Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 № 76
О введении новой системы оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03 марта 2009 N 76 г. Белинский О введении новой системы оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) Руководствуясь п. 5 ст. 25 от 28 ноября2008 года N 542 "О введении новой системы оплаты труда работниковбюджетных учреждений Белинского района, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", администрация постановляет: 1. Ввести с 1 апреля 2009 года новую систему оплаты трудаработников МОУ ДОД ДШИ Белинского района, оплата труда которыхосуществляется на основе Единой тарифной сетки. 2. Установить, что заработная плата работников (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда работников, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 3. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников МОУ ДОД ДШИ Белинского района. 4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего постановления, осуществляется в пределахвыделенных ассигнований на обеспечение функций учреждения в частиоплаты труда работников. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации Белинского района Чучуваткина И.П. Глава администрации С.Е.Папшев ___________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации Белинского района от 03 марта 2009 N 76 ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств Белинского района (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) Общие положения Предметом стимулирования настоящего Положения являются отношения,связанные с определением правовых и организационных основ установлениясистемы оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района ипорядок ее применения с целью реализации приоритетных направленийразвития образовательной системы Пензенской области. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИБелинского района (далее - Положение) разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственныхучреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (споследующими изменениями), постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты трудаработников федеральных бюджетных учреждений и федеральныхгосударственных органов, а также гражданского персонала воинскихчастей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительнойвласти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к нейслужба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральныхгосударственных учреждений", Рекомендациями об условиях оплаты трудаработников образовательных учреждений (приложение к письму МинобрнаукиРоссии и Профсоюза работников народного образования и науки России от26.10.2004 N АФ-947/96), "Едиными рекомендациями по установлению нафедеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на2008 год", приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования" от05.05.2008 N 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников высшего и дополнительногопрофессионального образования" от 05.05.2008 N 217н, "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" от 29.05.2008 N 247н, "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих" от 29.05.2008 N 248н, "Об утверждении перечня видоввыплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учрежденияхи разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характерав федеральных бюджетных учреждениях" от 29.12.2007 N 822,зарегистрированный в Минюсте России 04.02.2008 N 11081, другимизаконодательными и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда. 1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основныепринципы оплаты труда: а) установление размеров окладов (ставок) работников взависимости от должности по соответствующим профессиональнымквалификационным группам и квалификационным уровням; б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) взависимости от: - уровня образования; - стажа; - квалификационной категории (коэффициенты квалификации); - специфики работы в учреждениях образования; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Белинскогорайона Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) в) осуществление выплат компенсационного характера: - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), свехурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных); - за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными ииными особыми условиями труда; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Белинскогорайона Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) г) оплата дополнительных видов и объемов работ; д) материальное стимулирование за высокие результаты и качествоработы, выслугу лет, расширение зоны обслуживания. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества и условийвыполняемой работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительныевиды и объемы работы и стимулирующих выплат за качество выполненнойработы, не может быть менее минимального размера оплаты труда (с 1января 2009 года 4330 рублей). В отдельных случаях работникам может быть установлен персональныйповышающий коэффициент к окладу (ставке). Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его квалификации, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размере принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ. (Вредакции Постановления Администрации Белинского района Пензенскойобласти от 24.01.2011 г. N 22) 1.3.1. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующегохарактера, выплат за дополнительные виды и объемы работ можетопределяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютномразмере. (Дополнен - Постановление Администрации Белинского районаПензенской области от 24.01.2011 г. N 22) Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.4. В настоящем Положении используются следующие основныепонятия: оклад (ставка) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам - оклад (должностной оклад), ставказаработной платы работника без учета компенсационных, стимулирующих исоциальных выплат; заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение затруд в зависимости от профессиональной квалификационной группы,квалификационного уровня с учетом компенсационных выплат (доплаты инадбавки компенсационного характера), доплат за дополнительные виды иобъемы работы и стимулирующих выплат (надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты); доплаты за дополнительные виды и объем работы - доплаты заклассное руководство, заведование отделами, работа на пришкольномучастке, электротехнические работы, сварочные работы, ремонтинструментов, пошив и уход за костюмами, выполнение работы за другихдолжностей, отсутствующих в штатном расписании и другие виды работ, невходящие в круг должностных обязанностей; стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальныевыплаты по итогам работы. 