Постановление Правительства Пензенской области от 15.12.2008 № 890-пП
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 декабря 2008 г. N 890-пП г. Пенза Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП; от 23.03.2010 г. N 148-пП; от 18.11.2010 г. N 750-пП) В целях совершенствования системы оплаты труда в области (сфере)социальной защиты населения Пензенской области, стимулированияработников к повышению качества оказания социальной помощи, всоответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 22.12.2005 N906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующимиизменениями), Правительство Пензенской областип о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений социальной защитынаселения Пензенской области. 2. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты трудаработников государственных бюджетных учреждений социальной защитынаселения Пензенской области в пределах средств, предусмотренныхзаконом Пензенской области о бюджете на очередной финансовый год иплановый период по разделу "Социальная политика". 3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенскиегубернские ведомости". 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от28.01.2009 г. N 56-пП) 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Пензенской области,координирующего и контролирующего вопросы социальной политики. (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 23.03.2010г. N 148-пП) Исполняющий обязанности Губернатора Пензенской области А.И.Черницов ______________________________ УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пензенской области от 15 декабря 2008 г. N 890-пП П О Л О Ж Е Н И Е о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области (В редакции Постановлений Правительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП; от 23.03.2010 г. N 148-пП; от 18.11.2010 г. N 750-пП) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений социальной защиты населенияПензенской области (далее - Положение) разработано в соответствии состатьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлениемПравительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введенииновых систем оплаты труда работников государственных бюджетныхучреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе Единой тарифной сетки" с целью обеспечениязаинтересованности социальных и иных работников в конечных результатахтруда, совершенствования управления финансовыми, материальными икадровыми ресурсами учреждений социальной защиты населения Пензенскойобласти. 1.2. Настоящее Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационногохарактера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера<1> (за счет всех источниковфинансирования), критерии их установления; - выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденнымперечнем видов выплат стимулирующего характера<2> (за счет всехисточников финансирования), критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры иусловия осуществления выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. <1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"(Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) <2> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано вМинюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080) 1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты кокладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующегохарактера являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. 1.5. Определение размеров заработной платы по основной должностии по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 1.6. Заработная плата работника предельными размерами неограничивается. 1.7. Наименования должностей руководителей, специалистов,служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Единомквалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов ислужащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ ипрофессий рабочих. 1.8. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплатытруда) работников государственных бюджетных учреждений социальнойзащиты населения Пензенской области (далее - Учреждений), включаяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициентыустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, в соответствии с федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Пензенской области, а также настоящимПоложением. 1.9. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознагражденияза труд, в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационныхвыплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплаткомпенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) неможет быть менее минимального размера оплаты труда в РоссийскойФедерации (с 1 января 2009 года 4330 рублей). 1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся всеработники, работающие в Учреждениях, финансируемых из бюджетаПензенской области. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложениеN 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ<3>. <3> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, занятыхв сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"(зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2008 г. N 11481н); приказМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих" (Зарегистрировано в Минюсте России 18 июня2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861) Оклады заместителей руководителя структурных подразделенийрекомендуется устанавливать на 5-10% ниже окладов соответствующихруководителей. 2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный периодвремени в течение соответствующего календарного года и с учетомобеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающиекоэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу по Учреждению; - персональный повышающий коэффициент к окладу. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. 2.3. Руководитель Учреждения по согласованию с профсоюзомутверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, покоторым устанавливаются повышающие коэффициенты. 2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладуопределяется путем умножения размера оклада работника на повышающийкоэффициент. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу -не более 2,5. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образуетновый оклад и не учитывается при начислении компенсационных истимулирующих выплат. 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения. 2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников 3.1. Оплата труда педагогических работников Учреждений,подведомственных Министерству здравоохранения и социального развитияПензенской области, производится по условиям, предусмотренным дляаналогичных категорий работников государственных бюджетных учрежденийобразования Пензенской области. 3.2. Оплата труда медицинских работников Учреждений производитсяпо условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работниковгосударственных бюджетных учреждений здравоохранения Пензенскойобласти. 4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих 4.1. Размеры окладов работников, занимающих должностиадминистративно-управленческого и хозяйственного персонала,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевыхдолжностей служащих к ПКГ. К рекомендуемому окладу по соответствующим ПКГ работникамустанавливаются перечисленные в пункте 2.2. настоящего Положенияповышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера (разделы 7 и 8 настоящего Положения). 