Постановление Правительства Пензенской области от 27.02.2009 № 161-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении специально уполномоченных государственных органов по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды...
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 февраля 2009 г. N 161-пП г. Пенза Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 01.08.2011 г. N 506-пП; от 14.12.2011 г. N 906-пП; от 27.09.2012 г. N 686-пП) В соответствии с Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "ОПравительстве Пензенской области (с последующими изменениями),Правительство Пензенской области п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных учреждений в сфере охраны, федеральногогосударственного надзора и регулирования использования объектовживотного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителемкоторых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства иприродопользования Пензенской области (далее - Положение). (В редакцииПостановлений Правительства Пензенской области от 01.08.2011 г. N506-пП; от 27.09.2012 г. N 686-пП) 2. Министерству финансов Пензенской области (Е.И.Крашенинникова)ежегодно предусматривать в бюджете Пензенской области средства наоплату труда работников государственных учреждений в сфере охраны,федерального государственного надзора и регулирования использованияобъектов животного мира и среды их обитания Пензенской области,учредителем которых является Министерство лесного, охотничьегохозяйства и природопользования Пензенской области, финансируемого избюджета Пензенской области в соответствии с Положением. (В редакцииПостановлений Правительства Пензенской области от 01.08.2011 г. N506-пП; от 27.09.2012 г. N 686-пП) 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы агропромышленной политики и агропромышленногокомплекса. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 01.08.2011 г. N 506-пП) Губернатор Пензенской области В.К.Бочкарев __________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 27 февраля 2009 г. N 161-пП П О Л О Ж Е Н И Е о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 01.08.2011 г. N 506-пП; от 14.12.2011 г. N 906-пП; от 27.09.2012 г. N 686-пП) 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных учреждений в сфере охраны, федеральногогосударственного надзора и регулирования использования объектовживотного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителемкоторых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства иприродопользования Пензенской области (далее - Положение) разработанов соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации ипостановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП"О введении новых систем оплаты труда работников государственныхбюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (споследующими изменениями) с целью обеспечения заинтересованностиработников государственных учреждений в сфере охраны, федеральногогосударственного надзора и регулирования использования объектовживотного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителемкоторых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства иприродопользования Пензенской области (далее - Учреждений) в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми,материальными и кадровыми ресурсами. (В редакции ПостановленийПравительства Пензенской области от 01.08.2011 г. N 506-пП; от10.11.2011 г. N 783-пП; от 27.09.2012 г. N 686-пП) 1.2. Настоящее Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера <1> (за счет средств бюджета Пензенскойобласти), критерии их установления; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденнымперечнем видов выплат стимулирующего характера <2> (за счет средствбюджета Пензенской области), критерии их установления; - условия оплаты труда руководителя учреждения, размеры и условияосуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов,служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.7. Система оплаты труда работников Учреждений, включая размерыокладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициентыустанавливаются коллективным договором, соглашением, локальныминормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящимПоложением. 1.8. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд, в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационныхвыплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавокстимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не можетбыть менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (с1 июня 2011 года 4611 рублей). (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 01.08.2011 г. N 506-пП) 1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностногооклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, размер начисленноймесячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работникупроизводится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере нениже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.(Дополнен - Постановление Правительства Пензенской области от28.01.2011 г. N 27-пП) 1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся всеработники Учреждений. 2. Порядок и условия оплаты труда работников. 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложениеN 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ <3> . 2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года и с учетомобеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающиекоэффициенты: (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 01.08.2011 г. N 506-пП) - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности до 5,0; - персональный повышающий коэффициент к окладу до 3,0; - повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет согласноприложению N 2. 2.3. Руководитель Учреждения утверждает перечень профессийрабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающиекоэффициенты. 2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат. 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения. 2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 3. Особенности порядка и условий оплаты труда лиц, занимающих должности работников сельского хозяйства. 3.1. Размеры окладов специалистов Учреждений устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей работников сельскогохозяйства к ПКГ. Данным специалистам устанавливаются перечисленные в пункте 2.2.настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационногои стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения). 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих. 4.1. Размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-управленческого и хозяйственного персонала,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к ПКГ. К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникамустанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положенияповышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера (разделы 7 и 8 настоящего Положения). 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,кроме перечисленных в пункте 2.2 повышающих коэффициентов и выплаткомпенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящегоПоложения), повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя Учреждения работникам,работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующегораздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более2,5. 5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих попрофессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационныехарактеристики работ утверждены отдельными постановлениями МинтрудаРоссии и Минздравсоцразвития России. 6. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров. 6.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяетсятрудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается органомисполнительной власти Пензенской области, в ведении которого находитсяУчреждение на основании пункта 6 Положения об установлении системоплаты труда работников государственных бюджетных учрежденийПензенской области, утвержденного постановлением ПравительстваПензенской области от 05 ноября 2008 г N 742-пП. Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главногобухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. (Пункты 6.2.-6.3. исключены - Постановление ПравительстваПензенской области от 14.12.2011 г. N 906-пП) 6.2. С учетом условий труда руководителю Учреждения, егозаместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения. 6.3. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы в пределах бюджетныхассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерииего выплаты ежегодно устанавливаются органом исполнительной власти, введении которого находится Учреждение, в дополнительном соглашении ктрудовому договору. 6.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеруУчреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренныеразделом 8 настоящего Положения. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера <4> для работников устанавливаютсяследующие выплаты компенсационного характера: (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 01.08.2011 г. N506-пП) - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных). Порядок установления выплат компенсационного характераопределяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядкеустановления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетныхучреждениях. 7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,2002, N 1 (ч.1), ст. 3). Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов насоответствующий повышающий коэффициент. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, тоосуществление указанной выплаты не производится. Решение о введениисоответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. 7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии сзаконодательством и с учетом финансово-экономического положенияучреждения. 7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТрудовогоКодекса Российской Федерации). Минимальный размер доплаты за каждыйчас работы в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностногооклада), рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за часработы в ночное время определяется путем деления оклада (должностногооклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году в зависимости от продолжительностирабочей недели, устанавливаемой работнику. 7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 8. Порядок и условия стимулирования работников учреждений. 8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствиис утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера <5>устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 2. Выплаты за качество выполняемых работ: 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласноприложению N 2. 4. Выплаты к окладу за ученую степень, почетные звания согласноприложению N 3. 5. Премиальные выплаты по итогам работы. 8.2. С целью поощрения работников за общие результаты трудаприменяется премирование по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 01.08.2011 г. N 506-пП) 8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимаетруководитель Учреждения, при этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате труда работниковУчреждения. 8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вПоложении об оплате труда работников Учреждения. В Учрежденииодновременно вводятся несколько премий за разные периоды - по итогамработы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии заобразцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных исрочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. N 506-пП) 8.5. Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера ииных работников, осуществляется по решению руководителя Учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счетсредств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением наоплату труда работников. 8.6. Премирование работников Учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомУчреждения. 8.7. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью Учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности Учреждения; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении особо важных работ, мероприятий. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 01.08.2011 г. N 506-пП) 8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. 8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 8.10. При премировании учитывается: - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа Учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных целевых программ, долгосрочных целевых программ Пензенскойобласти. (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от01.08.2011 г. N 506-пП) 8.11. Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаютсяв абсолютном значении или процентном отношении к окладу (должностномуокладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. N 506-пП) 9. Другие вопросы оплаты труда. 9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 9.2. Работники имеют право на оказание материальной помощи изфонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощии ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения наосновании письменного заявления работника. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 01.08.2011 г. N 506-пП) 9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чемоклад руководителя учреждения. 9.4. С целью привлечения специалистов в сельскую местностьустанавливается надбавка к окладу за работу в сельской местности 25процентов. <1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях"(Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 01.08.2011г. N 506-пП) <2> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установлениявыплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрированов Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080) (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 01.08.2011 г. N 506-пП) <3> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковсельского хозяйства" (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г.N 12048); приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в МинюстеРоссии 18 июня 2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N11861) <4> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"(Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) <5> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано вМинюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080) __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 27 февраля 2009 N 161-пП ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 27.09.2012 г. N 686-пП) (в соответствии с приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих" и от 17.07.2008 N339н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников сельского хозяйства", от 29.05.2008 N 248н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхпрофессий рабочих")|———————————————————|————————————|———————————————————————————|—————————————|| Профессиональная | Квалифи- | Наименование должности | Должностной || квалификационная | кационный | | оклад || группа | уровень | | (рублей) ||———————————————————|————————————|———————————————————————————|—————————————||———————————————————|————————————|———————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———————————————————|————————————|———————————————————————————|—————————————| Общеотраслевые 1 квалифи- Делопроизводитель, 3261 должности кационный секретарь, служащих первого уровень секретарь-машинистка уровня Кассир 3329 2 квалифи- Должности служащих 3669 кационный первого квалифи- уровень кационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" Общеотраслевые 1 квалифи- Инспектор по кадрам 3669 должности кационный служащих второго уровень Секретарь руководителя 3527 уровня 2 квалифи- Заведующий хозяйством 3329 кационный уровень Общеотраслевые 1 квалифи- Бухгалтер 3800 должности кационный служащих уровень Специалист по кадрам 3491 третьего уровня 2 квалифи- Инженер по охране труда 4072 кационный II категории уровень 3 квалифи- Экономист I категории, 4344 кационный юрисконсульт I категории, уровень инженер-программист I категории Общеотраслевые 1 квалифи- Начальник отдела кадров 5365 должности кационный служащих уровень Начальник 5365 четвертого финансового отдела уровня Начальник 5365 юридического отдела (Таблица в редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 27.09.2012 г. N 686-пП) Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства|————————————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование должности | Должностной || квалификационная | уровень | | оклад || группа | | | (рублей) ||————————————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||————————————————————————|——————————————————|——————————————————————————————|—————————————| Должности работников 1 квалифика- Государственный инспектор 3619 сельского хозяйства ционный уровень по охране диких животных второго уровня 2 квалифика- Государственный инспектор 4009 ционный уровень по охране диких животных II категории Должности работников 1 квалифика- Охотовед 3491 сельского хозяйства ционный уровень третьего уровня 2 квалифика- Охотовед II категории 3743 ционный уровень 3 квалифика- Охотовед I категории 3878 ционный уровень 4 квалифика- Ведущий охотовед 4137 ционный уровень Должности работников 1 квалифика- Начальник охотничьего отдела 4752 сельского хозяйства ционный уровень (участка, филиала) четвертого уровня Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих|———————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование должности | Ставка зара- || квалификационная | уровень | | ботной платы || группа | | | (рублей) ||———————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———————————————————|——————————————————|——————————————————————————————————|——————————————| Общеотраслевые 1 квалифика- Наименование профессий рабочих, 3125 профессии рабочих ционный уровень по которым предусмотрено первого уровня присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, оператор котельной, рабочий по уходу за животными (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.09.2012 г. N 686-пП) 2 квалифика- Профессии рабочих, отнесенные к 3261 ционный уровень первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) Общеотраслевые 1 квалифика- Наименование профессий рабочих, 3936 профессии рабочих ционный уровень по которым предусмотрено второго уровня присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, тракторист; контролер технического состояния автомототранспортных средств (Строка в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.09.2012 г. N 686-пП) 3 квалифика- Наименование профессий рабочих, 3936 ционный уровень по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 квалифика- Наименования профессий рабочих, 4208 ционный уровень предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автобуса или специального легкового (грузового) автомобиля __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 27 февраля 2009 г. N 161-пП Р А З М Е Р Ы повышающих коэффициентов к должностному окладу для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет работникам государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды ихобитания Пензенской области, учредителем которых является Министерстволесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 10.11.2011 г. N 783-пП; от 27.09.2012 г. N 686-пП) |———————————————————|———————————————————————————————————| | Стаж работы | Размер повышающего коэффициента | | | (к месячному должностному окладу) | |———————————————————|———————————————————————————————————| до 3 лет 0,10 свыше 3 до 6 лет 0,15 свыше 6 до 9 лет 0,20 свыше 9 до 12 лет 0,25 свыше 12 лет 0,30 (Таблица в редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 27.09.2012 г. N 686-пП) Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет 1. Работникам из числа служащих в стаж работы засчитывается: 1.1. общее количество лет, проработанных в учреждениях,занимающихся охраной, воспроизводством, контролем и регулированиемиспользования объектов животного мира и среды их обитания; 1.2. общее количество лет, проработанных по специальности. 2. Работникам рабочих профессий засчитывается: 2.1. общее количество лет, проработанных по профессии. 3. Работникам учреждений при условии, если ниже перечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственноследовала работа в учреждениях, занимающихся охраной,воспроизводством, контролем и регулированием использования объектовживотного мира и среды их обитания, в стаж работы засчитывается: 3.1. время учебы в высших и средних профессиональныхобразовательных учреждениях; 3.2. время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; 3.3. время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; 3.4. время работы в учреждениях занимающихся охраной,воспроизводством, контролем и регулированием использования объектовживотного мира и среды их обитания стран СНГ, а также республик,входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; 3.5. время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-хлет; 4. Работникам без каких-либо условий и ограничений в стаж работызасчитывается: 4.1. время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РоссийскойФедерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, выполнения интернациональногодолга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличиисправки из военкомата; 4.2. время регистрации на бирже труда как безработным, приналичии справки из службы занятости населения. __________ Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере охраны, федерального государственного надзора и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания Пензенской области, учредителем которых является Министерство лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 27 февраля 2009 г. N 161-пП Размер повышающего коэффициента к окладу за ученую степень, почетное звание |———————————————————————————————————|————————————————————| | Наименование повышающего | Размер повышающего | | коэффициента | коэффициента | |———————————————————————————————————|————————————————————| Повышающий коэффициент к окладу 0,20 за ученую степень доктора наук, ученое звание профессор Повышающий коэффициент к окладу 0,10 за ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент Повышающий коэффициент к окладу 0,10 за наличие почетного звания (Таблица в редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 27.09.2012 г. N 686-пП)