Решение Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 20.06.2008 № 216-24/2
Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Белинском районе
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ N 216-24/2 Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Белинском районе (В редакции Решений Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3; от 19.12.2013 г. N 218-33/3) В соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальнойслужбе в Российской Федерации", Законом Пензенской области от 10октября 2007 года N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенскойобласти", Собрание представителей Белинского района решило: 1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы вБелинском районе согласно приложению. 2. Настоящее решение опубликовать в газете "Чембарские вести". 3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дняего официального опубликования. 4. Настоящее решение вступает в силу после его официальногоопубликования. (В редакции Решения Собрания представителей Белинскогорайона Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3) Глава Белинского района В.П.Кузин Белинский район г. Белинский 20 июня 2008 г. _______________ УТВЕРЖДЕНО решением Собрания представителей Белинского района 20 июня 2008 N 216-24/2 ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БЕЛИНСКОМ РАЙОНЕ (В редакции Решений Собрания представителей Белинского района Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3; от 19.12.2013 г. N 218-33/3) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Федеральнымзаконом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации" и определяет правила формирования и организации работы скадровым резервом на муниципальные должности муниципальной службы ворганах местного самоуправления Белинского района с целью установленияединых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним,содействия должностному росту муниципальных служащих, повышенияэффективности деятельности на основе улучшения кадрового составамуниципальной службы, его эффективного использования для повышенияуровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечениянепрерывности и преемственности муниципального управления, ротациимуниципальных служащих. 1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и егоэффективного использования является одним из приоритетных направленийформирования кадрового состава муниципальной службы в органах местногосамоуправления Белинского района. 1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базуданных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих намуниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявленным ксоответствующим должностям, потенциально способных и профессиональноподготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей. 1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с нимявляются: а) гласность, доступность информации о формировании кадровогорезерва и о его реализации; б) добровольность включения в кадровый резерв; в) объективность и всесторонность оценки профессиональных иличностных качеств муниципальных служащих (граждан); г) ответственность руководителей органов местного самоуправленияза формирование кадрового резерва и работу с ним; д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровыйрезерв, создание условий для их профессионального роста; е) учет текущей и перспективной потребности численностимуниципальных служащих. 2. Порядок формирования кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15декабря текущего года муниципальным правовым актом администрации. Представитель нанимателя не позднее, чем за 30 дней до дня началаприема документов публикует в периодическом печатном издании "ГазетаБелинского района Пензенской области "Чембарские вести" объявление оформировании кадрового резерва. 2.2. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровыйрезерв муниципальным правовым актом администрации создается комиссияпо формированию кадрового резерва (далее - Комиссия). К работе вКомиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты. Формирование кадрового резерва осуществляется на основаниирешения Комиссии, по результатам проведенного собеседования. 2.3. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласноприложению N 1 к настоящему Положению. 2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв (далее -Кандидаты) могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющиегосударственным языком Российской Федерации и соответствующиеквалификационным требованиям, установленным в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, законодательством Пензенскойобласти и муниципальными правовыми актами Белинского района Пензенскойобласти для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствииограничений, связанных с муниципальной службой. 2.5. Кандидат не позднее 15 ноября текущего года представляетследующие документы: а) заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти; в) паспорт; г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовойдоговор (контракт) заключается впервые; д) документ об образовании; е) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу. (В редакцииРешения Собрания представителей Белинского района Пензенской областиот 19.12.2013 г. N 218-33/3) 2.6. Кандидат не допускается к участию в собеседовании, в случаенепредставления документов, предусмотренных пунктом 2.5. настоящегоПоложения. 2.7. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов овключении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущегогода. Секретарь Комиссии не позднее чем за 7 календарных дней дозаседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведениязаседания Комиссии, при этом число независимых экспертов должносоставлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. (Вредакции Решения Собрания представителей Белинского района Пензенскойобласти от 25.12.2012 г. N 102-15/3) Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата. Комиссия, в течение 30 дней со дня проведения заседания, сообщаетКандидату в письменной форме о включении или об отказе включения вкадровый резерв. (Глава в редакции Решения Собрания представителей Белинскогорайона Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3) 3. Порядок работы с кадровым резервом 3.1. Порядок работы с кадровым резервом представляет собой единыйи взаимосвязанный процесс, включающий систематическое обучение,переподготовку и повышение квалификации лиц, состоящих в резерве. 3.2. Исключение из кадрового резерва проводится: а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва; б) при назначении на соответствующую должность муниципальнойслужбы; в) в случае повторного отказа от назначения на должностьмуниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит; г) в случае сокращения должности муниципальной службы, назамещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит вкадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местногосамоуправления; д) по иным основаниям в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) намуниципальной службе. (Пункт в редакции Решения Собрания представителей Белинскогорайона Пензенской области от 19.07.2012 г. N 54-7/3) 3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя: а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих врезерве; б) координацию их профессионального обучения и повышенияквалификации; в) планирование служебно-профессионального продвижения лиц,безусловно подходящих для занятия должности более высокого уровня. 3.4. При замещении вакантной должности муниципальной службы впервую очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резервепо соответствующей должности муниципальной службы. (В редакции РешенияСобрания представителей Белинского района Пензенской области от19.07.2012 г. N 54-7/3) 3.5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервомнесут руководители органов местного самоуправления в соответствии сдействующим законодательством. __________ Приложение к Положению о кадровом резерве в Белинском районе КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ _________________________________________________________________________ (наименование органа местного самоуправления) |——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|| N | Должность, на | Фамилия, | Дата | Замещаемая | Стаж работы | | Какой ВУЗ | Сведения о | Ученая | Примечание || п.п. | которую | имя, | рождения | должность | | | закончил, когда, | дополнительном | степень | || | формируется | отчество | | | | | квалификация | образовании, | | || | резерв | | | | | | | ученой степени, | | || | | | | | | | | переподготовке, | | || | | | | | | | | повышении | | || | | | | | | | | квалификации | | ||——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|| | | | | | на | в замещаемой | | | | || | | | | | муниципальной | должности | | | | || | | | | | службе | | | | | ||——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 ||——————|———————————————|——————————|——————————|————————————|———————————————|——————————————|——————————————————|—————————————————|—————————|————————————| Глава администрации __________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________