Постановление Администрации Белинского района Пензенской области от 03.10.2017 № 917
Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации Белинского района
| АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛИНСКОГО РАЙОНА | ||||
| ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ | ||||
| | ||||
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ | ||||
| от | 03 октября 2017 г. | № | 917 | |
| | г. Белинский | | | |
Об утверждении Правил внутреннеготрудового распорядка администрации
Белинского района
В соответствии со статьями 189, 190 Трудовогокодекса Российской Федерации , с учетоммнения представительного органа работников администрации Белинского района, руководствуясьстатьей 21 УставаБелинского района Пензенской области, Администрация Белинского района постановляет:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации Белинского района согласноприложению.
2. Сектору делопроизводства, организационной,кадровой работы и контроля администрации района ознакомить муниципальныхслужащих и работников администрации Белинского района с настоящимиПравилами внутреннего трудового распорядка администрации Белинского района .
3. Признать утратившим силу постановленияадминистрации Белинского района Пензенской области:
- от04.10.2016 № 797 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка дляработников администрации Белинского района»;
- от16.11.2016 № 916 «О внесении изменений в Правила внутреннего распорядка дляработников администрации Белинского района»;
- от08.12.2016 № 1011 «О внесении изменений в Правила внутреннего распорядкадля работников администрации Белинского района»;
- от09.03.2017 № 230 «О внесении изменений в Правила внутреннего трудовогораспорядка для работников в администрации Белинского района»;
- от26.06.2017 № 646 «О внесении изменений в Правила внутреннего распорядка дляработников администрации Белинского района».
4. Руководителям функциональных органовпринять локальные документы утверждающие Правила внутреннего распорядкафункциональных органов администрации Белинского района.
5. Настоящее постановление вступает в силу содня его принятия.
6. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя главы администрации района –руководителя аппарата.
И.о. главы администрации О.Ю.Мягкова
| | Приложение к постановлению администрации Белинского района Пензенской области | |
| | от 03 октября 2017 г. | № 917 |
Правила внутреннего трудового распорядка администрации
Белинскогорайона
1. Общиеположения
1. Правилавнутреннего трудового распорядка администрации Белинского района (далее -Правила внутреннего трудового распорядка) разработаны в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации», Законом Пензенской области от10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области».
2. НастоящиеПравила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок поступления намуниципальную службу и приема на работу граждан, увольнения муниципальныхслужащих и работников, основные права, обязанности и ответственность сторонтрудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальнымслужащим и работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросырегулирования трудовых отношений в администрации Белинского района.
3. Сторонамитрудового договора являются представитель нанимателя (работодатель) (далее -работодатель) и муниципальный служащий и работник.
2. Порядок приема и увольнениямуниципальных служащих и работников, заключение трудового договора
4. На должностьмуниципальной службы в администрацию Белинского района назначаются граждане,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям длязамещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств,указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанныхс муниципальной службой.
При замещении высшейгруппы должностей в администрации Белинского района заключению трудовогодоговора предшествует конкурс (если иное не предусмотрено муниципальнымнормативным правовым актом), в ходе которого осуществляется оценкапрофессионального уровня граждан на замещение должности муниципальной службы,их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещениядолжностей муниципальной службы.
5. На работу вадминистрацию Белинского района принимаютсялица, достигшие возраста шестнадцатилет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации, другими федеральными законами.
6. Трудовые отношениямежду муниципальным служащим, работником и работодателем возникают на основаниитрудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
7. Трудовые договорымогут заключаться:
1) на неопределенныйсрок;
2) на определенныйсрок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установленТрудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8. Назначение надолжность муниципальной службы и прием на работу оформляется распоряжением,изданным на основании заключенного трудового договора.
9. Распоряжение оназначении на муниципальную службу и приеме на работу объявляетсямуниципальному служащему и работнику под роспись в трехдневный срок со дняфактического начала работы. По просьбе муниципального служащего и работника имвыдается заверенная копия указанного постановления или распоряжения.
10. При поступлении намуниципальную службу граждане представляют документы, предусмотренные частью 3статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе вРоссийской Федерации».
11. При заключениитрудового договора граждане, поступающие на работупредъявляют документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
12. Запрещаетсятребовать от граждан, поступающих на муниципальную службу и работу вадминистрацию Белинского района, документы помимо предусмотренных Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами.
13. Сведения,представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергатьсяпроверке в установленном федеральными законами порядке.
14. При поступлении намуниципальную службу и приеме на работу (до подписания трудового договора)работодатель обязан ознакомить муниципальных служащих и работников под росписьс правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью муниципальногослужащего и работника коллективным договором.
15. Изменение условийтрудового договора осуществляется в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
16. Трудовой договорпрекращается по основаниям, предусмотренным законодательством РоссийскойФедерации.
