Постановление Правительства Пензенской области от 18.04.2006 № 232-пП
Об условиях оплаты труда работников единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 апреля 2006 г. N 232-пП г. Пенза Утратилo силу - Постановление Правительства Пензенской области от 19.03.2009 г. N 197-пП Об условиях оплаты труда работников единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области, содержащихся за счет средств бюджета Пензенской области В соответствии законами Пензенской области "Об оплате труда работников государственныхучреждений финансируемых из бюджета Пензенской области" ПравительствоПензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Оплату труда работников единой системы предупреждения иликвидации чрезвычайных ситуаций и противопожарной службы Пензенскойобласти, содержащихся за счет средств бюджета области (далее -работники), производить на основе тарифных ставок (окладов) Единойтарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы,повышенные: 1.1. на 50 процентов для: - сотрудников организаций системы противопожарной службыПензенской области; - рабочих независимо от присвоенного разряда по оплате труда; - работников, которым установлены разряды оплаты труда до 6разряда включительно; - спасателей, руководителей, специалистов поисково-спасательныхслужб, принимающих участие в поисково-спасательных работах; - водолазов, других работников, непосредственно обеспечивающихспуски под воду, - врачей, среднего и младшего медицинского персонала выездныхбригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому,отделений скорой помощи; - работников командных пунктов управления; - работников центра управления в кризисных ситуациях; 1.2. на 40 процентов: - медицинских и фармацевтических работников, не поименованных впункте 1.1. настоящего постановления; - работникам по гражданской обороне, предупреждению и ликвидациичрезвычайных ситуаций управления по обеспечению защиты населения ипожарной безопасности Пензенской области, не поименованных в пунктах1.1. - остальных работников поисково-спасательных служб; - специалистов, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда. 1.3. на 30 процентов: - других работников, не поименованных в пунктах 1.1., 1.2.настоящего постановления. 2. В целях правильного подбора и расстановки кадров, повышения ихквалификации, разделения труда между руководителями, специалистами, атакже обеспечения единства в определении должностных обязанностей этихкатегорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требованийпо разрядам оплаты Единой тарифной сетки руководствоватьсяпостановлениями Министерства труда и социального развития РоссийскойФедерации от 22.04.2004 N 51, N 52 и от 20.04.1993 N 84. По должностям работников, квалификационные характеристики иразряды оплаты труда которых не объявлены указанными постановлениямиМинтруда России, следует руководствоваться сборником общеотраслевыхтарифно-квалификационных характеристик служащих и профессий рабочих. 3. Утвердить: - Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право навыплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение N1); - Порядок исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников(приложение N 2); - Порядок и условия выплаты стимулирующих надбавок,компенсационных доплат и премий, других выплат, а также оказанияматериальной помощи работникам (приложение N 3); - Перечень профессий высококвалифицированных рабочих области,занятых на важных и ответственных работах, которым могутустанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10, 11 и 12разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) (приложение N 4, N5). 4. Управлению по обеспечению защиты населения и пожарнойбезопасности Пензенской области разработать и утвердить: - Положение о порядке присвоения пожарным классов квалификации; - Перечень должностей работников, имеющих право на получениеежемесячной надбавки за особые условия труда, обеспечение высокогоуровня оперативно-технической готовности; - Положение о порядке проведения аттестации руководителей,специалистов и технических исполнителей. 5. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящегопостановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на этицели в бюджете Пензенской области на 2006 год. 6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 7. Контроль за выполнением данного постановления возложить напервого заместителя Председателя Правительства Пензенской областиПашкова А.В. Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области С.Н.Егоров ______________________________ Приложение N1 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 18 апреля 2006 N 232-пП П О Л О Ж Е Н И Е о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет 1. Общие положения 1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеютвсе работники единой системы предупреждения и ликвидации чрезвычайныхситуаций и государственной противопожарной службы Пензенской области,содержащиеся за счет средств бюджета области. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящемПоложении для краткости будет именоваться "процентная надбавка". 1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно кдолжностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности(профессии) в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов: за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. 1.3. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется: 1.3.1. Рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных посоответствующим разрядам Единой тарифной сетки, другим работникам,переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - издолжностных окладов, которые установлены этим работникам всоответствии со штатами. 1.3.2. Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ - отмесячной ставки заработной платы, установленной исходя изсоответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной притарификации заработной платы. 1.3.3. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки(оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифныхставок (окладов). 1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачиваетсяработникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключениемработников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу летвыплачивается за фактический период работы (сезон). 2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки 2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка,включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях,организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственнойпротивопожарной службе (пожарной охране, противопожарных иаварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации), в органах внутренних дел, а также в подразделенияхпожарной охраны других министерств и иных федеральных органовисполнительной власти. 2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получениепроцентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения,включается также время работы на выборных должностях и в качествегосударственных служащих в федеральных государственных органах,государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления, в подразделениях Российского корпусаспасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах,оперативно-спасательных центрах и подразделениях независимо отведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских идругих спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях,подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений,предприятий и организаций других министерств и ведомств), а такжеподразделениях Государственной инспекции по маломерным судамРоссийской Федерации независимо от ведомственной подчиненности. 2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причинувольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия неоговорены настоящим Положением особо. 2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, аименно: 2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации и других войсках и воинских формированиях; 2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывшихреспублик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификациив установленном порядке соответствующих двустороннихмежгосударственных договоров; 2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава ворганах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; 2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин вкачестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а такжепериод, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособиепо беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет; 2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации из расчета один день военной службы за два дня работы. 2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительныхработ (в том числе по месту работы без лишения свободы) иадминистративного ареста. 2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения,днем увольнения с военной службы считается день исключения из списковличного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, аднем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе оприеме работника на работу в эту организацию. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работыприравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочнаявоенная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся навоенную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебныхзаведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получениепроцентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иныепериоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы длявыполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Положительное решение по данному вопросу может быть принято вслучае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки непревышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на этицели. Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаютсякомиссиями по установлению стажа, созданными в организации. В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (впроцентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением,окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу,исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту,работнику за время его работы в данной организации размер указаннойнадбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) донаступления права у работника на процентную надбавку в большемразмере. В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам всоответствии с вновь вводимым Положением, дает право на получениепроцентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченнымсуммам (до дня издания настоящего Приказа) не производится. 2.8. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки,устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми ворганизациях, руководители которых имеют право приема на работу иувольнения с работы работников. Комиссии создаются приказами руководителей организаций в составезаместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальникафинансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров илидругого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работникаправового подразделения и представителя выборного профсоюзного органаили уполномоченного работниками представительного органа. 2.9. Основным документом для определения стажа работы являетсятрудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку- военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы(службы). 2.10. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями втрудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другимидокументами, в частности расчетными книжками, а также справками,надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учетуличного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентнойнадбавки, свидетельскими показаниями не допускается. 2.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке: 2.11.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих посовместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки идругие документы. Эти документы указываются в протоколе, образецкоторого приведен в приложении к настоящему Положению. Принеобходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которогоустанавливается. Документы, представленные работником, послерассмотрения их комиссией возвращаются владельцу. 