Постановление Правительства Пензенской области от 19.03.2009 № 199-пП
Об утверждении Порядка расходования субсидий из федерального бюджета и средств бюджета Пензенской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2009 году
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 марта 2009 г. N 199-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 20.01.2010 г. N 23-пП Об утверждении Порядка расходования денежных средств, поступивших из федерального бюджета в бюджет Пензенской области, и средств бюджета Пензенской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской обла сти в 2009 году (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 13.07.2009 г. N 561-пП; от 27.10.2009 г. N 821-пП) В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующимиизменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от31.12.2008 N 1089 "О дополнительных мероприятиях, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"(с последующими изменениями)", руководствуясь Законом Пензенскойобласти от 09.09.2009 г. N 701-пП) 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Порядок расходования денежных средств, поступивших изфедерального бюджета в бюджет Пензенской области, и средств бюджетаПензенской области на реализацию дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенскойобласти в 2009 году; 1.2. Порядок предоставления субсидий юридическим лицам ииндивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудаПензенской области в 2009 году. (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 13.07.2009 г. N 561-пП) 2. Настоящее постановление действует в части, не противоречащейЗакону Пензенской области "О бюджете Пензенской области на 2009 год ина плановый период 2010 и 2011 годов" (с последующими изменениями). (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 13.07.2009г. N 561-пП) 3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего и контролирующего вопросы занятости населения. (Вредакции Постановлений Правительства Пензенской области от 13.07.2009г. N 561-пП; от 09.09.2009 г. N 701-пП) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 19 марта 2009 г. N 199-пП ПОРЯДОК расходования денежных средств, поступивших из федерального бюджета в бюджет Пензенской области, и средств бюджета Пензенской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской обла сти в 2009 году (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 27.10.2009 г. N 821-пП) 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации постановленияПравительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "Одополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности нарынке труда субъектов Российской Федерации" и определяет условия ипорядок расходования средств, выделяемых на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудаПензенской области в 2009 году по следующим направлениям: (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 27.10.2009 г. N821-пП) - опережающее профессиональное обучение работников в случаеугрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени,временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, мероприятия по высвобождению работников); - организация общественных работ, временного трудоустройства,стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан,граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательныхучреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения; - содействие развитию малого предпринимательства и самозанятостибезработных граждан. 2. Финансирование дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2009 году,осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели вбюджете Пензенской области на 2009 год на финансирование программыПензенской области "Об организации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенскойобласти в 2009 году", утвержденной постановлением ПравительстваПензенской области от 12.01.2009 N 1-пП (с последующими изменениями)(далее - Программа), и средств федерального бюджета, поступивших вбюджет Пензенской области в рамках субсидий из федерального бюджета нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации,утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от31.12.2008 N 1089. 3. Министерство финансов Пензенской области при поступлениисубсидий на единый счет бюджета Пензенской области перечисляет ее насчет Управления государственной службы занятости населения Пензенскойобласти, открытый в территориальном органе Федерального казначейства,для дальнейшего перечисления на счета государственных бюджетныхучреждений службы занятости населения Пензенской области центровзанятости населения (далее - центры занятости). 4. Министерство финансов Пензенской области на основании заявкиУправления государственной службы занятости населения Пензенскойобласти перечисляет средства из бюджета Пензенской области всоответствии со сводной росписью бюджета Пензенской области на 2009год в пределах лимитов бюджетных ассигнований, утвержденных нареализацию Программы, - на лицевые счета центров занятости, открытые вМинистерстве финансов Пензенской области. 