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 5.1. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,кроме перечисленных в пункте 2.2 настоящего Положения повышающихкоэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера(разделы 7 и 8 настоящего Положения), повышающий коэффициент к окладуза выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителяучреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6разряда соответствующего раздела ЕТКС, и привлекаемым для выполненияважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициентапринимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - не более2,5. 5.2. Пункт 5.1 распространяется на работников, работающих попрофессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационныехарактеристики работ утверждены отдельными постановлениями МинтрудаРоссии и Минздравсоцразвития России. 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. Размер должностного оклада устанавливаетсяМинистерством здравоохранения и социального развития Пензенскойобласти на основании пункта 6 Положения об установлении систем оплатытруда работников государственных бюджетных учреждений Пензенскойобласти, утвержденного постановлением Правительства Пензенской областиот 05.11.2008 N 742-пП. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главногобухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. 6.2. Для руководителей учреждений может устанавливатьсяповышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности Министерствомздравоохранения и социального развития Пензенской области взависимости от группы по оплате труда руководителей, существующей посостоянию на 01.04.2009, согласно приложению N 2 к настоящемуПоложению. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 28.01.2009 г. N 56-пП) В случае реорганизации учреждений, создания новых учрежденийповышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности дляруководителей Учреждений устанавливается Министерством здравоохраненияи социального развития Пензенской области с учетом объемныхпоказателей деятельности Учреждения. 6.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливаетсяруководителем Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, экономиисредств по фонду оплаты труда и выполнения установленных заданий длякаждого структурного подразделения. Размер повышающего коэффициента неможет быть больше, чем у руководителя Учреждения. 6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящегоПоложения. 6.5. Премирование руководителя осуществляется с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценкии целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределахбюджетных ассигнований. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплатыежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социальногоразвития Пензенской области в дополнительном соглашении к трудовомудоговору руководителя учреждения. 6.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8настоящего Положения. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплаткомпенсационного характера<4> работникам осуществляются следующиевыплаты компенсационного характера: (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 23.03.2010 г. N 148-пП) - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присовмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работув выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных). Порядок установления выплат компенсационного характераопределяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядкеустановления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетныхучреждениях. <4> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утвержденииПеречня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"(Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) 7.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации,2002, N 1 (ч. 1), ст. 3). Размер указанной выплаты определяется путем умножения окладаработника на соответствующий повышающий коэффициент. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, по результатаматтестации рабочих мест по условиям труда с применением повышающегокоэффициента от 0,04 до 0,24. При этом работодатель принимает меры пореализации программы действий по обеспечению безопасных условий иохраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшенииусловий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью всоответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Дополнительно к факторам условий труда вводятся другие факторы,наиболее полно учитывающие специфику работы в системе социальнойзащиты населения, согласно приложению N 3 к настоящему Положению. (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 21.07.2009 г. N 585-пП) 7.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа вночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работа ввыходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии сзаконодательством. (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 28.01.2009 г. N 56-пП) 7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), зарасширение зон обслуживания, за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 7.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникамза каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часовдо 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам Учреждений доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы работника. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой инеотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связистанций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу вночное время производится соответственно в размере 100 процентовоклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Педагогическим работникам доплата за работу в ночное времяпроизводится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путемделения оклада (должностного оклада) работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемойработнику. 7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 7.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первыедва часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения 8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствиис утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера<5>,устанавливается примерный перечень стимулирующих выплат: <5> Приказ Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утвержденииПеречня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в федеральных бюджетных учреждениях" (Зарегистрировано вМинюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080) 8.1.1. В подразделениях учреждений: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки; 1.2. надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах;(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от18.11.2010 г. N 750-пП) 2. Выплаты за качество выполняемых работ: 2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов; 2.2. надбавка за применение в практической работе новыхтехнологий. (В редакции Постановления Правительства Пензенской областиот 28.01.2009 г. N 56-пП) 2.3. (Исключен - Постановление Правительства Пензенской областиот 28.01.2009 г. N 56-пП) 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социальнойзащиты населения (приложение N 4 к настоящему Положению); 3.2. надбавка за выслугу лет в данном учреждении. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. 8.1.2. Для административно-управленческого и хозяйственногоперсонала: 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 18.11.2010 г. N750-пП) 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: 3.1. надбавка за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социальной защиты населения (приложение N 4 к настоящемуПоложению); 3.2. надбавка за выслугу в данном учреждении (3 года и более); (Вредакции Постановления Правительства Пензенской области от 18.11.2010г. N 750-пП) 4. Премиальные выплаты по итогам работы. 8.2. С целью поощрения работников за общие результаты трудаработники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год. 8.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимаетруководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ееосуществления включаются в положение об оплате труда работниковсоответствующего учреждения. 8.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется вположении об оплате труда работников учреждения. В учрежденииодновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды -по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а такжепремии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особоважных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.(В редакции Постановления Правительства Пензенской области от18.11.2010 г. N 750-пП) 8.5. Премирование осуществляется по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а такжеза счет средств от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера и иныхработников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения и иныхработников, подчиненных заместителям руководителей, по представлениюзаместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, по представлению руководителей структурных подразделений. 8.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основеПоложения о премировании, утвержденного локальным нормативным актомучреждения. 8.7. При премировании учитывается: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм иметодов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочегопроцесса или уставной деятельности учреждения; - участие в течение соответствующего рабочего периода ввыполнении особо важных работ, мероприятий. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 18.11.2010 г. N 750-пП) 8.8. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихсясредств. 8.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работвыплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда. 8.10. При премировании учитывается: - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышениеавторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации национальных проектов,федеральных целевых программ и долгосрочных целевых программПензенской области и т.д. 8.11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) можетустанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу). 9. Другие вопросы оплаты труда 9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. 9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладовпо которым не определены настоящим Положением, размеры окладовустанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чемоклад руководителя учреждения. 9.4. Специалистам, работающим в сельской местности,устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) посравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихсяэтими видами деятельности в городских условиях. 9.5. Работникам, непосредственно обслуживающим и работающим сконтингентом специализированных учреждений для несовершеннолетних,нуждающихся в социальной реабилитации, оклады (должностные оклады)повышаются на 20 процентов. 9.6. Персоналу лечебно-профилактических учреждений,предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (сорганическим поражением ЦНС), с нарушением психики, оклады(должностные оклады) повышаются на 25 процентов. 9.7. Работникам учреждений (отделений) для больных с поражениемспинного мозга, сопровождающимся параличом (порезом) нижних (иливерхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовыхорганов), оклады (должностные оклады) повышаются на 25 процентов. __________ Приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области Таблица N 1 Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, независимо от наименования учреждений (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП) |—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование | Должностной || квалификационная | уровень | должности | оклад || группа | | | (рублей) ||—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————||—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————|| Служащие первого | Первый | | || уровня | квалификационный | | || | уровень | | ||—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Агент по снабжению | 2875-2935 || | | Делопроизводитель | 2875 || | | Кассир | 2875-2935 || | | Комендант | 2875-3110 || | | Секретарь-машинистка | 2875 || | | Экспедитор | 2815 || | | Экспедитор по | 2755-2935 || | | перевозке грузов | || | |————————————————————————|—————————————|| | | Дежурный по режиму | 3470-3710 || | | специального учебно- | || | | воспитательного | || | | учреждения | ||—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————|| Служащие второго | Первый | | || уровня | квалификационный | | || | уровень | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Администратор | 2935-3470 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Инспектор по кадрам | 2935-3235 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Лаборант | 2935-3110 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Техник всех | 2935 || | | специальностей | ||—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | Второй | | || | квалификационный | | || | уровень | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Заведующий: | || | | складом; | 2935-3235 || | | хозяйством | 2875-2935 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | Третий | | || | квалификационный | | || | уровень | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Заведующий | 3235-4070 || | | производством | || | | (шеф-повар) | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | Пятый | | || | квалификационный | | || | уровень | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | начальник | 3830-4730 || | | (заведующий) | || | | мастерской | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| Служащие третьего | Первый | | || уровня | квалификационный | | || | уровень | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Бухгалтер | 3110-3350 || | | без категории | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Инженер всех | 3235-3470 || | | специальностей и | || | | наименований без | || | | категории | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Специалист по кадрам | 3350-3470 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Экономист | 3235-3350 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | юрисконсульт | 3235-3830 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | Второй | | || | квалификационный | | || | уровень | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Бухгалтер II категории | 3470-3590 || | | Инженер всех | || | | специальностей и | || | | наименований | || | | II категории | 3590-3710 || | | Экономист II категории | 3470-3590 || | | Техник всех | 3110-3235 || | | специальностей | || | | II категории | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | Третий | | || | квалификационный | | || | уровень | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Бухгалтер | 3710-3830 || | | I категории | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Инженер всех | 3830 || | | специальностей и | || | | наименований I | || | | категории | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Экономист I категории | 3710-3830 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Техник всех | 3350-3470 || | | специальностей I | || | | категории | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | Четвертый | | || | квалификационный | | || | уровень | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| Специалисты | | | || второго уровня | | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Социальный работник | 3110-3470 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| Специалисты | Первый | | || третьего уровня | квалификационный | | || | уровень | | | (Пункт в редакции Постановления Правительства Пензенской области от 27.03.2009 г. N 226-пП) |—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Специалист по | 3470-4730 || | | социальной работе | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Инструктор-методист | 2935-3470 || | | по лечебной | || | | физкультуре | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| Руководители | | | || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Заведующий службой | 4070-5900 || |——————————————————|————————————————————————|—————————————|| | | Заведующий | 4400-4730 || | | отделением | || | | (социальной службой)* | ||—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————|| Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и || кинематографии ведущего звена" ||—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————|| Работники | | Библиотекарь | 3235-3710 || культуры, искусства | | | || и кинематографии | | | || ведущего звена | | | ||—————————————————————|——————————————————|————————————————————————|—————————————| Примечание. * Для должностей, по которым в соответствии с требованиями кквалификации необходимо наличие медицинского образования, базоваяставка устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплатытруда работников государственных учреждений здравоохранения. * для должностей педагогических работников базовая ставка ирасчет заработной платы производится в соответствии с Положением осистеме оплаты труда работников государственных учреждений образованияПензенской области. Таблица N 2 РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (СТАВОК) рабочих государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих") (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009 г. N 56-пП)|——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| Профессиональная | Квалификационный | Наименование | Ставка || квалификационная | уровень | должности | заработной || группа | | | платы || | | | (рублей) ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| Рабочие | Первый | | || первого уровня | квалификационный | | || | уровень | | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Наименование | 2755-2875 || | | профессий рабочих, | || | | по которым | || | | предусмотрено | || | | присвоение 1,2 и 3 | || | | квалификационных | || | | разрядов в соответствии | || | | с Единым тарифно- | || | | квалификационным | || | | справочником работ | || | | и профессий рабочих: | || | | | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Дворник; | 2755 || | | гардеробщик, уборщик | || | | производственных | || | | помещений, уборщик | || | | служебных помещений, | || | | уборщик территорий | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Грузчик, кладовщик, | 2755-2815 || | | садовник, сторож | || | | (вахтер), лифтер | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Парикмахер | 2875-3110 ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Дезинфектор | 2815-2875 ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | Второй | Профессии рабочих, | 2875 || | квалификационный | отнесенные к первому | || | уровень | квалификационному | || | | уровню, при выполнении | || | | работ по профессии | || | | с производным | || | | наименованием | || | | "старший" | || | | (старший по смене) | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| Рабочие | Первый | | || второго уровня | квалификационный | | || | уровень | | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Наименование | 2935-3110 || | | профессий рабочих, по | || | | которым предусмотрено | || | | присвоение 4 и 5 | || | | квалификационных | || | | разрядов в соответствии | || | | с Единым тарифно- | || | | квалификационным | || | | справочником работ | || | | и профессий рабочих | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Водитель автомобиля | 2935-3110 ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Оператор электронно- | 2815-2935 || | | вычислительных и | || | | вычислительных машин | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | Второй | | || | квалификационный | | || | уровень | | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Наименование | 3235-3350 || | | профессий рабочих, по | || | | которым предусмотрено | || | | присвоение 6 и 7 | || | | квалификационных | || | | разрядов в соответствии | || | | с Единым тарифно- | || | | квалификационным | || | | справочником работ и | || | | профессий рабочих | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | Третий | | || | квалификационный | | || | уровень | | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Наименование | 3470 || | | профессий рабочих, | || | | по которым | || | | предусмотрено | || | | присвоение | || | | 8 квалификационного | || | | разряда в соответствии с | || | | Единым тарифно- | || | | квалификационным | || | | справочником работ | || | | и профессий рабочих | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | Четвертый | | || | квалификационный | | || | уровень | | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————|| | | Наименования | 3470-3710 || | | профессий рабочих, | || | | предусмотренных | || | | 1-3 квалификационными | || | | уровнями настоящей | || | | профессиональной | || | | квалификационной | || | | группы, выполняющих | || | | важные (особо важные) | || | | и ответственные (особо | || | | ответственные) работы | ||——————————————————|——————————————————|——————————————————————————|————————————————| __________ Приложение N 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу руководителей|—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| N | Наименование Учреждения | Группа по | Размер || п/п | | оплате труда | повышающего || | | руководителей | коэффициента к || | | на 01.01.2009 | окладу || | | | руководителя ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 1 | Грабовский психоневрологический | 2 | до 1,0 || | интернат | | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 2 | Сосновский психоневрологический | 2 | до 1,0 || | интернат | | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 3 | Мокшанский психоневрологический | 3 | до 0,9 || | интернат | | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 4 | Сердобский дом ветеранов труда | 3 | до 0,9 ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 5 | Пензенский дом ветеранов труда | 3 | до 0,9 ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 6 | Бековский пансионат ветеранов | 4 | до 0,8 ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 7 | Золотаревский пансионат ветеранов труда | 4 | до 0,8 ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 8 | Сурский дом -интернат для инвалидов и | 4 | до 0,8 || | ветеранов труда | | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 9 | Мокшанский специальный детский дом | 3 | до 0,9 ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 10 | Нижнеломовский специальный детский | 3 | до 0,9 || | дом | | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 11 | Мокшанский техникум-интернат | 3 | до 0,9 ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 12 | Дом ночного пребывания | 4 | до 0,8 ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 13 | Центр реабилитации инвалидов | 4 | до 0,8 ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 14 | Областной социальный приют для детей и | 1 | до 1,1 || | подростков | | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————|| 15 | Реабилитационный центр для детей и | 1 | до 1,1 || | подростков с ограниченными | | || | возможностями | | ||—————|—————————————————————————————————————————|———————————————|————————————————| __________ Приложение N 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009 г. N 56-пП)|—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| N | Наименование учреждений | Наименование | Повышающий || п/п | и их структурных | должностей | коэффициент || | подразделений | | к окладу ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 1. | Учреждения и организации | Должности врачей, | 0,15 || | социальной защиты населения и | среднего и младшего | || | их структурные подразделения | медицинского персонала | || | | всех наименований, | || | | предусмотренные для | || | | обслуживания больных, | || | | независимо от | || | | подчиненности | || | | учреждения, а штате | || | | которого они состоят; | || | | руководителей, | || | | специалистов, служащих | || | | и рабочих, обслуживающих | || | | и работающих с | || | | контингентом этих | || | | учреждений | ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 2. | Учреждения социальной защиты | дезинфекторы | 0,15 || | населения | | ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 3. | Психоневрологические интернаты, | Должности врачей, среднего | 0,25 || | дома-интернаты для детей с | и младшего медицинского | || | дефектами умственного развития, | персонала всех | || | дома-интернаты для детей с | наименований, | || | дефектами физического развития, | предусмотренные для | || | реабилитационные центры | обслуживания больных в | || | (отделения) для лиц с дефектами | указанных учреждениях, | || | умственного и физического | независимо от | || | развития, специальные дома для | подчиненности учреждения, | || | престарелых и инвалидов | в штате которого они | || | | состоят; директоров, | || | | их заместителей, | || | | специалистов, служащих | || | | и рабочих всех | || | | наименований | ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 4. | Дома ночного пребывания | Должности персонала, | 0,25 || | | непосредственно | || | | работающего с контингентом | ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 5. | Отделения (палаты) для лежачих | Должности персонала, | 0,25 || | больных домов-интернатов | непосредственно | || | | обслуживающего лежачих | || | | больных | ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 6. | За почетное звание, | | || | соответствующее профилю работы: | | || | заслуженный; | | 0,1 || | народный | | 0,2 ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————|| 7. | За ученую степень, | | || | соответствующую профилю работы: | | || | кандидат наук; | | 0,1 || | доктор наук | | 0,2 ||—————|—————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————| __________ Приложение N 4 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Пензенской области Положение о порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения (В редакции Постановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009 г. N 56-пП) 1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения 1.1 Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работыв учреждениях социальной защиты населения устанавливаются в размере 20процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие двагода непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всемработникам учреждений социальной защиты населения. 1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должностимедицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения,надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и наусловиях, предусмотренных для этих должностей. 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 2.1. В стаж работы засчитывается время непрерывной работы: - как по основной работе, так и работе по совместительству, налюбых должностях, в том числе на должностях врачей ипровизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учрежденияхсоциальной защиты населения, независимо от ведомственнойподчиненности, здравоохранения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедрвысших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также васпирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическимдисциплинам в высших учебных образовательных инаучно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах иучреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственноследовала работа в учреждениях социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранениялечебно-диагностической работы, заведование отделениями идополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственныхмедицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учрежденийдополнительного медицинского образования, и научных организаций; - время работы на должностях руководителей и врачей службымилосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших,обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работепо совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах,являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений иорганизаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях вВооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также вучреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧСРоссии, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТКРоссии, Федеральной службы Российской Федерации по контролю заоборотом наркотиков, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органахвнутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов ивоеннослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военнойслужбы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращениюштатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днемувольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальнойзащиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий натерритории других государств, ветеранам, исполняющим обязанностивоенной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженныхконфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службыкоторых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимоот продолжительности перерыва. - время работы в учреждениях социальной защиты населения издравоохранения в период учебы студентами медицинских высших и среднихобразовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывовв работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа вучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВДРоссии для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодамнепосредственно предшествовала и за ними непосредственно следоваларабота, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной иисполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность), а также время вынужденногопрогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу ипоследующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях социальной защиты населения издравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССРдо 1 января 1992 г.; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 2.3. Работникам без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел игосударственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядахв период Великой Отечественной войны, а также выполненияинтернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих вплену, при наличии справки военкомата; 2.4. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения социальной защитынаселения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.4.1. не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения издравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, котораянепосредственно следовала за работой в социальной защите населения,учреждениях здравоохранения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшихувольнение из учреждений социальной защиты населения и (или)здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которуюработник был переведен по этим основаниям; (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 28.01.2009 г. N 56-пП) - со дня увольнения из органов управления социальной защитынаселения, здравоохранения, органов Роспотребнадзора, Федерального итерриториальных фондов обязательного медицинского страхования,медицинских страховых организаций обязательного медицинскогострахования, Фонда социального страхования Российской Федерации и егоисполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзовработников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персоналадошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозныхпрофилакториев, которая непосредственно следовала за работой вучреждениях социальной защиты населения, здравоохранения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурныхподразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих вустановленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии,если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа вучреждениях социальной защиты населения и здравоохранения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России длялиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.4.2. не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения и(или) здравоохранения после окончания обусловленного трудовымдоговором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях,приравненных к районам Крайнего Севера. (В редакции ПостановленияПравительства Пензенской области от 28.01.2009 г. N 56-пП) Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда кновому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерацииза границей или в международных организациях, если работе за границейнепосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защитыи (или) здравоохранения. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 28.01.2009 г. N 56-пП) Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, неиспользованном за время работы за границей, в указанный двухмесячныйсрок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей,находившихся за границей вместе с работником. 2.4.3. не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессиональногообразовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клиническойординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения(подразделения) либо сокращением численности или штата работниковучреждения (подразделения); - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинскихучреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, атакже в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВДРоссии, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНПРоссии, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации поконтролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда; 2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи сликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численностиили штата работников учреждений (подразделений), расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военнойслужбы, не считая времени переезда, если службе непосредственнопредшествовала работа в учреждениях (подразделениях) социальной защитыи (или) здравоохранения. (В редакции Постановления ПравительстваПензенской области от 28.01.2009 г. N 56-пП) 2.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительностиперерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы приусловии, если перерыву непосредственно предшествовала работа вучреждениях (подразделениях) социальной защиты населения и (или)здравоохранения: (В редакции Постановления Правительства Пензенскойобласти от 28.01.2009 г. N 56-пП) - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зонрадиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающимстипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) понаправлению органов по труду и занятости; принимающим участие воплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого дляпереезда по направлению службы занятости в другую местность и длятрудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи сосложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в периодработы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующегосостава органов внутренних дел), увольняющимся с работы пособственному желанию из учреждений (подразделений) социальной защитынаселения и (или) здравоохранения в связи с переводом мужа (жены)военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органоввнутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи сувольнением с военной службы и из органов внутренних дел; (В редакцииПостановления Правительства Пензенской области от 28.01.2009 г. N56-пП) - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, сучетом времени, необходимого для переезда по направлению службызанятости. 2.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком ввозрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) илиребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу додостижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системыздравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учрежденияхи др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, впериод обучения в медицинских высших и средних образовательныхучреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинскихобразовательных учреждениях; - отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ поместу работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за времяотбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания внепрерывный стаж не засчитывается. 2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1.-2.4.5.Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки запродолжительность работы, не включаются. 2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работыв учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренныхноменклатурой учреждений социальной защиты населения издравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий,упомянутых в настоящем разделе Положения.