Постановление Правительства Пензенской области от 29.06.2017 № 313-пП

 

 

 

 

 

 

О внесении изменений в постановлениеПравительства

Пензенской области от 15.12.2008 №890-пП

(с последующими изменениями)

 

 

В целях приведениянормативного правового акта Правительства Пензенской области в соответствие сдействующим законодательством, руководствуясь Законом Пензенской области от22.12.2005 № 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (споследующими изменениями), Правительство Пензенской области п о с т а н о в ля е т:

1. Внести впостановление Правительства Пензенской области от15.12.2008 № 890-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных и казенных учреждений социальной защитынаселения Пензенской области" (с последующими изменениями) (далее -постановление) следующие изменения:

1.1. Наименованиепостановления изложить в следующей редакции: "Обутверждении Положения о системе оплаты труда работников государственныхбюджетных и казенных учреждений социального обслуживания граждан Пензенскойобласти".

1.2. По текступостановления слова "социальной защиты населения» в соответствующем падежезаменить словами "социального обслуживания граждан" в соответствующемпадеже.

2. Внести изменения вПоложение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений социальной защиты населения Пензенской области (далее -Положение), утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от15.12.2008 № 890-пП (с последующими изменениями), изложив его в новойредакции согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление опубликовать вгазете "Пензенские губернскиеведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальноминтернет-портале правовой информации"(www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего вопросы трудовых отношений.

 

 

 

Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области

В.А. Савин

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Пензенской области

от 29.06.2017 № 313-пП

                                                                                    

 

П ОЛ О Ж Е Н И Е

о системе оплатытруда работников государственных

бюджетных иказенных учреждений социальной защиты

населенияПензенской области

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящееПоложение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных иказенных учреждений социального обслуживания граждан Пензенской области (далее - Положение) разработано всоответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации с цельюобеспечения заинтересованности социальных и иных работников в конечныхрезультатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами организаций социального обслуживания граждан Пензенскойобласти.

1.2. НастоящееПоложение включает в себя:

- размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемыеразмеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условияосуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии сутвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера [1] (за счет всехисточников финансирования), критерии их установления;

- выплатыстимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплатстимулирующего характера [2] (за счет всех источников финансирования), критерииих установления;

- условия оплатытруда руководителей организаций, размеры и условия осуществления выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условияоплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, ставкизаработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационногохарактера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными длявключения в трудовой договор.

1.4. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработнаяплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

1.7. Наименованиядолжностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих иквалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям итребованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностейруководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационномсправочнике работ и профессий рабочих.

1.8. Системыоплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работниковгосударственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживанияграждан Пензенской области (далее - организаций), включая размеры окладов(должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного истимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, атакже настоящим Положением.

1.9. Размер оплатытруда работников, состоящий из вознаграждения за труд, в зависимости отквалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может бытьменее минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконодательством.

1.10. В случаях,когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты)повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера,размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производитсядоплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТи размером начисленной заработной платы.

1.11. Наотраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие ворганизациях, финансируемых из бюджета Пензенской области.

1.12. Предельнаядоля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фондеоплаты труда организаций социального обслуживания граждан не должна превышать40%.

 

2.Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение № 1 к настоящемуПоложению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ[3].

Окладызаместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливатьна 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. К окладу посоответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующегокалендарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами применяютсяповышающие коэффициенты:

- повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающийкоэффициент к окладу по организации;

- персональныйповышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени втечение соответствующего календарного года.

2.3. Руководительорганизации с учетом мотивированного мнения представительного органа работниковутверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которымустанавливаются повышающие коэффициенты.

2.4. Размер выплатпо повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размераоклада работника на повышающий коэффициент. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента к окладу - не более 2,5.

Применение всехповышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается приначислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. С учетомусловий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8настоящего Положения

 

3.Особенности порядка и условий оплаты труда работников

 

3.1. Оплата трудапедагогических работников организаций, подведомственных Министерству труда,социальной защиты и демографии Пензенской области, производится по условиям,предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных казенных ибюджетных образовательных учреждений Пензенской области, учредителем которыхявляется Министерство образования Пензенской области.

