Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 24.01.2011 № 22
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Белинского района Пензенской области, утвержденное постановлением Администрации Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 г. N 76
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 января 2011 г. N 22 г. Белинский О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работниковМуниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" Белинского района Пензенской области,утвержденное постановлением Администрации Белинского района Пензенской области от 03.03.2009 г. N 76 Во исполнение постановления Правительства Пензенской области от15.12.2010 г. N 824-пП "Об утверждении базовой величины окладапедагогических работников общеобразовательных учреждений на территорииПензенской области на 2010/11 учебный год", с целью приведениянормативного правового акта в соответствие с действующимзаконодательством, Администрация Белинского района постановляет: 1. Внести в Положение о системе оплаты труда работниковМуниципального образовательного учреждения дополнительного образованиядетей "Детская школа искусств" Белинского района Пензенской области(далее - Положение), утвержденное постановлением АдминистрацииБелинского района Пензенской области от 03.03.2009 г. N 76, следующиеизменения: 1.1. В разделе 1 "Общие положения": 1.1.1. Подпункт "б" пункта 1.3. изложить в следующей редакции: "б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) взависимости от: - уровня образования; - стажа; - квалификационной категории (коэффициенты квалификации); - специфики работы в учреждениях образования". 1.1.2. Подпункт "в" пункта 1.3. изложить в следующей редакции: "в) осуществление выплат компенсационного характера: - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), свехурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных); - за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными ииными особыми условиями труда". 1.1.3. Абзац одиннадцатый пункта 1.3. изложить в следующейредакции: "Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад и не учитывается при начислении компенсационных,стимулирующих выплат, выплат за дополнительные виды и объемы работ.". 1.1.4. Дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания: "1.3.1. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующегохарактера, выплат за дополнительные виды и объемы работ можетопределяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютномразмере". 1.2. В разделе 2 "Порядок расчета заработной платы работниковучреждений образования": 1.2.1. В пункте 2.1. слова "местоположения учреждения образования(работа в сельской местности и др.)" заменить словами: "- спецификиработы в учреждениях образования". 1.2.2. Пункт 2.4. изложить в следующей редакции: "2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников МОУ ДОД ДШИБелинского района рассчитывается с учетом выплат за уровеньобразования, стаж, квалификационную категорию, специфики работы вучреждениях образования". 1.2.3. Абзац третий пункта 2.6. изложить в следующей редакции: "О (п.р(д) - оклад педагогического работника за выполнение нормытруда за ставку заработной платы с учетом выплат за уровеньобразования, стаж, квалификационную категорию, специфику работы вучреждении образования". 1.2.4. Абзац четвертый 2.11. изложить в следующей редакции: "Должностной оклад директора МОУ ДОД ДШИ Белинского районаПензенской области, определяемый трудовым договором, устанавливаетсяучредителем в соответствии с группой по оплате труда каждогоучреждения образования". 1.2.5. Абзац первый пункта 2.12. изложить в следующей редакции: "Оклад других работников из числа административно-управленческогоперсонала (АУП) (руководителей структурных подразделений, главныхспециалистов) определяется с учетом выплат за квалификационнуюкатегорию, специфику работы в учреждениях образования". 1.2.6. Положение дополнить пунктом 2.13.1. следующего содержания: "2.13.1. Заработная плата работников АУП (руководителейучреждения образования, их заместителей, руководителей структурныхподразделений, главных специалистов) определяется по следующейформуле: З (рук(АУП)=О(рук(АУП)д)+Д(рук(АУП)+С(рук(АУП), где З (рук(АУП) - месячная заработная плата руководителя и другихработников из числа АУП; О(рук(АУП)д) - оклад руководителя и других работников из числаАУП; Д(рук(АУП) - доплаты руководителю и другим работникам из числаАУП за дополнительные виды и объемы работ (устанавливаютсяруководителем учреждения образования, для руководителя устанавливаютсяучредителем); С(рук(АУП) -стимулирующие выплаты руководителю и другимработникам из числа АУП (устанавливаются руководителем учрежденияобразования, для руководителя устанавливаются учредителем). 1.2.7. Абзац первый пункта 2.14. изложить в следующей редакции: "Оклад рабочих и прочих работников из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется сучетом квалификационного разряда, а также выплат за специфику работы вучреждении образования, важность (особую важность) выполняемых работ". 1.2.8. Положение дополнить пунктом 2.14.1. следующего содержания: "2.14.1. Заработная плата рабочих и прочих работников из числаучебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется последующей формуле: З(раб)=О(раб(д)+ В(раб)+С(раб), где З(раб) - месячная заработная плата рабочих и прочих работников изчисла УВП и ОП; О(раб(д) - оклад рабочих и прочих работников из числа УВП и ОП; В(раб) - выплаты компенсационного характера; С(раб) - стимулирующие (устанавливаются руководителемучреждения).". 1.2.9. Положение дополнить пунктом 2.15.1. следующего содержания: "2.15.