1.5. Система оплаты труда в МОУ ДОД ДШИ Белинского районарегулируется коллективным договором (соглашением), другими локальныминормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудовогоправа, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационнымсправочником должностей руководителей, специалистов и служащих идругими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнениясоответствующих профсоюзов, представителя Трудового коллектива.2. Порядок расчета заработной платы работников учреждений образования 2.1. Система оплаты труда включает: - расчетные должностные оклады руководителей; - оклады (ставки) специалистов (педагогических работников,специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала), технических исполнителей, рабочих; - ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационнымиразрядами; - систему повышающих коэффициентов в зависимости от: уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты квалификации); - специфики работы в учреждениях образования; (В редакцииПостановления Администрации Белинского района Пензенской области от24.01.2011 г. N 22) уровня управления (для руководителей структурных подразделений) ит.п.; - компенсационные выплаты; - доплаты за дополнительные виды и объемы работы; стимулирующие выплаты. 2.2. Системы оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинскогорайона устанавливаются коллективными договорами (для руководителя -учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации,законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области,настоящим Положением, а также с учетом мнения представителя Трудовогоколлектива. 2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов,выплат, доплат, надбавок работникам МОУ ДОД ДШИ Белинского районаопределяются учреждением самостоятельно в соответствии с действующимзаконодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда, изакрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальныхнормативных актах. Порядок расчета заработной платы педагогических работников 2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников МОУ ДОД ДШИБелинского района рассчитывается с учетом выплат за уровеньобразования, стаж, квалификационную категорию, специфики работы вучреждениях образования. (В редакции Постановления АдминистрацииБелинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) 2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются привыполнении нормы труда за ставку заработной платы (приложение 7).Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которыхзасчитывается в педагогический стаж работников образования, приведён вприложении 9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы вотдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения вучреждениях высшего и среднего профессионального образования и службыв Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведён в приложении10. 2.6. Оклад педагогического работника О(п.р(ф), исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется по следующей формуле: О(пр(ф) = О(п.р(д)*Ф(н)/Н(чс), где О(п.р(ф) - оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; О (п.р(д) - оклад педагогического работника за выполнение нормытруда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровеньобразования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы вучреждении образования. (В редакции Постановления АдминистрацииБелинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) Ф(н)- фактическая учебная нагрузка педагогического работника внеделю; Н(чс) - норма часов педагогической работы в неделю за ставкузаработной платы. В расчет включается норма часов педагогической работы за ставкузаработной платы, утвержденная постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников". 2.7. Установленная педагогическим работникам при тарификациизаработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель ирабочих дней в разные месяцы года. 2.8. Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационныхсписков. 2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летнихканикул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий(образовательного процесса) для обучающихся посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,оплата труда педагогических работников ведущих в течение учебного годапреподавательскую работу, производится из расчета заработной платы,установленной при тарификации, предшествующей началу каникул илипериоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) поуказанным выше причинам. Порядок и условия почасовой оплаты труда приведён в приложении 8.Преподавателям, работающим по совместительству и не ведущимпедагогическую работу во время каникул, оплата за это время непроизводится. Педагогическим работникам образовательного учреждения в течениекалендарного года может выплачиваться материальная помощь. 2.10. Заработная плата педагогических работников определяется каксумма оклада, исчисленного с учетом установленного по тарификацииобъема учебной нагрузки, выплат компенсационного характера, доплат задополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат по следующейформуле: З(пр) = О(пр(ф)+В(пр)+Д(пр)+С(пр), где З(пр)- месячная заработная плата педагогического работника; О(пр(ф) - оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки; В(пр) - компенсационные выплаты педагогическому работнику; Д(пр) - доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы работы; С(пр) - стимулирующие выплаты педагогическому работнику. Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала 2.11. Заработная плата директора МОУ ДОД ДШИ Белинского района,его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовымдоговором, исходя из средней заработной платы работников, относящихсяк основному персоналу данного учреждения образования, непосредственнообеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которыхсоздано учреждение. Исчисление размера средней заработной платы для определенияразмера должностного оклада руководителя государственного учрежденияобразования осуществляется в соответствии с приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера среднейзаработной платы для определения размера должностного окладаруководителя федерального бюджетного учреждения". При расчете среднейзаработной платы работников основного персонала данного учрежденияучитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников закалендарный год, предшествующий году установления должностного окладаруководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете среднейзаработной платы для определения должностного оклада руководителя неучитываются. При проведении индексации объема ассигнований на оплатутруда в соответствии с действующим законодательством расчетная средняязаработная плата работников основного персонала за календарный год,предшествующий году установления должностного оклада руководителю,индексируется соответственно. Должностной оклад директора МОУ ДОД ДШИ Белинского районаПензенской области, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяучредителем в соответствии с группой по оплате труда каждогоучреждения образования. (В редакции Постановления АдминистрацииБелинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителя этого учреждения. 2.12. Оклад других работников из числаадминистративно-управленческого персонала (АУП) (руководителейструктурных подразделений, главных специалистов) определяется с учетомвыплат за квалификационную категорию, специфику работы в учрежденияхобразования. (В редакции Постановления Администрации Белинского районаПензенской области от 24.01.2011 г. N 22) 2.13. В пределах средств, выделенных на оплату труда работниковМОУ ДОД ДШИ Белинского района, руководителю учреждения могут бытьустановлены иные дополнительные выплаты. Государственный орган исполнительной власти, в ведении которогонаходится МОУ ДОД ДШИ Белинского района, устанавливает руководителюучреждения выплаты стимулирующего характера. Конкретный размер выплат устанавливается учредителем, исходя изоценки результатов деятельности МОУ ДОД ДШИ Белинского района. Премирование руководителя учреждения осуществляется всоответствии с Положением о материальном стимулировании и премированиируководителей учреждений образования, утвержденным учредителем сучетом мнения территориального органа профсоюза. 2.13.1. Заработная плата работников АУП (руководителей учрежденияобразования, их заместителей, руководителей структурных подразделений,главных специалистов) определяется по следующей формуле: З (рук(АУП)=О(рук(АУП)д)+Д(рук(АУП)+С(рук(АУП), где З (рук(АУП) - месячная заработная плата руководителя и другихработников из числа АУП; О(рук(АУП)д) - оклад руководителя и других работников из числаАУП; Д(рук(АУП) - доплаты руководителю и другим работникам из числаАУП за дополнительные виды и объемы работ (устанавливаютсяруководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаютсяучредителем); С(рук(АУП) -стимулирующие выплаты руководителю и другимработникам из числа АУП (устанавливаются руководителем учрежденияобразования, для руководителя устанавливаются учредителем). (Пункт. Дополнен - Постановление Администрации Белинского районаПензенской области от 24.01.2011 г. N 22)Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала 2.14. Оклад рабочих и прочих работников из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется сучетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы вучреждении образования, важность (особую важность) выполняемых работ.(В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенскойобласти от 24.01.2011 г. N 22) Размеры окладов прочих работников (рабочих) МОУ ДОД ДШИБелинского района даны в приложении 3. Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного истимулирующего характера к окладу работников, осуществляющихдеятельность по профессиям рабочих, может быть установлен повышающийкоэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается порешению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиямрабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих(ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается в соответствии с действующим законодательством в пределахутвержденных ассигнований. 2.14.1. Заработная плата рабочих и прочих работников из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется последующей формуле: З(раб)=О(раб(д)+ В(раб)+С(раб), где З(раб) - месячная заработная плата рабочих и прочих работников изчисла УВП и ОП; О(раб(д) - оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП; В(раб) - выплаты компенсационного характера; С(раб) - стимулирующие (устанавливаются руководителемучреждения). (Пункт. Дополнен - Постановление Администрации Белинского районаПензенской области от 24.01.2011 г. N 22) 2.15. Заработная плата рабочих и прочих работников из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется последующей формуле: З(раб) = О(раб(д)+В(раб)+Д(раб)+С(раб), где З(раб) - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП; О(раб(д) - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП; В(раб) - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП; Д(раб) - доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительные виды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения); С(раб) - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП (устанавливаются руководителем учреждения образования). 2.15.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится в пределах средств,выделенных МОУ ДОД ДШИ Белинского района Пензенской области из бюджетаБелинского района на оплату труда работников. (Пункт. Дополнен - Постановление Администрации Белинского районаПензенской области от 24.01.2011 г. N 22) Порядок расчета доплат за дополнительные виды и объемы работы педагогическим работникам 2.16. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работыопределяется учреждением образования самостоятельно в соответствии сдействующим законодательством. Перечень (конкретные наименования) и размеры доплат задополнительные виды и объемы работы утверждается локальныминормативными актами МОУ ДОД ДШИ Белинского района и коллективнымдоговором. 2.17. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные видыи объемы работы верхним пределом не ограничивается. 2.18. При совмещении должностей, увеличения объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работникупроизводится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата доплаты за совмещение должностей, увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором,производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату трудаработников. 2.19. Оплата труда лиц, работающих по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ине противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовымактам Российской Федерации, настоящему Положению. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству 2.20. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплатытруда работникам, с которыми в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор оработе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которыхданное учреждение является местом основной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяотдельно по каждой из должностей. 2.20.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором и не противоречащимфедеральным законам и иным нормативным правовым актам РоссийскойФедерации, настоящему Положению. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ. (Подраздел. В редакции Постановления Администрации Белинскогорайона Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) Порядок расчета стимулирующих выплат 2.21. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокоекачество и достигнутые результаты труда определяются органомсамоуправления учреждения образования (в ГОУ ДПО ПИРО - Ученымсоветом) с учетом мнения выборного профсоюзного органа. В каждом учреждении образования разрабатывается и утверждаетсяперечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующегохарактера. Данный перечень формируется аналогично утвержденномуМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации для федеральных бюджетных учреждений (приказ Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетныхучреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11080). Перечень утверждается локальным актом учреждения. При формировании перечня следует руководствоваться наименованиямии условиями осуществления выплат стимулирующего характера,установленными действующим законодательством. Кроме того, данныйперечень должен отвечать уставным задачам учреждения образования, атакже показателям оценки эффективности работы учреждения образования,устанавливаемым исполнительным органом государственной властиПензенской области. При формировании перечня стимулирующих выплат для работников МОУДОД ДШИ Белинского района следует исходить из необходимостиопределения качественных и количественных показателей для каждойконкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данныевыплаты производятся. Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентномотношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональнымквалификационным группам, а также в абсолютном значении. В целях поощрения работников за выполненную работу могутустанавливаться следующие выплаты: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за образцовое качество выполняемых работ; - за выполнение особо важных и срочных работ; - по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)(период, за который выплачивается премия, конкретизируется всоответствующих локальных актах МОУ ДОД ДШИ Белинского района. Вучреждении могут быть введены несколько премий за разные периодыработы: по итогам работы в учебном году, по итогам подготовки к новомуучебному году, по итогам работы за год (календарный)). При определении видов и размеров выплат стимулирующего характерарекомендуется учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - участие в течение периода в выполнении особо важных работ имероприятий. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогамработы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учетаповышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретномуработнику верхним пределом не ограничивается. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюдиректора в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплатутруда работников. Другие вопросы оплаты труда 2.22. Из фонда оплаты труда работникам МОУ ДОД ДШИ Белинскогорайона может быть оказана материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор наосновании письменного заявления работника. В исключительных случаях по должностям служащих (профессиямрабочих), по которым не определены настоящим Положением размерыокладов, оклады устанавливаются по решению директора и утверждаютсясоответствующим локальным актом МОУ ДОД ДШИ Белинского района. 3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений 3.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в объеме,достаточном для реализации образовательных программ и обеспеченияусловий обучения и воспитания учащихся в соответствии с действующиминормативными правовыми актами федерального, регионального имуниципального уровня. Фонд оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского районаформируется на календарный год за счет средств бюджета Пензенскойобласти. 3.2. Планирование фонда оплаты труда осуществляется на основедействующего типового штатного расписания. 3.3. Учреждение самостоятельно устанавливает штатное расписание изаработную плату работников (включая доплаты и надбавки задополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты ит. д.) в пределах выделенных ассигнований. Штатное расписание утверждается локальным нормативным актомучреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих(директора, его заместителя, руководителей структурных подразделений,педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающегоперсонала и т. д.). Для выполнения работ, связанных с временным расширением объемаоказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлятьпривлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, других работников на условияхсрочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящейдоход деятельности. Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевуюсистему оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшенияобъема предоставляемых бюджетным учреждением государственных услуг. 3.