2.11.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды,подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в какихорганизациях работал указанный работник в эти периоды. Решениекомиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем ичленами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляетсяпечатью организации. 2.11.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлениистажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатьюорганизации, оформляется на каждого в отдельности работника ипередается в бухгалтерию. __________ образец ПРОТОКОЛ N ___ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет______________________________________________________________________ (наименование)"__" _____________ 20__ г.Присутствовали: председатель комиссии ________________________________ члены комиссии: ________________________________ ________________________________ ________________________________Слушали об установлении стажа работы:1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________2. Должность (профессия) ____________________________________________Проверив трудовую книжку (военный билет) _____________________________ (фамилия,______________________________________________________________________ имя, отчество)и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,комиссия постановила, что указанными документами подтверждаетсяследующий стаж работы:|———————————————————————————————————|—————————————|—————————————————————————|| Воинская часть, учреждение, орга- | Должность | Дата (число, месяц, год)|| низация, работа в которых (перио- | (профессия) |———————————|—————————————|| ды иной деятельности) засчитыва- | | с какого | по какое || ется в стаж работы | | времени | время ||———————————————————————————————————|—————————————|———————————|—————————————|Итого: ______________ лет _____________ месяцев ____________ дней.Стаж работы _______________________________, дающий право на получение (фамилия и инициалы)процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на "___" ____________20__ г. устанавливается __________ лет (прописью) ______________________________ месяцев (прописью) ___________ дней.Председатель комиссии ____________________________Члены комиссии: ____________________________ ____________________________ ____________________________ Печать Ознакомлен ___________ ___________________________________ (подпись) (фамилия и инициалы работника) ______________ (дата) __________ Приложение N 2 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 18 апреля 2006 N 232-пП П О Р Я Д О К исчисления и утверждения фонда оплаты труда работников 1. Исчисление фонда оплаты труда работников производится поутвержденным штатным расписаниям и структуре. 2. В фонд оплаты труда включаются: 2.1. Должностные оклады и тарифные ставки работников с учетомувеличений и повышений этих окладов. При этом при расчете фонда оплатытруда должностные оклады (тарифные ставки) учитываются: 2.1.1. По должностям (профессиям) работников, тарифицируемым наоснове Единой тарифной сетки (ETC), в расчет принимаются тарифныеставки (оклады), установленные по соответствующему разряду оплатытруда, который присвоен (установлен) конкретному работнику. 2.1.2. По профессиям высококвалифицированных рабочих, которыммогут устанавливаться ставки и оклады исходя из 9-10 и 11-12 разрядовоплаты труда Единой тарифной сетки (ETC), в расчет принимаетсямаксимальный разряд, предусмотренный характеристиками работ по даннойпрофессии. Например, высококвалифицированному пожарному установлендолжностной оклад исходя из 10 тарифного разряда. Характеристикамиработ по его профессии Единым тарифно-квалификационным справочникомпредусмотрены 4-8 разряды оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC).Следовательно, по данной профессии в расчете принимается 8 тарифныйразряд. 2.1.3. По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым впределах нескольких диапазонов разрядов, в расчет фонда оплаты трудапринимаются средние оклады (среднеарифметическое между окладами поминимальному и максимальному разрядам оплаты труда). 2.2. Надбавки и доплаты (кроме надбавок, доплат и других выплат,устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также засовмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временноотсутствующего работника). При этом размер надбавок и доплат,учитываемых в фонде оплаты труда, зависит от того, как эти надбавкипредусмотрены действующими условиями оплаты труда. В случае, еслинадбавки и доплаты предусмотрены: 2.2.1. В конкретном проценте (твердой сумме) - исходя изразмеров, предусмотренных действующими условиями оплаты труда. 2.2.2. В пределах определенной величины (например, до 50процентов должностного оклада) - исходя из,средней величины(процента). 2.3. Расходы на оплату за работу в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни и другие виды дополнительной оплаты вплановый фонд заработной платы включаются исходя из фактическихвыплат, произведенных за прошедший год. 2.4. Фонд материального стимулирования (на премирование, выплатунадбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных(срочных) работ, за специальный режим работы и оказание материальнойпомощи работникам) - из расчета шести месячных фондов оплаты труда нагод (6 месячных повышенных тарифных ставок (окладов) с учетом надбавоки доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиямиоплаты труда). Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии сподпунктами 2.1-2.3 настоящего пункта. 2.5. Расходы на выплату районных коэффициентов и коэффициентов заработу в высокогорных, пустынных и безводных районах. 2.6. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам работы за год, в размередвух должностных окладов. Расходы по выплате указанного единовременного денежноговознаграждения планируются с учетом сроков выплаты этоговознаграждения. 3. Годовой фонд оплаты труда работников организации определяетсяпутем суммирования: 3.1. Фонда должностных окладов и тарифных ставок. 