17. Срочный трудовойдоговор прекращается с истечением срока его действия, о чем муниципальныйслужащий и работник должны быть предупреждены в письменной форме не менее чемза три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекаетсрок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполненияобязанностей отсутствующего муниципального служащего и работника).
18. Прекращениетрудового договора оформляется распоряжением.
19. С распоряжением опрекращении трудового договора муниципальный служащий и работник должны бытьознакомлены под роспись. По требованию муниципального служащего и работникаработодатель обязан выдать им надлежащим образом заверенную копию указанногораспоряжения.
20. В день увольненияработодатель обязан произвести с увольняемым муниципальным служащим иработником полный денежный расчет и выдать им надлежаще оформленную трудовуюкнижку.
3. Основные права и обязанности муниципальных служащих
21. Муниципальныйслужащий имеет право на:
1) ознакомление сдокументами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должностимуниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностныхобязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечениеорганизационно-технических условий, необходимых для исполнения должностныхобязанностей;
3) оплату труда идругие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством омуниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного)времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а такжеежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение вустановленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствованиидеятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своейинициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) получениедополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальнымправовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своихперсональных данных;
9) ознакомление совсеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональнойдеятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также наприобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение,включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав,социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрениеиндивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством,защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включаяобжалование в суд их нарушений;
12) пенсионноеобеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22. Муниципальныйслужащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главыместной администрации по контракту, вправе с предварительным письменнымуведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять инуюоплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
23. Муниципальныйслужащий обязан:
1) соблюдатьКонституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, УставПензенской области, законы и иные нормативные правовые акты Пензенской области,Устав Белинского района Пензенской области и иные муниципальные правовые акты иобеспечивать их исполнение;
2) исполнятьдолжностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать приисполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человекаи гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии идругих обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленныев органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссиимуниципального образования правила внутреннего трудового распорядка,должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживатьуровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностныхобязанностей;
6) не разглашатьсведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законамитайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни издоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречьгосударственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему дляисполнения должностных обязанностей;
8) представлять вустановленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерациисведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщатьпредставителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства РоссийскойФедерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретениигражданства иностранного государства в день приобретения гражданстваиностранного государства;
10) соблюдатьограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленныеФедеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации» и другими федеральными законами;
11) уведомлять вписьменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личнойзаинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая можетпривести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобногоконфликта.
24. Муниципальныйслужащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При полученииот соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнениюмуниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий долженпредставить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснованиенеправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов ииных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативныхправовых актов Пензенской области, муниципальных правовых актов, которые могутбыть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтвержденияруководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащийобязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерногопоручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несутответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
25. Муниципальныеслужащие имеют иные права и обязанности, установленные статьей 21 Трудовогокодекса Российской Федерации.
4. Основные права и обязанности работников
26. Работник имеетправо на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и наусловиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативнымтребованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качествомвыполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностирабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий икатегорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочихпраздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охранытруда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов ивступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законамии коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договорови соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполненииколлективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включаяправо на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами.
27. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные нанего трудовым договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственностьза сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровьюлюдей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность засохранность этого имущества).
5. Основные права и обязанности работодателя
28. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальнымислужащими и работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовымкодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от муниципальных служащих и работников исполнения имитрудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в томчисле к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюденияправил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать муниципальных служащих и работников к дисциплинарной иматериальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства изащиты своих интересов и вступать в них;
8) реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценке условий труда.
29. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условияколлективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять муниципальным служащим и работникам работу,обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать муниципальных служащих и работников оборудованием,инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать муниципальным служащим и работникам равную оплату затруд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим иработникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка, трудовыми договорами;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договорв порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
8) предоставлять представителям муниципальных служащих и работниковполную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективногодоговора, соглашения и контроля за их выполнением;
9) знакомить муниципальных служащих и работников под роспись спринимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ихтрудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на осуществление федеральногогосударственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другихфедеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственныйконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права;
11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,иных избранных муниципальными служащими и работниками представителей овыявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормытрудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать опринятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие муниципальных служащих иработников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договоромформах;
13) обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих и работников,связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
14) осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих и работников в порядке, установленномфедеральными законами;
15) возмещать вред, причиненный муниципальным служащим и работникам всвязи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральныйвред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;
16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством, в том числе законодательством о специальной оценкеусловий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами и трудовыми договорами.
6. Рабочее время и время отдыха
30. Рабочее время- время, в течение которого муниципальный служащий и работник в соответствии справилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договорадолжны исполнять должностные и трудовые обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации относятся к рабочему (служебному) времени.