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включаякомпенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объемработы) и фонд стимулирования за высокое качество и достигнутыерезультаты труда: Ф(от) = Ф(от(б)+Ф(от(стим), где Ф(от) - фонд оплаты труда образовательного учреждения; Ф(от(б) - базовая часть Фот; Ф(от(стим) - фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Ф(от). __________ Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Рекомендуемые окладыпо профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников государственных учреждений образования(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н), (рублей) (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) |—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|| "Квалификационный | Наименование | Рекомендуемый || уровень | должностей по | размер оклада || | квалификационным | педагогических || | уровням | работников || | | (рублей) ||—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|| 4 квалификационный | | || уровень | | ||—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|| | преподаватель | 3430 ||—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————| (Таблица. В редакции Постановления Администрации Белинскогорайона Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) Примечание: - рекомендуемый повышающий коэффициент по должностипедагогическим работникам за высшее образование - 0,036; - за звание "Народный" - 30% "Заслуженный" - 20% "Отличник" - 10% Рекомендуемые оклады руководителей структурных подразделений учреждений образования по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н), (рублей)|———————————————————————————————————————————————|———————————————————|| Наименование должностей по квалификационным | Рекомендуемый || уровням | размер оклада || | руководителей || | структурных || | подразделений || | (рублей) ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 3 квалификационный уровень | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————|| - начальник (заведующий, директор, | || руководитель, управляющий): обособленного | || структурного подразделения образовательного | || учреждения (подразделения) начального и | || среднего профессионального образования | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 группа по оплате труда руководителей | 4400 || образовательных учреждений | ||———————————————————————————————————————————————|———————————————————| Примечание: - оклады заместителей руководителя структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 10-30% ниже окладов соответствующихруководителей. __________ Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Рекомендуемые оклады прочих работников учреждений образования из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в редакции приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н)), (рублей) (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) |————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| Квалификационный | Наименование | Рекомендуемый || уровень | должностей по | размер оклада || | квалификационным | педагогических || | уровням | работников | (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)| | | (рублей) | |————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| Профессиональная | | || квалификационная | | || группа "Общеотраслевые | | || профессии рабочих | | || первого уровня" | | ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| 1 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| | Рабочий по | 2622 || | обслуживанию здания | ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| | Сторож | 2622 ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| | Уборщик-вахтер | 2622 || | служебных помещений | ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| Рекомендуемые оклады специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"), (рублей) |————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| Квалификационный | Наименование | Рекомендуемый || уровень | должностей по | размер оклада || | квалификационным | педагогических || | уровням | работников || | | (рублей) ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| Общеотраслевые | | || должности служащих | | || третьего уровня | | ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| 2 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| | Специалист по кадрам | 3191 || | II категории | ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| 3 квалификационный | | || уровень | | ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————|| | Бухгалтер, | 3419 || | бухгалтер-кассир I | || | категории | ||————————————————————————|——————————————————————|———————————————————| Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Пензенской области Перечень повышающих коэффициентов к окладам работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Пензенской области по профессиональным квалификационным группам (В редакции Постановления Администрации Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22) Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж педагогическойработы по профессиональной группе должностей педагогическихработников, применяемые для осуществления выплат педагогическимработникам учреждений образования |———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Стаж педагогической | Рекомендуемые повышающие коэффициенты за || работы | стаж педагогической работы профессиональной || | группе должностей педагогических работников ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| От 2 до 5 лет | 0,035 ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| От 5 до 10 лет | 0,07 ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| От 10 лет до 20 лет | 0,105 ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Свыше 20 лет | 0,15 ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————| Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории попрофессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников, применяемые для осуществления выплат педагогическимработникам по профессиональной группе должностей педагогическихработников учреждений образования с учетом присвоенной имквалификационной категории могут устанавливаться учреждениемобразования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. Рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодымспециалистам учреждений образования по профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников,применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическимработникам учреждений образования. |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Категория работников | Рекомендуемый коэффициент, || | применяемый для осуществления || | ежемесячных выплат || | педагогическим работникам || | учреждений образования ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Молодые специалисты из числа | 0,35 || педагогических работников по | || профессиональной квалификационной | || группе должностей педагогических | || работников | ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднегоспециального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (поочной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) изащитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзаменыи работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственнов учреждениях образования в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией. Рекомендуемые коэффициенты специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников учреждений образования сучетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Показатели специфики работы | Рекомендуемые коэффициенты для || | повышения окладов, ставок || | работников ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Работа руководителей и | 0,25" || специалистов в образовательных | || учреждениях, расположенных в | || сельской местности | ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Глава администрации С.