3.2. Фонда надбавок и доплат, за исключением надбавок и доплат,устанавливаемых за счет фонда материального стимулирования, а также засовмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временноотсутствующего работника. 3.3. Суммы средств, необходимых на оплату за работу в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и др. 3.4. Фонда материального стимулирования в размере не более шестимесячных фондов заработной платы в год (подпункты 2.1-2.3). 4. Расчет фонда рассматривается Управлением финансов области иучитывается при распределении лимитов бюджетных ассигнований. 5. За перерасход утвержденного фонда оплаты труда виновные лицанесут ответственность в соответствии с законодательством. 6. Фонд материального стимулирования (из расчета шести месячныхфондов оплаты труда) распределяется в соответствии с коллективнымдоговором организации. На премирование и поощрение работников может расходоватьсяэкономия фонда оплаты труда, полученная за счет наличия вакантныхдолжностей и оплаты больничных листков, при этом сумма согласовываетсяс Управлением финансов области. __________ Приложение N 3 УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Пензенской области от 18 апреля 2006 N 232-пП ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ выплаты стимулирующих надбавок, компенсационных доплат и премий, других выплат работникам, а также оказания материальной помощи работникам Руководителям учреждений предоставлено право в пределахутвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоровмежду администрацией и трудовым коллективом предусматривать следующиеобязательства: 1. Устанавливать работникам доплаты к тарифным ставкам (окладам): 1.1. Водителям автомобилей, имеющим ненормированный рабочий день,- в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада). Ненормированный рабочий день водителям автомобилейпредусматривается в коллективном договоре подразделения иоговаривается при заключении трудового договора; 1.2. За время фактического выполнения работ по тушению пожаров,проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасныхусловиях: в условиях, не требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки(оклада) за каждый час работы; в условиях, требующих применения изолирующих средствиндивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки(оклада) за каждый час работы; 1.3. За время тренировок в изолирующих средствах - из расчетадвойной ставки (оклада) за каждый час работы; 1.4. В зависимости от условий труда, непосредственно занятым наработах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам): на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12процентов; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - вразмере 24 процентов. Указанные доплаты рабочим, специалистам и техническимисполнителям устанавливаются при условии, когда они не менее 50процентов рабочего времени за расчетный период заняты на работах стяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, невыполняющим предусмотренные в перечне работы, при их непосредственнойзанятости в структурных подразделениях, где более половины работниковполучают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными илиособо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условиятруда в размере 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно. Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям,которым на основании специальных решений правительственных органов заработу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вреднымиусловиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах,доплаты в предусмотренных настоящим пунктом размерах не выплачиваются; 1.5. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководствобригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов исвыше 10 человек - 25 процентов в месяц. Звеньевым доплаты заруководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются вразмере 10 процентов. В тех случаях, когда бригаду возглавляетспециалист (мастер или начальник участка), доплата за руководствобригадой не устанавливается; 1.6. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведованиесамостоятельными подразделениями численностью до 10 человек(мастерские, типографии и др.) - до 25 процентов; 1.7. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночноевремя с 22 до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада). 2. Устанавливать надбавки к тарифным ставкам (окладам): 2.2. Работникам пожарных отрядов, пожарных частей, караулов,отдельных пожарных постов, аварийно-спасательных служб, службпожаротушения, другим работникам, принимающим участие в предупреждениии тушении пожаров, проведении аварийно-спасательных работ, а такжеобеспечивающим выполнение этих работ, - ежемесячную надбавку в размередо 50 процентов тарифной ставки (оклада) за особые условия труда(обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности). При ухудшении оперативно-технической готовности или другихпоказателей деятельности размер надбавок уменьшается или ониотменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавокпроизводится приказом соответствующего руководителя. 2.3. Ежемесячную надбавку водителям автомобилей и автобусов заклассность, имеющим: 2 класс - 10 процентов; 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) вмесяц. 3. Оплата труда работникам при совмещении профессий (должностей)и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, запределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочнойработе), в выходные и нерабочие праздничные дни производится всоответствии со статьями 151-153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации соответственно. 