5. Организация опережающего профессионального обученияосуществляется на основании: - государственного контракта (договора) между центром занятости иобразовательным учреждением; - договоров о взаимодействии между центром занятости,работодателем, образовательным учреждением и работником. 6. Центры занятости возмещают затраты образовательнымучреждениям, в которых осуществляется опережающее профессиональноеобучение, при предоставлении образовательными учреждениями следующихдокументов: - заверенной копии лицензии (с приложением) образовательногоучреждения на осуществление образовательной деятельности (заверенную внотариальном порядке либо содержащую запись "копия верна", дату,фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителяобразовательного учреждения, осуществившего его заверение); - учебного плана по соответствующим профессиям, специальностям; - сметы затрат на обучение по профессиям, специальностям; - документов, подтверждающих завершение обучения каждого изработников, проходивших опережающее профессиональное обучение. 7. В возмещение затрат на опережающее профессиональное обучениевключаются затраты на: - оказание образовательных услуг по теоретическому ипроизводственному обучению (производственной практике), стажировке; - оплату труда членов комиссий по аттестации лиц, закончившихобучение; - оплату за разработку, приобретение, изготовление, экспертизуучебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологийи средств обучения; - оплату за аренду (на время проведения обучения) и содержаниенеобходимых для обучения учебно-производственных площадей,приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья; абзац. (Исключен - Постановление Правительства Пензенской областиот 27.04.2009 г. N 327-пП) 8. Порядок расходования финансовых средств на организациюобщественных работ, стажировки в целях приобретения опыта работыбезработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускниковобразовательных учреждений, а также работников в случае угрозымассового увольнения включает возмещение работодателям, организующимуказанные работы, части затрат на выплату заработной платы сначислениями на выплаты по оплате труда участникам вышеуказанныхработ. В случае если сумма договора превышает установленный Центральнымбанком Российской Федерации предельный размер расчетов наличнымиденьгами в Российской Федерации между юридическими лицами по однойсделке, организация общественных работ, стажировки в целяхприобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,включая выпускников образовательных учреждений, а также работников вслучае угрозы массового увольнения осуществляется в соответствии снормами Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещениизаказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг длягосударственных и муниципальных нужд" (с последующими изменениями).(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от27.04.2009 г. N 327-пП) 9. Возмещение затрат осуществляется на основании договоров,заключаемых между центром занятости, работодателем, участникомвышеуказанных работ при представлении работодателями в центр занятостиследующих документов: - надлежащим образом заверенной копии свидетельства огосударственной регистрации (заверенную в нотариальном порядке либосодержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность иподпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего егозаверение); абзац. (Исключен - Постановление Правительства Пензенской областиот 27.04.2009 г. N 327-пП) - копии приказов об установлении неполного рабочего времени,временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранениязаработной платы, мероприятий по высвобождению работников сприложением списка работников и указанием сроков, в течение которыхнамечено осуществить эти мероприятия; - данных о количестве создаваемых рабочих мест с указанием видовобщественных работ, наименованием специальностей; - расчетной ведомости на выплату заработной платы (за счетвозмещения работодателю части затрат на заработную плату из средствсубсидий федерального бюджета и средств бюджета Пензенской области),представленной в центр занятости не позднее 3 числа следующего месяца; - акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг). 10. Сумма затрат, возмещаемых работодателю на выплату заработнойплаты с начислениями на выплаты по оплате труда на одного участникауказанных работ, равна минимальной оплате труда с начислениями навыплаты по оплате труда за фактически отработанное время. 11. Сроки участия граждан в общественных работах, стажировке вцелях приобретения опыта работы определяются договорами между центрамизанятости, работодателями и участниками указанных выше работ. 12. Перечисление финансовых средств на возмещение работодателючасти затрат на выплату заработной платы с начислениями на выплаты пооплате труда участникам указанных работ на расчетные счетаработодателей осуществляется центрами занятости ежемесячно, в течениепяти рабочих дней после получения документов, указанных в пункте 9настоящего Порядка. 