Е.Папшев (Приложение. В редакции Постановления Администрации Белинскогорайона Пензенской области от 24.01.2011 г. N 22)м и более основаниям, повышающие коэффициентысуммируются. __________ Приложение 4 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Перечень выплат за работу в особых условиях работникам учреждений образования Пензенской области Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда оплаты труда |—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| Виды работ | Коэффициент за || | работу в особых || | условиях ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 1. За работу во вредных и (или) опасных и | || иных особых условиях труда | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| с тяжелыми и вредными условиями труда | До 0,12 ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| 2. За работу в условиях труда, | || отклоняющихся от нормальных | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| за работу в ночное время | 0,20 - 0,35 ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| за работу в выходные и праздничные дни | в соответствии со || | ст. 153 ТК РФ ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————|| женщинам, работающим в сельской местности, | 0,3 || на работах, где по условиям труда рабочий | || день разделен на части (с перерывом | || рабочего времени более двух часов подряд) | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————| Доплата за работу в ночное время производится работникам закаждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. ___________ Приложение 5 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Рекомендуемый размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника по профессиональным квалификационным группам работников учреждений образования |————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Виды работ | Повышающий коэффициент ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| За выполнение других отдельных | Размер определяется в || заданий и дополнительный объем | зависимости от объема и || работы, не входящий в круг | значимости дополнительной || основных обязанностей (для | работы учреждением образования || педагогического, | самостоятельно в пределах || административного, | выделенных ассигнований. || учебно-вспомогательного и | || обслуживающего персонала) | ||————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Примечание: конкретный размер повышающих коэффициентовустанавливается каждым учреждением образования самостоятельно иутверждается соответствующим локальным актом в пределах утвержденныхассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год. _______________ Приложение 6 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки преподавателей, продолжительность рабочего времени 1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы заставку заработной платы либо продолжительность рабочего времениопределены в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)педагогических работников образовательных учреждений" и настоящимПоложением. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работников МОУДОД ДШИ Белинского района устанавливается исходя из сокращеннойпродолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, котораявключает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а такжедругую педагогическую работу, предусмотренную должностнымиобязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными вустановленном порядке. 2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработнойплаты, являющиеся нормируемой частью педагогической работы,установлены: 18 часов в неделю: преподавателям 3-5 классов музыкального, художественного,хореографического отделений Детской школы искусств с 5-летним срокомобучения, 5-7 классов музыкального отделения с 7-летним срокомобучения 24 часа в неделю: преподавателям 1-2 классов музыкального, художественного,хореографического отделений Детской школы искусств с 5-летним срокомобучения, 1-4 классов музыкального отделения с 7-летним срокомобучения; 3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками,перечисленными в настоящем приложении, характеризуется наличиемустановленных норм времени только для выполнения педагогическойработы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическимиработниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется втечение рабочего времени, которое не конкретизировано по количествучасов. 4. Нормируемая часть рабочего времени работников, перечисленных внастоящем приложении, определяется в астрономических часах и включаетпроводимые уроки (учебные занятия) (далее именуются - учебные занятия)независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в томчисле "динамический час" для обучающихся первого класса. При этомколичеству часов установленной учебной нагрузки соответствуетколичество проводимых указанными работниками учебных занятийпродолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов(перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актомобразовательного учреждения с учетом соответствующихсанитарно-эпидемиологических правил и норм (СанПиН), утвержденных вустановленном порядке. Выполнение преподавательской работырегулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывымогут суммироваться и использоваться для выполнения другойпедагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннеготрудового распорядка образовательного учреждения. 