Постановление Правительства Пензенской области от 16.02.2010 № 81-пП
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 февраля 2010 г. N 81-пП г. Пенза Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 01.08.2011 г. N 500-пП; от 14.12.2011 г. N 905-пП) В соответствии с постановлением Правительства Пензенской областиот 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенскойобласти" (с последующими изменениями), Правительство Пензенскойобласти п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаментуградостроительства Пензенской области. 2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2010 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить наруководителя исполнительного органа государственной власти,координирующего и контролирующего вопросы строительства и дорожногохозяйства. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев _____________________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 16 февраля 2010 г. N 81-пП ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2011 г. N 27-пП; от 01.08.2011 г. N 500-пП; от 14.12.2011 г. N 905-пП) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений, подведомственныхДепартаменту градостроительства Пензенской области (далее -Учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации и постановлением Правительства Пензенской области от05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки" (с последующими изменениями), приказами Министерстваздравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих" и предусматривает единые правила оплаты трудаработников Учреждений. 1.2. Настоящее Положение включает в себя: 1.2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). 1.2.2. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам иставкам заработной платы. 1.2.3. Условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822. 1.2.4. Выплаты стимулирующего характера. 1.2.5. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени. 1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности,а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.5. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.6. Наименование должностей руководителей, специалистов,служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, Едином тарифно-квалификационным справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада), ставки заработной платы работника, повышающий коэффициент кокладу и иные выплаты стимулирующего характера, а такжекомпенсационные выплаты, являются обязательными для включения втрудовой договор. 1.8. Система оплаты труда работников Учреждений, включая размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты,устанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением,локальными правовыми актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, содержащими нормы трудового права, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящимПоложением. 1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: - профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих; - профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня видов выплат компенсационного характера; - перечня видов выплат стимулирующего характера. "1.10. В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной плат(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от28.01.2011 г. N 27-пП) 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Заработная плата работников Учреждений определяется наоснове: 1) отнесения должностей служащих и профессий рабочих ксоответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составеквалификационных групп; 2) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровнямслужащих (приложение N 1), окладов (ставок заработной платы) по ПКГ иквалификационным уровням профессий рабочих (приложение N 2). (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 14.12.2011г. N 905-пП) 3) установления выплат компенсационного характера; 4) установления выплат стимулирующего характера; 5) установления повышающего коэффициента к окладу, ставкезаработной платы. 2.2. Служащим и рабочим Учреждений устанавливается повышающийкоэффициент к окладу, ставке заработной платы в соответствии сприложениями N 1, N 2. Размер повышающего коэффициента не долженпревышать 2,5. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент. 3. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1 Заработная плата руководителя, его заместителей и главногобухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационногохарактера, выплат стимулирующего характера. 3.2. Размер должностного оклада руководителя Учрежденияустанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6 Положенияоб установлении систем оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлениемПравительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП (ред. от28.01.2009) "О введении новых систем оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата трудакоторых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифнойсетки" в кратном отношении к средней заработной плате работников,которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения,и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы. Размер оклада заместителей руководителей Учрежденияустанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя. Размероклада главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 20 процентовниже оклада руководителя. 3.3. Выплаты стимулирующего характера состоят из премий по итогамработы за квартал, год. 3.4. Премирование руководителей осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждений, в пределах бюджетныхассигнований, на основании решения учредителя. 3.5. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтераосуществляется по итогам результатов работы руководителем учреждения. 3.6. Руководителю, заместителям руководителя, главным бухгалтерамустанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии сразделом 4 настоящего Положения. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с трудовым законодательством РоссийскойФедерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера, утвержденным Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.12.2007 N 822, работникам производятся выплаты компенсационногохарактера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствиис законодательством. 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера работников Учреждений устанавливаются коллективнымдоговором, локальными правовыми актами. 5.2. С целью стимулирования качественного результата труда ипоощрения служащих и рабочих Учреждений устанавливаются следующиевыплаты стимулирующего характера: 5.