13. Финансирование мероприятий по содействию развитию малогопредпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляетсяпутем предоставления гражданам, в установленном порядке признаннымибезработными (далее по тексту - граждане), государственного пособия всумме 12-кратного максимального размера пособия по безработице (далее- государственное пособие). (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 27.04.2009 г. N 327-пП) 14. Финансирование мероприятий осуществляется по следующимнаправлениям: - приобретение оборудования, механизмов, транспортных средств,теплиц (материалов для изготовления теплиц), инструментов,приспособлений, необходимых для осуществления предпринимательскойдеятельности; - оплата паевого взноса в паевой фонд кооператива; - оплата услуг по составлению проекта бизнес-плана. (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 27.04.2009 г. N 327-пП) 15. Выплата государственного пособия в соответствии с настоящимПорядком предоставляется однократно. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 27.04.2009 г. N 327-пП) 16. Выплата государственного пособия осуществляется на основании: а) заявления граждан о предоставлении государственного пособия наорганизацию самозанятости безработного гражданина (далее - заявление); б) договора между центром занятости и гражданином, заключаемого втечение двух рабочих дней с момента подачи гражданином заявления; в) бизнес-плана, предоставленного гражданином в центр занятости(в бизнес-плане отражается следующая информация: общие сведения оформе организации предпринимательской деятельности, краткаяхарактеристика основных направлений деятельности, финансовый планразвития деятельности); г) приказа по центру занятости о предоставлении государственногопособия. (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 27.04.2009 г. N 327-пП) 17. При наличии документов, указанных в пункте 16 Порядка, центрызанятости производят перечисление государственного пособия в течениесеми банковских дней на: - лицевой счет гражданина; - расчетный счет юридического лица (по личному письменномузаявлению гражданина). (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 27.04.2009 г. N 327-пП) 18. Центр занятости отказывает гражданину в выплатегосударственного пособия в случаях: - непредставления гражданином в центр занятости документов,указанных в подпунктах "а", "в" пункта 16 настоящего Порядка; - в случае отсутствия у центра занятости средств на выплатугосударственного пособия. (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 27.04.2009 г. N 327-пП) 19. После получения государственного пособия гражданин обязан втечение тридцати дней представить в центр занятости документы,подтверждающие расходы (платежные документы), произведенные за счетгосударственного пособия (для граждан, учредивших юридическое лицо -выписку из единого государственного реестра юридических лиц) иписьменную информацию о произведенных расходах. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 27.04.2009 г. N327-пП) 20. Ответственность за использование выделенных финансовыхсредств несет гражданин, получивший указанные финансовые средства, всоответствии с действующим законодательством. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 27.04.2009 г. N327-пП) 21. Управление государственной службы занятости населенияПензенской области ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу потруду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджетаПензенской области, источником финансового обеспечения которогоявляется субсидия, по форме, утверждаемой Министерствомздравоохранения и социального развития Российской Федерации. 22. Контроль за целевым использованием средств, предоставленныхиз бюджета Пензенской области на финансирование дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудаПензенской области, осуществляют Министерство финансов Пензенскойобласти и Управление государственной службы занятости населенияПензенской области. __________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 13.07.2009 г. N 561-пП П О Р Я Д О К предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2009 году (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 27.10.2009 г. N 821-пП) 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации постановленияПравительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженностина рынке труда субъектов Российской Федерации" (с последующимиизменениями) и определяет цели, условия и порядок предоставлениясубсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Пензенской области в 2009 году, последующим направлениям: - опережающее профессиональное обучение работников в случаеугрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени,временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранениязаработной платы, мероприятия по высвобождению работников); - организация общественных работ, временного трудоустройства,стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан,граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательныхучреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения. 2. Финансирование дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда Пензенской области в 2009 году,осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели вбюджете Пензенской области на 2009 год на финансирование программыПензенской области "Об организации дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Пензенскойобласти в 2009 году", утвержденной постановлением ПравительстваПензенской области от 12.01.2009 N 1-пП (с последующими изменениями)(далее - Программа). 