31. Вадминистрации Белинского района устанавливается пятидневная рабочая (служебная)неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и продолжительностьрабочего (служебного) времени 40 часов в неделю.
Для отдельныхкатегорий муниципальных служащих и работников может устанавливаться сменнаяработа.
32. Вадминистрации Белинского района для муниципальных служащих, замещающихдолжности муниципальной службы, включенные в Перечень отдельных должностей муниципальной службы в администрации Белинского района,для которых устанавливается ненормированный служебный день, устанавливаетсяненормированный служебный день (приложение к настоящим Правилам внутреннеготрудового распорядка).
В администрацииБелинского района для работников определенныхмуниципальным правовым актом администрации Белинского района устанавливаетсяненормированный рабочий день.
33. Вадминистрации Белинского района устанавливается следующий режим рабочего(служебного) времени:
- время началаработы - 08.00;
- время окончанияработы - 17.00;
- перерыв дляотдыха и питания с 12.00 до 13.00.
Уборщикамслужебных помещений время начала работы - 09 часов 00 минут, окончание работы -18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13 часов 00минут до 14 часов 00 минут.
Длятехнического персонала (сторожам) рабочая неделя с предоставлением выходныхдней по скользящему графику.
Сторожамвводится работа в две смены:
1 смена - с 8часов 00 минут до 16 часов 00 минут;
2 смена - с 16часов 00 минут до 8 часов 00 минут (следующего дня).
Продолжительностьрабочего (служебного) дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочемупраздничному дню, уменьшается на один час.
34. В случаенеобходимости выхода муниципального служащего и работника за пределы зданияадминистрации Белинского района в рабочее (служебное) время он обязан доложитьоб убытии и прибытии своему непосредственному руководителю и сделатьсоответствующую запись в журнале учета рабочего времени.
35. Муниципальныйслужащий и работник обязан лично или через своих представителей незамедлительноинформировать непосредственного руководителя и специалиста, ответственного заведение кадрового делопроизводства об отсутствии на рабочем месте в связи свременной нетрудоспособностью.
36. По соглашениюсторон трудового договора муниципальному служащему и работнику как приназначении на муниципальную службу и приеме на работу, так и впоследствии можетустанавливаться неполное рабочее (служебное) время (неполный рабочий(служебный) день (смена) и (или) неполная рабочая (служебная) неделя, в томчисле с разделением рабочего (служебного) дня на части). Неполное рабочее(служебное) время может устанавливаться как без ограничения срока, так и налюбой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязанустанавливать неполное рабочее (служебное) время в случаях, установленныхстатьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Работодательобязан отстранить от работы (не допускать к работе) муниципального служащего иработника в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иныхслучаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации.
38. Ко времениотдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные инерабочие праздничные дни, отпуска.
39. Работникампредоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.
Муниципальным служащимпредоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должностимуниципальной службы и денежного содержания.
40. Очередностьпредоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступлениякалендарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и длямуниципального служащего и работника.
41. О времени началаотпуска муниципальный служащий и работник должны быть извещены под роспись непозднее чем за две недели до его начала.
42. Отдельнымкатегориям муниципальных служащих и работников в случаях, предусмотренныхТрудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодныйоплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
43. Продолжительность, порядок исчисления и предоставления основногооплачиваемого отпуска, дополнительных отпусков муниципальным служащимустанавливаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
44.Муниципальным служащим, указанным в абзаце первом пункта 32 настоящих Правилвнутреннего трудового распорядка, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный деньпродолжительностью 3 (три) календарных дня.
Работникам, указанным вабзаце втором пункта 32 настоящих Правил внутреннего трудового распорядка,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйрабочий день продолжительностью 3(три) календарных дня.
45. Работникампредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарныхдней.
46. По соглашениюмежду муниципальным служащим, работником и работодателем ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этогоотпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
47. Отзывмуниципального служащего и работника из отпуска допускается в порядке и наусловиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
48. Часть ежегодногооплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменномузаявлению муниципального служащего и работника может быть заменена денежнойкомпенсацией.
49. При увольнениимуниципальному служащему и работнику выплачивается денежная компенсация за всенеиспользованные отпуска.
50. По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему иработнику по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск безсохранения денежного содержания (без сохранения заработной платы),продолжительность которого определяется по соглашению между муниципальнымслужащим, работником и работодателем.
51. В случаях,предусмотренных статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, инымифедеральными законами либо коллективным договором работодатель на основанииписьменного заявления муниципального служащего и работника обязан предоставитьотпуск без сохранения денежного содержания (без сохранения заработной платы).
52. Муниципальномуслужащему по его письменному заявлению решением работодателя можетпредоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностьюне более одного года.
7. Оплата труда муниципальных служащих и работников
53. Оплата трудамуниципального служащего производится в виде денежного содержания, котороесостоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии сзамещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат, определяемых законом Пензенской области.
