Постановление Правительства Пензенской области от 19.03.2009 № 197-пП
О введении новых систем оплаты труда для работников государственных учреждений Пензенской области единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенской области, финансируемых из бюджета Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 марта 2009 г. N 197-пП г. Пенза О введении новых систем оплаты труда для работников государственных учреждений Пензенской области единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенской области, финансируемых из бюджета Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 24.05.2011 г. N 309-пП; от 28.11.2011 г. N 832-пП; от 30.12.2011 г. N 1010-пП) В соответствии с Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО"О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями)Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Ввести с 1 апреля 2009 года новые системы оплаты труда дляработников государственных учреждений Пензенской области единойсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций ипротивопожарной службы Пензенской области (далее - учреждения), оплататруда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплатетруда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетаПензенской области (далее - работники). 2. Утвердить прилагаемые: 2.1. Размеры должностных окладов работников государственныхучреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах. 2.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера работникам государственных учрежденийПензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах. 2.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера работникам государственных учрежденийПензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах. 2.4. Порядок формирования фонда оплаты труда работниковгосударственных учреждений Пензенской области, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах. 2.5. Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего правона выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникамгосударственных учреждений Пензенской области, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах. "3. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной плат(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от28.01.2011 г. N 27-пП) . Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных длягосударственных учреждений Пензенской области на оплату труда вбюджете Пензенской области на соответствующий год. . Признать утратившим силу постановление ПравительстваПензенской области от 18.04.2006 N 232-пП "Об условиях оплаты трудаработников единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайныхситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области,содержащихся за счет средств бюджета Пензенской области". . Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". . Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 24.05.2011г. N 309-пП) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Пензенской области от 19 марта 2009 г. N 197-пП РАЗМЕРЫ должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.12.2011 г. N 1010-пП)|——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| Категории и должности работников | Размеры || государственных учреждений Пензенской области | должностных || | окладов (руб.) ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————————————————————————|————————————————| Начальник управления, службы, штаба, центра в 12623 учреждении Начальник самостоятельного отдела 11694 Начальник отдела в составе в составе управления, службы, 10877 штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы) Начальник отделения (группы) в составе отдела 10072 Начальник пункта управления 10072 Начальник поисково-спасательного подразделения 12874 Начальник маневренной поисковой группы 10072 Начальник спасательной станции 8507 Начальник поста (спасательного) 5852 Оперативный дежурный пункта управления 7759 Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда 7759 Диспетчер: Старший диспетчер 5274 Диспетчер 4752 Дежурный 4752 Инспектор по основной деятельности: старший инспектор 7759 инспектор 6432 Спасатель: Спасатель международного класса 12874 Спасатель 1 класса 11966 Спасатель 2 класса 11081 Спасатель 3 класса 10264 Спасатель 9357 Главный специалист (в отделах) 9641 Ведущий специалист ГО 9323 Специалист 1 категории ГО 8507 Специалист 2 категории ГО 7759 Специалист ГО 7066 Ведущий специалист по кадрам 9323 Специалист 1 категории по кадрам 8507 Специалист 2 категории по кадрам 7759 Специалист по кадрам 7066 Инженер: Ведущий инженер 9323 Инженер 1 категории 7759 Инженер 2 категории 7066 Инженер 5852 Водолазный специалист: старший водолазный специалист 10072 водолазный специалист 9323 Начальник городских, районных (межрайонных) курсов 10072 гражданской обороны Заведующий учебно-методическим кабинетом 8507 Преподаватель высшей категории 11694 Преподаватель 1 категории 10877 Преподаватель 2 категории 10072 Преподаватель 7066 Методист: Методист высшей категории 11694 Методист 1 категории 10877 Методист 2 категории 10072 Методист 7066 Инструктор учебно-методического центра гражданской 7066 обороны Инструктор противопожарной профилактики 5274 Юрисконсульт: Ведущий юрисконсульт 9323 Юрисконсульт 1 категории 7759 Юрисконсульт 2 категории 7066 Юрисконсульт 5852 Бухгалтер: Ведущий бухгалтер 9323 Бухгалтер 1 категории 7759 Бухгалтер 2 категории 6432 Бухгалтер 5274 Кассир: Старший кассир 4752 Кассир 4537 Документовед: Ведущий документовед 9323 Документовед 1 категории 7759 Документовед 2 категории 7066 Документовед 5852 Начальник секретной части 5274 (заведующий делопроизводством) Делопроизводитель 4537 Секретарь 4537 Программист: Ведущий программист 10877 Программист 1 категории 9323 Программист 2 категории 7759 Программист 6432 Психолог: Ведущий психолог 9323 Психолог 1 категории 8507 Психолог 2 категории 7759 Психолог 7066 Врачи-специалисты: Врач высшей категории 11694 Врач первой категории 10877 Врач второй категории 10072 Заведующий медпунктом - фельдшер 9323 Фельдшер 7066 Начальник гаража 11694 Заведующий центральным складом 5852 Заведующий складом 5274 Заведующий хозяйством 4752 Механик 5852 Техник: Техник 1 категории 5852 Техник 2 категории 5274 Техник 4752 Начальник караула пожарной части противопожарной 9074 службы Пензенской области Командир отделения пожарной части (отдельного поста) 8439 противопожарной службы Пензенской области Пожарный противопожарной службы Пензенской области: Пожарный 1 класса 7759 Пожарный 2 класса 7123 Пожарный 6488 Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовымдоговором, устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения. Должностные оклады руководителя (начальника) филиала учреждения,обособленного структурного подразделения; заместителей руководителя(начальника) учреждения, филиала учреждения, обособленногоструктурного подразделения; главного бухгалтера учреждения, филиалаучреждения; главного специалиста учреждения; главного инженераучреждения; устанавливаются в размере на 10-30 процентов нижедолжностного оклада соответствующего руководителя (начальника). Должностные оклады помощников руководителя (начальника)устанавливаются в размере на 30-50 