Постановление Правительства Пензенской области от 16.07.2009 № 573-пП
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 июля 2009 года N 573-пП г. Пенза Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2011 г. N 27-пП) В соответствии с Законом Пензенской области от 22.12.2005 N906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской областип о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенскойобласти. 2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйстваПензенской области в пределах средств, предусмотренных в законеПензенской области о бюджете на очередной финансовый год и плановыйпериод по подразделу "Лесное хозяйство", разделу "Национальнаяэкономика". 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего и контролирующего вопросы лесного хозяйства. Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 16.07.2009 г. N 573-пП П О Л О Ж ЕН И Е об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 28.01.2011 г. N 27-пП) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение об оплате труда работниковгосударственных бюджетных учреждений лесного хозяйства (далее -положение), разработано в соответствии с постановлением ПравительстваПензенской области от 5 ноября 2008 г. N 742-пП "О введении новыхсистем оплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийПензенской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующимиизменениями). 1.2. Положение об оплате труда вводится в целях повышенияматериальной заинтересованности работников государственных бюджетныхучреждений лесного хозяйства в улучшении производственных иэкономических результатов деятельности учреждений. 1.3. Положение об оплате труда предназначено способствоватьрешению следующих задач, являющихся предметом социальной политикиучреждения: - создание предпосылок для максимального раскрытия трудовогопотенциала работников; - устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорийработников; - закрепление кадров в учреждении, повышение их деловых качеств,сокращение текучести кадров; - соблюдение интересов работников и работодателя в части ростатрудовой отдачи и ее оплаты. 1.4. Настоящее Положение об оплате труда включает в себя: - рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам (далееПКГ); - наименования, условия и рекомендуемые размеры повышающихкоэффициентов к минимальным окладам; - наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера (приведенном в пункте 2.2.1. настоящегоПоложения); - наименования и размеры выплат стимулирующего характера всоответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера(приведенном в пункте 2.3. настоящего Положения) и критерии ихустановления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,главного бухгалтера; - другие вопросы оплаты труда. 1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, атакже по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов,служащих должны соответствовать наименованиям и требованиям, указаннымв Едином квалификационном справочнике должностей руководителей,специалистов и служащих; наименования профессий рабочих иквалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиями требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.8. Система оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений лесного хозяйства Пензенской области, включая размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты,устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащиминормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актамиПензенской области, а также настоящим Положением. 1.9. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом: а) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; б) единого квалификационного справочника работ и профессийрабочих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера; д) перечня видов выплат стимулирующего характера. 1.10. Заработная плата работников предельными размерами неограничивается. 1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основеЕдиной тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.12. Размер месячной оплаты труда работников, отработавших заэтот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. "1.13. В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной плат(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от28.01.2011 г. N 27-пП) 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Размеры минимальных окладов работников учреждения и егоструктурных подразделений устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденнымприказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 390н"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников лесного хозяйства" (приложение 1 к настоящему Положению) иот 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих" (приложение 2 к настоящему Положению). Должностные оклады заместителей руководителей структурныхподразделений рекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладовсоответствующих руководителей. 2.1.2. Размеры окладов (ставок) рабочих учрежденийустанавливаются на основе отнесения профессий рабочих ксоответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями)(приложение 3 к настоящему Положению). 2.1.3. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающихкоэффициентов к окладам: - повышающего коэффициента к окладу в зависимости от занимаемойдолжности (приложения 1-3 к настоящему Положению); - персонального повышающего коэффициента к окладу. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяетсяпутем умножения минимального размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к минимальному окладуносят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику учреждения лесного хозяйства с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителем учреждения персональнов отношении конкретного работника. 2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни). 2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяработникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характераопределяются учреждениями самостоятельно и устанавливаются приказомруководителя учреждения по согласованию с профсоюзной организацией,при этом (за исключением выплаты за выслугу лет) учитывается вкладработника в общие результаты работы, а также наличие средств на этицели в пределах установленного фонда оплаты труда. 