3. Главным распорядителем средств бюджета Пензенской области,осуществляющим предоставление субсидий в соответствии с настоящимПорядком, является Управление государственной службы занятостинаселения Пензенской области (далее - Управление). 4. При поступлении субсидий из федерального бюджета, средствазачисляются на единый счет бюджета Пензенской области, с последующимперечислением средств (по заявке Управления) на лицевой счетУправления, открытый в Управлении федерального казначейства поПензенской области для дальнейшего перечисления на счета юридическихлиц (за исключением субсидий государственным (муниципальным)учреждениям), индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели). 5. Средства, предусмотренные в бюджете Пензенской области нареализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Пензенской области в 2009 году,зачисляются по заявке Управления на лицевые счета Управления, открытыев Министерстве финансов Пензенской области для дальнейшего зачисленияна счета работодателей. 6. Предоставление работодателям субсидий осуществляется наосновании договоров о предоставлении субсидий на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2009 году, заключаемых междуработодателями и Управлением. 7. Для заключения договора о предоставлении субсидий работодателидолжны обратиться в государственные бюджетные учреждения центрызанятости населения Пензенской области (далее - центр занятости) ипредоставить документы, указанные в пунктах 19, 31 настоящего Порядка. 8. Представленные документы центр занятости в течение трехрабочих дней направляет в Управление для принятия решения о заключениидоговора о предоставлении субсидий. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 27.10.2009 г. N 821-пП) 9. На основании представленных документов Управление в течениетрех рабочих дней принимает решение о заключении договора опредоставлении субсидий или отказе в заключении договора опредоставлении субсидий в соответствии с основаниями, установленныминастоящим Порядком. 10. Основанием для отказа работодателю в заключении договора опредоставлении субсидий является: (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 27.10.2009 г. N 821-пП) - несоответствие работодателя условиям и критериям отбора,установленных настоящим Порядком. Управление в течение рабочего дня, следующего за днем принятиярешения об отказе в заключении договора о предоставлении субсидий,письменно информирует работодателя о принятом решении. При этом даютсяразъяснения оснований отказа. 11. Договор о предоставлении субсидий заключается в течение пятирабочих дней со дня принятия решения о заключении договора опредоставлении субсидий. 12. Основанием для перечисления субсидий является представлениеработодателем в центр занятости следующих документов: а) на организацию общественных работ, временного трудоустройства,стажировки: - договор о представлении субсидий; - копию расчетной ведомости на выплату заработной платы, сначислениями на выплаты по оплате труда; (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 27.10.2009 г. N 821-пП) - акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг)(промежуточный, итоговый); - справка о фактическом отработанном времени гражданином. б) на опережающее профессиональное обучение работников в случаеугрозы массового увольнения: - договор о представлении субсидий; - акт выполненных работ (образовательных услуг) с приложениемкопий приказов образовательного учреждения о зачислении работниковорганизации на опережающее профессиональное обучение, о завершенииработниками опережающего профессионального обучения; - копии документов установленного образца, выданныхобразовательным учреждением после завершения работниками полного курсаобучения и успешной сдачи квалификационного экзамена, а в случаеповышения квалификации - копии документов с соответствующей записью оповышении квалификации; - копии приказов о трудоустройстве работников, прошедшихопережающее профессиональное обучение, на новое рабочее место; - копию платежной ведомости на выплату заработной платы ученику(в случае заключения ученического договора). Центры занятости в течение двух рабочих дней после получениядокументов представляют их в Управление для перечисления субсидийработодателям. 13. Управление на основании представленных центром занятостидокументов в течение пяти банковских дней производит перечислениесубсидий их получателям. 