процентов ниже должностного окладасоответствующего руководителя (начальника). Размеры окладов работников, работающих по профессиям рабочих всоответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих: 1 разряд работ в соответствии с Единым 4469 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 разряд работ в соответствии с Единым 4559 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 разряд работ в соответствии с Единым 4662 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 разряд работ в соответствии с Единым 4752 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5 разряд работ в соответствии с Единым 5274 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 6 разряд работ в соответствии с Единым 5852 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 7 разряд работ в соответствии с Единым 6432 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 8 разряд работ в соответствии с Единым 7066 тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих __________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Пензенской области от 19 марта 2009 г. N 197-пП УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК осуществления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 30.12.2011 г. N 1010-пП) Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихреализации работникам устанавливаются коллективными договорами,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационногохарактера: занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных); за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностнымокладам (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное неустановлено законодательными и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: 1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: 1.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложныхи особо опасных условиях производится доплата работникам за каждый часработы в следующих размерах: без применения изолирующих средств - 100 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника; с применением изолирующих средств - 300 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за час работы определяется путем деления оклада(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году в зависимости отпродолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работамотносятся: работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней ит.д.); работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условияхопасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючихжидкостей (паров); работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне,отнесенных к III и более сложной категории; работа в сложных погодных условиях: при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра)ниже минус 20оС и выше плюс 30оС; на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков; работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорываплотин и дамб; работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне сприменением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участковгорного рельефа; работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения; работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций труповпогибших людей и животных; работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами(агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных изапыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях; работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью вышепредельно-допустимой; работа в зоне ведения боевых действий; работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химическогои бактериологического заражения местности; подъем, опускание и перемещение тяжеловесных (свыше установленныхзаконодательством норм подъема и переноски тяжестей вручную) предметов(грузов) без применения подъемно-транспортного оборудования; буксировка тяжеловесных машин, механизмов и оборудования итранспортировка негабаритных грузов; подъем предметов (грузов) двумя грузоподъемными машинами; монтаж, демонтаж и ремонт грузоподъемных машин, ремонтподкрановых путей; погрузка и разгрузка круглого леса(кряжа) без применениягрузоподъемных машин; лесосечные работы; разборка, укрепление и восстановление аварийных частей иэлементов зданий и сооружений; возведение и разборка строительных лесов высотой свыше 5 метров; работы на высоте (свыше 5м) при отсутствии строительных лесов,подмостей, без применения телескопических подъемных устройств и т.п.; ремонтно-строительные и уборочные работы на крышах; работы в выемках (котлованах, траншеях, ямах и т.п.) глубинойсвыше 2 м; работы на эксплуатируемых линиях железных дорог; подъем и установка мачт, ферм и других конструкций, габаритыкоторых превышают длину стрелы грузоподъемной машины; работы, связанные с применением дихлорэтана, цианистых солей,облегченного бензина и других ядовитых веществ (жидкостей) илегковоспламеняющихся смесей; погрузка, разгрузка и транспортировка баллонов со взрывоопаснымии ядовитыми веществами; погрузочно-разгрузочные и строительные работы, выполняемыевременно назначенными работниками; работа за бортом судна с подвесок, плотиков, понтонов, а также намачтах, антенных устройствах и т.д.; технологическое испытание специальных машин и агрегатов послеремонта, гидравлическое и пневматическое испытание систем специальныхмашин давлением 10 кгс/кв. см (0,1Па) и выше; работы в бункерах, баках, резервуарах, танках, цистернах,колодцах, туннелях, шахтах; работы в охранных зонах линий электропередачи (связи,радиофикации), а также вблизи энергетических коммуникаций (газо-,топливо-, водопроводов и т.д.); электрогазосварочные и другие огневые работы внутри и снаружирезервуаров, тары и других емкостей из-под горючих, взрывчатых иагрессивных веществ; зачистка, нейтрализация резервуаров, тары и других емкостейиз-под нефтепродуктов, а также слив кислот, щелочей и другихагрессивных и токсических веществ и смесей; пропитка древесины антисептическими и огнезащитными составами; ремонт и чистка котлов, печей, трубопроводов нефтепродуктов,газа, пара и горячей воды вентиляционных воздуховодов; работы с применением строительно-монтажного пистолета; погрузка, разгрузка, транспортировка баллонов со взрывоопасными иядовитыми веществами; испытание тросов, стропов и бугелей. 1.1.2. Надбавка водолазам и водителям автомобилей при выполненииособо важных и особо ответственных работ - до 20 процентов оклада. 1.1.3. За обследование, локализацию и ликвидацию подводныхпотенциально опасных объектов в опасных и особо опасных условияхпроизводится доплата работникам за каждый час работы - 300 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. 1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе: 1.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особовредных условиях труда - 12 процентов оклада. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведенииаттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми ивредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которыммогут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а такжеразмеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состоянияусловий труда определяются в установленном порядке на основесоответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказомруководителя (начальника) учреждения. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестациирабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда иутверждаются приказом руководителя. 1.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиями труда, могутустанавливаться иные выплаты компенсационного характера,предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 1.2.3. Медицинским работникам в соответствии с перечнямиподразделений и должностей, работа в которых дает право на повышеннуюоплату труда в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиямитруда, устанавливается дополнительная оплата труда - 15 процентов. 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: 2.1.1. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайныхситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурныхчастей доплата за работу в ночное время производится в размере 50процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работыработника. Остальным работникам - в размере 35 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. 2.1.2. За проведение тренировок в изолирующих средствах выездномусоставу учреждений с применением изолирующих средств производитсядоплата работникам за каждый час тренировок - 100 процентов оклада(должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. 2.1.3. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам,спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часовпроизводится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерамоплаты труда. За каждые последующие 500 часов пребывания под водойединовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплатытруда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная закаждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальныхразмеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебнойподготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты неучитываются. (Подпункт дополнен - Постановление Правительства Пензенскойобласти от 30.12.2011 г. N 1010-пП) 2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые напостоянной основе: 2.2.1. За ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до25 процентов оклада. 2.2.2. Рабочим, не освобожденным от основной работы заруководство бригадой (звеном), иным подразделением: с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада; с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада. 2.2.3. Водителям: на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада. 2.2.4. Работникам производятся иные выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные законодательными и нормативными правовымиактами Российской Федерации. 3. Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а такжеза работу с шифрами. Работникам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну. Работникам структурных подразделений по защите государственнойтайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стажработы в указанных структурных подразделениях. 4. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характераопределяются руководителем учреждения с участием трудового коллективаза счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных наоплату труда в соответствующем году. 5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характераруководителям учреждений определяются коллективным договоромприменительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения вцелом. __________ УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Пензенской области от 19 марта 2009 г. N 197-пП УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаютсяколлективными договорами, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права. К видам выплат стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. К основным показателям оценки эффективности труда работниковотносятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда. Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаютсяколлективными договорами, трудовыми соглашениями, локальныминормативными актами. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностнымокладам (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное неустановлено законодательными и нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации. 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 1.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые зафактическое время выполнения работ: надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайныхситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада. 1.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые напостоянной основе: 1.2.1. Надбавка за особые условия труда (обеспечение высокогоуровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы)работникам - до 50 процентов оклада. 1.2.2. Надбавка за присвоенную квалификационную категориюводителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25процентов оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса","водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителямавтомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единымпрограммам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей правоуправления определенными категориями транспортных средств ("B", "C","D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационнуюкатегорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менеетрех лет. Квалификационные категории водителям автомобилей присваиваются наосновании приказа начальника учреждения. 2. Выплаты за качество выполняемых работ: 2.1. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые напостоянной основе: 2.1.1. Надбавка за класс квалификации водолазам: 3 класс - 10 процентов оклада; 2 класс - 15 процентов оклада; 1 класс - 25 процентов оклада. 2.1.2. Работникам, имеющим почетные звания СССР, РоссийскойФедерации и союзных республик, входивших в состав СССР,устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах: "Заслуженный" - 15 процентов; "Народный" - 25 процентов. Надбавка выплачивается только по месту основной работы. При наличии у работника двух почетных званий надбавкапроизводится по одному из оснований. 2.1.3. Работникам образовательных учреждений повышенияквалификации и переподготовки руководителей и специалистовустанавливается ежемесячная доплата в следующих размерах: за ученую степень: - доктора наук - в размере 7000 рублей; - кандидата наук - в размере 3000 рублей. Надбавки устанавливаются приказом руководителя бюджетногоучреждения. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Назначение процентной надбавки производится на основании приказаруководителя по представлению созданной в учреждении комиссии поустановлению стажа работы. 4. Премиальные выплаты по итогам работы: 4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы заопределенный период (месяц, квартал). Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии,показатели премирования, условия, при которых работникам могут бытьснижены размеры премий или работники могут быть лишены премииполностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемымируководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя изконкретных задач, стоящих перед учреждениями. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствиис личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передучреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондомоплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. 4.2. Работникам может выплачиваться единовременное денежноевознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных(трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годоваяпремия) в размере до 2-х окладов. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальнойзаинтересованности работников в своевременном и качественномвыполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышенииответственности за порученный участок работы. Право на получение годовой премии имеют все работники,содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждений,в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия выплачивается работнику в размере до двух окладов(должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемойдолжности (профессии) на 1 декабря календарного года, за которыйпроизводится выплата годовой премии. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годоваяпремия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. Приэтом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммыгодовой премии за год на количество календарных дней в этом году иумножения на количество календарных дней периода работы в этом жегоду. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, атакже работающим неполное рабочее время, размер годовой премииустанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорциональноотработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года,следующего за истекшим календарным годом. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказаруководителя. Руководители учреждений имеют право лишать работников годовойпремии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностейв случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя собязательным указанием причины. Годовая премия не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком. 5. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераопределяются руководителем учреждения с учетом мнения трудовогоколлектива за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств,выделенных на оплату труда в соответствующем году. 6. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераруководителям учреждений определяются коллективным договоромприменительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения вцелом. __________ УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 19 марта 2009 г. N 197-пП ПОРЯДОК формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах 1. Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатнуючисленность работников. 2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: 2.1. Окладов (должностных окладов), в том числе должностныхокладов руководителей учреждений, - в размере 12 окладов. 2.2. Выплат компенсационного характера, за исключением выплат,связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями,от окладного фонда в размере до 10%, для образовательных учреждений до6%. 2.3. Выплат стимулирующего характера в размере до 90% окладногофонда. 3. Руководители учреждений при необходимости вправеперераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплаткомпенсационного характера, установленных в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации. __________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 19 марта 2009 г. N 197-пП ПОЛОЖЕНИЕ о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Пензенской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах 1. Общие положения 1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеютвсе работники единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайныхситуаций и противопожарной службы Пензенской области, содержащиеся засчет средств бюджета области, в том числе принятые на работу посовместительству. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящемПоложении для краткости будет именоваться "процентная надбавка". 1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно кдолжностным окладам по занимаемой должности (профессии) в следующихразмерах при выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 3 лет - 10 процентов; свыше 5 лет - 15 процентов; свыше 10 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов. 1.3. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачиваетсяработникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключениемработников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу летвыплачивается за фактический период работы (сезон). 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки 2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти. 2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получениепроцентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения,включается также время работы на выборных должностях и в качествегосударственных служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления, в подразделениях Российского корпусаспасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах,оперативно-спасательных центрах и подразделениях независимо отведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских идругих спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях,подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений,предприятий и организаций других министерств и ведомств), а такжеподразделениях Государственной инспекции по маломерным судамРоссийской Федерации независимо от ведомственной подчиненности. 2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Положением особо. 2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, аименно: 2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях. 2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификациив установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров. 2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет. 2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ (в том числе по месту работы без лишения свободы) иадминистративного ареста. 2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения,днем увольнения с военной службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, аднем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе оприеме работника на работу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми ворганизациях, руководители которых имеют право приема на работу иувольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами руководителей организаций в составезаместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальникафинансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров илидругого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работникаправового подразделения и представителя выборного профсоюзного органаили уполномоченного работниками представительного органа. 2.8. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку- военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы(службы). 2.9. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности, расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учетуличного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не допускается.