3.2. Оплата трудамедицинских работников организаций производится по условиям, предусмотреннымдля аналогичных категорий работников государственных бюджетных медицинскихорганизаций Пензенской области, учредителем которых является Министерствоздравоохранения Пензенской области.

 

4.Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

занимающихобщеотраслевые должности служащих

 

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно- управленческого ихозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых имиобщеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К рекомендуемомуокладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пункте2.2. настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного истимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения).

 

5.Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющихпрофессиональную деятельность

по профессиямрабочих

 

5.1. К окладу(ставке) по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих, кроме перечисленных в пункте 2.2. настоящего Положенияповышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера(разделы 7 и 8 настоящего Положения), может быть установлен повышающийкоэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ. Коэффициентприменяется в отношении работников, работающих по профессиям рабочих не ниже 6разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных иответственных работ.

Решение о введениисоответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем организациис учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,5.

5.2. Пункт 5.1распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенныхв ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельнымипостановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации иМинистерства здравоохранения Российской Федерации.

 

6.Условия оплаты труда руководителя организации,

его заместителей,главного бухгалтера

 

6.1. Заработнаяплата руководителя организации состоит из должностного оклада, повышающихкоэффициентов к окладу, выплат компенсационного характера и стимулирующегохарактера.

Средняя заработнаяплата руководителя не должна быть ниже однократного и выше четырехкратногоразмера средней заработной платы работников данной организации за отчетный год.

6.2. В трудовомдоговоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемомМинистерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области сруководителем организации, должны быть указаны группа по оплате трударуководителей, размер должностного оклада, наименованиеи размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера, установленные руководителюорганизации на основании пунктов 6.3. - 6.6. настоящего Положения.

Несоблюдениеустановленного в соответствии с пунктом 6.1. настоящего Положения предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы его заместителей, главногобухгалтера организации является основанием прекращения трудового договора сруководителем организации.

6.3. Должностныеоклады руководителям организаций устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующихразмерах:

 

Группа по оплате труда руководителей	Размеры должностных окладов руководителей организаций
1	12500
2	11600
3	11400
4	11000
5	10500

 

Отнесениеорганизаций к группе по оплате труда руководителей производится с учетомфакторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабомуправления, особенностями деятельности и значимости организаций (мощностькоечного фонда, количество штатных единиц, количество источников финансирования,объем финансирования и т.п.).

Отнесениеорганизаций к группе по оплате труда руководителей установлено в приложении № 2к настоящему Положению.

6.4. Отнесениеорганизаций к группе по оплате труда руководителей:

 

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	от 500 и выше
2	от 300 до 499
3	от 100 до 299
4	от 50 до 99
5	от 15 до 49

 

6.5. Руководителям организаций устанавливаются следующие повышающие коэффициенты кокладу:

6.5.1. Повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности до 1,5 раза.

Решение о введениируководителю организации соответствующего повышающего коэффициента принимаетсяМинистерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области взависимости от критериев оценки качества, установленных Министерством труда,социальной защиты и демографии Пензенской области.

6.5.2. Повышающийкоэффициент к окладу за ученую степень:

- кандидата наук,ученую степень доцента - в размере 0,1;

- доктора наук,ученую степень профессора - в размере 0,2.

6.5.3. Повышающийкоэффициент к окладу за почетное звание «Заслуженный работник социальной защитынаселения» в размере 0,1.

6.6. Выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения,устанавливаются руководителю организации с учетом условий его труда,определенных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовомудоговору).

6.7. Руководителяморганизаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.7.1. Надбавка застаж работы в должности руководителя организации в следующих размерах:

 

Стаж работы в должности руководителя организации социального обслуживания граждан	Размеры надбавки за стаж работы в должности руководителя организации социального обслуживания граждан (в процентах к окладу)
от 2 лет до 5 лет	20%
свыше 5 лет	30%

 

В стаж работы,дающий право на установление данной надбавки, включаются периоды работы вдолжности руководителя организации социальной сферы.

6.7.2. Премии поитогам работы за квартал.