2.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: Надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке званий: "Лесничий II класса", "помощник лесничего II класса", "мастерлеса II класса" - 15 процентов к минимальному окладу посоответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов); "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер лесаI класса" - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ(без учета повышающих коэффициентов). Надбавка за классность устанавливается: водителям автомобилей 2 класса в размере 10 процентов кминимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающихкоэффициентов); (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 27.10.2009 г. N 820-пП) водителям автомобилей 1 класса в размере 25 процентов кминимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающихкоэффициентов); (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 27.10.2009 г. N 820-пП) Надбавка за наличие почетного звания. Работникам учреждения, имеющим почетное звание "Заслуженныйлесовод Российской Федерации", присвоенное на основании Положения опочетном звании "Заслуженный лесовод Российской Федерации",утвержденного Указом Президента РФ от 30.12.1995 г. N 1341"Об установлении почетных званий Российской Федерации, утвержденииположений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетнымзваниям Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями),устанавливается надбавка в размере 30 процентов минимального оклада посоответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) всоответствии с Федеральным отраслевым соглашением по лесному хозяйствуРоссийской Федерации на 2007-2009 годы. При наличии у работника иных почетных званий надбавкаустанавливается при условии соответствия почетного звания направлениюпрофессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух или более почетных званий надбавкаустанавливается за одно почетное звание по его выбору. Надбавка за наличие ученой степени. Работникам учреждения при наличии ученой степени, но не имеющимправа на доплату за ученую степень, устанавливается надбавка в размере50 процентов минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учетаповышающих коэффициентов). При наличии у работника двух оснований (наличия почетного званияи ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному изоснований по его выбору. 2.3.2. Установление стимулирующей выплаты за выслугу лет: Работникам учреждения ежемесячно выплачивается стимулирующаявыплата за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы (без учетаповышающих коэффициентов) согласно приложению 4 к настоящему Положению"Положение о выплате за выслугу лет" в соответствии с Положением опорядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу летработникам предприятий лесного хозяйства РСФСР, финансируемых избюджета (утверждено приказом Министерства труда РСФСР от 25 февраля1991 г. N 16), на основании приказа Министерства лесного хозяйстваРСФСР от 19.03.91 г. N 47 "Об утверждении Положения о порядке выплатыединовременного вознаграждения за выслугу лет". (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 27.10.2009 г. N820-пП) 2.3.3. Порядок и условия премирования работников учреждения В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениимогут выплачиваться следующие виды премий: - премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год); - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату трудаработников учреждения. Премирование работников учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающихкоэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором и устанавливается ежегодно приказом руководителяУправления лесами Пензенской области в кратном отношении к среднейзаработной плате работников, относящихся к основному персоналувозглавляемого им учреждения в соответствии с перечнем, утвержденнымприказом Управления лесами Пензенской области, согласованным вустановленном порядке, и составляет не более 3-х размеров указаннойсредней заработной платы. 3.3. Перечень должностей работников учреждений лесного хозяйстваПензенской области, которые относятся к основному персоналу, утвержденприказом Управления лесами Пензенской области (приложение 5 кнастоящему Положению). 3.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного окладаруководителя учреждения. 3.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя иглавному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения всоответствии с пунктами 2.3. настоящего Положения. 3.6. Премирование руководителя учреждения осуществляетсяУправлением лесами Пензенской области в соответствии с Положением опремировании с учетом результатов деятельности учреждения в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда. 4. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается нереже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовымдоговором. Обязательным является выдача работникам в письменном видерасчетных листков, в которых работник извещается о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общейденежной сумме, подлежащей выплате. 4.2. Выплата заработной платы руководителю учреждения, егозаместителям производится одновременно с выплатой заработной платыостальным работникам учреждения. 4.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несетответственность в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю иработникам учреждения может выплачиваться материальная помощь. 4.5. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника. 4.6. Решение об оказании материальной помощи руководителямучреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель Управлениялесами Пензенской области. Материальная помощь может выплачиваться работникам при наличиисредств в следующих случаях: при уходе в очередной отпуск, кпрофессиональному празднику, в связи с юбилейными датами: 50-летием,60-летием, 55-летием (у женщин); при увольнении работника в связи свыходом на пенсию, а также в случае смерти близких родственников. 4.7. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетныхи/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправеприостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменитьих выплату, предупредив работника об этом в установленномзаконодательством порядке. __________ Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области|———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| Профессиональные квалификационные | Минимальный | Повышающий || группы (ПКГ) и квалификационные уровни | оклад | коэффициент || | (рублей) | к окладу || | | в зависимости || | | от занимаемой || | | должности ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| должности, отнесенные к ПКГ "Должности | | || работников лесного хозяйства второго | | || уровня" | | ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 квалификационный уровень: | | || лесник | 2670 | до 0,5 ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень: | | || лесник II категории | 3225 | до 0,5 ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 3 квалификационный уровень: | | || лесник I категории | 3530 | до 0,5 ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| должности, отнесенные к ПКГ "Должности | | || работников лесного хозяйства третьего | | || уровня" | | ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 квалификационный уровень: | | || инженер по лесовосстановлению, инженер по | | || лесопользованию, инженер по охране и | 4125 | до 0,5 || защите леса, мастер леса (участковый | | || государственный инспектор по охране леса) | | ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень: | | || инженер по лесовосстановлению II категории, | | || инженер по лесопользованию II категории | 4485 | до 0,5 || инженер по охране и защите леса II категории, | | || участковый лесничий | | ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 3 квалификационный уровень: | | || инженер по лесовосстановлению I категории, | | || инженер по лесопользованию I категории, | 4785 | до 0,5 || инженер по охране и защите леса I категории, | | || лесничий (старший государственный | | || инспектор по охране леса) | | ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| должности, отнесенные к ПКГ "Должности | | || работников лесного хозяйства четвертого | | || уровня" | | ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень: | | || главный лесничий (главный | 7630 | до 1,0 || государственный инспектор по охране леса) | | ||———————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————| __________ Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области|————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| Профессиональные квалификационные | Минимальный | Повышающий || группы и квалификационные уровни | оклад | коэффициент || | (рублей) | к окладу в || | | зависимости || | | от занимаемой || | | должности ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 | 2 | 3 ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| должности, отнесенные к ПКГ | | || "Общеотраслевые должности служащих | | || первого уровня": | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 квалификационный уровень: | | || кассир, комендант, секретарь-машинистка, | 2300 | до 0,5 || учетчик | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень: | 2420 | до 0,5 || старший кассир, старший комендант, | | || старший секретарь-машинистка, старший | | || учетчик | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| должности, отнесенные к ПКГ | | || "Общеотраслевые должности служащих | | || второго уровня": | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 квалификационный уровень: | | || инспектор по кадрам | 2670 | 0,5 || техник-программист | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень: | | || старший инспектор по кадрам | 3225 | до 0,5 || старший техник-программист | | || техник-программист II категории | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 3 квалификационный уровень: | | || техник-программист I категории | 3530 | до 0,5 ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| должности, отнесенные к ПКГ | | || "Общеотраслевые должности служащих | | || третьего уровня": | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 квалификационный уровень: | | || бухгалтер | 4485 | до 0,5 || инженер, специалист по кадрам | | || инженер по охране труда | | || инженер-программист | | || экономист | | || юрисконсульт | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень: | | || бухгалтер II категории | 4785 | до 0,5 || инженер II категории | | || инженер по охране труда II категории | | || инженер-программист II категории | | || экономист II категории | | || юрисконсульт II категории | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 3 квалификационный уровень: | | || бухгалтер I категории | 5170 | до 0,5 || инженер I категории | | || инженер по охране труда I категории | | || инженер-программист I категории | | || экономист I категории | | || юрисконсульт I категории | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 4 квалификационный уровень: | | || ведущий бухгалтер | | || ведущий инженер, ведущий инженер по | 5580 | до 0,5 || охране труда, ведущий инженер-программист, | | || ведущий специалист по кадрам | | || ведущий экономист | | || ведущий юрисконсульт | | ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 5 квалификационный уровень: | | || заместитель главного бухгалтера | 6030 | до 0,5 ||————————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————| __________ Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области|————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| Профессиональные квалификационные | Минимальный | Повышающий || группы и квалификационные уровни | оклад | коэффициент || | (рублей) | к окладу || | | в зависимости || | | от занимаемой || | | должности ||————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| профессии, отнесенные к ПКГ | | || "Общеотраслевые профессии рабочих | | || первого уровня": | | ||————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 квалификационный уровень: | | || дворник, сторож (вахтер), уборщик | 2300 | до 0,5 || производственных помещений, уборщик | | || служебных помещений, уборщик | | || территорий | | ||————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень: | | || старший сторож (вахтер), старший | 2420 | до 0,5 || уборщик производственных