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыслужащим учреждений - в размере от 60 до 150 процентов оклада. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы рабочимучреждений - в размере 50 процентов оклада (ставки заработной платы).(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от14.12.2011 г. N 905-пП) Вышеназванные выплаты устанавливаются в зависимости отфактической загрузки, за выполнение работниками срочных, особо важныхи ответственных работ. 5.2.2. Выплата за выслугу лет для служащих устанавливается вследующих размерах:|—————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| При стаже работы в учреждениях | В процентах ||—————————————————————————————————————————————————|——————————————————| от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30 Выплата рабочим за выслугу лет устанавливается в следующихразмерах:|————————————————————————————————|—————————————|| При стаже работы в учреждениях | В процентах ||————————————————————————————————|—————————————| от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 свыше 23 лет 30 (Таблица в редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 26.04.2010 г. N 245-пП) При этом в стаж работы, дающий право на установление работникамУчреждений выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды: - время работы в Учреждениях; - время прохождения государственной, муниципальной службы; - периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стажгосударственной гражданской службы, установленные федеральным ирегиональным законодательством; - время работы в организациях строительства и дорожногохозяйства; - время обучения работников учреждений в учебных заведениях,осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации, если до поступления на учебу они работали в данныхучреждениях. 5.2.3. Выплата за качество выполняемых работ. Вышеназванная выплата назначается в размере, порядке и всоответствии с критериями качества, определенными в коллективномдоговоре, локальных правовых актах Учреждений. (Дополнен -Постановление Правительства Пензенской области от 14.12.2011 г. N905-пП) 5.3. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата заклассность в следующих размерах: - 25 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителейпервого класса; (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 14.12.2011 г. N 905-пП) - 10 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителейвторого класса. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 14.12.2011 г. N 905-пП) 5.4. Премиальные выплаты по итогам работы. 5.4.1. С целью поощрения за общие результаты труда служащие ирабочие учреждений могут премироваться по итогам работы за квартал,год, а также за выполнение особо важных и срочных работ. 5.4.2. Решение о выплате каждой конкретной премии принимаютруководители Учреждений по представлению руководителей структурныхподразделений. 5.5. Премирование осуществляется в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников Учреждений. 5.6. При премировании учитывается: 5.6.1. Инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда. 5.6.2. Качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждений. 5.6.3. Выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждений. 5.6.4. Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 5.6.5. Участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении важных работ, мероприятий. 5.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 5.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии)устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу или ставке заработной платы. Максимальным размеромуказанные выплаты не ограничены. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательством. 6.2. На основании письменного заявления работника из фонда оплатытруда оказывается материальная помощь на оздоровление: руководителям -в размере двух окладов; служащим - в размере двух окладов с учетомповышающего коэффициента к окладу, служащим (диспетчер) - в размередвух окладов; рабочим - в размере двух окладов (ставок заработнойплаты). Работникам Учреждений оказывается материальная помощь в случаесмерти близких родственников и при праздновании юбилея (женщины - 50,55 лет, мужчины - 50, 60 лет) в размере до двух окладов (ставокзаработной платы). (В редакции Постановлений Правительства Пензенскойобласти от 14.12.2011 г. N 905-пП) 7. Формирование фонда оплаты труда Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательствбюджета Пензенской области. __________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области Размеры минимальных окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 14.12.2011 г. N 905-пП)|————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| Профессиональная квалификационная группа | Минимальный | Повышающий || (ПКГ) и квалификационные уровни | оклад | коэффициент || | (руб.) | к окладу || | | в зависимости || | | от занимаемой || | | должности ||————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень: секретарь 4912 2,2 руководителя 1 квалификационный уровень: диспетчер 4912 0,6 Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4 квалификационный уровень: ведущий бухгалтер, 5512 2,4 ведущий экономист, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер, ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт, ведущий инженер-лаборант, ведущий инженер по ремонту, ведущий документовед, ведущий эксперт дорожного хозяйства 5 квалификационный уровень: заместитель 5920 2,4 главного бухгалтера, главный специалист Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень: начальник отдела, 6375 2,5 начальник производственной лаборатории __________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) работников, занимающих профессии рабочих в государственных бюджетных учреждениях, подведомственных Департаменту градостроительства Пензенской области (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями) (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 14.12.2011 г. N 905-пП)|—————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|| Профессиональные квалификационные | Минимальный | Повышающий || группы общеотраслевых профессий рабочих | оклад | коэффициент || (ПКГ) и квалификационные уровни | (ставка | к окладу (ставке || | заработной | заработной платы) || | платы) | в зависимости || | (руб.) | от профессии ||—————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————————| профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень: уборщик 4912 0,1 служебных помещений профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень: водитель 4912 1 автомобиля 4 квалификационный уровень: профессии 4912 2 рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы