т.п.; - участие в реализации федеральных целевых программ, долгосрочныхцелевых программ Пензенской области и долгосрочных целевых программБашмаковского района. Размер премии может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу(должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнениеособо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. 7.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работывыплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ ипроведение мероприятий не ограничена. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы неприменяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавказа интенсивность и высокие результаты работы. 7.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются всоставе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков,пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 8. Другие вопросы оплаты труда 8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несетответственность в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами. 8.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. 8.3. Руководитель учреждения имеет право делегироватьруководителю филиала полномочия по определению размеров заработнойплаты работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат впределах средств, направляемых филиалом на оплату труда. 8.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим примерным положением, размерыокладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но неболее чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учрежденийкультуры, искусства и кинематографии". __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Башмаковского района Пензенской области Размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)|—————————————————————————————————|——————|| Муниципальные учреждения | || культуры Башмаковского района | 0,25 || Пензенской области (структурные | || подразделения учреждения), | || расположенные в сельской | || местности | ||—————————————————————————————————|——————| __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Башмаковского района Пензенской области ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стимулирующих выплат за выслугу лет в муниципальных учреждениях культуры Башмаковского района Пензенской области 1. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет 1.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в учреждениях культурыБашмаковского района Пензенской области устанавливается всемработникам учреждений культуры. 1.2. Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (в процентахот оклада) в муниципальных учреждениях культуры Башмаковского районаПензенской области: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5 %; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 8 %; при выслуге лет от 10 до 25 лет - 10 %; при выслуге лет свыше 25 лет - 15%. 1.3. Работникам, занимающим штатные должности посовместительству, стимулирующая надбавка за выслугу летустанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичныхкатегорий работников по основному месту работы. 2. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет 2.1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается: 2.1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях культурыи искусства (государственных или (и) муниципальных). 2.2. Работникам рабочих профессий в стаж работы засчитывается: 2.2.1. общее количество лет, проработанных по профессии. 2.3. Работникам учреждений, при условии, если ниже перечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственныхили (и) муниципальных) в стаж работы засчитывается: 2.3.1. время учебы в высших и средних профессиональныхобразовательных учреждениях; 2.3.2. время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; 2.3.3. время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; 2.3.4. время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а такжереспублик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.; 2.3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-хлет. 2.4. Работникам, без каких либо условий и ограничений, в сажработы засчитывается: 2.4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих аплену, при наличии справки из военкомата; 2.4.2. время регистрации на бирже труда, как безработным, приналичии справки из службы занятости населения. __________