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширениезон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, производится в пределах средств,выделенных МОУ ДОД ДШИ Белинского района Пензенской области из бюджетаБелинского района на оплату труда работников.". 1.2.10. Подраздел "Порядок расчета заработной платы при работе посовместительству" изложить в следующей редакции: "2.20. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплатытруда работникам, с которыми в порядке, предусмотренномзаконодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор оработе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которыхданное учреждение является местом основной работы. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяотдельно по каждой из должностей. 2.20.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, производится пропорциональноотработанному времени, в зависимости от выработки либо на другихусловиях, определенных трудовым договором и не противоречащимфедеральным законам и иным нормативным правовым актам РоссийскойФедерации, настоящему Положению. При установлении лицам, работающим по совместительству сповременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата трудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ". 1.3. В приложении 1 к Положению "Рекомендуемые оклады попрофессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников муниципальных учреждений образования (в соответствии сприказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования" от 05.05.2008 N 216н),(рублей)" таблицу 1 и абзац второй изложить в следующей редакции: |—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|| "Квалификационный | Наименование | Рекомендуемый || уровень | должностей по | размер оклада || | квалификационным | педагогических || | уровням | работников || | | (рублей) ||—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|| 1 | 2 | 3 ||—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|| 4 квалификационный | | || уровень | | ||—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————|| | преподаватель | 3430 ||—————————————————————————|———————————————————————|———————————————————| Примечание: - рекомендуемый повышающий коэффициент по должностипедагогическим работникам за высшее образование - 0,036; - за звание "Народный" - 30% "Заслуженный" - 20% "Отличник" - 10%". 1.4. В приложении 2 к Положению наименование графы 3 таблицизложить в следующей редакции: "Рекомендуемый размер оклада (рублей)". 1.5. Приложение 3 к Положению изложить в следующей редакции: "Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Пензенской области Перечень повышающих коэффициентов к окладам работников МОУ ДОД ДШИ Белинского района Пензенской области по профессиональным квалификационным группам Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж педагогическойработы по профессиональной группе должностей педагогическихработников, применяемые для осуществления выплат педагогическимработникам учреждений образования |———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Стаж педагогической | Рекомендуемые повышающие коэффициенты за || работы | стаж педагогической работы профессиональной || | группе должностей педагогических работников ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| От 2 до 5 лет | 0,035 ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| От 5 до 10 лет | 0,07 ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| От 10 лет до 20 лет | 0,105 ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————|| Свыше 20 лет | 0,15 ||———————————————————————|—————————————————————————————————————————————| Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории попрофессиональной квалификационной группе должностей педагогическихработников, применяемые для осуществления выплат педагогическимработникам по профессиональной группе должностей педагогическихработников учреждений образования с учетом присвоенной имквалификационной категории могут устанавливаться учреждениемобразования самостоятельно в пределах выделенных ассигнований. Рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодымспециалистам учреждений образования по профессиональнойквалификационной группе должностей педагогических работников,применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическимработникам учреждений образования. |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Категория работников | Рекомендуемый коэффициент, || | применяемый для осуществления || | ежемесячных выплат || | педагогическим работникам || | учреждений образования ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Молодые специалисты из числа | 0,35 || педагогических работников по | || профессиональной квалификационной | || группе должностей педагогических | || работников | ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднегоспециального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (поочной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) изащитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзаменыи работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственнов учреждениях образования в соответствии с полученной имиспециальностью и квалификацией. Рекомендуемые коэффициенты специфики работы (применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении окладов и ставок работников учреждений образования сучетом специфики работы в учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) |———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Показатели специфики работы | Рекомендуемые коэффициенты для || | повышения окладов, ставок || | работников ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| Работа руководителей и | 0,25" || специалистов в образовательных | || учреждениях, расположенных в | || сельской местности | ||———————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Глава администрации С.Е.Папшев __________