Размер премииустанавливается приказом Министерства труда, социальной защиты и демографииПензенской области с учетом результатов оценки эффективности и результативностидеятельности руководителя организации в отчетном квартале. Целевые показатели икритерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителейорганизаций, а также порядок и условия выплаты премии руководителям организацийустанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовомудоговору) на основании соответствующего приказа Министерства труда, социальнойзащиты и демографии Пензенской области.

6.8. Заработнаяплата заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационногои стимулирующего характера.

Должностные окладызаместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров устанавливаются на10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей данных организаций.

Заместителямруководителя и главному бухгалтеру повышающий коэффициентк окладу по занимаемой должности устанавливается руководителеморганизации в пределах бюджетных ассигнований, экономии средств по фонду оплатытруда и выполнения установленных заданий для каждого структурногоподразделения. Размер повышающего коэффициента не может быть больше, чем у руководителяорганизации.

Системы оплатытруда заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров, включаяразмеры должностных окладов, наименования и размеры каждого повышающегокоэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационногои стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами,локальными нормативными актами организаций на основании разделов 2, 3, 7, 8настоящего Положения. Средняя заработная плата заместителей руководителейорганизаций и главных бухгалтеров не должна превышать среднюю заработную платуруководителя данной организации за отчетный год.

6.9. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)(далее по тексту - предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты) для руководителя организации устанавливается в кратности до 4,заместителей руководителя, главного бухгалтера до 3.

Решение обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы дляруководителя организации, заместителей, главного бухгалтера принимаетсяМинистерством труда, социальной защиты и демографии Пензенской области иоформляется правовым актом.

6.10. Информация орассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера организации размещается винформационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальномсайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области.

Размещениеинформации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной платеуказанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке,установленном Правительством Пензенской области.

 

7.Порядок и условия установления выплат

компенсационногохарактера

 

7.1. Всоответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера[4] работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зонобслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядокустановления выплат компенсационного характера определяется в соответствии сутвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных учреждениях.

7.2. Оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Дополнительно кфакторам условий труда вводятся другие факторы, наиболее полно учитывающиеспецифику работы в системе социального обслуживания граждан согласно приложению№ 3 к настоящему Положению.

7.3. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий(должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются всоответствии с законодательством.

7.3.1. Размердоплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания,за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3.2. Доплата заработу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудовогокодекса Российской Федерации).

Работникаморганизаций доплата за работу в ночное время производится в размере 50процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты зачас работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностногооклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели,устанавливаемой работнику.

7.3.3. Доплата заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплатысоставляет:

не менее одинарнойдневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, еслиработа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставкисверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени;

не менее одинарнойчасти оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждыйчас работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый часработы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.3.4. Повышеннаяоплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менееполуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

8.Порядок и условия стимулирования работников организации

 

8.1. С цельюстимулирования к качественному результату труда и поощрения работников завыполненную работу в организации в соответствии с утвержденным Перечнем видоввыплат стимулирующего характера [5] устанавливается примерный переченьстимулирующих выплат:

8.1.1. Вподразделениях организаций:

1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы:

1.1. надбавка заперевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка заучастие в федеральных и отраслевых программах.

2. Выплаты закачество выполняемых работ:

2.1. надбавка закачественное выполнение отраслевых стандартов;

2.2. надбавка заприменение в практической работе новых технологий.

3. Выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет:

3.1. надбавка застаж непрерывной работы в организациях социального обслуживания граждан(приложение № 4 к настоящему Положению);

3.2. надбавка завыслугу лет в данной организации.

4. Премиальныевыплаты по итогам работы.

8.1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного персонала:

1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты закачество выполняемых работ.

3. Выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет:

3.1. надбавка запродолжительность непрерывной работы в организациях социального обслуживания граждан (приложение № 4 к настоящемуПоложению);

3.2. надбавка завыслугу в данной организации (3 года и более).

4. Премиальныевыплаты по итогам работы.

8.2. С цельюпоощрения работников за общие результаты труда применяется премирование поитогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

8.3. Решение овведении каждой конкретной премии принимает руководитель организации, при этомнаименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплатетруда работников соответствующей организации.