помещений, | | || старший уборщик служебных | | || помещений, старший уборщик | | || территорий | | ||————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| профессии, отнесенные к ПКГ | | || "Общеотраслевые профессии рабочих | | || второго уровня": | | ||————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 1 квалификационный уровень: | | || водитель автомобиля, контролер | 2670 | до 0,5 || технического состояния | | || автомототранспортных средств | | ||————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 2 квалификационный уровень: | | || водитель автомобиля | 3225 | до 0,5 ||————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 3 квалификационный уровень: | | || водитель автомобиля | 3530 | до 0,5 ||————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————|| 4 квалификационный уровень: | | || водитель автомобиля "Лесная инспекция" | 3820 | до 0,5 ||————————————————————————————————————————|—————————————|———————————————| _________ Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области П О Л О Ж Е Н И Е о выплате за выслугу лет 1.0. Работникам учреждения выплачивается ежемесячно стимулирующаявыплата за выслугу лет к окладу, ставке заработной платы (без учетаповышающих коэффициентов). 1.1. При исчислении стажа работы, дающего право на получениевыплаты за выслугу лет, суммируются все включаемые (засчитываемые) внего периоды работы (службы). 1.2. Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется наосновании трудовой книжки, военного билета, справки военногокомиссариата и иных документов соответствующих государственныхорганов, архивных учреждений, установленных законодательствомРоссийской Федерации. 1.3. Периоды работы, которые были включены в установленномпорядке в стаж для ежемесячной выплаты за выслугу работникамучреждений лесного хозяйства до вступления в силу Положения,сохраняются. 2. Размер выплаты за выслугу лет. 2.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 15%; при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%; при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25%; при выслуге лет свыше 15 лет - 30%. 2.2. Право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет вуказанных размерах возникает у работников в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы. 3. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты завыслугу лет: 3.1. В стаж работы, дающий право на установление выплаты завыслугу лет, включаются: - периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организацияхлесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовыхформ и форм собственности; - периоды военной службы (в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации), если работник до призыва на военную службуработал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм иформ собственности и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда; - периоды обучения на курсах по подготовке, переподготовке иповышению квалификации кадров с отрывом от работы в образовательныхучреждениях начального (профессиональных училищах, профессиональныхлицеях), среднего и высшего профессионального образования, еслиработник до поступления на обучение работал на предприятиях, вучреждениях и организациях лесного хозяйства и лесной промышленностивсех организационно-правовых форм и форм собственности и послеокончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, несчитая времени переезда; - периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительномотпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовыхотношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесногохозяйства; - время работы женщин при временном переводе их в связи сбеременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и ворганизации лесного хозяйства и лесной промышленности, где этовознаграждение не установлено; - периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы. 4. Порядок начисления выплаты за выслугу лет. 4.1. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из минимальногооклада (ставки) по соответствующим профессионально-квалификационнымгруппам (без учета повышающих коэффициентов) и выплачиваетсяежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве (совмещении должностей) выплата завыслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе. 4.2. Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на установление или изменение выплаты завыслугу лет наступило в период его нахождения в очередном илидополнительном отпуске, а также в период его временнойнетрудоспособности, новая выплата за выслугу лет производится послеокончания отпуска, временной нетрудоспособности. Если у работника право на установление или изменение выплаты завыслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностейи в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняетсясредняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата смомента наступления этого права и производится соответствующийперерасчет среднего заработка. 5. Порядок установления выплаты за выслугу лет. 5.1. Назначение выплаты за выслугу лет производится на основанииприказа руководителя учреждения по представлению комиссии учрежденияпо установлению трудового стажа. 5.2. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажаутверждается руководителем учреждения. 5.3. Решение комиссии учреждения по установлению трудового стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписываютпредседатель и секретарь комиссии. 6. Заключительные положения. 6.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работниковучреждений размеров выплаты за выслугу лет возлагается на руководителяучреждения. 6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажадля назначения выплаты за выслугу лет или определения размеров этойвыплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке. _________ Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области П Е Р Е Ч Е Н Ь должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Лесное хозяйство" для определения должностных окладов руководителей государственных бюджетных учреждений лесного хозяйства Пензенской области Главный лесничий (главный государственный инспектор по охранелеса); Инженер по лесовосстановлению ( категории; Участковый лесничий.