Постановление Главы местного самоуправления Белинского района Пензенской области от 26.11.2003 № 164
Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в Белинском районе
ГЛАВА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ От 26.11.2003 N 164 г. Белинский Утратилo силу - Постановление Главы местного самоуправления Белинского района Пензенской области от 17.05.2006 г. N 91 Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в Белинском районе В соответствии с Законом Пензенской области "О муниципальнойслужбе в Пензенской области", постановляю: 1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местногосамоуправления в Белинском районе (прилагается). 2. Рекомендовать органам местного самоуправления в Белинскомрайоне прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих. Глава местного самоуправления Белинского района С.Е.Папшев _________________ Утверждено постановлением главы местного самоуправления Белинского района От 26.11.2003 N 164 Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в Белинском районе I. Общие положения 1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы в органах местного самоуправления Белинскогорайона Пензенской области, города и сельсоветов, проводится дляопределения уровня профессиональной подготовки и соответствиямуниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, атакже решения вопроса о присвоении муниципальному служащемуквалификационного разряда. 2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающиемладшие, старшие, ведущие и высшие муниципальные должности в органахместного самоуправления Белинского района, города и сельсоветов. Приэтом аттестация проводится не чаще одного раза в два года и не режеодного раза в четыре года. 3. Аттестации не подлежат: - лица, замещающие должность муниципальной службы соответствующейгруппы менее одного года; - муниципальные служащие, достигшие предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы; - беременные женщины; - лица находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; аттестацияуказанных групп муниципальных служащих проводится не ранее, чем черезгод после выхода из отпуска. II. Организация проведения аттестации 4. Для проведения аттестации: - формируется районная межмуниципальная аттестационная комиссия(далее - аттестационная комиссия); - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки подлежащих аттестации муниципальныхслужащих; - подготавливаются необходимые документы для аттестационнойкомиссии. 5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и иных членов комиссии. В состав комиссиивходят руководители, другие работники органов местного самоуправлениярайона, города и сельсоветов района, а также представители аппаратовЗаконодательного Собрания или Правительства области (по согласованию).К работе аттестационной комиссии могут привлекаться представителиобластных министерств, департаментов, комитетов, управлений, отделов,независимые эксперты, оценки которых являются одним из оснований,характеризующих аттестуемого. Предложения по составу комиссий вносятсяСоветом руководителей органов местного самоуправления в районе.Составы комиссий утверждаются Советом по вопросам государственнойслужбы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области. 6. График проведения аттестации муниципальных служащих в районеутверждается председателем аттестационной комиссии и доводится досведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку неменее чем за месяц до аттестации. В графике указываются: - наименование органа местного самоуправления, в котором работаетаттестуемый; - дата, время и место проведения аттестации; - дата предоставления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов; - ответственный за предоставление документов (руководитель органаместного самоуправления, в котором работает аттестуемый). 7. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестациив аттестационную комиссию представляется отзыв о служебнойдеятельности на подлежащего аттестации муниципального служащего,подписанный его непосредственным руководителем, утвержденныйруководителем органа местного самоуправления. Отзыв должен содержатьсведения о муниципальном служащем согласно приложению N 1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредоставляется также аттестационный лист (Приложение N 2)муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.Муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестацииподлежит ознакомлению с отзывом о его служебной1 деятельности. Приэтом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссиюдополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности запредыдущий период, а также заявление о своем несогласии спредставленным отзывом. III. Проведение аттестации 8. Аттестация проводится в присутствии аттестуемогомуниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего назаседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестацияможет быть проведена в его отсутствие. Аттестационная комиссиярассматривает представленные документы, заслушивает сообщениемуниципального служащего о его служебной деятельности. В целяхобъективного проведения аттестации аттестационная комиссия послерассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о егослужебной деятельности или заявления о несогласии с представленнымотзывом вправе перенести аттестацию на другое заседание. 9. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его должностным обязанностями полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценкаслужебной деятельности муниципального служащего основывается на егосоответствии квалификационным требованиям по замещаемой должностимуниципальной службы, определении степени его участия в решении задачи выполнении функций соответствующего органа местного самоуправления,сложности выполняемой работы и ее результативности. В квалификационные требования к муниципальной службе включаются: - уровень профессионального образования с учетом группы испециализации должностей муниципальной службы в Пензенской области; - стаж и опыт работы по специальности; - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов,законов Пензенской области, Устава муниципального образования и другихнормативных актов применительно к исполнению соответствующихдолжностных обязанностей. При аттестации должны учитываться профессиональные знаниямуниципального служащего, повышение квалификации и переподготовка, адля лиц, замещающих высшие, главные и ведущие должности муниципальнойслужбы - также и организаторские способности. 10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценкепрофессиональных и личностных качеств муниципального служащего, атакже рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствиеаттестуемого открытым или тайным голосованием простым большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.При равенстве голосов решение аттестационной комиссии принимается впользу аттестуемого служащего. 