8.4. Период, закоторый выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате трудаработников организации. В организации одновременно вводятся несколько премий заразные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год,а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особоважных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

8.5. Премирование осуществляется по решению руководителя организации в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящейдоход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:

- заместителейруководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно;

- руководителейструктурных подразделений организации и иных работников, подчиненныхзаместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

- остальныхработников, занятых в структурных подразделениях организации, по представлениюруководителей структурных подразделений.

8.6. Премированиеработников организации осуществляется на основе положения о премировании,утвержденного локальным нормативным актом организации.

8.7. Припремировании учитывается:

- успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

- инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюорганизации;

- выполнениепорученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставнойдеятельности организации;

- участие втечение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ,мероприятий.

8.8. Премия поитогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

8.9. Премия завыполнение срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогамвыполнения срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда.

8.10. Припремировании учитывается:

- особый режимработы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойнойработы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспеченияорганизации);

- организация ипроведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаорганизации среди граждан;

- непосредственноеучастие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ игосударственных программ Пензенской области и т.д.

8.11.Стимулирующие выплаты (в том числе премии) устанавливаются в абсолютномзначении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу).Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

 

9. Другиевопросы оплаты труда

 

9.1. В случаезадержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты трударуководитель организации несет ответственность в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации.

9.2. Работникиимеют право на оказание материальной помощи из фонда оплаты труда организации.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель организации на основании письменного заявления работника.

9.3. По должностямслужащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определенынастоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителяорганизации, но не более чем оклад руководителя организации.

9.4. Специалистам,работающим в сельской местности и (или) рабочих поселках, поселках городскоготипа, устанавливаются повышенные на 25процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихсяэтими видами деятельности в городских условиях.

9.5. Работникам,непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом специализированныхорганизаций для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации,оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

9.6. Персоналумедицинских организаций, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС),с нарушением психики, оклады (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

9.7. Работникаморганизаций (отделений) для больных с поражением спинного мозга,сопровождающимся параличом (порезом) нижних (или верхних и нижних) конечностейи расстройством функций тазовых органов), оклады (должностные оклады)повышаются на 25 процентов.

Приложение № 1

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных

и казенных учреждений социального

обслуживания граждан

Пензенской области

 

Таблица№ 1

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

руководителей структурных подразделений,

специалистов и служащих организаций независимо

от наименования организации

 

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
Служащие первого уровня	Первый квалификационный уровень	Агент по снабжению	3647 - 3723
		Делопроизводитель	3647
		Кассир	3647 - 3723
		Комендант	3647 - 3945
		Секретарь-машинистка	3647
		Экспедитор	3571
		Экспедитор по перевозке грузов	3495 - 3723
		Дежурный по режиму специальной учебно-воспитательной организации	4401 - 4705
Служащие второго уровня	Первый квалификационный уровень	Администратор	3723 - 4401
		Инспектор по кадрам	3723 - 4103
		Лаборант	3723 - 3946
		Техник всех специальностей	3723
	Второй квалификационный уровень	Заведующий складом	3723 - 4103
		Заведующий хозяйством	3647 - 3723
	Третий квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар)	4103 - 5163
	Пятый квалификационный уровень	Начальник (заведующий) мастерской	4858 - 5999
Служащие третьего уровня	Первый квалификационный уровень	Бухгалтер без категории	3945 - 4250
		Инженер всех специальностей и наименований без категорий	4103 - 4401
		Специалист по кадрам	4250 - 4401
		Экономист	4103 - 4250
		Юрисконсульт	4103 - 4858
	Второй квалификационный уровень	Бухгалтер II категории	4401 - 4552
		Инженер всех специальностей и наименований II категории	4552 - 4705
		Экономист II категории	4401 - 4552
		Техник всех специальностей II категории	3945 - 4103
	Третий квалификационный уровень	Бухгалтер I категории	4705 - 4858
		Инженер всех специальностей и наименований I категории	4858
		Экономист I категории	4705 - 4858
		Техник всех специальностей I категории	4250 - 4401
	Четвертый квалификационный уровень
Специалисты второго уровня		Социальный работник	3945 - 4401
Специалисты третьего уровня	Первый квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	4401 - 5999
		Инструктор-методист по лечебной физкультуре	3723 - 4401
Руководители		Заведующий службой	5163 - 7484
		Заведующий отделением (социальной  службой) <*>	5581 - 5999
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		Библиотекарь	4103 - 4705

 

Примечание.