14. Предоставление субсидий на организацию опережающегопрофессионального обучения работников в случае угрозы массовогоувольнения (установление неполного рабочего времени, временнаяприостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты, мероприятия по высвобождению работников) осуществляется в целяхвозмещения работодателям затрат на опережающее профессиональноеобучение работников, находящихся под риском увольнения. 15. Критериями отбора работодателей для проведения опережающегопрофессионального обучения работников являются: - информация работодателя об угрозе массового увольненияработников (установление неполного рабочего времени, временнаяприостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработнойплаты, мероприятия по высвобождению работников); - возможность трудоустройства работников, находящихся под угрозоймассового увольнения, по полученной профессии (специальности) наданном или другом предприятии (организации), подтвержденнаягарантийным письмом работодателя или соглашением с другимработодателем. 16. Условиями предоставления работодателям субсидий наопережающее профессиональное обучение работников являются: а) сообщение в органы службы занятости по месту своегонахождения: - о сокращении численности или штата работников организации ивозможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чемза два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, - о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)неполной рабочей недели, приостановке производства в течение трехрабочих дней после принятия решения о проведении соответствующихмероприятий. б) предоставление работнику гарантированного рабочего места послезавершения обучения. 17. Опережающее профессиональное обучение работникаосуществляется в период действия трудового договора с работодателем. 18. Опережающее профессиональное обучение работников включает всебя следующие виды обучения: - профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретенияобучающимися навыков, необходимых для выполнения работы; - переподготовка работников для приобретения ими новых профессийдля работы по новым профессиям; - повышение квалификации работников в целях обновлениятеоретических и практических знаний в связи с повышением требований куровню квалификации и необходимостью освоения современных методоврешения профессиональных задач. 19. Для заключения договора о предоставлении субсидийработодатель представляет в центр занятости населения следующиедокументы: - заявку на возмещение затрат по опережающему профессиональномуобучению с указанием численности работников, нуждающихся в обучении; - список работников, нуждающихся в опережающем профессиональномобучении с указанием профессии (специальности), видов, сроковобучения; - заверенную копию приказа о направлении работников, находящихсяпод риском увольнения, на опережающее профессиональное обучение; - гарантийное письмо работодателя или соглашение с другимработодателем о последующем трудоустройстве работников по полученнойпрофессии (специальности); - заверенную копию лицензии на право осуществленияобразовательной деятельности, выданной организации, в которой будетосуществляться обучение (в случае заключения договора на оказаниеобразовательных услуг); - смету затрат на опережающее профессиональное обучение, учебныепланы по каждой профессии (специальности); - копию ученического договора на профессиональное обучение. 20. В смету затрат на опережающее профессиональное обучение,представляемую работодателем, включаются затраты, связанныенепосредственно с опережающим профессиональным обучением(образовательными услугами), в том числе: - оплата труда педагогических работников образовательныхучреждений, специалистов организаций, непосредственно осуществляющихтеоретическое и производственное обучение, исходя из количества часов,определяемых образовательными программами; - оплата за разработку, приобретение, изготовление учебных планови программ, учебно-методических материалов, технологий и средствобучения; - оплата труда членов квалификационных комиссий по аттестацииработников, завершивших профессиональное обучение; - расходы на аренду необходимых для проведения опережающегопрофессионального обучения учебно-производственных площадей,приобретение оборудования, расходных материалов. 21. В случае заключения работодателем - юридическим лицомученического договора на профессиональное обучение в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации Управление возмещаетработодателю - юридическому лицу часть его затрат по выплате стипендииработнику в размере минимальной величины пособия по безработице изсредств, предусмотренных в бюджете Пензенской области на реализациюдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности нарынке труда Пензенской области в 2009 году. 22. Работодатель заключает договор на опережающеепрофессиональное обучение работников с образовательным учреждением. 