Постановление Главы местного самоуправления Белинского района Пензенской области от 17.05.2006 № 91
О проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Белинского района
ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 17 мая 2006 N 91 г. Белинский Утратилo силу - Постановление Главы администрации Белинского района Пензенской области от 24.03.2008 г. N 105 О проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Белинского района В соответствии с Законом Пензенской области "О муниципальнойслужбе в Пензенской области" от 20 июля 1998 года N 85-ЗПО (в ред.10.04.2006), постановляю: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих, замещающих муниципальные должности в органах местногосамоуправления Белинского района (приложение N 1). 2. Утвердить состав аттестационной комиссии администрацииБелинского района (приложение N 2). 3. Аттестационной комиссии в своей работе руководствоватьсяПоложением "О проведении аттестации муниципальных служащих, замещающихмуниципальные должности в органах местного самоуправления Белинскогорайона" и Законом Пензенской области "О квалификационных разрядахмуниципальных служащих по Пензенской области" от 8 сентября 2004 годаN 656-ЗПО. 4. Начальнику организационного отдела (Денисова А.А.) довестинастоящее Постановление до сведения руководителей иных органовместного самоуправления Белинского района. 5. Признать утратившим силу Постановление главы местногосамоуправления Белинского района от 26 ноября 2003 года N 164 "Обутверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих,замещающих должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления в Белинском районе". 6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить наруководителя аппарата Разина В.А. Глава местного самоуправления Белинского района С.Е.Папшев _________________ Приложение N 1 к постановлению Главы местного самоуправления Белинского района От 17 мая 2006 N 91 ПОЛОЖЕНИЕ о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белинского района I. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестациимуниципальных служащих, замещающих муниципальные должностимуниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органахместного самоуправления Белинского района. 2. Аттестация проводится в целях определения уровняпрофессиональной подготовки и соответствия муниципального служащегозанимаемой муниципальной должности муниципальной службы, а такжерешения вопроса о присвоении муниципальному служащемуквалификационного разряда. 3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но нереже одного раза в четыре года. 4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: а) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службыменее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через годпосле выхода из отпуска; д) замещающих должности муниципальной службы категории"руководители", с которыми заключен срочный служебный контракт. II. Организация проведения аттестации 5. Для проведения аттестации муниципальных служащих издаетсяправовой акт (постановление) содержащий: - график проведения аттестации; - сроки и порядок работы аттестационной комиссии; - списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации; А также подготавливаются документы необходимые для аттестационнойкомиссии. 6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и иных членов комиссии. Все членыаттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 7. График проведения аттестации доводится до сведения каждогоаттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц доаттестации. 8. В графике проведения аттестации указываются: а) наименование органа местного самоуправления подразделения, вкотором проводится аттестация; б) дата, время и место проведения аттестации; в) дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов; г) ответственный за представление документов руководителисоответствующих органов местного самоуправления и подразделений. 9. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестациив аттестационную комиссию представляется отзыв о служебнойдеятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации,подписанный его непосредственным руководителем соответствующего органаместного самоуправления или подразделения (приложение N 1). При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредоставляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации (приложение N 2). 10. Муниципальный служащий не менее чем за неделю до началааттестации должен быть ознакомлен с представленным отзывом о егослужебной деятельности за аттестационный период. При этом аттестуемыймуниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссиюдополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности зауказанный период, а также заявление о своем несогласии спредставленным отзывом. III. Проведение аттестации 11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. Вслучае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссиибез уважительной причины или отказа его от аттестации, аттестацияпереносится на более поздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а вслучае необходимости - его руководителя о профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего. В целях объективного проведенияаттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальнымслужащим дополнительных сведений о своей служебной деятельности зааттестационный период аттестационная комиссия вправе перенестиаттестацию на следующее заседание комиссии. 12. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональнойслужебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащегооценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участиев решении поставленных перед соответствующем органом местногосамоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ееэффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальнымслужащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опытработы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, установленныхзаконодательством Российской Федерации и Законом Пензенской области омуниципальной службе. 13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. 14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простымбольшинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационнойкомиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признаетсясоответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членоматтестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается. 15. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы ирекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантнойдолжности муниципальной службы в порядке должностного роста; в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы приусловии успешного прохождения профессиональной переподготовки илиповышения квалификации; г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы. А также аттестационная комиссия выносит рекомендации о присвоениимуниципальному служащему квалификационного разряда. 16. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальнымслужащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего по форме согласно приложению N 2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствующими на заседании. Муниципальной служащий знакомится с аттестационным листом подрасписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшегоаттестацию и отзыв о служебной деятельности муниципального служащегохранится в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксируется ее решение и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем(либо заместителем председателя) и секретарем. 17. Материалы аттестации муниципального служащего представляютсяруководителю соответствующего органа местного самоуправления(подразделения) не позднее, чем через семь дней после ее проведения. 18. В течение одного месяца после проведения аттестации по еерезультатам соответствующий руководитель органа местногосамоуправления (подразделения) принимает решение: а) о включении муниципального служащего в кадровый резерв длязамещения вакантной должности муниципальной службы в порядкедолжностного роста; б) о направлении муниципального служащего на переподготовку илиповышение квалификации; При отказе муниципального служащего от переподготовки, повышенияквалификации, руководитель органа местного самоуправления(подразделения) вправе освободить муниципального служащего отзамещаемой должности муниципальной службы и уволить его в соответствиис законодательством Российской Федерации и Пензенской области омуниципальной службе и законодательством Российской Федерации о труде. По истечении одного месяца после проведения аттестации увольнениемуниципального служащего с муниципальной службы по результатам даннойаттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальногослужащего в указанный срок не засчитывается. 19. По результатам аттестации соответствующий руководитель органаместного самоуправления (подразделения) присваивает муниципальномуслужащему квалификационный разряд. Присвоение муниципальному служащему квалификационного разрядапроизводится по замещаемой им должности соответствующей группы наоснове квалификационных требований в соответствии с Законом Пензенскойобласти "О муниципальной службе в Пензенской области". 20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. __________ Приложение N 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белинского района Отзыв о служебной деятельности муниципального служащего Наименование органа местного самоуправления_________________________________________________________________________________________________Ф. И. О. служащего____________________________________________________Замещаемая должность муниципальной службы на день проведенияаттестации ___________________________________________________________Дата назначения на эту должность _____________________________________ 1. Перечень основных вопросов, в решении которых служащийпринимал участие. 2. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качествслужащего и результатов его служебной деятельности: - Знание Конституции Российской Федерации, Устава Пензенскойобласти, Устава муниципального образования, других нормативных актов; - Умение самостоятельно принимать оптимальные решения подостижению поставленных целей; - Способность своевременно выполнять должностные обязанности,уровень ответственности за результаты работы; - Качество законченной работы; - Способность к интенсивному труду; - Умение работать с документами; - Способность прогнозировать и планировать, умение организовыватьи контролировать выполнение принятых постановлений и распоряжений; - Способность осваивать информационные технологии в муниципальнойслужбе, применять современные технические средства; - Служебная этика, стиль общения; - Способность к творчеству и самооценке; 3. Поощрения служащего за аттестуемый период: - Награждение орденами, медалями и другими наградами Российской Федерации; - Присвоение почетных званий Российской Федерации; - Присвоение почетных званий Пензенской области; - Награждение Почетными грамотами; - Объявления благодарности; - Вручение денежного вознаграждения; - Награждение ценным подарком. 4. Дисциплинарные взыскания служащего за аттестуемый период: - Замечание; - Выговор. 5. Рекомендации по планированию карьеры служащего. Подпись руководителя "С отзывом ознакомлен" Дата Подпись служащего Дата __________ Приложение N 2 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белинского района АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего Пензенской области1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________2. Год, число и месяц рождения _______________________________________3. Замещаемая должность на день проведения аттестации и датаназначения на эту должность __________________________________________4. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке____________________________________________________________________________________________________________________________________________5. Стаж муниципальной службы (в том числе государственной службы)______________________________________________________________________6. Общий трудовой стаж _______________________________________________7. Квалификационный разряд муниципальной службы ______________________8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Замечания и предложения аттестационной комиссии, высказанныемуниципальному служащему ___________________________________________________________________________________________________________________10. Оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущейаттестации ___________________________________________________________11. Решение аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________________________________13. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________ На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии.Результат голосования: за _______, против _________, воздержалось ____Председатель аттестационной комиссии__________ _____________________(подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателя аттестационной комиссии__________ _____________________(подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационной комиссии__________ _____________________(подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационнойкомиссии__________ _____________________(подписи) (расшифровка подписей)Дата проведения аттестации ________________С аттестационным листом ознакомлен ___________________________________ подпись муниципального служащего и дата ознакомленияМесто для печати органа местного самоуправления __________ Приложение N 2 Утвержден постановлением Главы местного самоуправления Белинского района От 17 мая 2006 N 91 Состав аттестационной комиссии администрации Белинского районаПредседатель комиссии - Папшев Сергей Ефимович, глава местного самоуправления Белинского районаЗаместитель председателя - Разин Виктор Алексеевич, руководителькомиссии аппарата администрации районаСекретарь комиссии - Китанина Вера Анатольевна, главный специалист юрисконсультЧлены комиссии:Чучуваткин Иван Павлович - заместитель главы администрации районаГришмин Владимир Анатольевич - заместитель главы администрации района, начальник управления сельского хозяйстваДенисова Анна Александровна - начальник организационного отдела __________