<*> Длядолжностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимоналичие медицинского образования, базовая ставка устанавливается в соответствиис отраслевой системой оплаты труда работников государственных бюджетных иказенных медицинских организаций Пензенской области

<*> Длядолжностей педагогических работников базовая ставка и расчет заработной платыпроизводится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работниковгосударственных образовательных организаций Пензенской области.

 

 

 

 

Таблица №2

 

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

рабочих государственных бюджетных иказенных учреждений

социального обслуживания гражданПензенской области

 

 

Профессиональная квалификацион-ная группа	Квалификацион-ный уровень	Наименование должности	Ставка заработной платы
1	2	3	4
Рабочие первого уровня	Первый квалификацион-ный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	3495 - 3647
		Дворник, гардеробщик, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий	3495
		Грузчик, кладовщик, садовник, сторож (вахтер), лифтер	3495 - 3571
		Парикмахер	3647 - 3945
		Дезинфектор	3571 - 3647
	Второй квалификацион-ный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3647
Рабочие второго уровня	Первый квалификацион-ный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3723 - 3945
		Водитель автомобиля	3723 - 3945
		Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	3571 - 3723
	Второй квалификацион-ный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4103 - 4250
	Третий квалификацион-ный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4401
	Четвертый квалификацион-ный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4401 - 4705

 

 

 

Приложение № 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных

и казенных учреждений социального

обслуживания граждан

Пензенской области

 

О Т Н Е С Е Н И Е

государственных бюджетных и казенныхучреждений

социального обслуживания гражданПензенской области

к группе по оплате труда руководителей

 

№ п/п	Наименование организации в соответствии с уставом	Группа по оплате труда руководителей
1	2	3
1.	Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Пензенской области "Мокшанский детский дом-интернат для умственно отсталых детей"	3
2.	Государственное казенное учреждение системы социальной защиты населения "Областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних"	3
3.	Государственное бюджетное учреждение "Пензенский областной центр реабилитации"	4
4.	Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания Пензенской области "Нижнеломовский детский дом-интернат для детей с физическими недостатками"	5

 

 

 

Приложение № 3

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных

и казенных учреждений

социального обслуживания граждан

Пензенской области

 

 

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ

стимулирующих выплат

 

№ п/п	Наименование организаций и их структурных подразделений	Наименование должностей	Повышающий коэффициент к окладу
1	2	3	4
1.	Организации социального обслуживания граждан и их структурные подразделения	Должности врачей, среднего и младшего медицинского работника всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности организации, в штате которой они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих организаций	0,15
2.	Организации социального обслуживания граждан	Дезинфекторы	0,15
3.	Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского работника всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных организа-циях, независимо от подчиненности организации, в штате которой они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех наименований	0,25
4.	Дома ночного пребывания	Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом	0,25
5.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных	0,25
6.	За почетное звание, соответствующее профилю работы: заслуженный; народный		0,1 0,2
7.	За ученую степень, соответствующую профилю работы: кандидат наук; доктор наук		0,1 0,2

 

Приложение № 4

к Положению

о системе оплаты труда работников

государственных бюджетных

и казенных учреждений социального

обслуживания граждан

Пензенской области

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке выплаты надбавки запродолжительность

непрерывной работы в организацияхсоциального

обслуживания граждан

 

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность

непрерывной работы в организациях социальногообслуживания граждан

 

1.1. Стимулирующие выплаты за продолжительностьнепрерывной работы в организациях социального обслуживания гражданустанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентовза последующие два года непрерывной работы,но не выше 30 процентов оклада всем работникам организаций социальногообслуживания граждан.

1.2. Работникам, занимающим по совместительствуштатные должности медицинских работников в организациях социальногообслуживания, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей.

