Распоряжение Правительства Пензенской области от 16.02.2010 № 76-рП
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих...
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 16 февраля 2010 г. N 76-рП г. Пенза Утратилo силу - Распоряжение Правительства Пензенской области от 03.12.2012 г. N 609-рП О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области (В редакции Распоряжении Правительства Пензенской области от 26.09.2011 г. N 577-рП; от 08.10.2012 г. N 508-рП) В целях совершенствования системы дополнительногопрофессионального образования Пензенской области, в соответствии состатьей 11 Положения о порядке получения дополнительногопрофессионального образования государственными гражданскими служащимиРоссийской Федерации, утвержденного Указом Президента РоссийскойФедерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональномобразовании государственных гражданских служащих Российской Федерации"(с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенскойобласти от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области"(с последующими изменениями): 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессиональногоразвития государственных гражданских служащих, замещающих должностируководителей исполнительных органов государственной власти Пензенскойобласти, и государственных гражданских служащих аппарата Губернатора иПравительства Пензенской области (далее - Порядок). (В редакцииРаспоряжения Правительства Пензенской области от 14.03.2011 г. N133-рП) 1.2. Форму индивидуального плана профессионального развития. 2. (Исключен - Распоряжение Правительства Пензенской области от14.03.2011 г. N 133-рП) 3. Руководителям исполнительных органов государственной властиПензенской области разработать и утвердить порядок утвержденияиндивидуальных планов профессионального развития государственныхгражданских служащих, замещающих должности государственной гражданскойслужбы Пензенской области, в соответствующих исполнительных органахгосударственной власти Пензенской области с учетом положенийприлагаемого порядка. 4. Опубликовать настоящее распоряжение в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить наруководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.(В редакции Распоряжении Правительства Пензенской области от14.03.2011 г. N 133-рП; от 26.09.2011 г. N 577-рП; от 16.02.2012 г. N64-рП) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев _____________________________ УТВЕРЖДЕН распоряжением Правительства Пензенской области от 16 февраля 2010 г. N 76-рП ПОРЯДОК утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Пензенской области, и государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области (В редакции Распоряжении Правительства Пензенской области от 26.09.2011 г. N 577-рП; от 08.10.2012 г. N 508-рП) 1. Настоящий Порядок определяет общие положения, порядокподготовки, примерную структуру содержания и форму индивидуальныхпланов профессионального развития (далее - индивидуальный план)государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающихдолжности руководителей исполнительных органов государственной властиПензенской области, и государственных гражданских служащих аппаратаПравительства Пензенской области (далее - государственные гражданскиеслужащие). 2. Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствиис положениями Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственныхгражданских служащих Российской Федерации" (с последующимиизменениями), Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации (споследующими изменениями), постановления Правительства РоссийскойФедерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственныхтребований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации истажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации",а также Закона Пензенской области от13.02.2007 N 59 "Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Пензенской области" (с последующимиизменениями). 3. Индивидуальные планы являются исходным документом дляразработки программ (планов мероприятий) исполнительных органовгосударственной власти Пензенской области по развитию государственнойгражданской службы. 4. Индивидуальные планы разрабатываются государственнымигражданскими служащими совместно с непосредственными руководителямисроком на 3 года. Разработка планов базируется на прогнозе развитияисполнительного органа государственной власти, плане замещениявакантных должностей, итогах аттестации и квалификационного экзамена,должностных регламентах соответствующих государственных гражданскихслужащих, плане работы с резервом кадров. 5. Индивидуальные планы государственных гражданских служащихпосле их разработки и согласования с руководителем кадровой службыутверждаются руководителем аппарата Губернатора и ПравительстваПензенской области по согласованию с соответствующим заместителемПредседателя Правительства Пензенской области за один месяц доокончания года, предшествующего планируемому периоду (в соответствии сраспределением обязанностей). (В редакции Распоряжении ПравительстваПензенской области от 14.03.2011 г. N 133-рП; от 26.09.2011 г. N577-рП; от 08.10.2012 г. N 508-рП) 6. Индивидуальные планы составляются в 3-х экземплярах, один изкоторых передается в кадровую службу, второй - непосредственномуруководителю государственного гражданского служащего, третий -государственному гражданскому служащему. 7. Индивидуальный план государственного гражданского служащегохранится в его личном деле. 8. Индивидуальные планы, разработанные до вступления в силунастоящего Порядка и утвержденные в установленном порядке, могутприменяться до окончания периода, указанного в этих документах. 9. Индивидуальный план государственного гражданского служащего,впервые назначенного на должность в государственный орган,разрабатывается и представляется на утверждение после успешногозавершения испытания, установленного при назначении на должностьгражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранеечем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.В случае назначения гражданского служащего на иную должностьгражданской службы в государственном органе необходимость внесенияизменений в индивидуальный план определяется непосредственнымруководителем гражданского служащего. 10. Государственный гражданский служащий вправе со своимнепосредственным руководителем по согласованию с лицами, утвердившимииндивидуальный план, уточнить, скорректировать и актуализироватьиндивидуальный план с учетом структурных изменений и служебных задач.(В редакции Распоряжения Правительства Пензенской области от08.10.2012 г. N 508-рП) __________ УТВЕРЖДЕНА распоряжением Правительства Пензенской области от 16 февраля 2010 г. N 76-рП УТВЕРЖДАЮ руководитель аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области __________________/________________/ Подпись Ф.И.О. "____" _________________ ____ г. ФОРМА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ __________________ _______________________________________________________ должность, наименование структурного подразделения аппарата Правительства, исполнительного органа государственной власти Пензенской области (В редакции Распоряжения Правительства Пензенской области от 16.02.2012 г. N 64-рП) ________________________________________ Ф.И.О. исполнителя на __________ гг.|——————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|—————————|———————|————————————————————————————|——————————|| N | Направления | Вид дополнительного | Цель дополнительного | Форма дополнительного | Продол- | Сроки | Ожидаемая результативность | Отметка || п/п | дополнительного | профессионального | профессионального | профессионального | житель- | (год) | дополнительного | о выпол- || | профессионального | образования | образования | образования | ность | | профессионального | нении || | образования | | | | | | образования | ||——————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|—————————|———————|————————————————————————————|——————————|| 1 | | | | | | | | ||——————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|—————————|———————|————————————————————————————|——————————|| 2 | | | | | | | | ||——————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|—————————|———————|————————————————————————————|——————————|| 3... | | | | | | | | ||——————|———————————————————|—————————————————————|——————————————————————|———————————————————————|—————————|———————|————————————————————————————|——————————| Руководитель кадровой службы __________________/________________/ Подпись Ф.И.О. Исполнитель __________________/________________/ Подпись Ф.И.О. "____" _________________ ____ г.