54. К ежемесячнымвыплатам относятся:
1) надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) надбавка кдолжностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) процентнаянадбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;
4) доплата заклассный чин муниципального служащего;
5) денежноепоощрение.
К инымдополнительным выплатам относятся:
1) премии;
2) материальнаяпомощь;
3) единовременнаявыплата при предоставлении ежегодного отпуска.
55. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат ипорядок их осуществления устанавливаются решением представительного органамуниципального образования об оплате труда муниципальных служащих Белинскогорайона.
56. Заработнаяплата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующими у работодателя системами оплаты труда.
57. Локальныенормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаютсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников.
58. Выплата денежного содержания (заработной платы)муниципальным служащим и работникам производится в денежной форме в валютеРоссийской Федерации - в рублях.
59. При выплате денежного содержания (заработной платы) работодатель в письменной формеизвещает каждого муниципального служащего и работника:
1) о составных частях денежного содержания(заработной платы), причитающегося ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных муниципальномуслужащему и работнику, в том числе денежной компенсации за нарушениеработодателем установленного срока соответственно выплаты денежного содержания,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенныхудержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
60. Форма расчетного листка утверждаетсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,установленном законодательством Российской Федерации.
61. Денежное содержание (заработная плата)выплачивается муниципальному служащему и работнику не реже чем каждыеполмесяца.
Конкретные даты выплаты денежного содержания(заработной платы):
1) за первую половину месяца - 03 числа текущегопериода;
2) за вторую половину - 18 числа следующего месяца.
62. Денежное содержание (заработная плата)выплачивается муниципальному служащему и работнику путем перечисления денежныхсредств на его банковскую зарплатную карту на условиях, определенныхколлективным договором или трудовым договором. Перечисление денежногосодержания (заработной платы) на банковскую зарплатную карту осуществляется позаявлению муниципального служащего и работника.
63. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочимпраздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производитсянакануне этого дня.
64. При нарушении работодателем установленного срокавыплаты денежного содержания (заработной платы), оплаты отпуска, выплат приувольнении и других выплат, причитающихся муниципальному служащему и работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Поощрениямуниципальных служащих и работников
65.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовыеобязанности:
1)объявляет благодарность;
2)выдает премию;
3)награждает ценным подарком, почетной грамотой;
4)представляет к званию лучшего по профессии.
66.За образцовое исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей,продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности исложности, другие достижения по службе работодатель применяет следующие видыпоощрений:
1)объявляет благодарность;
2)выдает премию;
3)награждает ценным подарком;
4)награждает почетной грамотой;
5)награждает государственными наградами Российской Федерации, наградамиПензенской области в соответствии с действующим законодательством;
6)присваивает почетные звания Пензенской области;
7)иные поощрения, установленные Законом Пензенской области от10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области».
67.Порядок применения поощрений устанавливается муниципальным правовым актомСобранием представителей Белинского района Пензенской области.
9.Дисциплинарная ответственность муниципальных служащих и работников
68.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащееисполнение муниципальным служащим и работником по их вине возложенных на нихтрудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3)увольнение по соответствующим основаниям.
69.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может бытьвременно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о егодисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностныхобязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципальногослужащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производитсямуниципальным правовым актом.
70.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется ТрудовымКодексом Российской Федерации.
71. За несоблюдение муниципальным служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008№ 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами,налагаются взыскания, предусмотренные статьями 27, 27.1 Федерального закона от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в порядке исроки, установленные Федеральным законом от02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Положениемо муниципальной службе в Белинском районе.
10.Ответственность сторон
72. Работодатель,муниципальный служащий и работник несут ответственность за неисполнение илиненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативнымиактами.
73. Муниципальныйслужащий и работник могут быть привлечены к материальной и иным видамответственности в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральнымизаконами.
11.Заключительные положения
74.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всемимуниципальными служащими и работниками администрации Белинского района впределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил внутреннеготрудового распорядка служит основанием для привлечения виновного в этом лица кдисциплинарной ответственности.
75.Изменения и дополнения к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядкапринимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннеготрудового распорядка.
| | Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка администрации Белинского района, утвержденным постановлением администрации Белинского района Пензенской области |
Перечень
отдельныхдолжностей муниципальной службы в администрации
Белинскогорайона для которых установлен ненормированный служебный день
| № п/п | Наименование должности | Наименование структурного подразделения |
| 1. | Глава администрации района | |
| 2. | Заместитель главы администрации района – руководитель аппарата | |
| 3. | Заместитель главы администрации района по вопросам экономики и инвестиций | |
| 4. | Заместитель главы администрации района по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и строительства | |
| 5. | Заместитель главы администрации района по социальным вопросам | |