4. Для усиления материальной заинтересованности работников всвоевременном и качественном выполнении служебных (должностных)обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также вцелях повышения социальной защищенности работников в коллективныхдоговорах могут предусматриваться следующие формы материальногостимулирования труда и оказания материальной помощи: - премирование за основные результаты деятельности (за месяц,квартал); - установление надбавок стимулирующего характера (за высокиедостижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на сроких проведения, за особый режим работы и другие надбавки); - оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийныхбедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетными малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов присанаторнокурортном лечении, других случаях). 5. Порядок и условия премирования, категории работников,подлежащих премированию, периодичность выплаты премий, показателипремирования, условия, при которых работники не представляются кпремированию, и размеры премий устанавливаются коллективным договоромили положением о премировании. Руководители организаций премируются в зависимости от результатовработы организации в целом применительно к условиям премирования,действующим в данной организации, с учетом соблюдения сроков выплатызаработной платы, в том числе и премий, всем работникам этойорганизации. Определение конкретного размера премий и других поощрительныхвыплат руководителям организаций производится с учетом размеровпремий, предусмотренных коллективным договором. 6. Выплата материальной помощи производится, как правило, припредоставлении работнику очередного отпуска. В отдельных случаях всвязи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийногобедствия и другими уважительными причинами указанная помощь можетвыплачиваться и в другие сроки. 6.1. Работникам, принятым в течение календарного года (неотработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи,как правило, производится пропорционально числу полных отработанныхмесяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которыепредусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи.При предоставлении очередного отпуска в следующем году (послеистечения 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиесямесяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходяиз сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты. 6.2. Оказание материальной помощи в виде денежных выплатоформляется письменным заявлением работника с указанием необходимостиэтой помощи. 6.3. Основанием для выплаты премий, надбавок и материальнойпомощи является приказ руководителя учреждения, с указаниемконкретного размера этих выплат каждому работнику. 7. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальнаяпомощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами неограничиваются, однако общая сумма указанных выплат в течение годавсем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработнойплаты. __________ Приложение N 4 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 18 апреля 2006 N 232-пП П Е Р Е Ч Е Н Ь профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов оплаты труда единой тарифной сетки (ETC) Аккумуляторщик Водитель автомобиля Водитель-испытатель Жестянщик Маляр Слесарь-ремонтник Слесарь по КИП и автоматике Слесарь по ремонту автомобилей Слесарь по топливной аппаратуре Пожарный Токарь Шлифовщик Электрогазосварщик Электромонтажник Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации Электромонтер связи Электросварщик ручной сварки Газосварщик. Наладчик КИП и автоматики. Примечания: 1. По предусмотренным настоящим Перечнем профессиям (кромеводителей автомобилей и пожарных) месячные ставки и оклады исходя из 9и 10 разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки (ETC) могутустанавливаться (а не присваиваться) высококвалифицированным рабочим,занятым на важных и ответственных работах, которым фактически присвоенмаксимальный разряд по данной должности. 2. Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов можетпроизводиться: водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс; водителям пожарныхавтомобилей; водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях;пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя;малярам, занятым покраской пожарных и оперативно-служебныхавтомобилей. __________ Приложение N 5 УТВЕРЖДЕН постановлением Правительства Пензенской области от 18 апреля 2006 N 232-пП П Е Р Е Ч Е Н Ь особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим государственной противопожарной службы МЧС России устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11 и 12 разрядов единой тарифной сетки (ETC)|—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|| N | Наименование | Разряд | Виды работ || п/п | профессий | ETC | ||—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|| 1. | Водитель | 11 | Управление пожарным автомобилем, оборудованным || | автомобиля | | выдвижной автолестницей длиной до 50 метров ||—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|| 2. | Пожарный | 11 | Работы по тушению пожаров с использованием || | | | специальных агрегатов, механизмов и || | | | изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей || | | | всех номеров боевого расчета с практическим || | | | использованием пожарно-технического вооружения || | | | и средств механизации на пожаре; поисково- || | | | спасательные и аварийные работы, выполняемые || | | | спасателем 3 класса ||—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|| 3. | Водитель | 12 | Управление пожарным автомобилем, оборудованным || | автомобиля | | коленчатым подъемником или выдвижной || | | | автолестницей длиной более 50 метров ||—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|| 4. | Пожарный | 12 | Работы по тушению пожаров с использованием || | | | специальных агрегатов, механизмов и || | | | изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей || | | | всех номеров боевого расчета с применением || | | | новейших достижений в области тушения пожаров || | | | и накопленного опыта борьбы с ними, с || | | | срактическим использованием пожарно- || | | | технического вооружения и средств механизации || | | | на пожаре; работа в качестве командира боевого || | | | расчета; поисково-спасательные и аварийные || | | | работы, выполняемые спасателем 2 класса ||—————|——————————————|————————|————————————————————————————————————————————————|