11. По результатам аттестации муниципальному служащему даетсяодна из следующих оценок: - соответствует замещаемой должности муниципальной службы идостоин зачисления в кадровый резерв для замещения вышестоящейдолжности муниципальной службы; - соответствует замещаемой должности; - соответствует замещаемой должности при условии выполнениярекомендаций аттестационной комиссии; - не соответствует замещаемой должности. 12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный листмуниципального служащего, оформленный согласно приложению N 2.Аттестационный лист подписывается председателем, заместителемпредседателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Саттестационным листом муниципальной служащий знакомится под расписку.Другие документы по результатам аттестации не оформляются.Аттестационный лист прошедшего аттестацию муниципального служащегохранится в его личном деле. 13. Результаты аттестации муниципального служащего представляютсяруководителю соответствующего органа местного самоуправления непозднее, чем через семь дней после ее проведения. 14. Соответствующий руководитель органа местного самоуправленияпо результатам проведенной аттестации может принять решение: - о повышении муниципального служащего в должности; - о зачислении муниципального служащего в резерв для замещениявышестоящей должности муниципальной службы; - о присвоении муниципальному служащему первоочередного илиочередного квалификационного разряда; - о повышении муниципальному служащему должностного оклада; - об изменении муниципальному служащему надбавки за особыеусловия муниципальной службы; - о направлении муниципального служащего на повышениеквалификации; - о направлении муниципального служащего на переподготовку. 15. В случае признания муниципального служащего несоответствующим замещаемой должности он направляется на повышениеквалификации или переподготовку, либо с его согласия переводится надругую муниципальную должность. При отказе муниципального служащего отповышения квалификации, переподготовки, перевода на другую должностьмуниципальной службы, а также невыполнении муниципальным служащимпрограммы повышения квалификации и переподготовки руководитель органаместного самоуправления вправе принять решение о его увольнении всоответствии с законодательством о муниципальной службе в РоссийскойФедерации и Пензенской области. 16. Решение по результатам аттестации, предусмотренные пунктами14 и 15 Положения, принимаются руководителем органа местногосамоуправления не позднее чем через два месяца со дня аттестациимуниципального служащего. 17. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации,рассматриваются Советом по вопросам государственной службы Пензенскойобласти и муниципальной службы в Пензенской области, а также вустановленном действующим законодательством порядке. __________ Приложение N 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в Белинском районе Отзыв о служебной деятельности муниципального служащегоНаименование органа местногосамоуправления _______________________________________________________Ф. И. О. служащего ___________________________________________________Замещаемая должность муниципальной службы на день проведенияаттестации ___________________________________________________________Дата назначения на эту должность _____________________________________ 1. Перечень основных вопросов, в решении которых служащийпринимал участие. 2. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качествслужащего и результатов его служебной деятельности: - Знание Конституции Российской Федерации, Устава Пензенскойобласти, Устава муниципального образования, других нормативных актов; - Умение самостоятельно принимать оптимальные решения подостижению поставленных целей; - Способность своевременно выполнять должностные обязанности,уровень ответственности за результаты работы; - Качество законченной работы; - Способность к интенсивному труду; - Умение работать с документами; - Способность прогнозировать и планировать, умение организовыватьи контролировать выполнение принятых постановлений и распоряжений; - Способность осваивать информационные технологии в муниципальнойслужбе, применять современные технические средства; - Служебная этика, стиль общения; - Способность к творчеству и самооценке; - Меры, принятые руководителем для профессионального ростаслужащего. 3. Поощрения служащего за аттестуемый период : - Награждение орденами, медалями и другими наградами РоссийскойФедерации; - Присвоение почетных званий Российской Федерации; - Присвоение почетных званий Пензенской области; - Награждение Почетными грамотами; - Объявления благодарности; - Вручение денежного вознаграждения; - Награждение ценным подарком. 4. Дисциплинарные взыскания служащего за аттестуемый период: - Замечание; - Выговор; - Строгий выговор; - Предупреждение о неполном служебном соответствии. 5. Рекомендации по планированию карьеры служащего. Подпись руководителя "С отзывом ознакомлен" Дата Подпись служащего Дата __________ Приложение N 2 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления в Белинском районе АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего Пензенской области1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________2. Год рождения ______________________________________________________3. Замещаемая должность на день проведения аттестации и датаназначения на эту должность ________________________________________________________________________________________________________________4. Сведения об образовании, повышении квалификации,переподготовке________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________5. Стаж муниципальной службы _________________________________________6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Предложения, высказанные муниципальным служащим _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________8. Замечания и предложения аттестационной комиссии, высказанныемуниципальному служащему _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Оценка выполнения муниципальным служащим рекомендацийпредыдущей аттестации ________________________________________________10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________11. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.Результат голосования: за _______, против _________, воздержалось ____Председатель аттестационнойкомиссии ____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)Заместитель председателяаттестационной комиссии ____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)Секретарь аттестационнойкомиссии ____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)Члены аттестационнойкомиссии ____________ _____________________ (подписи) (расшифровка подписей)Дата проведения аттестацииС аттестационным листом ознакомлен подпись муниципального служащего и дата ознакомленияМесто для печати органаместного самоуправления __________