23. Предоставление субсидии работодателю, организующемуопережающее профессиональное обучение работников, производится вразмере фактически произведенных расходов, но не более суммы,определенной договором на опережающее профессиональное обучение междуработодателем и образовательным учреждением и сметой затрат кдоговору. 24. Представленная субсидия подлежит возврату в бюджет Пензенскойобласти в случаях нарушения условий предоставления субсидии,установленных настоящим Порядком и договором. 25. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 24настоящего Порядка, Управление в течение десяти рабочих дней со дня ихвыявления направляет работодателю письменное требование о возвратесубсидии. 26. Работодатель после получения требований, указанных в пункте25 настоящего Порядка, в месячный срок обязан возвратить субсидию вбюджет Пензенской области. 27. Предоставление субсидий работодателям на организациюобщественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целяхприобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,включая выпускников образовательных учреждений, а также работников вслучае угрозы массового увольнения осуществляется в целях поддержкизанятости населения, смягчения социальной напряженности на рынкетруда, снижения уровня безработицы в Пензенской области. 28. Субсидии предоставляются работодателям, организующимобщественные работы, временное трудоустройство, стажировку навозмещение части затрат на выплату заработной платы с начислениями навыплаты по оплате труда участникам указанных работ, на безвозмездной ибезвозвратной основе. 29. Критериями отбора работодателей на организацию временноготрудоустройства, общественных работ, стажировки являются: а) создание или наличие временных рабочих мест в рамкахобщественных работ, временного трудоустройства, а также рабочих местдля стажировки; б) постановка работодателя на учет в налоговом органе натерритории Пензенской области. 30. Условиями предоставления работодателям субсидий наорганизацию общественных работ, временного трудоустройства, стажировкиявляются: а) трудоустройство безработных граждан, граждан, ищущих работу,работников, находящихся под угрозой массового увольнения на рабочиеместа, организуемые (используемые) в рамках общественных работ,временного трудоустройства и стажировки; б) обеспечение работодателями за счет собственных средстврасходов на организацию общественных работ, временноготрудоустройства, стажировки, которыми являются расходы на обеспечениеграждан, участвующих в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке, необходимым оборудованием, инструментами,инвентарем, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты. 31. Для заключения договора о предоставлении субсидийработодатель представляет в центр занятости населения следующиедокументы: - надлежащим образом заверенную копию свидетельства огосударственной регистрации (заверенную в нотариальном порядке либосодержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность иподпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего егозаверение); - данные о количестве создаваемых (используемых) рабочих мест суказанием видов общественных работ, наименованием специальностей. - копию свидетельства о постановке работодателя на налоговый учетв налоговом органе. 32. Размер субсидии, представляемой работодателю на частичноевозмещение затрат на выплату заработной платы с начислениями навыплаты по оплате труда на одного участника вышеуказанных работ равензатратам работодателя на выплату заработной платы участнику работ сначислениями на выплаты по оплате труда, но не может превышатьминимального размера оплаты труда с начислениями на выплаты по оплатетруда. 33. Возмещение части затрат работодателю распространяется навыплату денежной компенсации участнику работ за неиспользованныйотпуск. 34. Сроки участия граждан в общественных работах, временномтрудоустройстве, стажировке в целях приобретения опыта работыопределяются договором. 35. Субсидия, предоставленная работодателям для возмещения частизатрат на выплату заработной платы с начислениями на выплаты по оплатетруда участникам работ, подлежит возврату в бюджет Пензенской областив случаях нарушения условий предоставления субсидии, установленныхнастоящим Порядком и договором. 36. В случае выявления обстоятельств, указанных в пункте 35настоящего Порядка, Управление в течение десяти рабочих дней со дня ихвыявления направляет работодателю письменное требование о возвратесубсидии. 37. Работодатель после получения требований, указанных в пункте36 настоящего Порядка, в месячный срок обязан возвратить субсидию вбюджет Пензенской области. 38. Управление государственной службы занятости населенияПензенской области ежеквартально, не позднее 15 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу потруду и занятости отчет о расходах по форме, утверждаемойМинистерством здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации. 39. Контроль за правильностью расходования и целевымиспользованием субсидий осуществляет Министерство финансов Пензенскойобласти, Управление, в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации и настоящим Порядком.