 

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на получение надбавок

 

2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывнойработы:

- как по основной работе, так и работе посовместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях социальногообслуживания, независимо от ведомственной подчиненности, здравоохранения иГоссанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клиническихкафедр высших медицинских образовательных организаций;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образованияи научных организациях;

- время работы в централизованных бухгалтерияхпри органах и медицинских организациях при условии, если за ними непосредственноследовала работа в организациях социального обслуживания граждан;

- время выполнения в медицинских организацияхлечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительныедежурства, осуществляемые работниками государственных медицинскихобразовательных организаций высшего образования, в том числе организацийдополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачейслужбы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших имладших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, таки работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинскихорганизациях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в медицинскихорганизациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВРоссии, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службыРоссийской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (ворганах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащихсверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органоввнутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченномусостоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинскиеорганизации и организации социального обслуживания граждан не превысил одногогода. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам,исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения ивооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо отпродолжительности перерыва;

- время работы в организациях социального обслуживанияграждан и медицинских организациях в периодобучения студентами медицинских высших и средних образовательныхорганизациях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных собучением, если за ней следовала работа в организациях социального обслуживанияграждан и медицинских организациях;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителяхМВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Работникам при условии, если ниже перечисленнымпериодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органахзаконодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но заним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогулапри неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующемвосстановлении на работе;

- время работы в организациях социального обслуживанияграждан и медицинских организациях стран СНГ, а также республик, входивших всостав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет.

2.3. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органахвнутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанскихотрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, приналичии справки военкомата;

2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работув организации социального обслуживания граждан, при отсутствии во времяперерыва другой работы:

2.4.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из организаций социальногообслуживания граждан и медицинских организаций;

- после увольнения с научной или педагогическойработы, которая непосредственно следовала за работой в организациях социальногообслуживания граждан, медицинских организациях;

- после прекращения временной инвалидности илиболезни, вызвавших увольнение из организаций социального обслуживания граждан и(или) медицинских организаций, а также в случае увольнения с работы, на которуюработник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления социальногообслуживания граждан, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинскихстраховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социальногострахования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ КрасногоКреста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностейдоверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинскогоперсонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовалаза работой в организациях социального обслуживания граждан, медицинскихорганизациях;

- со дня увольнения из предприятий и организаций(структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции медицинских организаций, при условии, еслиуказанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в организацияхсоциального обслуживания граждан и медицинских организациях;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.4.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из организаций социальногообслуживания граждан и (или) медицинских организаций послеокончания обусловленного трудовым договором срока работы в районахКрайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое дляпереезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в организациях РоссийскойФедерации за границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в организациях социального обслуживания и(или) медицинских организациях.

Время переезда к месту жительства и нахождения вотпуске, не использованном за время работы за границей, в указанныйдвухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником;

2.4.3. не позднее трех месяцев:

после окончания образовательных организаций высшегоили среднего образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры иинтернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией организации(подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации(подразделения);

- со дня увольнения с работы(службы) в военно-медицинских организациях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а такжев медицинских организациях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России,ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России,Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, несчитая времени переезда;

2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения всвязи с ликвидацией организаций (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников организаций (подразделений), расположенных в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.4.5. не позднее одного года со дня увольнения своенной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в организациях (подразделениях) социального обслуживанияграждан и (или) в медицинских организациях.

2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо отпродолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работыпри условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях(подразделениях) социального обслуживания граждан и (или) в организацияхздравоохранения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядкеиз зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным;получающим стипендию в период профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования по направлению органов по труду и занятости;принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени,необходимого для переезда или переселения по направлению службы занятости вдругую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу всвязи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на страховуюпенсию в период работы в медицинских организациях или организациях социальногообслуживания граждан;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового иначальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из организаций (подразделений) социального обслуживанияграждан и (или) медицинских организаций, в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел)в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военнойслужбы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в медицинскихорганизациях, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости.

2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом заребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста;

- работы на предприятиях и в организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских организациях и др.),не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения вмедицинских высших и средних образовательных организациях и обучения наподготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

- отбывания наказания в виде исправительно-трудовыхработ по месту работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбываниянаказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж незасчитывается.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами2.4.1 - 2.4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает еговремя работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой организаций социального обслуживанияграждан и медицинских организаций, за исключением учреждений,организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

 

 

____________