5. Другая часть педагогической работы указанных работников,которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает издолжностных обязанностей работников, предусмотренных уставомучреждения образования и правилами внутреннего трудового распорядкаучреждения образования, тарифно-квалификационными характеристиками,регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работепедагогических, методических советов, проведение родительскихсобраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и другихмероприятий, предусмотренных образовательной программой; - организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работепо обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению ихиндивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также ихсемейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - дежурствами в образовательном учреждении в периодобразовательного процесса, которые при необходимости могуторганизовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюденияза выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспеченияпорядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во времяперерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. Присоставлении графика дежурств педагогических работников вобразовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до ихначала и после окончания учитывается сменность работы образовательногоучреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника всоответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,а также другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаевдлительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни,когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы кдежурству по образовательному учреждению педагогические работникипривлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и непозднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия; - выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классноеруководство, заведование отделами и другие обязанности). 6. Преподавателям МОУ ДОД ДШИ Белинского района, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается (в связи с отчислением учащихся): заработная плата выплачивается за фактическое количество часов. 7. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходяиз количества часов по учебному плану и программам, обеспеченностикадрами. 8. Учебная нагрузка преподавателей, ведущих преподавательскуюработу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливаетсяруководителем образовательного учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников. Эта работа завершается доокончания учебного года и ухода работников в отпуск в целяхопределения ее объема на новый учебный год и классов, в которых этанагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленногосрока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количествачасов по учебному плану по преподаваемым предметам. 9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный годучителям, для которых данное образовательное учреждение являетсяместом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем ипреемственность преподавания предметов в классах. Объем учебнойнагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может бытьуменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а такжепри установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаевуменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращенияколичества учащихся. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодияхможет устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителейбольше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставкизаработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. 10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),которая может выполняться в том же образовательном учреждениируководителем образовательного учреждения, определяется собственникомимущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом(органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы(включая заместителей руководителя), - самим образовательнымучреждением в соответствии с действующими федеральными и региональныминормативно правовыми актами. 11. Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного годав отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либоином отпуске, устанавливается при распределении ее на очереднойучебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнениядругим учителям на период нахождения работника в соответствующемотпуске. 12. Учебная нагрузка педагогического работника образовательногоучреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиватьсяверхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением обобразовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемымПравительством Российской Федерации. 13. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платыдругих педагогических работников установлены: 24 часа в неделю: музыкальным руководителям и концертмейстерам; 18. Должностные оклады других работников, не перечисленных внастоящем Положении, в том числе директора, его заместителя ируководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при40 часовой рабочей неделе. _____________ Приложение 7 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Порядок и условия почасовой оплаты труда Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и другихпедагогических работников образовательных учреждений применяется приоплате: часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезниили другим причинам учителей, преподавателей и других педагогическихработников, продолжавшегося не более двух месяцев; педагогической работы специалистов предприятий, учреждений иорганизаций (в том числе из числа работников органов управленияобразованием, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другомобразовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебнойнагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации всоответствии с настоящим Положением; Размер оплаты за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной ставки заработной платыпедагогического работника (с учетом повышающих коэффициентов,предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажапедагогической работы, квалификационной категории, присвоенной порезультатам аттестации, а также с учетом специфики работы (группах))за установленную норму часов педагогической работы в неделю наустановленное по занимаемой должности среднемесячное количестворабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путемумножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количестворабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деленияполученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), азатем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня началазамещения за все часы фактической преподавательской работы на общихоснованиях с соответствующим увеличением его недельной (месячной)учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. __________